Почетный работник пфр что дает

Опубликовано: 11.05.2024

Случалось мне поработать в Пенсионном фонде. Работала в ПФ по Ярославскому району.

В первые три месяца - испытательный срок. Поэтому, моя зарплата состояла только из одного оклада. В месяц я получала строго 12 000 р. Но, не смотря на то, что я была на испытательном сроке - мне перепала "годовая", как там говорят, премия на новый год и кварталка. Поэтому вместо 12 000 я получила около 30 000 р.

Честно говоря, не ожидала. Я думала, что мне еще не положено. Но, видимо начальник управления сжалилась надо мной, и чтобы я не убежала выдала мне премию на праздник.

Сколько получили остальные сотрудники с выслугой 5 и 10 лет, а также руководители отделов - я расскажу ниже. Станет сразу понятно отчего пенсии у наших пенсионеров такие маленькие.

В общем, при поступлении на работу мне обещали, что средняя зарплата у меня будет около 25 т.р. Однако, по прошествии 3-х месяцев зарплата поднялась ровно на 2 тысячи! Я не была в восторге.

Сначала думала, что меня обманули. Но, потом я стала понимать отчего образуется обещанная сумма. Правда 25 000 все-равно не выходило.

Короче: в течение года помимо оклада сотрудники получают множество премий по поводу и без .

Зарплата, а точнее оклад рядового сотрудника с выслугой 5 и более лет составляет 19 000. Если выслуга более 10 лет - то 22 000, у руководителей отделов 35 000. Вроде как средне, ни много ни мало (для г. Ярославль).

Квартальные премии каждого сотрудника составляют примерно 50-60 % от оклада. Тоже нормально.

Теперь самое интересное: ПРЕМИИ. Самая приятная часть для сотрудника ПФР. Начну расписывать по месяцам, начиная с января.

ЯНВАРЬ : никаких премий не положено, ибо закатай губу, ты и так годовую получила.

ФЕВРАЛЬ: перед 23 февраля выплачивается премия к 8 марта и 23 февраля. Она составляет 15 000 каждому сотруднику, не зависимо от выслуги и пола. Неплохая такая премия, да? Особенно для новичков вроде меня с окладом 14 000 р.

МАРТ : нет премий, сидишь на окладе.

АПРЕЛЬ : кварталка. У меня, как у новичка была 8 000 р. У коллеги с опытом 10 лет - около 15 000 р. У руководителей не знаю.

МАЙ : ну как же майские праздники и без премии. Отвалили еще по 10 000 каждому сотруднику.

ИЮНЬ : праздник - день соцработника. Премии зависят от стажа: новички вроде меня получают около 10 000 р. Работники с выслугой - 20 000 и даже 30 000 р.

ИЮЛЬ : кварталка.

АВГУСТ : отдыхаем от премий.

СЕНТЯБРЬ : день финансиста, поэтому премия опять 10 000 всем без исключения.

ОКТЯБРЬ : кварталка.

НОЯБРЬ : день народного единства - сколько премия не знаю , так как не доработала до этого момента и не узнавала сумму у коллег.

ДЕКАБРЬ : вот тут то начинается жара . Премия состоит из трех частей. Во-первых кварталка (выплачивается заранее, так как в январе праздники, бухгалтерия не работает). Во-вторых, всем сотрудникам предоставляется возможность брать путевки в санатории каждый год БЕСПЛАТНО. Если ты не брал путевку - то это возмещается деньгами. А это опять около 10 000 р. И в-третьих, самое вкусное: годовая премия. Новички получают 15-25 т. р. Сотрудники с выслугой 5 лет - 50-60 т.р., сотрудники с выслугой 10 и более - примерно 90-100 т.р. Руководители отделов получают 150 и более. Я боюсь представить сколько получает начальник Управления и его зам . +ОКЛАД.

Эти суммы получают все сотрудники без исключений. Размеры, как мы видим, зависят от выслуги лет.

И это только ТЕ ПРЕМИИ, о которых я знаю ! Которые я сама получала и о которых рассказывали коллеги.

Еще кстати, заметила интересное распоряжение, а точнее устный приказ от начальника управления перед новым годом. Она строго запретила обсуждать премии между сотрудниками . Сказала если не дай бог услышит где-то обсуждение - *погрозила пальцем*.

Если кто-то работал в ПФР и у него было по-другому - очень даже может быть! Так как премии устанавливает само начальство! У нас было так, что сотрудник перевелся из одного управления ПФР города в другое, и его зарплата (премии) стала меньше или больше. Бывают жадные начальники Управления. Кстати я работала как раз таки с жадной. Что же получают в управлениях с НЕжадным начальником?

Вот такие вот цифры. Я уволилась, так как переехала в другой город и не хотела снова начинать с испыт. срока. А так, работа в некоторых отделах не пыльная. После работы не задерживались, в пт короткий день, в предпраздничные дни работали до обеда или до 3. Но, есть отделы, где сотрудники ночуют на работе. Но им и премии гораздо больше.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 2010 г.

Регистрационный N 17377

В целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения размеров премирования награждаемых работников Пенсионного фонда Российской Федерации и в соответствии с постановлениями Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 7 мая 2007 г. N 106п "Об оплате труда работников центральных органов Пенсионного фонда Российской Федерации" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 мая 2007 г., регистрационный N 9552, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2007, N 34) и от 20 июня 2007 г. N 145п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2007 г. N 9863, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2007, N 39) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Награжденным работникам Пенсионного фонда Российской Федерации могут выплачиваться премии:

1.1. При награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 должностных окладов (окладов).

1.2. При присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 3 должностных окладов (окладов).

1.3. При поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 2 должностных окладов (окладов).

1.4. При поощрении Правительством Российской Федерации, Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации - в размере 1 должностного оклада (оклада).

1.5. При награждении ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

нагрудным знаком "Отличник социально-трудовой сферы" - в размере 1 должностного оклада (оклада);

Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - в размере 1 должностного оклада (оклада).

1.6. При награждении ведомственными наградами Пенсионного фонда Российской Федерации:

нагрудным знаком "Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации" - в размере 1 должностного оклада (оклада);

Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации - в размере двух тысяч рублей.

2. Премия награждаемым работникам Пенсионного фонда Российской Федерации выплачивается исходя из размера должностного оклада, установленного на дату издания соответствующего правового акта Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Пенсионного фонда Российской Федерации о поощрении или награждении.

3. Премирование в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления производить в пределах планового фонда оплаты труда:

по бюджетной смете Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации, Ревизионной комиссии Пенсионного фонда Российской Федерации - для руководства Пенсионного фонда Российской Федерации, работников аппарата при руководстве Пенсионного фонда Российской Федерации, Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации и Ревизионной комиссии Пенсионного фонда Российской Федерации;

по бюджетной смете соответствующего территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и Информационного центра персонифицированного учета - для работников территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации и Информационного центра персонифицированного учета.

Председатель А. Дроздов

С изменениями, внесенными постановлениями Пенсионного фонда Российской Федерации от 7 ноября 2007 г. N 280п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 ноября 2007 г., регистрационный N 10539, Российская газета, 2007, N 270), от 16 апреля 2008 г. N 130п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля 2008 г., регистрационный N 11595, Российская газета, 2008, N 96), от 23 сентября 2008 г. N 267п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 8 октября 2008 г., регистрационный N 12432, Российская газета, 2008, N 218), от 9 октября 2008 г. N 291п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г., регистрационный N 12500, Российская газета, 2008, N 223) и от 5 ноября 2008 г. N 312п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 г., регистрационный N 12790, Российская газета, 2008, N 256).

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

от 19 февраля 2013 года Дело N 11-1906/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Лутфуллоевой P.P.

судей Скрябиной СВ., Давыдовой Т.И.

при секретаре Смольниковой Т.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 февраля 2013 года в г.Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Бояровой Н.Е. на решение Карабашского городского суда Челябинской области от 06 декабря 2012 года.

Заслушав доклад судьи Лутфуллоевой P.P. об обстоятельствах дела, судебная коллегия

Боярова Н.Е. обратилась в суд с иском к Управлению социальной защиты населения администрации Карабашского городского округа, Министерству социальных отношений Челябинской области об отмене решения и признании права на присвоение звания «Ветеран труда».

В обоснование требований указала, что имеет ведомственную награду за исполнение служебных обязанностей - юбилейный памятный знак «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации», что при наличии необходимого стажа для назначении пенсии является основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

Суд постановил решение, которым в иске отказал.

В апелляционной жалобе Боярова Н.Е. просит об отмене решения суда в связи с неверным определением обстоятельств, имеющих значение для дела. Памятный знак «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» является ведомственным, присваивается за значительный вклад в решение возложенных на Пенсионный фонд Российской Федерации задач в период исполнения трудовых обязанностей в подразделении Пенсионного фонда РФ, то есть за заслуги и достижения в труде.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещены, в суд апелляционной инстанции не явились и о причинах неявки не сообщили, поэтому судебная коллегия в соответствии со ст. 327 и ст. 167

Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Боярова Н.Е. с 01.10.2001г. по настоящее время работает в Управлении Пенсионного фонда РФ в г. Карабаше Челябинской области.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда России от 23.11.2010г. № 419рл Боярова Н.Е. награждена памятным знаком «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации».

Решением Министерства социальных отношений №2420-ОЛ от 25.10.2012г. Бояровой Н.Е. отказано в присвоении звания «ветеран труда».

В соответствии с п. п. «ж» ч. 1 ст. 72, 76 Конституции РФ социальная защита, включая социальное обеспечение, отнесена к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов, которые не могут противоречить федеральному законодательству.

1)имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

2)награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин (п. 1 в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ).

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 4 введен Федеральным законом от 19 декабря 2005 годаЫ 163-ФЗ).

Согласно Положению о порядке присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверения «Ветеран труда» в Челябинской области, утвержденного Постановлением Губернатора Челябинской области от 20.04.2006г. № 111 звание «ветеран труда» присваивается гражданам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным

ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости за выслугу лет.

К ведомственным знакам отличия в труде в целях применения настоящего Положения относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды (почетные грамоты, дипломы, благодарности, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, ведомственные медали, почетные заслуженные звания), решение о награждении которыми граждан принято Правительством Российской Федерации, руководителями федеральных органов государственной власти, руководителем Администрации Президента Российской Федерации, руководителями аппаратов палат Федерального Собрания и Аппарата Правительства Российской Федерации, руководителями Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, руководством Генеральной прокуратуры Российской Федерации, руководителями

межгосударственных (межправительственных) органов, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, руководителями органов государственной власти СССР и РСФСР.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из п. п. 1 - 3 Положения о Пенсионном фонде РФ (России), утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 года N 2122-1 (в ред. Указа Президента РФ от 24 декабря 1993 года N 2288; ФЗ от 06 мая 1997 года N 77-ФЗ) Пенсионный фонд РФ образован Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в РФ и является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного Фонда РФ, утвержденного Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 10 июля 2008 года N 195п за добросовестное

исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений: выдача премий, награждение ценным подарком, объявление благодарности Председателя Правления Пенсионного Фонда РФ, награждение нагрудным знаком «Отличник Пенсионного Фонда РФ», почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации, нагрудным знаком «Почетный работник Пенсионного фонда Российской федерации».

В целях совершенствования системы поощрения работников и территориальных органов системы Пенсионного фонда РФ, а также граждан и организаций, внесших значительный вклад в решение, возложенных на Пенсионный Фонд РФ задач, Правление Пенсионного Фонда РФ 24 октября 2005 года издало постановление N 37пл «О наградах Пенсионного фонда Российской Федерации», которым утвердило Положение о нагрудном знаке «Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации»; Положение о почетной грамоте Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 12 октября 2010 года N 297р «О памятном знаке «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» памятным знаком «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» награждаются работники Пенсионного фонда РФ и граждане, внесшие значительный вклад в решение возложенных на Пенсионный фонд РФ задач в связи с 20-летием со дня образования Пенсионного фонда РФ.

Из анализа указанных выше норм следует, что основаниями признания гражданина ветераном труда является наличие двух условий одновременно: наличие награды, указанной в законе или ином официальном акте уполномоченного органа государственной власти, и соответствующего трудового стажа.

При этом Пенсионный фонд Российской Федерации уполномоченным органом государственной власти не является, а одно лишь награждение памятным знаком - «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» без данных о том, что вручение данного знака производится от уполномоченного органа государственной власти, не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

При таких обстоятельствах выводы суда о том, что памятный знак «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» не относится к ведомственным знакам отличия в труде, являются правильными.

В соответствии с п. 3 Указа Президента РФ N 1099 от 07 сентября 2010 года юбилейные медали Российской Федерации, награды, учреждаемые федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, общественными и религиозными объединениями, не являются государственными наградами Российской Федерации.

В этой связи, утвержденный распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ указанный памятный знак именно в связи с юбилейной датой Пенсионного фонда РФ и не отнесенный к числу наград Пенсионного фонда РФ, утвержденных постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 24 октября 2005 года N 37пл, является мерой поощрения.

Основываясь на изложенном и исходя из толкования статьи 7 Федерального закона «О ветеранах», судебная коллегия считает, что оснований, которые бы приравнивали юбилейную награду - памятный знак «20 лет Пенсионному фонду РФ» к ведомственным знакам отличия в труде, по сути и характеру отмечаемых ими заслуг (выдающиеся достижения в труде, многолетний, безупречный труд и иные) не имеется.

Доводы апелляционной жалобы Бояровой Н.В. о том, что памятный знак «20 лет Пенсионному фонду РФ» является ведомственным знаком отличия в труде, что дает ей основания для признания «Ветераном труда», основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего возникшие спорные правоотношения. Памятный знак «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» является мерой поощрения и утвержден для поощрения работников в связи с конкретным событием - 20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации, а не является актом признания особых трудовых заслуг.

По настоящему делу суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил закон, представленные доказательства оценил по правилам, установленным в ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Решение Карабашского городского суда Челябинской области от 06 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бояровой Н.Е.- без удовлетворения.

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка

Постановления

Политика в России

Пенсионный фонд

Внесения изменений

Пенсионное обеспечение

Постановления правительства Российской Федерации

Документы

Законы

Октябрь 2005 г.

Постановления за октябрь

Постановления за 2005 год

24 октября

Россия в 2005 году

Пенсионные фонды

Пенсионный фонд Российской Федерации

правление ПЕНСИОННОГО ФОНДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О внесении изменений в постановление Правления ПФР

от 24 октября 2005 г. № 37пл «О наградах Пенсионного фонда Российской Федерации»

Правление Пенсионного фонда Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т:

Внести в постановление Правления ПФР от 24 октября 2005 г. № 37пл «О наградах Пенсионного фонда Российской Федерации» следующие изменения:

1. В преамбуле слова «и территориальных органов» исключить.

2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Структурным подразделениям Исполнительной дирекции ПФР и территориальным органам ПФР обеспечивать организационное, финансовое, ресурсное сопровождение мероприятий, связанных с награждением наградами ПФР.».

3. Порядок возбуждения ходатайств о награждении наградами Пенсионного фонда Российской Федерации (приложение 5), утвержденный постановлением Правления ПФР от 01.01.01 г. № 37пл «О наградах Пенсионного фонда Российской Федерации» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2005 г., № 000), изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Приложение

к постановлению Правления ПФР

постановлением Правления ПФР

от 01.01.01 г. № 37пл

возбуждения ходатайств о награждении наградами

Пенсионного фонда Российской Федерации

1. Настоящий Порядок, разработанный в соответствии с нормативными правовыми актами о наградах Пенсионного фонда Российской Федерации, определяет процедуру возбуждения ходатайств о награждении работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации, а также граждан и организаций, внесших значительный вклад в решение возложенных на Пенсионный фонд Российской Федерации задач, следующими наградами:

Благодарностью Председателя Правления ПФР;

нагрудным знаком «Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации»;

Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации;

нагрудным знаком «Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации».

2. Награждение наградами ПФР производится дважды в год и приурочено к следующим датам:

8 июня – День социального работника (награждение Благодарностью Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации и нагрудным знаком «Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации»);

22 декабря – День образования ПФР (награждение всеми видами наград ПФР).

Решение о награждении наградами ПФР в иные сроки может быть принято Председателем Правления ПФР.

3. Возбуждать ходатайства о награждении наградами ПФР, то есть вносить на рассмотрение Правления ПФР или соответствующего должностного лица ПФР письменные предложения о награждении работников ПФР, иных лиц, а также органов и подразделений ПФР наградами ПФР, имеют право:

Председатель Правления ПФР;

Первый заместитель Председателя Правления ПФР;

заместители Председателя Правления ПФР;

Исполнительный директор ПФР;

председатель Ревизионной комиссии ПФР;

управляющие отделениями ПФР;

директор МИЦ ПФР;

руководитель структурного подразделения Исполнительной дирекции ПФР;

трудовые коллективы структурных подразделений и территориальных органов ПФР.

4. Ходатайства о награждении работников ПФР наградой Пенсионного фонда Российской Федерации могут возбуждаться при условии:

отсутствия у работника действующего дисциплинарного взыскания;

наличия у работника стажа работы в системе ПФР, предусмотренного Положением о соответствующей награде;

соответствия работника иным обязательным условиям для награждения наградой Пенсионного фонда Российской Федерации, установленным соответствующим Положением о ней.

5. При представлении к награждению наградой ПФР вид награды определяется характером и степенью заслуг награждаемого, которые должны соответствовать Положению о награде ПФР.

По значимости награды ПФР определяются в следующем порядке:

нагрудный знак «Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации»;

Почетная грамота Пенсионного фонда Российской Федерации;

нагрудный знак «Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации»;

Благодарность Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации.

6. Возбуждение ходатайства о награждении работников ПФР Благодарностью Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации, а также нагрудным знаком «Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации» допускается не чаще одного раза в два года, Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации и нагрудным знаком «Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации» - не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения работника (за исключением случаев представления к награде за выдающиеся заслуги или к награде, учрежденной в связи с юбилейной датой).

7. Председателем Правления ПФР может быть принято решение о досрочном награждении работника.

8. Возбуждение ходатайства о награждении наградой ПФР в соответствии с настоящим Порядком, а также в связи с юбилейной датой и за выдающиеся заслуги работника и представление соответствующих документов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно быть осуществлено не позднее чем:

Получить полный текст

Подготовиться к ЕГЭ

Найти работу

Пройти курс

Упражнения и тренировки для детей

до 15 февраля текущего года (при представлении к награждению ко Дню социального работника);

до 15 июля текущего года (при представлении к награждению ко Дню образования ПФР).

В случаях принятия решения о награждении наградами ПФР в индивидуальном порядке – не позднее, чем за 2 месяца до даты награждения.

9. Ходатайство о награждении оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

При заполнении ходатайства о награждении фамилия, имя и отчество указываются по документу, удостоверяющему личность. Наименование занимаемой должности и название организации пишется полностью без сокращения и должно соответствовать записи в трудовой книжке.

При возбуждении ходатайства о награждении трудовыми коллективами структурных подразделений и территориальных органов ПФР к ходатайству о награждении должен быть приложен протокол собрания трудового коллектива.

10. Ходатайство о награждении, подписанное инициатором награждения, направляется в Управление кадровой политики.

Должностные лица, возбудившие и (или) подписавшие ходатайство о награждении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность сведений, изложенных в ходатайстве.

11. Ходатайства, представленные с нарушениями требований настоящего Порядка, а также требований, предъявляемых к конкретному виду наград, к оформлению не принимаются.

к Порядку возбуждения

ходатайств о награждении

наградами Пенсионного фонда

ХОДАТАЙСТВО О НАГРАЖДЕНИИ

(республика, край, область, город федерального

значения, автономная область, автономный округ)

1.
Фамилия, имя, отчество

2.
Дата рождения

3.
Образование

4.
Должность, место работы

5.

Стаж работы: общий в ПФР

на последнем месте работы

6. Сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет

Должность с указанием

Местонахождение

7. Какими наградами награжден (а), номер и дата награждения

8. Сведения о непогашенных или неснятых взысканиях

9. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

10. Сведения о наличии ученой степени, звания

11. Лицо, уполномоченное возбуждать ходатайство о награждении

Тот самый, что выдает пенсию

Пенсионный фонд России (ПФР) — один из трех государственных внебюджетных фондов, которые оказывают социальные услуги населению.

Именно в ПФР оформляют пенсию по старости, по инвалидности и по потере кормильца, а также маткапитал, некоторые пособия и выплаты, в том числе в качестве господдержки во время пандемии коронавируса. Еще в ПФР выдают СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе пенсионного страхования.

Разберемся, как устроен и работает пенсионный фонд.

Что такое ПФР

Пенсионный фонд России основали в декабре 1990 года специально для работы с пенсионерами и пенсиями, которые они должны получать. Эта организация существует по сей день, хотя ее структура несколько изменилась.

ПФР — не государственный орган, но он подотчетен государству. Это отдельная организация с собственным бюджетом, который не входит в федеральный, региональный или муниципальный бюджеты, — изымать из него деньги никто не может.

Бюджет пенсионного фонда пополняется в основном взносами работодателей и ИП, но есть и другие источники — о них расскажу ниже. Эти деньги уходят на выплату пенсий.

Правила подсчета стажа, условия назначения и размеры пенсий определяет государство, а не ПФР. По своей инициативе фонд деньги не раздает и не решает, сколько кому заплатить. Все, что он делает для пенсионеров, прописано в законах.

Отделения пенсионного фонда есть в каждом субъекте РФ, в каждом крупном городе и районном центре. Главный офис находится в Москве.

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) тоже выплачивают пенсию людям, но для этого нужно заключить пенсионный договор.

В России несколько десятков НПФ — можно выбрать любой. Деньги в НПФ может перевести сам застрахованный по программе негосударственного пенсионного обеспечения или работодатель, если, например, в компании есть специальная программа корпоративной пенсии. Также в НПФ можно перевести свою накопительную пенсию, которая сформировалась до моратория.

НПФ инвестирует поступившие деньги в ценные бумаги и получает с этого доход. Проценты накапливаются, и в результате растет размер будущей пенсии застрахованного лица.

Отличие ПФР от НПФ в том, что бюджет пенсионного фонда входит в бюджетную систему РФ и он подотчетен государству, а НПФ — нет: это частная компания, которая работает по лицензии.

Задачи и функции Пенсионного фонда РФ

Задача ПФР — управление деньгами, а также выплата пенсий и социальных пособий жителям РФ.

Ставит граждан на пенсионный учет.
Устанавливает и выплачивает страховые пенсии по старости, по инвалидности и по потере кормильца, а также пенсии по государственному пенсионному обеспечению, социальные пенсии и пенсии госслужащим.
Доплачивает разницу между социальной пенсией и прожиточным минимумом, установленным в регионе проживания пенсионера.
Выплачивает пенсионные накопления — накопительную часть пенсии.
Выплачивает ряд детских пособий, например 10 000 Р семьям с детьми от 3 до 16 лет в период пандемии коронавируса.
Устанавливает и выплачивает ежемесячные денежные выплаты ветеранам боевых действий и ветеранам труда.
Выдает сертификаты на маткапитал и т. д.

У ПФР есть и более глобальные функции. Например, он инвестирует деньги застрахованных лиц в ценные бумаги, а также сотрудничает с другими странами по вопросам пенсионного обеспечения.

Структура ПФР

Пенсионным фондом руководит правление ПФР — председатель и четыре его заместителя. Председателя правления назначает правительство.

Система Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов имеет трехуровневую структуру.

Как устроена система ПФР

Уровень	Что входит
Федеральный уровень	Центральный аппарат: исполнительная дирекция ПФР, ревизионная комиссия ПФР
Региональный уровень	Отделения ПФР в субъектах РФ
Местный уровень	Управления — самостоятельные отделы — ПФР в городах или районах

Система ПФР устроена так:

Федеральный уровень — центральный аппарат, в который входят исполнительная дирекция ПФР, ревизионная комиссия ПФР.
Региональный уровень — отделения ПФР в субъектах РФ.
Местный уровень — управления — самостоятельные отделы — ПФР в городах или районах.

Правление ПФР определяет перспективные и текущие задачи пенсионного фонда, утверждает бюджет, сметы расходов ПФР и его органов, в том числе фонд оплаты труда, а также отчеты об их исполнении. Кроме того, правление ПФР определяет его структуру и штаты, назначает и увольняет руководителей центрального аппарата.

Исполнительная дирекция считает, планирует и исполняет бюджет ПФР, инвестирует деньги, обеспечивает безопасность персональных данных, занимается административными вопросами вроде госзакупок и общения со СМИ.

Ревизионная комиссия контролирует правомерное, целевое и эффективное использование бюджетныֹх средств по всей структуре ПФР — следит, чтобы деньги не разворовывались и не тратились непонятно куда.

Территориальные отделения в субъектах РФ включают в себя руководство, отделения и отделы. К руководству относятся: управляющий отделением, его заместители, специалисты.

Отделы бывают, например, такие:

организации и назначения пенсии;
социальных выплат;
организации персонифицированного учета;
казначейства и др.

Все отделы не счесть, их количество зависит от размера населенного пункта: чем больше жителей, тем больше аппарат местного пенсионного фонда.

Руководство и отделы в города и районах (муниципалитетах) устроены аналогичным образом.

Еще есть информационный центр персонифицированного учета — это самостоятельное юридическое лицо, которое отвечает за формирование и ведение баз данных ПФР. То есть всю электронную базу данных будущих и настоящих пенсионеров хранят в этом информационном центре.

Территориальный аппарат и окружные управления раньше входили в структуру ПФР, но сейчас их нет.

Доходы ПФР

Бюджет пенсионного фонда формируется из нескольких источников:

Страховых взносов, которые перечисляют работодатели и ИП.
Добровольных взносов физических лиц и организаций.
Доходов от инвестирования временно свободных средств.
Сумм пеней и других финансовых санкций.
Средств, которые поступили из федерального бюджета.

Все эти деньги аккумулируются и инвестируются, а потом выплачиваются пенсионерам и тратятся на нужды самого ПФР.

Обязательные и добровольные отчисления в пенсионный фонд дают застрахованному лицу страховой стаж, от которого зависит размер пенсии. Пока идут отчисления — идет стаж, как только отчисления прекращаются — стаж приостанавливается.

Расходы ПФР

В законе прописано, на что должны тратиться деньги пенсионного фонда. Вот куда уходят средства:

Выплата пенсий, положенных по закону.
Доставка пенсий: почтовыми переводами, наличными, переводами на банковские счета пенсионеров.
Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности ПФР: ремонт помещений, закупка обстановки и канцтоваров, зарплата работников.
Уплата гарантийных взносов в фонд гарантирования пенсионных накоплений — страхование накопительной части пенсии, которую ПФР инвестирует так же, как и НПФ.

Платежи в Пенсионный фонд РФ

Около 60% бюджета ПФР пополняется за счет страховых взносов. Взносы с плательщиков собирает налоговая — так сделали для удобства сбора и контроля уплаты всех взносов. Потом деньги передают в ПФР, и тот уже распоряжается ими. При этом деньги считаются собственностью РФ.

Кто вносит платежи — перечислено в налоговом кодексе. Это:

Работодатели или заказчики — за людей, которым выплачивают зарплату или другое вознаграждение.
ИП, адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие — за себя.

Если у плательщика несколько категорий, то он платит взносы по каждому основанию. Например, ИП с работниками платит взносы и за себя, и за своих работников.

Сумму взносов за работников и за себя считают по-разному.

Работодатель ежемесячно платит за работника 22% от начисленной зарплаты до тех пор, пока сумма заработка за год не достигнет 1 292 000 Р . Это ограничение актуально для 2020 года. После этого страховой взнос будет рассчитываться исходя по формуле: зарплата × 10%.

Например, зарплата Иванова — 140 000 Р . С января по сентябрь 2020 года Иванов заработает 1 260 000 Р , а работодатель будет ежемесячно платить пенсионные страховые взносы:

140 000 Р × 22% = 30 800 Р .

В октябре сумма заработка Иванова станет 1 400 000 Р — превысит лимит 1 292 000 Р . Поэтому часть взносов в октябре нужно исчислить по ставке 22%, а часть — по 10%.

В ноябре и декабре за Иванова нужно будет заплатить:

140 000 Р × 10% = 14 000 Р .

Если ИП или организация входит в реестр МСП, то с 1 апреля 2020 года из-за коронавируса они уплачивают страховые взносы по новому порядку:

с зарплаты в части 12 130 Р — 22%, то есть 2668,6 Р ;
с зарплаты в части, превышающей 12 130 Р , — 10%.

Компании и ИП, которые пострадали от коронавирусной инфекции, могут вообще не платить страховые взносы за работников за три месяца: апрель, май и июнь 2020 года.

ИП и люди, которые занимаются частной практикой, — нотариусы, адвокаты, оценщики, медиаторы — должны платить пенсионные взносы за себя.

В 2020 году они должны заплатить 32 448 Р . Если годовой доход превысит 300 000 Р , то сверх этой суммы они должны заплатить еще 1%.

Например, адвокат Александр за год заработал 1 500 000 Р . Он должен заплатить:

32 448 Р + (1 500 000 Р − 300 000 Р ) × 1% = 44 448 Р .

Для ИП из отраслей, пострадавших от коронавирусной инфекции, сумму страхового взноса уменьшили на 12 130 Р . Поэтому в 2020 году нужно будет заплатить 20 318 Р фиксированной суммы.

Отчетность перед ПФР

Перед пенсионным фондом отчитываются работодатели — те, кто платит взносы за работников или исполнителей.

Предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой и платит взносы только за себя, документы сдавать не нужно.

СЗВ-М страхователи сдают ежемесячно до 15 числа. В этом отчете пишут ФИО и СНИЛС застрахованных лиц.

СЗВ-ТД подают только на людей, с которыми заключены трудовые договоры. Если договор гражданско-правовой или авторский, можно не отчитываться.

Этот отчет сдают в ПФР:

при приеме или увольнении работника — не позднее следующего рабочего дня;
при постоянном переводе сотрудника, присвоении ему новой квалификации с записью в трудовую книжку, а также при подаче им заявления о выборе формы трудовой — до 15 числа следующего месяца.

СЗВ-стаж и опись передаваемых сведений по форме ОДВ-1 отправляют раз в год до 1 марта года, следующего за отчетным. В этом отчете указывают общую сумму уплаченных пенсионных взносов и период работы застрахованного лица.

Отчеты отправляют электронно — если у страхователя трудится больше 25 человек, включая тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. Если численность сотрудников меньше, можно отправлять бумажные или электронные отчеты — по выбору.

Что нужно знать о пенсионном фонде

Пенсионный фонд не орган государственной власти, но действует по указанию государства и отчитывается перед ним.
У ПФР самостоятельный бюджет, который не входит ни в федеральный, ни в региональный, ни в местный бюджеты. Изымать из него деньги никто не может.
Пенсионный фонд назначает и выплачивает пенсию строго в порядке, установленном законом. Сам ПФР ничего не определяет.
Страховые взносы сейчас платят в налоговую, но часть отчетности за работников нужно сдавать в пенсионный фонд.

Если ПФР не государственный фонд и самостоятельная организация, почему тогда государство замораживает часть пенсий?!

тьфунатебя, государство не замораживает пенсии, оно замораживает поступления денежных средств на накопительные счета в пенсионном фонде. Вместо этого эти деньги направляют на текущие расходы, в том числе на выплату пенсий действующим пенсионерам.

Ник, сначала подумал, что «тьфунатебя» — это междометие, которое должно подчеркнуть глупость вопроса, и хотел возмутиться.

Но потом посмотрел на ник.

А где можно посмотреть, как ПФ инвестирует деньги и какую доходность получает?

Про ФСС расскажите, пожалуйста. Очень интересная статья

Вопрос. Если человек всю жизнь платит 22% в ПФР, но не доживает до пенсионного возраста, то куда деваются его накопления? Их просто присваивает себе государство?

Необходимость проведения пенсионной реформы в нашей стране обще признана. Нынешняя пенсионная система не удовлетворяет многих: пенсионеров - из-за явно низкого размера пенсий; работодателей - вследствие непомерно высоких страховых взносов в ПФ РФ; власть - по причине недовольства значительной части населения низким прожиточным уровнем пенсионеров; регионы - поскольку одни из них доноры, должны в существенной мере делится с другими, а последние считают, что выделяемые им дотации слишком малы;

1 шаг - Ликвидируется Пенсионный Фонд РФ(

125000 сотрудников, с ФОТ- 0000000000 руб. + ОС + м/ц).

1.1- Отменяется налог в ПФ РФ и в ФСС (упрощается налогообложение, з/п. – «белая»).

2 шаг - в Сберегательном Банке РФ или в казначействе РФ на каждого гражданина РФ открывается депозитный пенсионный вклад, начиная с рождения.

3 шаг - При приеме на работу работник оговаривает с работодателем в трудовом договоре процент отчислений на пенсионный вклад работника. Контроль за отчислениями работник осуществляет самостоятельно.

4 шаг - Бюджет Пенсионного Фонда пропорционально распределяется на депозитные счета граждан РФ.

5 шаг - Государство ежегодно индексирует пенсионные вклады с учетом инфляции.

6 шаг - Гражданин РФ при достижении пенсионного возраста начинает получать проценты с депозитного пенсионного вклада.

6.1 Гражданин РФ 1 раз в 3 года может оплатить санаторно-курортную путевку. В случаи смерти владельца вклада, независимо от возраста, пенсионный вклад переходит по наследству родственникам.

Читайте также: