Пачка принята в пфр не редактируется что это
Опубликовано: 24.04.2024
Электронные трудовые книжки
Изменился принцип заполнения СЗВ-ТД. Документ, как и прежде, автоматически заполняется мероприятиями, зарегистрированными документами приема, перевода (а также теперь и перемещения в другое подразделение) и увольнения с установленным флажком "Отразить в трудовой книжке".
- зарегистрировать другие мероприятия для их заполнения в СЗВ-ТД, например, произошедшие до 2020 года или в связи с переименованием организации;
- изменить или полностью отменить мероприятия, зарегистрированные документами приема, перевода, увольнения
Рассмотрим эти ситуации подробней.
После автоматического заполнения необходимо убедиться, что заполненные мероприятия действительно являются последними в бумажных трудовых книжках сотрудников по состоянию на 01.01.2020. При необходимости строки можно отредактировать и/или дозаполнить.
Зарегистрированные таким образом события будут использоваться при заполнении последующих форм СЗВ-ТД по мере необходимости. Т.е. будут включаться в СЗВ-ТД, только когда это требуется согласно порядку её заполнения.
Для удобства работы с документом, если сотрудников в базе много, имеется возможность разделить сотрудников на разные документы. Т.е. можно заполнить в первый документ, например, 100 сотрудников, провести его, после чего создать новый документ и заполнить в него следующие 100 сотрудников (уже зарегистрированные ранее сотрудники в документ заполнены не будут).
Изменение и отмена зарегистрированных мероприятий
При выборе требуемого мероприятия в документе заполняется две строки – одна с отменой ранее зарегистрированного мероприятия и вторая с новыми данными, в которую и можно вносить требуемые изменения.
По кнопке "Отменить" можно аналогичным образом отменить ранее зарегистрированное мероприятие.
При необходимости добавить новое мероприятие в документ можно воспользоваться одноименной командой в меню Еще или в контекстном меню таблицы, либо клавишей Ins.
Заполнение СЗВ-ТД
После того, как СЗВ-ТД принята в ПФР, в ней обязательно должен быть установлен флажок "Пачка принята в ПФР (не редактируется)". В противном случае мероприятия, включенные в эту форму, будут автоматически заполнены и в следующие формы СЗВ-ТД.
Мероприятия дополняются последним зарегистрированным событием до 2020 года, которое ранее еще не передавалось.
Также для удобства работы в таблицу документа добавлена колонка "Мероприятия", в которой отображаются по три мероприятия каждой строки.
Заполнение СТД-Р
Форма заполняется только переданными в ПФР мероприятиями (т.е. которые вошли в СЗВ-ТД с флажком "Пачка принята в ПФР (не редактируется)").
Обновление существующих информационных баз
Предотвращение случайных изменений сведений о переданных в ПФР мероприятиях
Если мероприятие было передано в ПФР (включено в СЗВ-ТД с таким флажком), то соответствующий кадровый документ становится недоступен для редактирования. При необходимости включить возможность редактирования можно в его меню Еще – Изменить документ.
Обращаем внимание, что если изменить что-то в кадровом приказе, изменяющее запись мероприятия или даже просто отменить проведение – прежняя запись помечается отмененной, а не удаляется совсем. После повторного проведение такого снятого с проведения документа – формируется новое мероприятие, даже если никакие сведения в нём не поменялись.
Заявления на ведение трудовой книжки
Реализована новая печатная форма с уведомлением сотрудника.
Добавлен новый документ "Отзыв заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности" вместо ранее предусмотрено флажка отмены в самом заявлении.
В рабочем месте "Работа с кадрами" теперь отражаются сотрудники, по которым еще не были оформлены заявления.
Вопрос клиента: Как скорректировать или отменить переданные в ПФР кадровые мероприятия в отчете СЗВ-ТД?
Ответ: Кадровые мероприятия считаются переданными в ПФР, если в отчете СЗВ-ТД установлен флажок Документ принят в ПФР (не редактируется):
При необходимости можно включить возможность редактирования кадровых документов через кнопку Еще / Изменить документ:
Корректировка переданных кадровых мероприятий
После корректировки сведений необходимо создать новый СЗВ-ТД.
Обратите внимание , если что-нибудь изменить в кадровом документе (например, сведения о мероприятии, которые были переданы в ПФР) или просто отменить проведение документа, то переданное кадровое мероприятие регистрируется как отмененное.
После повторного проведения, измененного или снятого с проведения документа, сформируется новое мероприятие (сформируется новый идентификатор мероприятия).
При изменении данных в кадровом документе в отчете СЗВ-ТД первая строка с ранее переданными сведениями будет стоять с признаком отмены, а вторая строка — с новыми (измененными) данными о мероприятии:
Если документ был снят с проведения, то сформируется строка с ранее переданными мероприятиями с признаком отмены:
Если в кадровом документе были изменены сведения, которые не передаются в ПФР (суммы начислений, право на отпуск и т. д.), то при проведении документа новое мероприятие (новый идентификатор) сформирован не будет.
Примеры корректировки переданных мероприятий:
Пример 1 – внесение изменений в кадровый документ
Сотрудница принята на работу 03.08.2020 г., сведения в ПФР о приеме приняты. В отчете СЗВ-ТД стоит галочка Документы приняты ПФР (не редактируется). В сентябре обнаружили ошибку, нужно было дату приема указать 10.08.2020 г. Принято решение скорректировать кадровый документ.
В Приеме на работу по кнопке Еще / Изменить документ включается возможность редактирования:
Изменяем в документе дату приема. При формировании отчета СЗВ-ТД будет сформировано две строки – одна с отменой ранее переданного мероприятия, вторая с корректными данными. Дата отмены, как правило, это текущая дата компьютера:
Переданы сведения в ПФР, но в номере приказа была допущена ошибка, вместо номера 70-л, было отправлено мероприятие с номером приказа 70.
При выборе мероприятия, которое нужно изменить, в Регистрации трудовой деятельности появится две строки – одна с признаком отмены, а вторая с такими же данными, в которые следует вносить изменения:
Скорректировав данные и проведя документ в отчете СЗВ-ТД появится две строки с мероприятиями – одна отменяющая, вторая в верными сведениями:
Отмена переданных кадровых мероприятий
Пример – отмена переданного кадрового мероприятия
В ПФР были переданы мероприятия о переводе сотрудника на другую должность. Позже выяснилось, что мероприятия были переданы ошибочно. Нужно отменить переданные кадровые мероприятия.
1) Отменить проведение документа «Кадровый перевод» при формировании СЗВ-ТД автоматически появится строка с ранее переданными сведениями с признаком отмены.
В документе строка с отменяемым мероприятием будет окрашена в серый цвет и стоять дата отмены:
Сведения, которые были отменены, будут отражены в форме СЗВ-ТД автоматически при последующем формировании:
Статью подготовила Польникова Анастасия, специалист линии консультаций компании "ИнфоСофт"
«Клерк» Рубрика Отчетность в ПФР
С внедрением электронных трудовых книжек у работодателей появилась обязанность представлять в органы ПФР сведения о трудовой деятельности физических лиц — форму СЗВ-ТД.
Когда сдавать
Форма и порядок заполнения сведений о трудовой деятельности работника утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
В соответствии с Постановлением № 730п сведения о работниках по форме СЗВ-ТД передаются в ПФР не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые мероприятия.
Однако в связи с коронавирусом срок представления формы СЗВ-ТД изменился, 27.04.2020 вступило в силу постановление Правительства РФ от 26.04.2020 № 590. Оно предусматривает, что:
- если прием или увольнение работника произошли в период с 1 по 27 апреля, то СЗВ-ТД на каждого принятого или уволенного сотрудника необходимо представить не позднее 28 апреля;
- по всем случаям трудоустройства или увольнения с 28 апреля 2020 г. СЗВ-ТД подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания кадрового документа;
- при переводе сотрудника на другую постоянную работу или в случае подачи сотрудником заявления о выбранном им способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронном виде) СЗВ-ТД нужно представить не позднее 15 числа следующего месяца.
В Постановлении № 590 не утверждены специальные сроки представления СЗВ-ТД в отношении таких кадровых мероприятий:
- присвоение работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
- вынесение судом решения о запрете работнику занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что в отношении данных случаев действует срок представления формы СЗВ-ТД, предусмотренный пунктом 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ — не позднее 15-го числа следующего месяца.
На бумаге или электронно?
Форма СЗВ-ТД может подаваться как в бумажном, так и в электронном виде.
На бумажном носителе форму могут предоставить работодатели, численность работников которых составляет менее 25. Форма заполняется чернилами, шариковой ручкой (кроме красного и зеленого цвета чернил) печатными буквами или при помощи средств вычислительной техники без помарок, исправлений и сокращений слов.
Сведения заверяются подписью руководителя или доверенного лица и печатью учреждения (при наличии).
В электронном виде форма может подаваться всеми работодателями. Форма, представляемая работодателем, численность работников которого больше 25 человек, заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с законом № 63-ФЗ от 06.04.2011 «Об электронной подписи», при численности работников менее 25 человек — электронной подписью.
Рассмотрим пример отправки корректировочного отчета СЗВ-ТД, если при первичной подаче отчета кадровое мероприятие по работнику было указано неверно, например неверная дата увольнения, в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1.
После отправки отчета СЗВ-ТД (с неверной датой) в документе «Увольнение» программа выдает предупреждение: «Записи трудовой книжки переданы в ПФР».
Но внести исправления в данный кадровый документ можно, если по кнопке «Еще» нажать «Изменить документ» (рис. 1).
Рис. 1
Вносим необходимые изменения в документ и проводим его (рис. 2).
Рис. 2
Далее создаем правильный СЗВ-ТД, по кнопке «Заполнить» программа заполнит отчет измененными данными (рис. 3).
Рис. 3
В составе мероприятий автоматически появилась строка с признаком отмены и новая строка с правильной датой (рис. 4).
Рис. 4
Как полностью отменить уже сданный СЗВ-ТД
Рассмотрим пример отмены уже сданного отчета СЗВ-ТД, в котором ошибочно отправили данные об увольнении работника.
Документ увольнения сотрудника не нужно отменять и «распроводить», он пока что нужен!
- Отменить отправленный СЗВ-ТД.
- Отменить проведение и удалить ошибочный документ «Увольнение».
Для отправки отмены создаем отчет СЗВ-ТД (это может быть отчет уже за следующий месяц). С помощью кнопки «Подбор» добавим нужного нам сотрудника. В «Мероприятиях» пусто, и это правильно, так как программа не «видит» никаких изменений о данном работнике (рис. 5).
Рис. 5
Рис. 6
В открывшемся окне появится документ с «ошибочным» увольнением и нажимаем «Выбрать».
В разделе «Регистрации трудовой деятельности» появляется строка с признаком отмены — необходимо указать дату отмены (рис. 7).
Рис. 7
После проведения документа в «Мероприятиях» нажимаем кнопку «Заполнить» и внизу «Ок» (рис. 8).
Рис. 8
Новый отчет с отмененным увольнением отправляем в ПФР.
После принятия отчета ПФР устанавливаем об этом отметку («Пачка принята в ПФР»), чтобы данные не попали в следующий отчет!
После отправки и принятия ПФР можно перейти к непосредственному удалению документа с ошибочным увольнением, так как если удалить сначала сам документ, то в новом (отменяющем корректировочном) отчете СЗВ-ТД программа его не «увидит».
Частичное принятие отчета
Порой возникают ситуации, когда отправленная форма СЗВ-ТД принята ПФР только частично, а некоторым сотрудникам в протоколе приходят ошибки. Ранее в такой ситуации требовалось в программе удалять непринятых сотрудников из отправленного документа, чтобы была возможность пометить сведения об оставшихся сотрудниках как принятые в ПФР.
На новых релизах доработана возможность отметить как принятые сведения не обо всех, а только о части сотрудников. Работников с ошибками удалять из отчета теперь не нужно, необходимо по ним снять флаги в таблице (рис. 9).
Рис. 9
А если таких сотрудников в протоколе большое количество, можно поставить отметки автоматически по кнопке «Прочитать протокол приема». Протокол должен быть в машиночитаемом формате xml.
Если в программе подключена «1С-Отчетность», такой протокол можно выгрузить из окна просмотра этапов отправки: «Выгрузить» — «Все файлы» и подписи. В выгруженной папке протокол располагается в подпапке «Протокол/Содержимое» (рис. 10).
Рис. 10
Передача сведений о сотрудниках в ПФР в условиях пандемии коронавируса
Пандемия коронавируса повлияла на порядок передачи сведений о сотрудниках в ПФР. Начиная с апреля и до конца 2020 г. сдается отчет СЗВ-ТД по общим правилам, раз в месяц, если речь идет о любых кадровых событиях, кроме увольнения и приема на работу.
А сведения по сотрудникам, с которыми учреждение устанавливает или прекращает трудовые отношения, необходимо отправлять на следующий же рабочий день после оформления мероприятия, чтобы не платить штраф за нарушение срока сдачи отчетности в ПФР.
Федеральным законом от 01.04.2020 № 90-ФЗ введена административная ответственность за несвоевременное представление в установленный срок в органы ПФР сведений о трудовой деятельности физических лиц (по форме СЗВ-ТД). Непредоставление в срок влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб.
Такая же ответственность будет налагаться за представление работодателем неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работников.
Прогресс не стоит на месте, и разработчики 1С тоже не дремлют. Они стараются сделать работу в программах 1С максимально удобной для нас. По итогам первых отчётных кампаний по представлению в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности были выявлены некоторые неудобства, которые сейчас планомерно исправляются. О таких изменениях и пойдёт речь в статье. Мы рассмотрим их на примере программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1, но данные нововведения отражены и в 1С: Бухгалтерия ред. 3.0.
1. ИЗМЕНЕНИЕ СРОКОВ СДАЧИ ОТЧЕТНОСТИ.
09 апреля 2020 года было опубликовано Постановление Правительства №460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».
Согласно пункта 6 данного Постановления работодатели, в случаях приёма на работу и увольнения работника, должны представлять в органы ПФР форму СЗВ-ТД не позднее одного рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Таким образом, начиная с 09 апреля 2020 года отчётность по форме СЗВ-ТД следует сдавать на следующий рабочий день после приёма или увольнения сотрудника.
2. Добавлен пункт «Не заполнять подразделения в мероприятиях трудовой деятельности» в справочник «Организации»
Микро- и малые предприятия зачастую в своей деятельности не используют разделение сотрудников на подразделения. При этом в программных продуктах 1С указывается некое «Основное подразделение», которое было создано программой автоматически. Такое подразделение не имеет смысла отражать в отчёте СЗВ-ТД, так как вы не стали бы его указывать и при формировании записи в бумажной трудовой книжке. Для таких случаев разработчиками был добавлен флаг «Не заполнять подразделения в мероприятиях трудовой деятельности» в справочник «Организации», который находится в разделе «Настройка».
3. Добавлен пункт «Наименование для записей в трудовой деятельности» в справочники «Подразделения» и «Должности»
Вторая проблема, с которой столкнулись работники кадровых служб в первую отчётную кампанию – это несоответствие наименований подразделений и должностей в трудовых книжках и в программе 1С. Для удобства длинные наименования обычно сокращают до аббревиатур или указывают более привычное для себя название. При этом записи в трудовой книжке должны иметь полные наименования. Исходя из этого, в справочники «Подразделения» и «Должности» в разделе «Настройка» внесены изменения и добавлены поля «Наименование для записей о трудовой деятельности».
Ещё одна выявленная сложность – это указание в отчёте СЗВ-ТД последнего кадрового события.
С одной стороны, это не кажется проблемой – всего лишь нужно установить флаг «Отразить в трудовой книжке» в кадровом документе и событие попадёт в отчёт. Но как быть с закрытым периодом и с теми, у кого ранние кадровые события остались в предыдущих программных продуктах?
В данном документе автоматически формируются строки по кадровым событиям, произошедшим до 2020 года. Что особенно удобно, при заполнении не имеет значения, как эти данные попали в программу: в процессе переноса из предыдущих редакций или программ, или эти данные были введены в этой программе, но находятся в закрытом периоде.
При нажатии на кнопку «Данные до 2020 года» появится окно «Заполнять порциями по», в котором можно установить ограничение по количеству заполняемых сотрудников. Особенно это актуально для предприятий с большой численностью персонала.
Также в этом документе есть кнопка «Переименование», при нажатии на которую можно ввести сведения о смене наименования организации, и данное событие применится ко всем сотрудникам.
5. Добавлен пункт «Пачка принята в ПФР (не редактируется)»
После того, как отчёт СЗВ-ТД отправлен в Пенсионный фонд и принят, в отчёте устанавливается флаг «Пачка принята в ПФР (не редактируется)». Во-первых, таким образом вы защищаете свой отчёт от редактирования. А во-вторых, данные, переданные в этом отчёте, не будут дублироваться в последующих отчетах, что позволит избежать повторной передачи одних и тех же сведений.
Кадровые документы, ранее отражённые в отчётности, также становятся не редактируемыми.
Если вам по какой-то причине всё же нужно внести в них какие-то изменения, то можно включить возможность редактирования при помощи нажатия на кнопку «Ещё» и выбора пункта «Изменить документ».
6. Добавлена возможность нестандартного наименования текста увольнения
Все кадровые события, в которых установлен флаг «Отразить в трудовой книжке», попадают в сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД. К ним же относятся и документы, свидетельствующие об увольнении. И здесь хочется обратить ваше внимание на основание увольнения.
В программе существует справочник, в котором указаны стандартные причины увольнения работника в соответствии с ТК РФ. Но может сложиться ситуация, когда увольнение происходит по иной причине.
В таком случае в строке «Основание увольнения» необходимо выбрать подходящую статью, а затем нажав на неё правой кнопки мыши выбрать пункт «Изменить». В открывшемся окне необходимо установить флаг «Нестандартное наименование и текст» и внести изменения.
7. Добавлена возможность печати заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Коллеги, напоминаем вам, что до 30.06.2020г. работодатели обязаны уведомить своих работников о переходе на электронный формат трудовых книжек и о возможности выбора формы её ведения. Ранее в программах 1С уже были реализованы формы заявлений, а теперь к ним добавлена и форма уведомления, выводимая на печать при вводе заявлений работников.
8. Реализована возможность контроля недостающих заявлений
Также для удобства отслеживания, кто из работников уже написал заявление, а кто ещё нет, реализован контроль заявлений работников. Перейдём в раздел «Кадры» и выберем пункт «Работа с кадрами». В открывшемся рабочем месте кадровика вы увидите блок «Не хватает данных», в котором будут отражены все сотрудники, по которым заявления ещё не введены в программу.
9. Добавлена возможность отключения печати префиксов
В последнее время пользователи обращались к разработчикам программы со следующей ошибкой: при формировании СЗВ-ТД в поле «Номер приказа» выходит либо полный номер кадрового документа, присвоенный базой 1С, например, 00-000001, или номер с префиксом, который также был установлен не для печатных форм приказов.
1. Можно отключить печать префиксов в разделе «Настройка» - «Дополнительные настройки», сняв флаг «Удалять префиксы организации и ИБ из номеров кадровых приказов».
Программа создаст две одинаковые строки, но одна из них будет написана шрифтом серого цвета – это данные содержащиеся в программе до исправления, а вторая, написанная чёрным шрифтом – это строка после изменения. Во второй строке необходимо изменить данные на требуемые, после чего перезаполнить отчётность по форме СЗВ-ТД.
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Вопрос задал al***@mechel.com
Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)
Говорится, что: «СТД-Р заполняется теперь только переданными в ПФР мероприятиями, т.е. теми мероприятиями, которые присутствуют в форме СЗВ-ТД, в которой установлен флажок Пачка принята в ПФР (не редактируется)».
В то же время на типовых релизах ЗУП КОРП 3.1.10.416, 3.1.10.444, 3.1.14.55 СТД-Р формируется ВНЕ зависимости от того установлен в СЗВ-ТД флаг «Пачка принята в ПФР (не редактируется)» или нет. Это ошибка или поведение системы было изменено?
Спасибо
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Все комментарии (8)
Да, действительно, такое поведение программы (заполнение СТД-Р только при установленном флажке «Пачка принята ПФР», ведь на момент увольнения СЗВ-ТД еще может быть не передан) все-таки было признано разработчиками ошибочным:
Описание:
При увольнении не заполняется это мероприятие увольнения и другие, которые еще не успели передать в ПФР.
Способ обхода:
Создать СЗВ-ТД с этими мероприятиями и отметить как принятую в ПФР.
Ошибка исправлена в релизах 3.1.10.375 и 3.1.13.145
Спасибо за ответ, но позволю себе возразить — указанная ошибка никак не отвечает на мой вопрос. В приведенной ссылке на багборд идет речь о том, что мы не можем в день увольнения сформировать СТД-Р, поскольку СЗВ-ТД в этот момент еще не принята ПФР. Поэтому 1С и рекомендует сразу помечать СЗВ-ТД как принятую в ПФР.
В указанных типовых редакциях ситуация с точностью до наоборот. В системе есть СЗВ-ТД в котром флаг «Пачка принята в ПФР (не редактируется)» НЕ УСТАНОВЛЕН, и такое мероприятие ПОПАДАЕТ в СТД-Р.
В дополнение к ранее сказанному — в типовой редакции ЗУП КОРП 3.1.10.378 СТД-Р заполняется только принятыми в ПФР мероприятиями. А все последующие редакции 3.1.10 уже не обращают внимание на флаг «Пачка принята в ПФР (не редактируется)». Осюда собственно и возник вопрос — это ошибка последних релизов или изменение методологии 1С
Проверила на демобазе релиза 3.1.10.378: ввожу увольнение, СЗВ-ТД не делаю вообще, в СТД-Р отлично заполняется. У Вас не так?
По поведению демобазы могу сделать вывод, что приведенная мной ошибка исправлена, как и указано для нее.
Что касается различий между информацией в статьях и поведением программы, то попробую пояснить, как я это вижу. Сначала такое заполнение СТД-Р (только если в СЗВ-ТД установлен флажок «Пачка принята») был задуманным поведением программы, поэтому и родились все рекомендации в приведенных Вами статьях. После того, как внедрили такое заполнение СТД-Р, от пользователей поступала масса обращений, что это очень неудобно. Тогда срок сдачи СЗВ-ТД был не на следующий день после издания приказа, а по итогам месяца, поэтому на момент формирования СТД-Р документов СЗВ-ТД еще просто не было (приходилось их создавать, ставить флажки. многие путались потом, что они передали в ПФР, что нет). Поэтому зарегистрировали Ошибку 10220581, которую исправили в 3.1.10.375.
Т.к. изменение поведения произошло в рамках исправления ошибки, то в описании к обновлению не было такой информации. Соответственно и в статьях тоже не внесли изменения (т.к. в явном виде этой информации видно нигде не было, каких-либо запросов на эту тему после изменения поведения программы тоже не встречала). Я передам эту информацию нашим специалистам, возможно мы опубликуем заметку об этом изменении.
Каких-либо обсуждений по этому вопросу на партнерском форуме в ветке ЗУП также не удалось найти, как и опубликованных ошибок в части того, что заполнение СТД-Р НЕ переданными мероприитиями это ошибка (что опять же наводит на мыль о задуманном изменении поведения). Я не могу конечно ответить за разработчиков, а привожу свое мнение по этому вопросу, основанное на практике работы с подписчиками (по вопросам о неудобстве заполнения СТД-Р при установленном флажке в СЗВ-ТД).
Если Вы все же хотите услышать именно ответ разработчиков, то лучше написать им напрямую (v8@1c.ru).
Добрый день! Спасибо за комментарии и примеры. Вопросы в части функционала флага «Пачка принята в ПФР (не редактируется)» остались — попробуем задать вопрос разработчикам.
Рада, если обсуждение оказалось для Вас полезным!
Читайте также: