Как устроиться на работу неофициально чтобы не потерять пенсию

Опубликовано: 15.05.2024

Как говорится, голь на выдумку хитра. Пока между Госдумой и Правительством идут баталии по поводу индексаций выплат работающим пенсионерам, люди сами придумали, как решить этот вопрос. Пусть хлопотно, зато эффективно — пенсия растёт. Спасибо пробелу в законодательстве. Однако один неверный шаг, и государство припишет штраф — 120 000 рублей.

Уйти в тень

Семь бед — один ответ. Когда россиянин обижен на государство или не может от него ничего добиться, уходит в тень. Пенсионеры, чтобы не терять прибавку к пенсии, устраиваются на работу неофициально. Есть частные случаи «чёрного» дохода: сдавать недвижимость, оказывать услуги, торговать товарами собственного производства.

Однако госслужбы не дремлют. За пенсионерами ведётся усиленный контроль: за ними присматривает ФНС и ПФР, отлавливая тех, кто работает нелегально.

По сути пенсионер становится мошенником, нарушая сразу несколько законов: получает прибавку, которая на самом деле не полагается, и не платит налоги.

Налоговая напоминает, что за нарушение предусмотрен штраф 120 000 рублей, исправительные работы или лишение свободы до 2-х лет.

Можно долго рассуждатьо справедливости, но закон есть закон. Председатель президиума Союза пенсионеров России Людмила Пискунова говорит так:

Я работающая пенсионерка, мою пенсию не индексируют уже четыре года. Я недополучаю сегодня 4 тысячи рублей. Если мы хотим, чтобы мы все в стране исполняли законы, то исполнять должны все. Я категорически против серой зарплаты. Ведь пенсионер получает и зарплату меньше, социальных гарантий на такой работе тоже нет

Тот, кто должен защищать пенсионеров, в том числе и работающих, в этом вопросе их не поддержал.

Уволился, получил прибавку, восстановился

Ещё одна популярная схема — временное увольнение с работы ради получения индексации. Пенсионеры даже не переходят с места на место, а договариваются со своим работодателем под предлогом «все так делают». Вопрос: является ли схема мошенничеством? Бухгалтеры на портале «Клерк» разошлись во мнениях.

Например, кто-то крайне недоволен просьбами сотрудников-пенсионеров и считает действия противозаконными.

Другие не видят проблемы и винят во всём государство, которое поступило с людьми не очень честно.

На самом деле законом не запрещена подобная схема, но, чтобы прошла индексация, надо не работать один календарный месяц. Например, пенсионер уволился 15 октября. Чтобы получить индексацию, он должен оставаться безработным с 1 ноября по 30 ноября. На работу можно выходить 1 декабря. Индексация тоже проходит не моментально. ПФР обрабатывает документы в течение 3-х месяцев.

Прежде, чем увольняться, лучше посчитать выгоды. В личном кабинете ПФР надо посмотреть, сколько накоплено прибавки. Если 200−500 рублей, то выгоды от увольнения не будет.

Например, ежемесячная зарплата 25 000 рублей. Накопленная индексация — 1 000 рублей. Увольняясь, пенсионер теряет месяц дохода, то есть 25 000 рублей. Выгода за год от прибавки — 12 000 рублей.

После повторного приёма на работу индексация не отменяется, но вновь замораживается. Увольняться и снова выходить на работу можно сколько угодно раз. Закон это не запрещает.

Способ не для всех

Индексация выплат работающим пенсионерам заморожена только для социальных пенсий. Государственные (пенсии военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, участников войны, чернобыльцев, лётчиков, космонавтов) продолжают увеличиваться каждый год.

Если перейти со страховой пенсии на государственную, то индексация будет идти даже при трудоустройстве. Однако надо считать выгоды. Во-первых, сами выплаты должны быть больше. Во-вторых, надо учитывать, что индексация государственных пенсий проходит в другие сроки и на другие коэффициенты.

Например, вдова военного пенсионера может заменить свою страховую пенсию на государственную пенсию мужа по случаю потери кормильца.

Надо учесть, что в этом случае женщина не получит прибавку к фиксированной части пенсии в 80 лет.

Получить индексацию и не увольняться

Логика способа напоминает увольнение, но при этом ты не рискуешь рабочим местом.

Закон не запрещает пенсионеру на время отказаться от выплат, а потом их восстановить. Минимальный срок отказа — месяц.

При этом пенсия вернётся уже с индексацией.

Пенсионеры скептически относятся к идее, не веря, что им после отказа вернут выплаты обратно. Впрочем, в законе сказано, что право на пенсию не пересматривается. То есть её должны вернуть в любом случае.

Но и тут надо считать выгоды.

Способ с увольнением уже проверен многими пенсионерами. Все знают, что он работает. Вариант с отказом от выплат не распространён, поэтому многие вообще сомневаются в его работоспособности. У кого-то получилось, и он радостно об этом всем заявляет.

Многие сталкиваются с тем, что сотрудники ПФР отказываются принимать заявление, говоря, что ничего не знают о такой схеме

А сейчас вопрос знатокам. Как видим, люди не смирились и нашли лазейки. Государство всё равно платит, так зачем всё усложнять. Не проще ли вернуть индексацию на законных основаниях?

Если гражданин достиг пенсионного возраста и оформил, полагающиеся по этому поводу выплаты, он все равно может продолжать трудовую деятельность. Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.

Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста

Бесплатно по России

Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:

Бессрочные договора.
Срочные с четко установленной датой.
Договор совместительства.
Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.

Пенсионер обязательно должен тщательно проверить свое здоровье и принести работодателю все необходимые справки.

Как правильно оформить

Пенсионеров нанимают на работу по такому же принципу, как и других граждан:

Человек ищет вакансию и проходит собеседование. После этого подается заявление о трудоустройстве.
Выполняется подготовка документации и их предоставляют работодателю. После чего заключают соглашение.
Гражданин должен подробно изучить нормативно-правовые акты и иную документацию и поставить подпись, подтвердив свое согласие с установленными правилами.
Работодатель оформляет приказ и дает его сотруднику на подпись.
Проводится инструктаж по охране труда и пенсионер расписывается в нем.

После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей.

Документы

Пенсионеру следует прийти к работодателю с:

паспортом;
пенсионным удостоверением;
страховым свидетельством СНИЛС;
документами об уровне квалификации и полученной профессии;
ИНН, если есть.

Также необходима трудовая книжка, если оформление осуществляется по ней.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Все зависит от того, по какой причине у человека нет необходимой документации:

Разрешается заводить новую трудовую книжку, если старая была утеряна.
Попросить справку с прежнего места работы и составить договор по совместительству.
Осуществить заключение договора подряда или гражданско-правового договора. Но об этом необходимо сообщить сотруднику об отсутствии оплачиваемого отпуска и больничного.

Способ выбирает работодатель с учетом сложившихся ситуаций. Заключать срочный договор только потому, что человек достиг пенсионного возраста, запрещено.

Если работодатель принуждает к заключению срочного договора по причине возраста гражданина, то это считается дискриминацией и нарушением прав.

Статья 59 Трудового Кодекса выделяет ряд оснований для заключения такого соглашения:

Пенсионер нанимается на сезонную работу.
Гражданина берут на замену.
Планируется работа за границей.
Предпочтительней наем на срок в 2 месяца.
Пенсионер будет осуществлять деятельность, которая не имеет отношения к направлению фирмы.
Работника нанимают на конкретную работу, и сотрудничество прекращается после выполнения обязанностей, указанных в акте.

Если нет этих условий, то взять на работу гражданина пенсионного возраста по срочному договору можно, только если он даст свое согласие на это. Обычно, если пенсионер устраивается на работу, нужно заключить трудовой договор, который гарантирует безопасность работника.

В случаях, когда работодатель заключает срочное соглашение и об это узнают надзорные инстанции, договор будет переквалифицирован на постоянный. Незаконно заключать срочный договор не имея на это оснований. Но на практике правило соблюдают, только по отношению к пенсионерам, досрочно вышедшим на пенсию. В реальности работодатели склоняют сотрудников к подписанию срочного договора.

Преимущества и недостатки приема на работу без оформления

Многие граждане предпочитают неофициальное трудоустройство. В этом есть ряд преимуществ, но существуют определенные недостатки, так как этот вариант нельзя считать безопасным.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей. Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.

Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Для работодателя

Владельцам компании удобно брать на работу неофициально, так как это:

Позволяет не платить налоги.
Назначать зарплату меньше суммы, установленной законодательством.
Не выплачивать отпускные и больничные сотрудникам.
Привлекать подчиненных к любой работе.
Увольнять людей без объяснения и предоставления заработной платы.
Не следовать нормам техники безопасности и не создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. За это работодатель:

Несет налоговую, уголовную и административную ответственность.
Может быть наказан за отсутствие перечислений в ФСС и пенсионный фонд.

Кроме больших штрафов за прием на работу без оформления, возможны и другие более серьезные наказания.

Дополнительную информацию о приеме на работу пенсионеров смотрите в видео:

Заключение

После выхода на пенсию многие граждане предпочитают работать, так как выплат не хватает на нормальную жизнь. Условия приема на работу отличаются незначительно. Закон запрещает заключать срочный договор или отказывать людям в трудоустройстве по причине возраста. Многие пенсионеры предпочитают оформляться без трудовой книжки, но в этом есть свои недостатки. Поэтому лучше выбрать более безопасный вариант. Чтобы избежать незаконных увольнений и задержек зарплаты.

В отличие от индивидуальных предпринимателей, плательщики налога на профессиональных доход не обязаны платить пенсионные взносы. С одной стороны, это привлекает людей с нерегулярным доходом: если нет заработка, то и платить государству ничего не нужно. С другой стороны, это же и отталкивает. Бытует мнение, что самозанятые останутся без пенсии вообще. Но это не совсем так.

Давайте попробуем разобраться, на какую пенсию точно могут рассчитывать плательщики налога на профессиональный доход, как им заработать на нормальное пособие и какими лайфхаками воспользоваться, чтобы и самозанятым быть, и пенсию нормальную получать.

Какие пенсии есть в России

Сейчас в России есть несколько видов пенсий. Самая простая и маленькая — социальная. Ее получают инвалиды, сироты, дети, потерявшие кормильца. Социальная пенсия положена и по старости — мужчинам с 70 лет, женщинам с 65. Как говорят в Пенсионном фонде РФ, «факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату социальной пенсии не влияет».

Размер социальной пенсии по старости — 5 606,15 руб. в месяц.

Вы можете всю жизнь не работать официально или быть самозанятым, но всё равно получите такую пенсию.

Еще есть страховая пенсия, которая относится только к участникам пенсионного страхования. Хотя её тоже называют пенсией по старости, просто без слова «социальная». Обычно она больше и наступает раньше. Чтобы её получить, нужно соблюсти сразу несколько условий:
Достичь определенного возраста. Сейчас это 65 лет для мужчин и 60 для женщин.
Накопить минимальный трудовой стаж.
Заработать нужное количество пенсионных баллов. Баллы зависят от зарплаты, начисляются за трудовой стаж, уход за ребенком или нетрудоспособным гражданином, военную службу — весь перечень перечислен в ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Сейчас норма для выхода на пенсию — минимум 15 лет стажа и 30 баллов.

Вот перечень исключений — тех, кто может выйти на пенсию раньше и накопить меньше баллов.

Размер страховой пенсии зависит от количества баллов и стажа и рассчитывается для каждого конкретного человека, но он точно будет больше социальной пенсии. Узнать, сколько у вас стажа и баллов, можно с помощью портала Госуслуг.

Страховую пенсию самозанятому просто так не дадут.

Как самозанятому получить страховую пенсию

Сейчас есть два варианта, оба законные. Суть в том, что самозанятому нужно как-то накопить на своем индивидуальном пенсионном счете трудовой стаж и пенсионные баллы.

Работать и быть самозанятым одновременно

Вы можете устроиться на работу — закон не запрещает совмещать обычную трудовую деятельность и самозанятость. Если вас берут на работу официально, по трудовому договору, то вы становитесь участником обязательного пенсионного страхования.

Взносы в пенсионный фонд, которые затем «превращаются» в баллы, будет платить работодатель. Также будет начисляться и стаж.

Если вы работаете по трудовому договору, то налоги с вашей зарплаты тоже платит работодатель — это НДФЛ, 13 %. Деньги, которые вы получаете от него, не нужно проводить через приложение для самозанятых и выдавать чек — иначе система подумает, что это ваш дополнительный доход, и насчитает ещё налог.

С зарплаты налог платит работодатель. Дополнительный доход — это самозанятость, вы выписываете чеки. Пенсионные баллы и стаж копятся без вашего личного участия.

Платить самому

Это называется добровольным пенсионным страхованием — вы можете докупить себе стажа и пенсионных баллов, если хотите получать в старости страховую пенсию.

Как начать платить за будущую пенсию

Платить нужно до 31 декабря того года, который хотите использовать в пенсии. Если хотите, чтобы 2020 год засчитали как трудовой стаж, заплатить нужно до 31 декабря 2020 года.

Подайте заявление

Чтобы стать участником программы добровольного пенсионного страхования, нужно подать заявление в Пенсионный фонд:

Можете распечатать установленную законом форму, заполнить её и отнести в ПФР вашего региона.
Либо можно сделать это через приложение «Мой налог» для самозанятых, автоматически.

В приложении нажимайте «Прочее», потом «ПФР» — это доступ к регистрации в добровольной программе.

Сколько нужно платить

У обычных граждан сумма добровольного взноса за год стажа зависит от МРОТ. Для самозанятых устанавливаются особые ставки — в 2020 году это 32 448 руб.

Уточнить актуальную стоимость можно в отделении ПФР или в приложении «Мой налог» — нужную сумму за год стажа сервис покажет после регистрации в программе. Платить взносы можно сразу всей суммой или разделив её на любые части. Если заплатите ниже фиксированной суммы, в стаж зачислят пропорциональный период.

Как переводить деньги

Реквизиты для квитанции на оплату можно сформировать через электронный сервис ПФР. Платить можно через приложение «Мой налог», с банковской карты.

Еще один вариант — стать ИП

Если вы платите раз в год всю фиксированную сумму за добровольное страхование пенсии, возможно, вам будет дешевле перейти на ИП. Например, на упрощенную систему налогообложения — там тоже нет проблем с бухгалтерией, а если работаете только с организациями, можно не покупать кассу и платить те же самые 6 % налога.

Но самое главное — индивидуальные предприниматели могут уменьшить налог на сумму обязательных взносов — и пенсионных, и медицинских.

Вот как это работает, на примере. Допустим, вы работаете только с юридическими лицами. Зарабатываете в пределах 100 000 в месяц. Общий годовой доход — 1,2 млн руб.

Как самозанятый вы заплатите 72 000 руб. налогов и 32 448 руб. за добровольное пенсионное страхование. Итого — 104 448 руб. за год.

Как ИП — налоги те же самые, 72 000 руб. Взносы составят — 40 874 руб. фиксированных плюс 1 % сверх 300 000 в ПФР — это ещё 9 000 руб. Итого — 49 874 руб. Но взносы идут как вычет, поэтому платим только налоги — 72 000 руб. в год.

Нельзя сказать, что быть ИП всегда выгоднее, в том числе для получения пенсии. Как минимум всё зависит от регулярности дохода. Если вы используете самозанятость как подработку, лучше оставить всё как есть и платить взносы. Или вовсе найти работу с «белой» зарплатой.

В любом случае, перед участием в добровольной пенсионной программе, всё внимательно посчитайте. Может быть, выгоднее будет стать ИП, найти обычную работу, инвестировать эти деньги или просто положить их банк.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Трудовой стаж для пенсии

Возраст выхода на гражданина России пенсию не является единственным главным условием.

Для того, чтобы человеку оформили пенсию при достижении конечно же положенной по указу возрастной отметки, необходимо ещё и наличие так называемого страхового стажа. Так называется стаж, связанный с ежемесячными отчислениями в ПФ РФ.

Его минимальный требуемый размер каждый год увеличивается. В 2018 году для пенсии хватало 9 лет страхового стажа и 13,8 пенсионных баллов, в 2019 году было надо 10 лет стажа и 16,2 балла, а в 2025 году (внесистемная единица измерения времени, которая исторически в большинстве культур означала однократный цикл смены сезонов (весна, лето, осень, зима)) потребуется не менее 15 лет стажа и 30 баллов. Туманен и непонятен механизм учёта и начисления и того, и другого.

Массово встречаются обстановке, когда не учитывается срок службы в армии, обучении или творческой работы, работы в колхозе или на ЧП, как тогда называли личных предпринимателей.
Всё это работа, которая была вполне официальной до 2002 года, когда начались отчисления в относительно современный Пенсионный фонд.

Но в РФ всё отдано на откуп сотрудникам ПФ РФ, а те массово придираются к документам, подтверждающим занятость в 90-ые годы или ещё во времена СССР, в итоге чего люди теряют годы стажа. Одним из утешений является то, что им предлагают его же и приобрести.

Формулы расчета минимальных годовых отчислений в ПФ:
В настоящее время случайное отношение к прошлым периодам работы со стороны сотрудников ПФ направлено в основном на то, чтобы вынудить людей отказываться от трудовых пенсий (регулярные (ежемесячные или еженедельные) денежные выплаты лицам, которые: достигли пенсионного возраста (пенсии по старости), имеют инвалидность, потеряли кормильца.В зависимости от организации,) и массово переходить на социальную, которая привязана только лишь к прожиточному минимуму.

Не за горами и те времена, когда начнутся отказы от того, чтобы засчитывать тот или другой период в страховой стаж (Стаж — срок работы (у службы — выслуга), продолжительность деятельности в какой-либо сфере, на какой-либо должности) с целью заставить граждан его покупать.

Такая вероятность существует довольно давно, но скорее всего до 2019 года шла лишь 1-ая фаза внедрения проекта. Работала формула 2 МРОТ x 26% х 12, что в рублях составляет чуток больше 59 тыс. Конечно, у граждан предпенсионного возраста таких денежных средств чаще всего не бывает.

Какое-то время небольшой процент лиц платил и такую сумму, но в 2019 году её снизили до 1-го МРОТ. Теперь год стажа и два балла можно купить за 29 779 рублей. Такие денежные средства, хоть и с большим трудом, граждане найти всё же могут.

Вступить в операцию с ПФ РФ могут все лица, которые претендуют на пенсионное обеспечение в РФ, включая и тех, кто не являются людьми. Уплатить можно за себя и любое другое лицо.
Теоретически таким образом не остаться без пенсии сумеют люди, которые нигде не работали или получали «серую» зарплату.

Наличие рабочих, получающих теневую зарплату, до такой степени не секрет, что про это прямо написано в материалах веб-сайта ПФ РФ. На практике же тот, кто жил автономно от государства — так и продолжит, а направлено нововведение в первую очередь на то, чтобы пополнять пенсионный фонд за счёт самих будущих пожилых людей.

Что делать для того, чтобы купить себе недостающий стаж?
Если существует намерение заплатить за себя, то довольно обратиться с паспортом и СНИЛС в территориальные органы ПФ РФ. Там нужно будет написать соответственное заявление.

При намерении заплатить за кого-то нужно предоставить:

-паспорт заявителя;
-паспорт благополучателя;
-СНИЛС благополучателя.
Потом нужно будет платить так, как удобнее заявителю.

Можно сделать одно перечисление средств, а можно разбить оплату на несколько периодов. Денежные средства будут накапливаться на личном счете физического лица в ПФ РФ.

Таким образом, если кому-либо не достаёт трудового стажа, то его можно приобрести, сделав платежи в ПФ РФ, предварительно обратившись туда с заявлением.

Не обязательно ожидать наступления возраста социальной пенсии по старости или пытаться устроиться на работу, что для лиц предпенсионного возраста может быть очень трудной задачей.

Официально всё это называется вступлением в добровольные правоотношения по уплате страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования.

Трудовая книжка считается основным документом, который используется во время оформления трудовых отношений. Однако законодательство предусматривает трудоустройство без трудовой книжки пенсионерам.

Трудоустройство пенсионера

Человек, достигший пенсионного возраста и оформивший выплаты вправе продолжать работать. Когда пенсионер не предоставил трудовую книжку для внесения записи, то заключают соглашение без данного документа.

Закон

Запись о приёме на работу вносится в трудовую книжку, когда трудовой договор оформлен, в соответствии с ст. 66 ТК. Однако без трудовой книжки можно устроиться для выполнения работы по совместительству, согласно ст. 60.1 ТК, а также ст. 282 ТК.

Право на труд для граждан реализовано в ст. 3 ТК. Ст. 59 ТК предусматривает основание для заключения срочного соглашения для пенсионеров:

гражданин пенсионного возраста устраивается на сезонную работу;
пенсионера берут на замену;
предполагается трудовая деятельность за границей;
берут на работу на два месяца;
гражданин пенсионного возраста будет работать в той сфере, которая не связана с направлением фирмы;
сотрудника нанимают для конкретной работы, после выполнения которой сотрудничество прекращается.

Возможные трудности

Некоторые работодатели могут принуждать пенсионеров заключать срочные договора, однако это будет дискриминацией. Срочный договор может быть заключён только при основаниях, изложенных в статье 59 ТК.

Порядок оформления и документы

Выделяют три этапа при оформлении договора:

Ознакомительный. Происходит визуальное знакомство с документами. Работник предоставляет: трудовую книжку, паспорт гражданина РФ, страховое свидетельство (СНИЛС), документ об образовании и квалификации, приписное свидетельство или военный билет.
Подготовка соглашения. Указываются сведения об организации, месте работы, обязанностях, порядке оплаты труда и т.д.
Начало трудовых отношений. В договоре указывается день вступления на должности. После подписания договор вступает в силу. Этот документ оформляется в двух экземплярах, в течение трёх дней работодатель должен издать приказ о зачислении сотрудника.

Нюансы

Иногда работник может трудиться без записи в трудовой книжке, но только в том случае, если сотрудник работает по совместительству или между ним и работодателем заключено соглашение об отношениях гражданско-правового характера.

Когда нет при себе трудовой книжки:

разрешено завести другую трудовую книжку;
использовать справку с предыдущего места работы;
заключить официально договор для оформления гражданско-правовых отношений.

Работа без трудовой книжки пенсионерам

Многие работающие люди пенсионного возраста переживают о том, может ли пенсионер, работающий по договору, считаться работающим. Чтобы не возникло вопросов о начислении стажа, нужно подробнее рассмотреть все особенности такой работы.

Особенности приема по договору

Приём по договору осуществляется в случае:

трудовой деятельности по совместительству;
дистанционной работы;
если наймодатель физическое лицо;
есть гражданско-правовой договор между наймодателем и работником.

Преимущества и недостатки

Преимуществом работы по договору является гибкий график, ведь при заключении договора может выбирать удобное для себя время. Также по договору не будет срезаться размер пенсии.

К минусам относят:

отсутствие больничного листа, невозможность получить отпуск, денежное пособие из-за беременности или компенсацию из-за травмы на производстве;
стаж не начисляется;
не будет премии;
работодатель не будет делать взносы в пенсионный фонд, не будет платить за медицинскую страховку;
на самом пенсионере лежит обязанность оплаты налогов из зарплаты;
расторгнуть договор можно в любой момент;
работодатель имеет возможность незаконно уволить без выплаты зарплаты;
работника могут оштрафовать.

Ответственность за нарушения

Работодатель несёт ответственность в соответствии с налоговым и уголовным законодательством за приём сотрудников неофициально. Также его могут наказать за отсутствие платежей в ФСС, ПФ РФ.

Расторжение договора

Сотрудник, который захотел уволиться, должен за две недели до даты увольнения письменно уведомить нанимателя. Работодатель имеет право уволить сотрудника и расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации предприятия, нарушения со стороны работника, несоответствие сотрудника занимаемой должности и др.

Заключение

Некоторые вышедшие на пенсию граждане желают продолжать трудиться. Работа для пенсионеров по договору может быть выходом, ведь позволяет выбрать условия работы. Однако важно заключить договор правильно. Российское законодательство запрещает заставлять пенсионеров заключать срочный договор только по причине их преклонного возраста.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Читайте также: