Можно ли сократить военного пенсионера

Опубликовано: 04.05.2024

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Сокращение

Время на чтение: 7 мин

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является сокращение штатов организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют пенсионеров, предлагая им уйти на пенсию или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

Законодательство
Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов
Процесс сокращения пенсионера
Выплаты

Законодательная база

Права и гарантии работающего пенсионера, подкрепленные на законодательном уровне:

ст.81 ч.1 п.1-2 ТК РФ отмечает основные выплаты при сокращении рабочего штата;
ст.2 ч.1 ТК РФ регламентирует равноправие по отношению к пенсионерам и молодому персоналу.
ст.3 ТК РФ оговаривает запрет на дискриминацию в трудовой сфере по полу и возрастным признакам.
ст.178 ТК РФ подкрепляет гарантии компенсационных выплат пенсионерам при увольнении сокращении.
ст.127 п.1-12 ТК РФ оговаривает размер выплат за отпускные.
ст.140 ТК РФ устанавливает сроки расчетов выплат при увольнении.

Права и гарантии

Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).

Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:

запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.

Какие есть особенности

Работающие пожилые люди ничем не отличаются от остальных сотрудников, поэтому при их увольнении учитываются те же правила, что и при сокращении работников трудоспособного возраста.

Основанием для разрыва деловых отношений становится пункт 2 ст. 81 ТК России, согласно которому действие трудового соглашения подлежит прекращению в связи с оптимизацией штата, а не из-за достижения пенсионного возраста.

ВНИМАНИЕ! Законодательный орган не предусматривает оснований, в связи с которыми разрешается увольнение пенсионеров. Исключение составляют только люди, которые состоят на государственной службе.

Для таких служащих предусмотрено расторжение соглашения по достижении определенного возраста: 65 лет для мужского пола и 63 – для женского. В отношении людей, работающих по трудовому соглашению, то есть в негосударственных компаниях, подобное основание не применяется.

Что касается сокращения, то такая мера должна быть экономически объяснена.
В случае если руководитель фиктивным образом увольняет пожилого человека в связи с сокращением штата, он получает наказание, а сотрудник имеет право на восстановление.
Увольнение в связи с сокращением – долгая и сложная процедура. Начальнику намного проще избавиться от сотрудника на других основаниях, к примеру, в связи с нарушением дисциплины труда или по обоюдному согласию.

Но любое иное основание неприемлемо для увольняемого пожилого гражданина, так как он лишается правомочия на получение пособия, положенного всем сокращаемым работникам.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штата

Работодатель может предложить пенсионеру работнику уволиться в досрочном порядке, такое действие полностью регламентируется и допускается нормами трудового законодательства РФ.

При этом, у пенсионера остаются все положенную ему гарантии (ч.3 ст.180 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть зафиксировано в письменном виде.

Аналогичное предложение может поступить от самого работника. Если он числится в списке лиц на сокращение, нашел новое место для трудоустройства, то он должен уведомить письменно свое руководство о своем намерении уйти досрочно.

В таком случае, трудовые отношения будут расторгнуты и сотруднику не придется отрабатывать два месяца на прежнем уже месте.

Выплата пособия

При увольнении пенсионера, ему полагаются компенсационные выплаты в виде:

зарплата за фактические отработанные дни на предприятии;
компенсации за неиспользованные отпуска в действующем году.

Каким образом проводится расчет компенсации? За основание берется среднедневный доход пенсионера за текущий год (последний) и подкрепляется расчет усредненным количеством рабочих дней за месяц, который приравнивается к 29,3.

В среднем за отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. В итоге, высчитанное количество отпускных дней округляется в большую сторону.

Это стандартный порядок расчета отпуска для сотрудника Дополнительно к перечисленному добавляются после увольнения выходное пособие на первый месяц и компенсации за последующие два/три месяца в качестве сложности в трудоустройстве.

Такая компенсация может оплачиваться до шести месяцев, но для той категории граждан, которые работали в районах страны, отдаленных и трудных по условиям труда и проживания (крайний север, закрытые зоны и т.д.).

Работники, которые числятся как сезонные, или отказались в переводе по должности в другую местность, или отказываются работать из-за изменения трудовых условий, могут рассчитывать на компенсационные выплаты лишь за две недели после увольнения.

Выплаты при сокращении пенсионера в 2020 году

Заработную плату за отработанные дни в месяце, на который приходится дата увольнения. Исчисляется она по общим правилам.
Компенсацию неиспользованного отпуска. Неотгулянные дни должны компенсировать в любом случае, независимо от причин расторжения трудового договора. Размер компенсации зависит от среднего заработка и от количества дней неиспользованного отпуска.
Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого сотрудника в день (в час — при суммированном учете рабочего времени) и от количества рабочих дней в периоде, за который начисляют выходное пособие. Срок выплаты — последний рабочий день.

Стоит отметить, что новые нормы, касаемые отношений лиц предпенсионного возраста с их работодателями, напрямую не запрещают последним увольнять таких сотрудников, а лишь вводят ответственность за дискриминацию по возрастному признаку.

Права

Пенсионеру, попавшему под сокращение штата, полагается выходное пособие. Выходное пособие является некой денежной суммой, которую работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику в последний его рабочий день.

Размер данной суммы и условия ее предоставления отображены в содержании нормативных актов трудового законодательства РФ.

Нужно отчетливо понимать, что если под сокращение подпадает сразу несколько сотрудников, то и расчет выплат для каждого проводиться в индивидуальном порядке.

Так, например, на расчеты могут повлиять:

количество неиспользованных дней для отпуска;
з/п за отработанный период времени (месяц и т.д.);
выходные пособия;
средний размер оклада на время трудоустройства;
наличие дополнительного пособия по сокращению штата.

Читайте, как вернуть девичью фамилию после развода себе и ребенку. Как выписать бывшего мужа из квартиры, если я собственник? Ответ в статье.

Можно ли сократить пенсионера по закону: общие вопросы правового регулирования

Достижение человеком возраста выхода на пенсию не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Но трудовой договор можно прекратить по инициативе администрации по любому из предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ оснований. Сокращение штата как одно из таких оснований фигурирует в п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Ответ на вопрос, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, кроется в понимании разницы между лицами, увольнение которых по ТК РФ невозможно, и теми сотрудниками, которые пользуются преимущественным правом остаться на работе. Работающий пенсионер не относится к первой категории, но, исходя из норм ч. 1 ст. 179 ТК РФ, может оказаться во второй.

Среди причин этого:

более высокая производительность труда, чем у коллег;
больший опыт или квалификация, чем у других лиц, занимающих аналогичные должности;
наличие нетрудоспособных лиц на иждивении;
отнесение пенсионера к иным категориям лиц, например предусмотренным ст. 21 закона РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-I.

Кроме того, преимущественное право работающего пенсионера на оставление на работе может быть предусмотрено коллективным договором.

ВАЖНО! При увольнении по сокращению будет учтено мнение профсоюза, если пенсионер является его членом.

Статья 178 ТК РФ

Порядок выплаты пособия увольняющемуся сотруднику регламентированы в ст.178 ТК РФ.

Соответствии с нею, в случае расторжения трудового договора с работодателем при ликвидации предприятия, либо при штатном сокращении сотрудников, последние имеют право на предоставление им компенсационных денежных выплат в размере среднемесячного дохода продолжительностью от двух до шести месяцев (отдельная категория).

Статья содержит условия расторжения трудового договора с работником с минимальным сроком компенсационных выплат — две недели.

Такой срок применяется в случае увольнения сотрудника по собственному желанию или при отказе от перевода на иную работу или должность (по медпоказаниям), в случае призыва на службу и т.д.

Фиктивное сокращение пенсионера

Поскольку сотрудникам пенсионного возраста разрешено трудиться и одновременно получать пенсию, большинство из них решает продолжить работать и руководитель при этом не имеет право их уволить.

Некоторые работодатели, чтобы расторгнуть трудовой договор с пенсионерами прибегают к процедуре сокращения, после чего работник вынужден навсегда покинуть предприятия, а через некоторое время снова вводят эту же должность в штатное расписание, но зачисляют на нее уже другое физическое лицо.

Подобная процедура называется фиктивным сокращением и все работодатели, которые ей пользуются, автоматически признаются мошенниками и несут уголовную ответственность.

Особенности и нюансы

Обратите внимание, что некоторые выплаты подлежат налогообложению. Об этом говориться в ст.217 НК РФ, который поможет определить список выплат, не подлежащий изыманию средств.

Но, в то же время, в ч.3 и 8,5 НК РФ отмечено, что из компенсационных выплат сотруднику при увольнении не нужно взимать никаких налогов и взносов.

Подоходный налог взимается с компенсаций за неиспользованный отпуск для физических лиц, а также за отработанный месяц перед увольнением.

В отношении увольняемого пенсионера, к выплате НДФЛ полагается сумма из компенсационных выплат, а точнее разница в этих суммах, если он получил значительно больше, чем полагается.

Порядок

Работодатель должен соблюдать установленный порядок проведения сокращения своих сотрудников, согласно внутреннему уставу предприятия и действующего законодательства.

В отношении увольняемого пенсионера ,каковы его действия:

в случае принятия решения на сокращение работающего пенсионера (группы работников), работодатель должен сформировать и издать соответствующий приказ. Приказ утверждает формирование комитета, который принимает на себя обязательство определить и утвердить список сотрудников, должности и т.д., которые допустимо сократить;
следуя установленном списку комитетом, работодатель издает следующий приказ, в котором будут отображены должности, работники, которые подлежат сокращению, с указанием даты расторжения договора или контракта;
за два месяца до начала действий, все перечисленные в списке сотрудники, должны быть уведомлены об увольнении письменно (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ). Сотрудники ЦЗ уведомляются за три месяца до даты расторжения.
Сотруднику, которого увольняют с должности, может быть предложено вакантное место в той же компании, но с другой должностью, если такое место освободилось в течении двухмесячного срока.
После увольнения (даже пенсионеру) полагаются выходные пособия, компенсационные выплаты в установленные законом сроки.

Обратите внимание, что пенсионера можно уволить с работы еще до истечения полного двухмесячного периода, даже при наличии уведомления.
Такое практикуется согласно ст.180 ч.3 ТК РФ, в которой говориться о том, что если пенсионер нашел другую работу и письменно известил об этом работодателя, то его можно уволить заранее, при этом сохраняются все положенные ему компенсационные выплаты за два месяца.

Правила

Если работодателем будут нарушены правила порядка увольнения или сокращения своих сотрудников, он автоматически считается нарушителем трудового законодательства РФ, что влечет к наложению ответственности.

Зафиксировав такое нарушения сотрудниками госинспекции труда, формируется соответствующий акт, который исходя из вида нарушения, будет применена административная или дисциплинарная ответственность, возможно даже наказание штрафными санкциями.

Нужно отметить важный нюанс — работающий пенсионер не может быть уволенным, если:

он останется совершенно одиноким;
у него на попечении находится несовершеннолетний ребенок;
во время пребывания на больничном или отпуск.

Сокращение работника предпенсионного возраста

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Рекомендуем прочесть: Размер пособия на погребение в 2020 году за счет фсс в

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Процедура увольнения работника, связанная с задачами по сокращению кадровых единиц, представляет собой сложный процесс, особенности которого затрагивают не только материальные, но и эмоциональные состояния. Сокращение пенсионера – еще более непростая задача, обостряющая и без того непростую ситуацию. Для того чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес кадрового руководства, администрация предприятия должна действовать максимально четко, в стопроцентном соответствии со всеми присутствующими в подобных случаях регламентами.

Можно ли уволить пенсионера в связи с сокращением?

Под сокращение могут попасть любые сотрудники, особенно в том случае, если компания стремится уменьшить количество штатных единиц в связи с изменением производства или ухудшением экономических показателей какого-либо отдела. Лица пенсионного возраста не обладают никакими особыми правами, и могут быть уволены на основаниях, общих для всех остальных сотрудников.

Законодательная база

На территории Российской Федерации функционирует ряд норм, устанавливающих правила трудовых отношений по рассматриваемому в статье вопросу.

В число законов, регламентирующих порядок сокращения пенсионеров, входят:

ст. 37 Конституции России;
Федеральный закон №79-ФЗ;
ст. 180 Трудового кодекса;
ст. 81 Трудового кодекса;
ст. 179 Трудового кодекса;
положения, указанные в Федеральном законе №400-ФЗ.

Основными событиями, повлекшими за собой сокращения штата, становятся процессы модернизации производственного оборудования, изменение отрасли работы предприятия, оптимизация отделов компании или снижение объема выпуска товаров.

Порядок увольнения пенсионера

Сотрудник пенсионного возраста, продолжающий деятельность в компании – это обыкновенная кадровая единица, не обладающая дополнительными правами. Вследствие такого положения дел, увольнение пенсионеров по сокращению проводится на общих условиях, установленных в разделах законодательства России.

Процедура увольнения

Сегодня, ТК РФ, четко описывает ряд процедур, необходимых для выполнения администрацией предприятия, сталкивающегося с задачами по увольнению пенсионеров.

Руководство организации в лице директората и начальников отделов проводит совещание, в рамках которого устанавливается необходимость внесения изменений в штатное расписание фирмы.
На основании решений, принятых в ходе совещаний, администрация предприятия выпускает приказ. В рамках этого документа руководство фирмы устанавливает необходимость проведения сокращения в адрес конкретных сотрудников.
Согласно законодательству, все сотрудники, попадающие под сокращение, должны получить соответствующее уведомление, не менее чем за 2 месяца перед началом увольнительного процесса.
Если в рамках организации присутствуют соответствующие вакансии, сотрудник, попадающий под сокращение, приглашается для их закрытия.
Администрация должна уведомить как самого сотрудника, попадающего под сокращение, так и его профсоюзную организацию, а также муниципальные органы, отвечающие за занятость населения.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления о сокращении, администрация выпускает увольнительный приказ.
Сотрудник, попавший под сокращение, получает документы, а также положенный ему расчет. Все указанные процессы документируются кадровыми отделами и бухгалтерией организации.

Отработка

Согласно принятому регламенту, администрация какого-либо предприятия обязана уведомить сотрудника о его увольнении не менее чем за 2 месяца до таковых событий. В течение 60 суток трудящийся гражданин остается на своем рабочем месте, выполняя набор функциональных обязательств. На данном этапе работающие пенсионеры обладают дополнительными правами. Граждане пенсионного возраста могут быть уволены досрочно, после подачи заявления в кадровый отдел организации.

Запись в трудовой книжке

Заметка о сокращении, помещаемая в трудовую книжку, должна включать в себя достоверную информацию, перенесенную из соответствующего приказа. Внесением подобных записей занимаются представители кадрового отдела, после ознакомительной подписи, оставленной сотрудником пенсионного возраста.

Трудовая книжка пенсионера, заполняемая в последний рабочий день, должна включать в себя набор информационных данных:

порядковый номер записи;
причина увольнения;
отсылка на соответствующую статью Трудового кодекса;
дата прекращения трудовых отношений;
подпись директора или руководителя организации;
официальная печать компании.

Выплаты при увольнении

Как и во многих предыдущих случаях, пенсионеры не имеют дополнительных прав в сфере выплат, положенных при увольнении. Данный вопрос регламентируется ст.349.3 ТК РФ, предполагая, что каждый увольняемый сотрудник может получить следующие выплаты:

заработная плата;
выходное пособие;
покрытие командировочных затрат;
выплаты по временной нетрудоспособности;
средства, компенсирующие не потраченные отпускные дни.

Размер пособия

Согласно нормам, установленным в трудовом законодательстве России, при увольнении, пенсионеры могут получать пособие за 1 календарный месяц . В некоторых случаях такие сотрудники могут рассчитывать на выплату пособия, положенного за 2 месяца.

Сроки

Законодательство Российской Федерации предусматривает выплаты при сокращении штата за достаточно длительное время. В среднем, средства, положенные сокращаемому пенсионеру, должны быть переведены в течение 2-3 месяцев с момента покидания рабочего поста. Средства, положенные к выплате за 2 месяц, выплачиваются в том случае, если сотрудник за 60 суток не нашел новую работу. Пенсионер может сделать письменный запрос в адрес руководства организации, с просьбой выплаты дополнительной компенсации.

Расчет компенсации

Трудовые нормы России также устанавливают порядок расчета выходной компенсации сотрудников, попавших под сокращение. Вследствие принятых норм, выплаты включают сумму среднесуточной зарплаты, умножаемую на дни в «увольнительном» месяце . Также, согласно законодательству, при расчете компенсации нужно учитывать и время, затраченное сотрудником на поиск нового рабочего места.

Второй вариант компенсации касается неизрасходованных дней отпуска. Платежи по таким пособиям рассчитываются следующим образом – среднегодовая заработная плата делится на 12, а полученное число вновь делится на среднее количество дней в календарном месяце (29,3), затем умножается на число суток отпуска.

Основания для оспаривания увольнения

Сокращенный пенсионер, может оспаривать решения администрации предприятия в судебных инстанциях, совершая отсылки к таким ситуациям:

принадлежность к числу лиц, которым положены какие-либо льготы;
отсутствие возможности задействования приоритетного права на выдачу вакантного места в компании;
нарушение сроков извещения о последующем увольнении;
нарушения правил и норм заполнения трудового листа;
наличие письменного отказа в совершении выходных выплат.

Заключение

Лица пенсионного возраста, как и любые сотрудники , могут быть сокращены в соответствии с появлением у компании такой необходимости. Для увольнения подобных лиц, администрация организации должна пользоваться общепринятыми нормами и регламентами, установленными в законодательстве России. Однако при нарушении любого описываемого Трудовым кодексом этапа, бывший сотрудник вправе оспорить увольнение при помощи подачи искового заявления. Одно из обязательных условий сокращения пенсионера касается предложения ему какой-либо вакантной должности в рамках той же самой организации.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Что положено военнослужащему при увольнении? Любой военнослужащий, задумывающийся об увольнении, задается вопросом: «А что мне положено при увольнении?». Давайте разберемся в этом вопросе более подробно.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: наш военный адвокат в Екатеринбурге поможет разобраться не только с полагающимися выплатами, но и в других спорных моментах. Звоните и записывайтесь к нам уже сегодня!

Что положено военнослужащему при увольнении?

Что положено военнослужащему при увольнении зависит от того, сколько он отслужил, по каким основаниям увольняется и какие выплаты ему производились, а какие нет.

Военнослужащий может получить:

жилищный сертификат
за ним могут сохраняться в течение года выплаты
право на досрочную пенсию военнослужащего (подробнее по ссылке)
военнослужащий может получить при увольнении единовременное пособие, а также иные выплаты с учетом обстоятельств увольнения

При этом необходимо учитывать, что для получения сертификата, выплат должна быть определенная совокупность обстоятельств. Подробно отдельные моменты рассмотрены в следующих разделах настоящего материала.

Также уволенным военнослужащим могут быть предоставлены определенные законом льготы о которых поговорим чуть ниже в настоящем материале.

Могут ли уволить военнослужащего без пенсии?

В соответствии с положениями ст.23 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащие контрактники, которые не достигли предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены без их согласия пока они не приобретут права на пенсию за выслугу лет.

Однако, законом о воинской обязанности установлены исключения, когда военнослужащий может быть уволен досрочно по определенным основаниям, например, в связи с тем, что не выполняет условия контракта. Перечень таких оснований предусмотрен в ст. 51 закона о воинской обязанности.

Таким образом, военнослужащий при определенных условиях может быть уволен без пенсии.

Жилье военнослужащим при увольнении

Если лицо отслужило 10 лет и более, увольняется со службы, в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, в последний год военной службы Минобороны РФ, если будет желание военнослужащего, выдается государственный жилищный сертификат на то, чтобы приобрести жилье на семью.

Если военнослужащий являлся участником накопительно-ипотечной системы, то в определенных случаях при увольнении он может использовать накопления на покупку жилья или строительство, которые учтены на его именном накопительном счете.

Выплаты при увольнении с военной службы

В случае увольнения военнослужащего по контракту, который отслужил менее 20 лет и уволен, в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или из-за организационно-штатных мероприятий без права на пенсию, то в течение 1 года после увольнения за ним сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

Если лицо проходит военную службу по контракту и общая продолжительность службы составляет меньше 20 лет, то в случае увольнения военнослужащему выплачивается единовременное пособие в размере 2-х окладов денежного содержания.

Если лицо служит 20 лет и более, то при увольнении ему выплачивается также единовременное пособие, но в размере семи окладов денежного содержания.

ВАЖНО: не всегда выплачивается указанное единовременное пособие. В каких случаях данные выплаты не производятся следует смотреть в ч.4 ст.3 закона, посвященному денежному довольствию военнослужащих.

Если военнослужащий в период службы получил госнаграду РФ, то вышеуказанное пособие увеличивается на один оклад.

Если военнослужащий до увольнения не получил материальную помощь, то она должна быть выплачена при увольнении.

Помимо вышеуказанных выплат в отельных случаях, увольняемым военнослужащим могут быть произведены иные выплаты, например, если лицо увольняется со службы по контракту по причине признания его не годным к военной службе из-за полученной военной травмы, то ему должно быть выплачено пособие в размере 2 млн. р.

Об иных выплатах увольняемым с военной службы можно посмотреть в законе от 07.11.2011 № 306-ФЗ, например, если получена инвалидность и т.д.

Что делать, если военнослужащему отказывают в выплатах при увольнении?

Нельзя быть на 100% уверенным, что при увольнении все пройдет гладко и увольняемый военнослужащий получит все положенные ему выплаты.

Отказать в выплатах могут на законных основаниях, поскольку военнослужащему они не положены, и на незаконных основаниях.

Что же делать, если выплаты при увольнении отказываются производить?

Прежде всего, необходимо узнать причины отказа в выплатах. После этого проверить по закону, обоснованно ли отказывают в выплатах. Если отказ в выплатах не основан на законе, тогда выход один – обращаться в суд, чтобы защитить свои права.

Для оспаривания отказа в выплатах, военнослужащему необходимо обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском о признании решения об отказе в выплатах незаконным и восстановлении Ваших прав на денежные средства.

ПОЛЕЗНО: также можно обратиться с жалобой в органы прокуратуры для проведения ими проверки, смотрите видео с советами и заказывайте нам составление обращения

Льготы при увольнении из армии

Военнослужащим, в случае увольнении, с учетом определенных фактов (срок службы, достижение предельного возраста и т.п.) предоставляются следующие льготы:

в сфере медицинского обеспечения (бесплатная медпомощь, бесплатные лекарства по рецептам и т.д.)
в сфере образования (в определенных случаях имеют право бесплатно пройти профпереподготовку)
налоговые льготы (в определенных случаях бывшие военнослужащие не уплачивают налоги на имущество)
военнослужащие в определенных законом случаях обеспечиваются жильем либо им предоставляются деньги на приобретение или строительство жилья

Адвокат по выплатам военных при увольнении

Таким образом, определенные льготы не всем и не всегда предоставляются, необходимо внимательно изучить положения закона по интересующим Вас вопросам и убедиться, что Вы соответствуете всем требованиям для того, чтобы получить те или иные льготы.

Если Вы являетесь уволенным военнослужащим, считаете, что какие-то Ваши права при увольнении нарушены, обращайтесь за помощью в наше Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры», которое работает с военными делами, касающимися нарушения прав военнослужащих. Как минимум Вы сможете рассчитывать на консультацию наших военных адвокатов, а далее будете принимать решение, защищать ли свои права или нет.

Автор статьи:

Читайте также: