Влияет ли непрерывный стаж на начисление пенсии

Опубликовано: 10.05.2024

Для каждого работающего гражданина стаж, то есть период осуществления трудовой деятельности имеет важное значение. Законодательно выделяется несколько видов стажа. В первую очередь, это страховой стаж. Под ним следует понимать периоды, в течение которых за гражданина производились отчисления во внебюджетные фонды.

Именно он необходим для назначения пенсии. Кроме этого, выделяется трудовой стаж, то есть совокупный период работы гражданина, который в настоящее время практически не применяется. Также существует специальный стаж, под которым подразумевается период выполнения работ особого характера.

Бесплатно по России

В контексте же данной статьи речь пойдет о непрерывном стаже, который ранее имел большое значение для работников в плане получения определенных социальных гарантий.

Какое количество лет считалось непрерывными нужен ли для пенсии

Под непрерывным стажем следует понимать период, в течение которого работник трудился без значительных перерывов в работе. Это понятие было закреплено еще в советском праве, а также имело место быть в уже российском трудовом законодательстве.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ издал акт, согласно которому соответствующие советские нормы были признаны утратившими свою законную силу, а сам непрерывный стаж перестали учитывать. Это было связано с тем, что данный инструмент противоречил Конституции и нормам действующего трудового законодательства.

До вынесения Конституционным судом соответствующего определения непрерывный период работы применялся в следующих случаях:

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Непосредственный размер пособия, получаемого на основании больничного листа, зависел от непрерывного периода работы. Чем он меньше, тем, соответственно, на меньшую сумму пособия работник мог рассчитывать.
Для расчета пенсии. Ранее начислялась доплата за непрерывный стаж. Это было представлено определенными преференциями при назначении пенсионного обеспечения гражданам.

Как рассчитывался

Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто. Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.

При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев. Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента.

Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.

К ним следует отнести:

обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;
вынужденный прогул по вине работодателя;
оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.

Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.

Для наглядности следует привести пример:

Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.
С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.

Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.

Что после 2007 года

На сегодняшний день данное понятие полностью отсутствует в действующем законодательстве. Однако длительный срок работы на одном месте или в одной сфере деятельности все же может иметь значение при определенных обстоятельствах.

Для медицинских работников. Заработная плата и пенсионное обеспечение медицинских работников во многом зависит от выслуги. При этом сам принцип расчет непрерывного стажа для них сохранен. Однако влияет он не на размер пособия по временной нетрудоспособности, а на оклад медицинских работников. Так, к примеру, те медики, которые осуществляют лечебную деятельность, связанную с работой с особо опасными инфекционными заболеваниями, имеют надбавки за каждый ее год.
Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях со сложными климатическими условиями. Граждане, проживающие и трудящиеся в северных местностях, имеют большое количество льгот и преференций. Среди них и различные денежные надбавки. К примеру, лица, которые осуществляют трудовую деятельность на островах, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана, имеют право на прибавку к заработной плате по истечению определенного периода трудовой деятельности. Конечно, его нельзя назвать непрерывным стажем в том виде, который существовал до 2007 года, однако принципы расчета остаются довольно схожими.
Частные случаи. Многие организации, как государственные, так и частные заинтересованы в том, чтобы кадровый их состав оставался постоянным как можно большее время. В этой связи в своих локальных актах они могут определять самостоятельно дополнительные надбавки и премии за длительный стаж на этом месте.

Следует отметить, что законодательно этот вопрос никак не отрегулирован.

Кроме этого, длительное время работы по одной специальности и на одном месте работы могут учитываться кадровыми службами при оценке профессиональной пригодности соискателя, а также при решении вопроса о его приеме на работу.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Непрерывный стаж представляет собой период, в течение которого трудовая деятельность осуществлялась без уважительных на то перерывов. Он использовался как базисный показатель при расчете пособий по временной нетрудоспособности, а также влиял на размер пенсионного обеспечения. Однако после 2007 года непрерывный стаж утратил свое первоначальное значение, а необходимость его подсчета исключена из законодательства. На сегодняшний день он не используется.

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года .

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Где важен непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж сейчас играет роль при получении работниками отдельных сфер специальных надбавок и льгот. В качестве примера можно привести работников медицинских учреждений в северных районах РФ. Надбавку они получают только при наличии необходимого непрерывного трудового стажа. На льготы в таких случаях могут претендовать работники учреждений, связанных с проведением спасательных работ.

В зависимости от длительности непрерывного трудового стажа в одной организации работник имеет право на различные льготы, если они утверждены коллективным договором.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Что сейчас влияет на пенсию

С 1 января 2002 г. размер будущей пенсии зависит только от страховых взносов, которые работодатель уплачивает в ПФР на своего сотрудника. Все суммы копятся на индивидуальном лицевом счете человека. Их размер определяется уровнем заработной платы работника. По этой причине некоторые работодатели и прибегают к выплате «серых» зарплат.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым — именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант — делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй — принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы. Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

«Клерк» Рубрика Пенсии

Стаж работы для выхода на пенсию — это количество лет, которые человек должен отработать официально, чтобы получать минимальное пенсионное обеспечение. В 2019 году это 9 лет, в будущем его увеличат до 15.

О чем идет речь

При определении суммы пособия по старости трудовой стаж для начисления пенсии (ТС) является наиболее важным критерием, поскольку чем он больше, тем выше размер этой выплаты. Главным документом о продолжительности профессиональной деятельности является трудовая книжка, форма которой определена в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Пенсионный стаж бывает общим (сейчас его называют страховым) и специальным. Страховой стаж (СС) — это учитываемое при назначении трудовой пенсии общее время работы без учета перерывов в ней, когда в Пенсионный фонд РФ поступали страховые взносы, плюс другие периоды, которые перечислены в ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173.

Специальным стажем является суммарное время трудовой практики (без учета перерывов в ней):

на отдельных должностях (например, педагогам в детских учреждениях для получения выплат от государства нужна минимальная выработка 25 лет; медикам, работающим на селе, — 25, и 30 — для тех, кто трудится в городе);
в конкретных отраслях (у военнослужащих — 25 лет, иногда используют смешанный стаж для пенсии в МВД);
в специфических условиях — опасных или вредных (например, на судах Морфлота рыбной промышленности мужчинам — 25, женщинам — 20);
в установленных местностях (на Крайнем Севере — 15 лет).

Отдельный вид специального ТС — это выслуга лет — установленная продолжительность труда, достижение которой позволяет получать пенсионные выплаты при увольнении с работы независимо от возраста. Выслугой пользуются, например, трудящиеся в летном составе гражданской авиации мужчины и женщины, для которых она равна 25 и 20 годам соответственно.

Как и где посчитать трудовой стаж

При подсчете того, какой стаж необходим для начисления пенсии как для граждан России, так и иностранцев, постоянно проживающих в РФ, которым положены выплаты по старости, необходимо учитывать подтверждение времени их работы на территории РФ и за ее пределами. Последнее реально проделать при условии, что эта норма прописана в законодательстве или международном договоре РФ либо в ПФ РФ поступали страховые взносы.

Важно! Исключения для не граждан России устанавливаются ФЗ или международными договорами.

В такую выработку входят еще и сроки из указанной выше ст. 11. Эти периоды до регистрации лица в системе обязательного пенсионного страхования, в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 № 27, доказываются трудовой книжкой или другими документами, перечисленными в ст. 62 ТК.

Если они утеряны и восстановить их невозможно, помогут показания минимум двух свидетелей. Характер работы этим способом подтвердить не удастся.

После регистрации в системе удостоверение нужных периодов происходит через сведения персонального учета.

Режим вычисления и обоснования стажа, включая применение для этого цифровой информации, свидетельских показаний, прописан в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Расчеты, сколько лет стажа нужно для пенсии, происходят в календарном порядке из целого года (12 месяцев). Каждые 30 дней такой выработки сводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. Когда несколько периодов совмещаются по времени, то учитывают один из них по выбору обратившегося или используют более выигрышный период.

Продолжительность каждого срока определяют через вычитание из даты его окончания даты его начала плюс день.

Соответствующие периоды включаются в выработку по день, предшествующий дню обращения за определением пенсии, исключая случаи, обозначенные в частях 5 и 6 ст. 22 ФЗ от 28.12.2013 № 400. В этих случаях используется дата, предшествующая дню назначения страховой пенсии.

Для граждан разработан специальный сервис, объясняющий, как узнать пенсионный стаж через госуслуги. Зарегистрированные пользователи для этого заказывают выписку о состоянии лицевого счета в ПФР.

Сколько необходимо отработать для страховой пенсии

Страховая пенсия по старости устанавливается и платится при следующих условиях:

Достижение мужчинами возраста 60, женщинами — 55 лет. Отдельные категории граждан вправе претендовать на досрочные пенсионные выплаты (некоторые из них приведены выше). Мужчинам, находящимся на госслужбе, сейчас повысили возраст до 61 года, женщинам — до 56 лет. В дальнейшем следует повышение возраста каждые 12 месяцев (до 2032 г.) до достижения 65 (у мужчин) и 63 лет (у женщин).
Наличие СС в текущие 12 месяцев — минимум девять лет с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 15 лет в 2024 г.
Величина индивидуального пенсионного коэффициента в 2019 г. — минимум 16,2 с последующим увеличением каждые 12 месяцев до 30 баллов в 2025 г.

Детальнее об условиях назначения таких выплат стоит прочитать в ст. 8, 35 ФЗ от 28.12.2013 № 400.

Для расчета указанной выплаты проще всего применить соответствующие онлайн-калькуляторы на официальном сайте ПФР и на госуслугах. Расчетная формула приведена в ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 400.

Дата выхода на пенсию

Минимальное количество баллов

Что делать, если стажа не хватает

Если минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию (баллы) отсутствует, выплаты не будут назначены. Одновременно число баллов, которое есть на момент достижения пенсионного возраста, закрепляется. Это позволяет продолжить труд с условием страховых выплат в ПФ РФ и докопить необходимые (до 16,2 в настоящий момент) баллы. Иной вариант — ожидание социальной пенсии в 65 — для женщин и 70 лет — для мужчин.

Иностранцам учтут весь стаж

Работники — выходцы из стран ЕАЭС смогут претендовать на расчет и получение пенсии в России с учетом периода работы на родине. Как сообщил Президент Владимир Путин, соответствующее соглашение практически подготовлено Евразийской комиссией.

Из проекта документа, опубликованного на официальном сайте Евразийского экономического союза, следует, что гражданин сможет обращаться за пенсией при наступлении возраста выхода на заслуженный отдых как в стране своего проживания, так и в государстве, где он трудится. Получать деньги он сможет от обоих государств за фактически отработанное время. То есть стаж, полученный за время работы в Российской Федерации, учитывается ПФР, а период, когда у него шел трудовой стаж для пенсии на родине, учтут компетентные органы в сфере пенсионного обеспечения другой страны.

Интересно, что в Российской Федерации для расчета индивидуального пенсионного коэффициента гражданина готовы учитывать стаж работы, приобретенный не только на территории РФ, но и на территории государств бывшего Союза Советских Республик. А если и этого окажется мало, то зачтут периоды работы на территории стран ЕАЭС. То есть речь идет фактически о суммировании трудового стажа при наличии у гражданина подтверждающих документов. Вероятно, власти готовы и на пересчет пенсии за стаж более 40 лет.

Планируется, что размер пенсии и правила ее установления будут определяться национальным законодательством. Но отказать в назначении выплат по причине отсутствия гражданства или иного места проживания иностранному гражданину, имеющему возможность претендовать на пенсию по старости, инвалидности либо за выслугу, больше не смогут.

В Евразийской комиссии договорились, что государства подготовятся к подписанию соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся до конца 2019 г. Сам документ, вероятно, вступит в силу уже со следующего года.

Напомним, сейчас в состав ЕАЭС входят Россия, Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан. По некоторым оценкам, из соседних стран на работу в РФ приехало не менее половины всех трудовых мигрантов. После подписания соглашения о пенсионном обеспечении они будут заинтересованы в получении официальной работы и белой заработной платы, чтобы впоследствии получать хорошую пенсию. Как это отразится на работодателях, скоро увидим.

Непрерывный стаж – одно из понятий утративших свою актуальность, после введения страхового стажа работы. Ранее в соответствии с законодательством, продолжительность непрерывной трудовой деятельности влияла на расчет объемов выплачиваемых средств во время больничного, декрета и прочих подобных случаев.

С официальным устранением данного понятия из законодательных актов и официальной терминологии, оно сохранилось во внутренней организации ряда коммерческих и государственных компаний. Сейчас по нему определяются внутренние бонусы, премии и прочие вознаграждения, начисляемые для сотрудников которых отличает длительная выслуга лет.

На что влияет непрерывный стаж работ

До того момента, как само понятие непрерывности вышло из употребления при расчете начислений, оно не имело серьезного влияния на размер пенсии. В основном, непрерывность и продолжительная служба в одной организации, по одной профессии или по прочим идентифицирующим характеристикам отражалась на следующем:

Размер премиальных выплат работнику;
Право на получение дополнительного отпуска;
Единовременное премирование за выслугу лет.

Сейчас для расчетов используются балы страхового стажа работника, накопление которых возможно в случае, если человек официально трудоустроен и производятся выплаты в ПФР. Кроме того, объем страховых лет выработки сказывается на размере который в итоге будет иметь пенсия, дает возможность для ряда граждан на право преждевременного получения статуса пенсионера в связи с тяжелыми условиями труда и прочими факторами.

Также ранее понятие непрерывности являлось одним из факторов позволяющих гражданину претендовать на статус ветерана труда. В частности, длительная деятельность в одной и той же организации или труд без перерывов, взятых по собственному желанию или превышающих установленные нормы, существенно повышал шансы на получение звания ветерана на ряду прочими условиями.

Как считать непрерывный стаж работы

На данный момент расчет непрерывности не производиться и во многом, остается фактором необходимым для определения привилегий и организации финансовой политики относительно отдельных сотрудников. Поэтому и подходы к расчетам у многих организаций свои. Внимание обращают на следующие параметры непрерывности:

Срок работы в целом (в рамках одной или нескольких организаций);
У одного работодателя;
В одном отделе, ведомстве, организации;
По выбранной специальности;
По региону проживания.

Выбирается любой из перечисленных параметров и используется в дальнейшем для проведения всех операций.

Также важным вопросом влияние на непрерывность различных факторов, по которым человек мог быть отстранен от работы. В свое время, данное правило регулировалось постановлением Совмина СССР от 12.04.1973 № 252. В соответствии с ним трудовая деятельность считалась непрерывной при наличии следующих интервалов между сменой мест работы:

1 месяц – во вех общих и стандартных случаях;
3 недели – при увольнении по собственному желанию;
2 месяца – в случае увольнения с работы на Крайнем Севере с последующим переездом. То же касалось работы за границей;
3 месяца – при увольнении из организаций подлежащих ликвидации, реорганизации, сокращению по причине своей неактуальности;
При увольнении в связи с состоянием здоровья непрерывность не терялась на период необходимый для лечения и реабилитации указанный в медицинских документов. Правило актуально для случаев, когда отстранение происходило по причине болезни предполагающий возврат состояния здоровья пациента к прежним стандартам и нормам.

В случае если супруг увольняется с работы из-за перевода второго супруга в другую местность, данные обстоятельства также позволяют засчитать непрерывность при последующем трудоустройстве после перевода.

Какой стаж считается непрерывным при смене работы, было рассмотрено выше. Напоминаем, что сейчас это понятие не рассматривается каким-либо образом при формировании пенсионных отчислений, учитывается только страховой промежуток выработки лет.

Что такое страховой стаж и как он влияет на формирования выплат

Основным мерилом при расчете пенсионных начислений является страховой стаж. Он начисляется в ходе периодов официального трудоустройства или иной деятельности предполагающей страховые отчисления в ПФР. Также действуют следующие требования необходимые для получения статуса пенсионера:

Достигнут обязательный возраст – 65 лет для мужчин и 60 для женщин;
Накоплено нужное количество индивидуальных балов, начисляемых за трудовые, страховые, и социально значимые этапы деятельности.

Условия начавшейся реформы, предполагают повышение возрастных рамок для мужчин и женщин, а также увеличение нужного объема страховой выработки лет. Требования предполагают льготы для граждан, трудившихся в условиях Крайнего Севера или иных сложных условиях.

Как учитывается

В расчет принимаются периоды двух типов:

Трудовые с отчислениями в ПФР;
Нетрудовые, связанные с социально значимой нагрузкой и т.д.

Для лучшего понимания того, какие действуют условия при начислении нетрудового периода, рассмотрим подробней виды деятельности, которые приравнены к нему:

Прохождение военной службы по призыву;
Отпуск по уход за детьми;
Уход за инвалидом 1-группы, пожилым человеком старше 80 лет;
Пребывание на учете в службе занятости;
И другие виды.

Для большинства периодов есть ограничительные рамки по времени. Каждый из них засчитывается только в том случае ели непосредственно до или после него гражданин был трудоустроен.

Правило подсчета страхового стажа требует учета ряда факторов влияющих на его формирования. Рассчитать его можно следующим образом:

Определяются периоды включенные в стаж, можно использовать данные ПФР либо документы подтверждающие их наличие;
Для учета используются периоды, включающие страховые выплаты и нетрудовые промежутки между ними;
Время ухода за 1 ребенком засчитывается только одному родителю;
При пересечении нескольких промежутков, гражданин вправе выбрать наиболее выгодный для себя, за который причитается большее количество начисляемых баллов;
Промежутки выработки соответствующие актуальным требованиям, но имевшие место до вступления в силу федерального закона № 400 учитываются как страховые периоды.

Актуальный при Советском Союзе непрерывный стаж для пенсии официально более не применяется. Он может повлиять на размеры пособия только при определенных обстоятельствах. После реформы 2002 года используется страховой стаж для пенсии по старости.

Что такое непрерывный стаж

Профессиональная деятельность, которую работник ведет на одном и том же предприятии, называется непрерывным трудовым стажем. При СССР НТС имел особое значение для граждан. Людям предоставлялись специальные льготы и право получения пенсионного обеспечения по старости в повышенном размере.

Чтобы сохранить НТС, после увольнения трудящийся должен устроиться на новое место работы согласно срокам, предусмотренным нормативными актами. Сегодня понятие НТС в законодательстве Российской Федерации (далее – РФ) отсутствует. Трудовой кодекс РФ оперирует термином «страховой стаж». Его непрерывность не важна с 2002 года после реализации пенсионной реформы.

Как увеличить свой доход на пенсии минимум в два раза
Салат с корейской морковью
В Москве могут разрешить одиночные занятия спортом

Руководство готово поощрять своих сотрудников, проработавших в организации длительный срок. Надбавки персоналу за выслугу лет являются инструментом мотивации и личной инициативой начальства. При таких обстоятельствах НТС рассматривается только в рамках одной компании. При переходе на другое предприятие он прерывается.

Сроки сохранения непрерывности стажа

Требование НТС касается отдельных категорий трудящихся, например, медиков и северян. Средняя продолжительность периода, на протяжении которого можно находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет два календарных месяца:

Гражданин устроился на другое предприятие в течение 30 суток с момента увольнения. Трудовые отношения с прежним нанимателем были разорваны по инициативе работника.
Для лиц, осуществляющих профессиональную деятельность на территориях Крайнего Севера или за рубежом, перерыв в работе не должен составлять более 60 суток.
Договор с трудящимся был расторгнут нанимателем по причине сокращения штата или из-за ликвидации фирмы. Уволенный гражданин должен заключить новое рабочее соглашение в течение трех месяцев с даты расторжения предыдущего.

Лоток для кошек - разновидности и как правильно выбрать с высокими бортами, самоочищающийся или на унитаз
Как лечить лимфоузлы на шее
Что такое глиттер - как правильно пользоваться и идеи маникюра с фото

Для этих категорий граждан НТС будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности:

Социальная группа граждан

Трудящийся уволился по причине ухода за ребенком, инфицированным вирусом иммунодефицита человека. Стаж сохраняется, если работник подписал соглашение о возобновлении профессиональной деятельности в той же организации после достижения опекаемым совершеннолетия.

Лицо, вышедшее на заслуженный отдых, решает вернуться к работе.

Кому и для чего нужен

С 2015 г. под НТС понимается деятельность – сумма периодов, в течение которых работник выполнял определенные задачи, поставленные конкретным нанимателем. Непрерывность стажа учитывается при получении трудящимися ряда областей (отраслей медицины, вредных производств, муниципальных учреждений) или местностей (Крайнего Севера и приравненных к нему территорий) надбавок и льгот по выплате оклада. Также учитывается деятельность после увольнения:

с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда;
местности, в которой эта деятельность осуществляется;
при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства.

Какой стаж необходим для начисления пенсии

При расчете и начислении пособия по старости НТС не нужен. Важен только трудовой стаж для начисления пенсии – сумма периодов, на протяжении которых работодатель перечислял за сотрудника (застрахованное лицо) взносы в Пенсионный фонд России (далее – ПФР).

Видео

Читайте также: