С какого года в пфр официально поступают сведения от работодателей о заработной плате работников

Опубликовано: 27.04.2024

«Клерк» Рубрика Отчетность

Пенсионный фонд РФ начал собирать информацию о трудовом стаже, который граждане наработали к 1 января 2002 года. Предоставить данную информацию обязана администрация того предприятия, где человек трудится в данный момент. Специально для этого разработана новая форма отчетности СЗВ-К. О том, как заполнять эту форму нам рассказал Владимир Иванович ВЬЮНИЦКИЙ, советником председателя Правления Пенсионного фонда РФ.

- Какие предприятия должны отчитаться перед Пенсионным фондом России?

- Все без исключений.

- Что для этого нужно представить?

- Во-первых, форму СЗВ-К* * Форма опубликована в журнале "Документы и комментарии" № 22 за 2003 год. - Примеч. редакции. - так называемые сведения о трудовом стаже застрахованного лица. В общем, это краткая копия трудовой книжки, на которой ее "хозяин" должен поставить подпись: "с содержанием ознакомлен". На каждого человека можно заполнить от 1 до 5 листов, все зависит от того, сколько мест работы он поменял. Во-вторых, нужны ксерокопии всех трудовых книжек, откуда берется информация. И в-третьих - реестр работников, сведения о которых представляет фирма. В реестре также должен расписаться каждый заявленный сотрудник.

- О ком из сотрудников нужно информировать Пенсионный фонд?

- О тех, кто работал до 2002 года.

- А если все сотрудники предприятия - вчерашние студенты?

- Тогда ничего делать не нужно. Также не надо подавать сведения о пенсионерах: их уже "посчитали".

- Допустим, на предприятии трудятся несколько внештатников, и их трудовых книжек у работодателя нет.

- Если человек в то же время трудился и на основной работе, сообщать о нем не следует, иначе вы продублируете записи того предприятия. Но если в тот момент у вашего внештатника на основной работе был перерыв, то придется подать о нем сведения.

- Нужно сообщать сразу обо всех сотрудниках?

- Нет. И прежде всего это касается крупных предприятий. Им надо разделить бумаги на части, в каждой из которых должно быть максимум 200 форм СЗВ-К. Это нужно для того, чтобы сотрудник Пенсионного фонда успевал за день обработать одну пачку документов. Можете сдавать информацию по отделам, подразделениям, филиалам - по своему усмотрению.

- Есть какие-то нюансы, касающиеся льготников?

- Сведения о людях, имеющих льготы по выходу на пенсию, тоже подаются отдельно - от тех, у кого идет общий стаж. Кроме того, к форме льготника нужно приложить соответствующую справку. Причем если "вредный" стаж заработан на вашем предприятии, то справка - ваша забота. А если раньше, то это головная боль самого работника.

- Без справки, подтверждающей "вредность", СЗВ-К примут?

- Конечно, примут. Но потом через работодателя мы будем искать и теребить сотрудника.

- До какого срока работодатели должны сдать сведения о своих сотрудниках?

- До 1 июля 2004 года - это окончательная дата. Впрочем, в постановлении Правительства России от 14 июля 2003 г. № 422 написано, что территориальные фонды ПФР могут устанавливать и более ранние сроки. Многие так и делают. Вообще же советую вам перестраховаться и не сдавать документы в последний день. Ведь может получиться, что у вас их просто не успеют принять. А еще лучше выслать бумаги заказным письмом. Днем сдачи считается день, когда заказное письмо было отправлено.

- Что грозит предприятию, которое не успело подать сведения о работниках?

- Ничего - до 1 июля 2004 года. А потом - штраф.

- В каком размере?

- В Законе № 27-ФЗ, в редакции от 31 декабря 2002 г. № 198-ФЗ, сказано: штраф за то, что фирма не сдала отчетность, - 10 процентов от платежей, которые следовало перечислить в ПФР за год.

- В каком виде можно представить СЗВ-К - в электронном виде или на бумаге?

- В любом. Но когда СЗВ-К сдается на дискете или по Интернету, то от работодателя все равно требуется бумажный вариант реестра с подписями сотрудников.

- Где можно взять бланки СЗВ-К?

- В своем отделении ПФР.

- Кстати, уже были случаи, когда у работодателей в Пенсионном фонде не принимали СЗВ-К, так как там был указан период учебы сотрудника в вузе. Правомерно ли это?

- Нет, сотрудники Пенсионного фонда не имеют права так поступать. Такие формы принимаются. Сейчас ПФР разработал программы, которые не считают за ошибку включение учебы в форму СЗВ-К. Но согласно действующему законодательству увеличивать стаж учеба все равно не будет.

- Но ведь люди получали образование в то время, когда период учебы включался в стаж.

- А теперь не включается. Этот вопрос должен решаться на уровне правительства. Вот если оно изменит законодательство и позволит брать в стаж время учебы. Но тогда ему надо найти и перечислить в Пенсионный фонд дополнительные средства, и довольно большие.

- Зачем тогда принимать эти сведения?

- Если правительство решит прибавлять учебу к стажу, эти данные у нас уже будут, и мы их учтем. Если же этого не произойдет, то сведения так и останутся "за скобками".

- Работодатели, которые уже ознакомились с формой СЗВ-К, говорят, что она довольно сложная для заполнения.

- Я бы так не сказал. Тем более что мы упростили порядок внесения тех записей, которые берутся из трудовой книжки. Например, если организация меняла форму собственности, то подробно расписывать это и дробить стаж сотрудника не надо. Указывают только первое и последнее наименование, скажем: было ТОО, стало ООО. А стаж человека продлевается и оканчивается только тогда, когда он уходит из данной фирмы.

- А если на одном и том же предприятии человек сменил несколько должностей?

- Тут тоже все просто. Сообщать нам о каждой должности не надо. Пишется: принят в организацию на такую-то должность, уволен с такой-то должности. Есть лишь один нюанс. Это ситуация, когда среди общего стажа были периоды, в которые человек получал право на льготу по выходу на пенсию. Тогда периоды льготного стажа следует вынести в отдельную запись. Предположим, работник был инженером, потом сварщиком, а затем стал главным инженером. Так вот, период, когда он был сварщиком, должен идти отдельной строкой.

По новым правилам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В этот период включается также время работы у других работодателей (часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Таким образом, чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру нужно знать размер среднего заработка сотрудника за два предыдущих года и соответственно сумму, полученную человеком у каждого из прежних его работодателей за это время.

Последними поправками законодатели дали возможность выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет тем, у кого отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступит в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. На основании заявления работницы эти пособия можно рассчитать по старому, исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ)

Обратите внимание: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению можно заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Например, в 2011 году сотрудница собралась в декрет, а в 2007 – 2009 годах она была в отпуске по уходу за ребенком. Период для расчета среднего заработка в этом случае 2009-2010 годы. Женщина имеет право написать заявление о замене в целях расчета ее среднего заработка 2009 календарного года на 2006 календарный год.

Справки докажут

Подсказать сумму прежнего заработка может сам сотрудник, подтвердив достоверность данных справками от каждого бывшего работодателя. В пункте 2 части 1 статьи 4.3 Закона № 255-ФЗ закреплено право застрахованного беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации.

К числу обязанностей страхователя, в свою очередь, причислена выдача бывшему работнику по его письменному заявлению справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой, и текущий календарный год. Бывший работодатель обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

В законе сказано, что форма справки и порядок ее заполнения должны быть установлены Минздравсоцразвития (п. 3 часть 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). На день сдачи номера в печать формы находились на регистрации в Минюсте России, а выдавать справки по запросу работника закон обязывает уже с 1 января 2011 года.

Спросим и проверим

Запрос в Пенсионный фонд вы можете подать также для того, чтобы проверить достоверность данных, указанных в справке, которую сотрудник принес с прежнего места работы. В пункте 4 части 1 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ закреплено право страхователя осуществлять проверку сведений о фирме (фирмах), выдавшей (выдавших) работнику справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, путем направления запроса в территориальный орган страховщика по форме и в порядке, которые устанавливаются Минздравсоцразвития. Самой формы и порядка представления такого запроса нет еще и в проекте. В связи с этим, если есть необходимость проверить представленные работником сведения, вы можете подать запрос по форме Приложения № 2 из проекта приказа Минздравсоцразвития России от 13 декабря 2010 г., изменив ссылку на закон – часть 7.2 статьи 13 следует заменить на пункт 4 части 1 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Все остальные вышеперечисленные формы на день сдачи номера в печать находились на регистрации в Минюсте России. Теоретически до момента их утверждения можно использовать произвольную форму, но делать так мы настоятельно не рекомендуем. Утверждение Минюстом разработанных Минздравсоцразвития форм – вопрос времени, а применять их придется на основании приказа с 1 января 2011 года. Начнем с порядка направления запроса.

Порядок направления запроса

Порядок направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица разработан в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ (Приложение № 3 к проекту приказа Минздравсоцразвития России от 13 декабря 2010 г.).

Этот запрос направляется на основании письменного заявления работника, который по тем или иным причинам не может взять справку у прежнего работодателя. Заявление работника нужно зарегистрировать. Форму заявления и запроса мы приводим в конце статьи.

Управление № 1 ГУ ПФР № 10 по ЦАО г. Москвы
(наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации)

от_Общества с ограниченной ответственностью “МЕГАМОЗГ”_____________________________
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица либо наименование территориального органа страховщика, назначающего и выплачивающего пособие)
Дополнительные сведения:

Регистрационный номер в Пенсионном фонде Российской Федерации __087-407-002036____

ИНН__007718729569__КПП___771801001____
Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица

____ 125009, Москва, Тверской б-р, д.128, стр.15_______

Контактный телефон: ___(_495_) __78532657__

Запрос
в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица
от___02.03___20 11 г. №_1_

На основании заявления ___Лютиковой Тамары Георгиевны_____________ ,

(Ф.И.О. застрахованного лица)
Паспортные данные: Серия ____45 07____ номер ____998877___кем и когда выдан __ОВД___
«Октябрьского района» __17.01.2006_г.___________________________________________
Дата рождения___29. 02. 1982_г._________

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)____082-123-456 78________

Адрес места жительства застрахованного лица __г. Москва, ул. Московская, д 25, кв. 46__________________

прошу в соответствии с частью 7 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» представить сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных ____Обществом с ограниченной ответственностью «МИКРОМИР»_________

(наименование страхователя)
за 20_09_г. 20_10_г. 20_11_г. (указать календарные годы).

Имеется согласие застрахованного лица на обработку и использование территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации его персональных данных о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для подготовки им сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях и представления их

_Обществу с ограниченной ответственностью “МЕГАМОЗГ”_____
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица либо территориального органа страховщика, назначающего и выплачивающего пособие)
Руководитель организации (обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель, физическое лицо либо

руководитель территориального органа страховщика

___ __ __ __ ________ _____

(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
Место печати

страхователя либо

территориального органа

страховщика

При выборе первого варианта советуем отсылать бумагу ценным отправлением с уведомлением и описью вложения. В случае надобности, вам проще будет доказать, что именно, когда и куда вы отправили. Выбирая второй вариант, обязательно подпишите документ электронной цифровой подписью.

Порядок представления сведений

Для территориальных органов Пенсионного фонда Приложением № 5 к проекту приказа Минздравсоцразвития России от 13 декабря 2010 г. установлен порядок представления сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица.

Этот документ обязывает территориальный орган Пенсионного фонда представить вам требуемые сведения в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения (регистрации) вашего запроса. Но будьте внимательны, из этого правила есть исключение.

Так, если запрос получен территориальным органом Пенсионного фонда в I квартале текущего года и в нем запрашиваются сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица за предшествующий календарный год, сведения представляются страхователю (территориальному органу страховщика), направившему в территориальный орган Пенсионного фонда запрос, в срок не позднее 1 апреля текущего календарного года.

Возможно, в этом году многим до апреля рассчитывать на ответ не приходится.

Тем не менее посылать запрос вам все равно нужно в установленный законодательством срок – не позднее двух рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления от работника. После его получения (регистрации) территориальный орган Пенсионного фонда обязан в течение 10 дней уведомить вас в случае невозможности представить запрашиваемые вами сведения вовремя. Кроме того, в эти же 10 дней он обязан указать сроки представления запрашиваемых сведений.

Сведения формируются на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма должна быть заполнена черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием компьютера (пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Территориальный орган Пенсионного фонда удостоверяет сведения своей круглой печатью в нижнем левом углу бумаги. При этом подпись уполномоченного сотрудника печатью закрываться не должна.

____________Обществу с ограниченной ответственностью “МЕГАМОЗГ”___________
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица либо территориального органа страховщика, назначающего и выплачивающего пособие)
СВЕДЕНИЯ
о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях

застрахованного лица

Дата _11.03.2011 г._ № __467876__
В соответствии с запросом о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица от ___02.03___20 11 г. №__1___

_________Управление № 1 ГУ ПФР № 10 по ЦАО г. Москвы____________________

(наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации)
представляет сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных застрахованному лицу ________________________________Лютиковой Тамаре Георгиевне____________________________

(Ф.И.О. застрахованного лица)
СНИЛС ________082-123-456 78_______ страхователем ___Обществом с ограниченной ответственностью «МИКРОМИР»___
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)
2009 год
__118 329_(руб.)_42_(коп.) __Сто восемнадцать тысяч триста двадцать девять~~_________________________________________~~(руб.)__42___(коп.)
(прописью)
____________________________________________________________________________________

(в случае отсутствия сведений указать – «сведения отсутствуют»)
Возможный срок представления сведений ** «____» ____________ 20 г.
2010 год
_197 951_(руб.)_00_(коп.) _Сто девяносто семь тысяч девятьсот пятьдесят один~~__________________________________~~(руб.)__00_(коп.)
(прописью)
____________________________________________________________________________________

(в случае отсутствия сведений указать – «сведения отсутствуют»)
Возможный срок представления сведений *** «____» ____________ 20 г.
__00__(руб.)__00__(коп.) _______________________________________
2011 год
____________________Ноль_____________________(руб.)___00___(коп.)
(прописью)
____________________________________________________________________________________

(в случае отсутствия сведений указать – «сведения отсутствуют»)
Возможный срок представления сведений**** «____» ____________ 20 г.
Руководитель территориального органа

Пенсионного фонда Российской Федерации

Начальник отдела социальных выплат_Бурова А. И. ________Бурова___________

(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
Главный бухгалтер ________Плюшкин Ф. Е._____ ___________Плюшкин___________
(Ф.И.О.) (подпись)
Место печати
территориального органа
Пенсионного фонда

Российской Федерации

Получить сформированные сведения вы можете также двумя способами – либо по почте, либо в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью.

Что делать до получения сведений

Бухгалтеру нужно рассчитать пособие сейчас, а не ждать когда Пенсионный фонд сможет сообщить о прошлогодних доходах работника. Задерживать выплату работнику нельзя, по каким данным ее посчитать? Обратимся к закону.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (часть 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Логично предположить, что в случае непредставления работником справки пособия можно пересчитать по сведениям, полученным по запросу из территориального органа ПФР на основании письменного заявления работника.

Е. Ирхина, редактор-эксперт

* Заполняется по каждому страхователю отдельно.

*** Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения), территориального органа страховщика.

**** Заполняется в случае, если сведения могут быть представлены позднее 10 рабочих дней со дня получения запроса.

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

С какого года в пенсионном фонде есть данные о заработной плате

Третьим условием при получении страхового пособия являются индивидуальные коэффициенты. Это количество баллов, заработанных за 12 месяцев или тех периодов, которые входят в стаж. Данные коэффициенты рассчитываются в зависимости от заработной платы человека при условии его официального трудоустройства. Чем больше заработная плата, тем выше коэффициенты. Основное условие – до выхода на заслуженный отдых коэффициенты не должны быть меньше 30.

Особенность и удобство учета индивидуального характера в том, что лицевой счет сохраняется за физическим лицом на всю жизнь. Где бы он не работал в будущем, чем бы не занимался, все платежи в обеспечение ОПС будут поступать именно на присвоенный лицевой счет, постепенно накапливаясь.

Отчисления с заработной платы сотрудников

22% в счет начисления будущей пенсии;
13% в счёт оплаты налога на доход физических лиц;
5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования;
2,9% в Фонд социального страхования;
от 0,2 до 8,5% на страхование от несчастных случаев, которые могут возникнуть на производстве (точная сумма зависит от класса риска, в который входят профессия и должность работника).

Однако Россия пошла по другому пути. Сумма действительных отчислений скрыта. Работник знает только, что с фактически начисленной заработной платы ему предстоит отдать 13% в качестве уплаты подоходного налога.

С какого года в ПФР официально поступают сведения от работодателей о заработной плате работников

Добрый день!
Barbarisk, Вы создали две темы с одним и тем же вопросом. Вашу вторую тему ( https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=442619 ) модератор закрыл как клонированную в полном соответствии с правилами форума. Вместо того, чтобы прислушаться к замечанию и принять его к сведению, Вы написали модератору сообщение, где высказали две претензии: о том, что Вам сделали замечание и о том, что Вам не дали ответа на вопрос.

Как пенсионный фонд проверяет справки о зарплате для начисления пенсии

Ставрополя о среднемесячной заработной плате, у меня есть 2 свидетеля, подтверждающие мою педагогическую ставку. Пенсионный фонд не принимает данные документы, даже если решение суда будет в мою пользу. Как можно восстановить справку о заработной плате и заставить Пенсионный фонд принять данные документы? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

Татьяна, Вас уже чего-то лишили? Вы сами не знаете, сколько времени и где Вы работали в советские годы и сколько зарабатывали? Вы думаете, что это все должен знать пенсионный фонд? Стаж до получения СНИЛС учитывается на основании записей в трудовой книжке, трудовых договоров и тд, читайте Правила подсчета и подтверждения страхового стажа. С даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования стаж учитывается на основании данных ИЛС.
Справка о ЗП нужна либо за 2000-2001 годы, либо за любые 5 лет подряд до 2002 года.

Сколько процентов работодатель отчисляет из зарплаты работника в Пенсионный фонд

Активировать Личный кабинет на сайте Госуслуг можно, перейдя по активной ссылке, пришедшей в письме на электронный ящик. Далее идентифицируйте свою личность, подтвердив ее электронной подписью. Если подписи нет, посетите подразделение, где осуществляется регистрация на сайте Госуслуг.

Самый простой способ – каждые 3 месяца посещать бухгалтерию предприятия и брать о произведенных отчислениях сведения в письменной форме. По истечении 3-х месяцев просрочки взносов в ПФ отстоять свое право в суде будет крайне сложно.

С какого года у пфр есть данные по зарплатам

Выплаты пенсий и доплат к пенсиям из бюджета Пенсионного фонда в прошлом году выросли на 171,5 млрд рублей и составили 7 339 млрд рублей. Социальные выплаты увеличились до 502,5 млрд рублей. Обеспеченность страховых пенсий поступившими взносами превысила 73%. Все обязательства по повышению пенсий и пособий исполнялись в срок и в полном объеме

Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных . Подробнее (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте) в целях определения посещаемости сайта . ОК

Запрос в ПФР о предоставлении сведений о зарплате работника у предыдущих работодателей

наименование организации, наименование территориального органа ПФР РФ, регистрационный номер в ПФР РФ, реквизиты организации;
данные работника – ФИО, дата рождения, адрес регистрации, паспортные данные, СНИЛС;
наименование предыдущего работодателя и календарные годы, за которые была выплачена заработная плата.

С какого года введен персонифицированный учет

На всех работодателей с некоторого времени стала возлагаться обязанность предоставлять данные в Пенсионный фонд (ПФР) о стаже и начисленных (уплаченных) суммах взносов в отношении каждого работника. Данные подлежат учету на индивидуальном лицевом счете, открываемом для каждого физлица. С введением в действие закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) определились основные правила, касающиеся учета сведений граждан относительно пенсионных накоплений.

С какого года персонифицированный учет начал свое существование и что он из себя представляет? Подобный вопрос интересует многих бухгалтеров, сталкивающихся с предоставлением индивидуальных сведений по работникам в территориальные отделения Пенсионного фонда.

Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд

А вот сам пенсионный балл как раз и зависит, в том числе, от размера отчислений в ПФР. На его величину влияют несколько факторов (общий стаж работы, возраст выхода на заслуженный отдых и другие) и в их числе одну из основных позиций и занимает размер ежемесячных перечислений в пенсионный фонд.

Попытки некоторых работодателей уменьшить размер официально выплачиваемой заработной платы, перевод этих выплат в так называемую «серую зону», как раз и рассчитан на то, чтобы уменьшить обязательные отчисления в социальные фонды, и в пенсионный, в том числе. Специалисты юридического портала bukva-zakona.com рекомендуют не связываться с теми работодателями, которые часть заработной платы выплачивают неофициально. Неофициальная зарплата, естественно, нигде не учитывается и с неё не осуществляются выплаты в счёт формирования будущей пенсии. Поэтому вряд ли возможно в дальнейшем рассчитывать на достойную пенсию.

Зарплата для пенсии: какую зарплату выгоднее взять для начисления пенсии в 2019 году

Подтверждения требует только заработок до 2002 года, и то не во всех случаях: в ПФР есть данные о заработке застрахованных лиц за период 2000 – 2001 гг. (работодатели обязаны были в свое время их представить).

Обратившись в ПФР за назначением пенсии по старости, одним из первых документов, который запросят у вас, будет справка о заработной плате. Поэтому важно знать, какой заработок включить в эту справку, чтобы это максимально положительно отразилось на размере пенсии.

Какой процент от нашей зарплаты идет в пенсионный фонд

Для некоторых отраслей промышленности в России действуют уменьшенные проценты отчислений в ПФР (в частности, для IT-компаний). Также некоторые категории работающих имеют, наоборот, повышенную ставку, которую осуществляет их работодатель. Это относится к тем категорий работников, которые заняты на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

Накопительная пенсия не индексируется государством в отличие от страховой. В 2012 году накопительная часть была временно заморожена, так как не хватало средств в ПФР и приходилось выделять деньги из Фонда национального благосостояния и Федерального бюджета.

Справка о зарплате в пфр за 5 лет форма

Подскажите, где можно найти саму форму справки о зарплате для начисления пенсии сотруднику если он работал в нашей. Нужен бланк справки по заработной плата для начисления пенсии за 5 лет-с 1994 по 1998 гг. На практике сотрудники ПФР могут потребовать справку о заработке. К 2023 году требуемый для этого возраст составит 60 и 65 лет соответственно. заработная плата, премии; пенсии, пособия, оплата больничных, стипендии, алименты; выплаты пенсионных накоплений правопреемникам Затем нужно будет повторно подать заявление в ПФР. Бланк справки о зарплате для пенсии за 5 лет образец. Справка о начисленной зарплате. document.write (); Образцы Бланк справки о зарплате за 5 лет в пенсионный фонд образец. В ней по-прежнему пять разделов, но в трех из них стало меньше полей. Справка о заработной плате работника выдается работнику, по его письменному заявлению, в течение трех дней.

Претендент обращается в отделение ПФ с ходатайством о выплатах. Как добиться правды при обсчитывании в пенсионных фондах (Документы). Несмотря на это, справка о сумме заработной платы содержит все нужные сведения с учетом того, для каких целей оформляется документ. Справка о заработной плате — документ, в котором отображается фактический размер заработной платы сотрудника предприятия.

Справка в пфр о зарплате до 2002 года

Информация о заработке за 60 месяцев трудовой деятельности до наступления 2002 года либо за два года позднее Обязательные пункты справки о доходах для ПФР. Подтвердить необходимо только заработную плату до 2002 года, при этом не во всех ситуациях.

Регламент пенсионного фонда определяет обязанность сотрудников ведомства учитывать права граждан, чьи данные отражаются на персональных лицевых счетах. На основании этого заявления составляется запрос в Пенсионный фонд. ПФР предлагает предоставлять справку до января 2002 года для того, чтобы выбрать более выгодный вариант зарплаты. Справки о заработной плате за любые 60 мес. до 2002 года как раз и принимают.

Какие данные по зарплате выгоднее всего предоставить в Пенсионный Фонд

Мест работы у каждого гражданина могло быть несколько и на каждом по-разному платили. В связи с чем, возникает вопрос, какие именно данные подать в пенсионный фонд при оформлении пенсии? Ведь справка по заработной плате – это первое, что потребуют у будущего пенсионера.

Но это что касается данных по стажу до 2002 года, до появления автоматического учёта. Иногда, у ПФР в системе есть данные и за время с 2000 по 2001 года, если тогда конкретные работодатели своевременно подчинились требованиям пенсионного фонда и предоставили такие данные.

Какая зарплата не даст пенсии ПФР

Получаешь ты 67 900 р. в месяц. Или ты получаешь 80 000 р. в месяц, 125 000 р. в месяц. Или ты усатый Грудинин — директор колхоза с зарплатой 300 000 в месяц. Пенсии будут примерно равны и отличаться незначительно из -за этого порога.

Государство и Пенсионный фонд РФ (ПФР) призывают нас требовать белую зарплату с работодателя. «Важно платить налоги с зарплаты», — говорят нам чиновники, — «ибо только с белой зарплаты идут перечисления на будущую трудовую пенсию». «Чем выше зарплата, тем выше пенсия». Это неправда. И чиновники это знают и и скрывают от будущих пенсионеров. А я расскажу.

Последними поправками законодатели дали возможность выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет тем, у кого отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступит в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. На основании заявления работницы эти пособия можно рассчитать по старому, исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ)

Справки докажут

Спросим и проверим

Порядок направления запроса

Управление № 1 ГУ ПФР № 10 по ЦАО г. Москвы
(наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации)

от_Общества с ограниченной ответственностью “МЕГАМОЗГ”_____________________________
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица либо наименование территориального органа страховщика, назначающего и выплачивающего пособие)
Дополнительные сведения:

Регистрационный номер в Пенсионном фонде Российской Федерации __087-407-002036____

ИНН__007718729569__КПП___771801001____
Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица

____ 125009, Москва, Тверской б-р, д.128, стр.15_______

Контактный телефон: ___(_495_) __78532657__

Запрос
в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица
от___02.03___20 11 г. №_1_

На основании заявления ___Лютиковой Тамары Георгиевны_____________ ,

(Ф.И.О. застрахованного лица)
Паспортные данные: Серия ____45 07____ номер ____998877___кем и когда выдан __ОВД___
«Октябрьского района» __17.01.2006_г.___________________________________________
Дата рождения___29. 02. 1982_г._________

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)____082-123-456 78________

Адрес места жительства застрахованного лица __г. Москва, ул. Московская, д 25, кв. 46__________________

прошу в соответствии с частью 7 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» представить сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных ____Обществом с ограниченной ответственностью «МИКРОМИР»_________

(наименование страхователя)
за 20_09_г. 20_10_г. 20_11_г. (указать календарные годы).

Имеется согласие застрахованного лица на обработку и использование территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации его персональных данных о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях для подготовки им сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях и представления их

_Обществу с ограниченной ответственностью “МЕГАМОЗГ”_____
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица либо территориального органа страховщика, назначающего и выплачивающего пособие)
Руководитель организации (обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель, физическое лицо либо

руководитель территориального органа страховщика

___ __ __ __ ________ _____

(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
Место печати

страхователя либо

территориального органа

страховщика

Порядок представления сведений

Возможно, в этом году многим до апреля рассчитывать на ответ не приходится.

____________Обществу с ограниченной ответственностью “МЕГАМОЗГ”___________
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица либо территориального органа страховщика, назначающего и выплачивающего пособие)
СВЕДЕНИЯ
о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях

застрахованного лица

Дата _11.03.2011 г._ № __467876__
В соответствии с запросом о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица от ___02.03___20 11 г. №__1___

_________Управление № 1 ГУ ПФР № 10 по ЦАО г. Москвы____________________

(наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации)
представляет сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных застрахованному лицу ________________________________Лютиковой Тамаре Георгиевне____________________________

(Ф.И.О. застрахованного лица)
СНИЛС ________082-123-456 78_______ страхователем ___Обществом с ограниченной ответственностью «МИКРОМИР»___
(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица)
2009 год
__118 329_(руб.)_42_(коп.) __Сто восемнадцать тысяч триста двадцать девять~~_________________________________________~~(руб.)__42___(коп.)
(прописью)
____________________________________________________________________________________

(в случае отсутствия сведений указать – «сведения отсутствуют»)
Возможный срок представления сведений ** «____» ____________ 20 г.
2010 год
_197 951_(руб.)_00_(коп.) _Сто девяносто семь тысяч девятьсот пятьдесят один~~__________________________________~~(руб.)__00_(коп.)
(прописью)
____________________________________________________________________________________

(в случае отсутствия сведений указать – «сведения отсутствуют»)
Возможный срок представления сведений *** «____» ____________ 20 г.
__00__(руб.)__00__(коп.) _______________________________________
2011 год
____________________Ноль_____________________(руб.)___00___(коп.)
(прописью)
____________________________________________________________________________________

(в случае отсутствия сведений указать – «сведения отсутствуют»)
Возможный срок представления сведений**** «____» ____________ 20 г.
Руководитель территориального органа

Пенсионного фонда Российской Федерации

Начальник отдела социальных выплат_Бурова А. И. ________Бурова___________

(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
Главный бухгалтер ________Плюшкин Ф. Е._____ ___________Плюшкин___________
(Ф.И.О.) (подпись)
Место печати
территориального органа
Пенсионного фонда

Российской Федерации

Что делать до получения сведений

Е. Ирхина, редактор-эксперт

* Заполняется по каждому страхователю отдельно.

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Полгода до пенсии? Пора идти в Пенсионный фонд

Заблаговременная работа проводится ещё и для того, чтобы предельно сократить срок назначения пенсии, и соответственно, срок получения первой выплаты. Быстрое решение вопроса о назначении пенсии позволит гражданам, имеющим право на определенные льготы по квартплате, услугам связи и транспорту, своевременно приобрести их.

— Если записи в трудовой книжке выполнены с нарушением Правил ее заполнения, а тем более, если в ней есть незаверенные исправления, такие периоды работы могут быть исключены из подсчета стажа, что негативно скажется на размере пенсии, а то и вообще лишит человека права на трудовую пенсию. Поэтому, если вы в ближайшее время собираетесь оформлять пенсию, придите в Пенсионный фонд для заблаговременной работы с вашими документами. Наши специалисты помогут вам сделать соответствующие запросы.

С Какого Года В Пенсионном Фонде Есть Данные О Заработной Плате

Нисколько и никогда не сомневалась в абсолютной профанации всей этой персонифицированной лабуды. Никогда и ни одному из сотрудников не позволила вступить в добровольные кампании по пенсионным накоплениям: есть лишние деньги- вот и истрать их сегодня! на себя-жену-детей. благотворительность, в конце концов. Но только не доверяй их собственному государству, и тем паче — Пенсионному фонду!>)

С какого года введен персонифицированный учет

Изначально действие нового законодательного акта охватывало лишь некоторые территории субъектов страны, но с 01.01.1997 началось его повсеместное использование. Ст. 1 закона № 27-ФЗ определяет персонифицированный учет как систему ведения и сбора информации по каждому в отдельности застрахованному лицу для возможности будущего пенсионного обеспечения.

За какие года я могу предоставить справку о заработной плате при оформлении пенсии

из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;

из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 — 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 — 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;

Персонифицированный учет в пенсионном фонде: особенности

Страхователь – это пенсионный фонд. В ОПС направляются все средства, а уже он распределяет их на накопительную часть и страховую. Внебюджетный фонд распределяет накопления по страховщикам, ведет учет и осуществляет начисления.
Страховщики – НПФ, УК, ГУК. Страховщиками считаются негосударственные ПФ, управляющие компании, Внешэкономбанк. Данные структуры инвестируют пенсионные накопления на основание выбора граждан.
Гражданин – застрахованное лицо. Именно гражданин является владельцем всех накоплений и выбирает страховщика. В случае, если он не написал соответствующее заявление о переводе части пенсии в НПФ или УК, то деньги остаются в ПФ.

Регистрирование каждой категории страхователей, к ним относятся и самостоятельно оплачивающие страховые взносы, а также лица, которые на добровольной основе вступили в правовые отношения с ПФ.
Прием граждан и проверка переданной документации.
Наблюдательные дела.
Начисление штрафов за несоблюдение сроков регистрации и передачи нужной информации.
Сбор, обработка, сведений. Проверка точности информации, касающейся заработка.
Обработка в ПТК СПУ информации о учете.
Создание планов-графиков обработки документации.
Анализированние допущенных ошибок.
Консультация страхователей по заполнению форм.
Использование базы для учета, индексации выплат.
Хранение документации.
Учет поступлений на страховую и накопительную части пенсии.
Если возникнут спорные ситуации – решать их.
Составление данных о поступивших взносах.
Информационное обеспечение.
Взаимодействие с налоговой.
Изучение новых методов и форм осуществления деятельности отдела.

Как пенсионный фонд проверяет справки о зарплате для начисления пенсии

Пенсионер может сам выбирать, за какие годы выгоднее взять такую справку, чтобы коэффициент отношения суммы заработков за этот период к сумме средних ЗП по России за тот же период был максимальным (учитывается этот коэффициент в размере не больше 1,2, все, что выше — обрезают). Смотрите алгоритм расчёта пенсионного капитала до 2002 года, станет понятнее.

До 2002 г. справки о зарплате с момента регистрации в ПФ не пройдут т.к. с момента регистрации в качестве застрахованного лица по настоящее время учитываются только уплаченные за вас работодателем страховые взносы и эти данные должны быть в ПФ, а если нет, то идите к своему работодателю и разбирайтесь с ним, можете подать на него в суд. Я например ИНН получил в 1997 году и с этого момента мои данные там есть , но не все.

Расчет пенсии для родившихся до 1967 года: порядок оформления начислений

Для расчета страховой части нам необходимо знать только значение ПК1, который можно узнать только в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР). Когда вы будете знать все данные, сможете вычислить страховую долю, и в итоге подсчитать, на какое пособие сможете рассчитывать, выйдя на заслуженный отдых. Ежегодно государством производится повышение пенсии. На это влияют индексация и инфляция. Индексация – это увеличение размера выплат, которое производится ежегодно.

На основании закона «О страховых пенсиях» установлены повышающие требования к минимальному пенсионному коэффициенту. Если с 1 января 2015 г. страховая компенсация по старости назначается при наличии коэффициента не ниже 6,6, то с последующим повышением коэффициента ежегодно на 2,4 к 2025 г. максимальный размер его будет составлять 30.

Что такое индивидуальный персонифицированный учет

чтобы создавать условия для назначения пенсии согласно результатам работы каждого сотрудника, что является застрахованным;
чтобы обеспечить достоверность информации о стаже и зарплате (или иных доходах), которые определяют величину пенсионных выплат;
чтобы создать информационную базу для исполнения и совершенствования законов РФ, чтобы назначать трудовые пенсии, основываясь на страховой стаж и суммы взносов;
чтобы развивать заинтересованность застрахованного лица платить страховые взносы в Пенсионный фонд России;
чтобы создавать условия для контролирования уплаты средств лицами, что являются застрахованными;
для управления администрированием страховых взносов;
чтобы оказывать информационную поддержку прогнозирования затрат на перечисление страховых пенсионных выплат, определять тариф взноса, рассчитывать макроэкономические показатели относительно пенсионного вида страхования;
чтобы упростить порядок и ускорить процесс назначения пенсии.

В отношении другой документации, что входит – отражаются названия справок, которые не вошли в предложенный перечень.
Численность застрахованных граждан – отражают количество бланков СЗВ-4-2.
Далее ставят «Х», выбрав необходимые типы информации (в отношении исходных пенсионных выплат и тех, что назначаются) и виды корректировки (корректирующий или отменяющий).
По суммам начислений страховых взносов отражаются суммарные показатели в рублевом выражении по пачке документации. Часто в территориальных округах требуют отражения рублей с копейками.

Как и где взять справку о зарплате для пенсии, если предприятие ликвидировано? Можно ли её получить в архиве

Ситуация, при которой у граждан возникают сложности с получением справки о зарплате из-за ликвидации организации, далеко не редкость. Обычно россияне не могут получить подтверждение своего заработка за период с 1986 по 1995 годы, когда документы о заработке просто не передавались в архив. Но и после указанного временного промежутка далеко не все организации соблюдают правила о необходимости передачи бухгалтерских документов в архив.

Первоначально можно обратиться за консультацией в ПФР. Вполне возможно, что представленных Вами документов будет достаточно для оформления пенсии. В обратном случае сотрудники фонда помогут сформировать запрос в архив и подскажут, куда нужно обращаться за восстановлением нужной информации.

Персонифицированный учет с какого года начался

Формы отчетности были утверждены постановлением правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. Порядок ведения персучета с 2017 года обновлен в связи с передачей страховых взносов под контроль налоговых органов. Содержит его инструкция, прилагаемая к приказу Минтруда России от 21.12.2016 № 766н и вступившая в силу с 19.02.2017.

Для детального разъяснения работы системы индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования Правительством РФ было принято Постановление Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318 «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования» и утверждена Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, которая действовала до 31 мая 2010 года и являлась практическим руководством для территориальных органов Пенсионного фонда РФ, страхователей и иных субъектов обязательного пенсионного страхования.

С какого года в пенсионном фонде есть данные о заработной плате

С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон № 400 от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях». Ранее расчет пенсии осуществлялся на основании Федерального закона №173 от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ». В настоящее время он не применяется за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий.

Читайте также: