Негосударственный пенсионный фонд сбербанка что это

Опубликовано: 14.05.2024

Накопительная часть пенсии представляет собой сумму денег, на которую прямо или косвенно может влиять работник. Этим она отличается от страховой части средств, полностью тратящейся на выплаты пенсионерам сегодня. Пенсия накопительная представляет собой реальные деньги, которые инвестируют и от этого получают доход. Увеличение этой части зависит от конкретной организации, которой клиент доверил управление своими средствами. С реформированием пенсионного законодательства, работающий человек получил возможность на самостоятельный выбор собственного тарифа формирования пенсии.

В случае, если человек не пытается управлять своей пенсией, она будет носить страховой характер. Те, кто передал ведение пенсионными средствами в негосударственный фонд Сбербанка, имеют реальную возможность получить прирост денег к базовому начислению при выходе на пенсию. Стоит добавить, что эта часть денежных средств может быть унаследована родственниками в случае смерти работника. Если не сделать выбор в пользу накопительной пенсии сегодня, повлиять на размер выплат после выхода на пенсию уже не получится.

Индивидуальный план Пенсионного Фонда Сбербанка

Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка предлагает клиентам позаботиться о своем будущем, заключив договор по индивидуальному плану. Перспективы для будущего пенсионера весьма приятные:

Получение гарантированной дополнительной надбавки к пенсии.
Самостоятельное определение клиентом размеров взносов, при этом частота их также устанавливается лично абонентом.
Удобная форма дополнения суммы и контролирования инвестиционных доходов при помощи онлайн.
Увеличение доходности остатка производится за счет социального налогового вычета.
Собранные средства не облагаются налогами.

Оговаривается лимит первичного взноса, а вот периодичность дальнейших внесений полностью зависит от желаний клиента. Рассмотрен вариант и дополнительного вложения, для которого также устанавливается лимит. Накопленные денежные средства человек получает лишь после официального оформления пенсий в установленные сроки.

Виды индивидуального плана

На данный момент существует три вида индивидуального плана:

Универсальный план состоит из конкретных параметров, предполагает досрочный возврат накоплений, обладает дополнительной выгодой для клиента. Оформите на сайте онлайн, в отделении Сбербанка или же на офисе фонда.
Гарантированный план предусматривает взносы, скорректированные от размера желаемой пенсии (размеры и график), выплату негосударственной пенсии, увеличения накоплений за счет прибыли от вложений. Размер желаемой пенсии фиксируется в Договоре.
Комплексный план.

Последний включает в себя:

ваш перевод накопительной пенсии в НПФ Сбербанка;
оформление индивидуального пенсионного плана;
взносы вносите произвольно, как в размерах, так и в графике;
выплачивается и накопительная, и негосударственная пенсия;
увеличение накоплений происходит за счет инвестиционных доходов;
от конкретных накоплений зависит размер пенсии.

Порядок оформления договора

Перевести накопительную часть пенсии в Сбербанк достаточно просто, зная порядок оформления (в отделении банка или на сайте компании). При посещении офиса финансового учреждения необходимо иметь при себе и предъявить менеджеру компании паспорт и страховое свидетельство. Процедура не затрачивает много времени, при этом клиент получит квалифицированную консультацию и выяснит все интересующие его вопросы. Через несколько дней договор для подписания будет готов. На сайте фонда абоненту предлагается зарегистрироваться и открыть личный кабинет. Здесь легко узнаете, какова накопительная часть пенсии содержится в Сбербанке, и изучите всевозможные нюансы:

общий размер суммы на остатке;
внесенные суммы на данный счет и даты их внесения;
полученная, от программ инвестирования негосударственного пенсионного фонда Сбербанка, вырученная сумма.

Расторжение договора

Заключенный договор со Сбербанком, как и любой аналог, можно расторгнуть. Желающий провести эту процедуру, должен знать, что при расторжении ему вернут внесенные суммы, но в разных количествах:

Если на момент аннулирования договора прошло менее двух лет его существования, вам вернут, лишь 80% от внесенных вами сумм.
После двухлетнего срока действия договора вы получите полную сумму вклада и половину от уже начисленной прибыли.
Расторгнув договор после пятилетнего функционирования, вам выплатят полную сумму и взносов, и самого дохода.

Получение накопительной части пенсии

Чтобы получить накопительную часть пенсии в Сбербанке, нужны оригиналы документов: паспорта, пенсионного удостоверения и свидетельства страхования. Также следует предоставить реквизиты для денежных поступлений и документ из пенсионного фонда о наличии приемлемого страхового стажа. Свои сбережения вы имеете право получать ежемесячно, аналогично обычной пенсии, но с одним условием: накопительная величина должна составлять более пяти процентов от размера трудовой пенсии. По окончании инвестиционного плана остаток корректируют. Можно оформить выплату в течение десяти лет, ее расчет будет исходить из следующих признаков:

величина дополнительных взносов вкладчика;
отдельные поступления от государства, в том случае, когда клиент определенные пособия или дотации переоформлял на этот счет;
конкретный материнский капитал;
доход от инвестиций.

Одноразовое получение накопительной части пенсии

При недостаточном количестве баллов для назначения пенсии, из-за чего пенсионер вынужден получать лишь социальные (по возрасту) выплаты, Сбербанком предусмотрена возможность одноразового получения клиентом накопительной части пенсии. Такое же получение возможно при оформлении пенсии по факту потери кормильца или по инвалидности, а также в случае, когда накопительной части пенсии, не хватает до 5% от величины пенсии, рассчитанной в пенсионном фонде. Получить одноразовую выплату, пенсионер может обратиться в банк с просьбой повторить процедуру, но не раньше, чем через пять лет.

Преимущества пенсионного фонда Сбербанка

На сегодняшний день негосударственный пенсионный фонд Сбербанка обладает весомыми преимуществами перед аналогами.

Надежность компании подтверждается следующими факторами:

Лидерство в структуре пенсионного обеспечения.
Накопления клиентов находятся под надежной защитой, выплачиваются гарантированно в оговоренные сроки.
Оформление документов производится квалифицированными сотрудниками качественно и быстро.
Наличие удаленного сервиса. Личный кабинет позволяет клиенту контролировать свои вклады и быть в курсе происходящего.
По желанию вкладчика предоставляется информация о нахождении личных пенсионных накоплений, а также о страховщике, который эти накопления формирует.

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка выбрал инвестиционную стратегию, позволяющую достичь оптимальных и надежных доходов и сохранить пенсионные активы. Это отношение к вкладам клиентов вызывает большое желание абонентов перевести свои пенсионные накопления в Сбербанк. Команда сотрудничает с управляющими компаниями, доказавшими свою надежность и профессионализм и утвержденными Советом Фонда. Также привлекает пользователей открытость фонда, который регулярно публикует показатели своей работы на сайте.

Минусы пенсионного фонда Сбербанка

В отзывах клиентов можно найти и минусы от принятия решения перевести накопления в НПФ Сбербанка. Что настораживает клиентов:

Возможные сбои в программе, из-за чего не отображались договора, задержка в получении информации через онлай сервисы. Эти проблемы всегда решаемы, однако, приносят достаточное количество неприятных минут и волнений.
Длительное время ожидания результатов от вложений (от одного до двух месяцев).
Личное негативное отношение к Сбербанку, лишенное какой-либо конкретики.

Принимать решение о помещении накопительной части пенсии в Сбербанк человек должен принимать самостоятельно, взвесив все «за» и «против». Остановиться на существующем конкретном моменте или понять и принять перспективы инвестиций – дело сугубо личное.

В последнее время некоторые предприятия подают заявки для их подключения к КПП. Для этого необходимо соблюдать требования фонда:

функционирование предприятия должно быть не менее одного года;
в программе могут принимать участие компании с различными формами собственности, как открытые, так и закрытые акционерные общества;
условия, выполнение которых, может гарантировать сотрудникам выплаты, руководители разрабатывают на предприятиях самостоятельно;
осуществление своевременных отчислений, оговоренных в договоре.

Программы для сотрудничества

Существует три программы, позволяющие сотрудничать компаниям и негосударственным пенсионным фондам Сбербанка. Паритет или мотивация для сотрудников предлагает возможность участвовать в формировании накопительной части пенсий самого предприятия, и каждого отдельного члена рабочего коллектива. Это эффективный способ мотивации длительного сотрудничества работника с предприятием, позволяющим создать весомый пенсионный капитал. Нужно отметить, что в случае невыполнения поставленных задач перед сотрудником, средства не выводятся из программы. Данные моменты оговорены в договоре.

Кстати, и воспользоваться накоплениями клиент может лишь спустя три года после подписания соглашения, сумму вносить придется с первого дня. Программа – Большой Старт – привлекательна для сотрудников своей лояльностью: накоплениями начинают пользоваться спустя два года с момента, когда в договоре поставлена личная подпись. Еще один способ повысить трудовую эффективность сотрудников заключен в программе – Ваше будущее. Первые выплаты будут назначены лишь тогда, когда минимальная сумма накопления для каждого отдельно взятого сотрудника достигнет отметки – пять миллионов рублей.

В этом случае старания работника превзойдут себя. Кстати, накопленной суммой можно воспользоваться уже через год. Контроль компании за накопительными счетами позволит эффективно управлять производственным процессом, стимулировать работников к тщательному выполнению поставленных задач, гарантировать со своей стороны лояльное отношение. Рентабельность предприятия повышается, условия работы улучшаются, уровень текучести кадров снижается.

Пенсионное страхование – вопрос, касающийся всех граждан России, но о котором довольно мало людей задумываются. Еще в 1990 году функция отчисления взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) была передана предприятиям, которые рассчитывают и перечисляют их самостоятельно до фактической выплаты заработной платы. Отлаженный механизм практически не затрагивает самого работника, и люди автоматически перекладывают заботу о своем будущем в руки государства и своих работодателей, не учитывая, что есть и другие варианты пенсионного страхования. Всего через год после создания ПФР, в 1992 году, Указом Президента №1077, юр. лицам было дано право создавать негосударственные пенсионные фонды (НПФ), чем и воспользовался самый крупный и авторитетный банк – ОАО «Сбербанк России».

Несколько страниц истории НПФ Сбербанк

НПФ Сбербанк был создан 17 марта 1995 г. и предоставляет услуги гражданам и юр. лицам. Он довольно быстро стал ведущим представителем этого рынка, что неудивительно, так как функционирует он через отделения банка, которых по всей территории РФ более 8 тысяч. Практически в любом из них можно заключить договор пенсионного страхования. Сейчас набирает популярность оформление договоров через онлайн сервисы.

За свою работу фонд получил множество наград, в том числе «Марка №1» и «Компания года», полный перечень которых можно посмотреть на сайте. Четыре года назад НПФ Сбербанк был преобразован в АО «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка» с сохранением прав и обязанностей.

Услуги негосударственного пенсионного фонда Сбербанка в 2019 году

НПФ Сбербанка оказывает следующие услуги физическим лицам:

обязательное пенсионное страхование (ОПС);
индивидуальные планы.

Для юридических лиц предусмотрены корпоративные программы.

Для физических лиц

ОПС – система начисления пенсий, действующая в РФ с 2002 года.

Любому гражданину РФ, который официально работал хотя бы один день в жизни, присваивается СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета.

Работодатель после начисления заработной платы ежемесячно уплачивает в ПФР страховые взносы в размере 22% от фонда заработной платы его работников в ПФР и сдает персонифицированный учет по каждому из них. В результате на СНИЛС каждого работника сохраняются данные о стаже и страховых взносах каждого конкретного работника пофамильно. При наступлении пенсионного возраста на основе этой информации определяется размер его пенсии.

До 2014 года страховые взносы делились на две части:

страховую – 16%;
накопительную – 6%.

С 2014 года вся сумма в 22% относится к страховой пенсии.

По закону работник имеет право управлять сформированной накопительной частью: перевести ее в НПФ или оставить на счету ПФР.

Узнать размер накоплений можно на сайте в личном кабинете гражданина.

Если перевести средства в НПФ Сбербанк, фонд инвестирует эти деньги и по достижении клиентом 60 лет, помимо начисленной ему страховой пенсии, начнет перечислять ему накопительную.

Помимо ОПС, НПФ предлагает индивидуальные планы:

универсальный;
целевой.

Накопленные средства можно снять досрочно.

Условия накопления и возврата:

Показатель	Универсальный	Целевой
Первый взнос	от 1500 руб.	от 2000 руб.
Последующие взносы	от 500 руб.	от 1000 руб.
Срок выплаты пенсии	от 5 лет	15 лет
Досрочный возврат
До 2 лет	—	80% взносов
Через 2 года	100% взносов и 50% дохода от инвестиций	98,5% взносов и 50% дохода от инвестиций
Через 5 лет	100% взносов и 100% дохода от инвестиций	98,5% взносов и 80% дохода от инвестиций

При целевом плане 1,5% относится на формирование собственных средств НПФ, а также, если годовые взносы превышают сумму в 12000 рублей, размер итоговой пенсии рассчитывается с нормативной доходностью (процентная ставка в 2019 году – 3,5%).

От суммы перечисленных взносов НПФ производит возврат налогов в размере 13% на сумму менее 15 600 рублей в год. Единственный документ для оформления – паспорт. Накопительную пенсию НПФ формирует с учетом доходов от инвестиций, что существенно увеличивает итоговый размер выплат.

Для юридических лиц

НПФ Сбербанка активно работает и с юр. лицами, для которых разработаны следующие корпоративные программы.

ПАРИТЕТ

Задача – мотивировать нужных специалистов работать в компании как можно дольше, стимулировать их на накопление личных пенсионных средств.

Способ работы – работники по договору с НПФ платят взносы из своей зарплаты, компания делает паритетные отчисления.

Условия – соотношение взносов и сроки начала получения работником пенсий устанавливаются работодателем (обычно не ранее 3-х лет).

БОЛЬШОЙ СТАРТ

Задача – сделать социальный пакет популярнее, увеличить привлекательность компании для ее работников.

Минимум выплачивается 700 рублей пенсии ежемесячно следующие 5 лет.
Период начала пользования накоплениями устанавливается нанимателем, но не ранее 2-х лет.
При необходимости первая пенсия может составлять до 40% накоплений, если остатка хватит на выплату минимальной суммы на оговоренный срок.

ВАШЕ БУДУЩЕЕ

Задача – стимулировать производительность, создать условия для сохранения ценных кадров.

Работодатель устанавливает срок, после которого работник имеет право пользоваться пенсией, но не менее 1 года.
Чтобы фонд начал выплачивать пенсии, сумма взносов на одного работника должна быть не менее 5 млн. рублей.
Наниматель определяет размер накоплений, которыми может пользоваться работник, но не более 50% от всей суммы.

Я НАСТАВНИК (для специалистов редких профессий)

Задача – оптимизировать затраты, не сокращая численность.

Наниматель определяет срок, после которого работник имеет право пользоваться пенсией.
Для получения права на выплаты работник обязан подтвердить знания и навыки, полученные в ходе обучения.
Суммы платежей и график их внесения, а также перечень участвующих работников устанавливает компания-наниматель.

НАШЕ НАСЛЕДИЕ (для персонала пенсионного возраста)

Задача – снизить затраты, сохранив кадры.

Если суммы взноса достаточно, работник может получить пенсию через месяц после оформления программы.
Наниматель определяет сумму взносов и список работников, принимающих участие в программе.
Минимальная пенсионная выплата устанавливается в размере 700 рублей ежемесячно на протяжении 5 лет.

Корпоративные программы НПФ Сбербанка быстро набирают популярность. В 2019 году с ними работают 700 компаний, в них участвует 180 тысяч работников и более 11 тысяч человек получают корпоративные пенсии.

Как перевести накопительную часть пенсии в НПФ Сбербанка

Порядок действий прост:

Посетить офис НПФ с паспортом и СНИЛС.
Подписать договор об ОПС.
Сделать заявление о смене ПФР на НПФ Сбербанк путем обращения в ПФР или заполнения заявления через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
С 1 по 31 декабря тщательно обдумать свое решение и, если оно изменилось и договор с НПФ решено расторгнуть, сделать уведомление об отказе в замене страховщика.
Дождаться передачи накоплений в НПФ, который должен состояться до 31 марта следующего года.

Если гражданин за один год заявил на смену страховщика несколько раз и не сделал уведомлений об отмене перед подачей каждого нового заявления, во всех неотмененных своевременно заявлениях ему будет отказано. Т.е. удовлетворен будет только первый запрос. Получить сведения обо всех поданных заявлениях и решениях по ним можно на портале Госуслуг.

Статус договора с НПФ Сбербанка легко уточнить в личном кабинете на сайте.

Также с 2019 года был введен механизм взаимодействия между фондами – на следующий день после подачи заявления ПФР информирует о нем все заинтересованные стороны через электронные системы.

Когда и как можно получить пенсионные накопления

наступление пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по закону №400-ФЗ либо наличие причин для получения ее досрочно по статьям 30, 31, 32;
достижение общеустановленного возраста без права на пенсию из-за невыработки страхового стажа и/или величины пенсионного коэффициента.

В первом случае пенсионные выплаты могут производиться частями или единовременно, во втором – только единовременно. Чтобы их получить, нужно собрать пакет документов и подать заявление в отделение Сбербанка или офис НПФ.

Онлайн сервисы и личный кабинет

Личный кабинет на сайте НПФ – универсальный инструмент, позволяющий легко и эффективно работать с фондом. Чтобы войти в него, необходимо зарегистрироваться.

При регистрации нужно указать:

фамилию, имя, отчество;
номер мобильного телефона;
дату рождения;
номер паспорта;
электронный почтовый адрес;
СНИЛС;
будущий пароль от личного кабинета.

После заполнения всей информации на электронную почту придет письмо, запрашивающее подтверждение регистрации, в котором указана ссылка. После перехода по ней и подтверждения завершения регистрации, клиент может войти в личный кабинет, указав свой логин и пароль.

Личный кабинет решает целый ряд задач:

предоставляет клиенту информацию о его накопленных средствах;
служит сервисом для подачи онлайн заявлений;
помогает отслеживать статус договоров и других документов;
проводит электронные взносы;
дает возможность настроить онлайн сервис «Автоплатеж»;
позволяет клиенту получить доступ к истории пенсионных взносов и выплат.

Онлайн сервис «Автоплатеж» – эффективный способ упростить внесение взносов. При его настройке нужно указать сумму взносов и периодичность их перечисления с банковской карты. В дальнейшем клиенту не потребуется самостоятельно делать перечисления, списания будут проходить автоматически в заданные сроки вплоть до отключения клиентом сервиса или истечения срока действия карты. НПФ не берет никаких комиссий за эти перечисления.

НПФ Сбербанка дает гражданам РФ возможность не только эффективнее использовать государственные пенсионные накопления, но и создать собственную «финансовую подушку безопасности». Делать пенсионные накопления с этим фондом надежно и легко, а главное эффективно, что доказано высокой доходностью его инвестиций.

Перед тем как переводить свои деньги на её счета, подписав документы, необходимо внимательно изучить, какие условия вам будут предоставлены, а также какова репутация компании.

Накопительная часть пенсии может содержаться либо в ПФР (Пенсионном фонде России), либо в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) – и второе, как правило, выгоднее, но в этом всё же есть и определённый риск. Свести его к минимуму можно, если НПФ будет принадлежать крупной и респектабельной компании, лучше всего с большой долей государства в капитале. Именно такой является всем известный Сбербанк России – да-да, помимо самого банка, в этой организации также имеется и НПФ. Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка – это акционерное общество, созданное для работы с пенсионным обеспечением. Далее мы подробнее поговорим об условиях, которые он предоставляет и, если они вас заинтересуют, также и о том, как осуществить перевод накопительной части пенсии в НПФ Сбербанк.

Перевод накоплений

При размещении накопительной пенсии в Сбербанке вы сможете получить больше дохода на свой счёт, ведь возможности главного банка России больше, чем у большинства других организаций, а финансовый профиль деятельности позволяет успешно заниматься инвестированием.

Онлайн-сервис

Переводить средства можно единожды за год. После того, как ваши деньги попадут в Сбербанк пенсионный фонд, вам не придётся стоять в очередях, чтобы получить свои выплаты – средства будут поступать на карту, а состояние счета всегда можно будет проверить через личный кабинет крайне удобного онлайн-сервиса, где вы можете свободно управлять своими накоплениями. Достаточно будет зарегистрироваться, указав свою почту и телефон, и вам станет доступен личный кабинет со всеми опциями. Через него можно осуществить перевод средств с карты на карту, на другой счет, оплату услуги и т.п. Помимо накопительной части, личный кабинет предоставит вам всю информацию также и о состоянии страховой части вашей пенсии.

Как работает НПФ

Будучи отдельным АО (акционерным обществом), данный НПФ, тем не менее, целиком принадлежит Сбербанку России. Профиль его работы и виды услуг, оказываемых данной организацией, следующие:

Работа с пенсионным обеспечением, данные услуги оказывают и юридическим, и физическим лицам.
Работа с государственными пенсионными программами, а именно, их страхование.

накопление и инвестирование тех средств, которые были перечислены в рамках ОПС (обязательное пенсионное страхование);
выплата средств в виде как разовых, так и периодических платежей;
работа с пенсионными накоплениями.

Основные принципы работы:

проводится политика размещения в большом количестве разнопрофильных активов, таким образом, достигается большая стабильность доходности;
основной приоритет – сохранность средств;
вся информация о том, как используются ваши финансы, полностью открыта и доступна;
каждый сотрудник является профессионалом в своём деле.

Взяв на хранение часть пенсии, Сбербанк может увеличить её – доходность накоплений составляет в среднем 7% в год после вычета инфляции. Так как сейчас основные объекты для инвестирования чувствуют себя на рынке не слишком хорошо, доходность может быть ниже, однако это не значит, что нужно повременить с решением: пусть доходность и падает, но от этого страдают все НПФ. При этом сейчас хорошее время, чтобы вкладываться. Перевод накопительной пенсии в Сбербанк может оказаться очень даже выгодным решением именно в это время; лучше же вообще не основывать такие решения на временных факторах, ведь они должны работать на долгосрочную перспективу, а потому и исходить при их принятии нужно из глобальных показателей.

Достоинства и недостатки

Выбирая организацию, в которой вы будете держать свои пенсионные накопления, важно внимательно оценить, насколько она респектабельна, сколько работает на рынке, довольны ли ей клиенты, насколько большой доход обещает помещение средств на её счёт.

Также данный фонд одним из первых вступил в систему страхования пенсионных накоплений – то есть, сохранность ваших денег полностью гарантирована. Однако, согласно отзывам, доходы от инвестирования могут сильно розниться от года к году, так что следить за динамикой нужно постоянно – благо, делать это несложно, ведь к вашим услугам всегда удобный сайт и личный кабинет.

Именно из-за разброса в доходности в некоторых случаях выплаты происходят с задержками, на что жалуются некоторые вкладчики: пусть и редко, но они могут доходить до нескольких месяцев (это касается крупных единовременных выплат). Также есть жалобы на неспешность работы: долгий приём документов, затем перепроверка и так далее – иногда стать клиентом фонда, оказывается, дело очень небыстрое. Однако на этом недостатки исчерпываются, плюсов же гораздо больше. Выбор всегда остаётся за вами, ведь теперь вы знаете, как сделать перевод пенсии в Сбербанк, и можете реализовать это в любой момент.

После реформы 2010 года, которая была посвящена вопросам социального обеспечения, пенсии граждан РФ состоят из трех частей: страховой, базовой и накопительной.

На размер первых двух слагаемых будущий пенсионер может влиять весьма опосредованно, в то время как накопительной частью он может распоряжаться самостоятельно.

Бесплатно по России

В период активной трудовой деятельности гражданин может перечислять ее в негосударственный пенсионный фонд (НПФ), выбираемый по своему усмотрению. НПФ же, в свою очередь, управляя полученными денежными средствами (инвестируя), получает прибыль, что значительно увеличивает размер будущей пенсии. Одной из крупнейших организаций подобного рода является негосударственный пенсионный фонд Сбербанка, о котором и пойдет речь в этой статье.

Общая информация о негосударственном пенсионном фонде Сбербанка

НПФ Сбербанка является одним из старейших негосударственных фондов страны.

Он был создан в 1995 году. Его образованию предшествовала длительная и кропотливая работа, стартовавшая после Указа Президента № 1077 от 16.09.1992.

После распада Советского Союза и перехода к рыночной модели экономических отношений возникла необходимость реформы пенсионной системы, которая в новых условиях не могла функционировать в полном объеме.

Опираясь на общемировой опыт, было принято решение о создании негосударственного пенсионного фонда, учредителем которого стал Сбербанк. После 3 лет подготовительной работы НПФ был создан и успешно ведет свою деятельность в условиях жесткой конкуренции более 23 лет.

На сегодняшний день фонд имеет лишь одного учредителя, которым является ПАО «Сбербанк». По итогам 2018 года клиентами НПФ Сбербанка являлись более 8,3 млн. граждан. По этому показателю фонд занимает лидирующее место в системе обязательного пенсионного страхования в России.

Доходность в рамках негосударственного пенсионного обеспечения в 2017 году составляла 8,16%. Инвестиционный доход по обязательному пенсионному страхованию составил 8,34%. Эти показатели почти в 3 раз превышали итоговой уровень инфляции за указанный период.

География присутствия НПФ Сбербанка колоссальна. Сеть офисов и отделений самого банка покрывает всю страну от Калининграда и до Чукотки. Именно это, наравне с инвестиционной привлекательностью, узнаваемостью и доверием к бренду и обеспечивает лидирующее положение НПФ в стране.

Многие пенсионеры получают свои ежемесячные выплаты на карты Сбербанка. Данный фактор иногда является решающим при выборе негосударственного фонда.

Как связан НПФ Сбербанка с софинансированием пенсии

В России с 2008 года действует специальная программа софинансирования пенсии. Суть ее заключается в том, что гражданин может увеличить сумму своей будущей пенсии за счет внесения дополнительных взносов, помимо обязательного пенсионного страхования.

Государство же, в свою очередь, также обязалось удваивать внесенные будущим пенсионером суммы. Взносы по желанию гражданина могли направляться в государственное управление (на счета Внешэкономбанка), частным инвестиционным организациям и негосударственным пенсионным фондам.

НПФ Сбербанка активно приняло участие в данной программе, позволив многим своим клиентам увеличить размер своих пенсионных накоплений за счет государства.

Задачи и принципы работы фонда

К задачам работы НПФ Сбербанка относится следующее:

аккумулирование денежных средств в рамках обязательного пенсионного страхования;
ведение пенсионных счетов;
выплата пенсионных накоплений;
разработка программ и привлечение средств в рамках добровольного пенсионного страхования;
инвестирование полученных денежных средств и получение максимальной прибыли.

Принципы работы фонда:

обеспечение максимальной сохранности денежных средств;
открытость информации о распоряжении пенсионными накоплениями и текущей деятельности;
размещение средств в разнопрофильных активах, что обеспечивает стабильную доходность.

Сайт и система фонда

Официальный сайт НПФ Сбербанка в интернете – www.npfsberbanka.ru. Он содержит все важные и необходимые сведения о текущей деятельности фонда.

Основным назначением сайта, кроме размещения общей информации, служит предоставление доступа к личному кабинету клиента. При помощи его возможно самостоятельное управление суммами, размещенными на счетах фонда.

Также на сайте НПФ можно посмотреть условия программ по добровольному пенсионному страхованию. Действует пенсионный калькулятор, при помощи которого можно узнать о сумме будущей пенсии при выборе той или иной программы.

Кроме этого, по всем возникающим вопросам следует дополнительно обращаться в службу технической поддержки непосредственно через форму обратной связи, размещенной на сайте.

Управление НПФ Сбербанка осуществляется посредством взаимодействия различных органов и структур.

Основное управление происходит через собрание акционеров, принимающее основополагающие решения. Из состава представителей учредителя выбирается совет директоров фонда, возглавляемый председателем. Также действует ревизионная комиссия, занимающаяся контролем хозяйственной деятельности фонда.

Как перевести накопительную пенсию в фонд

Для перевода части пенсии необходимо обратиться в отделение банка, имея при себе паспорт и СНИЛС в целях заключения договора. После этого, также имея на руках вышеперечисленные документы, нужно подать соответствующее заявление в ПФР по месту регистрации.

Как пользоваться

Получить накопления в любое время нельзя. Однако ряд работников может выйти на пенсию раньше (педагоги, медики, рабочие на опасных производствах и т. д.). Соответственно, их накопления будут выплачиваться им досрочно.

Алгоритм действий:

Для регистрации и входа в онлайн-серсвис необходимо на сайте фонда, в правом верхнем углу, нажать кнопку «Личный кабинет».
В появившемся окне для регистрации следует заполнить все предложенные графы.
После подтверждения всех данных система предложит дать согласие на обработку персональных данных и получение СМС от фонда.
После нажатия кнопки «Далее» появляется окно с контрольным вопросом, ответ на который будет служить паролем для доступа к кабинету.

Плюсы и минусы фонда

К несомненным преимуществам размещения пенсионных средств следует отнести:

гарантированная сохранность накоплений;
индивидуальный план;
высокая степень надежности фонда;
широкая сеть отделений;
наличие личного кабинета.

Но у НПФ Сбербанка есть и минусы:

относительно низкое начисление процентов;
периодические перебои с выплатами.

НПФ Сбербанка является одним из старейших фондов в России, поэтому имеет большой опыт и является ведущим игроком в своей сфере. Высокая надежность и обеспечение сохранности средств позволяют будущим пенсионерам не переживать о судьбе своих накоплений.

Отзывы

Я доверяю Сбербанку, поэтому в прошлом году перевела все накопления с пенсии именно в НПФ Сбербанка. По прошествии времени могу сказать, что довольна всем. В прошлом году я получила проценты по доходности 5000 рублей. Для меня — это значительная сумма. Также пользуюсь индивидуальной пенсионной программой для накоплений. Удобная система на сайте и всегда свободная горячая линия. Ставлю отлично фонду.

8 лет назад я серьезно задумался о переводе пенсионных накоплений в негосударственные структуры. Внимательно рассматривал все доступные варианты и остановился на НПФ Сбербанка. Привлекло, прежде всего то, что система удобно связана с социальными картами и я могу самостоятельно в личном кабинете отслеживать все движения. Кроме того, так посредством онлайн-сервиса я добровольно перечисляю средства в качестве накоплений. Еще один немаловажный плюс — относительно высокая доходность. Пока я все доволен и менять ничего не планирую. Спасибо Сбербанку.

Интересное видео

Полезная информация по теме в видео:

В 2015 году стартовала новая пенсионная реформа, одобренная президентом, которая повлекла за собой серьезные изменения в накопительной части пенсии. Для того чтобы достойно встретить старость, гражданам просто необходимо помимо обязательных отчислений в Государственный ПФ делать дополнительные взносы и в негосударственные фонды, чтобы увеличить будущую пенсию. Одним из многих НПФ является фонд Сбербанка. О том какие программы он предлагает, и как подать заявку на открытие накопительного счета, читайте в нашей статье.

Подробнее о НПФ Сбербанка

Крупнейшим негосударственным ПФ России за последние года стал негосударственный пенсионный фонд Сбербанка. Свою деятельность он ведет с 1995 года. Его единоличным учредителем является сам Сберегательный банк. За это время его клиентами стало более 7,6 млн. граждан, которые доверяя Сбербанку, предпочитают хранить свои накопительные вклады в его дочернем предприятии. Благодаря стабильности работы финансового учреждения, пенсионный фонд может предложить своим клиентам несколько программ накопления, которые в будущем помогут создать для каждого достойное пенсионное обеспечение.

Для удобства клиентов НПФ предусматривает как личное общение с клиентами посредством широкой филиальной сети, которая составляет более 8,5 тысяч отделений, так и удаленное обслуживание, через персонально созданный онлайн-кабинет.

Помимо негосударственного страхования, Сбербанк предлагает программу и обязательного государственного страхования. Таким образом, клиенту не нужно обслуживаться в разных организациях, можно довериться своему проверенному и надежному банку.

Программа накопления действует по следующему принципу: клиент вносит ежемесячные отчисления, банк их аккумулирует и использует в собственных целях для последующего преумножения. После наступления страхового случая (клиент официально выходит на пенсию), НПФ Сбербанка предлагает ему два варианта возврата накопленных средств:

полное единовременное — вся накопленная сумма, вместе с процентами передается клиенту одним платежом;
назначается как ежемесячная доплата к основной пенсии.

Надежность фонда

Благодаря постоянным инвестициям в надежные проекты и ценные бумаги, у фонда стабильно растет доходность, а вместе с ней и повышается репутация организации. Так, по средним показателям прирост накоплений НПФ составляет 20 тыс. млн. рублей. Что очередной раз подтверждает уровень доверия клиентов Сбербанка.

Пенсионные планы

Пенсионный план — это индивидуальное соглашение, подписываемое между страховой и клиентом. Его целью является открытие страхового счета, куда будет ежемесячно зачисляется определенная сумма, из которой в дальнейшем будет сформировано будущую прибавку к основной пенсии.

Основная причина, по которой людям необходимо прибегать к подобным действиям — низкий уровень пенсионных выплат. Для тех кто не хочет в старости выживать на минимальную пенсию, нужно заблаговременно побеспокоиться о размере собственной прибавке к ежемесячному пособию. Наиболее заинтересованными в подобных программа страхования должны быть те, кто получает зарплату в конверте. Таким образом, заработать на старость не получится.

Рассчитать пенсионный план можно по простой программе с выбором критериев исчисления: пол и возраст, доход и желаемая сумма отчислений. Программа сама рассчитает сколько вы сможете накопить для себя дополнительных средств.

$C:\Users\Светлана\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\a8875cfa15dcb3a8cfc3c5743cf0cb3b.jpg$

Рис.1. Расчет будущей пенсионной выплаты с учетом дополнительных отчислений в НПФ Сбербанка

Обязательно пенсионное страхование в НПФ Сбербанка?

Для того чтобы выбрать куда инвестировать собственные финансы, гражданам предложено более 50 негосударственных страховых фондов. Одним из лидеров этой отрасли является именно НПФ Сбербанка. И ведь это не удивительно, практически 60% населения выбирает услуги Сбербанка, а соответственно у них повышается и уровень доверия к НПФ Сбербанка.

А вот где оформит вклад — это сугубо дело каждого. Только сам вкладчик вправе решать, кто может распоряжаться его деньгами, и кому можно доверить свои накопления чтобы не прогореть в будущем. Однако, стоит заметить, что НПФ Сбербанка создан на базе крупнейшего банка, имеющего государственную поддержку. Следовательно, можно полностью на него положиться, и не бояться о сохранности собственных средств.

Как оставить заявку на корпоративную пенсионную программу?

Новый вид стимулирования наемных работников — открытие для них корпоративной пенсионной программы, которая должна побудить их более качественно выполнять свою работу, а взамен получить дополнительные отчисления на свою будущую пенсию. В итоге выигрывают все: работодатель получает наилучший результат выполнения поставленных задач, а сотрудники за свои заслуги награждаются дополнительными взносами в НПФ. Для того чтобы стать участником корпоративной программы необходимо:

оставить запрос на подключения к КПП (заявку подает компания);
фонд проведет презентацию собственного корпоративного предложения;
принимается решение об условиях для сотрудников, выполнив которые они могут получать дополнительные отчисления;
предприятием подготавливаются документы для НПФ, а оно, в свою очередь, составляет соответствующее соглашение;
после подписания договора открываются индивидуальные либо солидарные счета для зачисления средств;
предприятие начинает производить отчисления согласно установленному графику и в оговоренном объеме.

Где оформить ОПС?

На сегодняшний день существует несколько организаций занимающихся сбором и формированием ваших будущих пенсионных накоплений. Для того чтобы узнать где открыт ваш счет, достаточно обратиться в Сбербанк и сделать официальный запрос о состоянии вашего пенсионного счета в ПФР или запросить подобную выписку у своего работодателя. Одним из крупнейших представителей ОПС является Сбербанк, так как обслуживает более 70% населения.

Обязательное пенсионное страхование можно оформить как в уполномоченном офисе НПФ Сбербанка, так и в отделениях самого Сберегательного банка. Для этого клиенту необходимо предоставить сотруднику свой паспорт и СНИЛС.

Неудивительно, что большинство клиентов, имеющих там основные накопительные вклады желают продолжать сотрудничество и аккумулировать свои финансы в одном учреждении. Они охотно принимают предложение НПФ Сбербанка, для открытия дополнительной накопительной программы.

Требования к организации

Для подключения предприятия к КПП, стоит соответствовать определенным требования НПФ Сбербанка.

предприятие должно вести свою деятельность не менее 1 года;
форма собственности не имеет значения: в программе могут принять участие как малые предприниматели, так и ОАО и ЗАО.
непосредственно руководителями разрабатываются условия, при выполнении которых сотрудники могут претендовать на выплаты;
компания должна своевременно осуществлять одобренные отчисления.

Корпоративные программы НПФ Сбербанк

Для удобства сотрудничества между компаниями и НПФ Сбербанка, предусматривается несколько КПП, позволяющих предприятию выбрать для себя максимально комфортные условия осуществления отчислений. Среди программ представлены:

Паритет (мотивация для сотрудников) — предполагает участие в формировании накопительной части пенсии как предприятия так и самого сотрудника. Такой вид КПП является эффективным способом мотивации сотрудников на продолжительную трудовую деятельности для создания себе достойного пенсионного капитала. Работа программы регулируется соответствующим договором между компанией и фондом, где прописываются условия для сотрудников, при выполнении которых работодатель производит установленные отчисления. Если сотрудник не справился с поставленными задачами, средства остаются в программе. Важный момент: распоряжаться накопленными средствами сотрудник сможет не ранее, чем через 3 года после подписания соглашения, и будет вносить сумму, одобренную работодателем.
Большой Старт (лояльность сотрудников) — программа может быть оформлена для всех сотрудников и призвана поднять их лояльность и повысить привлекательность наличия соц. пакета. При этом сотрудники получают право распоряжаться своими накоплениями не ранее чем через 2 года после подписания соглашения. Согласно программе, минимальная сумма отчисления должна составлять 700 рублей и выплачиваться на протяжении минимум 5 лет.
Ваше будущее (способ повысить трудовую эффективность) — это программа страхования, призванная мотивировать работников на продолжительную работу на предприятии с максимальной производительностью и эффективностью собственного труда. Так как программа рассчитана на длительный период, то минимальная сумма накопления для каждого сотрудника должна достигнуть отметки в 5 млн. рублей, для того чтобы были назначены первые выплаты. При этом распоряжаться собственным капиталом можно не ранее чем через год (срок устанавливается работодателем).

Управление корпоративной программой

Благодаря полному контролю компанией за ранее сформированными накопительными счетами, управлять производственным процессом становиться не только легко, но и эффективно. Стимулируя сотрудников к выполнению поставленных задач, работодатель гарантирует лояльное отношение и со своей стороны. Так, при эффективной управленческой деятельности повышается рентабельность предприятия, устанавливаются максимально комфортные и продуктивные условия работы. Снижается уровень текучести кадров, и появляется возможность привлечения компетентных сотрудников на вакантные места. Если по каким-то причинам сотрудник не справляется со своими обязанностями, работодатель не несет ненужных затрат, программа попросту приостанавливается до нормализации трудового процесса или до привлечения нового сотрудника, способного более качественно выполнять поставленные цели.

Преимущества и недостатки НПФ Сбербанка

Как и у любой организации НПФ Сбербанка имеет значительные преимущества, но и в то же время не лишен определенных недостатков. Среди важных достоинств стоит отметить:

надежность и репутацию НПФ Сбербанка;
минимальный пакет документов для составления соглашения на открытие накопительного счета;
упрощенная система подписания соглашения: клиенту понадобится всего несколько минут, чтобы оформить надлежащий договор;
для контроля за собственными накоплениями в распоряжение клиента предоставляется личный кабинет, созданный на базе официального сайта компании.

Но не будем забывать и про недостатки:

выплата накопительной части пенсии начинается с момента одобрения их организацией, а как показывают гневные отзывы, эта процедура может затягиваться до полугода, и за пропущенный срок деньги не возмещаются;

при желании перевести накопленную сумму в другой фонд клиент теряет установленный процент сбережений в счет комиссий;

в личном кабинете информация о производимых начислениях может подаваться с задержкой;

из-за неправильно выбранного направления инвестирования, клиенты могут не получить желаемого дохода от своих вложений.

Как проверить свои накопления?

НПФ Сбербанка ведет прозрачную политику собственной инвестиционной деятельности, и поэтому гарантирует каждому клиенту возможность контроля за своими накоплениями. Фонд предлагает вкладчикам 3 способа для проверки собственных счетов:

Оформление услуги ежегодного оповещения посредством письменного извещения, отправленного по адресу клиента. В нем будет предоставлено выписку по счету, сумму накопительных отчислений и размер образовавшейся страховой части.
Путем обращения в ПФР, где после предоставления паспорта и СНИЛС клиенту выдадут официальную бумагу со всеми необходимыми сведеньями о состоянии счета.
В личном кабинете можно просмотреть всю подробную информацию обо всех движениях на накопительном счету.

Как расторгнуть договор с НПФ Сбербанк?

Конечно, как бы ни были привлекательны предложения НПФ Сбербанка, у клиента всегда остается возможность перевести собственные накопления в любую другую финансовую организацию, занимающуюся накопительными пенсионными взносами или забрать накопленные деньги на другие более важные нужды. Так, для расторжения договора, если в нем не было предусмотрено никаких дополнительных условий, достаточно подать соответствующее заявление в одно из отделений НПФ Сбербанка.

Важно! Клиент не должен пояснять причину своего решения и составлять дополнительные заявления.

В заявлении содержится просьба о расторжении договоренности и указывается что необходимо сделать с выкупной суммой сбережений. По своему желанию клиент может перевести деньги в другой НПФ (тогда реквизиты указываются в заявлении), в ПФР, или вывести деньги на свой расчетный счет (указываются данные счета). Стоит отметить что договор разрывается довольно быстро, а вот деньги клиент сможет получить только по истечении 2-3 месяцев.

Читайте также: