Пенсия транснефть корпоративная кто получает

Опубликовано: 26.04.2024

Порядок назначения и выплаты пенсии

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение корпоративной негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляются Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

ксерокопию трудовой книжки;
ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
ксерокопию паспорта;
ксерокопию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования или уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДИ-РЕГ);
анкету физического лица (сведения).

Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

- заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

- карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

- лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

- документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

- на лицевой или расчетный счета в банке;

- почтовыми отправлениями по месту жительства;

- на руки Участнику - через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 15 февраля 2019. Обновление статьи: 09.02.2019. Время чтения 5 мин.

«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.

Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2017 г. Центром изучения пенсионных реформ программа корпоративной пенсии «Транснефть» признана лучшим пенсионным пакетом среди крупных предприятий России. На начало 2018 г. выплаты получали больше 26 тыс. пенсионеров компании, работающим сотрудникам предлагается 10 вариантов пенсионных схем для получения в дальнейшем дополнительных выплат в старости.

Условия получения пенсии «Транснефть»

Программа пенсионного обеспечения «Транснефть» работает на условиях, обозначенных в:

Все подразделения и филиалы компании подчиняются единым правилам в части поддержки пенсионеров и реализации проекта, направленного на повышение уровня социальной защиты работников и привлечение сотрудников к созданию долгосрочных накоплений.

Рис. 1. Участниками корпоративной программы становятся все сотрудники «Транснефти», независимо от должности

В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.

Таблица 1. Формы корпоративного пенсионного обеспечения «Транснефть»

Компания удваивает платежи, перечисляя не менее 50% от размера месячного должностного оклада в год

Свободные средства солидарного счета

Срочно, но не менее 5 лет

Максимальный взнос не ограничен.

Источник: Положение о негосударственном обеспечении «Транснефть»

При возобновлении трудовой деятельности в компании пенсионер не утрачивает права на получение корпоративного обеспечения. То есть, работнику выплачивается одновременно заработная плата и дополнительная пенсия. Однако размер выплат за период работы после выхода на заслуженный отдых не пересчитывается.

Рис. 2. В компании приветствуется привлечение к работе пенсионеров

При долевом участии после увольнения за работником сохраняется право продолжить вносить средства на личный счет в фонде и не лишает в дальнейшем при достижении пенсионного возраста права на получение корпоративной пенсии. Прекращение перечисления взносов работником не является основанием для расторжения договора.

При заключении индивидуального договора на негосударственное пенсионное обеспечение работник может выбрать одну из схем. В общей сложности фонд «Транснефть» предлагает 10 схем для реализации пенсионных корпоративных программ компании.

Размер выплат пенсионерам «Транснефть»

Согласно утвержденным правилам, размер корпоративной пенсии по возрасту не может быть ниже 2 000 руб. При расчете выплат по программам обеспечения пенсионеров по старости, инвалидности, по потере кормильца учитывается:

стаж работы сотрудника в компании;
размер заработной платы;
занимаемая должность;
особые заслуги перед компанией.

Размер платежей по программе с долевым участием зависит от:

условий пенсионного плана;
схемы выплат;
размера накоплений на индивидуальном счету.

В среднем пенсионеры «Транснефть» получают более 10 000 руб. В некоторых случаях размер выплат в месяц превышает 100 000 руб.

Как стать участником корпоративной пенсионной программы

Средства на солидарный счет компания перечисляет без участия работников. При желании открыть именной счет сотрудник обязан обратиться в фонд и заключить договор на условиях выбранной схемы. Взносы по корпоративной программе с долевым участием работник может вносить самостоятельно или путем удержания средств с заработной платы. Для этого необходимо написать заявление в отдел кадров с указанием суммы, подлежащей переводу на именной счет в фонде.

Рис. 3. Все документы подаются непосредственно по месту работы

Работник для назначения выплаты корпоративной пенсии подает при наступлении прав после увольнения в адрес компании заявление совместно с:

копией паспорта;
копией документа о назначении пенсии;
копией трудовой книжки;
копией СНИЛС;
анкетой физического лица.

На основании заявления сотрудника-пенсионера компания формирует распорядительное письмо, которое передается в адрес Фонда совместно с:

заявлением участника;
карточкой персональных данных сотрудника;
листом согласия на обработку персональных данных;
копиями документов, предоставленных пенсионером.

При наличии оснований Фонд принимает решение о выплате средств пенсионеру. Дата, с которой проводятся платежи, указывается в распорядительном письме.

Платежи проводятся ежемесячно с 20 по 31 число путем:

перевода средств на расчетный или лицевой банковский счет;
отправления почтой по месту жительства;
выдачи наличных средств через кассу НПФ.

Единовременная выплата средств по корпоративным пенсионным программам «Транснефть» не предусмотрена.

Транснефть Индексация Корпоративной Пенсии В 2021 Году

После выхода на пенсию мне назначена корпоративная пенсия. При условии что я не буду работать. Если в дальнейшем я устроюсь на работу то корпоративную отменят. Так ли это?
Указанная пенсия формируется за счет средств Вкладчика (работодателя), вносимых в Фонд в соответствии с условиями пенсионного договора, заключенного между Вкладчиком и Фондом, и Пенсионных правил Фонда. Корпоративная пенсия по старости назначается Участникам, имеющим указанные ниже пенсионные основания.

Помимо Пенсионного фонда, распорядителями денег могут быть и негосударственные фонды. Нередко крупные компании размещают такие средства на счетах негосударственных фондов. Это позволяет существенно повысить уровень выплаты, которую будет получать работник. Такие пенсии и называются корпоративными.

Корпоративная пенсия транснефть форум

В дочерней компании АО «Транснефть – Верхняя Волга», обслуживающей трубопроводы центра европейской части страны, включая московский регион, предусмотрена материальная помощь всем неработающим пенсионерам, не получающим корпоративную пенсию. При стаже 5 и более лет пенсионерам выплачивается доплата за каждый год работы в компании.

Важно знать, что выплата накопленных за период осуществления трудовой деятельности в Сбербанке сумм реализуется исключительно при наличии соответствующих оснований пенсионного характера.
Размер же пенсионных выплат состоит в строгой зависимости от перечисленной по факту к данному времени денежной суммы, а также инвестиционного дохода, который был получен за эти годы.

Транснефть Индексация Корпоративной Пенсии В 2021 Году

Прежде всего хочу подчеркнуть, что президент абсолютно прав, когда говорит о необходимости создания условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В первую очередь речь идет о гарантиях сохранения трудоустройства и реальных возможностях для профессионального развития и повышения квалификации.В компании «Транснефть» принципы сохранения и развития кадров, выстраивания долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником являются основополагающими. Такова сама специфика нашей деятельности. Мы в первую очередь сами заинтересованы в сохранении опытных кадров.Трубопроводный транспорт — сложная технологическая отрасль. С какого возраста начнут выплачивать корпоративную пенсию в ОАО ржд из благосостояния, если по вредности в 2021 г. выйду в 55 лет?

Основания выплаты корпоративной пенсии указаны в коллективном договоре, в нем же указаны и случаи прекращения выплат, как правило это связано с выходом на работу на том же предприятии, наврядли прекращение будет увязано с работой на другом предприятии.

Об индексации пенсии пенсионерам в 2021 и последующих годах

Однако не стоит забывать, что означенная «плюс тысяча к пенсии» — это СРЕДНИЙ показатель повышения пенсий, что озвучивалось уже не так акцентированно и, главное, не всегда, а поэтому могло пройти мимо ушей многих граждан-пенсионеров.

Соответственно, тем, чья пенсия меньше, рассчитывать на тысячную прибавку не стоит. Например, при нынешней пенсии размером 12 тысяч прибавка будет равна 846 рублям, а для 10-тысячной пенсии – и того ниже: 705 рублей.

Что такое корпоративная пенсия

Отсутствие зависимости между данными пенсиями и порядком государственных выплат.
Наличие у большинства корпораций собственного пенсионного фонда для данных начислений.
Развитая схема получения корпоративных пенсий.
Возможность сотруднику самостоятельно планировать предполагаемые объёмы пенсионных выплат.

Общий срок службы сотрудника корпорации на его текущей должности в компании.
Коэффициент предварительного расчёта пенсионных начислений сотрудникам корпорации Транснефть.
Порядок очерёдности расчёта корпоративных пенсий работникам данной компании.
Должность получателя пенсии в корпорации.
Характер полученной инвалидности получателя пенсионных начислений, если таковая имеется.
Возраст субъекта, расчёт пенсии которого выполняется.

Индексация страховых пенсий с 1 января 2021 года

С 1 января 2021 года страховые пенсии неработающим пенсионерам будут увеличены на 7,05%, то есть в два раза выше уровня прогнозируемой фактической инфляции на конец 2021 года. Таким образом, с 1 января 2021 году стоимость одного пенсионного коэффициента составит 87 руб. 24 коп, а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (без учета соответствующих повышений) будет установлен в сумме 5334 руб. 19 коп. В итоге — поскольку средний размер пенсии неработающих пенсионеров в 2021 году составляет 14,4 тыс. рублей – в результате индексации с 1 января 2021 года пенсии в среднем увеличатся примерно на тысячу рублей. Однако следует помнить, что прибавка к пенсии индивидуальна для каждого пенсионера, и ее сумма будет зависеть от размера пенсии.

Без изменений остался порядок индексации страховых пенсий работающим пенсионерам: им индексация страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии производиться не будет. Однако после прекращения ими трудовой деятельности, суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии будут пересчитаны с учетом всех индексаций, прошедших во время их работы. Перерасчет будет произведен с 1–го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.

Индексация Корпоративной Пенсии Транснефти В 2021 Году

Среднемесячная прибавка к пенсии по старости для неработающих пенсионеров составит одну тысячу рублей.1 января 2021 года пенсию проиндексируют на 7.05 процентов, в следующем 2021 году – на 6.6, в 2021 – на 6.3. В итоге к 2024 году пенсия по старости вырастет до 20 тысяч рублей. В 2021 году средний размер страховой пенсии по старости составит 15.4 тысячи рублей. Страховая пенсия назначается инвалидам 1.2 и 3 группы, которые доказали хотя бы 1 день страхового стажа.

Господин Лекарев, заместитель министра по труду, озвучил планы создания автоматической системы назначения пенсии по инвалидности. То есть человеку не нужно будет обращаться в ПФР. Как только фонд получит сведения об установке группы, пенсионное обеспечение будет назначаться без его участия. Соответствующий закон внесен на рассмотрение в Госдуму и будет утвержден до конца текущего года.

Индексацию пенсий проведет «Роснефть»

«Роснефть» проведёт индексацию пенсий. Главная государственная нефтяная компания «Роснефть» проиндексирует пенсии, выплачиваемые бывшим сотрудникам. Об этом глава корпорации Игорь Сечин рассказал в ходе интервью агентству ТАСС.

Индексация поднимет пенсии, назначенные до 2021 года и пока будет разовой. Сечин привёл цифры, согласно которым годовые расходы компании на негосударственные пенсии составляют 7 с половиной миллиардов рублей.

Правовая помощь

Бывшие сотрудники также получают материальную помощь в случае утраты имущества от кражи или другого бедствия, ежегодную помощь на оздоровление, выплаты к юбилейным датам и праздничным дням, ежегодную компенсацию расходов на отдых, помощь на медицинские нужды. «Лукойл», «Роснефть», «Россети», занявшие 3-е, 4-е и 5-е места соответственно имеют приблизительно равный набор привилегий. Компании выплачивают единовременное пособие выходящему на пенсию работнику; предоставляет регулярную материальную помощь неработающим пенсионерам, не получающим негосударственную пенсию от организаций; сохраняют право на медицинскую страховку. Сотрудники «Лукойла», получившие инвалидность из-за несчастного случая на производстве, могут рассчитывать на материальную и организационную поддержку протезирования за рубежом при отсутствии возможности для этого в России.

Как правило, корпорации устанавливают стаж в 10 – 15 лет в качестве минимального предела на назначения ведомственной выплаты. Размер корпоративной пенсии Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд.
Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход. Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.
Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж.

Что такое корпоративная пенсия

В большинстве случаев для получения дополнительных выплат достаточно только стажа в 5-10 лет, но иногда рассчитывать на помощь работодателя можно только проработав в одной и той же группе компаний до самой пенсии.

Большинство квалифицированных и опытных сотрудников заинтересованы в возможности получения корпоративной пенсии. Создание собственной программы пенсионной поддержки позволяет работодателю повысить лояльность уже трудоустроенных сотрудников, снизить отток кадров и привлечь молодые кадры.

Что такое корпоративная пенсия

Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.

Стаж для выплат от ведомства определяется внутренними документами. По это причине он может быть различным и существенно отличаться, в зависимости от политики каждой конкретной компании.
Основанием для назначения корпоративного содержания является выход на пенсию с должности именно в этой компании. Если работник трудился в одной корпорации, а вышел на пенсию с государственной службы, корпоративное содержание ему не будет назначено.

Индексация пенсии с 1 января 2021 года — подробно

Также на данную прибавку не стоит рассчитывать тем, кто получает пенсию по потере кормильца или социальную пенсию, поскольку о данных категория граждан не шло речи на совещаниях в Правительстве, посвященных индексации пенсионных выплат.

Обещанная сумма позволит значительно повысить текущий уровень достатка для людей пожилых, которым уже нет никакой возможности зарабатывать себе на кусок хлеба. И которые целиком и полностью зависят от государства и от его социальной сферы.

Это видео недоступно

Торги на российском рынке проходят в зеленой зоне. К 14:30 МСК индекс МосБиржи прибавляет 0,58%, индекс РТС в плюсе на 0,1%. Из корпоративных новостей: Совет директоров Транснефти рекомендовал дивиденды за 2021 г.; Наблюдательный совет Алросы утвердил ряд изменений дивидендной политике; выручка De Beers от продажи алмазов в июне снизилась на 6% м/м; Аэрофлот захеджировал 70% своих потребностей в авиационном топливе на 2021 г.; Аэрофлот опубликовал операционные показатели за май. О ситуации на российском рынке акций и важных корпоративных новостях рассказывает Роман Солотенков, менеджер по развитию бизнеса БКС брокер.

Больше аналитики на БКС Экспресс — http://bit.ly/1GXSvl3
БКС Экспресс — это взгляд на фондовый рынок, наиболее привлекательные инвестиции и акции. Эксперты ФГ БКС
анализируют рынок ценных бумаг (акции компаний Сбербанк, Газпром, Лукойл, ВТБ, Роснефть, ПолюсЗолото. РусГидро)
и дают свои рекомендации. Теханализ голубых фишек, обзор ценных бумаг, новости фондовой биржи, обзор рынка по отраслям
(энергетика, банки, телекоммуникации, потребительский сектор, нефть и газ) представлены на сайте БКС Экспресс.

НПФ Транснефть

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

НПФ Транснефть – крупнейший пенсионный фонд России, который отличается высоким качеством услуг и безупречной репутацией. Он предоставляет услуги по добровольному и обязательному страхованию. Клиентами фонда могут стать частные и юридические лица. Надежность НПФ Транснефть подтверждена множеством премий престижных конкурсов. По данным Центробанка доходность фонда за 2021 г. составляет 6, 65%. Пенсии получают более 16 тысяч застрахованных лиц.

Корпоративная пенсия

Если рассматривать наличие НПФ у компании, то отчисляя определённую долю дохода на будущую пенсию сотрудников, компания уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль. Среди недостатков НПФ можно указать неустойчивость приносимой ими прибыли. Поэтому невозможно чётко определить, какой окажется сумма корпоративной пенсии к моменту достижения сотрудником пенсионного возраста.

Нефтедобывающая корпорация «Транснефть» осуществляет программу по начислению корпоративных пенсий с 2021г., при помощи собственного фонда. НПФ «Транснефти» в 2021 году признан лучшим из всех, действовавших на тот момент в России. Всего на сегодняшний день корпоративные пенсии от данной компании получает более 25 тысячей граждан. Каждому работнику предлагается на выбор 10 различных схем накопления индивидуального пенсионного капитала.

Индексация Корпоративной Пенсии Транснефти В 2021 Году

«Среднегодовая прибавка в 2021 году ожидается на уровне двенадцати тысяч рублей», – говорят в ПФР. В фонде особо подчеркивают, что озвученная сумма является усредненной для тех, кто уже на пенсии, поскольку перерасчет – дело сугубо индивидуальное и у каждого гражданина он свой. И если в этом году средний размер колеблется на уровне 14,4 тыс. рублей, то в следующем неработающие пожилые россияне будут получать около 15,4 тыс. рублей в месяц. Такое повышение гарантировано действующим законодательством, согласно которому индексация должна быть выше зарегистрированного уровня инфляции. А к 2024 году власти обещают поднять выплаты неработающим пенсионерам до 20 тыс. рублей. Учитывая, что индексация проводится ежегодно, то систематическое повышение пенсий позволяет пенсионерам увеличивать свой доход и покупательную способность.

Нашумевшим вопросом, ввиду последних событий стала индексация пенсий в 2021 году. Экономический кризис, действующие санкции, повышение пенсионного возраста – трудные испытания для государственного бюджета страны. Под «раздачу» попала социальная сфера, включая процесс ежегодного повышения выплат пенсионерам.

М-293/2013 от 23 декабря 2013 г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Парабель 23 декабря 2013 года

Парабельский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ряпусова А.В.,

при секретаре Кудрявцевой Н.А.,

с участием истца Пупенко С.А.,

представителя ответчика ОАО «Связьтранснефть» СибПТУС Милик Т.В., действующей на основании доверенности от "дата скрыта" "№ скрыт",

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Пупенко С.А. к ОАО «Связьтранснефть» Сибирскому производственно-техническому управлению связи, негосударственному пенсионному фонду «Транснефть» о назначении корпоративной пенсии,

Пупенко С.А. обратился с исковым заявлением к ОАО«Связьтранснефть» Сибирское производственно-техническое управление связи (далее - ОАО «Связьтранснефть» СибПТУС), о назначении корпоративной пенсии, указав следующее.

"дата скрыта" Пупенко С.А. был принят на работу в филиал ОАО«Связьтранснефть» Сибирское производственно-техническое управление связи "дата скрыта" электромонтером 4 разряда стационарного оборудования радиорелейных линий связи. В "дата скрыта", при исполнении служебных обязанностей, Пупенко С.А. укусил клещ, в результате чего у него развилось хроническое заболевание, , , повлекшее утрату трудоспособности. В связи с указанными обстоятельствами, "дата скрыта" трудовые отношения между Пупенко С.А. и филиалом ОАО «Связьтранснефть» Сибирское производственно-техническое управление связи были прекращены. Согласно коллективного трудового договора, заключенного ОАО «Связьтранснефть» с работниками организации, по истечении пятилетнего трудового стажа в НПФ «Транснефть» на имя Пупенко С.А. должен быть открыт пенсионный счет и на него ОАО «Связьтранснефть» должно было производить отчисления. Однако, в связи с утратой трудоспособности ПупенкоС.А., ему не была назначена корпоративная пенсия, счет на имя ПупенкоС.А. в НПФ «Транснефть» не открыт.

На основании изложенного просит суд, обязать ОАО «Связьтранснефть», назначить Пупенко С.А. корпоративную пенсию.

Определением от "дата скрыта" к участию в деле в качестве соответчика привлечен негосударственный пенсионный фонд «Транснефть».

В судебном заседании истец Пупенко С.А. на исковых требованиях настаивал, пояснил, что неоднократно обращался к руководству ОАО«Связьтранснефть» СибПТУС с просьбой о назначении ему корпоративной пенсии, однако ответа на его просьбы не последовало. После этого он обратился в НПФ «Транснефть», где в назначении пенсии ему было отказано. За все время работы ему не был открыт лицевой счет для перечисления страховых взносов. Уйти его вынудили, так как по состоянию здоровья он не мог исполнять возложенные на него обязанности, а других вакансий, которые бы он мог исполнять, в организации не нашлось. В комиссию по приему и рассмотрению документов для назначения корпоративной пенсии он не обращался, так как не знал о наличии таковой. Сам он с негосударственным пенсионным фондом «Транснефть» никаких договоров не заключал, так как считал, что это обязана сделать организация, с которой он находился в трудовых отношениях согласно коллективному договору. Были ли отчисления с его заработной платы в пенсионный фонд, истец не знает. Инвалидность в период работы также не оформлялась.

Представитель ОАО «Связьтранснефть» СибПТУС Милик Т.В., действующая на основании доверенности от "дата скрыта" "№ скрыт", предоставила в суд отзыв на иск Пупенко С.А., в котором возражала против удовлетворения исковых заявлений, указывая на следующие обстоятельства.

В период увольнения истца из ОАО «Связьтранснефть» действовал договор о негосударственном пенсионном обеспечении "№ скрыт" от "дата скрыта". Договор с физическим лицом Пупенко С.А. о негосударственном пенсионном обеспечении ОАО «Связьтранснефть» не заключался. В ОАО «Связьтранснефть» действует локальный нормативный акт – Положение «Об организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО«Связьтранснефть». На момент увольнения истца положение действовало в редакции от "дата скрыта". Указанный документ определяет условия и порядок реализации корпоративного негосударственного обеспечения работников ОАО«Связьтранснефть». Согласно разделу 4 положения «Об организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО«Связьтранснефть» корпоративная пенсия назначается при одновременном наличии следующих оснований: наличие у работника документов, подтверждающих назначение ему государственной трудовой пенсии; трудовой стаж в ОАО «Связьтранснефть» не менее пяти лет; прекращение трудовых отношений с ОАО «Связьтранснефть» при наступлении пенсионных оснований; наличие средств на солидарном пенсионном счете. Возможно так же назначение корпоративной пенсии по инвалидности, основанием для которой является, наличие у работника инвалидности в установленном законом порядке. При наступлении пенсионных оснований, на дату увольнения работника, ОАО«Связьтранснефть» готовит необходимые документы, формирует пенсионное дело и направляет распорядительное письмо в НПФ «Транснефть» для принятия решения о назначении пенсии. Далее, в соответствии с п.п. 5.3., 5.4. пенсионного договора "№ скрыт" от "дата скрыта", назначение корпоративной пенсии производится по решению НПФ «Транснефть». ОАО «Связьтранснефть» не является лицом, принимающим решение о назначении или об отказе в назначении корпоративной негосударственной пенсии. На момент увольнения возраст Пупенко С.А. составлял 52 гола. По состоянию на "дата скрыта" государственная трудовая пенсия ПупенкоС.А. не назначалась, инвалидность Пупенко С.А. не устанавливалась, государственная пенсия по инвалидности также не назначалась. Следовательно, у истца отсутствовали основания приобретения права на получение негосударственной корпоративной пенсии, установленные законодательством и положением «Об организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «Связьтранснефть». Более того, согласно имеющимся сведениями, истец не обращался с заявлением в ОАО«Связьтранснефть» для назначения корпоративной пенсии.

Представитель ответчика НПФ «Транснефть» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте его проведения, предоставил отзыв на исковое заявление Пупенко С.А., в котором возражал относительно удовлетворения исковых заявлений, ссылаясь на следующие обстоятельства.

"дата скрыта", "дата скрыта" Пупенко С.А. обращался в НПФ «Транснефть» с заявлением о назначении и выплате ему негосударственной пенсии в течение пяти лет. В связи с тем, что в НПФ «Транснефть» на имя Пупенко С.А. именной пенсионный счет не открывался и денежные средства не распределялись, в назначении ему негосударственной пенсии было отказано. Исковые требования Пупенко С.А. не подлежат удовлетворению, так как договор о негосударственном пенсионном обеспечении регулирующий взаимоотношения между ОАО«Связьтранснефть» и НПФ «Транснефть» не распространяется на ПупенкоС.А., так как договор заключен после прекращения трудовых отношений Пупенко С.А. и ОАО «Связьтранснефть». В соответствии с разделом 8 Пенсионных правил НПФ «Транснефть», у Пупенко С.А. не соблюдены все необходимые для назначения корпоративной пенсии пенсионных оснований. Также просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее – Закон), пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации. Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии.

На основании статьи 8 Закона негосударственный пенсионный фонд (далее - фонд) осуществляет свою деятельность на основании данного Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нормативных актов Банка России, устава и правил фонда.

В силу статьи 9 Закона правила фонда разрабатываются фондом в соответствии с законодательством Российской Федерации, утверждаются советом фонда и регистрируются в порядке, установленном Банком России. Пенсионные правила фонда, определяющие порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам, должны содержать, в том числе перечень пенсионных оснований.

Согласно п. 7.1. Коллективного договора, заключенного "дата скрыта" между ОАО «Связьтранснефть» и работниками ОАО «Связьтранснефть» - Сибирское производственно-техническое управление связи, действующего на период увольнения Пупенко С.А., работодатель обязуется в пределах сметы осуществлять перечисление взносов на негосударственное пенсионное обеспечение работников филиала в пределах средств, определяемых на эти цели бюджетом ОАО«Связьтранснефть» и (или) договором со страховой компанией, с учетом разрешения ОАО АК «Транснефть» на конкретный год, начиная с "дата скрыта".

"дата скрыта" между НПФ «Транснефть» и ОАО «Связьтранснефть» был заключен договор о негосударственном пенсионном обеспечении "№ скрыт".

Согласно п. 1.1. указанного договора, вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд принимает на себя обязательства по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников вкладчика, до наступления пенсионных оснований на трудовую пенсию которым осталось пять и менее лет, в порядке, предусмотренном действующим законодательством и в соответствии с пенсионными правилами НПФ «Транснефть».

В соответствии с пунктами 8.1., 8.2. Пенсионных правил негосударственного пенсионного фонда «Транснефть», утвержденных Решением Совета Фонда от 17.04.2001 (в редакции от 17.04.2001), а также пунктами 4.1., 4.2. Положения «Об организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО«Связьтранснефть», утвержденного решением правления ОАО«Связьтранснефть» от 11.03.2005, участник фонда приобретает право на получение негосударственной пенсии в фонде при одновременном наличии следующих условий: заключение вкладчиком договора о негосударственном пенсионном обеспечении в пользу участника или в свою пользу и внесение им пенсионных взносов в соответствии с условиями договора; истечение минимального периода накопления; наличие распорядительного письма вкладчика о приобретении участником прав на получение негосударственной пенсии в фонде; наличие оснований на получение негосударственной пенсии, установленных настоящими правилами. Основаниями для получения участником негосударственной пенсии в фонде, является: наличие, в соответствии с требованиями законодательства: необходимого трудового стажа, достижение установленного пенсионного возраста, наступление инвалидности, для иждивенцев участника – потеря кормильца, прекращение трудовой деятельности в системе «Транснефть».

Таким образом, назначение негосударственных корпоративных пенсий регулируется помимо законодательства, также локальными нормативными актами субъектов отношений по негосударственному пенсионному обеспечению.

Судом установлено, что "дата скрыта" на основании приказа "№ скрыт" от "дата скрыта" Пупенко С.А. был принят на работу в филиал ОАО «Связьтранснефть» Сибирское производственно-техническое управление связи электромонтером 4 разряда стационарного оборудования радиорелейных линий связи. Указанный факт подтверждается копией трудовой книжки Пупенко А.С. серии "№ скрыт", пояснениями истца, пояснениями представителя ОАО «Связьтранснефть», представленными отзывами на исковое заявление.

В "дата скрыта" при исполнении служебных обязанностей, Пупенко С.А. укусил клещ, в результате чего у него развилось хроническое заболевание , повлекшее утрату трудоспособности, что подтверждается: копией выписки из истории болезни "№ скрыт", копиями медицинских справок, пояснениями истца.

"дата скрыта" трудовые отношения между Пупенко С.А. и филиалом ОАО«Связьтранснефть» Сибирское производственно-техническое управление связи были прекращены по п. 8 ст. Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора" target="_blank">77 ТК РФ, по состоянию здоровья, так как вакансии в подразделениях ОАО «Связьтранснефть» отсутствовали, что подтверждается: пояснениями истца, копией письма от "дата скрыта" "№ скрыт", пояснениями представителя ОАО «Связьтранснефть».

Указанные факты сторонами не оспариваются.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», п. 4.2. Положения «Об организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО«Связьтранснефть», утвержденного решением правления ОАО«Связьтранснефть» от 11.03.2005, основанием для назначения трудовой пенсии, а также негосударственной пенсии в НПФ «Транснефть», является достижение работником определенного возраста: мужчинами – 60 лет, женщинами – 55 лет, для лиц, имеющих стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не менее 20 лет – достижение возраста соответственно 55 лет и 50 лет.

Таким образом, учитывая изложенные обстоятельства, Пупенко С.А. в момент увольнения, не достиг возраста для назначения государственной пенсии, то есть у него отсутствовало одно из оснований для назначения негосударственной корпоративной пенсии.

Также установлено, что Пупенко С.А. в период работы в ОАО«Связьтранснефть» инвалидность не устанавливалась, трудовая пенсия по инвалидности не назначалась, за установлением инвалидности истец не обращался. Указанное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, ответчиками не оспаривается.

В "дата скрыта" Пупенко С.А. достиг возраста для назначения государственной трудовой пенсии, то есть приобрел основание для назначения негосударственной корпоративной пенсии, однако учитывая, что трудовые отношения с истцом были прекращены до наступления данного основания, у него отсутствовало другое основание для ее назначения (прекращение трудовой деятельности в системе «Транснефть»).

Указанное основание (прекращение трудовой деятельности в системе «Транснефть»), по мнению суда, следует трактовать именно как прекращение трудовой деятельности в связи с достижением возраста для назначения государственной пенсии (мужчинами – 60 лет, женщинами – 55 лет, для лиц, имеющих стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 15 лет и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не менее 20 лет – достижение возраста соответственно 55 лет и 50 лет). То есть истец на момент достижения пенсионного возраста должен был продолжать работать в ОАО «Связьтранснефть».

Суд учитывает, что в соответствии с п. 5.3., 5.4. договора о негосударственном пенсионном обеспечении "№ скрыт" от "дата скрыта", назначение корпоративной пенсии производится по решению НПФ «Транснефть», следовательно, ОАО «Связьтранснефть» не является лицом, принимающим решение о назначении или об отказе в назначении корпоративной пенсии. В ОАО«Связьтранснефть» имеется комиссия по приему и рассмотрению документов для назначения пенсии. Вместе с тем, в данную комиссию истец не обращался, что подтвердил в судебном заседании сам истец.

Довод истца о том, что он обращался к руководству ОАО«Связьтранснефть» с заявлением о назначении ему корпоративной пенсии в судебном заседании, в нарушении ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 56. Обязанность доказывания" target="_blank">56 ГПК РФ не нашел своего подтверждения, опровергается информацией ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в соответствии с действовавшими на момент увольнения истца пенсионными правилами и иными нормативными актами, у Пупенко С.А. отсутствовали основания для назначения негосударственной корпоративной пенсии, поскольку им не было соблюдено условие одновременности наступления пенсионных оснований, как-то достижение установленного законодательством пенсионного возраста и осуществление трудовой деятельности в структурных подразделениях ОАО «Связьтранснефть», а так же истцу не назначалась трудовая пенсия по инвалидности, в связи с установлением инвалидности.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Пупенко С.А. к ОАО«Связьтранснефть» СибПТУС, негосударственному пенсионному фонду «Транснефть» о назначении корпоративной пенсии.

В удовлетворении исковых требований Пупенко С.А. к ОАО«Связьтранснефть», негосударственному пенсионному фонду «Транснефть» о назначении корпоративной пенсии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Парабельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

М-293/2013 от 23 декабря 2013 г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Парабель 23 декабря 2013 года

Парабельский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ряпусова А.В.,

при секретаре Кудрявцевой Н.А.,

с участием истца Пупенко С.А.,

Указанные факты сторонами не оспариваются.

Читайте также: