В чем принцип работы солидарной пенсионной системы
Опубликовано: 16.05.2024
Формирование пенсии по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) происходит за счет страховых взносов, которые работодатели (страхователи) уплачивают в период трудовой деятельности за своих работников, а самозанятые лица – сами за себя. Общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22 %, из них 16 % - индивидуальный тариф, 6% - солидарный тариф.
Индивидуальный тариф – средства, которые учитываются на индивидуальном лицевом счёте (ИЛС) гражданина и формируют фонд его будущей пенсии.
Солидарный тариф предназначен для формирования в масштабах всей страны денежных средств, необходимых для фиксированной выплаты пенсионерам. Когда настанет время молодым выходить на пенсию, она будет выплачиваться страховыми взносами их детей. В этом и заключается принцип солидарности поколений, а система, при которой страховые взносы работающего поколения идут на выплату текущих пенсий, - солидарной.
В этом году, как и в предыдущем, все страховые взносы, уплаченные работодателем в рамках обязательного пенсионного страхования, идут на формирование страховой пенсии. Так называемая «заморозка» пенсионных накоплений (речь идет о прекращении перечисления работодателями страховых взносов на накопительную пенсию), во-первых, не уменьшает пенсионные права граждан, во-вторых, никоим образом не влияет ни на право, ни на возможность граждан получать свои пенсионные накопления.
Те страховые взносы (индивидуальный тариф, составляющий 16% из 22-х, оставшиеся 6% «идут» на фиксированную выплату – аналог базовой части пенсии), которые работодатели уплачивают от общего фонда оплаты труда в счет будущих пенсий своих работников, в соответствии с принимаемым законом направляются на формирование страховой пенсии. Взамен формирования пенсионных накоплений гражданам начисляется большее количество пенсионных коэффициентов, стоимость которых ежегодно индексируется. Таким образом, застрахованные лица не теряют в размере отчислений на будущую пенсию: они просто идут в другую «копилку». Так формируется будущая страховая пенсия нынешних работников. При этом страховые взносы, поступившие от работодателей, идут на выплату пенсий «действующим» пенсионерам
Также стоит обратить внимание, что ограничение в перечислении страховых взносов только на страховую пенсию действует в отношении поступления новых взносов на накопительную пенсию от работодателя в рамках обязательного пенсионного страхования. Все сформированные ранее пенсионные накопления сохранены и продолжают «работать»: они могут инвестироваться с целью получения дохода и управляются сегодня ГУК («Внешэкономбанк»), частной УК или НПФ в зависимости от выбора гражданина.
Выплата средств пенсионных накоплений, если они были сформированы, производится, когда гражданин уже является пенсионером или имеет право на назначение страховой пенсии. Она может быть произведена в виде единовременной выплаты, срочной пенсионной выплаты (для участников Программы государственного софинансирования пенсий) и накопительной пенсии, которая выплачивается пожизненно. За выплатой средств пенсионных накоплений с соответствующим заявлением необходимо обращаться к своему страховщику (ПФР или НПФ). Если пенсионные накопления формировались через ПФР, то заявление может быть подано в территориальный орган ПФР или многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ) одновременно с заявлением о назначении страховой пенсии, в том числе и в электронном виде через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР www.pfrf.ru.
Напомним, чтобы войти в «Личный кабинет» необходимо иметь подтвержденную учетную запись в ЕСИА (единая система идентификации и аутентификации) на портале госуслуг. Если Вы уже зарегистрированы, используйте Ваши логин и пароль. Обращаем внимание, что во всех клиентских службах территориальных органов ПФР Калининградской области, а также офисах МФЦ, отделениях Почты России или «Ростелекома» можно получить подтвержденную запись в ЕСИА.
Продолжаем говорить про пенсии. Сегодня обсудим, какие виды пенсионных систем есть и как они работают.
Виды пенсионных систем
Пенсионные системы бывают двух видов: распределительная и накопительная.
Накопительная пенсионная система
Суть уже заложена в названии: пока человек работает, он делает отчисления со своей зарплаты или это делает за него работодатель. Эти средства не тратятся на выплаты текущим пенсионерам, а учитываются на отдельном счету, инвестируются и приносят доход.
Плюс системы - на нее мало влияет снижение рождаемости, рост продолжительности жизни и, как следствие, рост числа пенсионеров. Сколько человек сам накопил, столько и будет получать. Демографическая ситуация его мало волнует.
- в такой системе беззащитными оказываются те, кто сам не может накопить на пенсию: инвалиды, люди с маленьким стажем, многодетные матери и т.п. Также уязвимы и их родственники, на которых возлагается нагрузка по их обеспечению. Всем этим людям остается только ждать милости от государства
- размер пенсии сильно зависит от выбранной инвестиционной стратегии. Про доходность НПФ уже была статья, и ситуация там не радужная
- все положительные эффекты от внедрения накопительной системы чувствуются далеко не сразу. Ведь существующим пенсионерам, которые не затронуты накопительной системой, все равно необходимо платить пенсии. Это увеличивает нагрузку на госбюджет (или заставляет государство увеличить пенсионные отчисления).
Распределительная система
Распределительная система работает по принципу солидарности или взаимопомощи поколений. Поэтому ее еще называют солидарной. Работающие люди с помощью своих отчислений обеспечивают жизнь пенсионеров. Т. е. каждое поколение получает пенсии за счет следующего. При этом уплаченные взносы не инвестируются, а идут на выплату текущих пенсий.
Плюс распределительной системы - пенсии получают и те, кто сам не смог своими отчислениями обеспечить себе пенсии.
Минус –зависимость от демографической ситуации. Система зависит от соотношения доходов(а именно от количества плательщиков и размера отчислений) и расходов, то есть от количества пенсионеров и размера выплат. Изменение любого из этих чисел неизбежно сказывается на балансе всей системы. Если рождаемость падает, а продолжительность жизни растет, текущих отчислений перестает хватать на выплаты пенсий. Об этой проблеме еще в 1994 году писал Всемирный банк в своем докладе «Предупреждение всемирного кризиса старения» (Averting the Old Age Crisis).
Какая модель наиболее гуманна?
Накопительная, где каждый сам за себя, или солидарная, где и взносы, и пенсии равномерно распределяются между людьми? Да, накопительная система хороша тем, что ваши взносы только ваши. Если они есть, и если их достаточно. А если нет - то это только ваша проблема. Хотите вы такой схемы для себя? И помните, что при такой системе, если ваши родители не накопили себе на пенсию, - это тоже ваши проблемы. Если ваша жена родила нескольких детей, и из-за этого ее отчислений не хватит на нормальную пенсию - это тоже будет ваша проблема. А у жены тоже есть родители, и если и они по каким-то причинам не накопили на пенсию, то угадайте, чья это проблема? Не много приходится на одного человека? Получается, что накопительная система хороша для здоровых холостых людей без малообеспеченных родителей. Сурово, но так. Остальным выгоднее солидарная система, в которой их могут хотя бы подстраховать от чрезмерной нагрузки.
У нас в России пенсионная система распределительная. , поэтому дальше давайте говорить про распределительную систему.
Почему выгодно иметь много людей с большими (и белыми) доходами?
Давайте рассмотрим на примерах.
Иван получает ежемесячно зарплату 130 500 рублей. Зарплата у Ивана белая, то есть работодатель исправно делает отчисления в ПФР. И не только туда, но сейчас не об этом.
Взносы в ПФР рассчитываются с зарплаты до вычета НДФЛ. У Ивана это 1 800 000 рублей в год.
Считаем, сколько денег идет с его дохода в ПФР.
Предельная сумма, с которой уплачивается 22% взносов, - 1 021 000 рублей.
То есть с этой суммы Иван платит в ПФР 224 620 рублей.
А что с остальными доходами?
С суммы дохода выше 1 021 000 рублей в год уплачиваются пенсионные взносы по ставке 10%.
То есть (1 800 000 - 1 021 000) * 10% = 779 000 * 10% = 77 900 рублей.
Итого с зарплаты Ивана в ПФР отчисляется 224 620 + 77 900 = 302 520 рублей взносов в год.
Или в среднем 25 210 рублей в месяц.
Средний размер пенсии в 2017 году составил 13 800 рублей.
То есть фактически отчислений Ивана хватает на пенсии 2 пенсионерам.
Василий. Ежемесячная зарплата до налогов 15 000 рублей в месяц или 180 000 рублей в год.
Считаем, сколько денег идет с его дохода в ПФР.
180 000 * 22% = 39 600 рублей в год.
Или 3 300 рублей в месяц.
То есть чтобы выплатить среднюю пенсию одному пенсионеру нужны отчисления 4 работников с зарплатой 15 000 рублей.
Что немаловажно, при таких отчислениях в ПФР средств Василия не хватило бы даже для финансирования его собственной минимальной пенсии в будущем.
Стоит напомнить так же, что индивидуальные предприниматели (ИП) в 2018 году перечисляют в ПФР 26545 руб в год при доходах менее 300 тыс. руб. Если доходы ИП превышают 300 тыс. руб, до добавляется еще 1%. Но общая сумма пенсионных начислений все равно довольно маленькая. Если ИП заработал 1 млн. руб, то в ПФР он заплатит 33545 руб. Ситуация еще более плачевная чем у Василия. Пенсию ИП будут выплачивать "вскладчину" другие участники солидарной системы.
Вывод 1
При солидарной системе распределяются не только выплаты между всеми пенсионерами, но и взносы между работающими. Каждый обеспечивает столько пенсионеров, сколько может. Кто-то может обеспечить четверть пенсии, кто-то 2 и даже больше, а пенсии при этом получают все. Благодаря такой системе снижается нагрузка на людей с небольшими доходами.
Так, Василий из примера не смог бы содержать родителей. Ему распределительная система выгодна, т.к. при ней его родители получают в среднем 27 000 р. на двоих, при том, что Василий платит взносов 3 300 рублей.
Вывод 2
При распределительной системе обществу выгодно, чтобы максимальное число людей получали высокие доходы. И при этом платили все налоги и взносы. Так, Иван из примера своими отчислениями с зарплаты в 150 000 рублей (до уплаты НДФЛ) содержит 2 пенсионеров вне зависимости от того, есть у него родители или нет. При накопительной системе личные доходы были бы личной выгодой или проблемой каждого отдельного человека.
Вывод 3
Однако наилучший эффект достигается от одновременной работы распределительной и накопительной систем. Причем именно добровольной накопительной, когда человек сам решает, сколько он будет откладывать денег на пенсию и куда. Именно благодаря одновременному использованию обоих систем европейские и американские пенсионеры и получают высокие выплаты в размере 58-83% от предыдущих доходов.
Достигнув преклонного возраста, человек обычно отправляется на заслуженный отдых и получает пенсию. Для подавляющего большинства людей пенсия — основной источник дохода в старости. В разных странах пенсия формируется по-разному.
Какие типы пенсионной системы существуют?
Распределительная или солидарная пенсия
Система работает по принципу солидарности поколений: работающее поколение платит за тех, кто уже вышел на пенсию. Большой плюс солидарной системы — государство может обеспечить приемлемый уровень пенсии тем, кто не смог бы сам скопить на старость, например, многодетным мамам, у которых нет большого стажа работы.
Распределительная пенсия является основной во многих странах, но из-за увеличения продолжительности жизни и постепенного старения населения, она перестает справляться с поставленной задачей. Тех, кто работает и делает отчисления в общий «пенсионный котел», становится все меньше. А пенсионеров — все больше.
Поэтому большинство развитых стран были вынуждены реформировать пенсионные системы, чтобы сохранить достойный размер пенсий для своих граждан.
Накопительная пенсия
Эта система противоположна распределительной: в ней пенсионеру платят не другие люди, а он сам копит себе на пенсию, пока работает. В течение жизни человек или его работодатель делает отчисления с его зарплаты, эти деньги инвестируются и приносят доход. Именно на них человек живет на пенсии.
Плюс в том, что на такую систему меньше влияют демографические тенденции. Даже наоборот: поскольку люди остаются активными и работоспособными до преклонных лет, они могут дольше копить и в результате сформировать себе пенсию большего размера.
Минус — люди с низким доходом не смогут откладывать достаточно денег и окажутся на пенсии в крайне уязвимом положении. В таком случае, скорее всего, только государство сможет обеспечить им достойную старость.
Смешанная пенсия
Во многих странах пенсионная система смешанная — распределительно-накопительная. Сами граждане или их работодатели делают отчисления в пенсионный фонд страны, часть этих денег идет на выплаты нынешним пенсионерам, а другая часть — на их собственную будущую пенсию.
Какая пенсионная система в России?
В России была попытка создать смешанную пенсионную систему. С 2002 по 2014 год обязательные пенсионные взносы работодателей разделяли на части. Например, с 2010 года 16% от зарплаты каждого работника (1967 года рождения и моложе) уходили в бюджет Пенсионного фонда России (ПФР), а затем на выплаты нынешним пенсионерам. А 6% шли на индивидуальный пенсионный счет человека.
Этот счет каждый мог пополнять и сам. Если личные взносы достигали 2000 рублей в год, государство вносило на счет человека такую же сумму (но не больше 12 000 рублей за год). Это называлось софинансированием пенсии . Так формировались личные пенсионные накопления.
Но со временем разрыв между взносами, которые делают работодатели, и выплатами, которые идут пенсионерам, увеличивался. И с 2014 года правительство «заморозило» накопительную часть пенсии. Новые взносы работодателей ее не пополняют — все идет в «общий котел» ПФР. Таким образом, пенсионная система снова стала распределительной.
При этом те пенсионные накопления, которые уже были сделаны, остаются на индивидуальных счетах россиян. Люди, как прежде, могут делать добровольные взносы и самостоятельно пополнять эти счета.
Кроме того, владельцы пенсионных накоплений могут сами решать, кому доверить управление этими деньгами. Ведь от того, насколько удачно будут вложены пенсионные накопления и какой инвестиционный доход они принесут, будет зависеть размер будущей пенсии человека.
По закону, можно перевести свои пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или оставить в ПФР. У ПФР есть несколько уполномоченных управляющих компаний (УК), которые предлагают разные инвестиционные стратегии. Можно выбрать любую из них.
Подробнее о том, как устроена пенсионная система, вы можете прочитать здесь .
Какой будет моя пенсия?
Если вы родились в 1966 году и раньше и самостоятельно не вступили в программу государственного софинансирования пенсий , то вся ваша пенсия будет только страховой.
Если же вы родились в 1967 году или позже и до 2014 года успели хотя бы немного поработать, то ваша будущая государственная пенсия складывается из двух частей — страховой и накопительной.
Страховая часть пенсии зависит от трудового стажа и заработка. Ее рассчитывает и назначает Пенсионный фонд России (ПФР), когда вы выходите на пенсию. Для расчета используют пенсионные баллы — за каждый год работы вам начисляют определенное количество баллов. От того, какая сумма баллов у вас наберется к моменту выхода на пенсию, и будет зависеть размер страховой части пенсии.
Вторая часть — накопительная — зависит от того, какую сумму взносов на ваш индивидуальный пенсионный счет успел перечислить работодатель и сколько денег вы сами на него внесли. А также от того, насколько успешно фонд или УК инвестируют ваши деньги.
Если вас не устраивает размер инвестиционного дохода, который заработал ваш фонд или УК, вы можете перевести свои пенсионные накопления: из ПФР в НПФ или обратно, а также из одного НПФ в другой. Точно так же можно поменять управляющую компанию, оставшись в Пенсионном фонде России. Как это сделать без потерь, читайте в тексте о смене пенсионного фонда.
Подробнее о том, как формируется пенсия, можно прочитать на сайте ПФР .
Также на сайте ПФР есть специальный калькулятор , где можно прикинуть, какая пенсия у вас будет.
В солидарном уровне пенсионной системы участвуют все официально трудоустроены граждане — для этого не нужно писать заявления или брать справки. Вместе с тем незнание определенных процессов приводит к небрежного отношения людей к своим правам, а следовательно, к нарушениям, поэтому на Правительственном портале в подробностях разобрали основные принципы работы солидарного уровня пенсионной системы Украины.
Каждый гражданин с началом своей трудовой деятельности, вместе с зарплатой от работодателя, если он наемное лицо, в рамках социального пакета получает от него взносы на свой аккаунт в виде ЕСВ.
ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
В этом определении является очень важным термин "страхование", который определяет принципы и механизмы работы солидарного уровня. Мы неоднократно будем к нему возвращаться в дальнейшем.
Ставка ЕСВ на сегодня в Украине составляет 22 процента от размера заработной платы и является обязательным к уплате всеми работодателями за своих работников и за себя физическими лицами-предпринимателями и гражданами, которые самостоятельно обеспечивают себя работой.
Рассмотрим процесс с точки зрения наемного работника. Ежемесячно работник получает от работодателя заработную плату и отдельно вклад ЕСВ на свой аккаунт в Пенсионном фонде. Каждый вклад является персонифицированным — это значит, что все средства сразу при поступлении фиксируются с конкретным работником в электронном реестре застрахованных лиц.
То есть ежемесячно на учетную запись человека вносится информация о сумме взноса, сделанного работодателем.
Этот процесс повторяется каждый месяц, каждый год, вплоть до полного прекращения трудовой деятельности человека, и возобновляется в случае возвращения к работе. Результатом этого процесса является персональная база, отражающая весь трудовой путь человека: название каждого места работы, должность, продолжительность стажа и сумму уплаченных взносов за каждый месяц работы.
Следующим этапом все средства направляются на финансирование расходной части Пенсионного фонда, то есть на финансирование выплат пенсий. Таким образом, после фиксации взносов в системе с каждым гражданином они по сути превращаются в персональные баллы, которые затем используются при определении размера пенсии. Такой механизм полностью защищает деньги от инфляционных процессов, поскольку отсутствует хранения средств в "живом" виде.
Достигнув пенсионного возраста, гражданин обращается в Пенсионный фонд за назначением пенсии, после чего вступают в силу страховые принципы работы системы.
При обращении гражданина начинает работу механизм проверки выполнения условий пенсионной страховой программы, а именно — требования к продолжительности страхового стажа (который является равнозначным трудовом), уплаты взносов и требования к возрасту. По аналогичным принципам работают вообще все страховые программы, а потому солидарную пенсионную систему можно справедливо сравнивать со страхованием жизни и здоровья или даже имущества. Ключевые элементы такой системы следующие:
застрахованное лицо — работник, будущий пенсионер;
уплата взносов — работодателем или застрахованным лицом, если он или она является физическим лицом-предпринимателем или самозанятым лицом;
фонд взносов, с которого осуществляются выплаты — Пенсионный фонд Украины;
страховой случай — приобретение лицом определенного возраста и выполнения условий программы.
Основная разница со страхованием, к примеру здоровья, заключается в том, что если страховым случаем при страховании здоровья является болезнь, то при пенсионном страховании это ухудшение работоспособности через достижение человеком определенного возраста.
Следовательно, при обращении гражданина в Пенсионный фонд за назначением пенсии, после проверки выполнения условий пенсионной программы, начинается расчет размера пенсии.
В дальнейшем происходит ежегодная автоматическая индексация пенсионных выплат для приведения их в соответствие с актуальными экономических изменений. Этот процесс является абсолютно автоматическим и основывается на двух основных показателях — сумме 50 процентов роста инфляции и 50 процентов роста средних зарплат за предыдущий год.
Чем дольше и активнее у нас продолжают обсуждать изменения в пенсионной системе, тем чаще ловлю себя на мысли, что мы все и бенефициары и потерпевшие от этой “реформы” упускаем что-то очень важное. Ну если с бенефициарами все ясно – своей выгоды они от этой аферы века не упустят, то потерпевшие явно чего-то не улавливают. Мы говорим о чем угодно: о возрасте дожития, о продолжительности жизни, о дискриминации женщин и окончательной ликвидации пожилых мужчин, но за редким исключением вспоминаем о том, что как бы мы не перераспределяли доходы их больше не будет, если не думать об их росте. Вот почему в основе любых изменений в пенсионной реформе (как допрезидентских так и постпрезидентских) должен быть экономический рост. Но именно о нем молчат почти все
Обратите внимание, что работник к этой системе не имеет никакого отношения
Давайте начнем наши посильные размышления с той пенсионной системы, которая сегодня действует в нашей стране. Она, как известно, является солидарной. Кстати, внося коррективы в “пенсионную реформу” президент Владимир Путин не стал даже намекать на возможные изменения солидарного принципа пенсионной системы. Что же это за система такая? Давайте спросим у специалистов из Пенсионного фонда РФ.
Вопрос: Правительство намерено сознательно усилить солидарный характер пенсионной системы. В связи с чем принято такое решение?
Ответ: Российская пенсия состоит из 2 частей – страховой и накопительной. На накопительную часть, равно, как и на страховую идут страховые взносы работодателя, в общем размере 22%. Сам работник не вкладывает в пенсионное страхование ни копейки. Страховые взносы, которые работодатель переводит на лицевые счета работников идут на уплату пенсий нынешних пенсионеров. Когда настанет время молодым выходить на пенсию, она будет выплачиваться страховыми взносами их детей. В этом и заключается солидарность. (Пенсионный фонд Российской Федерации).
Особенно поражает утверждение специалистов из ПФР о том, что “Сам работник не вкладывает в пенсионное страхование ни копейки”.
На этой схеме ясно показано откуда работодатель берет деньги для социальных взносов
Все уже настолько привыкли не замечать этой глупости, что не придают ей никакого значения. А между тем, хорошо известно, что работодатель не может взять эти самые 22% процента “из воздуха” или, упаси бог, вынуть из своей прибыли. Эти проценты он выплачивает из фонда оплаты труда работника. Однако если верить ПФР, то работник не платит ни копейки!
Но ладно, без лукавства они уже не могут существовать, мы же вернемся к солидарной системе.
Дело в том, что такая система была характерной для индустриальной эпохи с ее массовым производством и такой же занятостью. Наличие производств, на которых трудились десятки тысяч работников в том же Советском Союзе позволяло в течение очень долгого времени – более полувека – сохранять солидарную пенсионную систему.
Однако индустриальная эпоха ушла в прошлое. Десятки, сотни, тысячи предприятий бывшего СССР развалились, были разграблены, ликвидированы, а их имущество пошло с молотка. В результате сотни тысяч, если не миллионы, работников потеряли свои рабочие места. Этот процесс нанес колоссальный удар по солидарной пенсионной системе. Она должна была уйти в прошлое вслед за индустриальной эпохой, однако не ушла. Почему?
Пенсионная система в СССР. Если сравнить ее с нынешней, то она не сильно изменилась, хотя Советского Союза уже давно нет в живых…
Ответ кроется в том самом объяснении ПФР о сути солидарной системы, которое мы привели выше: у работника возникает иллюзия по поводу того, что он “не вкладывает в пенсионное страхование ни копейки”. Это значит, что у работника возникает еще одна иллюзия: не он зарабатывает свою пенсию, а государство ему ее платить из своих, так сказать, закромов.
Устаревшая, неэффективная, отжившая свое солидарная система тем не менее очень выгодна тем, кто за спиной работника распоряжается его денежными средствами, поступающие в ПФР.
Поскольку, как мы знаем, работник “не вкладывает в пенсионное страхование ни копейки”, стало быть он и не распоряжается своими деньгами. Это значит и то, что он никак не влияет на назначение ему пенсии, ее размер и прочие компенсации. Солидарная система позволяет регулярно, в зависимости от потребностей чиновников, изменять систему назначения и выплаты пенсий. Кроме того, после своей смерти гражданин (в том числе и его наследники) теряет хоть какое-либо право распоряжения своими пенсионными накоплениями. Нет пенсионера – нет и пенсии – такова глубинная суть солидарной системы.
Спад в экономике РФ
Короче говоря, нынешние власти не идут на отмену солидарной системы потому, что не хотят отказываться от монопольного распоряжения пенсионными накоплениями граждан. Самым ярким примером такого отношения стала судьба накопительной части пенсий, которая первоначально была заморожена, а потом “куда-то пропала”.
Наконец, самое важное: солидарная пенсионная система стабильно работавшая в условиях экономики индустриального типа, перестав работать когда эти условия исчезли, очень быстро была поставлена на службу не граждан, а той экономической модели развития, которая сегодня установилась в РФ.
Между тем, если бы власти действительно стремились к реформированию пенсионной системы, то они в первую очередь должны были отказаться от солидарной системы, заменив ее исключительно на накопительную, тем самым позволив гражданам не только самим решать, сколько денег они будут откладывать на свою будущую пенсию, но и самим распоряжаться своими пенсионными накоплениями.
Рост трансфертов ПФР
Вариантов здесь может быть превеликое множество: работодатель может отчислять пенсионные взносы работника прямо на его накопительный счет, сам работник может вносить на этот же счет дополнительные средства и т.д. Преимущество здесь очевидные хотя бы потому, что такая система является прозрачной и понятной.
Еще один аспект заключается в том, что власти, объясняя необходимость откровенно людоедской пенсионной реформы, постоянно ссылаются на то, что трансферты в ПФР непрерывно растут. При этом, по мнению лоббистов такой реформы, растут они потому, что ежегодно увеличивается количество граждан нетрудоспособного возраста, в то время, как число граждан трудоспособного возраста постоянно сокращается.
Так было в 2015 году. Большинство бывших советских республик уже повысили пенсионный возраст
Это тоже – от лукавого. Если вы наложите кривую роста российской экономики на кривую роста трансфертов в ПФР, то вы без труда убедитесь, что размеры этих трансфертов были прямо пропорциональны спаду в экономике. Чем глубже был спад, тем выше были трансферты.
Это свидетельствует о том, что вместо роста экономики, которые позволил бы сокращать трансферты в ПФР, власти предпочитали сохранять неэффективную пенсионную систему исключительно ради того, чтобы контролировать пенсионные отчисления.
Президент Путин, выступая со своим обращением по поводу пенсионной систему приводил немало аргументов в пользу повышения пенсионного возраста. Но он ни разу даже не намекнул на необходимость приложения усилий для экономического роста, без которого можно до посинения перераспределять уже имеющиеся средства, но тогда придется забыть об увеличении размера пенсий.
Подсчитай свою прибавку…
Даже те скромные 20 тыс. руб., которые будут составлять средний размер пенсий к 2030 году наглядно показывают, что власти не рассчитывают на экономический рост, как способ увеличения размера пенсионных выплат.
О том, что размер пенсии после изменений в пенсионной системы если и подрастет, то весьма незначительно, говорят размеры пенсионных выплат в странах СНГ, которые в большинстве своем уже давно повысили возраст выхода на пенсию для своих граждан. Это легко проверить, если узнать, какими были пенсии в странах СНГ до увеличения пенсионного возраста и какими они стали после.
Если ставка делается не на экономический рост, как источник доходов, то никаких существенных изменений в пенсионной системе не произойдет, а размер пенсий не только не повысится, но даже и понизится.
Читайте также: