Платят ли работающие пенсионеры профсоюзные взносы
Опубликовано: 23.04.2024
О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.
В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.
- Чем реально занимается профсоюз
- Какие рычаги давления у него существуют
- Когда в него следует обращаться
- Как он будет действовать
Чем реально занимается профсоюз
В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.
Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!
Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.
Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.
Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.
Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.
А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:
- Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
- Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
- Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
- В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
- Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
- Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
- Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
- Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.
Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.
Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).
Какие рычаги давления у него существуют
Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.
Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.
Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.
Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.
Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.
Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.
Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.
У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.
Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.
Когда в него следует обращаться
Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!
В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.
Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).
Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.
Например, моя подруга обращалась в профсоюз, когда оказалась в сложном финансовом положении. Муж долгое время не работал, а тут еще и смерть бабушки, были нужны деньги на похороны…
Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.
Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.
Как он будет действовать
Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.
Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.
У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.
А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?
Рисунок Дмитрия Петрова
В этой части статьи поговорим о механизме финансовой поддержки профсоюза работниками - не членами профсоюза и о том, почему не все работники вступают в профсоюз. А кроме того, сравним размеры профвзносов в России и за рубежом.
Продолжение. Начало в «Солидарности» № 33, 2013
ПОРЯДОК УПЛАТЫ ПРОФВЗНОСОВ (окончание)
При наличном порядке уплаты членских профвзносов денежные средства, поступившие в кассу, приходуются первичной профсоюзной организацией и перечисляются на накопительно-распределительный счет для их дальнейшего использования в соответствии с уставом профсоюза и принятыми руководящими органами профсоюза решениями, касающимися финансов.
В качестве подтверждения ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов используются расчетно-платежная ведомость на заработную плату, лицевой счет, а также расчетный листок работника - члена профсоюза. Кроме того, в профсоюзном билете члена профсоюза по истечении каждого календарного года, а также при снятии с профсоюзного учета делается отметка об уплате профвзносов, которая удостоверяется председателем профкома и заверяется соответствующим штампом.
ВЗНОСЫ СОЛИДАРНОСТИ
Немного отступая от темы, отметим, что работники, не являющиеся членами профсоюза, тоже имеют возможность материально поддерживать профсоюзные структуры. В данном случае речь не идет о профсоюзных взносах. В соответствии с ч. 6 ст. 377 ТК РФ работники, не состоящие в профсоюзе, могут обратиться к работодателю с письменным заявлением о перечислении денежных средств из их заработной платы на счета профсоюза. Порядок и условия перечисления указанных средств должен быть определен коллективным договором, отраслевым либо межотраслевым соглашением.
Использование данного механизма финансовой поддержки профсоюза работниками, не состоящими в профсоюзе, в какой-то мере восстанавливает справедливость. Ведь по определенным вопросам, прежде всего при заключении коллективных договоров, соглашений, профсоюзы представляют интересы не только своих членов, но и всех остальных работников. Условия заключенного в организации колдоговора распространяются на всех работников организации независимо от их членства в профсоюзе (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). А условия эти часто весьма выгодны для работников и существенно повышают их благосостояние. В то же время, добиваясь этих условий, профсоюз тратит немалые средства на оплату труда соответствующих специалистов. Поэтому в идеале работники должны быть солидарны с профсоюзом, и одним из проявлений такой солидарности является перечисление малой части заработной платы на счет профсоюза. Кстати, такие взносы работников, не состоящих в профсоюзе, часто именуются “взносами солидарности”.
Но на практике такая солидарная поддержка встречается нечасто. В то же время случаи потребительского отношения к профсоюзу и желание пользоваться определенными благами, достигнутыми чужим трудом, распространены повсеместно.
ПОЧЕМУ НЕ В ПРОФСОЮЗЕ?
Одной из основных причин, по которым работники отказываются вступать в профсоюз, является нежелание платить членские взносы. Причем это наиболее характерно для работников с высокой заработной платой, при которой установленный размер профвзносов составляет кажущуюся им внушительной сумму. При этом редко работники прямо говорят, что им жалко денег. Чаще называются следующие причины: отсутствие смысла платить взносы, когда условия колдоговора и без того распространяются на всех; отсутствие личной необходимости в предоставляемых профсоюзом мерах социальной поддержки (подарки, путевки, матпомощь и др.); несоразмерность взносов результатам работы профорганов; нежелание поддерживать вышестоящие профсоюзные структуры и т.п.
Ради справедливости следует признать, что отдельные профсоюзные организации действительно работают очень слабо. Или находятся под контролем работодателя и фактически срослись с ним, утратив независимость, потеряв нити связи со своими членами, перестав чувствовать проблемы и настрой работников. Но в большинстве случаев это происходит, в том числе, из-за недостаточности финансовых средств для того, чтобы четко выстроить свою работу на независимой основе. Независимость стоит денег, и это нужно понимать. Тем более когда независимую профсоюзную структуру необходимо выстраивать на всех уровнях, где решаются проблемы работников: предприятие, город, регион, страна.
Если говорить о неудовлетворенности результатами работы профсоюза, их несоразмерности уплаченным взносам, то такие аргументы легко опровергаются путем определения стоимости тех или иных условий колдоговора, заключенного профсоюзом. Каждый рубль, уплаченный членом профсоюза в виде взносов, в результате профсоюзной работы возвращается к нему в многократно умноженном размере. Это - не считая юридической помощи (вплоть до представительства в судах) и других мер профсоюзной поддержки, предоставление которых в итоге тоже стоит профсоюзу определенных денег.
Другой важнейший момент. Как профсоюзы постоянно ведут работу по повышению своих возможностей (прежде всего за счет повышения профсоюзного членства), так и работодатели ведут работу в обратном направлении. При этом работодатели чаще всего пытаются внушить работникам идею о ненужности профсоюзов именно теми аргументами, которые связаны с деньгами и другими материальными благами в стоимостном выражении. Доводы типа “повысь себе зарплату на один процент - сэкономь на профсоюзных взносах” уже не редкость. Постоянно членам профсоюза внушается мысль о бессмысленности траты денег на финансирование вышестоящих профструктур. В других случаях имеют место попытки представить профсоюзные достижения в виде жестов доброй воли работодателя, который-де по доброте душевной поднял зарплату, установил льготы, улучшил условия труда и т.д.
В действительности же работодатель практически всегда нацелен на то, чтобы взять больше, чем дать. Расходы на оплату труда работников и социальные расходы - наиболее гибкие из расходных статей работодателя, которыми он может оперировать в зависимости от устойчивости своего положения или алчности собственников. В связи с этим основные атаки работодателей на права и интересы работников происходят - и в обозримом будущем будут происходить - именно путем снижения расходов на персонал: здесь и сокращение штата, и снижение зарплаты, и отсутствие индексации зарплаты, и экономия на социальных гарантиях, и многие другие последствия, распространенные повсеместно. Есть масса примеров того, как работники предприятия с многочисленной первичной профсоюзной организацией, регулярно заключавшей выгоднейший колдоговор и обеспечивающей положительную динамику реальной заработной платы, потеряли все это (а многие - и свою работу) после того, как работодатель различными способами добился снижения численности членов профсоюза до уровня ниже 50% трудового коллектива. Поэтому чем слабее (и беднее) профсоюз, тем больше работодатель возьмет у работников, тем выше будет степень их эксплуатации.
Таким образом, профсоюзам необходимо постоянно вести информационную и разъяснительную работу, в том числе раскрывать направления расходования членских взносов во взаимосвязи с результатами работы. Показывать, сколько различных благ в денежном выражении получили работники усилиями профсоюза, при этом подчеркивать независимость профсоюза от работодателей и органов власти и приверженность интересам работников. Разъяснять, что основа, на которой стоит профсоюз, - единство и солидарность работников во имя защиты своих прав и интересов в стремлении к лучшей жизни.
РАЗМЕРЫ ВЗНОСОВ
Во что же обходится уплата профсоюзных взносов российскому работнику?
В большинстве российских профсоюзов установленный размер членских профвзносов составляет не менее 1% зарплаты работающего члена профсоюза, в большинстве профсоюзов он составляет ровно 1%. Данный размер профвзносов применяется очень давно, он достался российским профсоюзам в наследство от ВЦСПС. Более высокий размер членских взносов в некоторых случаях может быть установлен первичными профсоюзными организациями.
Для состоящих в профсоюзе неработающих пенсионеров, как правило, устанавливается фиксированный размер членских взносов, который скорее выполняет символическую роль и направлен на выражение солидарности с работающими членами профсоюза. Кроме того, пониженные размеры членских профвзносов могут устанавливаться для учащихся. Временно не работающие члены профсоюза или вынужденно находящиеся в отпусках без сохранения зарплаты могут быть на это время освобождены от уплаты профвзносов с сохранением членства в профсоюзе.
Для сравнения приведем некоторые данные о размерах профсоюзных взносов в зарубежных профсоюзах.
Так, члены профсоюза в металлургических отраслях Швеции, Финляндии платят профвзносы в размере 2% заработной платы.
Автомобилестроители и сталелитейщики в США платят в профсоюз чуть более 1% зарплаты. При этом приблизительно в половине штатов на законодательном уровне установлена обязанность всех работников, независимо от членства в профсоюзе, платить взносы в профсоюз, который, в свою очередь, обязан представлять интересы всех работников, а не только своих членов. Такое законодательство возникло, в том числе, в целях предотвратить раскол в обществе, поскольку назревали противоречия, вплоть до угрозы открытых столкновений между членами профсоюза - плательщиками взносов и другими работниками, пользующимися профсоюзными достижениями “на халяву”.
Чуть меньше, около 0,8% зарплаты, составляют членские взносы в профсоюзах металлистов Франции и Италии. В той же отрасли в Австралии, Бельгии, Нидерландах, Германии размер профвзносов составляет 1% заработной платы, как и в России.
Таким образом, размер членских взносов в российских профсоюзах соответствует международной практике. Конечно, для профсоюзов было бы неплохо, если бы размер членских взносов повысился, скажем, до 2% зарплаты; при надлежащем контроле со стороны членов профсоюза над расходованием средств это сразу положительно сказалось бы на эффективности работы. Но при отсутствии адекватного роста зарплаты у подавляющего большинства работников и при нынешних убогих социальных ориентирах типа МРОТ (что в конечном счете тормозит развитие экономики) говорить о повышении размера профвзносов, то есть об увеличении финансовой нагрузки на и без того бедствующих членов профсоюза, не приходится. Следовательно, необходимо искать другие способы укрепления профсоюзов и повышения эффективности работы, прежде всего - заниматься оптимизацией профсоюзной структуры.
Сколько процентов из заработной платы удерживается в счет профсоюзных взносов?
Профсоюз как общественная организация для эффективной работы нуждается в финансировании. Основным источником денежных средств для профсоюза, как правило, являются профсоюзные взносы.
Собирать взносы, особенно в небольших профсоюзах, часто приходится профсоюзным активистам, не обладающим специальными познаниями, и они нередко сталкиваются с практическими вопросами, как все правильно оформить. Ниже мы предлагаем ответы на наиболее распространенные из них.
Как установить порядок уплаты и размер профсоюзных взносов?
Следует отметить, что порядок уплаты членских взносов – вопрос, который в обязательном порядке должен найти отражение в уставе профсоюза (см. п. 2 ст. 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
В большинстве случаев размер взносов устанавливается в процентах от заработной платы, а уплачиваются они ежемесячно, однако это не единственный вариант их исчисления, так как из Закона не следует обратного. К примеру, вполне допустимо взимать взносы раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам, устанавливать фиксированный ежегодный платеж и т. Не запрещено устанавливать правила округления (в большую или меньшую сторону) суммы взносов, исчисленной в процентном отношении к заработку.
Можно закрепить положение о том, что члены профсоюза вправе по своей инициативе уплачивать членские взносы в большем размере. Главное прописать все это в уставе профсоюза! В противном случае, если член профсоюза платит больше, чем нужно по уставу и этот никак не оформлено, то можно говорить о том, что данные поступления не являются целевыми по смыслу пп. 1 п. 2 ст.
Обязан ли работодатель перечислять профсоюзные взносы в профсоюз, в том числе не в первичку?
В соответствии с ч. 5 ст. 377 Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Вывод о том, что работодатель обязан перечислять взносы на счет профсоюза, даже если он не является первичкой, подтвержден и судебной практикой, см. Арбитражного суда г. Москвы от 25. 06. 2007, Постановление 9-го ААС от 25. 09.2007, Постановление ФАС Московского округа от 09. 01. 2008 № КГ-А40/13895-07 по делу № А40-11358/07-57-81, Постановление ФАС Московского округа от 25. 12. 2006, 09. 01. 2007 № КГ-А40/9152-06-А по делу № А40-6211/06-37-27 и др.
Таким образом, если Ваши первички не регистрируются в качестве юридического лица или члены профсоюза работают в организациях, где нет Ваших первичек, то члены Вашего профсоюза могут подать своим работодателям заявления с просьбой перечислять средства на Ваш счет. В заявлениях должно быть указано наименование Вашего профсоюза, реквизиты счета, размер взносов (порядок определения), не лишним будет приложить к заявлениям заверенную выписку из устава (в части уплаты взносов), копию Вашего свидетельства о постановке на учет в налоговых органах, документы, подтверждающие членство работника в профсоюзе.
Если работодатель отказывается платить, то работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя, Вы можете взыскать с работодателя взносы в судебном порядке (обязать перечислять взносы), работник может сам обратиться в суд с требованиями к работодателю, как в примере, приведенном выше.
Как организовать уплату взносов в случае, если члены профсоюза не хотят взаимодействовать с работодателем?
Члены профсоюза должны указывать в платежных документах, что они перечисляют именно членские взносы, чтобы не возникало сомнений относительно целевого характера данных поступлений для целей налогообложения, а также юридической природы этих выплат в целом. Возможен вариант сбора денежных средств одним из членов первички с последующим их перечислением на счет профсоюза.
- установлено название этой должности, порядок избрания или назначения;
- оформляемые им документы, например, ведомость по сбору взносов в свободной форме;
- порядок безналичного перечисления средств на счет профсоюза этим лицом, т. е. с какого счета он это делает, на кого ложатся расходы по переводу и обслуживанию этого счета;
- периодичность сбора средств и сроки их перевода на счет профсоюза и др.
Эти положения устава максимально обезопасят «сборщика» от возможных претензий, он всегда сможет говорить, что действует на основании устава и лишь участвует в перечислении взносов от первички в профсоюз.
На наш взгляд, не следует пытаться подвести деятельность «сборщика» под проведение кассовых операций вышестоящим профсоюзом, т.
Как передать в первичную профсоюзную организацию, не являющуюся юридическим лицом, часть денег, собранных профсоюзом?
Для передачи средств можно оформить запрос в свободной форме от первичной профсоюзной организации, в нем следует отразить, что определенная сумма требуется для выполнения первичкой своих задач.
В запросе должно быть указано, что первичка просит перевести деньги, к примеру, на счет председателя, который впоследствии предоставит вышестоящему профсоюзу отчет о расходах и подтверждающие расходы документы.
Сумма может быть выделена на ведение деятельности «в целом», по окончании того или иного установленного уставом или другим положением периода председатель первички может предоставлять вышестоящему профсоюзу отчет о расходовании средств и их остатке.
ВАЖНО!
Ни в коем случае не подделывайте какие-либо финансовые документы, даже если Вас об этом просит работодатель «сугубо для отчетности». В российской судебной практике встречались случаи, когда из-за фальсификации документов «по устной договоренности с работодателем» профсоюзные активисты привлекались к уголовной ответственности за мошенничество, а работодатель при этом какие-либо договоренности отрицал. Верить на слово и надеяться на неформальные договоренности в таких случаях нельзя!
С каких выплат и на что идут профсоюзные взносы?
Н.М. ФРОЛОВА, председатель профкома ОАО “Завод строительных машин”, г. Орск Оренбургской обл.: — Удерживаются ли профсоюзные взносы с компенсации за задержку зарплаты?
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации — не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Налоговым кодексом РФ (п. 3 ст. 217 “Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)”) установлено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц (компенсационные выплаты), связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Таким образом, компенсация работнику в виде премии или приработка за задержку выплаты заработной платы действительно не облагается НДФЛ.
Что касается вопроса удержания профсоюзных взносов с этой компенсации, то в соответствии с п.3, 4 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” № 10-ФЗ от 12. 01. 96 при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профвзносы из зарплаты работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.
Исходя из этого, ответить на вопрос без дополнительных документов (коллективных договоров и тарифных соглашений) не представляется возможным, так как именно в них определено, с каких именно сумм удерживаются профсоюзные взносы. Тамара, бухгалтер профкома: — Наш профсоюз оказывает материальную помощь членам профсоюза за счет профвзносов. Кроме этого, мы дарим им сувениры и подарки, организуем экскурсии выходного дня.
Если да, то какой код дохода ставить? Если нет, то как мотивировать это перед налоговой инспекцией?
Однако если выплата (например, премия) носит характер поощрения за труд, сумма этой премии подлежит налогообложению. При выплате членам профсоюза за счет членских взносов денежных сумм в подарок к юбилейным датам такие суммы не подлежат налогообложению.
В случае проведения профкомами дней здоровья, вечеров и других массовых мероприятий (с организацией питания для участников этих мероприятий), когда невозможно определить стоимость полученных каждым участником материальных благ, персонифицировать доход каждого не представляется возможным. В связи с этим нельзя и определить базу по налогу на доходы физических лиц.
Порядок удержания профвзносов — с чего удерживаются?
В соответствии с Уставом Профсоюза (ст. 44) все члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации, ежемесячно уплачивают членские профсоюзные взносы.
При вступлении в Профсоюз член профсоюза обязан уплатить вступительный взнос. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.
Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.
Безналичный порядок уплаты взносов определен законодательно (п.3 ст.28 от 12.01.1996 г Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из з/платы работников работодателем из стипендии обучающихся, осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов профсоюза.
Заявление о безналичной форме взимания профсоюзного взноса действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в Профсоюзе по любым основаниям. Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении. Лучше если копии этих заявлений будут храниться и в профсоюзном комитете учреждения.
Письмом Центрального банка РФ от 27 мая 1997 г № 456 с изменениями от 10 февраля 2000г подтверждено, что работодатель обязан перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно в день получения в банке денег на з\плату на основании платежных поручений организации. Следовательно, даже в случае недостатка средств на расчетном счете учреждения перечисление членских профсоюзных взносов организации должно производится в третью очередь одновременно с перечислениями налогов в бюджет.
Временно не работающие члены Профсоюза или вышедшие на пенсию уплачивают членские профсоюзные взносы налично по ведомости в первичную профсоюзную организацию, в которой они состоят на профсоюзном учете.
Поскольку результатами деятельности профсоюзных организаций пользуются не только члены Профсоюза и их семьи, но и работники, не являющиеся членами Профсоюза, то часть шестая ст. 377 Трудового кодекса РФ и п.4 ст. 28 Федерального закона « О профессиональных союзах» предусматривает, что работодатели , заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников- не членов профсоюза ежемесячно перечисляют на счет профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленном коллективным договором.
Таким образом, профсоюзная организация руководствуясь действующим законодательством правомерно может потребовать от работников — не членов профсоюза написания письменных заявлений об отчислении средств из их заработной платы на условиях определенных коллективным договором, за то, что они пользуются локальным нормативным актом, разработанным профсоюзной организацией.
Удержанные из заработной платы членские взносы являются собственностью Профсоюза и перечисляются на расчетный счет Профсоюзной организации- юридического лица, в соответствии с установленным процентом.
Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов в Центральный Совет Профсоюза принимается на заседании (пленуме) Центрального Совета Профсоюза. В соответствии с законодательством , всякий раз при принятии решения о проценте отчисления в ЦС Профсоюза Пленум ЦС Профсоюза принимает решение в форме постановления о передаче оставшейся суммы членских профсоюзных взносов (в процентном выражении) в оперативное управление территориальным организациям Профсоюза, которые на основании ст. 44 Устава Профсоюза определяют размеры средств на организацию работы территориальной организации Профсоюза.
Пленумы районных организаций Профсоюза принимают решение о процентном отчислении на организацию профсоюзной работы на их уровне. Оставшиеся средства поступают в распоряжение первичной профсоюзной организации.
Все первичные, территориальные районные профсоюзные организации обязаны исполнять данное постановление. Первичные, территориальные районные организации не в праве изменять или самостоятельно устанавливать процент отчисления средств на уровень Республиканского комитета. У нас же к сожалению есть примеры когда районная организация самостоятельно установила и к тому же снизила процент отчисления на республиканский комитет. После проведенной проверки процент восстановлен.
Ревизионная комиссия профсоюзной организации не реже двух раз в год проверяет правильность поступления профсоюзных взносов, своевременность и полноту их перечисления на расчетный счет профсоюзной организации. При нарушении сроков и порядка перечисления членских профсоюзных взносов, денежных средств, предусмотренных коллективным договором, использовании профсоюзных средств не по назначению администрация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством ст. 29, 30 Федерального закона «О профсоюзах».
При перечислении членских профсоюзных взносов в назначении платежа работодатель указывает за какой период перечислены взносы и в каком процентном отношении.
Своевременность перечисления членских взносов проверяется при представлении бухгалтерией учреждения платежных поручений, а профсоюзной организации соответствующих банковских документов, в которых правильно проставлено назначение платежа.
Проанализировав данные за последние четыре месяца о размере перечисленных членских взносов на Реском, можно сказать, что от Онгудайского, Турочакского, Чойского Улаганского районов взносы перечисляются систематически не в полном объеме. Ежемесячные суммы слишком разняться, чего не должно быть. От Отдела образования У-Коксинского района в июне не поступило ни одного рубля. Прошу председателей данных районных организаций, председателей ревизионных комиссий разобраться провести проверки.
Как вступить в профсоюз — образец заявления
Именно по этой причине все организации к вопросу «Как вступить в профсоюз» относятся с особым трепетом.
Вступить в профсоюз легко!
Действительно, во вступлении в профсоюз нет ничего сложного. Правда это в том случае, если на Вашем предприятии имеется профсоюз. В том случае, если первичка отсутствует на Вашем предприятии — профсоюз необходимо создать.
Как вступить в профсоюз — порядок действий:
- Работнику необходимо написать только два заявления: о приеме в Профсоюз и об удержании членских профсоюзных взносов.
- Указанные заявления передать председателю профсоюзного комитета структурного подразделения, в котором трудится работник или в первичку.
- Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
- Профсоюзный билет будет являться подтверждением Вашего членства. Билет хранится у Вас на руках.
Более подробно о том, как вступить в профсоюз и порядок постановки на учет определен в соответствующей Инструкции.
Заявления о вступлении в профсоюз
Уполномочиваю профсоюзную организацию представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем, в т. Российской Федерации.
Второе заявление в адрес бухгалтерии предприятия об удержании членских взносов:
Прошу ежемесячно со дня приема меня в Профсоюз удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка»
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
- По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
- По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
- По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Постановление Президиума Совета
Федерации профсоюзов Беларуси
ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
о порядке уплаты и учета вступительных и
ежемесячных членских профсоюзных взносов
1. Размеры членских профсоюзных взносов
1. Ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются с начисленной суммы заработной платы и других выплат в размере одного процента месячного заработка.
2. Члены профсоюза - неработающие пенсионеры, лица, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами 1 группы, уплачивают членские профсоюзные взносы в размере 0,1 процента от пенсий, установленных в республике на день уплаты взносов (если иное не определено Уставом профсоюза).
Члены профсоюза - студенты учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, уплачивают членские профсоюзные взносы в размере одного процента от стипендий, не получающие стипендии - в размере одного процента от установленных законодательством минимальных учебных стипендий (если иное не определено Уставом профсоюза).
3. Вступительные взносы в профсоюз уплачиваются в размере одного процента от минимальной заработной платы (если иное не определено Уставом профсоюза).
2. Порядок уплаты членских профсоюзных взносов
4. Месячный заработок члена профсоюза определяется из сумм заработной платы, премий и других денежных вознаграждений за трудовую деятельность, начисленных по основному месту работы, а также другими организациями.
5. При определении базы для удержания членских профсоюзных взносов учитываются:
5.1. заработная плата по установленным в организациях системам оплаты труда;
5.2. все виды доплат к заработной плате, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством и другими локальными нормативными правовыми актами;
5.3. процентное и комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно в виде дополнений к тарифной ставке (окладу) или как заработная плата;
5.4. премии и другие вознаграждения за трудовую деятельность, научные открытия, изобретения, рационализаторские предложения и содействие их внедрению, создание и внедрение новой техники и технологии;
5.5. заработная плата, выплачиваемая за работу по совместительству, за консультации,экспертизу, специальные поручения, услуги, работы, гонорары всех видов, выплаты за режиссерские и постановочные работы; за выступления на концертах, спектаклях, по радио и телевидению; выплаты за чтение лекций и педагогическую работу;
5.6.трудовые (основной и дополнительный) и социальные (в связи с обучением) отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.
6. При определении базы для удержания членских профсоюзных взносов не учитываются:
6.1. выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта);
6.2. государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования:
6.3.компенсации и выплаты в связи с предоставлением льгот в соответствии с Законом Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС", исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу, доплаты к заработной плате гражданам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, и оплаты дополнительного отпуска;
6.4. суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством, Республики Беларусь в возмещение морального вреда, причиненного работникам;
6.5. стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях.
Государственные премии, премии ФПБ и профессиональных союзов призы и премии за участие в конкурсах и спортивных соревнованиях премии, выплачиваемые профсоюзному активу, премии и вознаграждения, выдаваемые в виде памятных подарков, дивиденды по акциям и другим ценным бумагам, вкладам;
6.6. единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;
6.7. суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели;
6.8. материальная помощь работникам:
оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка; находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
6.9. стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года;
6.10. доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты);
6.11. заработная плата, начисленная за работу в день проведения субботника;
6.12. суммы, выплачиваемые физическим лицам за выполнение общественных обязанностей в избирательных комиссиях, комиссиях по референдуму и комиссиях по проведению голосования об отзыве депутата;
6.13. прочие выплаты (в том числе доходы, полученные в натуральной форме), не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работниками от нанимателя в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) и другими локальными нормативными правовыми актами.
7. Порядок уплаты взносов членами профсоюза в организации, а также порядок выполнения этой работы соответствующими службами нанимателя определяется коллективным договором (соглашением), иным локальным нормативным правовым актом.
8. Уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателемиз заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке.
9. Члены профсоюза, не изъявившие желания уплачивать ежемесячные членские профсоюзные взносы безналичным порядком,
уплачивают их с заработка за истекший период по основному месту работы наличными деньгами по ведомости установленной формы (прилагается) или через почтовое отделение.
10. Ежемесячные профсоюзные взносы члены профсоюза в случаях, когда их основное место работы (учебы) и профсоюзного учета не совпадает с местом получения основной заработной платы (стипендии) или когда в связис малочисленностью профсоюзной организации, особыми условиями работы нецелесообразно введение безналичного порядка уплаты взносов, уплачивают в таком же порядке в соответствии с пунктом 9 настоящей инструкции.
11. Через почтовое отделение или наличными денежными средствами по ведомости в кассу первичной профсоюзной организации по месту учета вносят ежемесячные членские профсоюзные взносы члены профсоюза: неработающие пенсионеры, лица, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода заблизкими родственниками, являющимися инвалидами I группы, студенты и учащиеся, не получающие стипендии.
12. С дополнительных заработков, начисленных члену профсоюза не по основному месту работы, членские профсоюзные взносы уплачиваются безналичным порядком, наличными денежными средствами или через почтовые отделения первичной профсоюзной организации по месту, где работник состоит на учете. При оформлении документов на выполнение этих работ члены профсоюза обязаны сообщить администрации и первичной профсоюзной организации сведения о принадлежности к профсоюзу.
13. Вступительный взнос уплачивается наличными денежными средствами в кассу первичной про союзной организации по ведомости установленной формы при получении про союзного билета.
14. Подтверждением ежемесячной уплаты членских профсоюзных взносов является:
расчетно-платежная ведомость на заработную плату, лицевой счет или расчетная книжка (листок) работника - члена профсоюза - при безналичном порядке уплаты взносов;
ведомость уплаты членских профсоюзных взносов при внесении их наличными деньгами.
15. Отметка в профсоюзном билете и учетной карточке об уплате членских взносов производится при снятии члена профсоюза с профсоюзного учета.
Первичная профсоюзная организация обеспечивает строгое соблюдение установленного порядка уплаты членских профсоюзных взносов и о результатах проводимой работы ежегодно информирует профсоюзное собрание (конференцию).
3. Перечисление, учет членских профсоюзных взносов и контроль за их поступлением
16. В зависимости от способа организации исчисления и выплаты заработной платы членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком, перечисляются на счета профсоюзных органов:
16.1. организациями различных форм собственности, выплачивающими заработную плату 2 раза в месяц и получающими членские профсоюзные взносы по заработку прошлого месяца, - одновременно с получением средствдля выплаты заработной платы за вторую половину текущего месяца;
16.2. организациями различных форм собственности, выплачивающими заработную плату 1 раз в месяц, - одновременно с получением средств для выплаты заработной платы.
17. Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются соответственно в сроки, указанные в подпунктах 16.1, 16.2.
18. Платежные поручения на перечисление долей от общей суммы членских профсоюзных взносов на текущие счета первичной профсоюзной организации, органов профсоюза составляются в размерах, установленных Уставом профсоюза или решением руководящего органа профсоюза.
В тексте платежных поручений указывается, за какой месяц приняты взносы, их общая сумма, в каких процентах и размерах полученные профсоюзные взносы перечисляются на текущий счет первичной профсоюзной организации и текущие счета органов профсоюза (территориальных объединений организаций профсоюзов).
19. Членские профсоюзные взносы, полученные централизованными бухгалтериями от членов профсоюзов, состоящих на учете в разных профсоюзных организациях, перечисляются на текущие счета соответствующих первичных профсоюзных организаций и текущие счета органов профсоюзов.
Членские профсоюзные взносы, уплаченные наличными деньгами по ведомости, сдаются в кассу первичной профсоюзной организации по приходному кассовому ордеру и вносятся на текущий счет в учреждении банка.
20. Распределение сумм членских профсоюзных взносов в соответствии с нормами, утвержденными решением руководящих органов профсоюзов, с текущих счетов первичных профсоюзных организации на текущие счета профсоюзов осуществляется в таком же порядке, как и при операциях по безналичному получению членских профсоюзных взносов.
21. Первичные профсоюзные организации обязаны обеспечить работников бухгалтерии организации, осуществляющих по просьбе членов профсоюза безналичные расчеты по членским профсоюзным взносам, необходимыми нормативными документами и своевременно информировать о новых членах профсоюза, изъявивших желание уплачивать членские профсоюзные взносы безналичным порядком, выбытии членов профсоюза и в других необходимых случаях.
22. Ревизионная комиссия организации профсоюза, финансовые работники первичной профсоюзной организации не реже двух раз в год проверяют правильность получения (уплаты) членских профсоюзных взносов, своевременность и полноту их перечисления на текущие счета первичных профсоюзных организаций, комитетов (советов) профсоюзов, территориальных профсоюзных органов.
23. Контроль за правильностью получения членских профсоюзных взносов, своевременностью и полнотой их перечисления профорганам осуществляютвышестоящие комитеты (советы) профсоюзов (республиканские (центральные), областные, городские, районные, объединенные), территориальные профсоюзные органы.
Правильность исчисления членских профсоюзных взносов проверяется по лицевым счетам работающих, ведомостям исчисления заработной платы и другим документам, по которым выплачивается заработная плата.
24. Правильность получения членских профсоюзных взносов, уплаченных наличными по ведомостям, своевременность и полнота внесения денег в учреждения банка проверяются сплошным порядком.
При выявлении фактов неправильного исчисления членских профсоюзных взносов, несвоевременного и неполного перечисления их профсоюзным органам ревизионными комиссиями, профсоюзными органами составляется акт и принимаются необходимые меры по устранению допущенных недостатков.
к Типовой инструкции о порядке
уплаты и учета вступительных и
ежемесячных членских профсоюзных взносов
Образец ведомости уплаты членских профсоюзных взносов за 20___год членами профсоюза
уплаты членских профсоюзных взносов за______ 20___ год членами профсоюза ______________________________
№ п/п
Фамилия,
За какой последний месяц уплачены взносы
Сумма заработка в месяц
Читайте также: