Может ли пенсионер работать на высоте

Опубликовано: 26.04.2024

специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда

Приняты долгожданные изменения

• 1 января 2021 года вступили в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н. Читайте обзор главных изменений и смотрите запись вебинара «Новые правила работы на высоте в 2021 году. На какие работы оформить наряд-допуск и как допустить сотрудников».

Кому присвоить группу работ на высоте

С 1 января 2021 года нужно присваивать группу работ на высоте и тем, кто выполняет работы с применением средств подмащивания, если существует высокий риск падения с высоты. Это следует из п. 14 новых правил. Распределяйте работников по группам работ или примите решение не присваивать группу, исходите из отчета о проведении оценки профессиональных рисков.

Если в организации не проведена оценка профессиональных рисков, присваивайте группу работ на высоте в обязательном порядке, даже на работу на высоте со стремянки.

Показатели	Работа с допустимым минимальным риском падения с высоты	Работа с высоким риском падения с высоты (при работе на средствах подмащивания или без этих средств)
Присвоение группы работ на высоте	Не требуется	Требуется
Выдача наряда-допуска	Не требуется	Требуется
Удостоверение	Прил. 1	Прил. 3
Где проводится первичное обучение	УЦ	УЦ
Где проводится периодическое обучение	У работодателя	УЦ
Периодичность	Устанавливается при необходимости самим работодателем	Не реже 1 раза в 3 года для 1-й, 2-й группы и не реже 1 раза в 5 лет для 3-й группы
Регламентирующий документ	Технологическая карта	План производства работ, план эвакуации и спасения, специализированный расчет нагрузки

На какие работы оформить наряд-допуск

На работы с допустимым минимальным риском больше не нужно оформлять наряд-допуск. Что это за работы?

• Такие работы выполняются постоянным квалифицированным составом работников-исполнителей.
• Это периодически повторяющиеся работы, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, средств коллективной защиты, являются частью технологического процесса.

Пример. К работам с допустимым минимальным риском можно отнести подъем на башенный кран машиниста. Он поднимается по огражденной лестнице с применением средств коллективной защиты. Этот подъем на высоту является частью технологии эксплуатации крана. Эти работы выполняются по технологическим картам. Разрабатывать для них план производства работ не требуется. Группа работникам не присваивается.

Если же работники выполняют работы с высоким риском, им присваивается группа работ на высоте и выдается удостоверение по форме согласно приложению 3, а удостоверение безгруппника дополнительно им получать не требуется.

Пример. Электромонтер линейных сооружений связи на своем шкафном районе устраняет обрыв, короткое замыкание. Этот работник закреплен за своим районом. Но если он будет выполнять работы с высоким риском, например в пролете пересечения с линией электропередачи или в зоне действия ВЛ, то нужно оформлять наряд-допуск и присваивать группу.

• В конце статьи в разделе «Шпаргалка» скачайте наряд-допуск на производство работ на высоте.

В конце статьи есть шпаргалка

Работа на высоте. Новые правила и изменения: как было и как стало

Новшество	Ранее	Стало
Назначение ответственного руководителя работ по наряду-допуску	Мог не назначаться	Назначается обязательно. Проводит целевой инструктаж с членами бригады
Сертификация систем обеспечения безопасности и спасения	Подлежит обязательной сертификации на ТР ТС 019/2011	Сертификации подлежит анкерное устройство
Установлены требования к технологической карте	Требования были только к ППР	Установлены конкретные требования к ППР и ТК (пп. 36-42 новых правил)
Специализированный расчет в ППР или ТК	Не требовался	Нужно рассчитать исходя из приложения 11
Указание в наряде-допуске ссылок на ППР или ТК	Не требовалось	Следует или прописывать мероприятия, или сделать ссылку на ППР или ТК
Неблагоприятные климатические условия	Работа при ветре более 15 м/с, при тумане, дожде, снеге, обледенении запрещалась	Не запрещается, указываются меры безопасности в наряде-допуске, в таблице особые условия проведения работ
Работа с приставных лестниц с электро- и пневмоинструментом, работа над движущимися подвижными механизмами	Работа запрещалась	Не запрещается. Указываются меры безопасности в наряде-допуске, в таблице особые условия проведения работ
Указание опасных факторов	Перечень был общим	Теперь перечень указывается под конкретным видом работ
Леса	Появилось дополнительное требование в месте подъема работников на леса и подмости указывать еще и места расположения анкерных линий, угол наклона лестниц лесов должен быть не более 75° к горизонтальной поверхности, а наклон трапа должен быть не более 1 к 3
Люльки	Нельзя соединять 2 люльки в одну. Нельзя применять бочку с водой в качестве балласта. Допуск к лебедкам посторонних не разрешается. Нельзя использовать люльки при ветре более 10 м/с и при плохой видимости
Лестницы и стремянки	Периодичность испытаний: 1 раз в 6 месяцев для деревянных и 1 раз в год для металлических лестниц. Нанести штамп с указанием номера, даты испытания и принадлежности к подразделению

Где теперь проходить обучение работникам, выполняющим работы на высоте

Комментирует Наталья Герасименко, руководитель направления по охране труда в Контур.Школе:

«П. 17 новых Правил по охране труда при работе на высоте определено, что работники, выполняющие работы на высоте, должны знать и уметь применять безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте, а также обладать соответствующими практическими навыками. Такие сотрудники с 1 января 2021 года не могут проходить обучение в заочной форме и исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий.

• Требуется обучение практическим навыкам, в том числе навыкам применения соответствующих СИЗ, их осмотру до и после использования.
• Возможно проводить заочное обучение для тех категорий сотрудников, которые непосредственно не выполняют работы на высоте, а назначаются работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации, выдают наряды-допуски, утверждают планы производства работ на высоте и технологические карты на производство работ на высоте, в том числе членов экзаменационных комиссий работодателей.
• Учитывайте, что к непосредственному выполнению работ на высоте таких сотрудников допускать нельзя».

Приглашаем на курсы обучения по работам на высоте по новым Правилам по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782. Вы получите удостоверение и будете соответствовать 3 группе безопасности.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Наряд‑допуск на производство работ на высоте 806.9 КБ

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Вступают новые правила по охране труда при работе на высоте

Приказом Минтруда и соцзащиты РФ №155н от 28.03.2014 года утверждены новые Правила по охране труда при работе на высоте, которые вступают в силу 06.05.2015 года (далее – Новые правила).

В Новых правилах упразднен пункт «верхолазные работы» и обновлено понятие «работы на высоте».

В действующих Межотраслевых Правилах по охране труда при работе на высоте (далее - Правила ПОТ РМ-012-2000) к высотным относятся работы на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более, а к верхолазным – выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытий или рабочего настила, над которыми производятся работы непосредственно с конструкциями или оборудованием при их монтаже или ремонте. При этом основным средством, защищающим работников от падения, является предохранительный пояс.

В Новых правилах к работам на высоте относятся работы, когда:

а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;

б) работник осуществляет подъем или спуск превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;

в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;

г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.

Таким образом, Новые правила объединили понятия «работы на высоте» и «верхолазные работы» в одно – «работы на высоте», подняв планку границы перепада высоте с 1,3 метра до 1,8 метра. Это может негативно сказаться на фактической безопасности работников, а также способствовать увеличению производственного травматизма.

С другой стороны , в Новых правилах значительно расширены требования, предъявляемые к работникам, как по медицинским показаниям, так и по системе обучения по охране труда при работе на высоте.

Ранее, в Правилах ПОТ РМ-012-2000, к работам на высоте допускались работники, прошедшие медицинский осмотр без противопоказаний к выполнению работ на высоте, не уточняя, когда именно работник прошел медицинский осмотр. В Новых правилах четко указывается, что работники, выполняющие работы на высоте должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

Еще более ужесточены требования, предъявляемые к обучению работников, занятых на работах на высоте. В отличие от Правил ПОТ РМ-012-2000, в Новых правилах работнику, занятому на работах на высоте, недостаточно иметь профессиональные навыки. Теперь он должен иметь квалификацию, уровень которой подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

Кроме того, Новые правила вводят три группы безопасности работников в зависимости от конкретного вида работ на высоте, а также устанавливают порядок и периодичность прохождения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте для каждой группы работников.

Данные нововведения направлены, прежде всего, на упорядочивание лиц, допускаемых к работам на высоте, что, безусловно, будет способствовать снижению производственного травматизма.

Еще одним существенным нововведением Новых правил является то, что в отличие от Правил ПОТ РМ-012-2000, в них имеется требование о проведении работодателем технико-технологических и организационных мероприятий до начала выполнения работ на высоте . Данные мероприятия обязывают работодателя разработать и утвердить план производства работ на высоте (далее - ППР на высоте), технологические карты на производство работ, а также назначить лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ.

Кроме того, в Новых правилах конкретизированы обязанности и персональная ответственность лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте и за выдачу наряда-допуска.

Новые правила вводят понятие «требования, предъявляемые к системам обеспечения безопасности работ на высоте» , которое объединяет требования, предъявляемые к страховочным системам, к средствам коллективной и индивидуальной защиты, а также приводят способы их комплексного применения при выполнении работником различных видов работ при его перемещениях по конструкциям и высотным объектам.

Также существенным нововведением Новых правил является включением в них требований по охране труда, предъявляемых к выполнению отдельных видов строительно-монтажных работ: каменных, отделочных, бетонных и других видов работ, которые практически повторяют требования, указанные в Строительных нормах и правилах (СНИП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство»).

Одновременно с этим Новые правила упрощают требования по охране труда, предъявляемые к применению лестниц, площадок, трапов. Так, в Новых правилах, отсутствуют указания о наличии на лестницах, стремянках инвентарного номера, даты следующего испытания, принадлежности цеху (участку и т.п.), о максимальной длине приставной лестнице (в Правилах ПОТ РМ-012-2000 – не более 5 метров), о невозможности сращивания более 2-х деревянных лестниц и т.д.

Кроме того, в Новых правилах в отличие от Правил ПОТ РМ-012-2000, отсутствуют требования, предъявляемые к ограждениям, применяемых при работе на высоте. При этом работодателю следует помнить, что аналогичные требования указаны в СНИП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительство. Часть 1. Общие требования» и являются обязательными для исполнения.

Более подробную информацию можно получить подробно изучив вводимые 06.05.2015 года Правила по охране труда при работе на высоте.

Зам. руководителя государственной инспекции труда – зам. главного государственного инспектора труда в Воронежской области

ответы на вопрос:

Приказ Минтруда России от 28.03.2014 N 155 н

"Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"

(Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2014 N 33990)

II. Требования по охране труда при организации и проведении

работ на высоте

Требования к работникам при работе на высоте

5. К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.

На вопрос одного из ваших абонентов "Какой предельный возраст работников при работе на высоте?" вашими специалистами был дан ответ "До 60 лет". Я бы хотел знать на основании чего был дан такой ответ?

ответы на вопрос:

Предельный возраст для производства высотных работ не установлен. Если мед. осмотры проходит успешно, может работать.

5. К работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет.

6. Работники, выполняющие работы на высоте, в соответствии с действующим законодательством должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

7. Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

8. Работники допускаются к работе на высоте после проведения:

а) обучения и проверки знаний требований охраны труда;

б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Приказ Минтруда России от 28.03.2014 N 155 н (ред. от 17.06.2015).

возможно ответ давался на основании следующего документа:

"ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения"

Утверждено Департаментом экономики машиностроения Министерства экономики

Российской Федерации 19 февраля 1998 года

Согласовано письмом ЦК профсоюза машиностроителей Российской Федерации

от 13 марта 1997 г. N 63

Вводится в действие с 1 марта 1999 года

Положение разработано во исполнение Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 12.08.94 N 937 "О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации" (утр. силу) в качестве отраслевого организационно-методического документа для машиностроительных предприятий и производств машиностроительного профиля, и может применяться на всех предприятиях, в организациях, учреждениях и производствах машиностроительного профиля вне зависимости от их форм собственности, сферы хозяйственной деятельности, ведомственной подчиненности, и действует на всей территории Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок организации и проведения работ с повышенной опасностью в объединениях, на предприятиях и в организациях (далее - организациях) машиностроительного профиля, включая проектные, конструкторские, научно-исследовательские и другие.

1.2. Работы с повышенной опасностью - работы (за исключением аварийных ситуаций), до начала выполнения которых необходимо осуществить ряд обязательных организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при выполнении этих работ.

1.3. С учетом специфики в каждой организации должен быть разработан перечень работ с повышенной опасностью, который должен быть согласован с профсоюзным комитетом либо иным уполномоченным работниками представительным органом и утвержден главным инженером (техническим директором) организации.

17. Требования безопасности при работе на высоте

17.1. Требования к организации работ

17.1.1. К работам на высоте относятся работы, при выполнении которых работник находится выше 1 м от пола, перекрытия, рабочего настила, и для их производства должны устраиваться леса и подмости.

17.1.2. К верхолазным работам относятся работы, при выполнении которых работник находится на высоте более 5 м от пола, перекрытия, рабочего настила.

17.1.3. К верхолазным работам допускаются работники не моложе 18 лет и не старше 60 лет, прошедшие медицинское освидетельствование на годность к верхолазным работам, имеющие квалификацию монтажника не ниже 3-го разряда, обученные правилам безопасного выполнения верхолазных работ, имеющие необходимую тренировку и практические навыки их выполнения, прошедшие перед началом каждой работы специальный инструктаж на рабочем месте, имеющие соответствующее удостоверение о допуске к верхолазным работам.

Какие нормативные документы изучить по изучению вопроса взятие в аренду земли для строительства и последующего выкупа.

ответы на вопрос:

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

По ст. 421 ГК РФ можете и смешанный составить с собственником ст. 209 ГК РФ.

Вам следует изучить соответствующие разделы Земельного кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка предоставления земли в аренду.

Если изначально отсутствовал проект землеотвода земельного участка, то в первую очередь необходимо подать заявление для получения разрешения на разработку такого проекта. После получения разрешения происходит собственно разработка и согласование проекта землеотвода с последующей государственной экспертизой проекта.

Я хотела бы сама изучить вопрос, поэтому просила только ссылки на действующее законодательство, чтобы не ошибиться.

ответы на вопрос:

Основной документ - Земельный кодекс. Начинайте со ст. 22 и смотрите далее.

СК РФ, Статья 22. Аренда земельных участков

Позиции высших судов по ст. 22 СК РФ >>>

1. Иностранные граждане, лица без гражданства могут иметь расположенные в пределах территории Российской Федерации земельные участки на праве аренды, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. Земельные участки, за исключением указанных в пункте 4 статьи 27 настоящего Кодекса, могут быть предоставлены в аренду в соответствии с гражданским законодательством и настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3 - 3.2. Утратили силу с 1 марта 2015 года. - Федеральный закон от 23.06.2014 N 171-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Размер арендной платы определяется договором аренды.

(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

Особенности предоставления земельных участков, расположенных в границах особой экономической зоны, и порядок пользования такими земельными участками установлены главой 7 Федерального закона от 22.07.2005 N 116-ФЗ.

5. Арендатор земельного участка, за исключением резидентов особых экономических зон - арендаторов земельных участков, вправе передать свои права и обязанности по договору аренды земельного участка третьему лицу, в том числе отдать арендные права земельного участка в залог и внести их в качестве вклада в уставный капитал хозяйственного товарищества или общества либо паевого взноса в производственный кооператив в пределах срока договора аренды земельного участка без согласия арендодателя при условии его уведомления, если договором аренды земельного участка не предусмотрено иное. В указанных случаях ответственным по договору аренды земельного участка перед арендодателем становится новый арендатор земельного участка, за исключением передачи арендных прав в залог. При этом заключение нового договора аренды земельного участка не требуется.

(в ред. Федеральных законов от 22.07.2005 N 117-ФЗ, от 23.06.2014 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.1. Передача арендатором, являющимся лицом, с которым заключен договор об освоении территории в целях строительства и эксплуатации наемного дома коммерческого использования или договор об освоении территории в целях строительства и эксплуатации наемного дома социального использования, прав и обязанностей по договору аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности и предоставленного ему для освоения территории в целях строительства и эксплуатации наемного дома коммерческого использования или для освоения территории в целях строительства и эксплуатации наемного дома социального использования (за исключением передачи арендных прав в залог или обращения взыскания на переданные в залог арендные права в порядке, установленном Федеральным законом от 16 июля 1998 года N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)"), допускается только в случае передачи указанным лицом прав и обязанностей по указанным договору об освоении территории в целях строительства и эксплуатации наемного дома коммерческого использования или договору об освоении территории в целях строительства и эксплуатации наемного дома социального использования. Передача арендатором, являющимся некоммерческой организацией, созданной субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для освоения территорий в целях строительства и эксплуатации наемных домов социального использования, прав и обязанностей по договору аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности и предоставленного данной некоммерческой организации для освоения территории в целях строительства и эксплуатации наемного дома социального использования (за исключением передачи арендных прав в залог или обращения взыскания на переданные в залог арендные права в порядке, установленном Федеральным законом от 16 июля 1998 года N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)"), не допускается.

(п. 5.1 введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 217-ФЗ)

6. Арендатор земельного участка, за исключением резидентов особых экономических зон - арендаторов земельных участков, имеет право передать арендованный земельный участок в субаренду в пределах срока договора аренды земельного участка без согласия арендодателя при условии его уведомления, если договором аренды земельного участка не предусмотрено иное. На субарендаторов распространяются все права арендаторов земельных участков, предусмотренные настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 22.07.2005 N 117-ФЗ, от 23.06.2014 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 - 8. Утратили силу с 1 марта 2015 года. - Федеральный закон от 23.06.2014 N 171-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Консультант Плюс: примечание.

Положения пункта 9 статьи 22 (в редакции Федерального закона от 12.12.2011 N 427-ФЗ) распространяются на договоры, которые заключены до дня вступления в силу Федерального закона от 12.12.2011 N 427-ФЗ и обязательства сторон по которым не исполнены на день его вступления в силу (статья 7 Федерального закона от 12.12.2011 N 427-ФЗ).

9. При аренде земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, на срок более чем пять лет арендатор земельного участка имеет право, если иное не установлено федеральными законами, в пределах срока договора аренды земельного участка передавать свои права и обязанности по этому договору третьему лицу, в том числе права и обязанности, указанные в пунктах 5 и 6 настоящей статьи, без согласия арендодателя при условии его уведомления. Изменение условий договора аренды земельного участка без согласия его арендатора и ограничение установленных договором аренды земельного участка прав его арендатора не допускаются. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другим федеральным законом, досрочное расторжение договора аренды земельного участка, заключенного на срок более чем пять лет, по требованию арендодателя возможно только на основании решения суда при существенном нарушении договора аренды земельного участка его арендатором.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2007 N 212-ФЗ, от 12.12.2011 N 427-ФЗ, от 23.06.2014 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9.1. Передача арендатором, являющимся юридическим лицом, заключившим договор об освоении территории в целях строительства жилья экономического класса или договор о комплексном освоении территории в целях строительства жилья экономического класса, прав и обязанностей по договору аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности и предоставленного ему для освоения территории в целях строительства жилья экономического класса или для комплексного освоения территории в целях строительства жилья экономического класса (за исключением передачи арендных прав в залог), допускается только в случае передачи таким лицом прав и обязанностей по договору об освоении территории в целях строительства жилья экономического класса или договору о комплексном освоении территории в целях строительства жилья экономического класса.

(п. 9.1 введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 224-ФЗ)

9.2. Передача арендатором, являющимся юридическим лицом, заключившим договор о комплексном освоении территории в целях строительства жилья экономического класса, прав и обязанностей по договорам аренды земельных участков, образованных из земельного участка, предоставленного для комплексного освоения территории в целях строительства жилья экономического класса (за исключением передачи арендных прав в залог), допускается только в случае передачи таким лицом прав и обязанностей по договору о комплексном освоении территории в целях строительства жилья экономического класса.

(п. 9.2 введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 224-ФЗ)

10. В случае наследования земельных участков лицами, не достигшими совершеннолетия, их законные представители могут передать эти земельные участки в аренду на срок до достижения наследниками совершеннолетия.

11. Изъятые из оборота земельные участки не могут быть переданы в аренду, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

12. Размер арендной платы является существенным условием договора аренды земельного участка.

(п. 12 введен Федеральным законом от 23.06.2014 N 171-ФЗ)

Многим пенсионерам хочется получать дополнительный доход. Это связано с разными жизненными обстоятельствами: не хватает пенсии, хочет помогать детям, а другим комфортно иметь привычный рабочий график и оставаться в тонусе. Давайте разбираться, где и как могут получить работу пенсионеры и не потеряют ли они при этом положенные им льготы.

Можно ли работать пенсионерам в РФ: что говорит закон

В РФ вопросы, связанные с начислением пенсионных выплат, регламентируются федеральным законом. Он не запрещает женщинам и мужчинам, которые вышли на пенсию, продолжать трудовую деятельность. В законе также оговаривается, что в этом случае период обязательного пенсионного страхования продлевается — продолжают увеличиваться стаж, сумма пенсионных накоплений и сама выплата.

Минус для работающего пенсионера в том, что его пенсия не индексируется. Но она будет пересчитана с учётом всех повышений за время работы, когда пенсионер прекратит трудовую деятельность.

По статистике, треть пенсионеров в России продолжают ходить на работу, а это около 15,2 миллиона человек. В 2015 году, а затем и в 2020 году с целью экономии в правительстве поднимался вопрос о сокращении или отмене пенсий работающим, но предложение не нашло поддержки. Поэтому чаще всего пожилые люди продолжают работу и имеют два источника дохода.

Выгодно ли работать пенсионерам?

С учётом продления периода обязательного пенсионного страхования ходить на работу после выхода на пенсию выгодно. Сегодня получаешь пенсию и зарплату, а позже — более высокую пенсию.

Есть и другой вариант: продолжить работу, отсрочив выход на пенсию. В этом случае будешь получать только зарплату, а пенсионная выплата увеличится с учётом премиального коэффициента. По окончании трудовой деятельности она станет больше. Минимальная отсрочка — год, максимальная —десять лет, после чего премиальный коэффициент не начисляется.

Работающим пенсионерам доступны и льготы: отсутствие налога на имущество, бесплатный проезд, скидки на лекарства, путёвки (в зависимости от региона проживания и социального статуса). Но не положены скидки на капремонт, доплаты из местного и регионального бюджетов.

Куда чаще всего идут работать пенсионеры

Людям преклонного возраста сложно выполнять тяжёлую физическую работу и иметь напряжённый график. Поэтому они предпочитают устроиться на неполный рабочий день или найти работу с посменным режимом.

Несколько популярных вариантов:

• Сторож. Обязанности: охранять вверенный объект, следить за порядком. Удобство в том, что работа не требует ежедневного присутствия, может быть официальной и неофициальной. График чаще всего предполагает ночные выходы или работу сутки через трое. Требования к кандидатам: внимательность, ответственность, энергичность. Хороший вариант для мужчин.
• Няня. Многие родители предпочитают брать нянь по рекомендациям знакомых, а не сотрудников из агентств. Сами дают объявления «приглашаем няню» и проводят собеседование. Для женщины, которая любит детей, такая работа —отличный вариант. Нередко предполагается занятость на неполный день или даже на несколько часов — забрать ребёнка из школы, отвести на секцию.
• Сиделка. Уход за больным человеком — непростая работа, для которой требуется много сил и самоотдачи. Опыт необязателен, но приветствуется. Вакансия подойдёт и мужчине, и женщине. Возможна работа на неполный день — находиться рядом с больным, пока родные на работе, или, напротив, проживать с подопечным.
• Контролёр на КПП. Работа несложная: нужно проверять пропуска на входе/въезде на территорию предприятия или организации, оформлять временные пропуска, закрывать/открывать объект, следить за порядком. Работа чаще всего официальная. График работы может быть посменным.
• Консьерж. Такие сотрудники чаще всего требуются в жилые комплексы. Наличие опыта не требуется. Обязанности: дежурить в холле и следить за порядком, регистрировать посетителей, принимать почту, хранить ключи от технических помещений, взаимодействовать с коммунальщиками. Основные требования к соискателю работы — внимательность и ответственность.
• Гардеробщик. Вакансию нередко предлагают театры и дома культуры, поликлиники, иногда рестораны. Требования работодателя к кандидатам невысоки: вежливость, внимательность, ответственность. Работу можно назвать физически сложной: принимать и подавать верхнюю одежду в течение целого дня может быть непросто.
• Уборщик. Работа не требует опыта, условия и зарплата зависят от места трудоустройства. В клининговой компании будут платить больше, в небольшом магазине или офисе — меньше. При этом для получения такой работы предполагается умение обращаться с клининговой техникой. Как правило, подобные вакансии предполагают неполный рабочий день.
• Дворник. Неплохой вариант для мужчин и женщин в хорошей физической форме, которые любят проводить время на улице. Обязанности: уборка мусора, листьев и снега. На работу чаще всего приглашают коммунальные службы. График удобный: обычно с раннего утра и до обеда, остальное время — свободное.

Подработка для пенсионеров на дому

Надомная работа — удобный вариант для людей в возрасте. Есть масса способов подработки с неплохими условиями и возможностью увеличить доход в 2–3 раза.

Варианты наиболее перспективной работы:

• Продажа изделий собственного изготовления. Для тех, кто умеет делать своими руками, хобби может превратиться в хорошую подработку. Пенсия — идеальное время, чтобы заняться творчеством. Вышивайте иконы, делайте статуэтки или садовые фигуры, открытки, кукол, бижутерию. Раньше бабушки и дедушки продавали свои работы на рынке, сейчас дают бесплатные объявления в интернете.
• Сборка изделий. Многие предприятия ищут людей на работу по сборке шариковых ручек, розеток, фонариков, упаковочных коробок и т. п. Такую работу относят к разряду неквалифицированной и оплачивают невысоко. Зато можно трудиться в свободное время. Средний месячный заработок — 6–10 тысяч, неплохая прибавка к пенсии.
• Оператор call-центра. Отличный вариант для общительных пенсионеров с хорошей дикцией. Обязанности: отвечать на вопросы клиентов. Основное требование к соискателю — всегда быть на связи. Устроиться на работу можно в интернет-магазин, такси, пункт доставки еды.
• Сметное дело, бухгалтерия. Небольшие строительные компании предпочитают не держать сметчика в штате, а привлекать в частном порядке. Если это ваш профиль, можно зарабатывать до 50 тысяч в месяц (уровень дохода будет зависеть от региона). Бухгалтеры могут на дому вести отчётность ИП и небольших предприятий. Для работы потребуется компьютер и 1С. Чем больше подопечных, тем выше доход.
• Заводчик. Ещё один способ превратить хобби в работу. Если вы давний поклонник какой-нибудь породы, вельш-корги например, займитесь её разведением.

Где искать подработку пенсионерам?

Просматривать вакансии можно по старой привычке в газете, но лучше заняться поиском работы на надёжных интернет-площадках, таких как hh.ru, Job.ru, Profi.ru, Fl.ru. А чтобы продавать свои товары, зайдите на сервисы «Авито» или «Юла» — здесь можно дать бесплатное объявление.

В 2021 году в России вступили в силу более 300 законов, постановлений и прочих новых правил, некоторые из которых касаются пенсионеров. Подробнее о самых важных изменениях мы рассказывали здесь.

Основная форма поддержки пенсионеров в России — пенсия. С определенного возраста люди могут не работать и все равно получать какие-то деньги от государства. Предполагается, что этих денег им хватит на жизнь.

Возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин разный и зависит от трудового стажа. Кто-то выйдет на пенсию в 45 лет, а некоторые заслужат ее только в 70. Размер пенсии тоже будет различаться, но есть минимум, который получат все — даже если ни дня в жизни не работали и ничего не заплатили в бюджет.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Кроме права на деньги из бюджета у пенсионеров есть и другие: на алименты, наследство, отпуск, вычеты и оплачиваемые выходные. Основные права пенсионеров — в таблице со ссылками на законы. В статье есть карточки, которые можно переслать бабушке или сохранить себе на телефон, чтобы защищать свои интересы с опорой на нормативку.

В 2019 году в России 36,7 млн человек получают пенсию по старости. Вот какие права у них есть.

Продолжать работать и получать пенсию

Как это работает. Если человек достиг пенсионного возраста, накопил пенсионные баллы и стаж, он все равно может продолжать работать. Пенсия — это не основание для увольнения, а дополнительная поддержка от государства. В среднем пенсионер по возрасту в 2019 году получает 15 тысяч рублей в месяц. Эта сумма может быть не основным источником дохода, а прибавкой к зарплате.

Уйти на пенсию — право, а не обязанность. Если у пенсионера есть работа, он может:

1. уволиться и жить на пенсию;
2. остаться на работе и отказаться на время от пенсии — ее размер от этого вырастет;
3. остаться на работе и одновременно получать пенсию.

Каждый пенсионер сам решает, трудиться дальше или оставить работу. Право на труд закреплено в Конституции, и ограничивать его нельзя. Поэтому работодатель не может уволить человека за то, что он кроме зарплаты получает еще и пенсию.

Например, Нина Александровна работает учителем. В 47 лет у нее появилось право на пенсию благодаря педагогическому стажу. Начисленная пенсия — 12 тысяч рублей. Но учителей в школе не хватает, Нина Александровна продолжает работать и получает зарплату в размере 25 тысяч в месяц. Пенсию при этом ей тоже платят. Так Нина Александровна сможет работать в школе и дальше.

Заниматься бизнесом

Как это работает. Пенсионеры могут получать пенсию и заниматься бизнесом. Законы не ограничивают возраст, в котором можно открыть ИП, учредить фирму или оказывать услуги по договору.

При этом можно получать и пенсию. Но ее индексация будет зависеть от того, платят ли за подрабатывающего пенсионера взносы. Он может делать это сам за себя, если работает как ИП на патенте или упрощенке. Или за него это делает заказчик при работе по договору. Индексация пенсии и страховые взносы в бюджет ПФР несовместимы.

Самозанятые пенсионеры, которые применяют налог на профессиональный доход, взносы не платят, поэтому пенсию им индексируют как неработающим. Хотя доход от бизнеса может составлять даже 200 тысяч рублей в месяц.

Допустим, Владимир Иванович — предприниматель. В 60 лет ему назначили пенсию — 10 тысяч рублей. Но он продолжает заниматься своим бизнесом: у него автосервис и магазин запчастей, которые приносят 100 тысяч рублей в месяц. Закрывать ИП и ООО не придется, и это не повод лишиться пенсии. Вот только индексировать ее будут не на 6,6% с января, а на 250 рублей в августе.

Брать выходные для диспансеризации каждый год

Как это работает. Диспансеризация — это комплексное медицинское обследование, которое все граждане России могут бесплатно проходить в поликлинике раз в три года или чаще. Работающие пенсионеры имеют право проходить ее каждый год и брать для этого два оплачиваемых выходных.

Интересно, что на пенсионеров, которые решили не оформлять пенсию сразу, эта гарантия не распространяется, так как они не получают пенсию, а право на два выходных трудовой кодекс связывает именно с ней. Таким пенсионерам, как и всем остальным сотрудникам, выходные для обследований дают реже. Тут два выхода:

1. договориться с работодателем;
2. пройти диспансеризацию в выходной день или вечером.

День для диспансеризации в любом случае нужно заранее согласовать, то есть нельзя просто не выйти на работу и пойти на обследование.

Чтобы не уволили за прогул из-за посещения врачей, напишите заявление и получите копию с отметкой работодателя «не возражаю». У врача в поликлинике стоит взять справку, что вы были на диспансеризации. Это поможет доказать, что выходной день был предоставлен по уважительной причине. А работодатель обязан оплатить этот день.

Использовать отпуск за свой счет без права работодателя на отказ

Как это работает. Право на отпуск за свой счет есть у всех, кто работает по трудовому договору. Но у работающих пенсионеров есть дополнительная гарантия: работодатель не может отказать им в таком отпуске. Обычные работники могут уйти в неоплачиваемый отпуск только с согласия работодателя и по причинам, которые он посчитает уважительными.

Чтобы взять отпуск за свой счет, пенсионер должен написать заявление и указать в нем даты отпуска. Срок ограничен: закон гарантирует 14 календарных дней такого отпуска без согласования с работодателем. Для сравнения: при рождении ребенка положено 5 дней, а инвалиды могут рассчитывать на 60.

ТК не требует заранее согласовывать дни отпуска с работодателем, но лучше его предупредить. Права отказать у работодателя нет, но ему нужно время, чтобы найти замену на эти две недели.

Уволиться без отработки

Как это работает. Обычно, чтобы уволиться по своему желанию, нужно сообщить об этом работодателю заранее — за две недели. Для пенсионеров есть исключение: они могут уволиться в тот же день, когда примут решение выйти на пенсию. Конечно, пенсионеры могут предупредить работодателя и подать заявление заблаговременно, но это будет жест доброй воли, а не обязанность.

В заявлении об увольнении по собственному желанию нужно написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».

На практике пенсионер может несколько раз увольняться и вновь устраиваться на работу, например чтобы проиндексировать свою пенсию. Работодатели часто считают, что уйти на пенсию можно только один раз, поэтому при повторном увольнении по тому же основанию требуют отработать две недели. Однако в трудовом кодексе нигде не сказано, что заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию можно подавать только один раз. Поэтому работодатель не должен ограничивать право пенсионера уйти без отработки, раз оно предусмотрено.

Выйти на пенсию позже и увеличить ее размер

Как это работает. Пенсионер может работать, пока ему не надоест, и жить на зарплату. Если он не станет оформлять пенсию сразу, как получит на нее право, ее размер вырастет: для этого есть повышающие коэффициенты. То есть пенсионер начнет получать пенсию позже, но размер ее будет выше. Насколько это выгодно, каждому нужно считать для себя. Пример расчета повышенной отложенной пенсии можно посмотреть на сайте ПФР.

Страховая пенсия состоит из двух частей: фиксированной выплаты и стоимости пенсионных баллов, которые человек заработал за всю жизнь. Если человек отложит выход на пенсию, обе части его пенсии вырастут с учетом повышающих коэффициентов.

фиксированная выплата в 2020 году

Повышающие коэффициенты зависят от числа полных месяцев, когда пенсионер не получал пенсию, хотя имел на это право. Это и случай, когда человек вышел на пенсию позже, и случай, когда он немного побыл на пенсии, а потом отказался от нее и вернулся на работу.

Максимальный коэффициент, на который вырастет фиксированная выплата, — 2,11. Число баллов может увеличиться максимум в 2,32 раза. То есть пенсия может вырасти больше чем вдвое. Правда, для этого нужно отложить ее получение на 10 лет.

Получать пенсию с учетом индексации

Как это работает. Каждый год государство увеличивает размер пенсии в соответствии с коэффициентом индексации. Страховые пенсии повышают один раз в год — с 1 января. В 2019 году фиксированную часть пенсий увеличили на 7,05%. С 1 января 2020 года пенсии вырастут еще на 6,6%. В результате индексации средняя пенсия растет каждый год примерно на тысячу рублей, но у каждого пенсионера прибавка индивидуальна.

Особый порядок действует при индексации пенсий, которые меньше прожиточного минимума. Государство гарантирует всем пенсионерам доплату до этого самого минимума. По России он составляет 8846 Р в 2019 году и 9311 Р в 2020 году. По субъектам РФ прожиточный минимум пенсионера может быть выше, тогда будут доплачивать до него.

Раньше государство сначала индексировало небольшие пенсии, а потом увеличивало их до прожиточного минимума. Но в 2019 году порядок изменили: теперь при индексации небольших пенсий их сначала увеличат до прожиточного минимума, а только потом сделают прибавку в связи с индексацией.

Индексируют только пенсии неработающих пенсионеров. Работающим пенсионерам пенсию немного повышают в августе, а потом пересчитывают после увольнения. Но можно уволиться, дождаться индексации пенсии и снова устроиться на работу: выплаты после этого не уменьшат.

Получать доплаты и надбавки к пенсии

Как это работает. У некоторых граждан пенсия выше. Это жители Крайнего Севера, инвалиды, пожилые люди старше 80 лет, сельские жители и пенсионеры с иждивенцами. У таких пенсионеров повышается фиксированная выплата к страховой пенсии, максимум — в два раза.

Если основания для повышения пенсии есть, но фиксированную часть все равно платят в обычном размере, нужно уточнить в отделении ПФР, каких документов не хватает. На практике бывает, что документы теряются или записи в трудовой книжке не соответствуют формулировкам в нормативных актах. Может оказаться, что для повышенной пенсии нужно доработать в сельском хозяйстве каких-нибудь три месяца.

Получать накопительную часть пенсии

Как это работает. Накопительная пенсия — это дополнительная часть к страховой пенсии по старости. Сейчас делать взносы на накопительную пенсию необязательно, но можно. Если гражданин доверяет государству, он может добровольно платить взносы на пенсионное страхование и увеличивать размер своей будущей накопительной пенсии.

В настоящее время пенсионные накопления могут складываться из таких сумм:

1. Взносы работодателя на пенсионное страхование работников — их платили с 2002 по 2014 год, сейчас действует мораторий.
2. Средства материнского капитала, направленные на формирование накопительной пенсии.
3. Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию.
4. Государственные взносы на софинансирование пенсии для тех, кто вступил в программу софинансирования до конца 2015 года. Взносы этих граждан от 2 до 12 тысяч рублей государство удваивает в течение 10 лет.

Получить накопительную пенсию можно раньше, чем страховую. Право на это возникает у мужчин в 60 лет, а у женщин — в 55. Но к этому времени надо набрать страховой стаж и пенсионные баллы, которые требуются для выхода на страховую пенсию по возрасту. Если есть право на досрочную страховую пенсию, накопительную тоже можно получить досрочно.

При назначении накопительной пенсии считают, как она соотносится со страховой. Если накоплено немного, всю сумму выдадут сразу. Немного — это когда ежемесячная прибавка за счет накоплений меньше 5% от общего размера пенсии.

Два других варианта:

1. срочная выплата — срок пенсионер определяет сам, но не менее 10 лет;
2. пожизненная пенсия — для расчета предполагается, что пенсионер проживет еще 21 год, из этого рассчитываются ежемесячные выплаты.

Докупить пенсионный стаж и баллы

Как это работает. Если пенсионный возраст подошел, но для пенсии не хватает нескольких лет стажа или пенсионных баллов, их можно докупить. Для этого нужно вступить в отношения по добровольному пенсионному страхованию. Работает это так: граждане пишут заявление, платят деньги, а государство начисляет им страховые баллы и пенсионный стаж.

Минимальный взнос для покупки пенсионных баллов и стажа в 2020 году — 32 023,2 Р . Эту сумму нужно заплатить до 31 декабря 2020 года — целиком или по частям.

Добровольно платить взносы могут ИП, самозанятые, работающие за границей россияне и любые другие граждане, которым нужно докупить пенсионный стаж или баллы. Закон разрешает платить взносы не за себя, а за другого человека — например за неработающую супругу, которая ухаживает за детьми. Правда, купить можно не больше половины всего стажа, который нужен для пенсии. Поэтому только добровольными взносами пенсию не заработать.

Покупка пенсионного стажа и баллов — удобный инструмент для тех, кому немного не хватает до пенсии. Например, если работодатель 10 лет назад не заплатил страховые взносы, а выяснилось это только сейчас. В этом случае может быть проще и дешевле докупить стаж и получить хорошую пенсию, чем судиться с работодателем. Но может быть выгоднее проработать лишний год, если есть такая возможность.

Получать российскую пенсию за границей

Как это работает. Граждане России имеют право получать пенсию независимо от места своего жительства. Главное, чтобы у них накопилось нужное количество стажа и баллов по правилам ПФР. Так делают 338 тысяч граждан из 128 стран мира.

Для тех, кто живет за рубежом, сделали исключение: им необязательно получать пенсию на карту «Мир».

Чтобы получать пенсию, они должны каждый год подавать в ПФР сведения о том, что живы. В России загсы сразу передадут такую информацию в ПФР, а за рубежом гарантировать это сложно. Варианты:

Получать социальную пенсию, если не хватило стажа или баллов

Как это работает. Кроме страховой пенсии по старости есть социальная. Ее платят всем, кто достиг пенсионного возраста. Даже если не хватает пенсионного стажа и баллов.

Социальную пенсию могут получать те, кто ни дня не работал или не платил взносы. Но она положена на 5 лет позже, чем страховая. Пока действует переходный период, но с 2028 года мужчины смогут получать социальную пенсию с 70 лет, а женщины — с 65 лет.

Размер социальной пенсии небольшой: с учетом региональных доплат он равен прожиточному минимуму пенсионера. По России в 2020 году это 9311 Р . В каких-то субъектах РФ прожиточный минимум для пенсионеров выше, тогда будет доплата до этого уровня.

Требовать алименты от родственников

Как это работает. Алименты — это деньги на содержание. Их платят не только отцы, но и другие родственники, чтобы поддержать нетрудоспособного члена семьи.

Пенсионеры могут получать алименты от таких родственников:

1. Совершеннолетних детей.
2. Супругов, в том числе бывших.
3. Братьев и сестер, если нет детей и супругов.
4. Внуков, если нет детей и супругов.
5. Пасынков или падчериц.

Пенсионеры могут пойти в суд и потребовать эти алименты в принудительном порядке. Причем таким правом закон наделяет не только пенсионеров, оформивших пенсию по новым правилам, но и лиц, достигших 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Несмотря на повышение пенсионного возраста, законодатель оставил им право на алименты.

Претендовать на обязательную долю в наследстве

Как это работает. Закон определяет наследников, которые должны получить часть в наследстве, даже если их не указали в завещании. Это называется обязательной долей в наследстве. К таким наследникам относятся:

1. Нетрудоспособные супруг и родители умершего.
2. Нетрудоспособные иждивенцы умершего.

Нетрудоспособные — это как раз о пенсионерах. Иждивенцам придется дополнительно подтвердить, что они не меньше года жили вместе с умершим и преимущественно на его деньги. Если не доказать это, суд может решить, что пенсия — достаточный источник средств для жизни, и не признать пенсионера иждивенцем.

Обязательная доля в наследстве — это как минимум половина от доли, которая досталась бы пенсионеру по закону. То есть жена-пенсионерка после смерти мужа точно получит часть его личной квартиры, даже если он написал завещание на детей от первого брака.

Платить меньше налогов

Как это работает. Во-первых , все виды государственных пенсий не облагаются НДФЛ: ни страховая, ни социальная, ни накопительная. Во-вторых , у пенсионеров есть налоговые льготы по земельному налогу и налогу на имущество. Чтобы их использовать, нужно один раз подать заявление — проще всего через личный кабинет на сайте nalog.ru.

Вот за что пенсионеры могут не платить налог:

1. Земельный участок площадью меньше 6 соток.
2. Одна квартира или комната.
3. Один жилой дом или его часть.
4. Один гараж.
5. Одна хозяйственная постройка.
6. Одна творческая мастерская.

Если пенсионер владеет большим участком, налог он будет платить только с площади, превышающей 6 соток. Еще у пенсионеров бывают льготы по транспортному налогу на уровне регионов.

При покупке квартиры получить вычет за три предыдущих года

Как это работает. Право на вычет при покупке квартиры, дома или земельного участка имеют все граждане, но только пенсионеры могут оформить его за три года, предшествовавших покупке. Все остальные могут вернуть себе часть доходов только за тот год, в котором куплена квартира, и следующие за ним.

Поскольку пенсия не облагается НДФЛ, у пенсионеров может не быть такой возможности: если не платить в бюджет налоги, возвращать тоже будет нечего. Чтобы не лишать их права на вычет, законодатель разрешил возвращать налог за предыдущие периоды.

Допустим, гражданин купил в марте 2019 года земельный участок с жилым домом за 1,5 млн рублей и в мае того же года вышел на пенсию, чтобы заниматься садоводством. С этой покупки он получит право на имущественный вычет.

В 2020 году пенсионер сможет вернуть себе налоги, уплаченные с января по май 2019 года. Представим, что он получал по 50 000 Р и заплатил в бюджет 32 500 Р . Оставшуюся сумму вычета пенсионер сможет перенести на 2016, 2017 и 2018 годы — государство вернет ему уплаченный за это время НДФЛ в пределах вычета.

Меньше платить за проезд и коммуналку

Как это работает. Основная часть социальных льгот у пенсионеров — местные и региональные. То есть льготы и субсидии для них вводят региональные правительства и муниципалитеты. Поэтому объем социальных прав у пенсионера из Пензы будет не таким, как у пенсионера из Санкт-Петербурга или Москвы.

Но есть льготы, которые положены всем пенсионерам — независимо от места их жительства:

1. Субсидия на оплату коммунальных услуг.
2. Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг ветеранам, инвалидам войны, ветеранам боевых действий и др.
3. Льготы по капитальному ремонту.
4. Компенсация пенсионерам Крайнего Севера на проезд к месту отдыха и обратно.

В субъектах РФ пенсионерам часто дают право бесплатного или льготного проезда в общественном транспорте. Где-то им выдают проездные билеты по специальной цене, а где-то могут сделать проезд полностью бесплатным в определенных видах транспорта. Обычно все эти льготы можно получить по месту постоянной регистрации.

Узнать, как поддерживают пенсионеров в вашем городе или районе, можно в отделе социальной защиты населения, это их компетенция. В быту этот орган часто по старинке называют собесом.

Читайте также:

  
• Какие условия взаимодействия пфр и негосударственных пенсионных фондов
  
• Есть ли в мегафоне социальный тариф для пенсионеров
  
• Сколько поездок можно совершить по социальной карте пенсионерам
  
• Дают ли инвалидность при гипертонии пенсионерам
  
• Почему нет городской доплаты к пенсии