Причины высокого уровня безработицы среди пенсионеров

Опубликовано: 29.04.2024

Повышение пенсионного возраста создает определенные риски на рынке труда. Тем не менее статистика свидетельствует о существовании неформального соглашения между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания трудовой карьеры. Повышение пенсионного возраста в таком случае будет лишь сдвигать эту границу.

Принятый Государственной Думой в третьем чтении законопроект о повышении пенсионного возраста затронет значительную часть населения. У людей, которых коснется реформа, возникает ряд опасений. Во-первых, сможет ли человек найти работу в старшем возрасте или окажется безработным. Во-вторых, если он и найдет новое рабочее место, не окажется ли оно с минимальной заработной платой и без социальных гарантий, и не выведет ли все это возрастного работника на "периферию" рынка труда.

Реакция рынка труда на повышение пенсионного возраста зависит от множества факторов и поэтому сложно прогнозируема. Чтобы внимательнее рассмотреть положение лиц старших возрастов на рынке труда, можно использовать данные выборочного обследования рабочей силы за 2017 г.

Уже сейчас мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет составляют 9,8% численности рабочей силы. Если же учитывать также 55–59-летних мужчин и 50–54-летних женщин, то такие работники составляют уже 21,1% рабочей силы.

Уровень безработицы среди населения предпенсионного возраста находится ниже уровня безработицы в стране, составлявшего в прошлом году 5,2%, а среди достигших пенсионного возраста он еще ниже – 3,0–4,0%. Связано это в том числе и с более низкой трудовой мобильностью пожилых. Средняя продолжительность поиска работы среди безработных пожилых при этом всего лишь на 1–2 месяца выше, чем у более молодых возрастных групп.

Уровень скрытой безработицы среди российских пенсионеров также невелик. Только 3,1% 60–64-летних мужчин и 5,6% 55–59-летних женщин, не работающих и не находящихся в поиске работы, в принципе хотели бы вернуться на рынок труда. В более старших возрастных группах эти доли еще ниже.

Доля уволенных по инициативе работодателей (в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия) наиболее высока среди 50–54-летних и составляет 16,59% у мужчин и 18% у женщин. Среди людей пенсионного возраста увольнение по инициативе работодателя как основную причину незанятости отметили только 3% мужчин и женщин.

Таким образом, уход с рынка труда является для подавляющего числа пенсионеров добровольным решением и не связан с невозможностью продолжать трудиться на своем рабочем месте или найти другую работу. Притом что население старшего возраста сталкивается с определенными сложностями при поиске работы, эти проблемы характерны также для молодежи.

Представляется, что в России сложился неформальный договор между работниками и работодателями о пенсионном возрасте как сроке окончания рабочей карьеры. Основная причина ухода пожилых людей с рынка труда – это не увольнение по инициативе работодателя, а просто "выход на пенсию" (так отвечают 66% 55–59-летних незанятых и 83–88% тех, кто старше 60 лет). Конечно, этот договор действует не во всех отраслях и применим не ко всем профессиям.

Вместе с тем следует отметить, что средняя заработная плата работников старших возрастов значительно ниже, чем у более молодых сотрудников: в 2017 г. работники в возрасте 55–64 лет получали на 21–27% меньше, чем работники в возрасте 30–34 лет (рис. 1). При этом еще в 2005 г. данный разрыв был не таким значительным – 5% для группы 55–59-летних и 11% для 60–64-летних. Такая тенденция заметно отличает ситуацию в России от развитых стран, где работники старшего возраста обычно получают больше, чем представители более молодых поколений.

1. Средняя начисленная заработная плата работников различных возрастных групп относительно средней по стране, %

Представляется, что такие диспропорции связаны в первую очередь с профессионально-отраслевой спецификой занятости молодых и пожилых возрастных групп, каждая из которых заняла особый, практически не пересекающийся ни с каким другим сегмент рынка труда. Возрастных работников можно чаще встретить в образовании и здравоохранении, так как в этих отраслях средний возраст выхода с рынка труда выше, чем во многих других. При этом доля пожилых выше среди неквалифицированных рабочих, занятых в профессиях, не требующих высоких физических нагрузок: сторожей, гардеробщиков, уборщиков. Можно предположить, что такая работа является вынужденной для тех пожилых, кто не может найти более подходящее рабочее место. В то же время молодые работники чаще трудятся в сферах с высоким уровнем заработной платы: ИТ, финансы, экономика и юридическая деятельность.

Выскажем некоторые соображения относительно реакции рынка труда на повышение пенсионного возраста:

Благодаря демографической ситуации в предстоящие годы в России будет происходить (и уже происходит) снижение численности трудоспособного населения. В будущем, согласно среднему варианту демографического прогноза Росстата, примерно с 2028 г., этот показатель снова начнет расти. Таким образом, в России сегодня возникло демографическое "окно", во время которого повышение пенсионного возраста будет создавать минимальные риски на рынке труда.
В настоящее время наблюдается минимальный за весь постсоветский период уровень безработицы, что усиливает позиции работников на рынке труда. Это снижает риски потери работы, в том числе и для возрастных работников.
Около трети занятых в России работают на предприятиях, где основным собственником является государство. Можно предположить, что кадровая политика в этих организациях будет изменена с целью удержания работников до наступления нового пенсионного возраста.

Однако реакция рынка труда на эти процессы будет зависеть прежде всего от состояния экономики. В случае достижения значительных темпов экономического роста рынок труда будет стремиться к расширению, в том числе за счет возрастных работников. Однако при стагнации риски могут оказаться довольно высокими. Тем не менее, если пенсионный возраст действительно является маркером для работников и работодателей как время окончания трудовой карьеры, то пенсионная реформа приведет к сохранению статус-кво без значительного увеличения безработицы в старших возрастах. Представляется, что основные ограничения на продолжение трудовой деятельности в данном случае станут накладываться не работодателями, а будут связаны с возможностями самих представителей старших возрастов продолжать работу.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

CC BY

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Стенина В.С., Чабанова А.С.

Осуществляемый в России в настоящее время постепенный переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. На специфику российской безработицы повлиял целый ряд факторов, связанных с переходом от командной системы к рыночной, и сложной демографической ситуацией. Особенности безработицы в РФ состоят в том, что по-прежнему существует скрытая безработица , не учитывались и не учитываются в настоящий момент особенности рынка труда на региональном уровне, не созданы условия для нормального функционирования рынка труда в стране в целом, актуальной остаётся проблема потери квалифицированных кадров.

Текст научной работы на тему «Причины безработицы в разных возрастных категориях населения РФ»

В.С. Стенина, А.С. Чабанова

Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина — филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ В РАЗНЫХ ВОЗРАСТНЫХ КАТЕГОРИЯХ НАСЕЛЕНИЯ РФ

Аннотация: осуществляемый в России в настоящее время постепенный переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

На специфику российской безработицы повлиял целый ряд факторов, связанных с переходом от командной системы к рыночной, и сложной демографической ситуацией.

Особенности безработицы в РФ состоят в том, что по-прежнему существует скрытая безработица, не учитывались и не учитываются в настоящий момент особенности рынка труда на региональном уровне, не созданы условия для нормального функционирования рынка труда в стране в целом, актуальной остаётся проблема потери квалифицированных кадров.

Annotation: The current gradual transition to market relations in Russia is associated with great difficulties, the emergence of many socio-economic problems. One of them is the problem of employment, which is inextricably linked with people, their production activities.

The specifics of Russian unemployment were affected by a number of factors related to the transition from the command system to the market, and the difficult demographic situation.

Features of unemployment in the Russian Federation consist in the fact that hidden unemployment still exists, features of the labor market at the regional level are not taken into account and are not taken into account at present, conditions for the normal functioning of the labor market in the country as a whole are not created, the problem of loss of qualified personnel remains .

Ключевые слова: безработица, причины, Россия, уровень безработицы

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть населения трудоспособного возраста не может найти работу.

Безработица оказывает негативное влияние на все стороны общественной жизни, поскольку трудовая деятельность формирует человека как такового и является источником социально-экономического прогресса.

Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах.

Согласно стандартам международной организации труда (МОТ), к безработным относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в данный период:

не имели работы (либо занятия, приносящего доход), занимались поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости),

готовы приступить к работе в течение ближайшего времени.[3, 103]

Диаграмма 1. Распределение занятых в возрасте 15-72 лет по возрастным группам по данным Росстата (по данным выборочного обследования рабочей силы; в процентах): [5]

22,3 5,3 22,1 23,7 27,4

60-72 50-59 140-49 30-39 I 20-29 15-19

В современной России на молодежном рынке труда сложилась ситуация, при которой молодые люди по той или иной причине не могут трудоустроиться.

Одной из главных причин низкой занятости молодежи можно назвать отсутствие или наличие недостаточного опыта работы. Именно поэтому молодых людей последними принимают на работу при наличии мест, и первыми увольняют в случае сокращения. Другой причиной является низкое качество подготовки кадров. Молодых людей, после устройства на работу, быстро увольняют, так как они не справляются со своими обязанностями. Еще одна причина - это сложности в трудоустройстве молодежи, имеющей высшее образование. На рынке труда ярко представлены профессии, не требующие или требующие среднего профессионального образования (плотник, сторож, водитель, продавец и т.п.). Такие должности считаются низкооплачиваемыми и

непривлекательными. Вследствие роста цен на товары и услуги молодежь не идет на такую работу.

Хочется отметить, что эта проблема не является свойственной только для нашей страны. По данным Международной организации труда (МОТ), в мире около 75 млн. молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет являются безработными.

Стоит отметить, что число работающих пенсионеров выше числа молодых специалистов. Но этот фактор не является позитивным. Да, пожилые люди намного опытнее молодых специалистов, но их производительность труда, к сожалению, не так высока в силу их возраста. Это объясняется тем, что пожилые люди отказываются принимать новые технологии. Именно поэтому Правительство РФ ведет политику вытеснения пенсионеров с рабочих мест. Но из одной проблемы вытекает другая проблема — маленький размер пенсии.

Еще одна причина безработицы — низкие заработные платы. Гражданам легче вообще не работать, чем ходить на работу ,за которую платят «гроши».

Многое зависит от образования, квалификации кандидата, сферы деятельности и позиции, на которую он претендует. Некоторые работодатели считают, что чем старше сотрудник, тем медленнее он реагирует на изменения, тем сложнее обучается новому, тем менее гибкий у него подход к работе.

Проблема безработицы и занятости занимает ведущее место в развитии каждого государства. От этого зависит уровень жизни населения и существование людей.

Несмотря на разные причины возникновения, безработица является естественным сопровождением экономического развития в условиях конкуренции. Наличие безработицы является неизбежным, и, более того, необходимым для эффективного развития экономики государства.

Проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией.

1.Брайер К. Х. Безработица и неполная занятость // Социолоические исследования.-2008.-№10.-С.101-108.

2. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. - М., 2009.-270с.

3. Чепурина М. Н., Киселева Е. А. Курс экономической теории. - С-Пб., 2008. -

4. Бексултанова А. И. Проблема безработицы в России и пути ее решения // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 317-319. — URL https://moluch.ru/archive/105/24253/ (дата обращения: 13.11.2018).

5. Сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. — Режим доступа:http://www.gks.ru/.

Научный руководитель — к.э.н., доцент Фурсов А.Л.

Ухудшение качества занятости стало проблемой прежде всего для мужчин старшего возраста, сходятся в оценках эксперты Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ и исследователи РАНХиГС.

Эксперты оценили шансы на занятость работников старших возрастов с разным уровнем образования. Как подтвердили оба исследования, с которыми ознакомился РБК, в наилучшем положении на рынке труда оказались пожилые, с одной стороны, с высшим образованием, а с другой — с минимальным. Приток трудовых мигрантов из ближнего зарубежья совершенно не влияет на шансы на трудоустройство предпенсионеров.

Шансы женщин выше

Положение на рынке труда мужчин и женщин даже одного возраста и образования существенно различается, причем за последние десять лет гендерные различия только усилились.

Шансы на занятость для мужчин старше 50 лет падают по мере снижения уровня образования.

Особенно пострадали мужчины с начальным профессиональным образованием. Их шансы на трудоустройство упали на 40% с 2010 по 2017 год, отмечается в докладе РАНХиГС.
Относительно комфортно на рынке труда наиболее образованным мужчинам с высшим образованием и, наоборот, наименее образованным со средним профессиональным образованием.

В отличие от мужчин шансы женщин старше 50 лет на трудоустройство возросли. Исключение составляют только наименее образованные: шансы на трудоустройство женщин предпенсионного возраста с минимальным образованием упали на 40%.

Шансы на занятость пожилых женщин больше, потому что значительное число из них заняты в образовании, здравоохранении и сфере госуслуг, объясняют эксперты. Например, женщин пенсионного возраста на госслужбе в пять раз больше, чем мужчин-пенсионеров, отмечается в докладе РАНХиГС.

Мужчины вытесняются в торговлю и сферу услуг

За последние годы среди лиц старшего возраста сильнее всего (почти вдвое) выросла численность занятых в торговле и сфере обслуживания. Практически весь спрос на работников в этих сферах был удовлетворен за счет граждан старшего возраста. «Очевидно, работодатели начали охотнее брать лиц старшего возраста, столкнувшись с дефицитом молодежи, готовой занимать рабочие места в торговле и сфере обслуживания», — отмечается в докладе ВШЭ.

Занятость пожилых женщин в торговле выросла с 2005 по 2015 год в 1,8 раза.
Доля пожилых мужчин, занятых в торговле и сфере обслуживания, практически удвоилась, причем для мужчин более молодого возраста такой тенденции нет.

Пожилые мужчины вытесняются в традиционно женские профессии, отмечается в докладе ВШЭ. «У мужчин многие изменения можно охарактеризовать как деградацию профессиональной структуры занятости», — констатировали эксперты. Это негативная тенденция, которая бьет по самолюбию мужчин, прокомментировал РБК замглавы лаборатории исследований рынка труда ВШЭ Сергей Солнцев. Мужчины, по его словам, склонны работать, пока позволяет здоровье, потому чаще соглашаются на любую работу.

«Массовая тенденция последних лет — женщины не уходят с работы после достижения пенсионного возраста, а продолжают работать. Мужчины-пенсионеры, как правило, продолжают работать меньшее количество лет, потому что выходят на пенсию в более старшем возрасте», — подчеркнул Солнцев.

Занятость мужчин старше 50 лет резко смещена в сторону неквалифицированных профессий:

среди работников сельского хозяйства и неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих 37% мужчин старше 50 лет и лишь 20% женщин;
физическим трудом занято 58% пожилых мужчин против 25% женщин;
свыше половины женщин старше 50 лет, но лишь треть мужчин заняты высокопрофессиональной деятельностью.

Вызовет ли пенсионная реформа рост безработицы?

С этого года началось постепенное повышение пенсионного возраста. К концу переходного периода, в 2028 году, срок выхода на пенсию сдвинется до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Запущена специальная программа профессионального обучения граждан предпенсионного возраста.

Из-за пенсионной реформы количество работников будет расти быстрее, чем будут появляться новые рабочие места. Число безработных к 2024 году может возрасти до 7,8 млн человек, прогнозировал экономист Алексей Кашепов.

Специалистам старшего возраста сложнее всех на рынке труда. Устаревшие знания, проблемы с адаптацией к новым технологиям, низкие стимулы переобучаться, ухудшение здоровья и дискриминация по возрасту повышают риски увольнения и сокращают возможности найти новую работу, отмечается в докладе ВШЭ.

Специалисты предпенсионного возраста наиболее уязвимы, отмечает Солнцев. «Потеряв работу в предпенсионном возрасте, довольно сложно найти новую, не являясь уникальным специалистом. Многие фирмы неохотно нанимают сотрудников старше 50 лет. Предпенсионерам психологически сложнее пойти работать за меньшую зарплату и заняться низкоквалифицированным трудом, тогда как для пенсионеров работа — уже дополнительный источник дохода», — пояснил Солнцев.

В России законодательно запрещено ущемлять права сотрудников старших возрастов. За необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионеров из-за возраста с 2019 года предусмотрена уголовная ответственность.

Лишь наиболее образованные специалисты предпенсионного возраста имеют такие же шансы на занятость, как средний работник старше 25 лет, отмечается в докладе РАНХиГС. Тем не менее повышение пенсионного возраста, скорее всего, не приведет к заметному росту безработицы среди граждан старшего возраста, уверяют эксперты ВШЭ.

В последние десятилетия старшие поколения были единственным источником пополнения рабочей силы в России. В этот период на рынок труда вышло небольшое по численности поколение демографической ямы 1990-х годов, отмечает Солнцев.

Численность занятых в возрасте 50–72 лет выросла на 30%, или на 4,5 млн человек (с 15,0 млн до 19,5 млн), за 2005–2017 годы — во многом потому, что население России стареет и каждую «пятилетку» численность пожилых увеличивалась более чем на 2 млн.
Больше всего (3,4 млн) прироста пришлось на беловоротничковые профессии, в том числе 2,3 млн человек — на профессии руководителей и специалистов.
Одновременно с ростом занятости граждан старшего возраста росла молодежная безработица, причем особенно сильно сократилась занятость среди молодых 15–29 лет. Но конфликт между молодыми и пожилыми невозможен, поскольку эти группы занимают разные ниши на рынке труда и не являются прямыми конкурентами, подчеркивают эксперты.
В последние два-три года снижение занятости началось и у пожилых.

Пожилые вынуждены занимать невостребованные места

Как правило, старшие поколения вынуждены занимать рабочие места, на которые не идут молодые. Рабочих старше 50 лет с низкой квалификацией стало на 0,4 млн больше одновременно со снижением числа занятых моложе 50 лет на 1,1 млн человек за 2005–2015 годы.

«Предприятия готовы нанимать пожилых либо гардеробщиками, либо консьержами на работу, не требующую физической активности и особых знаний и умений. Также высокие шансы на занятость у инженеров бывших советских НИИ и руководителей на высоких ступенях в должностной иерархии», — подчеркивает Солнцев.

Но в целом положение пожилых на рынке труда в последние годы непрерывно улучшалось. Сейчас менее трети работников преклонного возраста (старше 60 лет) занимается низкоквалифицированным трудом. Еще десять лет назад их доля достигала половины, отмечается в докладе ВШЭ.

Летом 2018 года российское руководство в бочку праздничного футбольного меда добавило неожиданно щедрый половник пенсионного дегтя. Госдума безоговорочно поддержала эту инициативу. Между футбольными матчами артисты и журналисты с воодушевлением рассказывали об удивительно продолжительной молодости, растущем числе 60-летних первородящих, о том как не хотят наши люди запираться в юном пенсионном возрасте в 4-х стенах. В общем, по якобы многочисленным просьбам самих трудящихся приняли Пенсионную реформу в рекордно короткие сроки.

Однако при ближайшем рассмотрении оказалось, что волшебным образом помолодевшие предпенсионеры никому не нужны. Работодатели и без того очень неохотно принимали на работу людей 45+. А уж тем более не будут делать этого теперь, когда взяв на работу человека с таким статусом, уволить его в случае некорректного выполнения им трудовых обязанностей будет очень сложно, если не сказать — невозможно. Ведь за увольнение предпенсионера предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Так вот. Есть все-таки возможность избежать всего этого, ведь некоторые социальные гарантии в нашей стране остались. Одна из них — право на пособие при потере работы.

Безработица среди предпенсионеров

Людей, для которых срок выхода на пенсию был отодвинут, стали называть предпенсионерами. До пенсии им остается 5 или менее лет в соответствии с графиком проведения реформы.

Как начать получать пособие

На что вы можете рассчитывать, если вы предпенсионер, оставшийся без работы.

Привилегии для предпенсионеров

Вы имеете право на дополнительные льготы в виде повышенного размера пособия и более длительного срока его выплаты. Причем срок выплаты увеличивается пропорционально размеру заработанного трудового стажа.

Необходимые документы

Чтобы получать пособие, необходимо обратиться на биржу труда (ЦЗН), где вы зарегистрированы. Вам потребуются документы:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
Дипломы и другие документы об образовании;
Трудовая книжка или трудовой договор;
Справка о размере ср. зарплаты за три последних месяца;
Документ, свидетельствующий об имеющемся статусе предпенсионера.

За 10 дней работники Центра занятости должны будут предложить вам подходящую работу. Если вариантов нет, принимается решение о признании вас безработным.

Как будет выплачиваться пособие

Пособие платится ежемесячно с того момента, когда вас признали безработным. Для этого необходимо:

2 раза в месяц приходить в Центр занятости и отмечаться;
проходить предложенные курсы повышения квалификации;
обучаться новым профессиям.

Когда могут отказать

Это может произойти, если вы:

без уважительной причины не явились в ЦЗН на протяжении 10 дней с даты подачи документов;
в этот период отказались от двух предложенных вакансий;
предоставили ложные или недостоверные данные.

Как раньше уйти на пенсию

Центр занятости может дать рекомендацию на досрочный выход на пенсию. Это произойдет при следующих условиях:

если вы на протяжении длительного времени находитесь на учете и не можете найти работу более года;
если вам осталось меньше двух лет до пенсии;
в случае увольнения, связанного с ликвидацией организации;
при потере работы в связи с сокращением штата;
если вы работали как индивидуальный предприниматель и закрыли свое ИП.

Что вы думаете по поводу «благ», которыми наделили предпенсионеров? Приходилось ли сталкиваться?

Благодарю вас за внимание к моему каналу! Если статья оказалась для вас полезна, подписывайтесь, здесь будет ещё много интересного. Если вы хотите, чтобы я разобрала в статьях какую-то конкретную тему по финансам и инвестициям, пишите в комментариях. С удовольствием отвечу!

В России 60% россиян предпенсионного возраста не имеют работы. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на статистические данные.

По данным издания, из 10,1 млн граждан России официально работают только 40%. Из 6 млн нетрудоустроенных некоторые закончили работать раньше срока, а другие не могут продолжать трудовую деятельность из-за инвалидности.

«…специалисты…оценивают уровень безработицы среди предпенсионеров как экстремально высокий», -— говорится в материале.

Уточняется, что такие показатели связаны с тем, что распространены неофициальные трудовые отношения, а также с нежеланием предпринимателей брать на работу пожилых людей. По словам члена экспертного совета при правительстве Александра Сафонова, дискриминация может касаться и людей, которым 45 лет. Работодатели считают знания пожилых людей устаревшими.

Комментировать

Все комментарии (53)

они голосовали за Путина.

Я "уважаю" Путина! Этот человек ежедневно, несчастно делает все возможное и не возможное для того, чтобы такая страна как Россия перестала существовать! А потом после распада России перебравшись за океан к Горбатому Иуде, развалившему СССР читать лекции в престижном информационном центре о том, как я «поднимал Россию с колен», но она почему-то выскользнула из моих накаченных борцовских рук, упала и разбилась вдребезги под несмолкающие овации наших заокеанских «друзей!»

Комментарий удален модератором Newsland

Если только повышение пенсионного возраста "ошибка", то повышение НДС до 20%, акцизов на бензин, тарифов ЖКХ, налоги на безработных и самозарядных, снижение реальных доходов и рост цен получается только благо для народа? Нет, дружок, это самый настоящий спланированный геноцид по отношению к гражданам во всех его пресловутых проявления, а никакие это не ошибки.

..безразличием к своему народу со стороны власти.
--------------
В Вашем комментарии содержится скрытое объяснение.
Это не мы их народ, это страна наша и земля наша.
А вот власть - не наша. Кто эти люди, если их действия не отражают волю народа?
По Конституции единственным источником власти в РФ является народ, который осуществляет свою власть непосредственно, а также посредством свободных выборов в представительные органы власти.
НЕТ ПО ЗАКОНАМ РФ НИ ПАРТИИ ВЛАСТИ, НИ КАКОЙ-ТО ВЛАСТИ НАД НАРОДОМ КРОМЕ НАРОДНОЙ.

этот народ, простите, уже 30 лет никак не заявляет о своих правах.

Значит народ все устраивает!! я тоже вроде за то чтоб народ заявил о своих правах ,но ощущения двоякие,после того как за последние два дня проехал по России 1000 км ,дороги идеальные даже по деревням ,везде еще их расширяют,кругом красивые добротные коттеджи сверкают красивыми крышами металлочерепицы,все ездят на своих авто . вот и говорю жене ,посмотри как живут люди ,разве они пойдут бунтовать и бастовать!

Кто тебя отпустит из путинского тролльчатника на целых два дня, а кто вместо тебя работать будет? И где ты такие дороги и деревни в России увидел? Тебе твой работодатель Пригожин по сребренику на каждый глаз наклеил вот у тебя глюки и пошли почище путинской бояры, которой ты с утра похмеляешься.

давай лучше про курей.

Мущщщ-щина! Это кто ж в деревнях строит коттеджи ? Уж точно - не местные жители.. - аборигены. Им в пору бы ВЫЖИТЬ. И где, "вабче" - то ты ездил ? С"езди в Костромскую или Вологодскую области. Уж молчу про Урал. Почти вся сельская Россия. ВЫМИРАЕТ. Или, в лучшем случае, ВЫЖИВАЕТ. Назло ВСЕМ усилиям властей.

Как раз проезжал челябинскую область и Башкирию!! И кто это по вашему понаехал в башкирские колхозы??

это не федеральная трасса,а простые дороги между деревень на урале,в деревнях население где 3 тыс,где 500 человек ,а дороги удивили очень,в Сша даже в центре Нью йорка дороги в сто раз хуже!

Завтра с регистратора видео выложу в сой блог .

"Вымирающие" деревни Костромы сегодня!!https://youtu.be/BlHNEd5Yiq0

"Вымирающие "деревни вологодской областиhttps://youtu.be/ydVTgNqPSrg

Скажу честно,все эти вымирающие деревни выросли по площади в два три раза от советского периода и давно используеются земли гослесфонда,чего ни когда не было в ссср.https://youtu.be/ISX5bcHJTuw

поменьше эмоций--человек на задании..и он его выполнит.
=а для чего ж еще проамериканские политики в рф продвигали обычного таксиста на трон?, которого вытурили из предыдущей работы за связь с западной разведкой во время его заграничной командировки..
-хотя лапухи считают-он им с неба свалился, что б страну поднять.
=хотя первая фаза его задания с высокой ценой на нефть была на это похоже, но имело совсем другую цель
==развалить остатки сов.промышленности.

а за тебя 7 петухов

Ещё один обещанный нам "Путинский прорыв"

Свидетельствую о правоте написанного:
После отжима Росгвардией у меня бизнеса, вот уже год сижу без работы. Хотя обладаю более чем высокой квалификацией - три образования, несколько курсов, большой и разносторонний практический опыт. Такая же ситуация и с моей однокурсницей, при схожих обстоятельствах лишившейся работы.
. полтора года искала.

Пожалуй стоит ввести термин "Путинский нарыв"

Вот несколько обещаний, озвученные Путиным:

1. Экономический рост и место России в мире
Обещания: «Темпы нашего развития должны быть кардинально выше тех, что мы имеем сегодня. Нужно раскрутить маховик экономического развития, темпов роста до 6–7% в год, а за следующие пять лет войти в пятерку крупнейших экономик мира. Абсолютно реальная задача» (Путин).

Реальность: среднегодовые темпы прироста российского ВВП снизились с 7,1% в 1999–2007 гг. и 4,3% в 2010–2011 гг. до 0,5% в 2012–2016 гг., а темпы прироста ВВП на душу населения в последние пять лет – до отрицательных. Если в 2011 г. размеры российской экономики были меньше китайской в 9 раз, то в 2016 г. – почти в 13 раз.

2. Инвестиции и структура экономики

Обещания: «Это должен быть не сырьевой, а качественно иной рост, построенный на инвестициях, передовых технологиях, на повышении эффективности, на создании современной индустрии» (Путин).

Реальность: в 2012–2016 гг. производительность труда в России не выросла, а снизилась – на 0,1%. За пять лет годовой объем инвестиций в российскую экономику упал на 5,8%, объем выполненных строительных работ – на 8,7%. Выпуск машин и оборудования сократился на 6,6%, в том числе производство автомобилей упало на 26,3%, а железнодорожных вагонов – на 36,5%.

3. Опережающее развитие инфраструктуры

Обещания: «Мы должны подставить плечо бизнесу за счет опережающего развития инфраструктуры За ближайшие 10 лет в два раза увеличим объемы дорожного строительства в стране» (Путин).

Реальность: за первые четыре года (2012–2015 гг.) инвестиции в транспортную отрасль упали на 27,3%, в том числе в железнодорожный транспорт – на 34,3%, в автомобильный (автобусный) – на 50,8%. Если в 2011 г. было введено 93 км новых железнодорожных линий, то в 2015 г. – только 18 км. Степень износа основных фондов в целом на транспорте выросла с 34,7% в 2011 г. до 41,1% в 2015 г., в том числе на железнодорожном – с 30,4 до 36,3%, на автобусном – с 55,3 до 59,2%.

Обещания: «Мы заставили отступить демографический кризис, который грозил самому существованию России. Только вдумайтесь, еще совсем недавно страна теряла по миллиону граждан в год: убыль населения была миллион в год» (Путин).

Реальность: в конце 2016 г. рождаемость пошла вниз – с 13,4 чел. на 1000 населения весной 2014 г. до 12,0 в начале 2017 г., а смертность поползла вверх – с 12,8 на 1000 населения в начале 2016 г. до 13,0 в марте 2017 г. Демографический кризис в России, увы, не отступил, а вернулся. (прим. – свежие данные: «Россия продолжает ускоряться на пути в демографическую яму. По итогам 7 месяцев 2018 года естественная убыль населения достигла 170 тысяч человек и стала рекордной за 10 лет»).

5. Повышение благосостояния населения

Обещания: «Повышение благосостояния наших людей Это выполнение социальных обязательств, повышение, насколько, конечно, это возможно, зарплат, пенсий, пособий, борьба с бедностью, модернизация здравоохранения» (Медведев). «Должны существенно увеличиться и зарплаты бюджетников» (Путин).

Реальность: По сравнению с 2011 г. денежные доходы упали на 4,1%. Численность населения с доходами ниже прожиточного минимума за пять лет увеличилась с 17,9 млн до 20,3 млн человек, а их удельный вес в населении страны вырос с 12,7 до 13,9%.

6. Поддержка образования

Обещания: «Уже в будущем году зарплаты школьных учителей сравняются или превысят среднюю зарплату по экономике во всех без исключения регионах России За пять лет мы должны построить в России не менее 1000 школ В ближайшие несколько лет регионы России должны снять проблему нехватки мест в детских садах» (Путин).

Реальность: Если в 2014 г. средняя зарплата в целом по отрасли «образование» (т. е. не только школьных учителей) была ниже средней по стране на 20,4%, то в 2016 г. – уже почти на четверть (на 23,5%). За 2012–2016 гг. число школ в России было не увеличено на 1000, а сокращено почти на 7000 – с 48 800 до 41 900. По данным Счетной палаты, в очереди на получение места в детских садах на 1 ноября 2016 г. находилось более 391 000 детей в возрасте до трех лет и 65 000 детей в возрасте от трех до семи лет.

Обещания: «Уже в ближайшее время вслед за снижением инфляции нужно обеспечить дальнейшее снижение ставок по ипотечным кредитам. Это рыночные субстанции, я хочу сказать об этом очень аккуратно, но где–то к 6,5–7% мы должны в ближайшие годы подвинуться» (Путин).

Реальность: по данным Центрального банка, средневзвешенная ставка по ипотечным жилищным кредитам, предоставленным физическим лицам, действительно «подвинулась», правда, не в сторону понижения, а в сторону повышения – с 12,32% в 2011 г. до 12,67% в 2016 г.

8. Сдерживание роста тарифов ЖКХ

Обещания: «Доступное жилье – это еще и понятные и справедливые цены на коммунальные услуги. Мы не должны мириться с тем, что «людям лезут в карман», управляющие и коммунальные компании выставляют необоснованные счета за тепло, свет и воду. Здесь нужно сохранить самый строгий контроль. Сейчас мы приняли очень важное и жесткое решение: ограничили рост тарифов большинства естественных монополий, он не должен превышать по году уровень инфляции Это решение – сдерживание тарифов естественных монополий, которое будет расти по инфляции, должно сдержать и рост тарифов на услуги ЖКХ» (Путин).

Реальность: с 2011 по 2015 г. плата за жилье в домах государственного и кооперативного жилищных фондов выросла на 49,9%, на горячее водоснабжение – на 57,1%; рост этих тарифов заметно опередил динамику общего индекса потребительских цен и услуг (на 42,8%).

9. Развитие институтов цивилизованного общества и правового государства

Обещание: «Это искоренение коррупции становление современной политической системы в нашей стране нет бесправных и беззащитных людей, это очень важно, что свобода и справедливость доступны каждому. Я готов продолжить реальную деятельность по повышению стандартов жизни наших людей, строительству современного правового государства» (Медведев).

Реальность: по индексу восприятия коррупции Transparency International Россия в 2016 г. оказалась на 131-м месте в мире, что свидетельствует о большем уровне коррумпированности в нашей стране, чем в Гондурасе, Малави, Джибути. По индексу гражданских свобод и политических прав Freedom House Россия в 2011–2016 гг. опустилась еще на пять пунктов, в трудной борьбе по уровню несвободы опередив такие страны, как Руанда, Ангола, Зимбабве. По индексу верховенства права World Justice Project Россия под руководством двух юристов смогла перебраться с 41-го места из 66 стран мира в 2011 г. на 92-е место из 113 стран мира в 2016 г.; теперь мы отстаем по уровню верховенства права, в частности, и от Ирана, Белиза, Кот-д’Ивуара».
ИТОГ. Путин делает с точность наоборот с тем, что говорит.

Читайте также: