Последствия достижения пенсионного возраста

Опубликовано: 17.09.2024

Сейчас в парламенте обсуждается реформа пенсионной системы. Суть проста, повысить возрастной порог для выхода на пенсию. Размышления по поводу последствий пенсионной реформы для страны и людей отражены в статье, выводы сделает каждый сам, возможно отличные от мнения автора.

Последствия повышения возраста выхода на пенсию

Можно выделить следующие основные пункты:

1. Чем дольше вы не выходите на пенсию, тем дольше не получаете деньги из ПФР

2. Если человек начал получать пенсию, то период ее получения будет меньше, следовательно, и денег будет выплачено меньше, т.е. в фонде останется больше

3. Учитывая продолжительность жизни в стране , доступность и качество медицины, экологию, пагубные факторы алкоголя и сигарет (особенно в сельской местности) достаточно большая часть населения пенсию в принципе не получит, так как до нее не доживет

4. Пенсия страховая, следовательно, ее не получат и наследники пенсионера.

Пенсионный фонд – это один большой котел с деньгами

5. Чем дольше вы работаете, тем дольше работодатель платит за вас страховые взносы. Это огромный доход в казну государства

6. В думе находится законопроект об ответственности за увольнение пенсионеров. Таким образом, реформа обрастает статьями с административной ответственностью, штрафами. Это также дополнительный доход для бюджета

7. Чем дольше пожилой человек будет занимать рабочее место, тем сложней будет устроиться молодому, либо вырасти в должности

8. Если человек в преклонном возрасте увольняется с места, в котором работал долгие годы, то найти новую работу будет очень сложно. При этом и пенсии еще нет.

Это может вызвать ситуацию, когда пожилых людей будут нанимать за бесценок, тем самым возводя их практически в статус рабов

9. Если деятельность возрастного работника связана с опасными факторами, то работодателю нужно будет тратить больше средств на мероприятия по охране труда. Больше будет вероятность страховых случаев, ведь реакция, внимательность с возрастом падают

10. Бабушке некогда будет сидеть с внуком, потому что надо будет работать до 63 лет

Еще одним китом-проблемой этого реформирования станет повальный переход на зарплаты по минималке, остаток заработка скрывается от налоговых органов. Стандартная и распространенная ситуация в нашей стране.

Вывод

Представьте ситуацию. Вам 30 лет. По проекту до пенсии вам еще 35 лет. В течение этого срока за вас будут платить 22% (а потом может и больше) с вашей зарплаты. Огромные деньги. Но при этом есть ли уверенность, что через 35 лет вы получите достойную пенсию? Конечно, нет!

1. Будет еще множество пенсионных реформ с конвертацией вашего стажа и отчислений

2. 35 лет для российской экономики – это вечность. Так далеко не планируют

Тогда какой смысл в белой зарплате?
Если работодатель будет платить зарплату в серую, при этом повысит ваше вознаграждение на 3-5 т.р., то это будет выгодней, так как вы получаете «живые» деньги сейчас, а государство вам предлагает непонятно какую сумму через 35 лет . Ситуация осложняется тем, что теперь не только работодателю может быть выгодна серая зарплата, но и работнику. Такое взаимопонимание между работником и работодателем еще более затруднит работу налоговой по выявлению фактов сокрытия дохода.

Вероятность принятия закона о пенсионной реформе

Вероятность принятия пенсионной реформы очень высока. Во-первых, это даст большие доходы казне. Во-вторых, проводимые митинги не приносят результатов.

Возможен вариант, когда пенсионная реформа будет принята немного в другом виде.

Например, не 65 и 63 года, а 63 и 60 и т.п. Это снизит волнение населения сейчас. При этом через 3-4 года возраст будет доведен до изначально планируемых возрастных рамок.

Подобная ситуация была со ставками по оплате проезда большегрузов в системе «Платон».

Можем ли мы повлиять на реформу

Отдельными политическим партиями предлагается вариант референдума . Его результаты обязательны для власти. Тем не менее, никто не даст его провести, потому что результат понятен.

Таким образом, планируемая пенсионная реформа должна заставить задуматься о следующих трех вещах:

1. Нужна ли белая зарплата

2. Какую профессию выбрать (дополнительно освоить), чтобы в преклонном возрасте иметь возможность заработать на кусок хлеба

3. Какие пассивные источники дохода можно найти, чтобы прокормить себя в старости (в т.ч. в случае утраты трудоспособности)

Обычный народ пусть работает до стертых рук и колен. А если не захочет всегда есть верные силовики, которые на пенсию выходят по льготному стажу и поют по команде сверху. В итоге имеем ПОЛИЦЕЙСКОЕ ГОСУДАРСТВО.

Инвестпривет, друзья! Повышение пенсионного возраста – одна из самых животрепещущих тем последнего времени. Несмотря на то, что в целом назначение реформы – спасение экономической ситуации в России, в долгосрочной перспективе это может привести ко множеству проблем. Я тут поразмышлял, к чему именно. Спойлер: всё плохо. А теперь конкретно.

Возрастет уровень теневой экономики

Повышение пенсионного возраста выбросит на рынок еще 12 миллионов человек. Причем с точки зрения работодателей это будет достаточно специфический контингент – люди предпенсионного возраста, у которых Правительство буквально отобрало пенсию. Мало того, что многие из них будут работать не так эффективно, как могли бы – просто из-за стресса, что скажется на производительности.

Работодатели вынуждены будут оплачивать их больничные, отпуска, платить за них налоги и взносы – и всё это вкупе с увеличивающейся налоговой нагрузкой усилит нажим на предпринимателей.

В результате многие люди предпенсионного возраста будут вынуждены либо увольняться из-за искусственного уменьшения уровня зарплаты, либо получать зарплату в конверте. Это минус не только работнику, но и государству. «Серая экономика» никак не способствует планам Правительства – ведь выплат в Пенсионный фонд не поступает.

По данным статистики, в 1 полугодии 2018 года зарплату «в конверте» получает примерно 33 млн человек трудоспособного возраста – это 44% от общего числа работающих. Многие из них работают только неофициально, т.е. совсем не платят налоги.

Уменьшится число налогов

Это следствие «серой экономики». Вместо того, чтобы направлять деньги на уплату налогов, пенсионных взносов и выплат в адрес фондов организации будут выплачивать зарплаты в «конвертах», чтобы простимулировать работников оставаться в компании. На «перегретом» рынке труда это опасно.

Работодатели будут удерживать ценных специалистов путем увеличения их зарплаты. В условиях кризиса повысить выплаты за счет роста выручки невозможно – особенно, если роста нет. Поэтому единственный путь для обеспечения нормального уровня зарплаты – «конвертик».

Это относится и к «предпенсионерам». Работодателю проще будет официально уволить его и платить серую зарплату, чтобы в итоге не уменьшать свой зарплатный фонд.

Уменьшится объем зарплат

Кроме того, рынок труда – это в первую очередь рынок. Чем больше на нем соискателей, тем выше конкуренция – тем ниже «стоимость» работника.

Люди предпенсионного возраста будут вынуждены соглашаться на уменьшение зарплаты, чтобы сохранить за собой рабочее место. Молодые люди вынуждены будут работать за меньшие деньги, чтобы хотя бы где-то работать.

В результате одни уйдут трудиться в «серый сектор», а другие – согласятся получать меньше.

Возрастет закредитованность населения

Правительство уже бьет тревогу. Спрос на кредиты не снижается, а продолжает расти. Уже сейчас общее число заемщиков превышает 50 млн человек, а общий долг физлиц перед банками превышает 1 трлн рублей. Почти 25 млн человек вынуждены отдавать банкам более 1/3 своего дохода. Многие имеются 2 и более кредитов.

Одним из следствий повышения пенсионного возраста станет возросший спрос на кредиты. Уровня зарплаты перестанет хватать на удовлетворение базовых потребностей. К тому же поход на работу потребует дополнительных расходов – на одежду и транспорт как минимум.

В результате люди предпенсионного возраста вынуждены будут брать новые кредиты. Хорошо, если не начнется новая волна микрокредитования – в этом случае можно будет рассчитывать на череду личных банкротств среди пожилых.

Банки уже учли зарождающийся тренд. Многие из них предоставляют специальные продукты для пенсионеров и «предпенсионеров».

Упадут продажи товаров

Снижение уровня зарплаты приведет к тому, что люди пожилого возраста начнут меньше тратить. По расчетам Правительства, повышение пенсионного возраста поможет сэкономить до 2,3 трлн рублей в год. В обычной ситуации они бы были перечислены пожилым, и они потратили бы их на оплату услуг и товаров. Сейчас же бизнес эти 2,3 трлн рублей просто недополучит.

Росстат отмечает, что в 2017 году на оплату товаров физическими лицами было потрачено почти 39 трлн рублей. Теперь минусуйте из этой суммы 2,3 трлн рублей – выходит, что уровень продаж возвращается на 2-3 года назад.

Конечно, люди предпенсионного возраста будут тратить деньги. Но так как наметится тренд на сохранение средств, то уровень финансовых потерь бизнеса будет примерно таким же. Это означает новую череду банкротств мелких предпринимателей и организаций и замедление экономического роста.

Во многих западных странах высокий уровень пенсий стимулирует производство, так как пожилые люди являются ключевыми потребителями товаров и услуг. В России же пенсии останутся на прежнем уровне или только слегка вырастут, в то время как число потенциальных потребителей уменьшится.

В результате спрос уменьшится – и кризис еще сильнее усугубится.

Рухнут цены на недвижимость

Аналитики Forbes предложили интересное исследование. Если пенсионеры недополучат 2,3 трлн рублей, то теоретически они смогут компенсировать потери, продав принадлежащую им недвижимость. В результате будет продано порядка 65 млн квадратных метров жилья. Это еще сильнее снизить цены на жилье, которые и так находятся под прессом из-за экономической ситуации, низких ставок по ипотеке и реновации.

Однако понятно, что в реальности пенсионеры вряд ли бросятся продавать жилье в таком количестве. Но, чтобы получить дополнительные средства, они будут сдавать свои квартиры – причем по меньшей стоимости, чтобы перебить конкурентов. Рухнет рынок аренды, рентабельность недвижимости уменьшится еще ниже, и интереса к квартирам как к инвестиционному инструменту не будет вообще.

Следовательно, строительную сферу ждет очередной кризис, который усугубится повышением тарифов ЖКХ и транспортных расходов.

Будут придуманы специальные рабочие места

По данным Росстата потребность организаций в количестве работников для замещения падает. В 2008 году по всей стране этот показатель был равен 899 тысячам, а сейчас – 637 тысяч человек. Иными словами, потребность в новых кадрах в России снижается.

Сейчас многие бюджетные учреждения вынуждены переводить людей предпенсионного возраста на низкоквалифицированный и низкооплачиваемый труд. Причем речь идет не только о тех людях, которым действительно сложно работать вследствие возраста, состояния здоровья или отсутствия образования – но и об энергичных и полных энтузиазма людях.

Для многих из них будут придуманы специальные рабочие места по принципу «чтобы были». Например, вахтеры, швейцары, контролеры, лифтеры и т.д. Фактически эти рабочие места будут дублировать существующие или создавать дополнительные бюрократические препоны. Понятно, что производительность резко снизится. Да и сами люди будут чувствовать себя некомфортно, понимая, что реальную пользу они не приносят.

Обострятся противоречия на работе между разновозрастными сотрудниками

Ротация кадров замедлится. Если ранее для молодого специалиста была надежда, что он сможет занять место своего руководителя после того, как тот выйдет на пенсию, то сейчас этот срок сдвигается на неопределенный период.

В результате либо разновозрастные сотрудники будут вынуждены вступать в конфликт в борьбе за более «хлебное» место, либо фирма начнет терять кадры. Увеличится число «горизонтальных» работников – которые будут менять место работы с сохранением должности и примерно той же заработной платы.

Хуже будет специалистам узкого профиля. Им точно придется очень долго ждать, пока их старшие коллеги выйдут на заслуженный отдых, чтобы занять их должности. Либо менять профессию, что приведет к размытию профессиональных качеств и появлению большого числа людей с универсальными навыками.

Обострение противоречий будет нарастать с ростом требований к уровню квалификации специалиста. Не секрет, что пожилые люди в своей массе хуже осваивают новые технологии. Если компания пойдет по пути автоматизации, то молодые сотрудники будут вынуждены выполнять за старших коллег часть их работы, получая ту же зарплату.

Увеличится уровень возрастной дискриминации

Работодатели, не зная, как мотивировать пожилых работников увольняться, начнут урезать у них зарплаты. Причин для увольнения найдется много:

необходима ротация кадров;
нужно продвинуть молодого сотрудника, иначе он уйдет;
пожилой человек уже не справляется со своими обязанностями;
повысились требования к квалификации, и пожилой сотрудник не смог пройти очередной тест.

Так как в соответствии с Трудовым кодексом на основании возраста уволить человека нельзя, то работодатели будут создавать сложные условия труда для таких работников, чтобы те ушли.

В результате снизятся зарплаты, нарастет противоречие в организациях, а уволенные люди предпенсионного возраста пополнят число безработных. И их уже вряд ли возьмут куда-либо – следовательно, им придется или продолжать работать, терпя дискриминацию, либо увольняться – и жизнь за счет родственников и пособия по безработице.

Сократится рождаемость

Неожиданная взаимосвязь между пенсиями и рождаемости присуща только России. Дело в нашем укладе жизни. Традиционно семьи финансово связаны друг с другом. Пожилые родители поддерживают молодые семьи, пока не окрепнут и не встанут на ноги – а затем происходит обратный процесс, когда молодые люди обеспечивают немощных родителей.

Если повысить пенсионный возраст, то потенциальные пенсионеры будут вынуждены больше ходить на работу и меньше времени проводить с внуками. В результате молодые семьи должны будут меньше работать и больше присматривать за деньги. Многие молодые мамы не смогут выйти из декрета, так как за малышом больше не сможет присмотреть любимая бабушка.

В результате меньше семей будут планировать ребенка – ведь его рождения является финансовой нагрузкой, и если старшие родственники не смогут помогать, то может, лучше повременить?

Заключение

Конечно, если говорить объективно, повышение пенсионного возраста – процедура необходимая и, пожалуй, уже запоздалая. Это действительно снизит нагрузку на бюджет и поспособствует некоторому оживлению экономики в краткосрочной перспективе. Однако другой вопрос, как правительство будет бороться с долгосрочными последствиями, перечисленными в статье. Одно дело повысить число работающих людей за счет пенсионеров – и другое: сбалансировать экономику в соответствии с новыми реалиями.

А вы что думаете по поводу моих прогнозов? Жду комментариев!

Последствия такой реформы коснутся не только будущих пенсионеров, но и тех, кому только предстоит выходить на рынок труда. Это серьёзный шаг, который изменит жизнь большей части граждан и общее состояние экономики РФ.

Основные положения пенсионной реформы

Все нововведения можно представить тезисно:

Возраст ухода на пенсию будет повышен до 65 лет для мужчин и 60 – для женщин. В обоих случаях планка возрастёт на 5 лет.
Предусмотрено постепенное повышение требуемого возраста. Окончательные значения будут достигнуты к 2028 году.

Изначально заявлялось, что для женщин планку поднимут аж на 8 лет (до 63 лет соответственно). Но позднее по предложению Путина её снизили до 60 лет. Скорее всего, эти манипуляции были запланированы с самого начала, чтобы народ принял послабления, и градус напряжения снизился.

Ещё до принятия пенсионной реформы были приняты другие законопроекты, которые ужесточили условия ухода:

Порог минимального стажа будет повышаться, пока к 2024 году не достигнет планки в 15 лет. На 2019 год необходимая планка составляет 10 лет.
Будет расти и требование к минимальному количество накопленных баллов. Оно возрастёт до 30 к 2024 году.

Прогнозируемые последствия

С экономической стороны дело обстоит лучше, чем с социальной. Благодаря сокращению трат бюджет сэкономит больше 2 триллионов рублей. За счёт этих освободившихся денег и планируется увеличить пенсии граждан в будущие годы.

Но здесь нужно понимать, по какому именно алгоритму будут повышены выплаты.

Величина пенсии состоит из двух сумм:

госдоплаты фиксированного размера, которая ежегодно пересматривается в сторону увеличения и не зависит от выработки гражданина;

количества накопленных пенсионных баллов, которые переводятся в денежный эквивалент согласно ставке, установленной в год ухода лица на отдых.

Обе эти части будут расти в ближайшие годы. Число накапливаемых гражданами баллов будет увеличиваться вследствие поднявшейся планки трудового возраста. Их «цена» будет постепенно возрастать, но фактических растрат государство на повышение этой составной части пенсии не понесёт.

Экономические

Ранее прогнозировался рост числа неработающего населения. В результате повышения возраста ряды работающего населения к 2036 году вырастет на 12 000 000 человек. По прежним правилам они бы вышли на отдых, но благодаря изменениям число трудящихся граждан будет повышено до 92 000 000 человек к 2036 году. Без нововведений их число бы составило 80 000 000 человек.

Образовавшиеся 12 000 000 человек нужно будет куда-то устроить. Поскольку с 2019 году вырастет и налоговая нагрузка, возрастёт теневая экономика и серая занятость. По разным оценкам в последние 2 года только серые зарплаты получают 30-40% работающего населения.

По факту бюджет от этого решения сэкономит только 2 млрд. рублей, только за счёт сокращения численности пенсионеров. Дефицитный бюджет Пенсионного Фонда должен стать таким образом профицитным. Реальную же его доходность (даже с учётом возросших налогов) спрогнозировать трудно.

В результате численность трудоспособного населения будет повышена. Но обеспечить работой такую массу людей страна будет не в состоянии. Ещё до принятия закона уровень безработицы зашкаливал, а что делать лицам «предпенсионного» возраста, лишившимся надежды на пенсию, не указывается.

Из-за увеличения потенциального числа соискателей упадет величина заработных плат по стране. Как следствие – упадок покупательской способности населения.

В условиях дефицита средств возрастёт закредитованность лиц предпенсионного возраста. Уже за 2018 год число заёмщиков в РФ по данным ОБК достигло 50 000 000 человек. Половина из них ежемесячно платят 1/3 от своих доходов кредиторам. Возрастёт спрос на потребительские кредиты, а банки будут разрабатывать специальные программы именно под пожилых лиц.

Для студентов

Тяжелее всего будет бывшим ученикам ВУЗов, впервые выходящим на рынок труда. Попасть на достойные вакансии с хорошей оплатой им будет сложнее. Проблема с поиском работы у студентов ещё более обострится. Ряд отраслей, требующих знания в новых областях, будут свободны, но процесс ротации кадров и скорость карьерного роста замедлится.

Для будущих пенсионеров

Как будущие пенсионеры, так и уже ушедшие на отдых пожилые люди будут получать более существенную прибавку к пособию. Но изначально продвигаемая в массы надбавка цифрой в 1 000 рублей оказалась не совсем верной. Выплаты вырастут не на 1 000 рублей, а на 7% от получаемого ранее довольствия.

Пенсионный Фонд сразу после наступления 2019 года опубликовал у себя инфографику, на которой отражена положенная надбавка, которая будет добавлена к пенсии.

В итоге крупные прибавки ожидают тех, у кого изначально были высокие пенсии. Сюда можно отнести:

госслужащих;

военных и силовиков;

жителей столицы.

Но нельзя однозначно считать это обманом по двум причинам:

Прибавка в 7 % в следующие 5 лет будет самой крупной индексацией за последние годы (в среднем ранее пенсии росли на 3-4% в год).

Эксперты ожидают, что даже с учётом рекордного роста надбавки будут съедены инфляцией.

Для работодателей

Сложности у нанимателей возникнут преимущественно с теми, кто подпадает под переходные период, когда возрастная планка для выхода на пенсию будет повышаться. Уволить таких людей за 1-1,5 до ухода на отдых будет сложнее. Под конец 2018 года даже началась разработка отдельного законопроекта, который бы запрещал увольнять лиц предпенсионного возраста, налагая на нарушителей крупные штрафы.

На первый взгляд эта мера выгодна, в первую очередь, самим пенсионерам. Кажется, что теперь они будут надёжно защищены от преждевременного увольнения, когда до ухода на отдых ещё остаётся 1-2 года, источник дохода утерян, а шансы вновь устроиться крайне сомнительны.

В законодательство были внесены и другие дополнительные меры поддержки лиц «предпенсионного» возраста:

возможность пройти переобучение;

увеличить величину пособий по безработице;

предоставить право выхода на пенсию в случае, если увольнение произошло за 1 год до достижения требуемого возраста.

Пенсионная реформа – зло или нет

Повышение возрастной планки для выхода на отдых обсуждалось уже давно, но активно об этом заговорили с 2014-го года, когда экономическое положение страны начало стремительно ухудшаться. Дело в данном случае уже не столько в материальном достатке пенсионеров, сколько в общемировой практике.

Продолжительность жизни россиян выросла – и это факт. Даже учитывая незначительные (по сравнению с другими развитыми странами) расходы на здравоохранение, граждане РФ стали жить дольше. Поэтому рано или поздно возрастную планку повышать бы пришлось.

Другое дело, что можно было сделать это раньше и намного менее болезненными методами. Проще и менее остро такая реформа была бы проведена, если бы законопроект приняли в 2012-2014 гг., когда не было таких экономических проблем.

В качестве компромисса был введён переходный период, который был рассчитан под людей, уходящих на отдых в ближайшие годы. В столь тяжёлых материальных условиях резко повышать пороговый возраст было опасно, поэтому постепенный рост планки имел смысл. Но здесь можно обратиться к опыту развитых стран, на которые ссылались законодатели, продвигавшие реформу.

Например, в США возраст выхода на пенсию был повышен в 1983 году – сразу, без переходного периода. Новая планка составляла 67 лет (ранее – 65 лет). И этого шага никто не заметил, поскольку в силу закон вступил аж в 2027 году.

Плюсов такого решения было несколько:

Людям, которые должны были уйти на отдых в 67 лет, на момент принятия законопроекта было 23 года. Это позволило должным образом распланировать свою трудовую деятельность, чтобы подготовиться к достойной старости. У нас же реформа напрямую коснётся тех, кому по старым меркам оставалось работать ещё 5-10 лет.
Сопротивления среди населения США такой подход не вызвал. Новая планка касалась преимущественно молодёжь, которой до пенсии было тогда ещё далеко. У нас же реформа затронула граждан в возрасте 50-60 лет, которым найти источник дохода до оформления пенсии будет куда сложнее.
Серьёзных негативных экономических последствия данное решение также не имело. Плавный переход не потребовал больших затрат американского бюджета, который, напомним, выделяет на пенсии намного больше отечественного.

Поэтому-то реформа в США не вызвала такого ажиотажа, протекая спокойно до сих пор. Наши службы государственной статистики, как и зарубежные, также подсчитали, что в будущем продолжительность жизни будет расти, но не стали принимать необходимые меры заблаговременно.

Итак, даже не сгущая краски можно понять, что принятая реформа весомо повлияет на благосостояние граждан и экономику РФ в целом. Доводы о негативных последствиях такого законопроекта предъявляли самые разные эксперты. В итоге, несмотря на то, что возрастная граница по всему миру была выше, поднимать её в России было целесообразно ещё 3-4 года назад, когда такие нововведения были бы менее болезненными.

В стране готовят общественное мнение к тому, что повышение пенсионного возраста неизбежно. Но с политической точки зрения данная мера пополнения Пенсионного фонда России — несвоевременная. Это травмирует психику граждан и вносит лепту в создание социальной напряженности, поделился своим мнением с корреспондентом ИА REGNUM депутат думы ХМАО Александр Мещангин.

«Любые разговоры про пенсионный возраст сегодня, на фоне неиндексации пенсий работающим пенсионерам в текущем году, заморозки выплат повышенных пенсий для пенсионеров, которые отработали 30 лет в сельской местности, продления моратория на накопительную часть пенсии, то есть на фоне всего этого такая инициатива и ее обсуждение — это травмирование психики наших граждан. К сожалению, у нас первоначально экономят на социальной сфере, хотя можно найти другие источники доходов, оптимизировав расходы, жестко взяв под контроль ряд вопросов. У нас находятся деньги на миллионные вливания в различные фонды, но на пенсионеров деньги найти не могут», — поясняет свою позицию региональный парламентарий.

Напомним, Пенсионный фонд России опубликовал презентацию о возможном повышении пенсионного возраста начиная с 2019 года. Документ предлагает поднимать пенсионный возраст для мужчин на три месяца в год до достижения 65 лет, для женщин — по шесть месяцев в год до достижения 60 лет.

Бурные дискуссии по поводу очередной пенсионной реформы будоражат умы из-за возможности не лучших последствий. Политолог, директор фонда «Региональная политика» Евгений Забродин (Салехард) прогнозирует репутационные риски при повышении пенсионного возраста в стране: «С точки зрения старения рабочей силы повышение срока выхода на пенсию — мера логичная и необходимая. Логичной мерой было бы и сокращение расходов на деятельность самого Пенсионного фонда. Одним повышением возраста пенсионера разрыв между платящим в ПФР и получающим из него не сократить. Овчинка может не стоить выделки, и даже обойтись дороже. Для страны, экономика которой зависит на 60% от стоимости барреля нефти, продление работающим срока выхода на пенсию — мера не самая принципиальная. Зато появляется масса рисков. Достаточно вспомнить монетизацию льгот, которая вызвала серьезную социальную напряженность в первые годы внедрения. Экономический эффект от нее оказался крайне низким, политический урон получился серьезным. И важно, какая партия будет голосовать за повышение пенсионного возраста в Госдуме. Она понесет за собой шлейф негатива, который обязательно появится. Борьба со сверхдоходами, с коррупцией дает имиджевый плюс и пополняет казну. С повышением пенсионного возраста власти придется дать что-то взамен, чтобы снять социальную напряженность. Возможно, даже больше, чем пять президентских тысяч».

Повышение пенсионного возраста изменит рынок труда

Не готов к повышению пенсионного возраста и российский рынок труда. Он, очевидно, изменится. И в лучшую ли сторону? По данным Федеральной службы государственной статистики, на 1 января 2016 года из 146 млн граждан России более 40 млн достигли возраста 55 лет и более, а еще 43 млн человек — это дети и молодежь до 18 лет.

Получается, что сегодня на одного работающего в стране приходится более одного иждивенца, напоминает генеральный директор BDO Unicon Outsourcing Сергей Тиунов. «Причем в ближайшие годы соотношение работающих и неработающих не изменится: сейчас в активную жизнь вступили представители поколения, появившегося на свет в период падения рождаемости, — сообщил корреспонденту ИА REGNUM эксперт. — В этой ситуации повышение пенсионного возраста выглядит необходимой мерой по балансировке системы социального обеспечения».

Говоря о последствиях, Сергей Тиунов акцентирует внимание на возрастной дискриминации на рынке труда, которая законодательно запрещена, но осталась в подкорке у кадровиков и руководителей. «Теоретически, подняв пенсионный возраст, мы увеличим потенциальные трудовые ресурсы, — рассуждает эксперт. — Однако будут ли рабочие места доступны людям старше 50 лет? На мой взгляд, в России все еще широко распространена дискриминация по возрасту. И только сейчас, из-за острой нехватки кадров в ряде отраслей и по ряду специальностей (например, инженерных), ситуация начинает меняться. Еще недавно в объявлениях о работе можно было встретить фразу «не старше 40 лет». Да, сейчас использование таких формулировок в объявлении о найме является правонарушением. Но исчез ли подобный штамп из головы руководителей? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя».

Поздний выход на пенсию затормозит карьерный рост и увеличит безработицу среди молодежи, считает экономист Марк Гойхман (Москва). «Социальные последствия гораздо глубже поверхностных расчётов об экономии бюджета. В стране нет и не предвидится избытка рабочих мест. И продолжающие работать люди старших возрастов не дадут вакансий для молодёжи. Или, наоборот, они не смогут найти работу для себя, пока ещё не получая пенсию. Это неизбежно усилит безработицу, создаст напряжение в обществе, увеличит нагрузку на социальные расходы бюджета — но уже не пенсии, а пособия. Работающие пожилые люди больше болеют. Соответственно, качество жизни и здоровья в среднем в стране ухудшится, вырастут и медицинские расходы бюджета», — считает эксперт.

К позднему выходу на пенсию готовы лишь чиновники

Финансовый эксперт «Аналитики Онлайн» Божена Клименко привела корреспонденту ИА REGNUM любопытную статистику. Половина респондентов, работающих в госструктурах, полностью рассчитывают на пенсию — это основная часть их дохода в преклонном возрасте. А вот 30% граждан России, трудящихся в коммерческих структурах, ждет другая реальность. Оставшиеся 20% убеждены, что будущая пенсия составит лишь незначительную часть их дохода в преклонном возрасте. «Сказки о белых зарплатах пока никто не собирается делать былью. Поэтому придется рассчитывать только на собственные силы и на свою востребованность», — делает вывод эксперт.
И, судя по повышению пенсионного возраста госслужащим, которые ничуть не возмутились продлению срока выхода на пенсию, чиновники находят упоение в труде, а не в заслуженном отдыхе. «Есть «теплые места», где предельный возраст, позволяющий гражданину находиться на гражданской службе, увеличен до 65 лет, а для высших руководителей он стал ещё больше и равен 70 годам. В правительстве утверждают, что принятие этого закона позволит подольше использовать на государственной службе ценные кадры. Главное, чтобы эти кадры помнили, что они — слуги народа», — комментирует нововведение Божена Клименко.

«В начале ноября 2016 года был опубликован доклад Всемирного банка, содержащий анализ состояния российской экономики. И эксперты ВБ, обращаясь к России, посоветовали не торопиться с повышением пенсионного возраста и делать это постепенно, — поясняет Клименко. — Причем разница между 60 и 65 годами не слишком велика, это же не Япония, где многие трудятся до 70 лет. Не хочу кого-то обидеть, но значительная часть наших граждан после 60 лет, как правило, выглядят как минимум на десять лет старше. Этому способствует нездоровый образ жизни и социальная незащищенность. Я уже не говорю о квалификации. Наука и жизнь не стоят на месте, пенсионерам придется искать работу, и, вероятно, на ступень ниже по социальной лестнице».

Учитывая возможность дожить до пенсии

При рассмотрении вопросов увеличения пенсионного возраста важно учитывать не только финансовые проблемы сбалансированности пенсионной системы, но и возможности граждан России дожить до пенсии, пояснил корреспонденту ИА REGNUM одно из направлений расчета рисков завкафедрой Финансового университета при Правительстве РФ Александр Цыганов. «В противном случае мотивация к участию в пенсионных программах у населения и предпринимателей снижается. Сопоставление реального возраста утраты трудоспособности, финансовых возможностей ПФР и негосударственных пенсионных систем должно дать четкий и взвешенный ответ на оптимальную величину пенсионного возраста и ожидаемого размера пенсии. Отдельный и важный вопрос связан с утратой трудоспособности представителями профессий с особыми условиями труда. За их досрочную из-за ранней утраты трудоспособности пенсию должны нести ответственность работодатели на основе повышенных пенсионных отчислений либо зарплаты, позволяющей работникам формировать пенсию самостоятельно».

Россиянам грозит повышение пенсионного возраста. Женщинам до 63 лет, а мужчинам до 65 лет. Это крайне важное событие для экономики с далеко идущими последствиями не только для самих пенсионеров.

Большинство экспертов, комментируя повышение пенсионного возраста обычно ограничивается социальной стороной вопроса. Пожилые станут беднее, упадет уровень жизни и значительно вырастет безработица. А бюджет, тем временем, сэкономит два с лишним триллиона рублей, но пойдут ли все эти деньги на выплаты пенсий – не ясно.

Вот лишь несколько цифр. Агентство Moody’s подсчитало, что в результате реформы население теперь уже трудоспособного возраста вырастет более чем на 12-13 млн человек к 2036 году. Другими словами, если к 2036 году численность трудоспособного населения составила бы 79 млн человек при нынешнем сроке выхода на пенсию, то после реформы это будет уже 92 млн человек.

12 млн человек – насколько это много? Это на два миллиона больше, чем все население Греции, Чехии, Португалии, Швеции, и многих других стран. Аналитики Moody’s тут же отрапортовали, что это увеличит вклад труда в рост экономики. Но готова ли сама экономика к такому наплыву “желающих работать”?

1. Вырастет теневая экономика и серая занятость

Уже сейчас ясно, что 12 миллионам где-то нужно будет работать. Причем не просто подрабатывать уборщиками и гардеробщиками, а работать полноценно, чтобы хватало на жизнь. Однако готовы ли будут компании, на которые и так год от года растет налоговая нагрузка к тому, чтобы ещё платить больше трети от зарплат работников в Пенсионный фонд или ФОМС? Вряд ли. Особенно за пределами благополучных для работы Москвы и Санкт-Петербурга.

Каждые два года Росстат рассчитывает такой показатель, как потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест. На протяжении последних девяти лет он не только не вырос, но и упал – в 2008 году с 898,9 тысяч человек по всей стране до 637,6 тысяч человек в 2016 году. Это около 2,2% от всего числа рабочих мест в стране. Новые рабочие места, которые создаются в одних регионах с успехом компенсируются закрытием их в других регионах.

При этом по данным РАНХиГС, зарплату «в конверте» сегодня получает порядка 33 млн человек, или 44,8% от общего количества занятого населения. Одновременно снижается доля россиян, которые при поиске работы выбрали бы место только с официальным оформлением.

2. Снизятся зарплаты

Сегодня многие пенсионеры итак продолжают работать. Повышение пенсионного возраста заставит людей крепче держаться за свои места, и особенно на более оплачиваемых должностях. Однако рынок труда не просто так называется рынком. При росте предложения цены падают, а в данном случае – зарплаты. В том числе и для новых соискателей – молодых людей.

3. Упадёт спрос и продажи

На повышении пенсионного возраста хотят сэкономить 2,3 трлн рублей в год. Это деньги, которые пожилые люди могли потратить на свою жизнь, совершив покупки в магазинах, или оплатив какие-либо услуги. То есть, отдали бы российскому бизнесу. По данным Росстата в 2017 году стоимость продаж всех товаров физическим лицам составила 29,8 трлн рублей, а услуг – 8,8 трлн рублей. Забрать 2,3 трлн рублей даже в номинальных ценах – это вернуть уровень продаж на 2-3 года назад. Конечно это не значит, что “недопенсионеры” покупать ничего не будут. Жить на что-то надо и покупать продукты или лекарства придется в любом случае. Но это значит, что деньги, которые могли бы пойти напрямую на рост экономики в виде большего потребительского спроса, теперь туда не пойдут.

Кстати, именно по этой причине во многих странах Европы высокие пенсии. Дело не только в заботе о населении. В странах пожилое население выступает основным потребителем местных товаров и услуг. Именно этот спрос поддерживает производителей стране, которые платят налоги.

4. Ещё больше вырастет спрос на кредиты

По данным Объединенного кредитного бюро (ОКБ) в России численность заемщиков уже превысила 50 млн человек. Из них около 25 млн человек ежемесячно отдают треть своих доходов банкам. В случае повышения пенсионного возраста спрос на потребительские кредиты будет только расти. Причем банки к этому уже готовы и будут создавать специальные “банковские продукты” под пожилых.

5. Подешевеют квартиры и аренда

Аналитики журнала Forbes подсчитали, что повышение пенсионного возраста уже в скором времени приведет к снижению ставок на аренду и росту предложения на рынке жилья. Не получив пенсию, пожилые люди будут сдавать недвижимость и продавать свои квадратные метры в городах.

Если за год предпенсионеры недополучат 2,5 трлн рублей, то, чтобы компенсировать эту сумму, им придется продать 67,2 млн кв. м жилья (значение получено с помощью деления 2,5 трлн рублей на усредненную стоимость 1 кв. м жилой недвижимости) – подсчитали авторы.

Конечно, это вряд ли произойдет. Но роста предложения недвижимости стоит ждать уже в ближайшие пять лет.

6. Упадет рождаемость

На первый взгляд не ясно, причем тут пенсии и рождаемость. Но на самом деле не всё так однозначно, особенно для российских регионов. Дело в том, что многие семьи в России живут “традиционно”. Дети и родители остаются финансово связанными друг с другом. Дети помогают деньгами родителями, но нередко и родители дают деньги уже взрослым детям. Чаще эта помощь нематериальна – бабушки или дедушки помогают молодым семьям с маленькими детьми, пока остальные на работе. Получается, своего рода, экосистема. Но что получится, если пенсии будут давать на пять и восемь лет позже? Есть вариант, что несостоявшимся пенсионерам придется идти на работу – с маленькими детьми они сидеть не смогут. Второй вариант не лучше – молодые люди будут ещё больше сил отдавать работе, чтобы они смогли содержать своих родителей. И в том, и в другом варианте дети не слишком вписываются. Поэтому молодая семья много раз подумает, прежде чем заводить ребенка, а тем более нескольких детей.

Читайте также: