Во сколько выходят на пенсию дефектоскописты рентгеногаммаграфирования

Опубликовано: 18.05.2024

Работаю дефектоскопистом рентгено - гамма графирования 17 лет. Мне 57 лет.Кадровый работник не выдает справку о льготном характере работ при этом ссылаясь на акт пенсионного фонда. Акт был составлен в 2003 году.Из которого следует,что дефектоскописты не относятся к списку №1,это заключение вынес работник пенсионного фонда.

Аттестация рабочих мест проведённая в 2003,2008,2010 и 2013 году подтвердила наличие вредности по классу 3,1-3,3

Посоветуйте как мне быть в данном случае.

С уважением Александр Николаевич

Ответы юристов ( 5 )

Здравствуйте, Александр Николаевич!

Замкнутый круг: в ПФР нужна справка для назначения льготного стажа, справку не выдают, потому что в 2003г. ПФР составил акт.

Дело в следующем. ПФР приняв документы обязан либо назначить льготную пенсию, либо отказать в её назначении. В случае несогласия с решением ПФР Вы в праве обратиться в суд либо с обжалованием ненормативного акта либо с иском о признании права на льготную пенсию.

Из этого следует, что определять является ли данный период работы в данной должности льготным — право ПФР и суда, в случае спора, а не работодателя. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, которые уже оценивать будет ПФР или суд.

В связи с изложенным рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче заверенных копий, связанных с работой, которые работодатель обязан выдать Вам в течение 3-х дней. Для этого составьте письмо в 2-х экземплярах, одно отдайте работодателю, а на втором, пусть секретарь сделает отметку о дате приема заявления и поставит подпись.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В этом заявление укажите, что Вам нужна справка о периодах работы с указанием занимаемой должности, а также копии указанных Вами аттестаций рабочих мест.

С уважением, С.Сергеев

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда России с заявлением о назначении пенсии в связи с тем, что Вы отработали необходимое для её назначения время на работе с вредными условиями труда.

Если ПФР откажет в назначении пенсии, то придется обращаться в суд с иском о признании отказа незаконным и включении в стаж дающий право на назначение пенсии ранее 60 лет работу в качестве дефектоскописта.

Основным документом для назначения пенсии является трудовая книжка. Иного варианта я не вижу.

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР

от 26 января 1991 г. N 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,

ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

12205000 5. Прочие работы

12205000-1754а Работники, постоянно и непосредственно занятые

на переносных установках радиоизотопной

дефектоскопии (гамма — дефектоскопии) на

просвечивании материалов и изделий в

промышленности и строительстве

(в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591)

12205000-1754б Работники, постоянно и непосредственно занятые

на рентгеновских установках в промышленности, а

также их регулировкой и наладкойики

Таким образом, первое что нужно сделать это подать заявление в ПФР, а далее по результату.

5174 ответа
1623 отзыва

Пенсионный фонд не вправе составлять подобные акты- это не его функции. Он должен оценивать представленные документы.

Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Основным документом, подтверждающим общий трудовой стаж работы за период до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Документы должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб), заверены печатью организации и содержать основание их выдачи.

Справки, не содержащие основание выдачи, принимаются во внимание в подтверждение трудового стажа в исключительных случаях при соблюдении одновременно следующих условий:

если такая справка о работе была выдана своевременно, т. е. при увольнении с работы;

если организация впоследствии (после выдачи справки) прекратила свою деятельность (не реорганизована, а ликвидирована).

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза, однако только за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы.

В связи с введением постановления от 30 июля 2014 г. N 726 "Об изменении некоторых актов правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870" работодатель провел независимую оценку рабочих мест сторонней организацией. Я работаю дефектоскопистом рентгеногаммаграфирования (РГГ) в машиностроении. Выяснилось, что у нас - работников, непосредственно занятых на переносных источниках гамма-излучения, дополнительный отпуск стал 7 дней (40-часовая рабочая неделя). Имеем ли мы право воспользоваться постановлением от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22? То есть во втором случае - список, а в первом - инструкция к списку. Ведь эти списки никто не отменил и в этой части они не противоречат ТК РФ. Дефектоскописты РГГ в этой организации непосредственно заняты на переносных источниках по гамма-дефектоскопии.

Если по результатам специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте был установлены 3 или 4 степень вредных условий, то работодатель должен установить Вам сокращенную рабочую неделю. Продолжительность рабочей недели и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях определяются по результатам специальной оценки условий труда и не могут быть ниже минимума этих компенсаций, установленного ТК РФ. Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, применяется если им установлен более высокая продолжительность дополнительного отпуска и более сокращенная продолжительность рабочей недели по сравнению с ТК РФ, отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 устанавливающие соответствующие льготы и компенсации, в части, не противоречащей ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ --> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Дефектоскопист льготная пенсия

1.1. К сожалению, не войдет.
Досрочно пенсия назначается как правило «вредникам», т.е. лицам, проработавшим на вредных и тяжелых условиях труда и льготным категориям граждан. Для определения права на досрочную пенсию может быть полезен Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости), на льготных условиях, Список №1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10.

2.1. Не совсем понятно, что у Вас за должность и какой характер работы.
Работодатель, если это работа с вредными и опасными условиями труда должен подавать соответствующие сведения по этой должности и Вам в ПФР. Вы можете у них там уточнить это.
Доп. отпуск обычно определяется локальными нормативными актами работодателя. Но тут опять же необходимо уточнить должность и характер работы, чтобы ответить точно.

3.1. да этот льготный стаж суммируется, к мастеру по строительству (список 2), можно суммировать работу дефектоскописта (Список 1), но пенсия назначается по Списку 2. Для Вас более выгодный вариант обращаться за пенсией по Списку 1 в возрасте 55 лет. За пять лет стажа по первому Списку возраст выхода на пенсию снижается на пять лет. За 8 лет стажа по Списку 2 право на досрочную пенсию будете иметь в возрасте 57 лет (пункт 1.1 и 1.2 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ).

4.1. Уважаемый Игорь, вы имеет право на определенные льгот, их объем довольно широк и вы можете их узнать изучив материалы сайтов: https://doorinworld.ru; http://www.papajurist.ru;http://www.pfrf.ru/. Или на других, более вам подходящих.
С уважением.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

5.1. — Здравствуйте, нет конечно не будет никакого перерасчёта пенсии, для этого нет оснований и стажа у вас нет. Удачи Вам и всего хорошего.

6.1. Уважаемый Виктор
Получив ПОСТАНОВЛЕНИЕ пенсионного фонда, которым Вам будет либо отказано в засчитывании стажа, либо будет подсчитан стаж не по тем параметрам которые Вами были представлены, Вы можете обжаловать это ПОСТАНОВЛЕНИЕ в судебном порядке.
УДАЧИ вам и всего хорошего.

7.1. Это рассказ о тяжелой жизни?
Или хотели задать вопрос?

8.1. Нужно смотреть Списки №1 и 2 профессий и должностей, дающих право на льготную пенсию.

9.1. Только в судебном порядке, но боюсь, что и суд вам откажет, почитайте практику применения.

10.1. Трудно сказать, посмотрите сами, подпадает или нет.

Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
(утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)

«12200000 XXI. Работы с радиоактивными веществами, источниками
ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными
элементами

12205000 5. Прочие работы

12205000-1754 а Работники, постоянно и непосредственно занятые на
переносных установках радиоизотопной дефектоскопии
(гамма-дефектоскопии) на просвечивании материалов и
изделий в промышленности и строительстве
12205000-1754 б Работники, постоянно и непосредственно занятые на
рентгеновских установках в промышленности, а также их
регулировкой и наладкой.
[2]

11.1. Александр, добрый день! Согласно п.17 ст. 27 Федерального Закона»О трудовых пенсиях в РФ»Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
-мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

12.1. Увы, нет. Этот стаж определяет только наличие/отсутствие права на досрочную пенсию по соответствующему основанию. К размеру пенсии прямого отношения не имеет.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2012 N 11-25231/12 (ключевые темы: дефектоскопист — трудовая пенсия по старости — досрочное назначение пенсии — достижение возраста — специальный стаж)

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 ноября 2012 N 11-25231/12

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М. и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б., при секретаре Смирновой А.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения — Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации N 10 по г. Москве и Московской области на решение Басманного районного суда г. Москвы от 17 июля 2012 года, которым постановлено:

Признать решение комиссии по пенсионным вопросам Управления N 10 Государственного учреждения — Главное управление Пенсионного фонда РФ N 10 по г. Москве и Московской области от _. г. N 84 об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии Слякову В.Н. незаконным;

обязать Государственное учреждение — Главное управление Пенсионного фонда РФ N 10 по г. Москве и Московской области засчитать работу Слякова В.Н. с _. по _, с _. по _., с _.. по _ (9 лет 5 месяцев, 8 дней) на Подольском машиностроительном заводе имени Орджоникидзе в должности дефектоскописта рентгено-граммаграфирования 3, 4, 5 разряда в ОНМК в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по п.п. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

обязать Государственное учреждение — Главное управление Пенсионного фонда РФ N 10 по г. Москве и Московской области назначить Слякову В.Н. досрочную трудовую пенсию по старости с момента возникновения права — _.,

Истец обратился в суд с иском Государственному учреждению -Главное Управление Пенсионного фонда РФ N 10 по г. Москве и Московской области о признании решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии незаконным, включении в льготный стаж периодов работы, обязании назначить досрочную трудовую пенсию.

При этом истец ссылался на то, что он работал с тяжелыми условиями труда и имеет право на назначение досрочной пенсии, однако, при обращении за назначением досрочной пенсии ему было в этом отказано, при этом не были включены периоды работы с _. по _., с _. по _., с _. по _. в должности дефектоскописта рентгенограммаграфирования 3, 4, 5 разряда в ОНМК.

Истец в суде первой инстанции исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика исковые требования не признали.

Басманный районный суд г. Москвы постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ГУ — Главного управления ПФР N 10 по г.Москве и Московской области ставит вопрос об отмене решения.

Ответчик ГУ — Главного управления ПФР N 10 по г.Москве и Московской области, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии своего представителя не направил.

Поскольку в силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, то судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Проверив материалы дела, выслушав возражения Слякова В.Н., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Статьей 7 Федерального закона от 17.12.2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 27 данного Закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

Согласно пункту 2 статьи 27 названного Закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрен Перечень лиц по профессиям и должностям определенный Списками N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991г. N 10.

Занятость указанных работников на работах, дающих право на пенсию за выслугу лет, подтверждается по справкам, выдаваемым соответствующими предприятиями, учреждениями и организациями.

Так, согласно Списку N 1 Производств, работ, профессий, должностей и

показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо

тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по

возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному Постановлением

Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. N 10, право на досрочное назначение

трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 27 Федерального

закона «О трудовых пенсиях» N 173-ФЗ имеют: работники, постоянно и

непосредственно занятые на переносных установках радиоизотопной дефектоскопии (гамма — дефектоскопии) на просвечивании материалов и изделий в промышленности и строительстве (шифр 12205000-1754а).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что _ года истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости.

В назначении такой пенсии истцу было отказано за отсутствием требуемого специального стажа.

Спорными являются периоды работы истца с _ по _. с _. по _, с _. по _. в должности дефектоскописта рентгенограммаграфирования 3, 4, 5 разряда в ОНМК.

Как усматривается из копии трудовой книжки истца, копий заявлений о принятии на работу, увольнении, копий личных карточек Слякова В.Н., справки ОАО «Подольский машиностроительный завод» N57/17 от _. г. Сляков В.Н. в спорные периоды работал на Подольском машиностроительном заводе имени Орджоникидзе (в настоящее время ОАО «Подольский машиностроительный завод») полный рабочий день, без совмещения профессий дефектоскопистом рентгено-гаммаграфирования 3, 4, 5 разряда в ОНМК постоянно непосредственно занятым на переносных установках радиоизотопной дефектоскопии (гаммадефектоскопии) на просвечивании материалов и изделий в промышленности.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что спорные периоды работы истца с _. по _., с _. по _., с _. по _. на Подольском машиностроительном заводе им. Орджоникидзе в должности дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования 3, 4, 5 разряда в ОНМК подлежат включению в подсчет льготного трудового стажа Слякова В.Н., дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с выполнением работ, предусмотренных Списком N 1, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР N 10 от 26.01.1991 г. (Раздел ХХП, подраздел 5, работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами»).

Учитывая специальный стаж работы Слякова В.Н. бесспорно включенный пенсионными органами в специальный стаж, а также стаж работы, включенный по решению суда, истец имеет необходимый стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

В соответствии со ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» суд правомерно обязал ответчика назначить Слякову В.Н. досрочную трудовую пенсию по старости с _. года.

Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и потому не могут служить основанием к отмене этого решения.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке имеющихся в материалах дела доказательств. Между тем суд оценил собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации и положил их в основу решения.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

Решение Басманного районного суда г. Москвы от 17 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации N 10 по г. Москве и Московской области — без удовлетворения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Обучение на дефектоскописта по рентгеногаммаграфированию – обязательное требование к специалистам, которые выполняют работы по по неразрушающему контролю (НК) контролируемых объектов, которые работают на базе жидкостей и газов в рамках промышленного производства (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от от 3 декабря 2015 г. N 976н). Курс рекомендован специалистам как дополнительное профессиональное образование, но на его основе можно также повышать квалификацию.

Информация о курсе

Код программы	11833
Направление	Обучение рабочим профессиям
Курс	Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования
Часы/Разряд	(2-6 разряд)
Тип обучения	Дистанционное обучение в России
Вид обучения	Обучение

Узнать сроки и стоимость обучения или звоните 8 800 555-93-71 (бесплатно по РФ)

Что включает в себя обучение дефектоскопита по рентгеногаммаграфированию?

Обучение рабочей профессии с выдачей удостоверения дефектоскописта позволяет получить исчерпывающие знания по определению соответствия контролируемого объекта установленным нормам по результатам неразрушающего контроля.

Курс позволяет получить удостоверение дефектоскописта по рентгеногаммаграфированию. В нем рассматривается широкий круг вопросов, которые позволяют соискателю сразу приступить к работе по специальности после окончания обучения:

выполнение работ по неразрушающему контролю (НК) с выдачей заключения о контроле или без него;
подготовка, организация и контроль выполнения работ, руководство выполнением работ лабораторией (службой) НК;
разработка технологической и нормативной документации, внедрение инновационных разработок в области НК.

Важный момент! В зависимости от присваиваемого слушателю разряда, сроки проведения теоретических и практических занятий могут варьироваться.

Программа обучения Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования охватывает такие вопросы теоретического и практического характера:

На кого ориентировано обучение рабочим специальностям?

Получить полезную, а главное востребованную на рынке труда рабочую профессию в России могут соискатели, которые удовлетворяют следующим требованиям:

возраст от 18 лет;

соответствующее профессии состояние здоровья;

наличие определенной квалификации (при присвоении разрядов высшего уровня).

Справка! Устроиться на курсы может работник по собственному желанию или по направлению предприятия-работодателя.

Необходимые документы

Для того чтобы поступить на курсы по освоению рабочей профессии важно позаботиться о подготовке таких документов :

копия паспорта; (паспортные данные)

копия документа об образовании (среднем, среднем специальном, высшем);

медицинская справка в зависимости от выбранной профессии (требуется не всегда);

заявка от слушателя

Если на обучение слушателя профессии "Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования" отправляет организация, то к пакету бумаг прилагается карточка с ее реквизитами.

В чем преимущества обучения профессии?

Мы проводим обучение рабочим профессии Дефектоскопист рентгеногаммаграфирования присвоением разрядов в России, по итогам которого они могут осуществлять полноценную трудовую деятельность в рамках выбранного профиля, а при присвоении высших разрядов – рассчитывать на прибавку к зарплате. При этом мы гарантируем:

комплексные занятия с учетом всех предъявляемых квалификации требований;

официальный сайт

Общая информация
Туризм и отдых
Средства массовой информации
Экономика и стат. данные
Сельское хозяйство
Муниципальные образования
Органы МСУ
Спорт
Инвестиционная привлекательность
Целевые программы
Роспотребнадзор
Прокуратура
Муниципальные программы
Независимая оценка качества
Социальная защита
Расписание автотранспорта

Структура администрации
Руководство
Планы работ и мероприятий
Противодействие коррупции
Административная комиссия
Управление градостроительства, имущественных и земельных отношений
Финансовое управление
Профилактика правонарушений
ЖКХ
Территориальные органы и представительства
Советы при Главе района
Кадровое обеспечение
Информационные системы
Контрольно-счетная палата
Отдел инвестиций экономики и туризма
Учетная политика
Районное Управление Образования
Всероссийская перепись населения 2020 года
Правовое управление
Коронавирус поддержка малого и среднего бизнеса
Коронавирус

Устав
Нормативные правовые акты
Формы обращений
Порядок обжалования
Майские указы Президента РФ
Наказы избирателей
Федеральный закон №136
Оценка регулирующего воздействия
Ведомственные перечни муниципальных услуг

Административные регламенты
Технологические карты межведомственного взаимодействия
Реестр муниципальных услуг
Межведомственное взаимодействие
Нормативно-правовые акты
Услуги в электронном виде
Оценка качества предоставления государственных и муниципальных услуг
Проекты административных регламентов
Технологические схемы

Реестр заказов
Портал закупок

О районе

Административный центр:
с. Кабанск

Население: 58 300 чел.

Площадь: 13 470 км²

Географическое положение:

Расположен в долине вдоль юго-восточного побережья оз. Байкал, от р. Снежной на юге до мыса Толстый на севере. С юго-востока долину огибает хребет Хамар-Дабан. Река Селенга делит район на две равные части, а дельта реки вдаётся в акваторию оз. Байкал более чем на 30 км.

Прогноз погоды

Информационные материалы
Контакты

Официально

Информация для населения

Территориальная избирательная комиссия
МЧС
ГО,ЧС и ОПБ
Экономика
Образование
Туризм и отдых
Культура
Здравоохранение
Сельское хозяйство
Пенсионный фонд
Налоговая инспекция
Противодействие коррупции
Кабанск ТВ
Прокуратура
Малый бизнес
Стратегия 2035
Роспотребнадзор
Документы территориального планирования и градостроительного зонирования
Список граждан по бесплатному предоставлению земельных участков
Всероссийская перепись населения 2020 года

Важные ссылки

Государственная система правовой информации

Досрочные пенсии рентгенолаборантам

Список № 781 охватывает большинство категорий медиков. Однако некоторые медицинские работники, не включенные в данный Список, могут иметь право на пенсионные льготы не в связи с лечебной деятельностью, а в связи с особыми условиями труда: по Списку № 1 (вредные условия) или по Списку № 2 (тяжелые условия) (подпункты 1 и 2 пункта 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ).

Пенсия по Списку № 1 устанавливается мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев соответственно на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно. По Списку № 2 пенсия назначается мужчинам по достижении 55 лет и женщинам по достижении 50 лет, если они трудились на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Кроме того, гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с вредными условиями труда, пенсия назначается с уменьшением общеустановленного возраста на один год за каждый полный год такой работы. При наличии стажа на работах с тяжелыми условиями труда не менее половины установленной законом продолжительности пенсия назначается с уменьшением общеустановленного возраста на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки № 1 и № 2 предусматривают перечень профессий и должностей медицинских работников и условия их работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение.

Врачам и среднему медицинскому персоналу, постоянно занятым в рентгенооперационных кабинетах, а также среднему медицинскому персоналу рентгеновских отделений (кабинетов) досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку № 1.

Врачи-рентгенологи и рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), также имеют право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1, поскольку их связь с рентгеновской аппаратурой определяется наименованием должности и местом работы.

Младший медицинский персонал, а именно младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), пользуются правом на досрочную пенсию по Списку № 2. Следует отметить, что санитарки рентгеновских

отделений не предусмотрены Списками № 1 и № 2 от 1991 года. Однако если периоды работы в качестве санитарок рентгеновских кабинетов выработаны до 01.01.1992 г., то право на досрочное пенсионное обеспечение может определяться по Списку № 1 от 1956 года, в том числе при неполном стаже по Списку № 1 (не менее 3 лет 9 месяцев).

Досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2 предоставляется среднему и младшему медицинскому персоналу, которые непосредственно обслуживают больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах, в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях и отделениях домов ребенка и др.

Для приобретения права на досрочную пенсию данной категории работников необходимо документальное подтверждение их постоянной занятости на работах по непосредственному обслуживанию больных. Согласно Письму Минздрава России от 23.08.1993 г. № 05-16/30-16 "О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" под непосредственным обслуживанием больных понимается работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Это, в частности, выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно- охранительного режима. Например: проведение массажа, инъекций, процедур, манипуляций, раздача пищи и кормление больных, их переноска, санитарная обработка и т.д.

Отдельные категории работников выполняют работы, которые не относятся к непосредственному обслуживанию больных. Например, сестра-хозяйка руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений, обеспечивает их хозяйственным инвентарем, спецодеждой и т.д. Старшая медицинская сестра, как правило, руководит медицинскими сестрами, осуществляет учет и контроль лекарственных средств. Санитарка-буфетчица при раздаче пищи непосредственно обслуживает больных, но проводит это по расписанию (завтрак, обед, ужин), т.е. объективно не может быть занята непосредственным обслуживанием больных полный рабочий день.

В соответствии с действующим законодательством в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, засчитываются периоды работы, выполняемые

постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в определенных условиях труда не менее 80% рабочего времени.

Если работник в отдельные периоды выполнял работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, неполный рабочий день (менее 80%), то периоды такой работы не засчитываются в специальный стаж.

При совмещении работ, предусмотренных как Списком № 1, так и Списком № 2, право на пенсию по Списку № 1 или по Списку № 2 определяется с учетом объема таких работ. Если работы, дающие право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 2, составляют не более 20%, а работы по Списку № 1 - не менее 80%, то назначается пенсия по Списку № 1. Обязательным в этом случае является наличие подтверждающих документов о процентном соотношении занятости на тех или иных работах.

Специалист ГОППЗЛ : Е.Н.Волкова

Количество показов: 16324 Дата создания: 15.06.2015 09:59:11

Читайте также: