Пенсия трудовая и страховая в чем разница

Опубликовано: 15.05.2024

Трудовое законодательство постоянно меняется, поэтому даже специалисты не всегда успевают следить за изменениями относительно понятий страховой и трудовой пенсии. У обычных граждан возникает ещё больше вопросов. Даже молодым людям полезна эта информация – будет легче определиться с тем, на какие компенсации можно рассчитывать после завершения трудовой карьеры.

В статье обсудим, чем отличается страховая пенсия от трудовой.

Бесплатно по России

Трудовая

Термин страховой пенсионной выплаты практически полностью заменил это понятие в настоящее время. Это сумма денежных средств, которые выплачиваются гражданам, когда они теряют трудоспособность. Например, по причине возраста или других проблем, ситуаций, обозначенных в законе.

Бывает следующих разновидностей:

По потере кормильца. Выплачиваются близким членам семьи, если они признаны иждивенцами, а сам застрахованный погибает. Главное – доказать непричастность к гибели. До достижения совершеннолетия или возраста 23 лет выплачиваются пособия детям, которые потеряли обоих родителей или одного.
По инвалидности. Выплачивается тем, кто получил одну из трёх групп. Страховой стаж часто определяет, какими будут размеры компенсаций. При этом его продолжительность для учёта может равняться всего 1 дню. Социальные разновидности выплат предусмотрены для граждан, у которых стаж отсутствует полностью.
По старости. Главные требования – страховой стаж не менее 15 лет и наступление определённой возрастной границы.

Обязательные приложения к заявлению:

Паспорт.
Трудовая книжка.
Доказательства того, что для выплаты есть все основания.

Ранее выделяли накопительную и страховую часть пенсии, у каждого из направлений при этом были свои правила начисления. Теперь государство выделило две самостоятельные выплаты практически с одинаковыми основаниями.

Структура страховой

Страховая пенсия — это гарантия получения дохода взамен возможности, которая была утрачена. В случае смерти застрахованного лица такую компенсацию получают близкие родственники. Источник выплат – отчисления работодателя на каждого сотрудника в размере 22% от дохода. 16% из них идут именно на страховую пенсию.

Выплата идёт каждый месяц с участием банка, либо почтовых отделений. Можно оформить доверенность на третье лицо, если гражданин не в состоянии получать компенсацию самостоятельно. Родителям или опекунам деньги перечисляются, если получатель – ребёнок, не достигший 14-летнего возраста.

В объём стажа входят следующие временные промежутки:

Пребывание на учёте в службе занятости. Или время, на протяжении которого выплачивались социальные пособия. Участие в общественной, политической жизни государства попадает под действие тех же правил.
Пребывание в местах заключения.
Отпуск по родам и уходу за ребёнком.
Служба в войсках любого рода.
Период обучения в различных заведениях.

При потере кормильца пенсия оформляется на ближайших родственников, которые признаны нетрудоспособными.

При выплатах в адрес инвалидов не важно, по какой при чине назначена та или иная группа.

Гражданин не обязан выходить на пенсию сразу после того, как достигает соответствующего возраста. Раньше у работающих пенсионеров было гораздо больше льгот по сравнению с теми, кто принимал решение оставить рабочее место. В настоящее время значительная часть льгот отменена.

Работающие пенсионеры сейчас могут рассчитывать на несколько видов выплат:

Страховые пенсии. Выплачивается при наличии страховых отчислений со стороны прежнего руководителя.
Пенсия, источником обеспечения для которой выступает государство. Речь о социальных пособиях и выплатах, предназначенных для государственных, военнослужащих.

Для расчёта итоговой величины пособий работающему пенсионеру предусмотрены специальные формулы. Это перемножение между индивидуальным пенсионным коэффициентом и законодательно установленной суммой баллов.

Каждый год идёт пересчёт суммы в зависимости от добавленных страховых взносов со стороны работодателя.

Недавно приостановили индексацию выплат для тех граждан, которые продолжают работать, хотя достигли указанного возраста. Это связано с государственными бюджетами и средствами в них.

В чем разница

Трудовую пенсию можно назвать более широким понятием. А страховая пенсия – самостоятельный вид выплат, который могут включать в предыдущие. Трудовая пенсия по размеру напрямую зависит от отчислений со стороны работодателей. В случае со страховыми выплатами опора больше идёт на стаж и индивидуальные коэффициенты.

Фиксированная или базовая выплата

Сейчас она называется фиксированной доплатой к страховой пенсии. Её корректируют ежегодно, поскольку в расчёт идёт уровень инфляции.

Есть дополнительные факторы, влияющие на размер такой компенсации:

Количество граждан на иждивении, у которых утеряна трудоспособность.
Возраст пенсионера.
Вид выплачиваемых пособий.
Группа инвалидности.
Трудовой стаж со сложными и вредными условиями.

Если условия назначения пенсии нарушены – выплату могут приостановить. То же самое касается ситуации с документами, срок действия которых истекает. Допустимо восстановление выплат, если гражданин своевременно исправит существующие недочёты. Нужно только заранее уточнить, что и как оформляется в данном случае. Специалисты проведут консультацию и подскажут, как себя надо вести.

Полезное видео

Дополнительная информация о страховой пенсии в видео:

Заключение

Достойное проживание в будущем проще обеспечить, если гражданин заранее узнаёт обо всех существующих терминах и понятиях, разбирается в корректировках законодательства. Начисления выплат – главное отличия между двумя разновидностями пенсии, о которых говорилось в статье.

Понимание этой разницы предотвращает конфликтные ситуации с контролирующими органами. Главными факторами при определении размеров компенсаций будут возраст и накопленный на работе стаж. Останется только составить заявление и обратиться ко второй заинтересованной стороне. Руководитель не обязан решать такие вопросы за подчинённых.

В условиях меняющегося законодательства не сразу удается разобраться, что такое страховая и трудовая пенсия, и в чем разница между этими понятиями. Человеку, ответственно относящийся к своему будущему, следует уже сегодня планировать, на какие выплаты он может рассчитывать после завершения трудовой карьеры.

Что стало с трудовой пенсией

С 2002 года в России проходит пенсионная реформа. До 01 января 2015 года действовал закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 144-ФЗ от 17.12.2001 г. Согласно его положениям работник претендовал на получение денежных выплат по старости, когда он достигал необходимого возраста и имел не менее 5 лет стажа.

После 01 января 2015 года понятие «трудовая пенсия» в законодательстве отсутствует. Вместо одного закона действуют два: «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». То есть, прежняя трудовая пенсия разделилась на страховую и накопительную, на которые человек может претендовать одновременно. Разберемся подробнее.

Как считают страховую пенсию

Отчисления в ПФР
Работодатель ежемесячно отчисляет 22 % процента от заработной платы работника на обеспечение его будущей пенсии. Эти деньги могут направляться на формирование:

исключительно, страховой части пенсии;
страховой (16%) и накопительной (6%) пенсии одновременно.

Страховая пенсия назначается по нескольким основаниям, одно из которых – достижение гражданами нетрудоспособного возраста. По общему правилу он составляет для мужчин 60 лет, а для женщин – 55 лет. Страховая выплата по старости – это то, что получают сегодня большинство российских пенсионеров. Ее размер сейчас зависит от:

величины страхового стажа работника;
количества начисленных баллов (по-другому, индивидуальных пенсионных коэффициентов – ИПК);
срока обращения.

Чтобы рассчитывать на пенсию, работнику в 2020 году необходим минимальный страховой стаж 8 лет. В дальнейшем эта величина будет повышаться и составит с 2024 года уже 15 лет. В страховой стаж зачитывается только период, в течение которого за сотрудника отчислялись взносы в ПФР. Дополнительно в зачет идет промежуток, когда человек был занят социально значимой деятельностью: состоял на военной службе, ухаживал за ребенком или пожилым человеком старше 80 лет и др. При этом такой период должен предшествовать или следовать за официальной занятостью, входящей в страховой стаж.

За каждый год страхового стажа работнику начисляются баллы ИПК. Их количество зависит от размера перечисленных в ПФР взносов. Для того, чтобы получать пенсию в 2020 году, число ИПК должно равняться 11,4. С каждым годом требования будут расти, и с 2025 года минимально необходимое количество баллов станет 30.

Число баллов ограничено и верхним пределом. Так, с 2021 за одни год могут начислить не более 10 баллов тем работникам, чья пенсия формируется полностью из страховой части. Если человек делает пенсионные накопления, максимальная сумма начисляемых баллов в год будет еще меньше, а именно 6,25.

Стоимость одного ИПК государство постоянно индексирует. С 01 апреля 2020 года один балл равен 78,58 руб. Для расчета размера будущей выплаты надо количество накопленных ИПК умножить на стоимость одного балла в том году, когда гражданину назначается пенсия.

Что такое фиксированная выплата и коэффициент индексации

Коэффициент индексации
Помимо вышеперечисленных показателей в состав страховой пенсии по старости входит фиксированная выплата, которую государство постоянно индексирует. На 1 февраля 2020 года она составляет 4 805,11 рублей.

Если человек обращается за выплатами по старости не по достижению положенного возраста, а позднее, применяется повышающий коэффициент. Например, через 3 года после наступления 60 лет у мужчин и 55 у женщин их пенсионные баллы будут умножены на коэффициент 1,24, а фиксированная выплата – на коэффициент 1,19. Для сравнения, если обращение произойдет через 10 и более лет после дозволенного срока, повышающий коэффициент для ИПК и фиксированной выплаты составит 2,32 и 2,11 соответственно.

Важно! Подробная информация о размере повышающих коэффициентов и фиксированной выплаты, стоимости ИПК, а также калькулятор расчетов представлены на сайте ПФР РФ.

Немного о пенсионных накоплениях

Помимо формирования страховой части пенсии, работающие люди могут делать пенсионные накопления. В 2020 году таким правом обладают те, кто подал необходимое заявление в ПФР до 31.12.2015 г., а также впервые начинающие трудовую деятельность.

Эти накопления формируются из отчислений с заработной платы сотрудника (в размере 6 %). Итоговая сумма на момент выхода работника на пенсию будет состоять из собранных средств и инвестиционного дохода. Ежемесячный размер пособия рассчитывается исходя из того, что выплаты будут производиться в течение 20 лет.

Помимо взносов работодателя, источниками формирования пенсионных накоплений может стать материнский капитал, а также средства по государственной программе софинансирования.

Что такое социальная пенсия

Социальная пенсия для людей достигших пенсионного возраста
Те люди, которые по каким-то причинам не могут претендовать на получение страховой пенсии, не остаются без государственной поддержки. Им назначается социальная пенсия. Рассмотрим, чем она отличается от страховой. Основания для назначения те же. Главное отличие – для ее получения не нужен трудовой стаж. Наоборот, если гражданин работает, и в его пользу начисляются страховые взносы в ПФР, на время такой занятости он не может получать выплаты.

Социальная пенсия по старости назначается:

гражданам РФ, если им исполнилось 65 (для мужчин) или 60 (для женщин) лет;
гражданам, являющимся представителями малочисленных народов Севера, по достижению 55 (для мужчин) и 50 (для женщин) лет.

Также она назначается не гражданам РФ, если они живут в России не менее 15 лет. В 2020 году размер социальной выплаты по старости составляет 5 034,25 рублей в месяц.

Дополнительное социальное обеспечение

Для отдельных профессиональных категорий работников государство предусмотрело право на получение дополнительных денежных средств. Этим правом могут воспользоваться члены летных экипажей и работники угольной промышленности. Порядок расчета, правила назначения и размер таких выплат регулируется отдельными федеральными законами. Сумма дополнительного социального обеспечения не зависит от вида и размера пенсии, к которой она начисляется.

Что такое социальная доплата

Каждый субъект Российской Федерации устанавливает величину ПМП – прожиточного минимума пенсионера. В случае если размер ПМП превышает ежемесячное материальное обеспечение неработающего пенсионера, такому гражданину положена социальная доплата из федерального или регионального бюджетов. Значение прожиточного минимума устанавливается отдельно для каждого региона и по Российской Федерации в целом. При расчете доплаты в размер ежемесячного материального обеспечения помимо пенсии включаются иные материальные выплаты и меры социальной поддержки.

Рассмотрим пример. На 2020 год величина ПМП в России составляет 8 540,00 рублей. Предположим, человек живет в Белгородской области и имеет совокупный доход в месяц 7 800,00 рублей. В этом регионе ПМП равен 8 016,00 рублей, то есть ниже аналогичного показателя по РФ. Значит, наш пенсионер будет получать социальную доплату в размере 216 рублей, причем за счет федерального бюджета.

Предположим, другой неработающий пенсионер живет в Мурманской области, где сумма ПМП установлена в 12 090,00 рублей, то есть выше российского показателя. Имея размер материального обеспечения 9 000,00 руб. в месяц, житель этого региона будет получать социальную доплату 3 290,00 руб. ежемесячно. Причем производиться она будет из областного бюджета.

Таким образом, в зависимости от возраста, выбранной программы в системе обязательного пенсионного страхования, накопленного страхового стажа, уровня трудового дохода и рода профессиональных занятий гражданин может рассчитывать на различные виды пенсии. За их назначением он может обратиться в Пенсионный Фонд России или МФЦ.

В ходе очередной социальной реформы, прошедшей в нашей стране в 2013-15 годах, в пенсионное законодательство были внесены значительные изменения. Так, был отменён ФЗ №144 о трудовых пенсиях. Вместо этого в обиход было введено новое понятие – страховые пенсии. Рассмотрим, чем отличается страховая пенсия от трудовой, особенности их назначения, и прочие нюансы.

Что такое страховая и трудовая пенсия

Страховая пенсия была введена с принятием ФЗ №400. Полагается она лицам, отвечающим следующим условиям:

Имеющим в своём активе установленное количество пенсионных баллов (ИПК).
Достигшим пенсионного возраста.
Имеющим определённую величину страхового стажа, исчисленную в годах.
Среди дополнительных оснований, по которым человеку полагается страховая пенсия – инвалидность и утрата единственного кормильца.

Трудовая пенсия, ушедшая в прошлое с 2015 года, назначалась всем лицам, имеющим минимальный трудовой стаж. Под ним подразумевались все года, в течение которых человек работал, или занимался иной деятельностью, указанной в ФЗ «О трудовом стаже».

Виды страховой пенсии

ФЗ №400 устанавливает следующие разновидности страховых пенсий:

По старости. Получать её может каждый гражданин, достигший установленного пенсионного возраста, и имеющий в своём активе минимально допустимое количество пенсионных баллов. Количество необходимых баллов и пенсионный возраст в данное время ежегодно увеличивается в соответствии с ФЗ №350.
По инвалидности. Назначается лицам, потерявшим трудоспособность в результате болезни или полученной травмы, и которым решением медико-социальной экспертизы присвоена одна из 3-х групп инвалидности.
По утрате кормильца. Данная пенсия положена иждивенцам, в случае смерти их единственного кормильца. Таковыми априори признаются несовершеннолетние дети. Прочим же членам семьи покойного требуется доказать факт своего нахождения на попечении скончавшегося гражданина.

Во всех перечисленных случаях человек, или скончавшийся кормилец, должны иметь необходимое количество ИПК в системе ОПС. При недостаточном их количестве, человеку назначается социальная пенсия в фиксированном размере, от 5,2 до 12 тысяч рублей.

Чем отличается страховая от трудовой

В основе различий между двумя разновидностями пенсий – трудовой и страховой, – лежит особенность их расчёта и порядок начисления. Возможность оформления и величина обоих видов пенсионного обеспечения зависят от стажа трудящегося.

Страховая пенсия назначается в соответствии с балльной системой, введённой с 2015 года ФЗ №400. В основе расчёта лежит индивидуальный коэффициент ИПК, величина которого зависит от размера страховых отчислений работодателя или самого работника в страховую часть пенсионного фонда. В нынешнем году минимальное количество баллов для начисления страховой пенсии составляет 16,2. В дальнейшем планируется увеличение этого минимального лимита к 2025 году до 30 баллов.
Трудовая пенсия назначалась за выработку определённого количества лет. Трудовой стаж включал в себя годы, в течение которых гражданин официально трудился на производстве, служил в армии, либо занимался иной деятельностью, прописанной в ФЗ №173. Данный законодательный акт утратил свою силу с принятием ФЗ №400 о страховых пенсиях.

Что такое страховая и трудовая пенсия

Страховая пенсия была введена с принятием ФЗ №400. Полагается она лицам, отвечающим следующим условиям:

Имеющим в своём активе установленное количество пенсионных баллов (ИПК).
Достигшим пенсионного возраста.
Имеющим определённую величину страхового стажа, исчисленную в годах.
Среди дополнительных оснований, по которым человеку полагается страховая пенсия – инвалидность и утрата единственного кормильца.

Виды страховой пенсии

ФЗ №400 устанавливает следующие разновидности страховых пенсий:

По старости. Получать её может каждый гражданин, достигший установленного пенсионного возраста, и имеющий в своём активе минимально допустимое количество пенсионных баллов. Количество необходимых баллов и пенсионный возраст в данное время ежегодно увеличивается в соответствии с ФЗ №350.
По инвалидности. Назначается лицам, потерявшим трудоспособность в результате болезни или полученной травмы, и которым решением медико-социальной экспертизы присвоена одна из 3-х групп инвалидности.
По утрате кормильца. Данная пенсия положена иждивенцам, в случае смерти их единственного кормильца. Таковыми априори признаются несовершеннолетние дети. Прочим же членам семьи покойного требуется доказать факт своего нахождения на попечении скончавшегося гражданина.

Чем отличается страховая от трудовой

Страховая пенсия назначается в соответствии с балльной системой, введённой с 2015 года ФЗ №400. В основе расчёта лежит индивидуальный коэффициент ИПК, величина которого зависит от размера страховых отчислений работодателя или самого работника в страховую часть пенсионного фонда. В нынешнем году минимальное количество баллов для начисления страховой пенсии составляет 16,2. В дальнейшем планируется увеличение этого минимального лимита к 2025 году до 30 баллов.
Трудовая пенсия назначалась за выработку определённого количества лет. Трудовой стаж включал в себя годы, в течение которых гражданин официально трудился на производстве, служил в армии, либо занимался иной деятельностью, прописанной в ФЗ №173. Данный законодательный акт утратил свою силу с принятием ФЗ №400 о страховых пенсиях.

Для возникновения или изменения прав на распределение каких-либо выплат, пенсий или пособий, используют такой юридический факт, как стаж. Но он бывает нескольких видов: общий, трудовой и страховой.

Многие путают эти понятия, в данной статье мы расскажем в чем отличия страхового и трудового стажа.

В чем разница? ↓
Что входит в страховой стаж? ↓
Значение страхового стажа при расчете больничного пособия ↓
Методы расчета страхового стажа для больничного листа ↓
Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж ↓
Сложение периодов ↓
Перевод периодов в полные годы и месяцы ↓
Доказательства страхового стажа ↓

В чем разница?

Трудовая книжка
Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Что входит в страховой стаж?

Что касается страховых периодов, то они следующие:

когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
когда мужчины служили в армии;
также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

Нормы расчета будут следующим:

Если застрахованный работник проработал 5 лет, то пособие по больничному листу начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
Более 8 лет труда – 100%.
В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.

Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:

Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

Для примера приведем следующую ситуацию:

01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

Сложение периодов

Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
третий период – 9 месяцев и 15 дней.

Расчет выглядит следующим образом: года – 3+1=4; месяцы – 4+7+9=20; дни – 21+1+15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30+25=535);
второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30+11=911);
третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30+22=652).

Сумма: (535+911+652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.

Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

Доказательства страхового стажа

Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

Читайте также: