Последний день на работе перед уходом на пенсию

Опубликовано: 03.05.2024

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Помнится, в советское время люди жили с мыслью, что если они будут честно и добросовестно работать в юном и зрелом возрасте, то им будет гарантирована спокойная и размеренная старость, полная уважения со стороны подрастающего поколения. Кто успел достичь пенсионного возраста в СССР, с этим, в большинстве случаев, и столкнулись. Многие действительно ждали пенсию, т.к. были твердо уверены, что их заслуги перед государством и обществом не будут кем-то забыты. Сейчас же ситуация складывается по-другому. Осознавая тот факт, что минимальный размер пенсии по состоянию на конец 2020 года год составляет около 15 000 рублей в месяц, доброй части населения становится «жутковато» за свое будущее. На эти деньги, наверное, можно «как-то просуществовать», но не более. Хорошо, когда в семье живут два пенсионера, которым еще взрослые дети, а может, и внуки оказывают материальную помощь. Но что, спрашивается, говорить об одиноких? Здесь дела обстоят гораздо хуже, как вы сами понимаете.

И все-таки желание не выходить на работу, «плюнуть на всех» с гордо поднятой головой иногда перевешивает и, достигнув пенсионного возраста, работники покидают организации, уходя на заслуженный отдых. Что ж, наша задача на сегодня – дать работодателю инструкцию к тому, как такой отдых для сотрудника обеспечить, а также понять, что ждет пенсионера на работе и вне ее.

Чтобы не возникло недоразумений

Один из наших пользователей по услуге «1С онлайн» задал вопрос, касаемо правомочности выхода на пенсию сотрудника, который захотел уволиться с работы «день в день». Отвечаем достаточно просто: «Он прав». Исходя из предписаний ТК РФ, любой гражданин нашей страны, достигнув пенсионного возраста, имеет имеет полное право уволиться с работы в тот день, когда того сам пожелает. И не важно при этом, когда именно у него наступил пенсионный возраст. Более того, государство не обязывает такого работника отработать положенный для всех остальных двухнедельный срок. Следовательно, сотрудник отдела кадров, бухгалтер или директор должны сказать: «Иван Иванович, уважаем ваше решение! Большое спасибо за вашу работу и всего вам доброго! Если хотите, заходите чай попить»! Важно, чтобы будущий пенсионер корректно указал причину увольнения по собственному желанию. Наиболее популярная формулировка звучит приблизительно следующим образом: «Прошу меня уволить по собственному желанию со ** июля **** года по причине выхода на пенсию».

Оформляем документы

Пенсионера нельзя оставить без пенсии! Конечно, все это прекрасно понимают, но именно на стадии подготовки необходимых документов возникает большинство недоразумений. В первую очередь необходимо назначить ответственных лиц (в большинстве случаев – это бухгалтера), которые проследят за составлением и отправкой в Пенсионный фонд персонифицированной отчетности. По установленному регламенту, работодатель имеет право это сделать в течение 10 дней с момента получения от работника заявления об увольнении. Далее необходимо учесть, что дата увольнения сотрудника будет являться его последним рабочим днем, следовательно, в трудовой книжке тоже указывается последний рабочий день в качестве даты увольнения. Соответствующий приказ составляется по форме №8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником», где в качестве основания для увольнения указывается пункт 3 чисти 1 статьи 77 ТК РФ «инициатива работника». Документ заверяется подписью генерального директора, а также подписью самого инициатора увольнения.

Рассчитываемся с работником

Важный этап всего мероприятия – выдача заработанных денег. В последнем перечислении «получки» обязательно должны содержаться средства за неиспользованный ранее отпуск, отработанный в текущем месяце период, а также премия, если она предусмотрена коллективным договором. Здесь также стоит отметить, что работодатель имеет полное право не оплачивать сотруднику те дни, которые он не отработал в текущем месяце, при этом, согласно статьям 137, 138 ТК РФ размер удержаний не должен составлять более 20%. После этого необходимо передать в ПФР следующие документы:

Форма СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2 – индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных взносах;

Форма АДВ-11 – ведомость уплаты начисленных взносов;

Форма АДВ-6-1 – опись документов;

Без трудностей – никуда

В данном случае мы разбираем с вами ситуацию, когда лицо пенсионного возраста самостоятельно изъявляет желание выйти на заслуженный отдых. Однако у многих работодателей бывают случаи, когда сотрудник ни под каким предлогом не хочет выходить на пенсию. Почему именно это происходит, мы указали выше – элементарное нежелание человека оказаться в уязвимом социальном положении, но не только о нем идет речь. По опыту общения с нашими клиентами по услуге «Аренда 1С» нам стало известно, что пенсионеры не хотят оставаться в стороне от общества. Воспитанные еще на нормах поведения и ценностях СССР, они не хотят оставаться в стороне от общества, терять активную гражданскую позицию. «Я буду работать и приносить обществу пользу до тех пор, пока стою на ногах» – примерно так они и рассуждают. Стоит отметить, что это очень похвальный взгляд на собственную жизнь и на свое предназначение в ней. Нам есть, чему поучиться. При этом для работодателя это может доставить ряд неудобств. Во-первых, в силу преклонного возраста некоторые из таких сотрудников не отличаются крепким здоровьем. Регулярные выплаты по больничным листам и отсутствие работника в офисе или на производстве – это убытки. Во-вторых, качество работы, а также подход к выполнению служебных задач может варьироваться от фанатичной педантичности до откровенной халатности. В-третьих, никто не станет с этим спорить, у пожилых людей уж больно часто характер становится настолько сварливым, что это начинает серьезно вредить атмосфере в коллективе. Принудительно увольнять пенсионеров – у нас не принято и с точки зрения морали, и с точки зрения предписаний Трудового Кодекса. Мягко «попросить» уйти по собственному желанию – тоже может оказаться не лучшим выходом из положения, т.к. человек, скорее всего, обидится. Спрашивается, что остается делать? По сути, ничего. Обычно в таких ситуациях руководство организации предлагает пенсионерам (очень значимым) становиться «внештатными консультантами» или «неформальными наставниками», если речь идет об инженерном деле, например. Де-юре человек выходит на пенсию и увольняется с работы, а де-факто он продолжает придерживаться той самой активной жизненной позиции, о которой мы сказали выше. В качестве варианта решения этой проблемы можно рекомендовать пенсионеру написать книгу или монографию, другими словами, изложить на бумаге свой профессиональный опыт, дабы делиться им с молодым поколением (разумеется, за достойный гонорар). Далеко не каждый на это согласится и все же такие случаи в практике встречаются.

Чем может быть полезен пенсионер?

И все же категорически неправильно списывать пенсионеров со счетов. Не стоит забывать, что в России пенсионный возраст наступает гораздо раньше многих западно-европейских стран, и в 60-65 лет человек, как правило, находится в относительно хорошей форме и здравом уме. Если он не возьмет ловкостью и готовностью идти на авантюры (отличительная черта молодого поколения), то его профессиональный и жизненный опыт станет хорошим подспорьем для руководящего состава. С ними можно советоваться, уточнять у них прогнозы о будущем развитии отрасли, опираясь на их исторические познания (не всегда, конечно, но часто). При хорошем раскладе, пенсионер может стать хорошим и, важно, ценным наставником для всего производственного отдела. Неужели стоит его стоит склонять к увольнению, если он не хочет уходить?

Во всяком случае, есть такая вещь, как «ожидание» и есть – «реальность». То, что описал автор этой статьи, больше относится к первому. В реальности же, давайте признаем это честно, пенсионеров многие не любят и не ценят. Более того, к ним далеко не самое лучшее отношение в корпоративной среде. Почитайте объявления о вакансиях – куда не ткни, практически везде нужны «молодые и амбициозные с желанием зарабатывать». Это куда более выгодно работодателю. Опыт – это уже вторично. Главное – желание. Печально от этого становится, что уж там говорить.

Заключение

Как мы видим, чисто формальная процедура увольнения сотрудника по причине его ухода на пенсию достаточно проста, если соблюдать определенный регламент и если для этого есть искренняя инициатива самого работника. Однако этой темой мы затрагиваем не столько процессуальный вопрос, сколько социальный, а если быть точнее, «остросоциальный». Абсолютно не известно, когда наступят те времена, когда работники, как раньше, будут выходить на пенсию с легким сердцем и с чувством выполненного долга. Сегодня же 15 000 рублей – это не тот ориентир, который позволяет смотреть в будущее с уверенностью и спокойствием.

Многие из нас, увольняясь по собственному желанию, прямо-таки предвкушают свой последний рабочий день или даже сам момент увольнения. Но, несмотря на то, что эмоции захлестывают вас, постарайтесь пройти через это увольнение изящно - чтобы не разрушить ни свою репутацию, ни отношения с боссом и коллегами, с которыми еще, вероятно, придется столкнуться - Земля-то, говорят, круглая. Какими принципами лучше руководствоваться в данной ситуации?

Грамотное увольнение может укрепить вашу репутацию отличного сотрудника и хорошего человека, а также сохранить ценные отношения с коллегами, скандальное - нанести серьезный удар по обоим фронтам. Если вы устроите сцену и скажете всем в офисе, что вы о них думаете, то, возможно, вам и станет легче, но вы явно станете предметом сплетен и антипримером в офисе.

Издание The Wall Street Journal рассказывает историю одного шеф-повара из ресторана в Нью-Джерси. Она уволилась несколько лет назад, а коллеги вспоминают ее до сих пор. Забыть такое действительно сложно: увольняясь, она орала и била посуду о стену на кухне.

Чтобы о вас после увольнения вспоминали только в хорошем ключе, WSJ публикует несколько правил, которые вы должны держать в голове во время увольнения и в свой последний рабочий день.

- Если вы хотите выпустить пар, сделайте это в другом месте - перед друзьями или родственниками.

- Не забывайте, что вы можете столкнуться со своим теперь уже бывшим боссом или коллегами в другом месте - в качестве будущих клиентов или сотрудников.

- В своей анкете увольняющегося сотрудника дайте больше позитивную, чем негативную обратную связь. Будьте спокойны и дипломатичны.

- Договоритесь пообедать в ближайшее время с 4-5 коллегами, которых вы цените больше всего.

- Передайте свои обязанности.

- На вопрос, почему вы уходите, назовите общие причины - например, что появилась новая хорошая возможность или сошлитесь на семейные обстоятельства.

- Поставьте себе цель уйти так, чтобы это не затронуло вашу репутацию и отношения.

- Работайте (а не просто проводите время в офисе), пока не закончится ваш последний рабочий день.

А теперь подробнее об этих правилах.

WSJ рассказывает несколько историй "неконструктивных" увольнений. Например, один менеджер увольнялся так: он надел костюм енота, пришел на совещание и бросил перед боссом служебный телефон с надписью на экране "Я ухожу". Шутка вызвала смех, но шансы сотрудника получить от босса хорошую рекомендацию серьезно сократились.

В другой компании сотрудник отнесся к новости об увольнении на первый взгляд спокойно. Но месть - блюдо, которое подают холодным: он вытащил важную деталь из посудомоечной машины, после чего та перестала работать, насыпал соли в сахарницу на офисной кухне, а своего босса подписал на журнал, который та совсем не хотела получать. Плохое поведение, естественно, лишило его рекомендаций.

"А мне не нужны рекомендации!" - скажете вы. Это распространенная ошибка, говорят эксперты. По их словам, истории про последний день очень легко распространяются за вашей спиной. Потенциальные работодатели в социальных сетях часто просят отзывы на нанимаемого сотрудника, и если они услышат что-то вроде: "Он парень неплохой, но очень плохо вел себя при увольнении", - то подумают дважды, прежде чем взять вас на работу.

Увольняющимся сотрудникам приходится постоянно отвечать на один и тот же вопрос: "Почему ты уходишь?" Консультанты советуют называть общие причины, например: "Появилась хорошая возможность" или "Так будет лучше для моей семьи", и рекомендуют избегать любых жалоб на бывшего работодателя. "Если вы вдаетесь в подробное обсуждение обстоятельств, вы сошли с рельсов", - говорят эксперты WSJ.

Одна из сотрудниц, увольняясь с нелюбимой работы, рассказала об этом только своему боссу и двум самым доверенным коллегам. В течение последующих двух недель она просто передавала боссу свои обязанности и постепенно чистила рабочее место, рассказывая коллегам, что всего лишь наводит порядок. Прощальное же письмо она отправила только в свой последний рабочий день - так нет времени для сплетен, объяснила она. Некоторые консультанты рекомендуют быть проактивными: разыщите своих боссов и наставников, поблагодарите их за ту помощь и поддержку, которую они вам оказали. Договоритесь пообедать с 4-5 самыми близкими вам коллегами в ближайшее время.

Еще один важный момент - анкета, которую вам предлагают заполнить при увольнении HR-менеджеры. Неразумно будет изливать в ней все свои критические замечания. Если вам нужно высказаться, сделайте это на барном стуле перед друзьями, советуют эксперты. Как правило, такие анкеты анонимны, но руководители могут выяснить, кто дал чрезмерно критическую обратную связь. К тому же, вы еще можете снова вернуться к этому работодателю, а они имеют свойство просматривать анкеты бывших сотрудников. Консультанты рекомендуют оставлять отзыв в скорее положительном ключе. Вместо того чтобы сказать, как ужасен ваш босс и как его все ненавидят, можно написать, что ваш начальник всегда был предан своей работе и тщательно следил за результатами, но иногда эта преданность была чрезмерной и сказывалась на работе сотрудников. А потом можно описать один или два конкретных примера, говорят эксперты.

Иногда сотрудников просят уйти незамедлительно, особенно если они работали в области продаж и имеют связи с клиентами компании. Некоторых сотрудников работодатель заставляет собрать вещи немедленно и провожает до двери. Эксперты шутят: если с вами так поступают, сохраняйте улыбку на лице, даже если улыбаться вам на самом деле не хочется, и будьте признательны, что кто-то помогает вам нести весь ваш мусор. А если серьезно, то рекомендуют, если вы чувствуете, что с вами поступят именно так, очищать свое рабочее место постепенно, прежде чем писать заявление на увольнение.

Прием на работу и увольнение сотрудников – особые процедуры, основания и порядок которых строго регламентированы.

За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.

Бесплатно по России

Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.

Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства.

Законодательная база

Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.

В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.

Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.

Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.

Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.

Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.

Как оформить увольнение при выходе на пенсию

При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.

Заявление

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:

наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
дата составления документа и личная подпись его составителя.

Приказ на увольнение

На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8. Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.

В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:

название организации;
номер и дата документа;
дата увольнения;
ФИО и должность сотрудника;
основания для прекращения трудового договора;
документ-основание прекращения трудового договора;
ФИО и должность лица, выносящего документ.

Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.

Заполнение трудовой

Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.

В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.

Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.

Нужна ли отработка 14 дней?

В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.

Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.

В видео более подробная информация:

Выплаты при увольнении

Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.

Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.

В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.

Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности

Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.

При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.

В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.

Писать прощальные письма коллегам, пришло к нам из западной культуры и не является обязательным официальным документом. Несмотря на это, быстро прижилось и стало часть корпоративной этики и негласным уважением к сослуживцам.

Как написать красивое прощальное письмо коллегам при увольнении, какие слова подобрать и что поставить на первый план, все это можно узнать из этой статьи.

Так как официальной или юридической силы письмо не имеет, поэтому текст сообщения может быть произвольный. Основная задача такого послания – проинформировать коллег о своем уходе и выразить благодарность сотрудникам или партнерам за добросовестную работу.

Причины и цели прощального письма
Письмо при увольнении
Образец официального послания в прозе
Примеры дружеского прощания
Ко всему коллективу:
К каждому члену коллектива:
Пример прощального письма руководителю
Письмо при уходе в декрет
Письмо руководителю организации
Общее сообщение коллективу
Письмо при выходе на пенсию
Пример письма руководителю организации
Общее послание коллективу

Причины и цели прощального письма

Письмо может быть любого формата – написанное своими словами или в стихах, серьезное или с юмором. Главное – донести свою мысль доступным и понятным языком до каждого члена коллектива.

Человек уходит на заслуженный отдых или пенсию.
Решил сменить место дальнейшей работы.
Перевод на другую должность.
Перевод в другой филиал организации.
Декретный отпуск или отпуск связанный с воспитанием детей.
Увольнение, как правило, не связанное с деловыми или профессиональными качествами сотрудника (сокращение кадров или уменьшение бюджета организации).
Добровольное увольнение по личным причинам.

Прощание с сотрудниками – это внутренний ритуал организации, который позволяет поддерживать комфортную атмосферу внутри коллектива.

Прощальные письма при уходе с работы, относятся к деловому этикету и призваны продемонстрировать уважительное отношение к коллективу.
Спокойный текст, а также описание причины ухода – это хороший способ убить на корню бурные обсуждения за спиной, двусмысленные сплетни или возможную панику внутри коллектива.
Попрощавшись подобным образом, можно оставить после себя хорошее мнение, что позволит сохранить лицо.
Если сообщение предназначено руководителю организации, то можно наладить отношения. Помимо этого, есть хорошая возможность получить репутацию добросовестного сотрудника, если предложить деловые идеи организационного или делового плана.
Раздумывая над текстом прощального письма, человек психологически отдыхает, что приводит к эмоциональной разрядке. Плюс – можно поразмышлять над причиной увольнения и сделать выводы на будущее.

Письмо при увольнении

Раздумывая над составлением последнего сообщения, необходимо решить, в каком направлении писать. Это может быть официальное или шуточное обращение.

Помимо этого, нужно определить аудиторию, которая будет читать его. Это может быть общее послание ко всему коллективу или к каждому члену отдельно.

Важно помнить, что текст послания руководителю и подчиненному должен отличаться. В противном случае после ухода в коллективе может развиться нездоровая атмосфера.

Увольнение – это всегда стресс и неприятные переживания. Однако, даже в таком случае, можно уйти красиво, с высоко поднятой головой и оставить о себе только хорошие воспоминания.

Образец официального послания в прозе

«Я, Петров Петр Петрович, увольняюсь с поста руководителя юридического отдела. Благодарю индивидуально каждого сотрудника, за добросовестное совместное сотрудничество. Благодаря вам, я понял, что значит работать в коллективе. Вы помогли мне выработать такие качества, как терпение, взвешенность, выдержка.

Желаю каждому личного процветания и карьерного роста, надеюсь сохранить с каждым из вас деловые связи. Если смогу быть вам полезным, то с удовольствием помогу».

Примеры дружеского прощания

Ко всему коллективу:

«Друзья! Мне тяжело далось это решение, но по личным причинам я больше не могу трудиться рядом с вами. За время нашей совместной работы из простого рабочего коллектива, мы превратились в дружную семью. Каждый член коллектива, занимает важное положение в общем и сложном механизме этой организации. Только благодаря вам, компания процветает и прибыли растут.

Вы помогли мне набраться опыта, причем не только профессионального, который мне очень поможет, но и в повседневных вопросах. Каждый из вас стал частью моей души, поэтому прощаюсь с вами со слезами на глазах.

Верю, что мы сможем сохранить дружеские отношения. Всегда ваш Петров Петр Петрович!».

К каждому члену коллектива:

«Мне тяжело сообщать тебе об этом, но я вынужден покинуть уволиться. За то время, что мы трудились вместе, ты стал мне больше, чем просто коллега. От всего сердца благодарю за профессиональные советы, которые помогали продвигаться мне по службе. Спасибо за то, что подсказывал, как правильно поступать в обыденной жизни. Только на работе, внутри коллектива я чувствовал себя комфортно. Однако, волею судьбы вынужден покинуть свой пост.

Желаю тебе расти профессионально и достигнуть максимальных высот. Помни – можешь обращаться за помощью в любое удобное время, буду рад помочь. С уважением!».

Отношения с руководителем могут сложиться по-разному, однако, лучше оставить после себя хорошее впечатление. Дело в том, что руководство организации будет давать рекомендации о вас на новое место работы. Поэтому, независимо от внутренних и эмоциональных переживаний, лучше уйти достойно.

Пример прощального письма руководителю

«Уважаемый Петров Петр Петрович! Сообщаю с тяжелым сердцем, что вынужден покинуть свой пост, в связи с личными обстоятельствами. За время моей работы, у нас возникали разногласия, но благодаря им, я научился взвешенно принимать решения. Благодаря вашему руководству, каждый член коллектива чувствует себя комфортно и старается сделать максимум для нашей компании.

Благодарю Вас лично, за проявленное терпение и драгоценные уроки. Желаю вам дальнейшего процветания и не сомневаюсь, что вы их достигнете! Если впоследствии смогу оказать вам помощь, то буду искренне рад. С уважением!».

Письмо при уходе в декрет

Декрет – это серьезная проблема для любого руководителя. Сотрудницу нельзя увольнять, а после декретного отпуска необходимо вновь трудоустроить с сохранением всех условий.

Во время беременности, каждая женщина испытывает временную нетрудоспособность, что обязательно скажется на профессиональных качествах сотрудника. Возвратившись на рабочее место после декретного отпуска, женщина будет регулярно брать больничный, чтобы ухаживать за ребенком. Большинство работодателей считают это лишним риском и стараются уволить сотрудницу, как только разрешит законодательство.

Максимальный срок декретного отпуска до трех лет, однако, многие стараются вернуться раньше. Поэтому прощальное письмо не должно быть слишком грустным, так как расставание временное и женщина скоро вновь увидит своих коллег.

Письмо руководителю организации

«Уважаемый Петр Петрович! Хочу вам сообщить, что через несколько дней вынужденно покину нашу любимую организацию. Для меня, это радостное известие, к которому я шла всю жизнь, для вас – очередная проблема, которую придется решать в короткие сроки. Вы сделали для меня очень много и многому научили, поэтому обещаю вам, что не растеряю свои профессиональные навыки и вернусь на работу в кратчайшие сроки.

Желаю вам крепкого здоровья и бодрого духа, а также стремительного процветания нашей любимой компании! С уважением!».

Не стоит забывать, что возвращаться придется в тот же коллектив, поэтому лучше оставить о себе хорошее впечатление. Сделать это можно, написав общее письмо ко всем сотрудникам.

Общее сообщение коллективу

Приглашаю всех на чаепитие, которое устраиваю в честь вынужденного отпуска. Всем удачи, с глубоким уважением!».

Письмо при выходе на пенсию

Выход на пенсию – это значимое событие для каждого человека. В большинстве организаций принято отмечать это событие широко, с торжественными речами и вручением памятных подарков. Поэтому для грусти нет печали и это настроение нужно передать каждому члену коллектива.

Помимо этого, многие руководители предлагают сотруднику остаться на своем рабочем месте, после выхода на пенсию. Это связано с разными причинами, но возвращаться придется в прежний коллектив, поэтому лучше оставить о себе хорошие воспоминания.

Пример письма руководителю организации

«Уважаемый Петр Петрович! Мы проработали рядом очень много лет и уходя, хочу поблагодарить вас за это. Вы были не просто руководителем, а старшим товарищем, который мог вовремя подсказать дельный совет. В свой последний день, хочу выразить вам благодарность за то, что остались человеком несмотря на высокое положение в обществе. Я ухожу со спокойной душой, так как твердо уверен, что пока вы у руля нашей организации, с ней ничего не произойдет.

Хочу пожелать, чтобы компания процветала дальше, а вы не перестали передавать опыт молодому поколению! С удовольствием помогу, если понадобится моя помощь. С глубоким уважением!».

Общее послание коллективу

«Мои дорогие коллеги, друзья! Вот и пришло время для моего прощального письма. Как мне не прискорбно сообщать вам, но я вынужден уйти на заслуженный отдых. Однако, я ухожу со спокойным сердцем, так как знаю, что компания остается в надежных руках дружного коллектива. Со многими из вас, мы проработали вместе много лет и даже успели подружиться. Каждый из вас стал для меня частью жизни и занимает особое место в моем сердце.

Друзья, не останавливайтесь на достигнутом, идите смело вперед! Весь свой опыт я уже передал и надеюсь, что каждый из вас его приумножит.

Вы знаете, мой контактный номер, если понадобится любая помощь, то буду рад помочь. Всегда ваш!».

Прощальное письмо – это не обязательная процедура, однако, благодаря ей, каждый сотрудник может высказать перед уходом все, о чем думает и сохранить о себе хорошую память.

Читайте также: