Берут ли пенсионеров на работу в магнит

Опубликовано: 10.05.2024

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка. Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет.

Наверняка вы обращали внимание на объявления о приеме на работу в одном или другом супермаркете Магнит? Поймали себя на мысли, что вам понравилась предлагаемая заработная плата? Хотите устроиться работать в Магнит, но сомневаетесь? Тогда читайте эту статью – здесь вы найдёте отзывы о работе в Магните и пошаговую инструкцию, как устроиться на работу в Магнит.

Кого берут на работу в магнит

Магнит – самая крупная сеть супермаркетов в РФ. Официально эту сеть представляет организация под названием ЗАО «Тандер», головной офис которой располагается в г. Краснодар.

Так как магазины Магнит расположены во многих городах РФ, даже в тех, где больше никакой другой работы нет, то резонно возникает необходимость понять, кем можно устроиться работать в Магнит.

Основные профессии супермаркета Магнит такие:

Продавец;
Товаровед;
Водитель;
Грузчик;
Работник зала;

Более редкие вакансии работы в Магните:

Ревизор по магазинам Магнит;
Заведующий хозяйством;
Менеджер в отдел закупок;
Директор магазина Магнит;
Управляющий группой магазинов Магнит;
Программист;
Супервайзер (контроллер) группы магазинов Магнит;
Начальник отдела продаж;

Это не исчерпывающий, но наиболее распространенный перечень вакансий, которые встречаются в Магните. Кстати, вот ещё интересная статья для тех, кто оказался в кризисной ситуации: 10 лучших профессий в кризис

Работа в Магните: отзывы

Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов. Распространенная ситуация, с которой сталкиваются люди при поиске работы в Магните, выглядит следующим образом:

«Вижу в каждом Магните висит объявление о приёме на работу. Написано, что требуются продавцы, товароведы, директора, водители и другие профессии. Условия предлагают приличную заработную плату и полный соцпакетом. Предлагают позвонить и прийти на собеседование.

Желающий устроиться в Магнит приходит на собеседование, заполняет анкету, проходит собеседование и возвращается домой. А когда звонит в отдел кадров с вопросом «Когда выходить на работу?», ему отвечают, что, мол, вы у нас в резерве и пока набор временно приостановлен, но в ближайшее время, если что изменится, вам позвонят. И всё…»

Это в корне подрывает ожидания безработного человека. Видя объявление на стене супермаркета Магнит о том, что требуются работники, жестоко обламывается после посещения отдела кадров. Человек надеется, что его возьмут на работу и совершенно не рассчитывает на отказ, ведь объявление о наборе специалистов висит, значит работники требуются.

Часто безработные после такого поворота событий могут начать уходить в себя, погружаться депрессию – ведь это серьезный удар по самолюбию. Человеку начинает казаться, что это его не взяли просто потому, что это именно он не подошел по каким-то критериям в отделе кадров.

Это закладывает чувство ущербности и порождает разные комплексы. Прежде всего, развивается чувство неуверенности в себе при дальнейших поисках работы.

Зачем в супермаркете развешивают объявления о приеме не работу на самом деле? Вся правда в том, что объявления на стенах супермаркетов Магнит, в которых написано: «Требуются на работу новые сотрудники…» — это лишь пустые объявления «про запас», для составления базы данных безработных на случай, если кто из действующих работников непредсказуемо уволится.

Если бы безработный человек заранее знал об этом, если бы об этом было написано в этих объявлениях, то поток желающих пойти и написать анкету в отдел кадров был бы гораздо ниже.

Супермаркеты Магнит позволяют себе писать объявления, которые вводят людей в заблуждение относительно вакансий в магазине? Увы, впрочем, такой принцип поиска сотрудников весьма распространен и в других супермаркетах. Такой подход используется в крупных сетях всего мира.

Просто люди, по привычке, ожидают, что их сразу возьмут на работу, раз висит объявление. Молодежь, в отличие от зрелого поколения, быстрее улавливает тенденции и там, где надо заполнять анкету – делает это с чувством «повезет-не-повезет», «возьмут-не-возьмут».

Поэтому, перед тем, как идти устраиваться в отдел кадров ЗАО «Тандер», возьмите себе за правило не рассчитывать на то, что вы трудоустроитесь туда, куда хотите. По всей вероятности вас сначала внесут в базу потенциальных анкет, к которой обратятся в том случае, если освободится рабочее место под вашу профессию.

Работа в Магните, отзывы сотрудников:

Высокая текучка персонала (работники постоянно меняются, мало кто выдерживает дольше одного месяца)

Переработка свыше графика (скорее всего лишние часы вам не оплатят)

Время для обеда по факту не регламентировано (если успеете за 15 минут что-то перекусить – ваша удача);

трудовой договор, подписанный вами, остается в отделе кадров (хотя это тоже встречается не всегда, но такие случаи бывают);

Опытные продавцы со стажем стараются загрузить новеньких по максимуму, создавая на их кассах очередь, а сами находят себе дела в зале. Повлиять на это невозможно, жаловаться некому, так как в зале может присутствовать управляющая, которая все знает и ничего не делает.

Вместо озвучиваемой заработной платы в 20-30 тысяч рублей на руки работники могут получать 12-15 тысяч рублей;

Работа сверхурочно в выходные и праздники;

Работника могут заставить разгружать фуру на холоде, даже если он устроился работать продавцом, а не грузчиком;

Отсутствие охраны делает материально зависимыми работников торгового зала: продавцы и другие работники в торговом зале обязаны следить за покупателями-несунами, ведь если кто-то стащит товар и забудет за него заплатить, недостачу вешают на всех работников;

Если будете жаловаться на все эти нарушения, вас просто уволят, да еще с волчьим билетом – могут написать нехорошую статью или уволить со скандалом, прикрепив к вам какую-нибудь недостачу или оформив работника по статье «Нарушения трудового договора»

Как пройти собеседование в Магнит

А теперь перейдем непосредственно к вопросу трудоустройства в супермаркет Магнит. Авторы журнала ПрофиКоммент подготовили для вас работающие способы, как устроиться на работу в Магнит 100%.

Итак, вы ознакомились с отзывами сотрудников о работе в Магните, и считаете, что эта работа вам подойдет, несмотря на имеющиеся негативные высказывания. Впрочем, на любой работе есть свои минусы и недостатки, поэтому нужно выбирать работу, где минусы будут менее явными.

Следующее, что вам нужно сделать – это следовать профессиональной инструкции:

Пошаговая инструкция как устроиться на работу в Магнит

Подготовьте все необходимые документы. Проверьте, чтобы у вас на руках был паспорт, трудовая книжка, возможно, диплом (при наличии), подтверждающий ваши профессиональные навыки, а также права необходимой категории, если вы претендуете на вакансию водителя.
Предварительно позвоните в отдел кадров по телефону, указанному в объявлении в любом из супермаркетов Магнит и договоритесь о собеседовании. Такой звонок покажет работнику отдела кадров, что вы педантичный человек.
Придите в назначенное время по адресу в отдел кадров Магнита на собеседование. Обязательно оденьтесь поприличнее. Даже если вы работали в грязном цеху и привыкли ходить в промасленном бушлате, на собеседование лучше одеть опрятную одежду, которая не будет вызывать у офисных сотрудников негативной реакции.
Вам, скорее всего, дадут заполнять специальную анкету. Не поленитесь и заполните её как можно аккуратнее. Пишите понятным разборчивым почерком – это покажет вас с хорошей стороны. Пусть на это уйдет час – не страшно.

Обязательно укажите желаемую зарплату в разумных пределах. Не завышайте свои пожелания! Если вы напишете зарплату ниже других, то ваши шансы на трудоустройство значительно возрастут! Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый важный! Если не знаете, какую сумму указать, можете обратиться к специалисту по кадром с вопросом «какую сумму люди обычно указывают в анкете при заполнении?». Вероятнее всего, специалист вам подскажет. После этого, укажите свои пожелания зарплаты чуть ниже, или же можете написать фразу, типа: «готов рассмотреть предложенный размер зарплаты, гарантирующий мое трудоустройство».

Не забудьте правильно указать свои контактные данные, номер телефона по которому с вами свяжется представитель отдела кадров.
При общении со специалистом по кадрам, не говорите плохо о предыдущих местах работы и тем более о том, что вас оттуда уволили за провинность или вы ушли со скандалом. Лучше придумайте какое-нибудь простое и нейтральное объяснение, мол, уволился в связи со сменой района проживания или что-то в этом духе.
После собеседования не забывайте регулярно прозванивать в отдел кадров и интересоваться о том, освободилась ли ваша вакансия.

Не забывайте, что с работой сейчас напряженка, поэтому ждать подходящей вакансии можно месяцами. Запаситесь терпением и верьте в успех!

С вами был журнал ПрофиКоммент. Если у вас уже есть опыт работы в Магните или неудачный опыт трудоустройства, поделитесь своим отзывом в комментариях ниже.

Положительные стороны

Я совершенно не понимаю, почему меня не взяли на работу. Я сама гражданка России, мне всего 30 лет, вредных привычек нет, и имеется большой опыт работы за кассой. Мне срочно была нужна работа, и я наткнулась на объявление, что в Магнит требуется кассир. Я сходила на собеседование, меня похвалили, сказали, что такой работник им пригодится. Однако, мне сказали, что свяжутся со мной позже, когда буде принято окончательное решение. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что взяли другого человека. На днях я была в этом магазине и увидела того самого нового работника! Это оказалась мусульманка с платком на голове! Я ничего не имею против других национальностей, но я не понимаю, почему приезжим дают работу, а своим нет!

Отрицательные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Если у Вас имеется жгучее желание найти работу, которая заменит вам всю жизнь — велком. У продавцов практически нет стабильных выходных: смена ценников, смена каталога — не важно, приходят все смены. Нет необходимой охраны в магазинах, и любой вор или другой гоблин будет чрезмерно рад, если в коллективе будут одни женщины. Бесконечная череда смены ценников и выставления тоны товара тащат за собой малую вероятность открытия всех касс при необходимости, а покупателей

Отрицательные стороны :
Я бью свою машину, езжу в труднодоступные населённые пункты, но амортизацию получаю в размере 400р, на эти деньги даже масло в машине заменить нельзя. Говорилось о графике 5/2, но я на работе 24/7, а зп не увеличивается. При зп на руки 34000, у меня уходит 15000 только на ремонт машины. Хочется, чтобы начальство относилось лучше к своим сотрудникам. А так же, хочу сказать, что несправедливость везде, начальство ездит раз в месяц с проверкой, у них для этого есть машина, почему системотехник

Отрицательные стороны :
Если показатели низкие, сотрудники офиса предпочитают обвинить в этом персонал. Рядом с магазином десять конкурентов? Вы плохо работаете. Магазин находится рядом с крупным гипермакетом и рынком? Вы плохо работаете. Абсолютно все косяки будут свалены на плечи нового директора. С выходом из дикрета одной очень не приятной особы атмосфера накалилась в секторе, стало не комфортно. Сразу начала применять свои тёмные методы это переставлять местами администраторов. Те, в свою очередь, от испуга и её задалбывания срывали всю свою Подробнее>>

Отрицательные стороны :
улучшить нужно все! Никому не советую тут работать. Примерно пол года работала в данной компании, уволилась. Приехала за документами, а именно трудовой книжкой. Поднялась на один этаж, там послали на другой. На другом этаже сказали: «кажется, что вам не сделали трудовую, поднимитесь на другой этаж». Поднялась на этот этаж за 10 минут до обеда и в итоге послали, сказав что обед, даже не выслушав что мне нужно! На самом рабочем месте ты просто гробишь свое здоровье: поднимаешь Подробнее>>

Отрицательные стороны :
11 марта появилась вакансия — помощник менеджера по подбору персонала, отправляю резюме, на следующий день звоню, интересуюсь актуальна ли вакансия. Отвечают — к сожалению, вакансия не актуальна. Как она может быть не актуальна, если разместили ее 11 марта и 12 и 15 числа ее обновляют? Что это было вообще?

Отрицательные стороны :
Работал там в р Есаулка РЦ 2020 году. Рабские условия за копейки. Директор вроде нормальный мужик, а вот его подчиненные, такие как менеджер Костя там был такой, вообще не соответствует занимаемой должности, злой и агрессивный, ходит повторяет правила одни и те же новеньким сотрудникам, а стареньким боится что то сказать. Есть определенные правила по уборке поддонов после себя, но на эти правила все забили, так как нет реальных наказаний. Нарлевательское отношение руководства.

Отрицательные стороны :
Пахали, всё делали быстро, оставались после работы. Товароведы (они же админы) замечательные, трудолюбивые, помогали нам. Мы всё делали на совесть. Но пришла она, новая директриса, сгусток негативной энергии. Запретила тмм помогать нам, мало того мешала работать. У каждого из нас была куча заданий, я уже задумывалась завести общую тетрадь для всех поручений. В среду, в свой выходной приходили на ценники и выслушивали поток словоблудия, ценники выставлять не помогала, еще и задерживала в наш же законный

Отрицательные стороны :
Работал в 2020 году на Рц Магнит в п. Есаульском. Ужасные условия, работаешь как раб за копейки. Неадекватное руководство, например менеджер Костя, ему с его умением руководить, можно только верхонки доверить выдавать, абсолютно не компетентный человек, агрессивный и злой.

Отрицательные стороны :
Если в штате менее 6 человек, то рабочий день составит 15–16 часов. Но и не факт, всегда будут люди «на больничных» и нехватка штатной единицы. Каждую среду и раз в месяц в четверг, не зависимо от того выходной у вас или нет вы будете приходить менять ценники (около трёх часов) это никак не оплачивается. Работа напряженная, людей со слабыми нервами рекомендую найти другую работу. В нашем городе, по сравнению с другими сетями, зарплата самая низкая и составляла 17 тысяч Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не должен человек на износ работать за копеечный труд. Отношение к сотрудникам плохое, со стороны начальства, но смотря какой коллектив попадётся. Но опять всё на нервах, всё надо успевать! не стоит работать в этой организации! пожалейте себя. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
в Белгороде в Магните Зарплату пишут от 25 на руки это ложь! При 13 часовой смене! При получасовом перерыве зарплата составит 21 22 тыс максимум! Но они дурят народ делая график 14 часов за смену, тогда да получите вы свои 24 25, но это уже переработка 30 часов при 14 часов графике,минус час на обед не оплачиваемый, а обед максимум Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Это зверский труд за ничтожную оплату труда. Компания тандер даёт отличную возможность поработать на 4 ставки (грузчик, продавец, мерчендайзер, охранник) по оплате только за 1 ставку. ваша работа заключается в том что бы разгружать машину с товаром, раскладывать его на полки и в это же время надо и на кассе сидеть. физически это невозможно успевать. В общем это ужасная работа.

Отрицательные стороны :
До ухода Галицкого все было хорошо! Как только продали, так затряслись все в офисе, поголовно увольняли и понижали! Остались только те кто шел по головам и лизал зад начальству! ни какой человечности не осталось в их жизнях! Отработав кучу лет в компании, положив блин свое здоровье, что бы привести в порядок магазин и работать за себя и за того болвана который не вышел на работу, а особенно мальчики любят загулять, соответственно на хрупкие плечи ложится выгрузка товара в огромных телегах и фуры (телег

Отрицательные стороны :
Хочу оставить отзыв о работе АО"Тандер"Устроилась в Семейный Магнит в. Элиста"Коллектив отличный, руководители супер! Всему обучили, что касаемо работы, нареканий нет. Но, в связи с переездом, в другой район города, пришлось перейти работать мм, вот здесь вообще слов нет, руководитель Фея, которая не здоровается, ни во что тебя ни ставит, ни Дай Бог ты, что то возразил или высказал в группе, ты враг номер один, ты и тупая и столько слов, в твой адрес. Боже невольно думаешь, действительно,

Отрицательные стороны :
Работал в магните водителем. Было совершено дтп не по моей виде, в дтп виновник тот кто влез в мою полосу, виновник другой. Сейчас магнит с виновником судится. Меня уволили непонятно за что. Сначала предлагали починить фуру за свой счет (хотя вроде бы как есть страховка и страховая виновника будет оплачивать), но после того как отказался чинить за свой счет, просто уволили. Не понимаю за что, дтп было я не виновник, но почему то служба безопасности уволила. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Работал в магните продавцом, меня там чмарили постоянно и говорили что я ничтожество. Ушел и меня еще оскорбили тем, что сказали, что я овощ! Никому не советую. Берегите себя! Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отвратительная компания. На собеседовании обещали одну зарплату — по итогу она получилась в два раза меньше. Обещали одни обязанности — оказались другие. В числе неприятных сюрпризов, не оговоренных на собеседовании, также была и аттестация, которую необходимо сдавать почти сразу же после трудоустройства. С первого раза ты ее, конечно же, не сдашь, и все это может растянуться на полгода или даже больше. Жуткая бюрократия, без согласования вышестоящего руководства сделать почти ничего не возможно. Идти работать сюда можно только Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Прежде не работал в магазине, сказали всему научат. В итоге только кричат потому что ничего не знаешь и не умеешь. с 9 до 11 вечера. Никакого обучения, ничего не делают. Не рекомендую уйду сам после стажировки.

Отрицательные стороны :
Чрезмерно частые изменения цен, доходящие до трех раз в сутки с отклонением от десяти копеек до рубля. Абсурдность акций — делают скидки даже на самый дешевый товар, который могут купить и по обычной цене это ванилин, соль, дешевые соки и лимонады. Могут изменить картинку в ценнике, и меняют ее туда сюда постоянно. Частые изменения в планограме, которые дают эффект на неделю, дальше покупатели привыкают или всё равно спрашивают местонахождение товара, а мерчендайзеры и свп ламают ее,

Отрицательные стороны :
Не советую устраиваться в эту богодельню! Неадекватные Св,которые ради защиты своей пятой точки готовы разорвать работников,(если Вы им не подлизываете,конечно). Везде пропихнут своих родственников и друзей/товарищей,особенно "умная" св Кубасова,которая и дочку глупую проснула . Зарплата маленькая,график ужасный. Единственное был хороший коллектив)))

О нас

Продавец-универсал

Хорошее отношение первый месяц.

Пахали, всё делали быстро, оставались после работы. Товароведы (они же админы) замечательные, трудолюбивые, помогали нам. Мы всё делали на совесть. Но пришла она, новая директриса, сгусток негативной энергии. Запретила тмм помогать нам, мало того мешала работать. У каждого из нас была куча заданий, я уже задумывалась завести общую тетрадь для всех поручений. В среду, в свой выходной приходили на ценники и выслушивали поток словоблудия, ценники выставлять не помогала, еще и задерживала в наш же законный выходной. Создала группу в телеграмм и туда писала одно и то же. Сама не вылезала из подсобки, то роллы закажет, то пиццу, сидит ест и общается со своими друзьями по скайпу. Сталкивала всех лбами, провоцировала на ссоры. Временами прозревала и вдруг начинала всех любить. Вечером же после работы снова миллион замечаний. Целый день сидела в своём компьютере, не поворачивая голову на торговый зал. Очереди? Ей плевать. Кассир сама должна звать на помощь. На расслабоне вся- приходила срывать комплексы на нас и поесть. Двое перевелись в гипермакет. Я не выдержала — 14 часов находится в постоянном угнетении, получая за свой труд копейки и подачки в виде 500 рублей премии за продажи с касс. Раньше магнит был лучшей работой. Сейчас это фарс.

Продавец-кассир

Плюсов нет, вообще.

Перестаньте врать про график и зп. Работаешь 16,5 часов, а платят за 12! Зп 22000!

Хороший коллектив. Все как на подбор молодцы.

Всем обсолютно наплевать на тебя. На твоего начальника. На начальника твоего начальника. И так вверх по лесенке. Все просто друга за людей не считают (есть исключение). ИТ отдел любого филиала это просто кучка рабов, которую заставляют делать все что угодно в диких условиях. Постоянная нехватка оборудования, нет рабочего инструмента (постоянно все ждёшь по пол года, многое покупаешь сам, даже стяжки). Все пытаются тобой помыкать, от директоров магазина (думают что это в их власти) до высшего руководства. В ГК работу сотрудники ИТ выполняют как бараны, высылая нелепые инструкции и закрывая заявки без фактического решения, тем самым только усложняя тебе работу. Инструкции для работы с оборудованием пишут так же какие то бараны. Всегда пытаются впихнуть переработку не платят ни гроша, предлагая отгул. Отгул Карл! Отгул когорого ты не скоро увидишь. А за сроком давности о нем все забудут, тк ни одна переработка официально никуда не записывается и не подтверждается. Раз в месяц (где-то в зависимости от ситуации и филиала больше) выходные проходят в дежурстве (обязан смотреть заявки выполнять на «удаленке» и смиренно ехать по так называемой «критике». За эти дежурства (2 выходных) дают 1 отгул. Каналы связи на магазинах постоянно отваливаются, за чем должен тоже следить системотехник. Постоянно какие то ночные перестановки на магазинах где без системотехникак не обойтись. Перестановки под час лишены всякого смысла. Структура ИТ на магазинах устроена просто… Нет слов. Всё оборудование для работы установлено в кассовой зоне, сервер там же. Все дешёвое, постоянно находится в грязи. ТО которое надо проводить на магазине не оплачивается, хотя был назначен контрагент который получал за это деньги и не справившись с этим потоком грязи просто исчез. Работу перекинули на сотрудников не дав инструмент для очистки этих каловых масс с оборудования. И так во всем. Просто рабы и расходный материал. Лечится все приземлением воров начальников на землю. Которые любые деньги готовые положить себе в карман, только не улучшать труд и структуру ИТ. На любые предложения по улучшению указывают на дверь. Вы хотите такого отношения к себе? Не устраивайтесь в магнит!

Продавец

Когда я узнал, что буду работать рядом с домом — это вызвало во мне положительные эмоции. На работу хожу пешком 10 минут. Это клёво. Всё) Из хорошего больше нечего сказать) Собственно, когда работу выбирал, именно поэтому и решил что Магнит подходит, т.к. магазинов много и рядом с домом очень вероятно, что дадут место. А место в таких сетях как Магнит и Пятерочка найдётся всегда, ведь это самое днище работорговли… Ой, работодателей) Если у вас рядом с домом есть Магнит и он не задрыпаный — можете рискнуть там поработать.

. Какие мои проблемы? Ну, допустим воры. Воры в моём магазине это обыденная, регулярная вещь. С ними приходится регулярно драться… Потому что они сами переходят грани наглости и бычки. Их надо ловить, с нима надо разговаривать, частенько за ними приходится бегать. В прямом смысле бежать по улице за колбасой, которую он утащил) Зимой это особенно прикольно, выбегаешь в рабочке на улица и понеслась по скользким дорогам) Некоторые товарищи становятся «постоянниками», приходят воровать регулярно) ДАже если побывали у полицейских в руках, всё равно потом возвращаются некоторые, показать, что им всё… й, вот вы меня поймали, менты меня увезли, а я снова пришел) Рекомендация компании - не задерживать, пусть воруют.

Второй ужасный момент — проверки на продажи алкоголя 18+… Подставы с переростками, которые выглядят на 30 лет, а им нет и 18. Есть и девушки которые выглядят как бабёхи, и мальчики которые выглядят как … Вы продадите им алкоголь (я так попадался несколько раз) и вам выпишут штраф 30.000р… То есть вся ваша зарплата уйдет на этот штраф. В Магните можно работать в минус! Работаете и ещё должны будете. Это абсолютная правда, штраф кассиру за продажу алкоголя несовершеннолетнему составляет от 30.000 рублей, если не было злого умысла. Это судья решит. Так что если вы пойдете работать кассиром в Магнит и вообще кассиром в продуктовый — вас ждёт обязательно это, попадаются всё. Тут время играет не в вашу пользу. Пару раз спросил паспорт — проскочил, а на 10-раз всё равно попался. Эти чидоры приходят в магазин примерно раз в месяц, это разные «организации». И у них есть «план»… Сколько кассиров надо оштрафовать. Рекомендация компании — спрашивать паспорт у всех. Крайне не рекомендую работать в Магните.

Товаровед

Другу, я ни когда не посоветую данную компанию, т. к зарплату приходится выпрашивать и выгрызать,.хотя отработанное время и больше чем надо, ни кому не докажешь. В данной компании проектируется не выплачивать з. п полностью и не только в моем случае, есть и ещё и не один сотрудник которого обманули в выплате.

Научить начальство общаться с сотрудниками, так как они хотели бы, что б с ними общались также. Больше Уважения к сотрудникам.

Продавец-кассир

Опишу 6 дней работы в Магните. Устроилась на график 2/2. Сразу впрягли в бешеный процесс работы: выставлять каждый день молочку, колбасу Ценников куча. Не успеваешь менять: с утра одна цена, к вечеру другая, директор постоянно орёт. Всё не так. Хотя и многому надо обучиться. Работала как раб. Перерыв на 10 мин, пока поешь. Оказалось, что и в среду надо всем выходить на смену ценников. Пахала весь день, но так и не смогла сменить все ценники в отведённом отделе. Отвлекали то туда, то сюда. Физический труд бывает полезен. А вот кассы_ особый момент. На кассы сажают обязательно, хочешь или нет. Сначала тебя обманывают твои сменщицы на 100 руб. В первый день вместо меня сидели кто угодно за кассой. Я не знала всех требований. Поэтому доверялась работникам. Образовалась недостача в 100 рублей. Затем, снова при сдаче мне кассы еще 100 р. Я потребовала погашения недостачи. И на следующую смену товаровед перевела меня на другую кассу и снова с недостачей в 100 р. Оказалось, что моя сменщица злостная воровка не только 100 р, но и после смены прихватывала по коробке напитков, набивала себе карту за счёт покупателей. Естественно, в сговоре с товароведом. Это я о том, что старые работники очень близки. Второй момент — это проверка продажи алкоголя. Молодые люди приходят и, по наводке, покупают у вас алкогольные напитки в час пик. А ты новенький и, не успевая, пропускаешь алкоголь, не имея злого умысла, только по запаре. И еще один момент_ всегда проверяют новенького. А пока ты учишься, обо всем помнить не сможешь., тем более в бешеном темпе. Подошли ко мне -новенькой, а не к старому сотруднику. Приходящая товаровед тоже обратила на это внимние, что в другом магазине также проверили именно нового сотрудника. А теперь представьте, устраиваешься, чтобы заработать хотя бы 30000 р, как обещали в офисе. А получается, отработав 6 дней попадаешь на 30–50 штук! Я и так, и так объясняла, что сожалею об этом, что не специально. Что живу 1, имею 2х детей и после болезни короновируса совсем на мели с 180 тыс кредита. Но, выхоленные молодые люди во главе лоснящегося от жира мужика, которые даже не показали мне свои удостоверения, были равнодушны к моим просьбам… Сложилось впечатление, что это по наводке директриссы… Она даже не подошла и не попросила за меня. Но орать, когда надо работать, она может. Далее, приехали менты и забрали меня. В 13 м отделение милиции (полиции) сотрудница ПДН выставила меня из кабинета и общалась только с сотрудниками отдела по борьбе с бандитизмом и наркоманией. Так я стала БАНДИТОМ. На просьбы, объяснмть мне, почему ко мне такое отношение и никто меня не хочет выслушать, сотрудники отделения были глухи… Т.Е. без блата ты НИКТО. Меня сфоткали, ввели в базу. Взяли подписку … ТАК закончилась моя карьера в Магните Гридень… Спасибо директору и всему коллективу. БОЙТЕСЬ МАГНИТ, . НО если бы я сразу заплатила холёным пацанам и девчонке 10000, меня бы отпустили… У меня их не было.

Не секрет, что возраст человека – понятие относительное. Немало людей сохраняет активность, здоровье и работоспособность и после выхода на пенсию. Готовы ли российские компании принимать на работу пенсионеров, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Согласно опросу, четверть работодателей (25%) лояльны к работникам пенсионного возраста и охотно принимают их в штат. По словам представителей компаний, такие сотрудники ответственны, исполнительны, обладают богатым профессиональным опытом, знаниями и навыками. «Как правило, это квалифицированные специалисты»; «Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании»; «Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний»; «Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность», - считают они.

Однако более трети российских работодателей (38%) при подборе персонала не рассматривают кандидатов пенсионного возраста. Причины, как правило, заключаются в специфике работы организации. «Молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры»; «У нас работа для молодёжи, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело»; «Наша сфера деятельности предполагает работу в ногу со временем», - комментируют респонденты. Чаще всего соискателям-пенсионерам отказывают в трудоустройстве в небольших компаниях с численностью сотрудников до 50 человек (51%).

Почти столько же организаций (37%) иногда принимают на работу пенсионеров. Обычно при принятии решения в таких компаниях исходят из квалификации и состояния здоровья кандидатов: «Берём, если у пенсионера нет серьёзных заболеваний»; «Энергичных пенсионеров берём. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью». Чаще остальных данный вариант ответа выбирали представители компаний, где трудятся от 1000 до 5000 сотрудников (49%).

При этом каждая компания, иногда принимающая в штат пенсионеров, ориентируется на свои нужды: где-то на работу приглашают исключительно военных пенсионеров, где-то на трудоустройство могут рассчитывать люди пожилого возраста, имеющие редкую специальность или очень высокую квалификацию, а в ряде компаний пенсионеров принимают только на позиции, не требующие высокой квалификации. «В нашей компании есть вакантные места для военных пенсионеров»; «На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации»; «В основном при подборе на должности уборщицы, дворника», - уточняют опрошенные.

Стоит отметить, что количество лояльных к пенсионерам компаний за последние годы незначительно сократилось – с 27% в 2007 году до 25% в нынешнем.

Результаты исследования комментируют:

Президент портала Superjob.ru Алексей Захаров:

Сегодня наша экономика находится в стадии активного развития и остро нуждается в трудовых ресурсах. В связи с непростой демографической ситуацией главным трудовым ресурсом сегодня становятся именно люди старшего поколения. Поэтому говорить о том, что в масштабах страны существует проблема трудоустройства людей категории «50+», не совсем правильно. Сегодня опытные, зрелые профессионалы, наоборот, становятся более востребованными. Но, несмотря на это, успешно трудоустроиться удается не всем представителям старшего поколения, находящимся в поиске работы.

Главная причина этого – неподготовленность людей старшего поколения к выходу на открытый рынок труда, незнание его правил. Соискатель старшего возраста должен допускать, что для нового работодателя его профессионализм может быть вовсе не очевиден. При встрече с работодателем свои способности ему придётся доказывать не только словом, но и делом, и тогда шансы на трудоустройство возрастут.

Уверен, квалифицированный специалист старшего возраста быстро проявит себя в новой компании и продвинется вверх, обогнав многих молодых коллег.

Председатель Оргкомитета проекта «50 ПЛЮС» Мария Салуцкая:

Проблема возрастной дискриминации стоит сегодня крайне остро. Но ее источник не в мнимых недостатках людей старшего поколения, а в личностной незрелости молодых руководителей, которые просто боятся сотрудников старше себя, не знают, как выстраивать с ними отношения и как использовать их опыт и знания в интересах собственного дела.

Некоторые работодатели указывают на недостаток энергии, низкую восприимчивость к обучению работников категории «50 плюс». При этом многие забывают о несомненных плюсах таких сотрудников, главные из которых – опыт и компетенция. В Европе экономически активным давно уже считается население в возрасте до 72 лет, а потенциал 50-60-летних работников не подвергается сомнению – такие работники весьма востребованы для передачи навыков молодым кадрам.

Мы, организаторы Проекта «50 ПЛЮС», намерены настойчиво пропагандировать институты консультантов, советников. Наша цель – позволить представителям старших возрастных групп в полной мере реализовывать свой профессиональный и духовный потенциал, избавив их от необходимости конкурировать с молодежью.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 16-22 августа 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Принимаете ли Вы на работу людей пенсионного возраста?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Да» - 25%
«Чем старше проектировщик, тем ценнее его опыт. У нас есть специалист, недавно отпраздновавший 80-летний юбилей, и его светлой голове мог бы позавидовать любой 30-летний».
«Главное, чтобы производительность труда и квалификация сотрудника соответствовали требованиям, а возраст – это уже второстепенное. »
«Как правило, это квалифицированные специалисты».
«Опыт и мудрость в разы превзойдут амбиции и самоуверенность».
«Возраст не помеха. Если человек – профессионал, без вредных привычек, ведёт активный образ жизни, то пусть работает и приносит пользу компании».

«Иногда» - 37%
«Энергичных пенсионеров берём. Или они продолжают работать. Их немного – около 6%. Люди этого поколения отличаются высокой ответственностью и исполнительностью».
«В основном при подборе на должности уборщицы, дворника».
«Разве что военных пенсионеров».
«На дефицитные специальности или при наличии очень высокой квалификации».
«Зависит от открытой вакансии».
«Берём, когда вакансию невозможно закрыть другим специалистом (диспетчеры, курьеры)».

«Нет» - 38%
«Только молодое поколение».
«Для молодой компании нужны молодые программисты и дизайнеры, не слишком требовательные в плане зарплаты».
«У нас работа для молодых людей, так как надо много ездить по базам. Для пенсионеров это тяжело».
«Нет, с ними очень тяжело. Постоянные жалобы: то жарко, то холодно, то глаза болят, то спина, то нога. Постоянные придирки к другим сотрудникам. Это невыносимо».
«Но я с этим не совсем согласна! На должности с отсутствием возможностей для карьерного роста их принимать стоит, поскольку данная категория сотрудников является гораздо более стабильной и дорожит своей работой».

Обзор работы в магазине Магнит, отзыв сотрудника.

Сегодня обзор работы в магазине магнит. Честно признаться, не планировал писать про этот магазин, но со мной связался подписчик и рассказал много интересных моментов о данной работе. Для него это словно крик души, ведь закулисье продуктового магазина для обывателей — тайна за семью печатями.

В статье узнаете: куда девается просрочка, как строится карьерный рост и сколько реально зарабатывают рядовые продавцы в магните.

Статья написана от лица бывшего сотрудника магнита. Если собираетесь утроиться в магнит, то отзыв будет крайне полезен.

Собеседование, как попасть на работу в магнит
Обязанности продавца и кассиров в сети магните
Какая зарплата у продавцов и кассиров в магазине магнит
Штрафы
Воровство
График работы продавца в магните
Просроченные продукты, секреты утилизации
Переклейка ценников
Текучка кадров
Продвижение по карьерной лестнице
Руководство магнита
Отзывы сотрудников о работе в магните
Заключение, мой отзыв

Собеседование, как попасть на работу в магнит

Подаете заявку: онлайн или в офисе. Вам звонят, приглашают на собеседование в конкретный магазин. На месте проводит собеседование директор, вопросы стандартный, тут ничего сложного нет.

Как правило, берут почти всех. Оформить могут даже на следующий день, когда есть сильная нехватка сотрудников. Но по нормам выпустить работать в зал должны только после медицинского обследования.

Вполне реально попасть работать в магазин у дома, т.к. у сети хронический недобор работников.

Обязанности продавца и кассиров в сети магните

Не хочу говорить про идеальную систему, где каждый занимается своими должностными обязанностями.

На деле в магазине магнит все состоит так:

Разгрузка товара.
Сортировка продукции.
Выкладка товара.
Расклейка ценников.
Уборка магазина
Охрана магазина.
Постоянные перетасовки продуктов и полок по прихоти руководства.
Когда не хватает кассиров, то за кассой сидят обычные продавцы (будьте к этому готовы).

Грузчик равно продавец

Кассир вынужден делать все то же самое из-за нехватки сотрудников.

Какая зарплата у продавцов и кассиров в магазине магнит

Зарплата у продавца/кассира магнита состоит из двух частей:

Минимальная часовая оплата.
Премия по итогу месяца.

Гарантированная часть это всеми известная минималка. Получить меньше МРОТ можно, если отработали меньше 160 часов за месяц. Обязательно нужно смотреть, чтобы управляющий проставлял все отработанные часы! Ведь иногда наши любимые управленцы забывают проставить смену.

Премиальная часть — это всеобъемлющая тайна, расчет которой не каждый бухгалтер разберет. Все сводится к региональным коэффициентам и показателям КПИ, который меняются постоянно.

Приведу средние цифры, что получал я и мои знакомые (актуально на средние города, в Москве, Спб цифры больше)

Должность	Зарплата в месяц в среднем
Продавец	18 тыс.
Кассир	18,5 тыс.
Старший продавец/кассир	20 тыс.
Директор	40-50 тыс.

Кассир получает немного больше, чем обычный продавец. Но у старших продавцов и кассиров разница зарплаты сводится почти к нулю.

Выше очень усредненные цифры! В некоторые месяца получали 15 тыс и даже меньше. При этом приходилось работать по 180-190 часов за месяц. А проставляли в табель только 160 часов, ссылаясь на то, что больше 160 поставить нельзя.

Больничные оплачивают, но это копейки. За 7 дней болезни можно получить 700-1000 рублей и это еще нормальная оплата будет.

Похожая ситуация и в Магнит Косметик. Не думайте, что сеть значительно отличается.

Штрафы

Номинально штрафов нет. Но имеется такое понятие — отсутствие премии. Если магазин не укладывается в план по потерям (потери могут образоваться за счет воровства или просрочки), то премию не получаем. Зарплата будет равна МРОТу 12 000.

Учтите, весь персонал несет материальную ответственность, соответственно потери будете возмещать за свой счет.

Воровство

Воровство — уже часть культуры ретейла еды. Ворует и старый, и малый и все, кому не лень. По регламенту, в каждой зоне всегда должен быть сотрудник, но на деле так реализовать невозможно (читайте пункт — текучка кадров).

Воровство в магните происходит на постоянной основе.

Сворованные товары списывают, но если лимит превышается, то вся недостача распределяется на продавцов.

График работы продавца в магните

Обещают стабильный график 2/2 по 10 часов в смену, но по факту смена бывает и 12, и 14 часов. Т.к. магазин должен работать с самого утра и до вечера (режим работы с 8 утра до 22 часов), а сотрудников не хватает. поэтому требуют выходить раньше или задерживаться после своей смены. Можно ли отказаться? Можно, только быстро выживут известными методами.

Очень часто вызывают на работу в выходные дни. Если не выходить, то пугают штрафами и увольнением по статье.

Обеденный перерыв по факты есть, а на деле обедать приходилось, когда успевали. Из-за огромного количества работы (выкладка, проверка, пересортировка и прочие манипуляции с товаром) элементарно не дают времени на обед.

Просроченные продукты, секреты утилизации

Слышал истории, что раньше просрочку специально подсовывали на видные места для быстрой продажи. При моей работе такого уже не было. С нас требовали проверять полки и убирать просроченные продукты в максимально кратчайшие сроки.

Просрочку убирали на склад и потом списывали, но не все продукты попадали под списывание. Рядовых сотрудников в известность не ставили, но по слухам, директор по минимальной цене продавал часть продуктов. Интересно узнать кому?

Если товары в хорошем состоянии, то сбывается по друзьям/знакомым за половину цены. Товары по типу мяса, сыров, соусов, активно уходят в общепит на вокзалах и в подобные забегаловки. Работают на постоянных покупателей, чтобы не было проблем и не уволили за махинации.

Никогда не ешьте в дешевых забегаловках на вокзалах, да вообще в дешевых забегаловках лучше не питаться. Такая дешевизна достигается покупкой просрочки в ретейле еды.

Переклейка ценников

Ценники — головная боль любого продавца ретейла еды. Их приходится менять постоянно, вообще постоянно… Из-за недостатка работников, не хватает времени, чтобы заменить все в кратчайшие сроки. Сами представьте, может быть 1000-1500 наименований товаров, а в смене 2-3 человека. Как все успеть поменять? Поэтому кассирам приходится извиняться за неправильную пробитую цену и решать проблему уже на кассе.

Если пробили неправильную цену на кассе, то смело требуйте возврат разницы. Но помните, эту разницу оплатит весь персонал. Возможно, сейчас что-то поменяли, но при моей работе, разницу платили сотрудники за свой счет.

Текучка кадров

Люди приходят и долго не задерживаются. Элементарно не выдерживают выставляемый график. А такой график (смена 10-14 часов), т.к. людей не хватает. Словно замкнутый круг, который невозможно разорвать.

Учитывая, что большинство директоров однодневные выскочки, то о грамотном управлении речи не идет.

Возможно в отдельных магазинах есть грамотные управленцы, но, к сожалению, в магните я таких не встречал. И все управление сводится к унижению и выжиманию максимум без какой-либо отдачи.

Теперь понимаете почему постоянно открыты вакансии в магазины?

Продвижение по карьерной лестнице

Если сможете выдержать хотя бы несколько месяцев в магазине магнит, то гарантировано получите повышение. Вся иерархия типичная для ретейла еды:

Продавец/кассир.
Старший продавец/старший кассир.
Товаровед.
Директор.

Продвижение возможно очень быстро, т.к. текучка огромная! Даже среди директоров.

Чтобы получить повышение, требуется 5 факторов

Не психануть и не уволиться в первые год.
Хорошо исполнять обязанности.
Иметь рекомендации от руководства.
Для должности директора — иметь высшее образование (когда дикий дефицит, то могут поставить и со средне-специальным образованием).
Главное — особый склад ума, чтобы быть готовым переступить через обычных сотрудников.

Для директора важно уметь разбираться в отчетах и накладных со склада. Возможно попасть на крупную сумму денег, которую не получится списать на продавцов, поэтому придется отвечать только одному, учитывайте это!

В крупных магазинах (по типу гипермаркета) есть заместитель директора, в маленьких (супермаркетах) заместителя не встретите.

Если сможете перерасти магазин, то откроются должности супервайзера и локального менеджера. Про зарплаты на этом уровне ходят легенды… По разным данным от 100 до 200 тысяч, зависит от области. Я еще не разу не слышал истории, чтобы кто-то из наших магазинов продвинулся на такой уровень.

Руководство магнита

У нас в магазине с руководством было печально… Управляющий был типичный директор ретейла со всеми вытекающими последствиями. Если вкратце:

Директора часто унижают подчиненных. А если учесть, что сотрудники в основном женщины, то унижают безнаказанно.

Заставлял выходить в выходные.
Постоянная переработка.
Штрафы.
Повышение голоса.
Стабильный и честный график — это из разряда сказки.

Отзывы сотрудников о работе в магните

работа в магнит отзывы

Я постарался собраться самые ёмкие отзывы. Как видите, в среднем по палате ситуация схожа и ситуация очень печальна…

Заключение, мой отзыв

Если резюмировать работу двумя словами работа в магнит — адский труд. Это не просто слова, а факт, который подтвердят 90% всех бывших или нынешних сотрудников:

Ужасный график работы.
Низкая заработная плата.
Большинству директоров откровенно пофиг на Вас, их задача выжимать максимум из каждого работника.
Смена по 12-14 часов.
Тяжелая работа на ногах.
Продавцы и кассиры работают грузчиками.

Идти работать сюда нужно только, если отказали абсолютно везде и это последний шанс!

Развиваться в компании можно, но директор — это не такая пристяжная должность, как может показаться. На управляющего вешают всех «собак», а ЗП не покрывает всех новых седых волос.

Все написанное в статье — субъективное мнение одного человека. Описанные события касаются отдельного магазина, а не всей сети. Только Вам решать во что верить, а во что нет. Но я не рекомендую даже пробовать устраиваться в магнит продавцом! Это не то место работы, где очередь на вакантные места… Скорее наоборот!

Все написанное выше в равной степени актуально и для Магнит Косметик.

Спасибо за внимание! Если есть информация для дополнения отзыва, обязательно пишите в комментариях.

Друзья, я старался сделать материал познавательным и интересным, если понравилось или Вы хотите отблагодарить меня, то просто перешлите статью друзьям, спасибо!

Рекомендую почитать про работу:

За что штрафуют в СпортМастере на 10 тысяч рублей.
Все статьи про работодателей.

Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.

Ответ на загадку здесь

Автор блога Финансовые сказки

Человек в не котором случае прав в не котором нет читать надо инструкции и что прописано в регламенте и это бывает бардак в любой сетке и не только в магните насчет руководства директора меняются и мало опыта у них так как каждый начальник любит в офисе не то чтоб человек занимался развитиям а чтоб задницу вылизывал супервайзеру и т. п были случаи когда просто из за того что послали нахер хорошего директора снимали и ставили выскочку которая вылизывала зад начальству и магазин точно падал в потери потому что директор занимался не магазином а как вылезать в задницу чтоб начальство получила удовольствие. на счет просрочки сбыта были умельце и те кто выносил товар из начальства то там долго не живут служба безопасности не меняется и борется чет-ка с такими по этому этим занимаются по части молодые те кто головой не думает и хочет легких денег. В сетки вы устраиваетесь продавцом универсалом как на кассу так и на роботу в зале и т.п прописано в инструкции продавца когда дают вы хоть откроете и прочтите а не бросайте ветро тогда меньше ныть будете. С цениками беда не спорю но тут их приходит много. Но и беда что многие сотрудники просто так как лень менять выбрасывают сам полил не раз на ММ потом ноют или умирают в зале выставляя обин ценик в час. Насчет переработок
зависит от директора если он умные все сделает и оплатит если дурень то сами понимаете как и во всех сетях. Не все зависит от кампании но и от рукаводства и знания инструкций и правил работы сотрудниками и последний тяжело работать мнение человека который не работал на пилорамах, на заводах, и других. Там бы совсем изрыдались бы.

Слышала автор вернее ф, начало одно а разговор совсем другое, знаем мы куда и что сбрасывается ты же здесь какую-то хрень погнал в помойку это все уходит если магазин себя любит и не идет на поводу у вопреки плюс хлором все сыпят ,я хрен его знает где ты там работал

100 % . Всё верно. И рабочее время с 22:00 до 22:30 не оплачивают, хотя в договоре написано, что двойная оплата с 22:00. И договор на руки не дают.

В магнит стоит идти работать только в случае крайней необходимости.
Надеюсь, когда-нибудь ситуация в ретейле исправится…

В магните можно работать просто из-за некоторых уродов его грубо говоря в люди не ставят, вы посмотрите кто там работает одни чурки которые пиздят все и на других все валят, люди мы расса русских так будьте нежнее и не путайте эту падаль к нашим источникам

Читайте также: