Как проводить на пенсию сотрудника

Опубликовано: 11.05.2024

Помнится, в советское время люди жили с мыслью, что если они будут честно и добросовестно работать в юном и зрелом возрасте, то им будет гарантирована спокойная и размеренная старость, полная уважения со стороны подрастающего поколения. Кто успел достичь пенсионного возраста в СССР, с этим, в большинстве случаев, и столкнулись. Многие действительно ждали пенсию, т.к. были твердо уверены, что их заслуги перед государством и обществом не будут кем-то забыты. Сейчас же ситуация складывается по-другому. Осознавая тот факт, что минимальный размер пенсии по состоянию на конец 2020 года год составляет около 15 000 рублей в месяц, доброй части населения становится «жутковато» за свое будущее. На эти деньги, наверное, можно «как-то просуществовать», но не более. Хорошо, когда в семье живут два пенсионера, которым еще взрослые дети, а может, и внуки оказывают материальную помощь. Но что, спрашивается, говорить об одиноких? Здесь дела обстоят гораздо хуже, как вы сами понимаете.

И все-таки желание не выходить на работу, «плюнуть на всех» с гордо поднятой головой иногда перевешивает и, достигнув пенсионного возраста, работники покидают организации, уходя на заслуженный отдых. Что ж, наша задача на сегодня – дать работодателю инструкцию к тому, как такой отдых для сотрудника обеспечить, а также понять, что ждет пенсионера на работе и вне ее.

Чтобы не возникло недоразумений

Один из наших пользователей по услуге «1С онлайн» задал вопрос, касаемо правомочности выхода на пенсию сотрудника, который захотел уволиться с работы «день в день». Отвечаем достаточно просто: «Он прав». Исходя из предписаний ТК РФ, любой гражданин нашей страны, достигнув пенсионного возраста, имеет имеет полное право уволиться с работы в тот день, когда того сам пожелает. И не важно при этом, когда именно у него наступил пенсионный возраст. Более того, государство не обязывает такого работника отработать положенный для всех остальных двухнедельный срок. Следовательно, сотрудник отдела кадров, бухгалтер или директор должны сказать: «Иван Иванович, уважаем ваше решение! Большое спасибо за вашу работу и всего вам доброго! Если хотите, заходите чай попить»! Важно, чтобы будущий пенсионер корректно указал причину увольнения по собственному желанию. Наиболее популярная формулировка звучит приблизительно следующим образом: «Прошу меня уволить по собственному желанию со ** июля **** года по причине выхода на пенсию».

Оформляем документы

Пенсионера нельзя оставить без пенсии! Конечно, все это прекрасно понимают, но именно на стадии подготовки необходимых документов возникает большинство недоразумений. В первую очередь необходимо назначить ответственных лиц (в большинстве случаев – это бухгалтера), которые проследят за составлением и отправкой в Пенсионный фонд персонифицированной отчетности. По установленному регламенту, работодатель имеет право это сделать в течение 10 дней с момента получения от работника заявления об увольнении. Далее необходимо учесть, что дата увольнения сотрудника будет являться его последним рабочим днем, следовательно, в трудовой книжке тоже указывается последний рабочий день в качестве даты увольнения. Соответствующий приказ составляется по форме №8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником», где в качестве основания для увольнения указывается пункт 3 чисти 1 статьи 77 ТК РФ «инициатива работника». Документ заверяется подписью генерального директора, а также подписью самого инициатора увольнения.

Рассчитываемся с работником

Важный этап всего мероприятия – выдача заработанных денег. В последнем перечислении «получки» обязательно должны содержаться средства за неиспользованный ранее отпуск, отработанный в текущем месяце период, а также премия, если она предусмотрена коллективным договором. Здесь также стоит отметить, что работодатель имеет полное право не оплачивать сотруднику те дни, которые он не отработал в текущем месяце, при этом, согласно статьям 137, 138 ТК РФ размер удержаний не должен составлять более 20%. После этого необходимо передать в ПФР следующие документы:

Форма СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2 – индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных взносах;

Форма АДВ-11 – ведомость уплаты начисленных взносов;

Форма АДВ-6-1 – опись документов;

Без трудностей – никуда

В данном случае мы разбираем с вами ситуацию, когда лицо пенсионного возраста самостоятельно изъявляет желание выйти на заслуженный отдых. Однако у многих работодателей бывают случаи, когда сотрудник ни под каким предлогом не хочет выходить на пенсию. Почему именно это происходит, мы указали выше – элементарное нежелание человека оказаться в уязвимом социальном положении, но не только о нем идет речь. По опыту общения с нашими клиентами по услуге «Аренда 1С» нам стало известно, что пенсионеры не хотят оставаться в стороне от общества. Воспитанные еще на нормах поведения и ценностях СССР, они не хотят оставаться в стороне от общества, терять активную гражданскую позицию. «Я буду работать и приносить обществу пользу до тех пор, пока стою на ногах» – примерно так они и рассуждают. Стоит отметить, что это очень похвальный взгляд на собственную жизнь и на свое предназначение в ней. Нам есть, чему поучиться. При этом для работодателя это может доставить ряд неудобств. Во-первых, в силу преклонного возраста некоторые из таких сотрудников не отличаются крепким здоровьем. Регулярные выплаты по больничным листам и отсутствие работника в офисе или на производстве – это убытки. Во-вторых, качество работы, а также подход к выполнению служебных задач может варьироваться от фанатичной педантичности до откровенной халатности. В-третьих, никто не станет с этим спорить, у пожилых людей уж больно часто характер становится настолько сварливым, что это начинает серьезно вредить атмосфере в коллективе. Принудительно увольнять пенсионеров – у нас не принято и с точки зрения морали, и с точки зрения предписаний Трудового Кодекса. Мягко «попросить» уйти по собственному желанию – тоже может оказаться не лучшим выходом из положения, т.к. человек, скорее всего, обидится. Спрашивается, что остается делать? По сути, ничего. Обычно в таких ситуациях руководство организации предлагает пенсионерам (очень значимым) становиться «внештатными консультантами» или «неформальными наставниками», если речь идет об инженерном деле, например. Де-юре человек выходит на пенсию и увольняется с работы, а де-факто он продолжает придерживаться той самой активной жизненной позиции, о которой мы сказали выше. В качестве варианта решения этой проблемы можно рекомендовать пенсионеру написать книгу или монографию, другими словами, изложить на бумаге свой профессиональный опыт, дабы делиться им с молодым поколением (разумеется, за достойный гонорар). Далеко не каждый на это согласится и все же такие случаи в практике встречаются.

Чем может быть полезен пенсионер?

И все же категорически неправильно списывать пенсионеров со счетов. Не стоит забывать, что в России пенсионный возраст наступает гораздо раньше многих западно-европейских стран, и в 60-65 лет человек, как правило, находится в относительно хорошей форме и здравом уме. Если он не возьмет ловкостью и готовностью идти на авантюры (отличительная черта молодого поколения), то его профессиональный и жизненный опыт станет хорошим подспорьем для руководящего состава. С ними можно советоваться, уточнять у них прогнозы о будущем развитии отрасли, опираясь на их исторические познания (не всегда, конечно, но часто). При хорошем раскладе, пенсионер может стать хорошим и, важно, ценным наставником для всего производственного отдела. Неужели стоит его стоит склонять к увольнению, если он не хочет уходить?

Во всяком случае, есть такая вещь, как «ожидание» и есть – «реальность». То, что описал автор этой статьи, больше относится к первому. В реальности же, давайте признаем это честно, пенсионеров многие не любят и не ценят. Более того, к ним далеко не самое лучшее отношение в корпоративной среде. Почитайте объявления о вакансиях – куда не ткни, практически везде нужны «молодые и амбициозные с желанием зарабатывать». Это куда более выгодно работодателю. Опыт – это уже вторично. Главное – желание. Печально от этого становится, что уж там говорить.

Заключение

Как мы видим, чисто формальная процедура увольнения сотрудника по причине его ухода на пенсию достаточно проста, если соблюдать определенный регламент и если для этого есть искренняя инициатива самого работника. Однако этой темой мы затрагиваем не столько процессуальный вопрос, сколько социальный, а если быть точнее, «остросоциальный». Абсолютно не известно, когда наступят те времена, когда работники, как раньше, будут выходить на пенсию с легким сердцем и с чувством выполненного долга. Сегодня же 15 000 рублей – это не тот ориентир, который позволяет смотреть в будущее с уверенностью и спокойствием.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Проводы на пенсию – важное событие в жизни каждого коллектива. Это радостный и немного грустный праздник. Несмотря на то, что для человека заканчиваются тяжёлые рабочие будни, наступает пора заслуженного отдыха, ему не легко прощаться с коллективом, который успел за долгие годы стать родным. Чтобы украсить проводы на пенсию женщины, нужно организовать праздничное мероприятие, в котором коллеги смогут не только поздравить, но и порадовать виновницу торжества шутками, забавными пожеланиями и теплыми поздравлениями. Шуточный сценарий от коллег на работе перед вами.

Украсить помещение можно забавной стенгазетой, разноцветной ромашкой. На каждом лепестке ромашки наклеить фотографию виновницы торжества, написать шуточные пожелания или комплименты.

Играет торжественная музыка. Посередине залы стоит красивый стул, украшенный под трон. К нему прикреплены бантики, гелиевые шары. Ведущий выходит на середину зала.

Ведущий: Сегодня прекрасный торжественный день! Наша дорогая и любимая сотрудница (ФИО) вступает в новую полосу жизни! Коллега долго и упорно шла к этой дате, трудилась не покладая рук. Сколько тяжелых рабочих будней пришлось ей пройти, прежде чем шагнуть на новую ступень своей жизни. С сегодняшнего дня (ФИО) уходит на заслуженный отдых. С этой минуты поприветствуем нашу новую … «Мисс Пенсионерку!» Дорогая наша (ИО) просим вас пройти сюда, для торжественного принятия своего титула!

Под громкие аплодисменты и красивую мелодию женщина подходит к ведущему. Помощница ведущего надевает на неё повязку с надписью «Мисс Пенсионерка» и небольшую коронку на голову виновнице торжества. Коронку можно приобрести в магазине или сделать собственноручно из картона или проволоки и мишуры. В этот момент, кто-то из присутствующих преподносит женщине букет цветов.

Ведущий: Поприветствуем, новую «Мисс Пенсионерку»! Как она хороша, как прекрасна, просто глаз не оторвать! Присаживайтесь на ваше почетное место. (Указывает на «трон»)

Женщина присаживается на стул.

Ведущий: Дорогая (ИО), мы с большой радостью поздравляем вас с этим знаменательным днем.

Вот наконец с работой можно попрощаться,
И каждый день с улыбкой лишь встречать,
С друзьями, близкими хоть каждый день общаться,
И новую, с искрою, жизнь начать!
Теперь не нужно рано просыпаться,
За недовольством шефа наблюдать,
А интересным делом заниматься,
И каждый день мир новый открывать!

После речи ведущего, женщину может поздравить руководитель производства.

Ведущий:

Наша уважаемая и дорогая (ИО), теперь у вас начинается новая жизнь, просто сказка! И нам не терпится услышать о ваших планах на дальнейшее будущее. Сейчас, у вас. Как у новой «Мисс Пенсионерки» мы возьмем небольшое интервью. Мы будем вам задавать вопросы, а вы давайте честные ответы, можно с юмором. К нам пожаловала журналистка из газеты: «Новая жизнь». Она задаст вам несколько вопросов.

Шуточное игровое задание: «Музыкальное интервью»

Появляется Журналистка. На ней одеты большие очки, берет и шарфик. В руках она держит импровизированный микрофон.

Журналистка: «Я рада приветствовать новую «Мисс Пенсионерку» (ИО). Нам стало известно, что в скором времени в вашей жизни наблюдаются кардинальные изменения. Скажите пожалуйста, как вы намереваетесь с уходом на пенсию, начинать каждый день …

Она преподносит микрофон к женщине, и в этот момент звучит фрагмент из песни:

«…Я на солнышке лежу, я на солнышко гляжу» (Песенка Львенка из мультфильма «Как львенок и черепаха пели песню»

Журналистка: Вы, действительно намереваетесь ежедневно спать до обеденного времени? …
«…Я не могу иначе…» (песня Валентины Толкуновой «Я не могу иначе»)

Журналистка: «Какие у вас планы на целый день?»

«…Пойду ль я, выйду ль я, да,
Пойду ль я, выйду ль я, да,
Во дол, во долинушку, да,
Во дол, во широкую» (песня ВИА Самоцветы «Пойду ль, выйду ль я»)

Журналистка:

«У вас теперь будет много свободного времени, и вы можете видеться чаще с родными и близкими. Кто чаще всего будет приходить к вам на чай?»

(Играет два отрывка из песен)

«Бабушки, бабушки, бабушки – старушки,
Бабушки, бабушки, ушки на макушке» (песня Вячеслава Добрынина «Бабушки»)

«Хорошие девчата, заветные подруги,
Приветливые лица, огоньки веселых глаз!» (песня из кинофильма «Девчата»)

Журналистка: «Многие пенсионеры увлекаются огородом и садоводством. Что вы хотите посадить на дачном участке?»

«… Миллион, миллион, миллион алых роз» (песня Аллы Пугачевой «Миллион алых роз»)
Журналистка:» Все лето будете проводить на огороде? Или у вас есть другие планы на лето?»

«…Море, море — мир бездонный,

Пенный шелест волн прибрежных…» (песня Юрия Антонова «Море»)

Журналистка: И, последний вопрос. Чем хотите заниматься дальше? Есть ли у вас планы на будущее?

«Я уеду жить в Лондон, я уеду жить в Лондон!

Я уеду туда, где большая вода, может быть навсегда» (песня Георгия Лепса «Лондон»)

Журналистка: Благодарю вас (ИО) за честные ответы на наше интервью!

Ведущий: Поздравить нашу удивительную женщину, любимую всеми и уважаемую сотрудницу, пожаловали непростые гости. Каждый из них хочет донести важную информацию нашей героине праздника.

Доктор – в белом халате, колпачке, в очках, с медицинскими принадлежностями или аптечкой. (последнее не обязательно)

Почтальон в кепке с большой сумкой, из которой выглядывают газеты. В сумке лежит «ЗАВЕТНЫЙ КОНВЕРТ».

Соседка:

Врач:

А, я ваш доктор участковый,
Чтоб организм был ваш здоровый,
Вас призываю, постоянно,
Следить за кардиограммой,
Осмотр делать каждый год,
Не ждать пока болезнь придет.
Ходите чаще на прогулку,
И ешьте фрукты вместо булки.
Не забывайте про зарядку,
Поменьше пищи жирной, сладкой.
Побольше пейте, улыбайтесь,
От скуки и тоски не майтесь.
Живите ярко и красиво,
Тогда и будет жизнь счастливой.
А вместе с ней – здоровье крепким!
Чтоб виделись мы очень редко!

(Перед словами Почтальона играет торжественная мелодия)

Почтальон:

Для вас я буду гость желанный,
И каждый месяц – долгожданный,
Помимо писем и газет,
Несу Заветный ваш конверт.
В котором деньги обитают
И «Пенсией» их величают.

(достает конверт с надписью: «Пенсия». В нем лежит стопка игрушечной валюты)

Гости кланяются и уходят.

Поздравительный номер: «Пенсия»

Ведущий:

Дорогая наша сотрудница (ИО)! Возможно грядущие перемены вызывают у тебя растерянность и легкие переживания. Уход на пенсию – всегда и радостное, и немного печальное событие. Ты расстаёшься с родным коллективом и начинаешь новую жизнь. Но в наступающем будущем не должно быть места хандре и скуке. Теперь перед тобой открывается масса свободного времени новых возможностей. Пенсия – это здорово!

Выходят шесть человек, и каждый держит в руках одну из букв слова «ПЕНСИЯ»

Человек с буквой «П»:

Желаем тебе Приятных сюрпризов, Подарков от жизни и Прекрасного будущего.

Человек с буквой «Е»:

Пусть стол ежедневно ломится от самой вкусной Еды. А, также пожелаем Единодушия с любимыми и родными людьми. Чтобы проводить самые теплые и незабываемые мгновения в кругу родных и близких.

Человек с буквой «Н»:

Надежды! Надежда – верный спутник в жизни человека. Мы всегда надеемся на то, что наша счастливая жизнь не закончится никогда! И пусть тебя окутывает всегда нежное внимание детей, внуков, друзей и родственников!

Человек с буквой «С»:

Желаем тебе – Счастья! Счастья – это то, к чему стремится каждый человек. В счастье заложено все: здоровье, доброта, радость, любовь. Пусть каждый день солнышко согревает тебя ярким и теплым Светом!

Человек с буквой «И»:

Я желаю тебе – Исполнения желаний! Пусть исполнятся все твои заветные желания и пусть они непременно будут! Мечтай и верь, что твои желания обязательно исполнятся!

Человек с буквой «Я»:

Ясной погоды каждый день! Говорят, важней всего – погода в доме. Возможно, так и есть. Желаем, чтобы в твоём доме всегда была ясная и теплая погода, полная уюта и любви!

Участники поздравительного номера уходят.

Ведущий:

Не стоит грустить и думать о том, что пенсионерки – это скучные бабушки, которые только умеют, что гонять бродячих собак, кормить голубей и бурчать на шумных детей. У нас в гостях есть известная пенсионерка, которая убеждена, что в любом возрасте: «баба ягодка опять»

Под звуки веселой музыки забегает Старуха Шапокляк.

Шапокляк одета в черный пиджачок, узкую юбку, черную шляпку, черные перчатки. Седой паричок с «гулькой» из синтепона или ваты отлично дополнит образ. В руках держит зонтик или искусственную крысу на привязи. Она заходит в зал и поет песню.

Песня Шапокляк: «Кто пенсии боится»

Кто пенсии боится- тот тратит время зря. ХА-ХА!

С унылым настроением на пенсии нельзя. ХАХАХАХА.

Поэтому я всем и каждому советую

Всё делать точно так,
Как делает старуха по кличке Шапокляк.
Как делает старуха по кличке Шапокляк!»

Старуха Шапокляк: Так-так-так, у нас тут новая пенсионерка! Выглядит неплохо – неплохо … так же молода и красива, как и я! Ага, посмотрим, на что она способна! (обращается к виновнице торжества) Здравствуйте, милейшая! Разрешите вас поздравить с вашим титулом «Мисс Пенсионерка». До сего дня, я считалась самой активной и веселой пенсионеркой. Приглашаю вас на танцевальный марафон, где мы с вами, так сказать «тряхнем стариной», и покажем этому неопытному зеленому поколению, как умеют танцевать пенсионерки.

Старуха Шапокляк и героиня праздника выходят на середину сцены. Играет нарезка самых популярных танцевальных песен по небольшому отрывку:

«Танец маленьких утят»;
«Барыня, барыня»;
«Цыганочка»;
«Восточная»;
«Еврейская»;
«Ламбада» или «Макарэна».

Старуха Шапокляк:

Ух, как хорошо! Как замечательно танцует наша, Мисс Пенсионерка». Признаю, после меня, ты –пенсионерка номер Один! Всегда помни об этом, и будь самой активной и веселой пенсионеркой в мире! Жизнь пенсионера полна активных и насыщенных дней. Предлагаю всем присутствующим принять участие в игре – пантомиме: «Будни пенсионера». Каждый из участников выбирает карточку с заданием и показывает одними жестами то, о чем написано, а остальные должны угадать его действие.

Игра – пантомима: «Будни пенсионера»

Бабушка вяжет и засыпает в кресле – качалке.
Бабушка медленно ковыляет, видит автобус и бежит за ним. Залазит вовнутрь и садится на сидение.
Бабушка печет пирожки.
Бабушка кормит уличных котов.
Бабушка танцует и играет на гармошке.

Ведущий: Для нашей дорогой сотрудницы, в связи с уходом на пенсию мы приготовили несколько подарков, которые хотим ей вручить.

Несколько коллег держат пакеты в которых лежат презенты. Каждый достает подарок и кладет возле женщины.

1-й дарит АЛЬБОМ:

Подарок памятный, прекрасный,
Альбом и фотографии.
На них весь коллектив наш, классный.
Чтоб никогда не забывала,
А чаще в гости приглашала!

2-й дарит ВИТАМИНЫ:

Чтоб не болела никогда,
Ты витамины пей всегда.
Тогда стареть совсем не будешь,
И про все недуги забудешь.

3-й дарит КЛУБОК НИТОК:

Пенсионерки это любят,
Вязать носочки детям, внукам,
Уютным зимним вечерком,
Корпеть над вязанным носком.

4-й дарит КРУЖКУ:

Вот кружка чтоб чаек попить,
Или соседку угостить.

5-й дарит ПАЧКУ СЕМЕЧЕК:

Пачка семечек – для вечерка,
Для дворового уголка,
Где соседки собираются,
И разговорами упиваются.
Ты с ними будешь время проводить,
Найдется вам, о чем поговорить!

6-й дарит КОРОБКУ КОНФЕТ:

Конфеты дарю не напрасно,
Чтоб помнила – жизнь так прекрасна!
Теперь работа позади,
А, лучшее лишь впереди.

Все возвращаются на свои места. На середину зала выходят несколько человек в косынках.

Ведущий:

Сейчас для нашей дорогой сотрудницы прозвучат веселые частушки. Приглашаем её тоже принять участие и выйти с нашими частушницами в центр. (Женщина выходит) наши девчушки – хохотушки (ими могут быть и мужчины, и женщины) споют веселые частушки, но последнюю фразу споет наша уважаемая (ИО). В конце нужно спеть: «Я на пенсии уже!»

Частушки: «Я на пенсии уже»

Играет веселая мелодия. Частушки могут петь как хором, так и по отдельности. Последнюю фразу поет только главная героиня праздника.

Мы частушки пропоем вам,
Станет весело душе,
А (ИО) с улыбкой скажет: …
«Я на пенсии уже!»

Каждый день у нас работа,
И сидим как в мятеже,
Только счастлива (ИО)
«Я на пенсии уже!»

У неё сегодня праздник,
Стала ярче и свежей,
На вопросы отвечает:
«Я на пенсии уже!»

Стол ломится от продуктов,
От картошки в гуляше,
Скажет (ИО) в это утро
«Я на пенсии уже!»

Поработаем немного
К долгожданной той меже,
Когда тоже скажем дружно:
«Я на пенсии уже!»

Артисты возвращаются на места.

Ведущий: Дорогая и всеми любимая (ИО)! С радостью предоставляем тебе возможность сказать несколько слов людям, с которыми ты виделась каждый день, проводила свои рабочие будни в радости, горести, в смехе и раздражении. Просим к микрофону нашу «Мисс Пенсионерку!»

Женщине предоставляется слово, где она может выразить благодарность и сказать прощальную речь бывшему коллективу.

Ведущий: Напоследок нашего торжественного мероприятия мы хотим ещё раз пожелать (ИО) здоровья, счастья, хорошего настроения, внимания и тела близких и друзей! Мы долго и дружно работали все эти годы! В нашей памяти ты осталась душевным и милым человеком, трудолюбивой и добросовестной труженицей.

Надеемся, что эти рабочие будни оставили теплый след в твоей памяти и душей. Не забывай свой дружный рабочий коллектив и почаще приглашай в гости! Мы тебя очень ценим, любим и уважаем! Будь счастлива!
После праздничной программы следуют личные поздравления сотрудников, банкет, памятная фотосессия.

Автор: Оксана Пантелеева-Едуш специально для сайта «Топ, топ, сапожок». Копирование статьи на другие сайты запрещено.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Каким может быть увольнение пенсионера

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Не пропустите новые публикации

Читайте также: