Включается ли больничный лист в справку на пенсию

Опубликовано: 15.05.2024

Включается ли пособие за период временной нетрудоспособности в среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер пенсии по старости работников?

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ).

Основное нововведение Закона N 400-ФЗ - формирование, а также учет пенсионных прав в баллах. Однако подсчет в баллах возможен только с 2015 года. Определение количества баллов для части пенсии, которая была заработана до 2015 года, возможно путем расчета пенсии по старой формуле (в рублях) в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ), после чего необходимо перевести полученную сумму в баллы путем деления на стоимость одного пенсионного балла (64,1 руб.).

Следовательно, в настоящее время при подсчете части пенсии, заработанной до 2015 года, применяются нормы Закона N 173-ФЗ.

В соответствии с Законом N 173-ФЗ размер трудовой пенсии зависит от:

общего трудового стажа;

сумм страховых взносов.

В соответствии с п. 3 и 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно п. 12 ст. 30 Закона N 173-ФЗ при оценке пенсионных прав застрахованных лиц применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях - заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу указанного Закона.

Таким образом, состав заработка, порядок его исчисления и подтверждения определяются по правилам ранее действовавшего законодательства, т.е. по нормам Закона РФ от 20 ноября 1990 года N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 340-1).

В соответствии со ст. 100 Закона РФ N 340-1 в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды выплат, полученных в связи с выполнением работы, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В заработок для исчисления пенсии также включаются:

а) денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним в пенсионном обеспечении, выплачиваемое за период прохождения службы;

б) пособие по временной нетрудоспособности (пособие по беременности и родам выплачивается также по листку временной нетрудоспособности ("больничному"). Однако пособие по беременности и родам является отдельным видом пособия и не может быть включено в состав заработка);

в) стипендия, выплачиваемая за период обучения (если период обучения учтен при оценке пенсионных прав застрахованного лица по состоянию на 1 января 2002 года).

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности включается в состав заработка, из которого исчисляется часть пенсии, заработанная до 01.01.2015.

Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:

- разъяснение Минтруда РФ от 18.08.2000 N 8 "О порядке оформления документов о среднемесячном заработке в целях осуществления пенсионного обеспечения с учетом сумм, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, а также основным и дополнительным отпускам". Согласно этому разъяснению суммы, выплачиваемые по временной нетрудоспособности, а также основным и дополнительным отпускам, указываются в справке в том месяце, на который приходятся соответствующие периоды временной нетрудоспособности или отпусков;

- перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.05.1997 N 546;

- Определение президиума Московского областного суда от 28 мая 2003 г. N 435.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Что такое трудовой и страховой стаж? В чем разница?

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии определяющую роль играют общий срок трудового или страхового стажа.

Трудовой стаж – это период трудовой и общественной деятельности гражданина до 1 января 2002 года. После 2002 года расчет производится лишь по выплатам в ФСС РФ.

Подтверждающим документом считается трудовая книжка. Она необходима для назначений пенсии по старости или выслуге лет, отпускных, социальных пособий.

Страховой стаж – это период трудовой и прочей деятельности гражданина, в течение которого перечислялись средства в Фонд социального страхования РФ.

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?

Для начала определимся с понятие трудового стажа — это установленный законом период\периоды в суммарном значении, которые дают право на расчеты и выплаты по отпускам, больничным, назначении и выплате пенсии и аналогичных пособий.

Между страховым и трудовым стажем существуют два основных различия:

Законодательное назначение стажа при получении любого социального обеспечения:
Если есть общий страховой стаж, то он будет нуждаться в законодательной оценке трудового стажа как такового и выяснения размера страховых выплат.
Проведение расчетов и подсчетов по стажу:
В трудовой стаж войдут периоды, имеющиеся по состоянию на 31 декабря 2001 года, и не войдут периоды, учтенные в страховом стаже.
В оба вида стажа будут включены периоды, когда вы стояли на бирже труда и получали пособие по безработице.
В страховой стаж включается вся ваша деятельность как ИП, члена фермерского хозяйства и подобное.
Не учитывается как заработан трудовой стаж, важнее — уплата страховых взносов. Поэтому важно контролировать и уплачивать именно страховые взносы. Они — это все ваши социальные гарантии в положенных по закону объемах.

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.

Какие периоды включены в стаж работы по закону

В трудовой стаж будут включены все дни, в течение которых сотрудник осуществлял активную трудовую деятельность.

Страховой стаж, согласно ФЗ «О страховых пенсиях», включает:

период ухода за ребенком до возраста трех лет;
прохождение военной службы;
ведение иной трудовой деятельности как на территории страны, так и за ее пределами с перечислением средств в Фонд социального страхования;
периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья с предоставлением подтверждающих документов от медицинского учреждения, в том числе и оформление листа нетрудоспособности по уходу за родственником в тяжелом состоянии или ребенком-инвалидом;
оформление в Центре занятости населения по месту жительства и выполнение общественных работ от Центра;
безработный период в качестве супруги или супруга дипломата за границей, в качестве супруги или супруга военного без возможности трудоустройства (не более пяти месяцев).

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

До принятия новой пенсионной реформы в 2002 году пенсия рассчитывалась из количества отработанных дней, и нахождение сотрудника на больничном включалось в общий трудовой стаж.

Таким образом, в расчете стажа при начислении пенсии будут участвовать трудовой стаж до января 2002 года и страховые выплаты, перечисляемые работодателем или самым гражданином после принятия новой реформы.

Расчет трудового стажа для больничного листа

Как показывает практика, многие граждане не могут понять, входит ли больничный в стаж работы, и при каком условии годы работы влияют на расчет пенсии. Чтобы устранить путаницу, важно понять, о каком именно стаже идет речь. Различай: трудовой и страховой! Проведенная в 2001 году пенсионная реформа, основные положения которой вступили в силу с 1 января 2002 года, кардинальным образом изменила подход к расчету пенсии. Если ранее выслуга лет имела значение, то теперь при выходе на заслуженный отдых основная часть госпособия формируется из накопленных страховых взносов, которые отчисляются только в том случае, если сотрудник работает. На заметку! Федеральным законом 173 от 17 декабря 2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» впервые были законодательно определены два понятия – трудовой и страховой стаж.

Стаж – это понятие, применимое ко всем работающим гражданам.

Под трудовым стажем подразумевают продолжительность работы человека, записанную в трудовой книжке. Подтвердить отработанные годы можно и другими документами. Это может быть договор, справка, отчисления в Пенсионный фонд.

Единица измерения стажа – годы и месяцы. Все равно, где трудился человек и сколько мест работы он сменил. Если периоды работы отражены в установленных документах, все они суммируются. Страховой стаж – понятие, введенное в законодательство с 2002 года. Это тот период, во время которого работодателем были отчислены суммы взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за данного сотрудника. Именно из ФСС производится оплата больничного в случае временной потери трудоспособности.

Очень важно быть уверенным в том, что все взносы вовремя перечисляются. Проверить факт перечисления проще всего в Пенсионном фонде. Страховой стаж – ключевой показатель при расчета размера и начисления пенсии.

Льготный стаж по вредности – это период работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.
Льготный стаж по выслуге лет дает возможность педагогам и врачам стать пенсионерами, отработав по специальности 25 лет. Это записано в п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

Больничный лист и трудовой стаж

Учитывается ли бюллетень нетрудоспособности при начислении пенсии Позволяет понять, входит ли больничный лист в трудовой стаж, все то же законодательство. Пенсионные нормативные акты устанавливают несколько особенностей. Все зависит от индивидуальных особенностей. Больничный лист предусматривает уплату только налога вида НДФЛ. В стандартных условиях только этот пункт необходим для отчисления от работодателя.

Сборы в Пенсионный фонд России — неотъемлемая часть оформления пенсии. С каждой заработной платы взимают этот показатель. В то же время с больничных выплат этот сбор не осуществляется.

Согласно законодательным нормам, рассчитывать на какую-либо помощь от ПФР в этих условиях нельзя. Отсутствие платежей по сборам приводит к исключению периода болезни из трудового стажа. Бухгалтер, проводя начисления, должен исключать все периоды нетрудоспособности из общего числа дней. После 2002 года этот стаж берётся для расчёта пенсии и для расчёта выплат по больничному листу.Поскольку в период временной нетрудоспособности за работника не перечисляются взносы в ПФР, то больничный не входит в страховой стаж. Для расчёта выплат по последующим больничным листам, этот период учитываться не будет. Для расчёта пенсии важен тот стаж, когда сотрудник был трудоустроен. Такой стаж называется — трудовым, то есть периоды, когда работник осуществлял не только трудовую, но и общественно – полезную деятельность.

После начала 2002 года это понятие в том контексте, в котором оно использовалась ранее, больше не используется. Если отождествлять трудовой и страховой стаж, то больничный лист не входит ни в тот, ни в другой.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2020

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ . К ним относят следующие:

наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;

уход за членом семьи;

нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;

лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;

протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2020 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
периоды работы в кооперативах и колхозах;
периоды деятельности в качестве депутата;
периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2020 и 2019 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2021 году

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

М-2522/2013 от 24 октября 2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2013

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Фокиной Т.К.

При секретаре Кочеровой О.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2788/2013 по иску Р.Е.П. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о перерасчете трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Р.Е.П.. обратилась с иском к УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе об обязании произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии с 25 декабря 2012 года с учетом справки № 96 от 09.04.2013 года о заработной плате, выданной ОАО «***» за периоды с января 1978 года по март 1984 года.

Истец указала, что 25.12.2012 года она обратилась с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости и предоставила справку ОАО «***» о заработной плате № 370 от 14.12.2012. В период с 01.05.1981г. по 01.03.1982 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с рождением дочери Н. *** года. В соответствии с нормами Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» из числа месяцев, за которые подсчитывается заработок, исключается отпуск, предоставляемый в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или следующими за ним. Основанием на замену месяцев служит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Ответчик отказывается произвести замену месяцев за период с 01.05.1981 года по 01.03.1982 года и не учитывает при назначении трудовой пенсии заработную за период с 01.05.1981 года по 01.03.1982 года, поскольку в архив ОАО «***» приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком за 1981 год не поступал. Отказ УПФ считает незаконным, так как нахождение в отпуске по уходу за ребенком подтверждаются трудовой книжкой, личной карточкой формы Т-2, свидетельством о рождении дочери, справками о составе семьи.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, пояснив, что с 25.12.2012 года ей была назначена трудовая пенсия. Период работы с января 1978 года по март 1984 года наиболее благоприятный для расчета размера ее трудовой пенсии. Однако, заработок за данный период не принимается во внимание, так как нет документального подтверждения приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в 1981 году. С января 1981 года был дородовой больничный лист, в феврале родилась дочь, в марте было 23 дня послеродового отпуска. 08.04.1981 послеродовой больничный лист и очередной отпуск. Поэтому в отпуске по уходу была с 01.05.1981 по март 1982 года. Отсутствие заработка объясняется только отпуском по уходу за ребенком, с завода она уволена в 1984 году

Представитель истца адвокат Г.Т.Н. поддержала исковые требования и пояснила, что Пенсионный фонд не помог истице запросить необходимые справки для подтверждения нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку в архиве завода «***» не сохранился приказ о предоставлении отпуска по уходу, данное обстоятельство можно подтвердить другими документами, справками о зарплате, трудовой книжкой. Такие доказательства сейчас представлены. После назначения пенсии, узнав ее размер, истица обращалась в Пенсионный фонд за разъяснениями и тогда узнала, что справку № 370 не приняли в расчет для определения размера пенсии.

Представитель ответчика В.Ю.С.. исковые требования не признала, пояснив, что истицей не был представлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Самостоятельно УПФР не может устанавливать период нахождения в таком отпуске с помощью косвенных доказательств. Точные даты начала и окончание отпуска, подлежащего замене другими периодами, не представляется возможным определить. Косвенные доказательства принимаются лишь когда утрата документов о заработке произошла в случае наводнений, землетрясений, ураганов. Перерасчет пенсии носит заявительный характер, истица с заявлением о перерасчете пенсии не обращалась. Пособие по беременности и родам является самостоятельным видом пособий по государственному социальному страхованию, с которого не взимаются страховые взносы в ПФР в целях исключения двойного налогообложения, а при исчислении среднемесячного заработка не учитывается и замене другим периодом не подлежит.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, материалы пенсионного дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно п.3 ст.30 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 01.01.2002г. определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2000г. на основании документов, выданных в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Истица, обратившись 18.12.2012 года с УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе с заявлением о назначении трудовой пенсии, просила для расчета пенсии учесть зарплату по наиболее выгодному для нее варианту. С 25.12.2012 года она является получателем трудовой пенсии.

Согласно письменному сообщению УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе от 10.06.2012 № 02/8544-Р-125 на обращение истицы трудовая пенсия назначена с учетом среднемесячного заработка, учтенного за период с 01.06.1979 по 31.05.1984г. по справке от 14.12.2012 № 370, выданной ОАО «***».

Данные обстоятельства подтверждаются протоколом назначения трудовой пенсии.

Однако, в указанный период включен период с 01.01.1981 по 31.12.1981, когда у истицы заработок отсутствовал.

Согласно Перечню документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ» и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002г. №16/19па (п.26) среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

При определении среднемесячного заработка при назначении пенсии применяются нормы Закона российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Согласно ст. (ред. от 27.11.2001, с изм. от 05.11.2002) > "О государственных пенсиях в Российской Федерации" > VII. Исчисление пенсий из заработка > Статья 100. Состав заработка, из которого исчисляется пенсия" target="_blank">100 Закона № 340-1 в заработок для исчисления пенсии включаются виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной ст.89 Закона, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Без начисления страховых взносов в состав среднемесячного заработка для исчисления пенсии включаются только три вида выплат: денежное довольствие военнослужащих и приравненных к ним лиц, стипендия учащихся и пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам является самостоятельным видом пособий по государственному социальному страхованию, с которого не взимаются страховые взносы в ПФР в целях исключения двойного налогообложения, а при исчислении среднемесячного заработка не учитывается и замене другим периодом не подлежит.

В силу ст. (ред. от 27.11.2001, с изм. от 05.11.2002) > "О государственных пенсиях в Российской Федерации" > VII. Исчисление пенсий из заработка > Статья 102. Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок при назначении пенсии" target="_blank">102 Закона № 340-1 из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяца (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет.

Согласно представленной истцом ответчику справке о заработной плате № 370 от 14.12.2012г., выданной ОАО «***» за период с января 1977 по июль 1984 года в январе 1981 года значится 21 д. б/лист, в феврале 1981 -20д.б/лист, в марте 1981г. 23д.л/лист, апрель 1981г. -8д.б/лист., с мая 1981 года по декабрь 1981 отсутствуют сведения о заработной плате.

Данная справка содержит примечание: сумма дородового и послеродового б/листа и компенсация за неиспользованный отпуск в справку не включена.

Справка выдана на основании лицевых счетов за период с 01.01.1977г. по 02.07.1984г.

Истицей была представлена ответчику трудовая книжка, согласно которой она значилась работающей на предприятии и этот период включен в трудовой стаж.

Истицей представлено свидетельство о рождении у нее *** года ребенка.

При наличии в справке № 370 от 14.12.2012 года о заработной плате информации об оплате дородового и послеродового больничного листа, количестве дней помесячно, что указывает на возможность использования отпуска по уходу за ребенком, ответчик обязан был разъяснить истцу положения действующего законодательства о возможности замены периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком другим периодом для расчета более благоприятного для нее заработка, о чем она указала в заявлении.

Однако, положения закона ей разъяснены не были, не была оказана и помощь в истребовании необходимых документов.

Согласно справке о заработной плате № 96 от 09.04.2013г., выданной ОАО «***», подтверждается факт работы с 06.12.1976 по 02.07.1984г. и сведения о фактической сумме заработка, которые соответствуют данным в выше указанной справке № 370 от 14.12.2012г.

В указанной справке конкретизированы сведения за период с января по апрель 1981 года –наличие декретного больничного листа, в апреле 1981 года 8 дней, а следом очередной отпуск по истечении 8 дней декретного больничного листа.

Данные обстоятельства подтверждаются копией выписки из приказа № 1 по цеху № 31 от 13.04.81г., согласно которому предоставлен отпуск без сохранения Р.Е.П.. с 11.05.1981г. по 15.02.1982 года по уходу за грудным ребенком, а также справкой о заработной плате № 259 от 26.09.2013г. и № 911/4062 от 30.09.2013, выданными ОАО «***».

Следовательно, истица вправе претендовать в соответствии со ст. (ред. от 27.11.2001, с изм. от 05.11.2002) > "О государственных пенсиях в Российской Федерации" > VII. Исчисление пенсий из заработка > Статья 102. Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок при назначении пенсии" target="_blank">102 Закона РФ № 340-1 от 20.11.1990г. на исключение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.05.1981г. по февраль 1982 года из расчетного периода с 01.06.1979 года по 31 мая 1984 года и замену его другим периодом.

В связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика произвести истцу перерасчет пенсии с учетом заработка за период с января 1978 года по март 1984 года согласно справке № 96 от 09.04.2012, выданной ОАО «***».

При этом суд приходит к выводу о необходимости перерасчета пенсии с даты назначения трудовой пенсии, то есть с 25.12.2012 года, поскольку истице изначально была рассчитана пенсия исходя из данного периода работы на предприятии. Но при этом заработок был определен для расчета трудовой пенсии без учета норм Федерального закона № 340-1, что повлекло нарушение права истицы на получение пенсии в установленном размере.

Исковые требования Р.Е.П. удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области произвести перерасчет с 25.12.2012 года трудовой пенсии Р.Е.П. с учетом справки о заработной плате за период с января 1978 года по март 1984 года от 09.04.2013 № 96, выданной ОАО «***».

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Фокина Т.К.

Решение в окончательной форме принято 06.11.2013 года.

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

С 6 октября 2020 года вступили в силу новые правила подсчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расскажем об изменениях и правилах

Что изменилось в правилах подсчета страхового стажа работникам

Приказ Минтруда России от 09.09.2020 № 585н

Изменился порядок документального подтверждения стажа. При этом стаж будет считаться по прежним правилам.

3 случая, когда нужно расчитать страховой стаж

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
При определении размера пособия по беременности и родам.
Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80%;
более 8 лет — 100%.

Обратите внимание: даже если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа работника. Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия.

В конце статьи есть шпаргалка

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
выписки из приказов;
лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
Теперь можно считать страховой стаж.

Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

периоды работы по трудовому договору;
периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО « Вектор » ;
с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО « Горизонт » ;
с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО « Прима » .

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Читайте также: