Учителя пенсионеры будут уволены

Опубликовано: 14.05.2024

Учителя потеряют мотивацию и покинут школы, - сопредседатель профсоюза "Учитель" о последствиях пенсионной "реформы"

Повышение пенсионного возраста приведет к кадровому дефициту в школах, уверен сопредседатель межрегионального профсоюза "Учитель" Андрей Демидов. По школьным учителям, которые едва сводят концы с концами, больно ударит повышение стажа работы, который требуется для получения пенсии за выслугу лет. В результате пожилым учительницам придется работать на восемь лет дольше для того, чтобы получить прибавку к зарплате, передает корреспондент Накануне.RU.

Дмитрий Медведев предложил со следующего года начать повышать пенсионный возраст, чтобы к 2028 г. для мужчин он составил 65 лет, а для женщин – 63 года к 2034 г. С советских времен пенсионный возраст не повышался выше 60 лет для мужчин и 55 – для женщин.

"Реформа" Правительства приведет к кадровому дефициту в школе, уверен сопредседатель межрегионального профсоюза "Учитель" Андрей Демидов. Сегодня педагоги продолжают работать после достижения пенсионного возраста не от хорошей жизни, рассказал он.

"У пожилых учителей есть два варианта – либо они получают пенсию по выслуге лет, сейчас для этого достаточно 25 лет специального стажа, и продолжают работать, либо они получают пенсию по старости и продолжают работать. Почему это происходит? Конечно, я допускаю, что значительное количество педагогов так любит свою профессию, так любит детей, что не может взять и уйти на пенсию при достижении пенсионного возраста. Отчасти это так, но имеет место профессиональное выгорание и букет болезней, связанных с профессиональной деятельностью. Я убежден, что основная часть работающих пенсионеров в системе образования работает только потому, что только два источника дохода – пенсия и зарплата – не позволяет им сводить концы с концами", – поделился своими наблюдениями с Накануне.RU Андрей Демидов.

За несколько лет до достижения пенсионного возраста у пожилых педагогов появляется возможность получать пенсию за выслугу лет. Выплату назначают после того, как учитель проработает в школе 25 лет. Но теперь вместе с пенсионным возрастом увеличится и стаж работы, необходимый для получения такой прибавки к зарплате.

"Из того документа, который представлен, из аналитических материалов к нему, я выяснил, что предполагается и повышение возраста, с которого человек может получать пенсию по выслуге лет. То есть пока обещают, что стаж не будет увеличен, но будет увеличен возраст, с которого человек может оформить пенсию по выслуге, соразмерно увеличению возраста общего выхода на пенсию по старости. Люди потеряют возможность иметь два источника дохода. Кто-то с этим смирится, кто-то нет и уйдет из школы. У них будет недостаточно мотивации, чтобы продолжать свою трудовую деятельность", – предположил сопредседатель межрегионального профсоюза.

550? '550px': '100%' ); width:100%;" title="(2004)|Фото" />

Надеяться на приток молодых кадров в школы при нынешних зарплатах не приходится, уверен Демидов. В результате вся нагрузка ляжет на пожилых учителей, как это и происходит сейчас.

"Прямым следствием такой ситуации будет то, что педагоги будут больше болеть и выгорать, и самое главное – будет наноситься ущерб образованию в целом. Есть четкая зависимость: при увеличении нагрузки на учителя прямо пропорционально падает качество преподавания. Потому что в нынешних условиях надо постоянно пополнять знания, использовать новые методики, но при количестве часов в две ставки это практически невозможно", – рассказал Андрей Демидов.

Повышение пенсионного возраста больнее всего ударит по женщинам: их в системе среднего образования подавляющее большинство. Пожилым учительницам придется работать на восемь лет дольше, чтобы заслужить прибавку к зарплате в виде пенсии за выслугу лет.

"Представим, человек пришел в школу в 22 года, 25 лет он выработает к 47 годам, ближе к 50. Предполагается, что этот срок будет поднят до 58, на то количество лет, на которое увеличился пенсионный возраст. Большим лукавством я считаю слова Правительства о том, что не будет увеличиваться стаж, который требуется для получения пенсии по выслуге. Представим, вы выработали свои 25 лет и что? Пенсию оформлять нельзя, вы продолжаете работать. По факту это будет означать увеличение требуемого стажа, потому что вам позволят эту пенсию оформить, когда стаж будет составлять 28+8", – пояснил учитель.

Люди потеряют мотивацию для работы, считает Андрей Демидов.

"Я боюсь, что будет дефицит кадров, потому что много людей, которые сейчас продолжают работать после пенсионного возраста, потеряют мотивацию: "Лучше я поищу себе другое место, не в школе, может быть, с большим доходом или пойду нянчить внуков, пусть без пенсии, зато не буду тратить деньги на лекарства, чтобы лечить профессиональные болезни". Решение Правительства крайне непопулярное. Люди понимают, что их жертвы оправданы, когда жертвуют все члены общества. А когда совокупное состояние российских миллиардеров увеличивается каждый год, а будущие пенсионеры должны затянуть пояса, это плохо воспринимается. А педагоги у нас точно к высокооплачиваемым категориям не относятся", – заключил эксперт.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Как обычно строятся опросы? Экспертный центр N. опубликовал на своём сайте опросник или разослал письма подписчикам. В исследовании поучаствуют 1,5−3 тысячи человек, после чего центр громко назовёт это «народным мнением». Однако исследование Общероссийского профсоюза образования и НПФ «Сафмар» заставляю верить цифрам – в опросе приняли участие 40 тысяч преподавателей. И 98% респондентов уверены, что не смогут прожить на государственную пенсию.

Страшно не только на уроках математики, но и в жизни. Опрошенные педагоги считают, что страховая пенсия по старости не компенсирует утраченный заработок. Учителя планируют работать после выхода на пенсию, в этом уверены 92% педагогов старше 50 лет, пишет РБК.

Учителя понимают, что на пенсию не выжить. Фото: novostivolgograda.ru.

Интересно, что опрос охватил специалистов разных возрастных групп: 32% – 20−40 лет, 33% – 40−50 лет, 35% – старше 50 лет. Чем старше возраст педагога, тем больше он уверен, что на одну пенсию не прожить. В возрастной группе 20−30 лет так думают 94%, а после 50 лет – 99% участников.

Чего боятся учителя?

Педагоги выходят на пенсию досрочно, по выслуге – 25 лет стажа. Но пенсионная реформа сказалась и на учителях, возраст выхода на пенсию для преподавателей тоже постепенно увеличится на 5 лет. Педагоги воспринимают выплаты по старости как дополнение к зарплате, а не замещение дохода, считают аналитики НПФ «Сафмар».

Размер пенсии учителей – не выше, чем других работников. Поэтому надеяться на какие-то астрономические прибавки не приходится. Конечно, есть исключения – Москва, регионы Крайнего Севера, где есть доплата к пенсии. Но, учитывая стоимость килограмма огурцов где-нибудь на Чукотке или квартплаты в столице, доплаты «обнуляются». Пенсия по выслуге лет – это дополнительная прибавка, а не замена зарплаты, соглашается сопредседатель профсоюза работников образования «Учитель» Всеволод Луховицкий.

Низкие зарплаты — причины крошечных пенсий. Фото: ytimg.com.

Давайте сравним: средняя зарплата учителей по России не дотягивает до 31 тыс. рублей. Это данные аналитического центра «АвитоРабота» за II квартал 2020 года. Средняя пенсия в России – 14 976 рублей. Получается, что педагог теряется почти 50% заработка. И 31 000 рублей – очень хорошая зарплата для учителя в регионе. Столько обычно получают преподаватели хотя бы первой категории, со своим кабинетом, классным руководством и прочими надбавками. Кстати, Росстат считает, что средняя зарплата учителей в стране – 41,1 тыс. рублей.

Вот и не торопятся пенсионеры-учителя уходить на заслуженный отдых.

Я пенсионер, уже, наверное, третий год. Продолжаю работать учителем русского языка и литературы по многим причинам. Во-первых, потому что очень люблю свою работу. Во-вторых, на ту пенсию, которую я получаю после долгих лет работы, просто невозможно прожить. Хотя, честно говоря, очень обидно. Помимо того что я почетный работник образования России, я еще и кандидат филологических наук, но пенсия у меня ужасно маленькая, она не индексируется. Можно ли прожить на 16 тысяч рублей в месяц, которые я получаю? В нашей школе, например, очень много учителей-пенсионеров, – рассказала BusinessFM Валентина, заслуженный учитель русского языка и литературы из Москвы

Ситуация с преподавателями дошкольного образования и вовсе плачевная. По данным Росстата в 2019 году средняя зарплата специалистов едва составила 33,98 тыс. рублей. На деле может быть меньше – 16, 20, 25 тыс. рублей. Пенсия педагога дошкольного образования может не дотягивать и до 40% зарплаты – это уровень прожиточного минимума. Получается, что воспитатель детского сада окажется фактически на грани бедности, подмечает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.

Можно ли уволить работающего по признаку возраста?

В соответствии с нормами законодательства работники при достижении пенсионного возраста вправе уйти на заслуженный отдых, при этом сотрудник сам выбирает время, когда он хочет это сделать. Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, начальство не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрастному признаку недопустимо.

Трудовые права пожилых сотрудников:

Запрещается расторжение договора с работником по причине достижения выхода на пенсию;
Предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в течение 14 дней;
Нет обязанности оплачивать имущественный налог;
Преимущество при получении направления в санаторно-курортные учреждения.

Общая информация о том, как уволить пенсионера, описана в специальном материале.

Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту, при этом не нарушить закон. Статья 81 ТК РФ отвечает на этот вопрос: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии весомых оснований. Иными словами, выход факт достижения пенсионного возраста не предоставляет сотруднику иммунитет от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или были допущены прогулы.

Какой существует порядок увольнения пенсионера

Наступление возраста пенсии не подразумевает разрыва трудовых отношений. Организация может предложить работнику занять другую должность, если работающий дает на это согласие письменно.

Сотрудника, у которого оформлено пенсионное пособие, можно уволить на общих основаниях:

по собственному желанию;
по решению нанимателя (если весомые основания);
по соглашению сторон.

При завершении сотрудничества по причине выхода на пенсию процедура увольнения инициируется заявлением, где указывается дата и причина ухода («Выход на пенсию»). В трудовую книжку вносят формулировку: «В связи с выходом на пенсию». Организация производит расчет и выдачу зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

ВНИМАНИЕ! Если гражданин устраивается на другое предприятие, увольнение будет на общих основаниях. По причине выхода на пенсию увольнение возможно только один раз.

Предусмотрена индексация пенсионных пособий работающим пенсионерам после увольнения. Выплаты индексируются с учетом пропущенных перерасчетов, начиная со следующего после увольнения месяца. Получать увеличенные денежные выплаты гражданин начнет спустя 3 месяца после перерасчета.

Основания для увольнения

На основании статьи №64 ТК РФ руководство компании не может настаивать на увольнении гражданина, достигшего пенсионного возраста. Такие действия расцениваются как дискриминация по возрасту.

Не допускается также перевод на другую должность по срочному договору, упрощающему процедуру прекращения трудовых отношений по окончании срока действия документа. Изменение вида контракта допустимо по письменному согласию подчиненного (ст. 59 ТК РФ).

Законные основания для окончания отношений работника и работодателя:

истечение срока действия договора;
трудовой договор содержит пункты, нарушающие законодательство;
кража или порча материальных ценностей лицом пенсионного возраста.

Право на увольнение пенсионера может реализовываться руководством по следующим причинам:

явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
прогулы или несвоевременные явки на работу, зафиксированные документально;
отказ от переезда (в случае смены локации предприятия);
сокращение численности штата.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

Расторжение договора по инициативе самого служащего;
Сокращение штата на предприятии;
Ликвидация юридического лица — работодателя;
По соглашению сторон;
Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения. Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?

Самым простым способом расставания с работником пенсионного возраста принято считать его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения сторонних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также изъявил свою волю. Куда сложнее будут обстоять дела, когда прийти к компромиссу не удалось.

Законные пути решения проблемы:

Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко. Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника. В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.

Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого способа организации так же потребуется привлечение комиссии, только уже врачебной. Проверка соответствия организма сотрудника в целом позволит при малейших противопоказаниях предложить перевод на другую свободную вакансию, а в случае несогласия гражданина – инициировать процедуру его вывода из компании.

Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина	Основание
Ликвидация предприятия	Решение руководящего органа
Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации	Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии
Несоответствие должности	Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность
Сокращение штата	Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)
Появление в нетрезвом виде	Акт расследования нарушения, заключение комиссии
Хищение, растрата, повреждение имущества компании	Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2021, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется досрочно обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и услышано, поэтому в интересах работодателя – не нарушать трудовое законодательство, оказывая давление на неугодных сотрудников, а найти взаимный компромисс.

Положена ли компенсация увольняющемуся из-за проблем со здоровьем пенсионеру

Как и все увольняющиеся сотрудники, пенсионер имеет право на зарплату за отработанное время, а также на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

В случае, если работающий пенсионер признан медкомиссией нетрудоспособным или отказался перейти на предложенную ему должность, он получит выходное пособие за 2 недели по статье 178 ТК РФ. Если же заявление подано по собственному желанию, и в нём указано, что поводом для ухода стало состояние здоровья, пособие не выплачивается.

Чтобы уволить работника из-за проблем со здоровьем его наниматель должен знать все тонкости этой процедуры. Большие сложности могут возникнуть из-за недостоверной оценки медиками здоровья пенсионера. В этом случае последний может обратиться в суд, что грозит неприятностями не только работодателю.

Большинство пенсионеров не сталкиваются с вопиющими нарушениями закона при увольнении по состоянию здоровья, поскольку руководители достаточно грамотны юридически или в штате предприятия есть неплохие юристы. Однако отдельные случаи имеют место, и каждый требует особого подхода в зависимости от ситуации. Зная свои права, пенсионер может отстоять своё рабочее место.

Противопоставить нечего

«Если работодатель захочет освободить человека от занимаемой должности, он обязательно воспользуется таким правом. В профессиях, связанных с тяжёлыми условиями труда, особенно много злоупотреблений, поскольку там прописано больше всего медицинских противопоказаний. Противопоставить этому нечего», — говорит Александр Сафонов.

По его словам, у тех же водителей есть серьёзные ограничения по здоровью, и если они не проходят диспансеризацию и профосмотр, это служит законным основанием для увольнения. С такой же проблемой регулярно сталкиваются лётчики, особенно предпенсионного возраста, когда возникают разного рода заболевания, прежде всего сердечно-сосудистые.

«В остальных случаях достаточно сложно что-то сделать, поскольку если мы рассматриваем такие профессии, как врач или учитель, там в принципе есть общие ограничения, связанные с отдельными областями. Так, врач с ВИЧ-инфекцией вряд ли в принципе будет допущен до медицинской практики, а всё остальное вполне допустимо», — отмечает собеседник News.ru.

Самое интересное — в нашем канале Яндекс.Дзен

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: