Почему рост пенсий не может обгонять рост заработной платы
Опубликовано: 16.05.2024
Как рассчитывается пенсия
Итак как рассчитывается пенсия?
По статистике – 36% граждан продолжают свою трудовую деятельность во время пенсионного возраста. Связанно это с тем, что пенсионерам не хватает заработанной пенсии на достойную жизнь. Вот почему так важно вовремя научиться рассчитывать пенсию, чтобы обеспечить себя в старости.
Для грамотного и точного расчета пенсии стоит обратиться в ПФР – Пенсионный Фонд России. Консультанты ответят на все Ваши вопросы и могут в расчете будущей пенсии.
Согласно установленному закону этот фонд обязан дать четкий и правильный ответ касательно пенсионного вопроса, однако рассчитать пенсию можно и самому. Главное внимательно прочесть руководство и уделить внимание нюансам.
Существуют формулы для расчета различных видов пенсий, однако стоит понимать, что все расчеты лишь приблизительны, поскольку размер зарплат – понятие динамическое и с годами изменяется.
Также не стоит забывать об инфляции.
Итак, приступим непосредственно к схеме расчета пенсии и рассмотрим все тонкости дела.
Главным документом, определяющим размер пенсии, а также ее соотношение к зарплате до 2015 года был Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Однако за последние 26 лет закон о пенсии был 3 раза изменен.
В настоящее время существуйте три вида пенсий:
- Страховая
- Трудовая
- Накопительная.
Немаловажным будет заметить, что пенсионная реформа фактически уровняла понятия трудовая и накопительная пенсии.
От каких показателей зависит пенсия?
В 2015 году были внесены существенные изменения в законодательство РФ касательно расчета пенсий и требованиям к ее кандидатам. Согласно этим изменениям пенсия будет насчитана, если будут выполнены следующие условия:
- Достижение пенсионного возраста. Для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет.
- На момент получения возможности выхода на пенсию страховой стаж должен составлять 8 лет и больше.
- Иметь свыше 11 пенсионных балов в 2021 ом году и свыше 30 балов на момент выхода в 2025 ом.
Статистические данные по заработной плате с 2000 по 2021 год в России по данным Росстата
Если рассматривать, с какой скоростью растет оплата труда в рублях, начиная с конца XX столетия, то это выглядит впечатляюще – начиная с полутора тысяч и заканчивая 37,9 тысячами русских рублей.
Тем не менее, если детально вспомнить историческую сводку, то станет ясно, что ориентироваться на экономическое развитие страны в показателях национальной валюты бессмысленно, ведь был период сильной инфляции. В процентных показателях на тот период уровень инфляционного значения достиг 230%, что является сильным ударом по экономике. Чтобы узнать более достоверные расчеты, необходимо сравнить показатели в иностранной валюте – долларах.
Таблица: средняя зарплата в России с 2000 по 2021 гг.
| Год | Оплата в рублях |
| 2000 | 1500 |
| 2001 | 2210 |
| 2002 | 3200 |
| 2003 | 4300 |
| 2004 | 5455 |
| 2005 | 6750 |
| 2006 | 8560 |
| 2007 | 10600 |
| 2008 | 13600 |
| 2009 | 17315 |
| 2010 | 18755 |
| 2011 | 20880 |
| 2012 | 23370 |
| 2013 | 26820 |
| 2014 | 29795 |
| 2015 | 32587 |
| 2016 | 33876 |
| 2017 | 39167 |
| 2018 | 43724 |
| 2019 | 47867 |
| 2020 | 48390 |
Таблица: заработная плата в России в долларах США
| Год | Оплата в $ |
| 2000 | 56.4 |
| 2001 | 77.4 |
| 2002 | 105.8 |
| 2003 | 137.5 |
| 2004 | 186.7 |
| 2005 | 238.8 |
| 2006 | 264.5 |
| 2007 | 415.2 |
| 2008 | 549.2 |
| 2009 | 576.8 |
| 2010 | 616.3 |
| 2011 | 687.4 |
| 2012 | 725.7 |
| 2013 | 839 |
| 2014 | 907 |
| 2015 | 617.1 |
| 2016 | 549 |
| 2017 | 605 |
| 2018 | 625 |
| 2019 | 650 |
| 2020 | 600 |
Явный пример инфляционного влияния можно заметить, если сравнивать средние показатели в 2014 и 2021 годах. В 2014 году средняя зарплата составляла 907 долларов в месяц, а в 2021 году она резко снизилась до 549 долларов. И если 2015 год был еще промежуточным, то дальше наступает момент сильного падения, ориентировочно на 40%. Примерные сдвиги в лучшую сторону стали заметными в последнее время, в 2021 и 2021 году показатели стали несколько лучше.
Интересный факт: если внимательно изучать первые статистические данные из интернет-источников по средним заработным платам, то можно найти статистику, датирующуюся 1853 годом. Исходя из указанной информации, тогда средняя оплата труда в рублях составляла 23, в килограммах картошки это было 1150, а по среднему курсу доллара США это было 17. С тех пор показатели понемногу у страны начинали возрастать.
Дополнительно Вы можете ознакомиться с заработной платой военнослужащих, врачей, чиновников, а также какая средняя заработная плата в Москве и в России.
Что такое пенсионные баллы и как их подсчитать
На пенсию может влиять не только зарплата, но и стаж
Количество зарабатываемых баллов на протяжении всей жизни зависит от активности трудовой деятельности, а также от «прозрачности» зарплат.
Естественно, что зарплата в конвертах на будущую пенсию никак не повлияет.
Благодаря специальной формуле, которая является дробью можно рассчитать пенсию, тем не менее, это очень трудоемкий процесс. Не каждому под силу сделать правильные вычисления.
Наилучшим вариантом будет обратиться к онлайн-калькулятору для расчета пенсионных балов. В настоящее время на просторах интернета их огромное количество, что существенно облегчает расчеты.
Стоит разобраться в терминологии.
- Фиксированная выплата – это гарантированная сумма пенсионерам от государства, в некотором роде стартовый капитал, к которому будут суммироваться другие выплаты.
Премиальный коэффициент – это коэффициент, который мотивирует пенсионеров выходить на пенсию как можно позже.
- ИПК – эта сумма пропорциональна размеру зарплаты и высчитывается из нее.
О чего зависит количество пенсионных баллов?
Количество пенсионных баллов за год зависит от страховых взносов, которые работодатель уплачивает за вас в Пенсионный фонд РФ по установленному государством тарифу. За каждый год работы человек получает пенсионные баллы и чем больше он зарабатывает, тем больше идет отчислений в виде страховых взносов и тем больше формируется пенсионных баллов.
«Конечно, от того, сколько человек зарабатывает, частично зависит размер его будущей пенсии. Но у нас есть ограничения на фонд оплаты труда, после которого эти заработанные права не учитываются. Ограничения ежегодно устанавливаются правительством. На этот год установлено, что для пенсионных прав годовой фонд оплаты труда должен быть больше миллиона. Так что здесь прямая зависимость и от заработка, и от стажа, и от пенсионных баллов. Чем выше зарплата и длиннее стаж, тем больше баллов. Чем больше пенсионный балл, тем больше пенсионных выплат будет положено», — говорит руководитель департамента социального развития аппарата Федерации независимых профсоюзов России Константин Добромыслов.
Как рассчитать пенсию
Государство дает гражданам возможность откладывать на старость при помощи накопительной пенсии
В 2015 году благодаря прогрессу пенсионной реформы накопительная пенсия стала отдельным независимым видом пенсии, ровно, как и страховая.
Итак, теперь перед пенсионерами стоит непростой выбор: накопительная + страховая пенсия либо только страховая.
У каждого варианта есть свои преимущества и недостатки. В случае если гражданин выберет положительный ответ, проценты gross зарплаты делятся таким образом, что 10% идут на страховую пенсию, а 6% — на накопительную.
Ниже приведена сама формула расчета.
- НП – накопительная пенсия
- ПН – сума всех пенсионных накоплений
- Т — количество месяцев, во время которых предполагается выплата пенсии. На 2021 год это количество равняется 240 месяцам.
Процент, отнимаемый от зарплаты, который идет на накопительную пенсию составляет, равняется 6.
Итак, стоит разобраться что же, в конечном счете, влияет на размер пенсии.
- «Белая» зарплата. То есть официальная, которая проходит все налоги и взносы;
- Стаж работы. Чем он больше, тем больше пенсия;
- Возраст выхода на пенсию. Чем он позже, тем больше будет коэффициент;
Таковы общие составляющие размера пенсии.
Вычисление пенсии – это трудоемкий и кропотливый процесс, во время которого нужно учесть массу формул и нюансов.
Именно по этой причине существуют специальные калькуляторы, которые требуют вводные значения, такие как стаж работы, размер «белой» зарплаты и другие чтобы, подставив их в формулу безошибочно вывести результат. Они помогут любому быстро и надежно рассчитать пенсию. Достаточно ответить на несколько вопросов.
Особенности расчета будущей пенсии
Каждый человек рано или поздно, но неизбежно задумывается о размере своей будущей пенсии и мечтает о том, чтобы на пенсии быть финансово обеспеченным и независимым. Поэтому даже в молодом возрасте можно осуществлять примерные расчеты, чтобы иметь представление о том, в каком размере пенсия будет назначена в будущем. Например, если представить ситуацию, что человек работает в течение 40 лет за заработную плату в 10 000 рублей в месяц, то для начисления будет применяться база, равная 1 150 000 рублей. Количество баллов данного гражданина за этот период составит 41,7, и примерный размер пенсии в итоге составит 8976 рублей в месяц. Данная сумма выглядит довольно низкой, поэтому важно, чтобы вся заработная плата была официальной и ее размер регулярно увеличивался.
Если хотя бы часть заработной платы гражданин получает в конверте, то в будущем это отрицательно скажется на его пенсии.
Фиксированные выплаты
Пенсия также включает фиксированную, гарантированную выплату
Для начала стоит учесть размер фиксированной выплаты, это некая базовая площадка, одинаковая для всех.
Эта выплата гарантирована всем и она согласно 6-й статье составляет 4805,11 рублей. И уже к ней будут суммированы дополнительные накопления.
Однако стоит учитывать то, что согласно 8 статье в ряде случаев эта фиксированная выплата может быть увеличена. Это такие случаи как
- Обеспечение всем необходимым нетрудоспособных людей;
- Первая группа инвалидности;
- Достижение пенсионером на момент определения фиксированной выплаты 80-и лет;
- Более поздний выход на пенсию. В случае этого фиксированная выплата увеличиться за счет премиальных коэффициентов;
Итак, от того на сколько пенсионер отсрочит выход на пенсию, зависит высота премиального коэффициента для фиксированных выплат. С каждым годом этот показатель будет увеличиваться.
- За год отсрочки величина коэффициента составит 1,056;
- За пять лет – 1,36;
- За семь лет – 1,58;
- За десять лет – 2,11;
Таким образом, становится понятным, что пенсионеру очень выгодно не выходить на пенсию после открытия пенсионного возраста в течение последующих десяти лет, а продолжать работать.
Размен фиксированных выплат в таком случае увеличится более чем в два раза, а также будет засчитан стаж работы.
Однако важно учесть, что не все пенсионеры доживают до преклонного возраста в 70 лет и можно попросту так и не дождаться пенсии постоянными отсрочками. Особенно, это касается мужчин, у которых средняя продолжительность жизни ниже, чем у представительниц прекрасного пола.
Юридический эксперт по пособиям.
Довольно неприятные для всех изменения произошли в 2021 году в связи с изменениями в пенсионном законодательстве. Возраст выхода на пенсию увеличился для большинства трудящихся на пять лет.
Как узнать сумму пенсионных накоплений?
Узнать сумму пенсионных накоплений при помощи современных гаджетов не составит труда
На сегодняшний день узнать размер пенсии очень просто, это может сделать любой гражданин Российской Федерации. Существует несколько способов:
- Достаточно обратиться через интернет и назначить онлайн-консультацию в ПФР.
- Альтернативным способом будет зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного Фонда России.
- Также существует вариант обратиться в банк, при условии наличия определенных договоренностей.
- Также, существуют специальные онлайн-калькуляторы для расчета пенсионных накоплений.
Вопрос о повышении возраста выхода граждан России на пенсию остаётся актуальным и болезненным. Возможно ли сейчас вернуть его к дореформенным показателям, и что на этот счёт думают эксперты и представители Кремля, расскажет информационное агенство ВикиПрофит.
Возраст выхода на пенсию могут снизить – эксперт назвал условия для новой пенсионной реформы
С 1 января 2019 года в России была осуществлена масштабная пенсионная реформа, направленная на повышение возраста выхода на пенсию практически всех граждан страны. Нововведение вызвало массу недовольств, которые продолжаются до сих пор.
Перспективы возврата в дореформенное положение пенсионной сферы в настоящее время неясны, но есть ряд условий, при которых это становится более реальным.
Ключевым шагом к достижению этой цели должна стать выгодная продажа российской нефти и газа. По словам Валерия Миронова именно это принесёт дополнительную прибыль стране и сделает возможным наполнение казны Пенсионного фонда, и, соответственно, ввести послабления по возрасту для российских пенсионеров.
Изменения вряд ли произойдут в 2021 году, так как Федеральный бюджет на текущее время сформирован и утверждён, и изменения в финансировании пенсионных реформ в него заложено не было.
Новый законопроект готовят в Госдуме – «Справедливая Россия» добивается снижения пенсионного возраста
На рассмотрение в Госдуму внесено предложение депутатами партии «Справедливая Россия». Чиновники ходатайствуют за возврат в стране прежнего возраста выхода на пенсию, который был до 1 января 2019 года.
Одной из причин повышения пенсионного возраста в РФ было стремление последовать примеру запада, где, по большей части, этот показатель завышен.
Также представитель партии отметил, что поднятие пенсионного возраста еще сильнее усугубило одну из главных социальных проблем России – низкие заработные платы и удешевление рабочей силы. По его мнению, возврат к прежним возрастным показателям способен несколько улучшить общее положение в стране.
Кому из россиян положена досрочная пенсия и её повышение – категория льготников и список профессий
В 2021 году обновлён список профессий, которые могут уйти на заслуженный отдых раньше своих соотечественников. Об этом сообщило Министерство труда и разработало для Пенсионного фонда России законопроект, который расширил список специальностей и организаций, работники которых могут выйти на пенсию досрочно.
К их числу относятся:
- Учителя.
- Медицинские работники.
- Пожарные и спасатели.
- Машинисты железнодорожного транспорта.
- Шахтёры.
- Водители автобусов и троллейбусов.
- Работники лесозаготовок.
- Сотрудники метро.
- Деятели искусства.
- Работники текстильного производства.
У каждой категории необходимый стаж выхода на пенсию варьируется от 25 до 30 лет, таким образом, средний возраст граждан на этот момент составляет 45-50 лет.
Почетный член президиума Союза пенсионеров России Людмила Пискунова рассказала, что некоторым категориям льготников положено повышение пенсионных выплат в 2021 году. Это касается людей, имеющих государственные награды и звания. Также повышение коснется граждан, верных деятельности в своём регионе – их стаж должен быть не менее 40 лет в одном субъекте России.
Отмена пенсионной реформы в России возможна в 2021 году
Какой период работы войдет в стаж для начисления досрочного выхода на пенсию – решение премьерминистра
В марте 2021 года Михаилом Мишустиным был подписан новый законопроект, который касался изменений в подсчёте трудового стажа для выхода на льготный заслуженный отдых.
По словам Пенсионного фонда это условие станет доступно только в том случае, если работодатели на время учёбы будут продолжать отчислять налог в ведомство и сохранят за сотрудниками их рабочие места.
Как и прежде в стаж будет включаться оплачиваемые отпуска и время получения пособий по безработице.
Повышение пенсий работающим пенсионерам стало реальностью – новый законопроект рассмотрят в Госдуме в феврале 2021 года
Будет ли в России индексация пенсии в апреле 2021 года работающим пенсионерам и повышение социальных пенсий
«Всем положена доплата»: социальная прибавка 6000₽ и 8000₽ неработающим пенсионерам с февраля 2021 года
Как рассчитать, провести и оформить
Этот материал обновлен 31.01.2021
Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.
Законодательство об индексации зарплаты. По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:
- в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
- в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.
В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.
Индексация — это гарантия по оплате труда. Она должна проводиться независимо от желания работодателя и в отношении всех лиц, которые работают по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.
Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.
Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен. Но есть важный момент: в таком случае в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.
Суды уже взяли эту позицию на вооружение. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде и в Самарском облсуде.
Причины индексации
Главная причина — это, конечно же , инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2020 год составил 4,9%.
Процесс инфляции в нашей стране — факт общеизвестный и доказыванию не подлежит. Это указывают даже суды в своих решениях.
Какие части зарплаты нужно индексировать
Минтруд полагает, что работодатель может сам определить, как индексировать зарплату сотрудникам — можно пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или увеличивать только отдельные части, например, оклад.
Многие работодатели предпочитают индексировать оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях. В этом случае различные доплаты, надбавки и премии установленные в процентах от оклада, можно не индексировать. Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.
Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.
Кто обязан индексировать зарплаты
Проводить у себя индексацию должны все работодатели без исключения. Поскольку эта гарантия предусмотрена законом, они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать у себя порядок индексации и следовать ему. Это позиция Конституционного суда.
Индексация зарплат бюджетников
В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 октября 2020 года на 3%.
В федеральном бюджете на 2021 год и плановый период 2022—2023 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников. Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2021 года на 3,7% повышены оклады московских бюджетников.
Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации. В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируются с учетом уровня инфляции:
- для «федералов» — по указу Президента РФ и на основании закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
- для «регионалов» — на основании закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год.
В отдельные периоды, например с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, официально оклады госслужащих не индексировались. Но с 2018 года индексация возобновилась и в 2019 году продолжилась. В 2020 году оклады госслужащих проиндексировали, а с 1 января 2021 года до 1 января 2022 года индексацию снова приостановили.
Индексация в коммерческой организации
Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.
При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.
Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2020 год индекс потребительских цен в России составил 104,21%.
Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Как правило, он предусмотрен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, на 2021 год запланирована инфляция в 3,7%, а на 2022 и 2023 годы — в 4%.
Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет Минтруд, а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.
Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первый квартал 2020 года — 11 731 Р , за второй квартал — 12 392 Р . Таким образом, рост прожиточного минимума составил 5,6% = 12 392 Р / 11 731 Р × 100 − 100.
На 2021 год прожиточный минимум трудоспособного населения составил 12 702 рубля.
Обратите внимание: все перечисленные величины не являются обязательными. Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.
Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя
Верховный суд считает, что да. По его мнению, частные компании вправе выбрать для себя любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели фирмы и уровень ее платежеспособности. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.
Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:
…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…
И если компания в суде документально подтвердит свое тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника о проведении индексации.
Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату. Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена. Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.
В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя. Они указали, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.
Порядок индексации
Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.
Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:
1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:
- оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р ;
- тарифные ставки;
- сдельные и повременные расценки.
1.2.2. Индексации не подлежат:
- часть оклада, превышающая 35 000 Р ;
- доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
- заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
- трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.
3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.
Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:
3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.
Документальное оформление индексации
Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:
- положение об оплате труда;
- положение о порядке индексации;
- коллективный договор.
В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется. Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и компанию, и ее директора.
Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. В противном случае каждый раз, когда нужно будет что-то изменить в этом порядке, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.
Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.
4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р . Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.
Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.
Ответственность за непроведение индексации
Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:
- организацию — на 30 000—50 000 Р ;
- ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р .
Такие разъяснения дал Минтруд, разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором были установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса.
Интерес не праздный: в первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. В качестве аргумента он указал, что, если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не в полном объеме. А это уже административное правонарушение.
Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание об устранении нарушения к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:
- организацию — на 100 000—200 000 Р ;
- ее руководителя или ИП — на 30 000—50 000 Р .
Налоговые последствия индексации
Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.
С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения и УСН «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.
Создать условия для улучшения жизни населения и обеспечить стабильный рост его доходов. Такую задачу ставит Программа деятельности Правительства до 2025 года. Достигнуть ее будет непросто: эпидемиологическая обстановка продолжает держать всех в напряжении, в мире усиливается политическая и экономическая нестабильность. Но дорогу осилит идущий. Каких показателей планируется достичь в стране и как? Кто может реально рассчитывать на то, что его кошелек потолстеет? Об этом в интервью нам рассказала Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.
В 1,2 раза и реально
– Ирина Анатольевна, деньги любят счет. Когда мы говорим о доходах, хочется максимальной конкретики. Какого именно роста мы должны ожидать?
– В программе определено, что за текущую пятилетку должен быть обеспечен рост денежных доходов населения в 1,2 раза. И речь идет не о начисленной сумме, а о реальных располагаемых доходах. У каждой возрастной категории источники доходов свои. У человека трудоспособного возраста – зарплата, у пожилого человека – пенсия, у студента – стипендия, у инвалида – пособие по инвалидности. Но поскольку в общем объеме денежных доходов населения наибольший удельный вес занимают зарплаты и пенсии, то в программе этим доходам уделено особое внимание.
О кошельке бюджетников
– Бюджетники – важнейшая категория работников, чье благосостояние на карандаше Правительства. Что будет сделано для них? С помощью каких инструментов можно увеличить рост их доходов?
– Сегодня в бюджетной сфере страны работает порядка 890 тысяч человек. И с 2017 года по поручению Главы государства поэтапно повышается уровень оплаты их труда. За 2020-й она составила 1006 рублей, что на 162 рубля больше, чем годом ранее. Реальный рост, скорректированный на уровень инфляции, превышает 113 процентов.
Хочу отметить, что на рост зарплаты в прошлом году оказали влияние так называемые коронавирусные надбавки медицинским и социальным работникам за работу в особых условиях. У работников здравоохранения, которые трудятся в условиях, связанных с инфекциями, размер надбавок от 300 до 4000 рублей, у сотрудников домов-интернатов, работающих вахтовым методом, – от 250 до 1500 рублей.
Основным механизмом повышения заработной платы работников бюджетной сферы является базовая ставка. С 1 января нынешнего года Правительство увеличило базовую ставку на 5,4 процента, сейчас она составляет 195 рублей. Отдельным категориям работников бюджетной сферы с 1 января заработная плата увеличена в среднем на 9 процентов. Это касается воспитателей, помощников воспитателей, работников культурно-просветительских учреждений и социального обслуживания.
На сегодня рост заработной платы в бюджетной сфере опережает темпы ее роста по стране. Зарплата бюджетников в январе – феврале увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 21,3 процента, в то время как по стране в целом – на 14 процентов. За два первых месяца 2021 года зарплата в бюджетной сфере составила 1091 рубль. Соотношение к уровню зарплаты по стране – 85 процентов!
Если по отраслям, то в феврале в среднем зарплата врача составила 2157 рублей, учителя – 1112 рублей, воспитателя дошкольного образования – 849 рублей.
– В интернете можно было встретить комментарии отдельных экспертов, что зарплата за февраль по отношению к январю, наоборот, снизилась.
– Снижение обусловлено исключительно улучшением эпидситуации. Мы ведь имели дело с уменьшением количества медицинских работников, которые трудятся в красной зоне, и сотрудников домов-интернатов, работающих вахтовым методом и получающих коронавирусные надбавки. Среднемесячные выплаты, соответственно, оказались меньше.
Работа по повышению заработной платы бюджетников продолжится. К 2025 году запланировано выйти на следующие показатели соотношения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы к среднереспубликанскому уровню: у врачей и профессорско-преподавательского состава – не менее 150 процентов, педагогических работников – 100 процентов (учителей – 106 процентов), работников физической культуры и спорта – 105 процентов, работников культуры и социального обслуживания – 80 процентов.
Чтобы достигнуть поставленных показателей, кроме повышения базовой ставки будет применяться уже апробированный механизм увеличения отраслевыми министерствами стимулирующих выплат отдельным категориям трудящихся. Не обойдется без оптимизации численности работников. Стоит также задача дальнейшего развития внебюджетной деятельности.
Слагаемые достойной пенсии
– Как будут расти пенсии?
– Пенсии будут повышаться вслед за ростом заработной платы. В программе Правительства четко обозначено: рост пенсий не должен перекрываться ростом цен.
С 5 апреля уже началась выплата пенсий за апрель. Средняя пенсия по возрасту неработающего пенсионера – около 513 рублей, что больше по сравнению с апрелем прошлого года почти на 12 процентов.
В законодательстве предусмотрена норма об индексации пенсии не менее одного раза в год. Ее обязательно проведут, но сроки и размер в нынешнем году будут зависеть от роста зарплаты в целом по экономике.
Хочу акцентировать внимание на поддержке государством пенсионеров 75+. Речь идет о возрастных доплатах, которые ежемесячно получают пенсионеры от 75 лет и старше. Таких в Беларуси более 524 тысяч человек. На эти доплаты в 2021-м предусмотрен 391 миллион рублей. Они будут индексироваться четыре раза в год, поскольку увязаны с бюджетом прожиточного минимума. В апреле возрастная выплата пенсионерам 75–79 лет составила почти 50 рублей, а 80 и старше – почти 100 рублей (с учетом надбавки на уход).
Всего на нынешний год законом о бюджете фонда соцзащиты населения предусмотрено на все виды пенсий почти 15 миллиардов рублей. Их получателями, к слову, являются более 26 процентов населения Беларуси. На пенсии наша страна тратит более 9 процентов ВВП, что соизмеримо с расходами европейских государств.
Кстати, сегодня в Беларуси продолжают работать почти 500 тысяч пенсионеров, достигших общеустановленного пенсионного возраста. И у работающего пенсионера есть уникальная возможность повысить размер пенсии, продолжив трудиться без ее получения. Это так называемый механизм отложенной пенсии. За пять лет подобной отсрочки можно увеличить пенсию до 1,8 раза!
Старость никто не отменял, а, по стандартам ВОЗ, она наступает только в 75 лет. Какой она будет, зависит прежде всего от самого человека. Да, государство исполняет и продолжит исполнять свои социальные обязательства. Но если человек хочет сохранить уровень и качество жизни на пенсии, надо об этом думать на протяжении всей активной трудовой жизни.
– Именно об этом говорил Президент, озвучивая новый механизм формирования пенсий в формате 3+3. Как вы видите его реализацию?
При этом предлагается, что в случае смерти застрахованного лица эта сумма будет наследоваться.
– В программе обозначен и поэтапный переход к назначению пенсий в проактивном режиме, когда человеку самому не придется заниматься сбором документов: все будет в электронном формате. Поясните, пожалуйста.
– Механизм станет возможным благодаря применению цифровых технологий и совершенствованию порядка обеспечения граждан пенсиями и пособиями.
С 1 января 2003 года в республике действует персонифицированный учет, в рамках которого формируются данные о стаже работы и заработке застрахованных лиц, необходимые для пенсионного обеспечения. Формирование этих данных осуществляется плательщиками обязательных страховых взносов в электронном виде – на лицевом счете застрахованного лица. Вместе с тем сведений о стаже и заработке, сформированных за период после 2003 года, недостаточно для автоматизированного назначения пенсии. Информация о трудовой деятельности до 2003 года в персонифицированном учете отсутствует.
Чтобы выполнить поставленную задачу, выстроен график наполнения информационного ресурса данными о стаже и заработке работников за более ранний период. Оцифровка и хранение этих данных позволят в перспективе уйти от необходимости сбора работодателем или самим работником документов о трудовой деятельности на бумажных носителях и постепенно перейти к проактивному формату назначения и выплаты пенсий. В результате процедура назначения пенсий значительно упростится.
Еще одним плюсом от выполнения данной задачи будет появление возможности заблаговременно информировать каждого гражданина о его страховом стаже, что позволит потенциальным пенсионерам планировать формирование своих пенсионных прав.
– Еще одна задача, поставленная Правительством, – расширение международного сотрудничества в сфере пенсионного обеспечения. Что нового стоит ожидать в этом направлении?
– Жизнь показывает, что активная трудовая миграция, расширение географии рынка труда – долгосрочный тренд. Наша задача – чтобы пенсионные права, заработанные при такой занятости, оставались доступными для человека. Заключая международные договоры о пенсионном обеспечении, мы позволяем человеку воспользоваться пенсионными гарантиями тех стран, в которых он работал. Сейчас у нас в пенсионной сфере действует 11 договоров. В прошлую пятилетку мы активно работали в этом направлении. Вступили в силу четыре новых договора: с Чешской Республикой, Эстонской Республикой, Республикой Молдова, государствами – членами Евразийского экономического союза. Это, с одной стороны, позволит гражданам, работавшим в названных странах, реализовать сформированные на их территории пенсионные права. А с другой стороны, тем, кто проживает в этих государствах, но когда-то работал у нас, будут экспортироваться пенсии согласно отработанному стажу.
Что касается планов, мы приступили к проекту соглашения с Болгарией, намерены изучить возможность заключения договоров с Сербией и Венгрией по инициативе этих государств. В Украине, Литве, Латвии и России отредактированы национальные законодательства в сфере пенсионного обеспечения, поэтому мы внесем корректировки и в наши международные соглашения, а при необходимости заключим новые.
Елена Козловская, «Рэспубліка», 8 апреля 2021 г.
(фото – «Рэспубліка»)
«Клерк» Рубрика Экономика России
В конце 80-х годов прошлого века, во времена СССР Правительство запустило целый ряд реформ хозяйственной жизни страны, которые привели к взрывному росту доходов населения.
Российский предприниматель Сергей Васильев на своей странице в Facebook утверждает, что это обрушило советскую экономику. Предлагаем ознакомиться с этим мнением.
Рост доходов населения, это благо или зло? Казалось бы, этот вопрос звучит странно. Вроде бы очевидно, что растущие доходы населения — это хорошо. Но вспоминая конец 80-х, когда только начиналась реформироваться советская экономика, именно бурный рост «доходов населения» и привел к развалу денежной системы страны.
Потому — полезно было бы вспомнить, как и почему это случилось, чтобы не повторить тех ошибок.
Начав в 1987-м году воплощать в жизнь решения июньского Пленума ЦК КПСС, Правительство запустило целый ряд реформ хозяйственной жизни страны. Были приняты Закон «О Госпредприятиях» и Закон «О кооперации». Казалось, что разделив советскую экономику на ячейки («госпредприятия») и запустив новые форму хозяйствования («кооперативы»), социалистический рынок быстро запустит новые механизмы стимулирования, и экономика сразу пойдет вверх.
Но сами эти законы ещё ничего не меняли в сути, поэтому одновременно с ними Правительство ввело ряд стимулирующих инициатив. Предприятиям разрешили использовать часть сверхнормативной прибыли для увеличения ФОТ (фонда оплаты труда), а так же использовать излишки фондов оплаты, при росте производительности труда.
Вроде бы — предпосылки были верными!
Увеличивай производство продукции, увеличивай прибыль — и получишь часть прибыли в ФОТ. Улучшай производительность труда, экономь ресурсы — и получишь часть от сэкономленного в ФОТ. Вроде бы все по-честному!
Но оказалось, что именно эти две «инициативы» в течение нескольких лет и обрушили советскую экономику.
Сразу же, с 1988-го года стали опережающими темпами расти «доходы населения», а при этом экономика стала падать, и накапливаться бюджетный дефицит.После запуска новых экономических стимулов, фонд оплаты труда теперь определялся не сверху, а внутри самого предприятия, через установленные нормативы. Эти соотношения должны были обеспечить зависимость оплаты труда от объемов производства.
Но тут народ сразу стал «химичить» на местах.
Например. Повышение заработной платы в отдельных предприятиях производилось за счет сокращения сотрудников, но в пределах действующего фонда. Вроде бы, общий Фонд оплаты не повышался. Но, уволенный сотрудник тут же устраивался в другом предприятии или в соседний кооператив, и там получал такую же зарплату, как и раньше.
И получалось, что, при сохраненном ФОТ на этом конкретном предприятии, суммарно по стране общий фонд зарплаты увеличивался.Кроме того, предприятиям разрешили оставлять в своем распоряжении до 70% СВЕРХплановой прибыли и увеличивать за счет нее ФОТ. Но по факту, все предприятия давно научились занижать свои планы, и потом они легко их ПЕРЕвыполняли, оставляли эту «свехприбыль» на предприятии и отправляли ее на увеличение фонда зарплат.
Эти два фактора и привели к взрывному росту «доходов населения» в стране.
В 1988-м году доходы населения увеличились на 8,4%, а в 1989 уже на 11%, при том что ежегодный прирост доходов в предыдущий пятилетке был не более 3-4%, т.е. темп роста доходов ускорился в 2-3 раза за два года. При том, что рост ВВП остановился, а к концу 1989-го начал даже падать.
Народ обдурил своих начальников!
Начальники думали, что своими «стимулами» они побудят народ больше работать и производить, а по факту, народ стал больше получать зарплаты за ту же самую, или меньшую работу.
При этом население не успевало тратить эти свои новые «доходы», с полок сметали все. Превышение доходов населения над расходами в 1988-м году составило 42 млрд рублей, а в 1989-м уже 60 млрд рублей и равнялось всему приросту доходов за год. Т.е. люди, по-просту, не успевали тратить эти сверх заработанные деньги.
Страна не производила в достаточном количестве товаров, чтоб удовлетворить этот новый денежный спрос.
Но самым показательным и критическим стал 1991-й год!
За январь-сентябрь 1991-го ВВП страны снизился на 13%, а при этом доходы населения продолжали расти. За 9 месяцев 1991-го на 63% к такому же периоду 1990-го года, а в III квартале 1991-го года в 2 раза к 1990-му.Эти цифру кажутся сегодня немыслимыми, но это факт — ВВП страны падал, а доходы населения страны росли!
В начале 1991-го года, Верховный Совет СССР, видя плачевную ситуацию с финансами и дефицитом бюджетом, ввел ряд ограничений на рост фондов оплаты труда, на выплату кооперативам и прочее, чтобы сбить спираль роста необеспеченных доходов. Но Республики, своими решениями, стали отменять действия этих Законов на своих территориях.
И начался еще более тотальный рост «доходов населения».
Средства на оплату труда выдавались уже практически независимо от конечных результатов производства. Производство падало, а расходы на оплату труда продолжали расти.
В июле 1991-го года суммарный ФОТ на всех предприятиях увеличился на 74.3% к июлю 1990-го, в августе 1991-го (когда случился ГКЧП) на 83.5%, в сентябре в 2 раза.
И хотя В. Павлов, новый Премьер СССР, провел денежную реформу и реформу цен, подняв ценники на многие товары и услуги, рост «доходов населения» все еще сильно опережал рост расходов. Советские начальники на самом верху еще пытались, какими-то методами и инструментами, справится с ситуацией, но народ все еще забирал себе больше. В целом, за 1991-й год прирост доходов населения оценивался на уровне 90%, а расходы населения повысились на 70%.Но система шла уже в полный разнос.
В декабре 1991-го был распущен СССР, а с января 1992-го, российское Правительство Е. Гайдара, объявило о полной либерализации цен, торговли и вообще. всего и вся.
Рынок ушел в эпоху гиперинфляции и «доходы населения» мгновенно обрушились.
Вместе с ними, обесценились в пыль и все накопления советских граждан, как давно заработанные за жизнь, так и неожиданно привалившие в конце 80-х.
Читайте также: