Есть ли в тайланде пенсия
Опубликовано: 26.04.2024
Бытует мнение, что пенсия в Таиланде платится ограниченному кругу лицу, а основная часть пожилых людей содержится в старости детьми и родственниками. Но это не совсем так.
Пенсионная система в стране была введена в начале прошлого века. Согласно ее действию, пенсионными выплатами обеспечивались только чиновники, достигшие определенного возраста. Но с тех пор система несколько раз менялась. Окончательный вариант был сформирован только к концу прошлого века. Сейчас есть две программы, участие в которых обязательно.
Государственная пенсионная система
Программа выплаты пенсии в Таиланде по возрасту для лиц, работающих в частном секторе, стала работать совсем недавно – с 1999 года. Каждый такой работник обязан участвовать в данной программе. Работодатель отчисляет с зарплаты наемного работника 3%. Государство добавляет к этой сумме еще 1%.
Любая тайская компания, в которой есть хотя бы 1 наемный работник, обязана платить взносы в Пенсионный фонд по возрасту.
Согласно статистике, взносы делаются примерно за 9 миллионов человек. Но около 22 миллионов трудятся в компаниях, действующих нелегально, поэтому и взносы за них никто не перечисляет. Если за работника взносы делаются в течение 15 лет, то он имеет право получать пенсионные выплаты, достигнув 55-летнего возраста.
Средняя пенсия в Таиланде составляет 7-8 тысяч бат.
Следующая категория граждан, которые получают пенсию, – бюджетники. Состав таких служащих разнороден, поэтому для них разработано несколько систем пенсионного обеспечения. Но все они основываются на некогда разработанной государственной программе, которая финансируется без взносов со стороны работодателя. На подобную пенсию может рассчитывать чиновник, отработавший от 10 до 25 лет и достигший 50-летнего возраста.
Государственные служащие получают пенсию из Государственного Пенсионного фонда. Пополняется он перечислениями с зарплаты госслужащих – 3% от суммы заработка. Это самая новая программа. Переход на нее осуществляется поэтапно. У участников программы есть возможность получать не только пенсию, достигнув 60-летнего возраста, но и определенную сумму от накопленных процентов. Данная сумма не облагается налогами, если она не превышает 300 тысяч батов.
В стране еще работают различные программы, действующие на добровольной основе. Зарегистрированы они как сберегательные фонды – юридические лица, действующие на законных основаниях. Пополняются они добровольными взносами работника – 2-15% от заработной платы. К этой сумме добавляются и взносы работодателя. Определенных требований к данным структурам со стороны государства не предъявляется. Не обеспечивается и сохранность взносов.
Накопленные средства обычно выплачиваются разово. Сумма состоит из взносов работника и работодателя, а также накопленных процентов. Для пенсионеров, достигших 55-летнего возраста, данная сумма не облагается налогом, если они вносили взносы в течение 5 лет и более.
В Таиланде слоны получают пенсию
Слоны в стране пользуются особым почтением у жителей. Таиланд – единственное в мире государство, где этим животным положена пенсия после достижения ими 60-летнего возраста.
Конституция страны защищает права слонов, как и права людей. И это неспроста. Эти животные считаются в Таиланде священными, и они работают на благо государства так же, как и люди. Например, после страшного наводнения, случившегося не так давно, слоны наравне с людьми ликвидировали последствия бедствия – разбирали завалы, вырывали гнилые деревья и т.д.
Есть для них работа и в повседневной жизни. Причем трудятся они на разных работах, например, перевозят людей, принимают участие в строительных работах, выступают в различных шоу. Не зря слоны заслужили уважение. Работать им положено не более 5 часов в сутки. Хозяева не имеют права заставлять работать заболевшего слона. Кстати, тот, кто убивает это священное животное, приговаривается к казни.
Смотрите в видео: шоу слонов в Таиланде.
Слонам в Таиланде повезло больше, чем многим людям. Достигнув 60-летнего возраста, они могут рассчитывать на получение пенсии, которая выплачивается до последнего дня жизни. Сумма ее составляет 15 тысяч батов. Но практически все деньги уходят на пропитание животного. Слону даже в столь почтенном возрасте требуется около 100 кг еды в день.
Многие хозяева слонов не могут рассчитывать на пенсию такого размера, как их подопечные. Причем они считают, что это вполне справедливо. По их мнению, слоны заслуживают таких выплат, так как трудятся до последних дней жизни, да и до 60 лет доживают далеко не все.
Помимо денежного обеспечения, слонам почтенного возраста, которые вышли на заслуженный отдых, положено и медицинское обслуживание. А во время работы им выдаются даже больничные листы.
Оказание медицинской помощи слонам в Таиланде
Для слонов в стране созданы школы, где они проходят обучение, чтобы в дальнейшем приносить пользу стране на определенной работе. Обучаются животные в течение 3 лет, а начинают работать с 12-летнего возраста.
Сегодня я вам расскажу подробно о том, какие пенсии в Таиланде, кто их получает, сколько, с какого возраста, и еще о том, как «страна улыбок» заботится о своих пожилых гражданах.
Название на тайском языке слова Пенсия с градацией по видам пенсий:
- Обычная пенсия;
- Специальная пенсия;
- Наследственная пенсия;
- Выборная пенсия – то есть вы сами выбираете, какая у вас будет пенсия.
Пенсия на тайском языке пишется так: บําเหนจบานาญ или เงินบำนาญ на русском Нгэнбамнан или Бамненбамнан.
А вот полное объяснение на тайском языке: เงินตอบแทนความชอบที่ได้รับราชการ หรือทำงานมาเป็นเวลานาน ซึ่งจ่ายเป็นรายเดือนจนตลอดชีวิตเมื่อออกจากงาน, โบราณใช้ว่า เบี้ยบำนาญ.
Что в переводе означает "ежемесячная выплата в течение остальной части жизни, когда вы оставляете свою работу", то есть по-нашему: ПЕНСИЯ.
Пенсии в Таиланде получают все жители ежемесячно, кто позаботился о себе сам. То есть если вы всю жизнь просидели у телевизора и щелкали семечки, то никакой вам пенсии не будет, но в любом случае вы можете оформить разовую материальную помощь при запросе. Она составляет от 50 до 200 тысяч батов. Также тунеядцы могут оформить минимальную пенсию, которая предоставляется не правительством Таиланда, а непосредственно Королём из-за милости к своим жителям. И тут приходится тунеядцу выбирать самому, или по жизни получать минимум или разовую помощь.
Вопрос: От куда, вы спросите он берет такие колоссальные средства?
Ответ: У Короля Таиланда есть свои собственные бизнесы, которыми управляет специальный отдел королевской семьи.
Что касается не государственного рабочего населения, то с пенсиями у них всё даже очень не плохо. Есть много разных схем начисления пенсий. Одна из них это ежемесячные отчисления в пенсионный фонд, причем размер отчислений вы определяете самостоятельно исходя из своей зарплаты, которая тоже может быть удивительно большой. Рекомендую к прочтению мою статейку об этом.
Школьные учителя Тайской школы высшей категории - по нашему это как звание - Генералиссимус
Всё зависит от зарплаты получаемого и от его места работы. Если вы работаете на государственной службе, а это:
- учитель государственных школ,
- врачи государственных госпиталей,
то процент определяет государство и составляет он 5% от заработной платы.
Сестра моей супруги – высококвалифицированный фармацевт Бангкок госпиталя
Если вы работаете в частном бизнесе, например как сестра моей супруги, то тут уже хозяин барин, она отчисляет 20% от своей скромной заработной платы, которая составляет при рабочем графике по 12 часов в день с одним выходным в неделю 65000 тайских батов. Также зарплата зависит от выслуги лет и от квалификации работника. Если опять коснуться сестры моей супруги, она имеет специальную лицензию на изготовление лекарственных средств которые нигде, как только в том месте купить нельзя.
Любой откладываемый деньги человек, не зависимо от статуса работы, имеет право воспользоваться своими накоплениями в течении жизни, не достигая пенсионного возраста.
Например, вы захотели купить автомобиль, идете в автосалон и оформляете кредит из накопленных пенсионных средств. Или, например, на покупку квартиры. Или образование вашего ребенка. Но просто так взять и профукать эти деньги раньше времени нельзя. Каждый случай рассматривает пенсионная инспекция по отдельности. Соответственно, если вы воспользовались накопленными средствами раньше, чем наступил пенсионный возраст, то и пенсия, начиная с 60 лет у работника, снизится.
Также, например если работник меняет не государственную работу, он имеет право забрать свои накопленные средства со старой работы и перевести их на новое место работы и продолжать копить.
Есть такая возможность снять полностью всю свою пенсию до наступления пенсионного возраста, но работнику в таком случае должно быть не менее 50 лет как для мужчин, так и для женщин и очень важна веская причина, (например на лечение от рака), а самое главное, если вы накопили больше 2 миллионов батов в течении жизни, то к сожалению при одноразовом снятии работник может забрать только 2 миллиона и всё. Либо жди наступления пенсионного возраста и получай пенсию пожизненно.
Как рассчитывается пенсия?
Берется средняя заработная плата за последние 60 месяцев, умножается на трудовой стаж, делится на 50 и в итоге она не должна превышать 70% от средней заработной платы за последние 60 месяцев. Понимаю, схема сложная, но если сравнить с нашей, то в Таиланде эта схема более прозрачна и с лёгкостью можно на калькуляторе имея все цифры высчитать. А, что у нас? Мне 55 лет, сколько я буду получать пенсию? Одному богу только известно это, как бы я не старался это узнать на сегодняшний день. В Таиланде каждый в любой момент может обратиться в пенсионный фонд и ему рассчитают его пенсию исходя из его накоплений на сегодняшний день не зависимо от возраста. Конечно, это будут примерные цифры, так как жизнь меняется и идёт вперёд.
Расчет стоимости пенсий на тайском языке
Если работник накопивший свои деньги не дай бог умрёт, то эти деньги не исчезают в неизвестность, не пропадают, а переходят наследникам первой очереди, детям, родным братьям, сёстрам. Это тоже очень важная деталь пенсионной политики Таиланда.
Порядок помесячной выплаты пенсий на 2563 год – по нашему 2020 год. Про летоисчисление на тайском языке я уже писал здесь на Пикабу: Вы знали, что сейчас в Таиланде идет 2563 год? - заминусили правда мою статью :(
Если человек никогда, например не работал, или работал, но полжизни или треть, не важно, он может сам по своей собственной воле откладывать деньги в пенсионный фонд Таиланда. Как, например это делает моя супруга, она перечисляет уже 8 лет по 550 батов, и с лёгкостью можно посчитать, сколько это получается = 52800 тайских батов, но как она говорит, жизнь длинная и еще накопит.
Что касается материальной помощи людям с ограниченными возможностями, то в Таиланде также предусмотрены выплаты. Про них я вам расскажу в отдельной статье. Это тоже большая работа по изучению и сбора материала.
Я попытался вам рассказать простыми словами о всех нюансах пенсий в Таиланде, и пожалуйста прекратите верить людям которые в этом ничего не понимают, особенно меня умиляет когда пакетники приезжают, и вечером за бутылочкой пива выясняют у тайцев, что пенсий в Таиланде нет, а потом мне начинают доказывать, что Я же общался с тайцам.
А еще нам гид рассказывал, а он такой хороший, ну такой хороший, нам было аж всем весело и он закончил университет азиатских стран и т.д., при этом на тайском двух слов связать не может.
Также многие живущие тут долго уверены в своих силах познания тайского не только языка, но и всего остального и считают, что они тоже всё уже давно выяснили. Поверьте это не так.
Чтобы выяснить такие сложные вопросы необходимо как минимум самому свободно знать тайский язык и прожить тут лет 10, и общаться с образованными тайцами, а не теми которые приходят к вам чистить бассейн или стричь кусты.
Для пруфов можно почитать официальный документ, только он на тайском. Но я знаю, здесь на Пикабушечке есть свои эксперты. Поправьте меня, если где-то не прав.
Говорят, что в Таиланде пенсии нет. Рассказываю все про пенсионный возраст и размеры пенсий тайцев, а также о том, сколько денег платит в счет будущей старости работающее население.
Мне нравится Таиланд всем, за исключением климата. Это страна с нормальными налогами с небогатого населения, стабильными пенсиями и низким пенсионным возрастом.
Сборы социального страхования
В целом тайцы платят 10% страховых сборов – по 5% перечисляют работник и работодатель .
- 3% идет на государственное пенсионное обеспечение,
- 1,06% - на финансирование больничных и пособий по материнству,
- 0,44% - на финансирование пособий по нетрудоспособности (типа наших пенсий по инвалидности) и по случаю потери кормильца,
- 0,5% - на пособия по безработице.
Сбор совершенно необременительный, 10% за все про все – в России нам такое только снится. Нам одна пенсия в 22% обходится.
При этом средняя заработная плата в Таиланде – 414 долларов США , а безработица – всего 1%.
Максимальный ежемесячный доход для расчета взносов – 15 тысяч тайских бат. По сегодняшнему курсу это 462 доллара США, чуть больше средней зарплаты по стране. Все, что выше, сборами не облагается.
Возраст выхода на пенсию в Таиланде
На пенсию в Таиланде выходят в 55 лет и мужчины и женщины . Минимальный страховой стаж для трудовой пенсии – всего 15 лет.
В стране жестко контролируют занятость пенсионеров, потому что потому что получать одновременно пенсию и зарплату в Таиланде запрещено . Если пенсионер официально трудоустраивается, выплаты прекращают до тех пор, пока он не уволится.
Если гражданин Таиланда не выработал за свою жизнь 15 лет стажа, его не оставят без денег. Для таких людей есть сразу несколько социальных пособий, доступных после достижения возраста 60 лет.
Тем, кто не участвует в системе социального страхования, в 60 лет сначала выплачивают единовременное пособие, а затем – пенсию по старости ежемесячно. Она, мягко говоря, микроскопическая.
Пенсия в Таиланде в цифрах
Минимальный порог для трудовой пенсии отсутствует: каждый получает столько, сколько заработал.
Расчет делается очень просто: берут последние 5 лет до выхода на пенсию и начисляют 20% от среднего заработка. Также есть ряд надбавок и дополнительно – выплаты из накопительной части пенсии.
Пенсии у тайцев маленькие, если мерить по международным меркам. А если по российским - то вполне приличные.
Обычный для Таиланда размер пенсии – 7000-8000 бат. На наши деньги это 14-16 тысяч рублей.
Но в Таиланде повседневные расходы значительно ниже, чем в любой европейской стране, включая Россию. Если сравнивать цены не по магазинчикам для туристов, а смотреть, что покупают тайцы, но жизнь им обходится в несколько раз дешевле, чем россиянам.
Для социальных пособий тем, кто не работал, установлен минимальный размер 600 бат . Это 18,5 долларов США, практически ничто. Поэтому быть лодырем невыгодно, если в семье нет крепкого тыла.
Зато в Таиланде высокие пенсии по потере кормильца . Их выплачивают вдовам и сиротам до 18 лет (если потом ребенок идет учиться – то до конца учебы). Такое пособие составляет 60% от последней месячной зарплаты отца/супруга.
Так что есть в Таиланде пенсия, и не хуже нашей.
Ставьте лайк, делитесь цифрами в соцсетях, подписывайтесь на канал.
Однако в этих результатах, как и в любой статистике, присутствуют лукавства. Жизнь на пенсии в Тайланде хороша в том случае, если пенсионеры будут тратить там пособие по старости, заработанное в Европе или даже в России, а распространенную на Родине, фразу "работающие пенсионеры" забудьте, так как работать там не дадут. Продемонстрировать наш "сказ" о беззаботной жизни в Тайланде можно, сравнив цены на ЖКХ и учтя некоторые повседневные расходы самих пенсионеров.
Расходы на жизнь пенсионеров в Тайланде
Давайте попробуем подсчитать, на что могут рассчитывать русские пенсионеры в Тайланде, но, опять же, с некоторыми допущениями. Пусть это будет пожилая пара со стандартной пенсией в 12 тысяч рублей у каждого, которая сдает «однушку» на окраине Москвы за 25–30 тысяч рублей, из этих денег на оплату ЖКХ у пенсионеров уходит около 4-х тысячи рублей, то у них на руках ежемесячно остается около 45-ти тысяч рублей.
Стоимость аренды жилья в Тайланде, расположенного на второй линии от моря (в пределах километра), обойдется пенсионерам максимум в 12 тысяч бат. За электроэнергию они отдадут, в среднем 600–800 бат, за воду – 400–500 в месяц. Если это продвинутые пенсионеры, то им захочется еще и скоростной интернет (подробнее об интернете в Таиланде), чтобы общаться с внуками по скайпу. Это еще в среднем 800 бат в месяц.
Питание в Тайланде обойдется пенсионерам несколько дешевле, чем в России. Особенно это заметно в отношении фруктов и морепродуктов. Относительно дешевы в этой стране также мясные полуфабрикаты и мясо. Средние расходы на продовольствие, если питаться в основном дома и иногда в кафе, составят около восьми тысяч бат в месяц. Отовариваться желательно в крупных тайских супермаркетах или же на рынках, но для этого желательно уметь торговаться с тайцами.
На всякие хозяйственные нужды у пенсионеров, живущий в Тайланде, уйдет еще где-то 400 бат, а на сотовую связь 300. Если они будут активно осваивать пространство и передвигаться по Тайланду, то транспортные расходы составят около 800 бат в месяц, к примеру, на Пхукете или в Паттайе, в основном, придется кататься на трехколесной тайской маршрутке, называемой "тук-тук". А одним из самых любимых курортов для пенсионеров считается - безопасный город Хуа Хин.
Как видите, определенная экономия у пенсионеров в расходах, даже учитывая сегодняшний курс рубля к бату, есть. В чем еще плюсы проживания на пенсии в Тайланде?
Одним из существенных плюсов жизни в Тайланде является возможность приобрести квартиру за гораздо более низкую цену, чем в городах России и тем более в Москве. Если у пенсионеров есть хоть какие-то сбережения, у них будут веские основания потратить их на тайскую недвижимость. В этом случае их ежемесячный бюджет будет иметь еще более положительное сальдо.
Стоимость медицинского обслуживания в Тайланде
Медицинское обслуживание нередко «съедает» большую часть бюджета. Особенно это заметно в странах Евросоюза. Тайланд же порадует пенсионеров относительно низкими ценами на медицинскую страховку. Поэтому, если вы хотите проводить в этой стране большую часть года, приобретайте полисы тайских медицинских страховых компаний. Кстати, может кому будет интересно почитать про пластическую хирургию в Тайланде.
Погодные условия в Тайланде
На медицинских расходах пенсионерам можно существенно сэкономить, если учесть особенности климата того или иного района этой страны. Например, в крупнейшем городе севера страны Чианг Мае в жаркий сухой сезон (весна) бывают экстремально высокие температуры, зато там меньше выпадает осадков чем в туристическом Пхукете.
Нередко пожилые люди в Тайланде отмечают улучшение самочувствия. У них перестают болеть суставы и нормализуется давление. Акклиматизацию в Тайланде упрощает ровный суточный фон температур – ночью или днем он практически одинаков.
Получение пенсионной визы в Тайланд
Если приведенные доводы об относительной дешевизне жизни в Тайланде вас убедили, то остается решить еще один вопрос: как там поселиться на достаточно длительный срок? Тайцы продумали и это, ведь они заинтересованы в том, чтобы пенсионеры оставляли свои сбережения у них. Существует специальная пенсионная виза в Тайланде для россиян. Она действует в течение года. Получить ее может любой пенсионер возрастом больше пятидесяти лет со счетом в 800 тысяч бат в тайском банке. Исходя из этого, можно сделать вывод, что переезд в Тайланд на ПМЖ могут себе позволить только обеспеченные старики .
Тайланд насыщен русскими туристами, они создают значительную часть туристического бюджета этой страны. Поэтому пенсионерам не придется испытывать дискомфорта, не зная тайского языка, однако это не означает необязательное знание английского языка. На улицах курортных городов немало аншлагов на русском языке, также русифицировано меню во многих кафе и ресторанах. Это существенно упрощает социальную адаптацию в новом обществе.
Нашли ошибку или неточность в статье? Выделите ее мышкой и нажмите:
Споры о наличии или отсутствии пенсии в Таиланде почти не ведутся. Все уверены, что пенсии в Таиланде нет. Об этом говорит каждый гид, даже есть тайцы которые это подтверждают. Есть устойчивое мнение, о том что в Таиланде пожилые люди содержаться в старости исключительно за счет своих детей. Но так ли это?
Впервые пенсионная система в Таиланде была введена в 1902 году Королем Рамой V с целью обеспечения благополучия всех государственных чиновников после окончания их службы. Данные выплаты госслужащим спонсировались из государственного бюджета. Размер пенсии был равен зарплате чиновника в последний месяц его пребывания на службе. Данная пенсионная система использовалась на протяжении почти всего столетия, однако, в 1990-х годах из-за увеличивающейся финансовой нагрузки на бюджет Правительством Таиланда была принята Многоуровневая система пенсионного обеспечения стандарта Мирового Банка.
Пенсионная система Таиланда окончательно была сформирована в конце 90х годов XX столетия. Сейчас она включает в себя Пенсию по возрасту, т.е. распределительную пенсионную систему для работников частного сектора, и Государственный Пенсионный Фонд, т.е. строго регламентированную систему пенсионных взносов исключительно для государственных служащих. Участие в этих двух пенсионных программах является обязательным.
Профессиональные (трудовые) пенсионные сбережения могут пополняться на добровольной основе по средствам сберегательных фондов. Более того, для финансирования добровольных пенсионных сбережений может быть составлен индивидуальный план для каждого будущего пенсионера, включая Пенсионные паевые фонды, доступные для всех рабочих, для которых резервными фондами не предусматривается пенсии или же тех, кто желает повысить свое будущее пенсионное обеспечение.
Государственный Пенсионный Фонд был представлен в 1997 году и охватывал главных правительственных чиновников. В будущем планируется, что данная накопительная программа полностью заменит бывшую систему с установленными выплатами. Для государственных служащих, которые работают в любых других сферах, кроме правительства, существует система пенсионного обеспечения по трудовым взносам самих работников или же благодаря резервным фондам.
Падение уровня рождаемости и увеличение продолжительности жизни населения привело к значительному увеличению жителей, которые нуждаются в государственном обеспечении. На сегодняшний день прогнозы на будущее неутешительны: процент населения пенсионного возраста увеличится с 11% (2012 год) до 38% к 2050 году. Средний возраст населения переместится с отметки 32,6 лет (сегодняшний день) до 43,6 (2050 год).
Резервные фонды текущих пенсионных активов составил 8200 млн евро на конец 2006 года, тогда как Пенсионные Паевые фонды - 540 млн евро. До 2015 года правительство планирует ежегодное повышение суммы пенсионных активов Резервных фондов на 18,8%, а паевых фондов – на 21.5%. В тот же период планируется увеличение активов Национального Пенсионного Фонда до 4300 млн евро.
Пенсионное обеспечение государственных служащих
Система пенсионного обеспечения по возрасту
Программа пенсионного обеспечения работников частного сектора начало осуществляться только с 1999 года. Будучи частью системы социального страхования, программа обязательного фиксированного пенсионного обеспечения по возрасту была представлена как часть программы обеспечения населения при инвалидности, материнстве и заболевании. Пенсия по возрасту – это система выплат работнику, который достиг пенсионного возраста, спонсирующаяся как работником, так и работодателем. Для работников частного сектора участие в данной пенсионной программе является обязательным. Взносы как работника, так работодателя равны 3% от зарплаты первого, однако не выше отметки в 319 евро (15,000 бат), государство со своей стороны добавляет 1% от себя.
На сегодняшний день каждая компания, в которой есть хотя бы один наемный рабочий, обязана делать взносы в пенсионный фонд по возрасту. В Таиланде насчитывают около 9 млн рабочих, которые делают взносы согласно данной программе. Около 22 млн человек работают в нелегальных компаниях, и не подпадают под действующую программу пенсионного обеспечения по возрасту.
Для того, чтобы получать пенсию в полном объеме, взносы должны осуществляться по крайней мере в течении 15 лет. Пенсионные выплаты начинаются при достижении человеком 55-летнего возраста. Взносы по программе пенсионного обеспечения по возрасту приравнивают к налогам.
Первые пенсионные выплаты по новой пенсионной программе в стране начнутся в 2014 году. Текущий профицит инвестируется в тайские облигации отделом социального страхования. Негативное движение наличности ожидается к 2026 году. Накопительные резервы будут полностью исчерпаны к 2049 году, учитывая нагрузку на государственный бюджет.
Система пенсионного обеспечения «бюджетников»
До 1997 года бюджетники получали пенсию согласно старой государственной программе, которая основывалась на фиксированных пенсионных выплатах, не требующих предварительных взносов. С введением в 1997 году Государственного Пенсионного Фонда пенсионный сектор бюджетников стал более неоднородным. На сегодняшний день для чиновников и штатных сотрудников центральных органов власти, должностных лиц местного самоуправления, работников государственных предприятий существуют различные программы пенсионного обеспечения.
Однако, не смотря на разнообразие программ, они имеют одну общую черту: все пенсионные планы с фиксированными взносами на сегодняшний день финансируют бывшие программы без взносов. Сотрудникам центрального правительства был предоставлен выбор между новой программой Государственного Пенсионного Фонда и бывшей системой пенсионного обеспечения государственных служащих. Местные органы власти сохранили старую систему, и некоторые государственные предприятия заменили старую программу на накопительные фонды. Согласно старой пенсионной программе, чиновники центрального правительства имеют право получать пенсию в виде ежегодных выплат при условии, что они пребывали на службе 10 или 25 лет, и при этом достигли 50 лет. Разовые выплаты осуществляются тем, кто имеет, по крайней мере, десять лет службы, или один год службы и старше 50 лет.
Государственный Пенсионный Фонд
Пенсия для чиновников центрального правительства покрывается из активов Государственного Пенсионного Фонда (ГПФ), которые пополняются путем фиксированных взносов. Согласно Закону 1997 года о ГПФ, чиновникам был предоставлен выбор между получением пенсии по программе ГПФ или же старой программе с фиксированными выплатами без предварительных взносов. Служащие, которые поступили на работу после создания Закона, обязаны осуществлять взносы в Государственный Пенсионный Фонд. На сегодняшний день по программе ГПФ взносы осуществляют 1,7 млн госслужащих.
Служащий и его работодатель каждый делают взносы равные 3% от заработка работника. Для того чтобы компенсировать затраты из бюджета, вызванные переходом от старой пенсионной программы с установленными выплатами к новой с установленными взносами, работодатель обязан осуществлять дополнительные взносы размером в 2% от заработной платы всех работников, не зависимо от того, делают они выплаты или нет.
Одно из преимуществ перехода на новую программу ГПФ заключается в том, что работник имеет право не только получать пенсию в зависимости от накопленных средств, но и разово в возрасте 60 лет получить выплату по процентам. Активы в рамках ГПФ являются недоступным до момента достижения человеком пенсионного возраста. Активы ГПФ не облагаются налогом в пределах до 300.000 бат. Пенсионные пособия не облагаются налогом на прибыль.
Национальный Пенсионный Фонд
Таиланд в настоящее время планирует представить Национальный пенсионный фонд (НПФ), новую систему программ обязательных пенсионных сбережений для всех работников формального сектора. НПФ будет осуществлять работу с отдельным счетами для каждого работника, на которые будут поступать фиксированные взносы. Как работники, так и работодатели будут вносить 3% заработной платы первые пять лет осуществления программы. Взносы увеличатся до 4% на шестой год и до 6% - на одиннадцатый. Взносы не облагаются налогами. Активы будут управляться частными компаниями, которые обязаны иметь лицензии на подобный род деятельности, выданные Государственной комиссией Таиланда по ценным бумагам и фондовому рынку.
Внедрение программы Национального Пенсионного Фонда было первоначально запланировано на 1 января 2007 года, однако его отложили. Было принято решение проводить внедрение поэтапно. Первый этап включил в себя только предприятия, на которых насчитывается от 100 наемных рабочих. Компании, на которых работает от 10 до 99 человек, присоединяться к НПФ на шестой год реализации программы, а предприятия с численностью сотрудников до 10 человек – на одиннадцатый. Наблюдательный совет должен разработать оптимальный план введения новой программы, учитывая то, что старая еще функционирует. Национальный пенсионный фонд предназначен для дополнения, а не замены существующих программ пенсионного обеспечения, которое финансируется путем добровольных взносов.
Трудовые пенсии: резервные (сберегательные) фонды
Организационная структура
Пенсионные программы, спонсируемые различными компаниями, осуществляются на добровольной основе в форме зарегистрированных сберегательных фондов. Создание резервного фонда является обязательным для компаний, котирующихся на фондовой бирже. Резервные фонды являются самостоятельными юридическими лицами в соответствии с Законом о резервном фонде. Они не связаны с предприятиями, которые их финансируют. За активами данных фондов наблюдают компании, одобренные Государственной комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку.
Фондовый комитет, состоящий из работодателя и представителей со стороны работников, осуществляет надзор за деятельностью фонда и определяет компанию, которая будет осуществлять администрирование и управление активами фонда. Комитет также отвечает за определение наиболее подходящей инвестиционной стратегии. Инвестиционные тресты обычно предлагают набор инвестиционных стратегий, которые могут быть предложены фондовому комитету. Держателями резервного фонда могут быть коммерческие банки, финансовые компании, акционерные общества, инвестиционные фонды открытого типа и страховые компании. Кроме того, данные компании должны получить лицензию Министерства Финансов, для того чтобы осуществлять управление частным фондом. Работники могут делать взносы в размере от 2% до 15% от их заработной платы, взносы со стороны работодателя приравнивается к этой сумме. Взносы, превышающие 15%, должны быть одобрены Министерством Финансов.
Каждый такой фонд должен иметь собственные правила в отношении испытательного периода для осуществления работодателем взносов. Если выявляются нарушения, то вся сумма накопленных активов выплачивается работникам, а деятельность фонда прекращается. На сегодняшний день почти 100% сберегательных фондов Таиланда имеют испытательный период сроком до 10 лет, менее 5% фондов – обязательный испытательный период более 10 лет. В Таиланде не существует отдельных требований, которые бы предотвратили финансовые риски, т.е. сохранность взносов членов фонда не обеспечивается. Сегодня зарегистрировано около 519 сберегательных фондов, а 42% из них имеют более чем 1000 членов. Число сберегательных фондов постоянно снижается в результате консолидации метода объединенного финансирования. Около 87% активов сберегательных фондов управляются частными компаниями, которые имеют соответствующую лицензию на осуществления деятельности подобного рода.
Правила инвестирования
Фондовый комитет волен определять конкретные инвестиционные стратегии, которые должна реализовать выбранная управляющая компания. Он также может наделить руководителя фонда свободой в управлении инвестициями по своему усмотрению. Во избежание инвестиционных рисков, Комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку налагаются ограничения на различные категории активов. Эффективное распределение активов может казаться достаточно консервативным и заключается в том, что большая часть средств вкладываются в менее рискованные активы, такие как банковские депозиты и государственные облигации.
Пенсионные выплаты и налогообложение
Как правило, накопленный капитал, выплачивается разово и равен накопленным взносам работника и корпоративным взносам работодателя, плюс проценты. Нет никакой необходимости в покупке аннуитета, т.е. ежегодных регулярных выплат.
Взносы работника не облагаются налогом до определенного лимита. Применяются налоговые льготы к взносам до суммы равной 10.000 бат, это означает, что ежегодные взносы до этой суммы непосредственно уменьшают налоговые обязательства. Кроме того, взносы более 10.000 батов, но не выше 290 000 батов в год, также не подлежат налогообложению, при условии, что они не превышают 15% от дохода.
В отличие от льгот на налог, необлагаемые суммы вычитаются из валового дохода, тем самым уменьшая сумму налога на прибыль, однако не сам налог. Работодатель может вычесть до 15% заработной платы в качестве расходов, затраченных на корпоративный налог. С 55-летнего возраста, выплаты сберегательных фондов не облагаются налогом, для тех, кто осуществлял взносы на протяжении пять лет и более.
Выводы
За последнее десятилетие, Таиланд разработал собственную систему пенсионного обеспечения. Таиланд является единственной азиатской страной, кроме Южной Кореи, с развитыми пенсионными программами, по крайней мере, в формальном секторе. Это примечательно, особенно потому, что Таиланд, согласно статистическим данным, имеет один из самых низких доходов на душу населения. В отличии от других стран Азии, в Таиланде программа с фиксированными взносами для государственных служащих была введена очень рано, с целью облегчить нагрузку на государственные бюджет, которую создавала программа с фиксированными выплатами.
Планируемое введение Национального пенсионного фонда, т.е. программы с обязательными фиксированными пенсионными взносами для работников частного сектора, помогут обеспечить доход после выхода на пенсию. С данными нововведениями Таиланд будет иметь пенсионную систему, которая во многом основана на модели Мирового банка. В 2012 году Правительство Таиланда представило новую добровольную пенсионную программу, носящую название Национальный Сберегательный Фонд. Данная программа предусматривает обеспечение пенсией всех тайских рабочих, даже тех, которые работают неофициально.
Ну и конечно же не нужно сбрасывать со счетов сильный институт семьи в Таиланде. В Таиланде дети действительно не бросают своих родителей без средств к существованию.
Подведем итоги
Многоуровневая структура пенсионной системы Таиланда
I уровень
I уровень (или государственную пенсии.) составляют средства бывшего Пенсионного фонда для госслужащих, а также Фонда социального страхования. Целью этого уровня является обеспечение основных потребностей пенсионера.
II уровень
II уровень состоит из Государственного Пенсионного Фонда и Национального Накопительного Фонда. Государственный пенсионный фонд (ГПФ) представляет собой определенную систему пенсионных взносов для государственных служащих.
III уровень
III уровень финансируется из частных источников или на добровольной основе. Резервный Фонд представляет собой профессиональное пенсионное обеспечение. В отличии от обычных сбережений, подобные средства имеют преимущества в налогообложении и могут быть использованы в качестве прибавки к обычной пенсии. К тому же, добровольные пенсионные сбережения могут пополняться благодаря индивидуальному плану для каждого будущего пенсионера, включая Пенсионные паевые фонды, доступные для всех рабочих, даже тех, пенсия для которых не предусматривается резервными фондами.
- Туры в Таиланд от всех возможных туроператоров из первых рук Pegas, Tez Tour, Coral Travel, Anex и др.
- Поиск и сравнение цен по отдельным курортам и отелям.
- Горящие туры из первых рук. Обновление информации в реальном времени, мгновенное уведомление о появлении нового горящего предложения.
- Бронирование и оплата банковской картой.
- Пользуйтесь теми же инструментами для заказа, что и туристические агентства, исключите лишнее звено!
Читайте также: