Как начисляется пенсия в азербайджане

Опубликовано: 05.05.2024

Рассказываю, сколько получают пенсионеры, в каком возрасте положена пенсия и сколько лет нужно работать, чтобы заработать хотя бы минималку.

По состоянию на 1 января 2020 года в Азербайджане числилось 1270,6 тысяч пенсионеров, что составляет 12,8% населения страны. Для сравнения – у нас пенсионеров почти треть, 46 миллионов.

Если хотите больше достоверной информации о трудовой, социальной и пенсионной системах Азербайджана, рекомендую не гуглить и не читать байки в соцсетях, а посмотреть сайт Министерства труда и социальной защиты населения Sosial.gov.az. Там есть и законодательство, и новости, и фото-отчеты… Например, вот такие квартиры дали бесплатно инвалидам Карабахской войны буквально месяц назад:

Не уверен, есть ли подобная практика в России. В остальном – многие социальные схемы такие же, как и у нас. Есть программа поддержки самозанятости, пособия на детей, звания «Ветеран труда», бесплатные путевки для отдельных категорий граждан…

Но некоторые моменты в корне отличаются от того, что мы видим в нашей стране. Расскажу подробнее о трех ключевых особенностях пенсионной системы, а потом покажу, сколько денег получают пенсионеры в Азербайджане.

Пенсионный возраст поднимают не так, как у нас

В Азербайджане решили пойти по европейскому пути и уравнять время выхода на пенсию для мужчин и женщин – сделать 65 лет для всех. Поднимали шустро, по полгода в год.

Нетипичное для страны с арабским уклоном поведение, правда? В той же Турции, с которой Баку любит пример брать, с прекрасным полом так не поступают.

Но у азербайджанских пенсий еще одна особенность, которая может нивелировать негативное восприятие подъема пенсионной планки для женщин.

Хочешь раньше на пенсию? Рожай детей!

Для женщин, родивших и вырастивших до 8-летнего возраста не менее 5 детей, пенсионный возраст снижается на год за каждого ребенка. 10 детей – на 10 лет раньше пенсия.

Мне кажется, такая практика пригодилась бы и в России. Только начинать не с 5 детей, а с двух-трех. В наше время поднять даже троих детей в семье – это подвиг.

И вот все бы вроде хорошо, сладкая морковка такая висит… Рожай детей, заботься о них, а государство тебе раннюю пенсию даст… Но не так все просто.

В Азербайджане более жесткие требования по трудовому стажу, чем в РФ

Дело в том, что получить трудовую пенсию можно только с полностью выработанным стажем. Минимум – 25 лет. Причем как для мужчин, так и для женщин. Если у дамы есть пятеро детей, но не набралось 25 лет оплачиваемой работы, ранняя трудовая пенсия ей не светит, только пособие по старости.

Если ко времени стандартного выхода на пенсию трудового стажа недостаточно, ее не будет. Вместо трудовой пенсии будет социальная помощь – ее выплачивают мужчинам с 67 лет, а женщинам с 62 лет.

Сколько платят?

Пособие по старости – фиксированное. Иногда его увеличивают отдельным Указом президента. Например, с 1 апреля 2019 года его размер составляет 130 манатов. На наши деньги – 6 тысяч рублей.

Трудовая пенсия – по-разному. Чем больше стаж, чем больше было страховых отчислений – тем больше денег. Если по страховой схеме на пенсионном счете не собралось достаточно средств, государство доплачивает до минимальной пенсии.

Согласно соответствующим поправкам в Закон Азербайджанской Республики «О трудовых пенсиях», минималка стабильно повышается. С 1 октября 2019 года минимальная трудовая пенсия выросла до 200 манатов (это 80% от МРОТ). На наши деньги – 9230 рублей.

Средняя трудовая пенсия недалеко ушла от минимальной – 300 манатов на начало 2020 года (13840 рублей). К концу этого года азербайджанские власти планируют довести ее объем до 350 манатов.

Цены на некоторые продукты я показывал в статье о зарплатах в Азербайджане . Поверьте, на эти деньги там вполне можно жить.

На сегодняшний день размер пенсионных выплат представляет собой самый обсуждаемый вопрос среди пожилых людей. Вне зависимости от того, где бы ни проживал пенсионер, это весьма насущный вопрос. Стоит отметить, что в различных странах данные размеры отличаются и это зависит от многих факторов, влияющих на них.

Сегодня мы поговорим о пенсии в такой стране, как Азербайджане. А так как текущий 2019 год является значимым для всех пенсионеров, проживающих в различных странах, то в данной статье мы рассмотрим какие же изменения затронули пенсионную сферу в Азербайджане, а также чего ждать от этих изменений.

Из чего складываются пенсионные выплаты в Азербайджане?

Давайте рассмотрим, что из себя представляют пенсионные выплаты и что нужно знать, чтобы их рассчитать. Для начала следует сказать, что чтобы получать пенсионные выплаты, требуется достичь пенсионного возраста, который равен 63 лет для мужчин, и 60 лет для женщин.

Также размер выплат складывается исходя из нескольких факторов, а именно:

Достичь пенсионного возраста.
Наличие трудового стажа в размере 25 лет как минимум.
Или же наличие капитала, который был отложен самим пенсионером, и на сегодняшний день его сумма позволяет пенсионеру получать минимальный размер пенсии.

А теперь разберем из чего складываются данные выплаты:

Вся общая сумма накоплений до сегодняшнего дня умножается на 80% и полученная сумма разделяется на 144.
Берем 90% от общей суммы накоплений, и также разделяем ее на 144.
Далее к полученной сумме ранее прибавляют 7650 манатов, это та сумма государственных накоплений, которая положена каждому пенсионеру. После чего также делим полученную сумму на 144, и получаем конечные пенсионные выплаты.

С какого возраста в Азербайджане выходят на пенсию?

Как и в любой другой стране, в Азербайджане существует определенный и установленный государством возраст, в котором каждому гражданину положен его законный выход на пенсию. На сегодняшний день он составляет 63 года для мужского пола, и 60 лет для женского пола.

Также существуют определенные условия, когда человек имеет права выходить на пенсию ранее положенного срока.

Размер пенсии в Азербайджане

В стране имеется установленный размер пенсии, который положен практически всем гражданам. Средним числом выплат является 226,8 манат. Однако правительство принято закон о том, чтобы повысить сумму, так как данная сумма не является достаточной для нормального проживания пенсионеров. Итак, теперь в 2019 году размер пенсии будет увеличен в среднем на 240 манат.

Минимальный размер

Также в Азербайджане имеется минимальные выплаты, который положен тем людям, которые не выполнили определенные условия для получения средней. Она составляет 110 манат. Но в текущем 2019 году было решено увеличить данные выплаты 5.7%, и теперь размер минимальной пенсии будет составлять 116 манат.

Средний размер

В Азербайджане проживает большое количество пенсионеров, которые не по каким-либо причинам не смогли выполнить требуемые условия для того, чтобы получать достойную пенсию. Количество пенсионеров достигло больше миллиона людей, что представляет собой весьма большое количество. И главной задачей государства в таком случае обеспечить всех как минимум средними или минимальными выплатами.

Средний размер пенсионных выплат уже повышался ранее в прошлом году на 8.4%, но государство решило на этом не останавливаться и было принято увеличить пенсию в текущем году и теперь сумма среднего размера выплат равна сумме 249,1 манат.

Заключение

Азербайджан не собирается останавливаться и планирует и дальше продолжать своим гражданам помогать обеспечить их пенсиями, чтобы народ ни в чем не нуждался.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

По словам министра экономики Грузии, стране приходится обеспечивать пенсией все большее количество людей, а трудоспособное население в стране уменьшается. Как говорилось в докладе министра, система позволит каждому гражданину в какой-то мере планировать свою пенсию и меньше зависеть от правительства.

Размер пенсий в Грузии

Сегодня размер пенсионных выплат в стране гор и вершин не отличаются высотой. Минимальная пенсия равна 180 лари, что приблизительно соответствует 68 долларам США. Однако 1 сентября 2016 года был принят закон, касающийся пенсий пожилых жителей высокогорья. Заместитель министра труда Заза Сопромадзе рассказал, что выплаты увеличатся примерно на 20 процентов и будут равны 216 лари (82 доллара). Как известно, это изменение связано с законом о развитии районов высокогорья.

К тому же пенсия будет проиндексирована лицам, репрессированным по политическим причинам, и семьям, оставшимся без кормильца.

Вместо 100 лари (38 долларов) данные категории будут получать 120 лари (45 долларов).

Добавку получат и сотрудники системы здравоохранения, работающие в высокогорных районах. Высший медицинский персонал будет получать 360 лари (136 долларов), медсестры – 180 (68 долларов). К слову, сейчас сельский врач зарабатывает около 650 лари (246 долларов), а медсестра – 455 лари (172 доллара).

Социальную помощь в Грузии сейчас получают около 52 тысяч людей, проживающих в районах высокогорья. В сентябре 2016 года правительство Грузии выделило на выплату надбавок на сумму 1 800 тысяч лари. Это около 700 тысяч долларов.

Прожиточный минимум и средние зарплаты в Грузии

На конец 2016 года прожиточный минимум в Грузии был равен 160 лари (60 долларов). Средние зарплаты сегодня тоже невысоки. Например, нередко мужчина трудоспособного возраста получает около 80 долларов, а среднестатистический доход на семью равен 150 долларам. Средняя часовая зарплата в стране – 2 доллара.

Как и в многих других странах бывшего СССР, больше всего зарабатывают банковские работники, а меньше всего – педагогический состав, работники культуры и сферы обслуживания. К среднему классу можно отнести государственных служащих и строителей. В большинстве случаев в иностранных фирмах платят больше, чем в грузинских. Минимального размера оплаты как такового не существует, вернее, определить его очень сложно. Последний раз это понятие упоминалось в 2005 году. Именно это делает заработок многих жителей Грузии крайне низким.

Есть с чем сравнить

2018 год обещает быть более оптимистичным для жителей Азербайджана. В конце 2016 года граждан порадовали новостью о грядущем повышении пенсий. Планируется, в том числе, и повышение величины прожиточного минимума, и минимального размера оплаты труда. Правительство Азербайджана считает, что к концу 2018 года средняя зарплата вырастет как минимум на 3 процента и достигнет значения 600 манатов (333 доллара). А минимальную зарплату планируется довести до 60% от средней. Однако пока не ясно, удастся ли воплотить этот план в реальность.

Как известно, в Азербайджане разработан проект о социально-экономическом развитии страны, рассчитанный на ближайшие 3 года. Помимо того, будут увеличены пособия инвалидам разных категорий, народным и заслуженным артистам, семьям шахидов, героям страны.

А вот правительству Армении будет стыдно в текущем году. Повышения пенсий и пособий не планируется. Министр финансов страны Вардан Арамян рассказал, что в планах правительства приоритетом является оздоровление экономики. И только после выполнения этой миссии будет рассматриваться индексация социальных пособий.

Стоит отметить факт, что в 2018 году количество пенсионеров в Армении увеличится на 3 тысячи, а средний размер их пенсии уменьшится с 85 долларов до 82 долларов. Средние зарплаты также не радуют. Например, в Ереване средний размер оплаты труда равен 158 тыс. драмов (326 долларов), а в среднем по стране – 147 тыс. драмов (около 300 долларов). Данные указаны до вычета налогов.

Основным достижением следует признать создание принципиально новой пенсионной системы, которая, по заключению международных экспертов, может служить образцом для стран переходного периода. В интервью "РГ" председатель Государственного фонда социальной защиты Азербайджана Салим Муслимов рассказывает об основных направлениях проводимых в этой сфере реформ, а также о приоритетах социального обеспечения в стране.

Сегодня социальная атмосфера в Азербайджане гораздо более стабильная, чем в недалеком прошлом, когда граждане, встревоженные последствиями глобального мирового финансового кризиса, испытывали определенное беспокойство. Пессимистические ожидания о массовых увольнениях, замораживании роста зарплат и пенсий не оправдались.

Какие факторы, на ваш взгляд, служат основой обеспечения социальной стабильности в стране?

Салим Муслимов: Азербайджан вышел на качественно новый уровень социально-экономического развития, и произошло это во многом благодаря курсу на модернизацию промышленности с использованием современных и наукоемких технологий. Доходы от реализации энергетических ресурсов также направляются на диверсификацию экономики. За последние десять лет средства, направляемые из бюджета Государственного фонда социальной защиты ( ГФСЗ) на социальную защиту населения выросли в 7 раз, составив почти 3,4 млрд. долл. Вот самый свежий пример: с сентября этого года базовая часть трудовых пенсий увеличена на 17,6% и составила почти 128 долл. Азербайджан в СНГ уступает по этому показателю лишь Казахстану (185 долл.) и Беларуси (129 долл.).

Кроме того, повышены размеры минимальной зарплаты, стипендий студентов и докторантов, оклады работников госсектора. В общей сложности повышение коснулось порядка трех миллионов граждан.

В Азербайджане не первый год идет реформирование пенсионной системы. Что сделано на предыдущих этапах ее модернизации?

Салим Муслимов: Основа модернизации пенсионной системы была заложена в 2001 году, когда общенациональный лидер Гейдар Алиев утвердил концепцию, предусматривающую формирование современной модели пенсионной системы, отвечающей требованиям рыночной экономики и международным стандартам. Партнерами азербайджанского правительства в этом процессе выступили Программа развития ООН и Всемирный банк, совместно с которыми реализован ряд важных проектов. Начиная с 2006 года в стране действует утвердившаяся в международной практике система трудовых пенсий, основанная на трехступенчатой структуре, - базовая, страховая и накопительная части. В настоящее время у нас функционируют два элемента - базовая и страховая. Опыт показал высокую социальную эффективность нововведений. Нам удалось в разы увеличить как минимальный размер (базовая часть), так и среднемесячный размер пенсий. К примеру, за последние десять лет минимальный размер трудовой пенсии возрос в 9,2 раза - до 128 долл., средняя пенсия увеличилась в 8,4 раза - до 217 долл. Таким образом, средний размер пенсии по возрасту уже достиг 45% от суммы среднемесячной заработной платы в стране, что соответствует международной норме. Что касается страховой части пенсий, то, в зависимости от уровня инфляции в стране, она ежегодно индексируется, что гарантирует защиту этих накопления от обесценивания.

Создана система индивидуального учета в обязательном государственном социальном страховании. Сегодня база данных Фонда содержит сведения о более чем 1,27 млн пенсионеров, порядка 2,62 млн лиц, выплачивающих взносы соцстрахования. Другим важным документом, определившим дальнейшие шаги в этом направлении, стала Госпрограмма по развитию системы социального страхования на 2009-2015, утвержденная распоряжением президента Азербайджана Ильхама Алиева. Программой предусмотрены автоматизация процесса назначения пенсий, оказание электронных услуг населению, совершенствование работы по обязательному государственному социальному страхованию и т.д. В рамках госпрограммы введена система автоматизированного назначения пенсий, значительно расширен спектр электронных услуг, оказываемых гражданам, усилен кадровый состав всей инфраструктуры Госфонда социальной защиты (ГФСЗ).

Может, уклонение работодателей от выплат по соцстрахованию связано с высокой процентной ставкой взноса?

Салим Муслимов: В настоящее время общая ставка отчислений по соцстрахованию составляет 25%, из которых 22% приходится на работодателя, а 3% удерживаются с зарплаты сотрудника. Эти цифры взяты не с потолка. Мы внимательно изучали тарифную политику в этой сфере зарубежных стран. К примеру, в Италии обязательный страховой взнос составляет 32,70%, из которых 23,81% уплачивает работодатель, 8,89% - работник. В Венгрии ставка для работодателя составляет 24,5%, для работника - 6%, в Польше страховой взнос разделяется в равных частях между работодателем и работником - по 9,76%. В Великобритании единый страховой взнос установлен в размере 22,2%, из них 10% приходится на работника, 12,2% - на работодателя. Как видите, в некоторых странах работник платит больше работодателя. Действующая в Азербайджане ставка соцстрахования отвечает современным экономическим реалиям и вполне под силу работодателю. Поэтому изменение общей ставки отчислений на соцстрахование в ближайшее время не планируется. Однако рассматривается вариант сбалансирования ставок отчислений между участниками этого процесса.

Мы предлагаем ввести прогрессивную шкалу долевого участия работодателей и работников в оплате взносов: чем выше зарплата работника, тем выше его доля в оплате взносов. Такая дифференциация, как мне кажется, будет способствовать выходу из "тени" определенной части денежных оборотов, будет мотивировать отказ работников от зарплаты в конвертах. Возможно, новую структуру тарифа социального страхования начнем применять уже с 2014 года.

Вы заметили, что в настоящее время задействованы два элемента трудовой пенсии - базовая и страховая. Когда будет применен накопительный компонент и созданы частные пенсионные фонды?

Салим Муслимов: В мире существуют различные модели пенсионного обеспечения. К примеру, пенсионная система Германии основана на принципе солидарности поколений, в США она носит смешанный солидарно-накопительный характер. В Казахстане решено полностью заменить солидарную пенсионную систему накопительной ("чилийская" модель). Согласно распределительной (солидарной) системе текущие пенсионные расходы финансируются за счет отчислений на социальное страхование, выплачиваемых работающими в настоящее время лицами. Накопительная система предусматривает, что отчисления на социальное страхование каждого лица накапливаются на его личном счету, и они управляются путем участия в различных инвестиционных программах. Сумма накоплений увеличивается при правильном вложении этих средств, и по достижении пенсионного возраста пенсия лица финансируется за счет этих средств.

Сегодня наблюдается приверженность к комбинированию тех или иных систем.

Мы в свое время внимательно изучили западный опыт, взвесили возможные риски и выбрали, на мой взгляд, оптимальный вариант. В Азербайджане применяется смешанная распределительно-накопительная система. У нас, как я уже отмечал, трудовые пенсии состоят из двух частей - базовой и страховой, что основывается на условно-накопительной модели, несущей в себе распределительную функцию. В плане внедрения обязательного накопительного компонента мы заняли осторожную позицию. Возникновение серьезных проблем в пенсионных системах, основывающихся на обязательном накоплении, и тенденции частичного или полного отказа от этой системы в зарубежных странах лишний раз убеждают в верности пенсионной политики, проводимой азербайджанским государством.

Тем не менее в целях подготовки законодательства, соответствующего современным стандартам, мы разработали твиннинг-проект, который представлен в ЕС. Будет создана правовая база для учреждения негосударственных пенсионных фондов.

Каковы дальнейшие планы по реформированию пенсионной системы? Какие задачи еще предстоит решить в этой сфере?

Салим Муслимов: По поручению президента Ильхама Алиева мы подготовлили проект концепции реформирования системы пенсионного обеспечения в Азербайджане на ближайшее десятилетие. Концепция в основном состоит из четырех компонентов, которые должны привести к кардинальным изменениям в пенсионной системе. Первым элементом является полная ликвидация базовой части пенсии, а также обеспечение ее роста за счет индексации всей суммы. Второй элемент - распределение источников финансового потока, отделение непосредственных обязательств фонда и пенсионной системы от пенсионных обязательств государства. Третий элемент - определение максимального размера взноса по соцстрахованию, отчисляемого в систему индивидуального учета. Ну и наконец, внедрение принципа добровольности в пенсионной системе. Он создает условия для формирования специализированных пенсионных фондов - для родителей со стороны их детей, например.

При этом применение принципа добровольности не будет противоречить идее введения частных пенсионных фондов.

Госфонд социальной защиты (ГФСЗ) - самый крупный целевой фонд Азербайджана. Его бюджет формируется частично за счет трансфертов из Госнефтефонда, частично - из средств обязательных страховых взносов, которые платят работодатели и наемные работники. Одна из целей пенсионной реформы - создать полностью самофинансируемый ГФСЗ из разных источников. За минувшие десять лет доходная часть бюджета ГФСЗ возросла в семь раз, составив более 1,5 млрд долл. Рост связан с увеличивающимися из года в год поступлениями по взносам обязательного социального страхования. Другая доля поступлений - 64% - приходится на внебюджетный сектор, что говорит об успехе развития частного предпринимательства в стране, росте уровня занятости. За прошедший год совместными усилиями ГФСЗ, министерств по налогам, труда и социальной защиты населения на учет взято свыше 600 тысяч застрахованных лиц. Ставится задача довести средний размер пенсий до уровня 60-70% среднего размера зарплаты, которую получали пенсионеры до выхода на заслуженный отдых.

Оформление пенсионных документов консульским отделом Посольства России в Азербайджанской Республике осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2014 года № 1386 «О порядке выплаты страховой пенсии лицам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации», вступившим в силу с 01 января 2015.

Внимание!

Право на пенсию (дополнительное материальное обеспечение) в соответствии с российским законодательством граждане, проживающие за границей, могут реализовать путем подачи соответствующего заявления с приложением всех необходимых документов в органы пенсионного обеспечения следующими способами:

лично;
через своего законного представителя, чьи полномочия должны быть оформлены в нотариальном порядке;
по почте.

Обращаем Ваше внимание, что консульский отдел Посольства осуществляет помощь гражданам в оформлении документов для представления в Пенсионный фонд Российской Федерации только в форме нотариального заверения копий документов и выдачи справок.

По вопросам консультаций рекомендуем, в первую очередь, обращаться в Департамент Пенсионного фонда Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, по многоканальному телефону: +7 495 987 80 30.
Всю необходимую информацию можно также найти на официальном сайте Пенсионного Фонда России.
Подробную информацию о документах, необходимых для выплаты пенсии, можно получить связавшись с представителями Пенсионного фонда Российской Федерации ( http://www.pfrf.ru/contacts/ ).

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИИ:
Исполнительная дирекция ПФР:
119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4.

Управление по работе с обращениями граждан Исполнительной дирекции ПФР:
Телефоны: 8 (495) 987-89-07, 8 (495) 987-89-14.
Адрес: г. Москва, Славянская пл., д. 4.

Для направления обращений в письменном виде: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 4.
Департамент по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей:
Телефон: 8 (495) 987-80-30.
Адрес: г. Москва, ул. Академика Анохина, д. 20, корпус А.

Для направления в ПФР информации о дате выезда гражданина на постоянное жительство из Российской Федерации (переезда из одного государства в другое) и месте его постоянного жительства за пределами Российской Федерации в консульский отдел необходимо представить:

заявление;
действительный российский заграничный либо внутренний паспорт
документ, подтверждающий правовой статус и адрес проживания на территории Азербайджанской Республики.

Для направления в ПФР информации о личной явке гражданина (его законного представителя) с целью продолжения выплаты пенсии в соответствующий период в консульский отдел необходимо представить:

действительный российский заграничный либо внутренний паспорт.

В целях обеспечения непрерывности выплаты пенсии обращение пенсионера для оформления акта о личной явке в последующие периоды допустимо и ранее 12 месяцев после подачи заявления в ПФР о начислении пенсии либо с даты последней передачи в ПФР сведений о личной явке гражданина.

Если лицом, которому назначена пенсия, является гражданин в возрасте до 18 лет либо совершеннолетний гражданин, над которым установлено опекунство, то для продолжения выплаты пенсии в соответствующем периоде требуется подтверждать факт нахождения в живых и пенсионера, и его законного представителя (т.е. составляются два акта о личной явке).

В отношении лиц, которым пенсия выплачивается по линии Фонда социального страхования Российской Федерации, Газфонда, Лукойл-Гарант и т.п., акты о личной явке не составляются. В таких случаях заявителю оформляется и выдается на руки нотариальное свидетельство, удостоверяющее факт нахождения в живых (с взиманием соответствующего сбора).

Внимание! Оформление акта возможно только при личной явке заявителя, оформление по устному поручению либо по доверенности заявителя не допускается.

Составление акта о личной явке в год назначения пенсии не требуется.

Для подачи российскими пенсионерами, проживающими за рубежом, заявок в российские загранучреждения на выдачу пенсионных справок и составление акта о личной явке введён в эксплуатацию интернет-портал ( https://pension.kdmid.ru ). Предоставление предварительной информации для составления акта о личной явке позволит существенно сократить время приема заявителей при последующей личной явке в консульское учреждение. Обращаем внимание, что использование заявителями указанного портала является их правом, а не обязанностью.

Для составления справки о выполнении (невыполнении) оплачиваемой работы за пределами территории Российской Федерации заявитель может дополнительно представить в Консульский отдел:

- оригинал или заверенную копию трудовой книжки;

- справку из органа социального обеспечения по месту жительства;

- справку от работодателя (в свободной форме), свидетельствующая о том, что заявитель работает и с какой даты;

Читайте также: