Уплачивались ли страховые взносы в пенсионный фонд в 1980 году

Опубликовано: 16.04.2024

Бесплатная консультация юриста!
Когда появилась?
Характеристика пенсионной реформы СССР
Стаж работы
Средние показатели пенсии
Сколько была минимальная пенсия?
Максимальные критерии пенсионных выплат
Пенсия народных депутатов
Пенсионные выплаты колхозникам
Закон о пенсии
Бесплатная консультация юриста!

Бесплатная консультация юриста!

Пенсионная реформа начала развиваться в конце 60-х годов прошлого века. За период становления пенсионной политики было введено более 80 законопроектов по выплатам пенсии. Чтобы понимать суть сегодняшней пенсионной реформы, каждый гражданин должен знать, с чего все начиналось, поэтому сегодня речь пойдет о самых важных исторических моментах реформы пенсионеров СССР.

Когда появилась?

Пенсия в СССР зародилась в 1956 году, а именно 14 июля после подписания соответствующего закона.

В принятом законопроекте были такие важные моменты, как:

общие требования пенсионной системы;
возрастные критерии и период трудового стажа;
порядок выплата пенсии;
единый порядок расчета;
размер пенсионных отчислений для разных категорий граждан.

Спустя 10 лет после вышеуказанного законопроекта, была разработана новая система пенсионного обеспечения, по итогу которой все пенсионные выплаты осуществлялись за счет государства.

Плюс советской пенсионной системы — все граждане страны получали минимальный уровень пенсии.

Характеристика пенсионной реформы СССР

Выделим основные особенности пенсионной реформы СССР:

Пенсионный возраст не отличается от показателей настоящего времени — 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины).
Пенсию назначали по следующим категориям:
- по старости;
- инвалидности;
- по потере кормильца;
- за выслугу лет.
Пенсионные выплаты инвалидам войны или детства выплачивали из союзного бюджета, а военнослужащим — из бюджетных средств Министерства Обороны. В итоге главная проблема пенсионной структуры – несбалансированные расходы и доходы бюджетных средств.
Все граждане пенсионного возраста получали пенсионные выплаты не ниже прожиточного минимума.

С 1964 года разработана система пенсионных выплат для колхозников, в соответствии с которой пенсию назначали из союзного бюджета.
С 1967 года был увеличен размер пенсионных отчислений, но уже в 80-х годах пенсия постепенно уменьшалась, поскольку не было действующего механизма ежегодной индексации.
В 90-е нужно было изменить реформу по ряду причин:
- активное старение жителей страны;
- уменьшение численности работающего населения;
- распространение системы досрочного оформления пенсии;
- низкий уровень доходов;
- падение цены на нефть;
- сокращение объема производства;
- дефицит бюджета.
С 1987 года были внесены изменения, в соответствии с которыми каждый гражданин мог добровольно пополнять свои пенсионные накопления.
В 1990 году был создан ПФР (Пенсионный фонд).

Стаж работы

Однако часть пожилых людей могли оформить пенсию на 5 лет раньше, а именно:

шахтеры;
сотрудники горячего цеха;
работники текстильной промышленности;
граждане, проработавшие на Крайнем Севере 15 (женщины) и 20 лет (мужчины);
женщины, имеющие 5-х детей, которым уже исполнилось 8 лет — стаж не меньше 20 лет;
женщины, воспитывающие инвалидов детства — стаж 20 лет.

Пенсию назначали при соблюдении таких условий, как:

достижение соответствующего возраста;
общий стаж от 5 лет;
стаж перед оформлением пенсионных отчислений — 3 года и выше.

Средние показатели пенсии

Суммарный объем пенсионных выплат в СССР зависел от окладной части и количества проработанных лет.

Пенсионные выплаты сельских жителей были на 15% ниже, нежели размер пенсионных выплат сотрудников города!

Так, средние показатели пенсионных отчислений по городу варьировались от 70-120 рублей в месяц.

Но были и более высокие показатели, например, руководитель крупной организации мог получать 250 рублей в месяц после оформления пенсии.

Граждане, которые не работали официально получали социальные выплаты в размере 35 рублей.

Кроме базового размера пенсионных выплат, граждане могли рассчитывать на надбавки со стороны государства при выполнении следующих условий:

Непрерывный стаж от 15 лет — 10% к пенсии;
Длительный стаж более 30 и 35 лет (женщины и мужчины) — 10%;
Стаж более 25 лет на одном предприятии — 20%.

Сколько была минимальная пенсия?

Пенсия в таком объеме выплачивалась следующим категориям пожилых людей:

не работающим лицам;
не имеющим стаж выше 20 лет;
колхозники — большинство жителей сельских поселений продолжали работать при достижении пенсионного возраста, чтобы поучить доплату к пенсии размером 10 рублей за каждый переработанный год. Сумма надбавок могла быть не больше 40 рублей.

В 1986 году минимальный размер подняли до 76 рублей!

По сути, минимальные пенсионные отчисления получала четвертая часть пожилых людей СССР.

Максимальные критерии пенсионных выплат

Максимальные показатели пенсионных выплат составляли 120 рублей.

На данную сумму могли рассчитывать жители города, которые занимались умственным трудом, например, врачи, учителя, инженеры и прочее.

При этом сумма пенсии зависела от суммы ежемесячного оклада. Например, при заработной плате до 50 рублей, гражданин пенсионного возраста мог рассчитывать на пенсионные отчисления в размере 85% от оклада, то есть всего на 40 рублей.

Пенсия народных депутатов

В 1989 году высшим органом власти были назначены народные депутаты, которые проводили съезды для обсуждения государственных вопросов. Последний съезд состоялся 05.09.1991. Именно в этот день было принято решение о самороспуске депутатов.

В настоящий момент большинство народных депутатов вышли на пенсию по старости и в Государственной думе подняли вопрос о повышении пенсионных выплат для данной категории граждан. На сегодняшний день количество «бывших» народных депутатов составляет всего 285 человек.

Министерство труда и социальной защиты предлагает установить размер пенсии 200 000 рублей. Основная причина разработанного законопроекта — ликвидация положения о персональных пенсиях для данной категории граждан, в соответствии с которым народные депутаты и их семьи могли получать достойную пенсию.

Основные условия для повышения пенсии будут следующими:

возраст 65 лет;
наличие российского гражданства;
депутатская деятельность до 1994 года не меньше 1 года.

В настоящий момент разработанный законопроект не одобрен в Государственной думе. Основная причина отказа — высокий размер бюджетных расходов.

Пенсионные выплаты колхозникам

В настоящий момент есть заблуждение, что в советские времена колхозники не получали пенсионных отчислений.

В действительности, пенсия выплачивалась всем категориям граждан страны, но из разных финансовых источников. Так, колхозники получали пенсию из артелей, которые создавали собственный фонд для осуществления пенсионных выплат.

Созданный фонд должен был оплачивать пенсию в виде денежных выплат, выдачи продуктов питания либо начислялись дополнительные трудодни. Сумму пенсионных выплат устанавливали отдельно для каждого колхозника на общем собрании членов артели или на собрании уполномоченных лиц.

Выделим основные особенности:

возраст 60 и 65 лет (соответственно женщины и мужчины);
стаж — от 20лет;
минимальные показатели пенсии — 12 рублей;
максимальные критерии – 102 рубля;
размер пенсии рассчитывали из половины оклада за последние 2 года работы либо за любые 5 лет трудовой активности;
граждане пенсионного возраста могли при желании продолжать рабочую деятельность;
на дополнительные пособия и прибавки имели право:
- беременные женщины;
- дамы, ухаживающие за ребенком до 3 лет;
- лица, имеющие на попечении иждивенцев;
- инвалиды.

Инвалиды войны могли получать дополнительные выплаты из государственного бюджета!

В 1964 году, когда вступил в силу законопроект о назначении пенсии членам колхоза, выплаты начинают производить из государственного бюджета. Однако колхозы, по своему усмотрению, могли сохранить выплаты пенсии из собственного бюджета.

Закон о пенсии

В законе закреплены такие важные моменты, как:

максимальный пенсионный возраст;
стаж;
среднемесячный размер пенсии и прочее.

Многие пункты законопроекта давно устарели, однако разработанная реформа в 1956 году позволила пожилым людям получать достойную пенсию. При этом не учитывалась ежегодная инфляция, ведь цены на товары с каждый годом только росли. Поэтому в реформу постоянно вносились коррективы и даже в настоящий момент органы власти планируют кардинально изменить пенсионную систему, чтобы граждане смогли самостоятельно формировать будущую пенсию.

С какими проблемами рабочего стажа столкнулись пенсионеры после развала СССР, смотрите в этом видео.

Следовательно, каждый гражданин должен понимать процедуру начисления пенсии с самого начала ее образования, чтобы знать, в каком направлении двигается пенсионная политика страны. Как говорил Цицерон «История — свидетель прошлого, свет истины, живая память, учитель жизни, вестник старины».

Мария Васильевна Тищенко с 1956 по 1991 год (35 лет) отработала бухгалтером на разных столичных предприятиях в транспортной и строительной отраслях, снабжении.

В 1991 году Мария Васильевна вышла на пенсию при зарплате 312 рублей. Сейчас на календаре 2017 год, и ее пенсия составляет 300 BYN.

«АиФ» попросил нашу читательницу вспомнить, как начислялась пенсия в СССР.

Все едины

14 июля 1956 года в СССР был принят Закон «О государственных пенсиях». Пенсионный возраст был одинаков во всех союзных республиках: по достижении 55 лет для женщин и 60 лет - для мужчин. Для рабочих и служащих с тяжелыми условиями труда: 55 лет – для мужчин (при стаже не менее 25 лет), 50 лет – для женщин (при стаже не менее 20 лет).

Верхний потолок пенсии был 120 рублей в месяц. Кроме того, впервые ввели пенсии для колхозников, правда, они рассчитывались по отдельной системе и были ниже, чем у других работников.

Годы и стаж

Сегодня в Республике Беларусь размер пенсии, в том числе по возрасту (за выслугу лет), зависит от продолжительности общего (страхового) стажа работы и размера получаемой до назначения пенсии заработной платы, на которую начислялись и из которой уплачивались обязательные страховые взносы.

В СССР пенсия зависела от рабочего стажа и размера зарплаты. Расчет пенсии производился из учета либо средней зарплаты, которую человек получил за год до выхода на заслуженный отдых, либо по его выбору за «пятилетку» из любых 15 лет непрерывной работы. Так, женщина, отработав 20 лет, а мужчина – 25 лет, получали пенсию в размере 55% заработной платы. Если же женщина работала свыше 20 лет, а мужчина - более 25 лет, то за каждый отработанный год к пенсии начислялся еще 1%. То есть чем больше работаешь, тем выше пенсия.

Но в сумме эти проценты и по первому, и по второму пункту не должны были превышать 75% заработной платы. Получалось, что человек мог работать хоть 50 лет, но на пенсии больше 75% заработной платы не получил бы.

Кроме того, если у работника была небольшая зарплата за год до выхода на пенсию, но он долго работал, по закону разрешалось оформить пенсию, которая выходила совсем небольшой, но не получать ее 14 месяцев. За это время работник мог найти более высокооплачиваемое место и получать пенсию исходя из зарплаты за этот год. Например, кладовщица на тонкосуконном заводе с зарплатой в 80 рублей могла получить всего 44 рубля пенсии. На 14 месяцев ее переводили на работу с высокой зарплатой и потом по-новому пересчитывали пенсию.

Также Мария Васильевна уточнила, что для рабочих был установлен потолок – в сумме зарплата и пенсия не могли превышать 300 рублей.

- Помню, рассчитывала зарплату бригаде маляров. Они заработали по 290 рублей. Тогда все считалось вручную. В итоге на 290 рублей зарплаты получалось 10 рублей пенсии.

Поэтому приходилось выбирать: жить на одну пенсию или подыскивать себе такую работу, чтобы суммарный доход не превышал установленные для них рамки, потому что в случае превышения лимита пенсия автоматически уменьшалась на сумму превышения.

Страховые взносы

Особенностью советской системы пенсионных выплат было отсутствие централизованного единого пенсионного фонда.

Страховые взносы - регулярно уплачиваемые обязательные отчисления от заработной платы и иных подобных доходов - предприятия в советские времена также платили.

Сейчас организация уплачивает в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) 34% фонда заработной платы, и 1% удерживается от заработной платы работника.

- Но ведь все эти расходы предприятия вкладывают в себестоимость своей продукции. Неудивительно, что цены на белорусские товары такие высокие. И склады завалены… - отметила Мария Васильевна. - В советские времена предприятия отчисляли всего 6,8% страховых взносов. А из заработной платы работников вычитали только профсоюзные взносы. Вот и сопоставьте. И денег хватало на выплаты пенсий. Тогда пенсии выплачивали сами предприятия. Составлялась специальная форма отчета. Из этих средств оплачивались больничные листы, путевки в дома отдыха и санатории, начислялись пенсии. В СССР вопросами труда и социальной защиты занимались профсоюзы. Выигрывало то предприятие, на котором трудились больше молодых: у них денег на все хватало.

Также мне непонятно, почему молодым матерям декретные платят из страховых взносов. А потом жалуются, что не хватает денег на повышение пенсий! Пусть бы платили из бюджетных средств.

А где два года?

Еще один важный момент: в СССР персонифицированного учета не было. Он ведется с 2003 года. ФСЗН может рассказать обо всех периодах начиная с 2003 года, когда наниматель уплачивал за вас страховые взносы, а также о размере заработной платы. До 2003 года можно только узнать, платил ли ваш работодатель взносы в ФСЗН. Персонифицированными они не были. Чтобы получить информацию, нужно обратиться в Фонд социальной защиты населения по месту жительства с паспортом и написать заявление.

Мария Васильевна считает, что система персонифицированного учета - совсем не на стороне работников.

- С 2016 года при назначении пенсии требуется минимальный стаж с уплатой страховых взносов не менее 15,5 года. Ежегодно страховой стаж будет увеличиваться на полгода. Мне непонятно: почему выбросили 2001 и 2002 годы? Тогда люди ничего не слышали об этих взносах. Получается, что в сумме их стаж - только 14 лет. А где теперь им взять эти два года? Нет минимального страхового стажа — готовься получать социальную пенсию?

Оплата труда сотрудника – это вознаграждение за его трудовую деятельность, которое исчисляется исходя из его квалификационных качеств, сложности выполняемой работы, количества отработанных часов, качества труда и других критериев. Помимо заработной платы, к таким вознаграждениям относят выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

По законодательству Российской Федерации с таких выплат работодатель выплачивает обязательные суммы, которые идут в бюджет страны. Они называются страховыми взносами (далее – СВ).

Что такое страховые взносы?

Налоговый кодекс, а точнее его восьмая статья говорит, что это платежи, которые государство взимает с работодателей на финансовое обеспечение реализации прав застрахованных лиц на получение обеспечения по тому или иному виду обязательного социального страхования.

Виды страховых взносов: какие бывают?

Статья 8 Налогового кодекса различает такие виды взносов на обязательное страхование:

— на пенсионное (ОПС);

— на медицинское (ОМС);

— на социальное - на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ);

— на травматизм (от несчастных случаев и профзаболеваний).

СВ рассчитываются с зарплаты и иных выплат сотрудникам, к которым относятся (ст. 420 Налогового кодекса):

— отпускные и компенсации за неистраченный отпуск;

— материальная помощь более 4000 руб. на одного сотрудника за год.

Плательщики страховых взносов: кто они?

СВ должны уплачивать все работодатели, выплачивающие зарплату и другие выплаты работникам (п.1 ст. 419 НК РФ).

Уплату взносов производят непосредственно из денежных средств организации: данная сумма не вычитается из зарплаты сотрудника.

Плательщиками могут быть как юридические лица (организации и ИП), так и физические лица.

Важный момент: ИП уплачивают СВ не только за своих сотрудников, но и за самих себя (п.2 ст. 419 НК РФ).

Взносами облагаются выплаты сотрудникам, нанятым по трудовому договору и (или) договору гражданско-правового характера (ГПХ).

Если сотрудник нанят по договору ГПХ, то работодателю за него не нужно уплачивать СВ на ВНиМ и по травматизму. Но на ОМС и ОПС всё равно придётся платить.

Выплаты, не подлежащие обложению

Согласно 422 статье Налогового кодекса обложению взносами не подлежат:

— Пособия от государства: по безработице, по временной нетрудоспособности, беременности и родам и прочие.

— Компенсационные выплаты: возмещение вреда, причинённого здоровью, плата за аренду жилого помещения, возмещение затрат на питание, спонсирование повышения квалификации и т.д.

— Единовременно выплачиваемая материальная помощь – из-за ЧС, стихийного бедствия, смерти члена семьи, рождения ребёнка.

— Доходы (кроме з/п), полученные членами общин малочисленных коренных народов РФ.

— Материальная помощь – до 4 000 руб. на сотрудника.

— Возмещение трат сотрудников на погашение кредитов и займов на покупку или строительства жилья.

— Прочие виды выплат компенсационного характера.

Предельная база страховых взносов

При расчёте суммы взносов значение имеют не только ставки, но и предельная величина базы по ним – то есть максимальные лимиты. Лимит базы устанавливается только по взносам на ОПС и ВНиМ. По СВ на ОМС и на травматизм – нет. В 2020 году предельные величины базы по СВ следующие:

— на ОПС – 1 292 000 руб.

— на ВНиМ – 912 000 руб.

Ставки страховых взносов

В 2020 году установлены следующие ставки (тарифы) СВ.

Доходы сотрудника В ПРЕДЕЛАХ установленной предельной величины базы

Доходы сотрудника СВЫШЕ установленной предельной величины базы

Для некоторых компаний установлены пониженные (льготные) ставки СВ. Право использовать их есть у компаний, соблюдающих условия из п. 5 ст. 427 НК РФ. Например, у ИТ-компаний, которые разрабатывают ПО для ЭВМ. Они могут использовать ставки СВ 8% - на ОПС, 4% - на ОМС, 2% - на ВНиМ.

А если выплаты сотруднику превысят предельные базы (лимиты), то СВ на ОПС и на ВНиМ с выплат этому сотруднику начислять не требуется.

Что касается СВ на травматизм, то ставки по этому виду в 2020 году остаются на прежнем уровне. Размер ставки зависит от класса профессионального риска деятельности компании. Для расчёта СВ в 2020 году организации нужно было в срок до 15 апреля 2020 года подтвердить свой основной вид деятельности – так ФСС установит ей тариф на текущий год.

Всего существует 32 тарифа, они сформированы с учётом разных сфер деятельности (ст. 1 Закона № 179-ФЗ). Минимальная ставка – 0,2%, она соответствует первому классу профриска. Максимальная ставка – 8,5%, соответствующая тридцать второму классу.

Приведём примеры ставок на травматизм в 2020 году.

Класс профессионального риска

Ставка СВ на травматизм

Порядок и сроки начисления и уплаты

СВ на ОПС, ОМС и ВНиМ уплачиваются в ИФНС по месту нахождения плательщиков, СВ на травматизм – в ФСС. Взносы в Пенсионный фонд в 2020 году не уплачиваются вовсе.

Если у компании есть обособленные подразделения в других городах, то СВ уплачиваются по месту нахождения головной компании, за исключением случаев, когда «обособка» наделена специальными полномочиями.

Начисление СВ происходит ежемесячно по каждому работнику на последнее число месяца, исходя из базы для исчисления СВ. А уплачиваются они не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Если 15 число попадает на выходной день (сб/вс/праздник), то взносы платятся в следующий за выходным рабочий день. Например, СВ за октябрь необходимо оплатить не позднее 16 ноября.

Можно оплатить раньше, позже – нельзя. За каждый день просрочки начисляются пени.

Уплаченные СВ оформляются в виде отдельных платёжных документов.

Отчётность по страховым взносам

Итак, сдавать отчётность по страховым взносам обязан работодатель, который заключил трудовой договор и (или) договор ГПХ с физическим лицом и выплачивает ему вознаграждение. При начислении вознаграждений он обязан исчислить с них и страховые взносы, уплатить их, а затем предоставить отчётность в госорганы.

Организации отчитываются по страховым взносам в любом случае: вне зависимости от того, производились ли выплаты физлицам в отчётном периоде или нет. Если выплат не было, сдаются так называемые нулевые отчёты.

С индивидуальными предпринимателями дело другое. Если ИП не имеет сотрудников и не зарегистрирован как работодатель, то отчёты по страховым взносам он не сдаёт.

Отчётные периоды для всех видов страховых взносов одинаковые: это квартал, полугодие, девять месяцев. Расчётный период – год. По завершению каждого из указанных периодов плательщики СВ должны отчитаться о базе, размере, в котором были исчислены страховые взносы, и о том, какие выплаты не подпали под обложение взносами.

Формы отчётности в 2020-2021 годах состоят из 4-ФСС и единого расчёта по страховым взносам. 4-ФСС предназначен для расчёта базы и взносов на травматизм, он сдаётся в ФСС. В едином же расчёте рассчитываются СВ на пенсионное, медицинское страхование и на случай нетрудоспособности. Этот документ сдаётся в налоговую службу.

Сроки сдачи отчётности

Сроки сдачи 4-ФСС зависят от способа подачи – в бумажном или электронном виде. Если отчёт сдаётся на бумаге (для компаний, где среднесписочная численность (ССЧ) или число сотрудников менее 25 человек), то крайний срок – до 20-го числа месяца, следующего за отчётным периодом. Если отчёт отправляется в электронном виде (для компаний с ССЧ или числом сотрудников свыше 25 человек), то сроки увеличиваются на 5 дней.

Единый расчёт по страховым взносам работодатели сдают до 30-го числа месяца, следующего за отчётным периодом. Здесь срок сдачи не зависит от способа отправки. Однако требование к численности сотрудников также есть. Сдавать отчёт в электронном виде должны работодатели с ССЧ или числом сотрудников более 10 человек.

Такском предлагает на выбор три сервиса для электронной отчётности, в зависимости от масштабов бизнеса, его нужд и используемых учётных и информационных систем.

Так, малому и среднему бизнесу отлично подойдёт облачное решение компании Онлайн-Спринтер. Это веб-кабинет, для работы в котором нужен лишь любой ПК и доступ в интернет. Онлайн-Спринтер представляет собой дополнительную вкладку в браузере, через которую можно сдавать отчётность и переписываться с ФНС. Данные надёжно хранятся в облачном архиве.

Обновлять сервис не придётся: пользователям всегда открывается только актуальная версия ПО.

Форма 4-ФСС в Онлайн-Спринтере:

Форма единого расчёта по СВ в Онлайн-Спринтере:

Решение Доклайнер подойдёт предприятиям покрупнее и тем, кто склоняется в пользу выбора программных решений, устанавливаемых на рабочий компьютер. Хранение данных осуществляется на ПК пользователя. При этом работа в сервисе так же проста, как в Спринтере.

В Доклайнере может работать сразу несколько сотрудников одновременно, что удобно для компаний с несколькими бухгалтерами, отвечающими за разные направления отчётности. Можно настроить разные права доступа для них.

У Доклайнера предусмотрен фоновый режим обновлений, который не отвлекает пользователя ПК. Также программа автоматически умеет определять тип документа, отправителя и получателя – достаточно перенести документ из папки на компьютере в окно Доклайнера. Сервис моментально запускается даже с большой базой документов.

А тем, кто привык работать в системе 1С, Такском предлагает напрямую из неё сдавать отчётность. Решение 1С: Электронная отчётность поддерживает большинство популярных конфигураций семейства 1С. Таким образом, решение позволяет работать из привычного интерфейса всем знакомой программы, не перенося данные, и без повторного их ввода.

Формула для расчета страховой пенсии:

Пенсия = А + В * С + d, где

А - фиксированная выплата, это аналог действовавшего до конца 2014 года фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии. Для разных видов страховых пенсий и разных категорий пенсионеров предусмотрен разный размер фиксированной выплаты, от трудового вклада конкретного работника он не зависит. Ежегодно фиксированная выплата увеличивается (индексируется) государством.

В - пенсионные баллы. Каждый рабочий год работника оценивается в баллах. Их количество зависит от официальной зарплаты и ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР.

С - стоимость пенсионного балла. Ежегодно устанавливается государством и индексируется на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. На 1 января 2015 года стоимость пенсионного балла установлена в размере 64,10 рубля. С 1 февраля она была проиндексирована на 11,4%, до 71,41 рубля.

d - накопительная пенсия (формируется у граждан 1967 года рождения и младше). До конца 2015 года гражданам предоставлено право выбора:

Вариант 1) отказаться от накопительной пенсии и получать только страховую (в этом случае годовое количество баллов будет больше, так как все взносы с зарплаты гражданина идут только на страховую часть по тарифу 16%).

Вариант 2) продолжать формировать накопительную пенсию. Тогда на страховую пенсию взимается тариф 10%. В этом случае годовое количество баллов и, соответственно, страховая пенсия будут меньше.

Как узнать размер фиксированной выплаты?

На 1 января 2015 года фиксированная выплата составляла 3935 рублей. С 1 февраля ее размер увеличен до 4383 рублей 59 копеек.

Повышенная фиксированная выплата устанавливается: гражданам 80 лет и старше, северянам, имеющим страховой стаж не менее 25/20 лет (мужчины/женщины) и северный стаж не менее 15-20 календарных лет, гражданам, имеющим иждивенцев, сиротам, не имеющим родителей.

Как определить индивидуальный пенсионный балл?

Начиная с 1 января 2015 года ежегодно балл за конкретный год рассчитывается по формуле:

S - сумма страховых взносов, уплаченных на формирование страховой пенсии в Пенсионный фонд с годового заработка гражданина. Размер S зависит не только от зарплаты. Но и от выбранного варианта (см. выше).

M - сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону зарплаты, уплачиваемых работодателем по "полному" тарифу - 16%.

Пример расчета балла работника за 2015 год

Зарплата работника: 30 тыс. рублей в месяц, то есть 360 тыс. рублей в год.

Максимальная взносооблагаемая база утверждена на уровне 720 тыс. рублей.

Сумма страховых взносов с максимальной базы (М) равна 16% от 720 тыс. рублей, а именно: 115 200 рублей.

Вариант 1) Работник выбрал только страховую пенсию

Сумма страховых взносов S по тарифу 16% c годовой зарплаты 360 тыс. рублей составит 57 600 рублей.

Его балл В = (57 600/115 200)*10 = 5

Вариант 2) Работник выбрал смешанную модель - и страховую, и накопительную пенсию.

Сумма страховых взносов S по тарифу 10% с годовой зарплаты 360 тыс. рублей составит 36 000 рублей.

В этом случае его балл В = (36 000/ 155 200)* 10= 3,125

При этом важно учесть: по закону, максимальное количество баллов, набираемых за год, ограничено (см. табл. 1). При этом максимальное значение будет постепенно увеличиваться с 2015 до 2021 года. В 2015 году максимальный балл по варианту 1 составит 7,39 балла, а по варианту 2 - 4,62. В 2021 году максимальное количество баллов за год по первому варианту равно 10, а по второму - 6,25.

Как рассчитываются баллы за нестраховые периоды, когда гражданин не перечисляет пенсионные взносы?

По правилам расчета пенсии, некоторые этапы жизни в страховой стаж для расчета пенсии засчитываются. Это так называемые социально значимые периоды - служба по призыву в армии, отпуск за каждым ребенком до 1,5 года (но не более шести детей в общей сложности), время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, а также гражданином, достигшим 80 лет. Поскольку, как правило, в эти периоды человек не работает, ему начисляется строго определенное количество баллов. Если же все-таки человек трудился, он имеет право выбрать: засчитать себе за эти сроки баллы, рассчитанные исходя из его заработка и уплаченных взносов, или воспользоваться установленными государством размерами баллов (если зарплата была маленькой).

Размер баллов за социально значимые периоды жизни

1,8 балла

За один год ухода за гражданином 80 лет и старше, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом.

За один год отпуска за первым ребенком.

За один год военной службы по призыву.

За один год ухода за вторым ребенком.

За один год отпуска по уходу за третьим и последующими детьми.

Как определяется общий трудовой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы гражданина до 2002 года - это трудовая книжка. После 2002 года, когда ПФР ввел персонифицированный учет, все данные, передаваемые предприятиями о своих работниках, фиксируются в базе данных Пенсионного фонда на индивидуальном лицевом счете застрахованного.

Как учитывается пенсионный капитал (пенсионные права), заработанные до 1 января 2015 года?

Его тоже переведут в баллы. Сначала определят расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002 года. Тогда размер пенсии исчислялся исходя из средней зарплаты за последние два года перед назначением пенсии либо любых пяти лет подряд по выбору работника с учетом общего трудового стажа. В 2002 году пенсионный закон поменялся. Поэтому с 2002 года по конец 2014-го стала учитываться вся "белая" зарплата, а точнее, количество уплаченных пенсионных взносов. В 2010 году пенсионные права, полученные до 2002 года, были переоценены. Сумма валоризации составляет 10% величины расчетного пенсионного капитала плюс по 1% за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года.

Надо также учесть, что с 2002 по 2014 год ежегодно проводилась индексация расчетного пенсионного капитала и в каждом году утверждался свой коэффициент повышения.

Итоговая сумма пенсионного капитала в рублях делится на стоимость одного балла на 1 января 2015 года - 64,10 рубля. Так получается суммарное количество баллов на 1 января 2015 года.

В дальнейшем к этой исходной сумме баллов будет приплюсовываться то количество, которое гражданин заработает к моменту оформления пенсии.

Как видим, эти расчеты самостоятельно сделать очень сложно.

Но в пенсионном "деле" каждого работника в ПФР есть все необходимые данные с учетом особенностей трудовой биографии каждого. Поэтому в Пенсионном фонде рекомендуют для расчета ориентировочного размера страховой пенсии пенсионный калькулятор. Он есть на сайте ПФР, в личном кабинете.

Но чтобы в кабинет войти, сначала придется пройти регистрацию на сайте госуслуг.

Как это сделать?

Заходим на сайт Пенсионного фонда. Идем по ссылке "электронные сервисы".
Далее нужна ссылка "Личный кабинет застрахованного лица". Если вы уже зарегистрированы на сервисе госуслуг, вводим логин, пароль и входим на ресурс. Если нет, проходим предварительную регистрацию.

У меня получилось, что если я "задержусь" на работе на три года, пенсия вырастет на 25%, а если на пять - более чем на треть. Кроме того, в личном кабинете указаны все предприятия, на которых работал гражданин. Значит, еще до начисления пенсии можно проверить, вся ли информация поступила в ПФР (ведь он оперирует только данными, которые ему присылают работодатели), нет ли ошибок в стаже, размере перечисленных взносов. Все возникающие вопросы лучше снять заранее.

Что такое премиальные коэффициенты?

При более позднем оформлении пенсий от года до 10 лет фиксированная выплата и страховая часть пенсии увеличиваются на премиальные коэффициенты (см. табл. 2). "Перерабатывать" дольше 10 лет с точки зрения пересмотра пенсии в сторону увеличения бессмысленно - после 10 лет повышающие пенсию коэффициенты не предусмотрены.

Какими будут накопления

Что касается последнего элемента пенсионной формулы - размера накопительной пенсии (d), ясность с ней должна наступить чуть позже. Вчера премьер Дмитрий Медведев провел закрытое совещание о судьбе накопительного компонента.

Напомним, правительство приостановило ("заморозило") формирование накопительных пенсий на 2014 и 2015 годы. Сейчас все взносы поступают в "общий котел" и направляются на текущие выплаты.

Этот тайм-аут помимо необходимости поддержать стабильность ПФР в кризис необходим также для "переформатирования" работы негосударственных пенсионных фондов. Их услугами на сегодняшний день пользуются уже более 22 млн человек. За время "заморозки" НПФ должны пройти проверку на финансовую "благонадежность" со стороны ЦБ, а также вступить в систему гарантирования накоплений. Сейчас проверку прошли 24 крупнейших НПФ, в распоряжении которых находится 84% всех пенсионных активов.

Но финансовое положение пенсионной системы остается сложным. А потому правительству предстоит принять трудное решение. Вилка такова: минтруд настаивает на переводе накоплений в добровольный формат, когда формироваться они будут только у тех работников, кто отдаст специальное распоряжение (и, вполне возможно, за счет дополнительного тарифа). Экономический блок считает, что лишать экономику "длинных" пенсионных денег нельзя. Не исключен и промежуточный вариант: "заморозка" накоплений еще на год. Что решит правительство, станет известно в ближайшее время.

Пенсии в СССР выплачивались из взносов в предприятия государственного и социального страхования. Взносы в Советском Союзе выплачивались без каких-либо вычетов из заработных плат.

Более того: даже отсутствие таких взносов не лишало рабочих и служащих права на пенсионные выплаты.

Пенсия до и после революции в России и в Советском Союзе

В России впервые начали платить пенсии после революции.

В августе 1918 г были введены пенсии для бывших военнослужащих, в частности – для военных инвалидов, служивших в Красной Армии.

В 1923 г к ним присоединились партийные активисты. Но это относилось только к категории старых большевиков и политкаторжан, а вовсе не к тем, кто условно вступил в партию в 1918 г.

В 1928 г было очередное расширение: пенсии стали выплачиваться людям, работающим в горнорудной и текстильной промышленности.

В 1935 году выплата пенсий по нетрудоспособности и старости возлагалась на артели, в которых создавался специальный фонд.

Крестьяне в дореволюционной России в принципе не получали никаких пенсий. При советской власти пенсии колхозникам платили далеко не сразу. Только в начале 60-х годов стали происходить дополнительные изменения в социальной сфере. Именно тогда появилась всеобщая пенсионная система.

Были 2 базовые конструкции:

пенсия рабочим и служащим государственных предприятий;
пенсия колхозникам.

До этого времени советская власть не обращала на это никакого внимания.

В 1974 г было введено пенсионное обеспечение по инвалидности и по случаю потери кормильца. При этом некоторые категории граждан получили право на назначение пенсии по выслуге лет. Но эти нормы регулировались специальными законами.

Интересно, что в 1920 г был подписан особый декрет о «персональных пенсиях». Это относилось к лицам, которые имели «особые заслуги» перед революцией. Максимальный размер персональной пенсии составлял 1,2 тыс. р.

Первая реформа

Специальным постановлением ЦИК СССР от 29 октября 1924 г произошло утверждение кодекса законов о льготах и преимуществах для военнослужащих РККА, для лиц, находящихся на службе на флоте, а также для членов их семей, включая детей.

Всеобщие пенсии ввели только в 1937 г, к 20-летию Великой Октябрьской Социалистической Революции.

Накануне ВОВ было введено постановление, определившее размер пенсии в СССР. Он зависел от стажа работы, от размера заработной платы и причин нетрудоспособности военнослужащих.

Вторая реформа

Закон о государственных пенсиях был принят в 1956 г. Дополнения к этому закону СССР вышли в 1964 г (закон о пенсиях и пособиях членам колхозных хозяйств). Только после этого колхозники получили относительно равные права с рабочими.

Согласно закону СССР о государственных пенсиях, формирование и начисление пенсий было возможно в отношении:

рабочих и служащих;
военнослужащих;
граждан, ставших инвалидами (им выплачивалась пенсия по инвалидности);
членов семей в т. ч. детей вышеуказанных граждан (в случае потери кормильца).

Также выплачивались пенсии по старости и пенсии за выслугу лет.

Когда уходили на отдых

Мужчины выходили на пенсию в 60 лет, женщины – в 55 лет. Эта планка существовала с начала 30-х годов.

При этом повышение возрастной рамки пенсий государству было невыгодно. Ранний выход на пенсию обозначался как компенсация невысокого размера самих пенсионных выплат.

Пенсионный минимум в СССР

Минимальная пенсия в СССР (пенсия по старости) официально составляла 35 р.

Средняя пенсия в СССР составляла 65 рублей. Максимальная пенсия в СССР составляла 120 р.

Рабочий стаж

При начислении пенсий учитывался стаж работы. Это касалось абсолютно всех профессий. После реформы 1956 г было установлено, что допускается уход на пенсию после 25 лет (мужчины) и после 20 лет (женщины) труда.

Выход на отдых досрочно

Право на досрочный выход на пенсию появилось только в 1991 г. Это касалось мужчин, имеющих трудовой стаж 42 года, и женщин, имеющих трудовой стаж 37 лет.

Им пенсия назначалась на 2 года раньше общеустановленного возраста выхода на пенсию. Этот закон стал действовать во всех республиках бывшего СССР.

Выходить на пенсию раньше положенного срока разрешалось в случае:

опасных условий труда;
работы в экстремальных условиях (в 1 очередь это относилось к гражданам, работавшим на крайнем Севере, им начисляли «северную пенсию»).

Сколько получали при Советском Союзе

В 60-80-е гг существовало понятие о пенсии союзного значения. Средний размер такой пенсии, согласно Конституции СССР, составлял 252 р./мес. Размер республиканских и местных пенсий в СССР – 162 р. и 140 р. соответственно.

Расходы на пенсии в СССР с 1940 г по 1986 г

Предполагалась прибавка к пенсии – ежегодная выплата на оздоровление.

Средний уровень пенсионной системы был достаточно низким (особенно в сравнении с европейскими странами, хотя бы теми, которые входили в социалистический лагерь).

Как только цены на нефть стали падать, выяснилось, что залатать бюджетные дыры невозможно. Соответственно, одними из первых пострадали пенсионеры, численность которых за 30 лет увеличилась с 14 млн до 34 млн человек. Пенсионные ставки при этом оставались неизменными.

В 1980 году доля дотации из бюджета в фонд социального страхования достигла 60%. Конституция СССР декларировала общие социальные гарантии. При этом общий уровень жизни неукоснительно снижался.

До 80% малообеспеченных людей были именно пенсионерами преимущественно старшего и преклонного возраста. Повышать им пенсии (в размере 15-20 р.) не было никакой возможности.

Профессиональные пенсионные выплаты

Доплата (надбавка к пенсии) квалифицированным специалистам выплачивалась пожизненно: сначала в виде надбавки к заработной плате, а потом – к пенсии.

Сумма по советским меркам была гигантской. Но людей, которым могли начислять дополнительные выплаты, было немного. У всех остальных социальные пенсии были гораздо скромнее.

Сколько платили труженикам

В 30-е годы было осуществлено введение льготных добавок престарелым колхозникам и единоличникам.

В 60-е годы пенсия в колхозах выплачивалась по 6-8 р. У некоторых при общем стаже по 40 лет, стаж для пенсий был неполный, так как колхозный стаж не учитывался при уходе на пенсию с госпредприятия.

В середине 60-х гг колхозник-крестьянин получал 12-14 рублей, потом (примерно к середине 70-х гг) 20-24 р.

Колхозники, вышедшие на пенсию в 1962 г, имевшие к этому моменту стаж 31 год, могли получать пенсии в размере 6 рублей. В 1974 году пенсию им повысили до 12 р., а в 1984 увеличили ещё раз, и выплата стала уже 40 р.

Льгот для колхозников никаких и не было. Помогали только инвалидам войны.

Учитель при з/п в 220 р. получал пенсию в размере 130 р. Расчёт пенсии преподавателя осуществлялся, исходя из стажа.

Сметчик, решивший уйти на пенсию в 1965 г, и имевший з/п в размере 120-140 р., получал пенсию 85 рублей.

Во времена СССР минимальная пенсия шахтёра начислялась из расчёта: 10 лет – 120 р., 15 лет – 140 р., 20 лет – 160 р., 25 лет – 180 р.

Пенсии у военных

В союзе были миллионы военных пенсионеров. Военные пенсии СССР были в 2 раза выше, чем у обычных тружеников.

Отставные офицеры армии (например, те, кто находился в звании полковника) и государственной безопасности могли получать пенсионное жалование в размере 250 р./мес. Служащие МВД СССР получали 220 р./мес.

Героям СССР денежное довольствие только за саму медаль выплачивали в размере 240 р./год или 20 р./мес. Ветераны ВОВ получали дополнительные льготы на получение жилья, машины, проезда любым видом общественного транспорта.

Выплаты инвалидам

Минимальные размеры (минимум) пенсионных выплат по инвалидности:

1 группа: 75 р.;
2 группа: 50 р.;
3 группа: 26 р.

Максимальные размеры: для 1–2 группы – 120 р., 3 группа – 60 р.

Размеры пенсий по потере кормильца:

3 и более членов семьи: 75 р.;
2 члена семьи: 50 р.;
1 член семьи: 28 р.

Депутатские пенсии

В 2015 г в Госдуме выступили с предложением увеличить размер пенсии первым советским народным депутатам.

Предполагалось, что размер пенсии депутата СССР должен составлять 200 тыс. р./мес. Это на 55% меньше, чем размер пенсии нынешних депутатов Госдумы.

Что насчёт работающих пенсионеров

Пенсии работающим пенсионерам в РФ не индексируются с 2016 г. В 2021 г планируется их увеличение: сейчас этот вопрос прорабатывается на уровне президента и правительства.

Советские и российские пенсии

Не стоит сравнивать пенсии в России и СССР, уровень жизни тогда и сейчас совершенно разный.

В СССР пенсия рассчитывалась так: если средняя з/п была до 50 р./мес., то пенсионерам выплачивалось 85% от з/п, т. е., 40 р.

Если размер месячной з/п составлял 50–60 р., то пенсия составляла 75% от неё. В итоге пенсионер получал около 43 р.

Какую пенсию с какой зарплаты платили в СССР

В России страховая пенсия по старости рассчитывается по следующей формуле: сумма пенсионных коэффициентов множится на стоимость 1 пенсионного коэффициента в году назначения выплат. Далее прибавляется сумма фиксированной выплаты.

Нынешний кризис больнее всего ударил по людям предпенсионного возраста. Считается, что число пенсионеров будет сокращено за счёт увеличения возраста выхода на пенсию. При этом далеко не факт, что у нынешнего поколения вообще будет хоть какая-то пенсия.

Читайте также: