Национальная ассоциация пенсионных фондов что это

Опубликовано: 30.04.2024

Саморегулируемая организация Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ)

учреждена в целях обеспечения благоприятных условий деятельности членов НАПФ, защиты интересов членов НАПФ, вкладчиков, участников и застрахованных лиц, установления правил и стандартов деятельности, обеспечивающих эффективность работы членов НАПФ.

Ассоциация учреждена 22 марта 2000 года.

Государственная регистрация проведена 21 июня 2000 года.

С 27 мая 2004 года НАПФ является саморегулируемой организацией – первой саморегулируемой организацией негосударственных пенсионных фондов в России. Банк России 10 марта 2016 года принял решение включить Саморегулируемую организацию Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (г. Москва) в единый реестр саморегулируемых организаций в сфере финансового рынка c присвоением статуса саморегулируемой организации в отношении вида деятельности негосударственных пенсионных фондов в соответствии с Федеральным законом №223-ФЗ от 13.07.2015 «О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка».

НАПФ является членом Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка» (СПКФР), Ассоциации развития финансовой грамотности (АРФГ).

По состоянию на 1 января 2021 года 33 организации являются членами НАПФ, в том числе 26 негосударственных пенсионных фондов, имеющих действующую лицензию, и 7 ассоциированных членов (управляющие компании, спецдепозитарии и другие организации, осуществляющие деятельность в сфере негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования).

18 НПФ из числа членов НАПФ ведет деятельность по обязательному пенсионному страхованию и имеет действующие договоры об ОПС.

Совокупные активы фондов - членов НАПФ по данным за 9 месяцев 2020 года составляли более 3 трлн руб., или 66,4% от активов всех НПФ Российской Федерации.

В фондах - членах НАПФ сосредоточено 84,8% пенсионных резервов и 70,6% участников всех НПФ.

Из всех застрахованных лиц, выбравших негосударственные пенсионные фонды для формирования накопительной пенсии, 52,2% выбрали фонды - члены НАПФ, а их пенсионные накопления составляют 56,2% средств пенсионных накоплений, сосредоточенных в НПФ.

Высшим органом управления НАПФ является Общее собрание. В период между заседаниями Общего собрания управление деятельностью НАПФ осуществляет коллегиальный орган Совет НАПФ, который избирается Общим собранием на 2 года.

Исполнительный орган НАПФ возглавляет Президент, который избирается Общим собранием также на 2 года.

В НАПФ работают 8 комитетов и 1 комиссия.

Действующая редакция Устава Ассоциации принята Общим собранием НАПФ 23 июня 2017 года.

Ассоциация осуществляет следующие функции:

защищает и представляет интересы членов Ассоциации в Банке России, федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, судах, международных организациях;

содействует совершенствованию законодательства Российской Федерации, регулирующего деятельность негосударственных пенсионных фондов, разрабатывает и проводит экспертную оценку проектов федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных актов Банка России, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, федеральных и региональных программ, иных материалов и документов;

разрабатывает и представляет на согласование в комитет по стандартам по соответствующему виду деятельности финансовых организаций при Банке России (далее – комитет по стандартам) проекты базовых стандартов, а также разрабатывает и утверждает внутренние стандарты Ассоциации в соответствии с Федеральным законом №223-ФЗ от 13.07.2015 «О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка» и решениями Совета НАПФ;

осуществляет контроль за соблюдением членами Ассоциации требований федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов Банка России, регулирующих деятельность в сфере финансового рынка, базовых и внутренних стандартов (далее вместе именуются стандарты) и внутренних документов Ассоциации;

ведет реестр членов Ассоциации;

рассматривает обращения физических и юридических лиц, включая обращения в отношении своих членов;

получает от членов Ассоциации отчетность, перечень которой устанавливается Банком России;

осуществляет сбор, обработку и хранение информации о деятельности членов Ассоциации, раскрываемой ими для Ассоциации, в форме отчетов в порядке и, с периодичностью, которые установлены Ассоциацией;

создает и обновляет информационные базы данных в соответствии с потребностями членов Ассоциации;

разрабатывает в соответствии с законодательством Российской Федерации правила раскрытия информации членами Ассоциации, предоставляет информацию о членах Ассоциации в соответствии с этими правилами;

применяет меры к своим членам за несоблюдение ими стандартов и внутренних документов Ассоциации;

оказывает информационную, методическую, техническую и правовую поддержку деятельности членов Ассоциации, в частности по вопросам технологии деятельности негосударственных пенсионных фондов, бухгалтерского учета и отчетности, учета обязательств негосударственных пенсионных фондов, актуарного оценивания, информационных технологий, налогообложения их деятельности;

оказывает содействие формированию позитивного общественного мнения о деятельности членов Ассоциации;

разрабатывает и реализует подготовку и выпуск учебно-методических пособий по вопросам деятельности негосударственных пенсионных фондов, осуществляет в интересах членов Ассоциации редакционно-издательскую деятельность (Журнал "Пенсионное обозрение");

самостоятельно или совместно со специализированными организациями разрабатывает и реализует учебные программы и планы (ИКЦ НАПФ);

осуществляет сотрудничество с иностранными и международными организациями по вопросам деятельности негосударственных пенсионных фондов;

участвует в организации и проведении выставок, семинаров, конференций и иных публичных мероприятий.

Материалы по теме |

Тайна пенсий: что россияне знают о формировании пенсионных выплат

89% россиян так или иначе интересуются своей будущей пенсией, но лишь 8% знают всё про накопительную и страховую части, баллы и прочие нюансы, выяснили НПФ Сбербанка и портал «Рамблер». При этом почти каждый пятый (19%) уже начал самостоятельно копить на своё будущее после завершения трудовой карьеры, поскольку размер ожидаемой пенсии не кажется респондентам достаточным.

Россияне имеют довольно смутное представление о том, как формируется их будущая пенсия. Более половины респондентов (51%) признаются, что пытались в этом разобраться, но всё оказалось слишком сложно. Ещё 30% слышали о начислении баллов и формировании выплат из двух частей, но у них не сложилось чёткого понимания о том, как это работает. Только 8% россиян уверены, что знают о страховой и накопительной пенсиях всё, а 11% вообще не интересуются этой темой.

Более трети опрошенных (37%) лишь примерно представляют размер своей пенсии. 17% ориентируются при этом на опыт своих родителей или бабушек и дедушек. Каждый шестой россиянин (15%) хотя бы раз ради интереса рассчитывал размер будущей пенсии на калькуляторе ПФР, а 6% делают такие расчёты регулярно. 12% россиян утверждают, что не интересуются пенсионными выплатами, поскольку надеются только на себя и копят на пенсию самостоятельно. 13% считают, что им пока рано задумываться о пенсии.

Опрос НПФ Сбербанка и портала «Рамблер», в котором приняли участие 3,3 тыс. человек по всей России, показал, что размер пенсионных выплат, который прогнозирует калькулятор ПФР, не кажется россиянам достаточным для комфортной жизни после окончания трудовой карьеры. Только 3% респондентов считают, что смогут нормально прожить на такие деньги. Поэтому почти каждый пятый (19%) уже начал копить на своё будущее самостоятельно, ещё 15% думают начать делать сбережения в ближайшее время.

В ходе опроса 63% россиян признались, что размер будущих пенсионных выплат их не устраивает и они не знают, что с этим можно сделать. Но таких людей в последнее время становится всё меньше: число тех, кто самостоятельно делает сбережения, растёт, люди пробуют различные накопительные продукты, в том числе и пенсионные. Индивидуальный пенсионный план (ИПП), например, позволяет копить в комфортном режиме и оперировать небольшими суммами. В первом квартале 2021 года этот инструмент у нас оформили почти 12 тысяч россиян — это более чем в полтора раза больше показателей аналогичного периода 2020 года.

Александр Зарецкий

Генеральный директор НПФ Сбербанка

Современная пенсионная система предполагает, что пенсия россиян по старости состоит из трёх частей: базовой, страховой и накопительной. Первая выплачивается всем гражданам, достигшим предусмотренного законом пенсионного возраста, вторая зависит от трудового стажа и получаемой ранее зарплаты, третья – исключительно от способности россиян накопить средства на безбедную старость. Грамотно распорядиться накопительной частью помогают негосударственные пенсионные фонды, которые обещают сохранить и приумножить полученные от вкладчиков средства.

Что такое Национальный негосударственный пенсионный фонд

Негосударственные пенсионные фонды – это некоммерческие организации, призванные аккумулировать денежные средства россиян с целью их дальнейшего инвестирования в прибыльные активы. При грамотном размещении собранных денег НПФ получает прибыль, часть которой идёт на выплату вкладчикам накопительной пенсии.

Если менеджмент компании работает неудовлетворительно, её клиентам не стоит ждать прибавки к пенсии. Поэтому проблема выбора надёжного НПФ, умеющего правильно распорядиться доверенными средствами, стоит перед всеми россиянами.

Национальный НПФ – один из старейших в отечественной пенсионной системе: он существует с 1997 года. За это время его услугами воспользовалось более 400 тысяч человек. Сегодня основными акционерами фонда являются ведущие российские компании: ПАО «Татнефть», АО «Татэнерго», Банк «Зенит» и ряд других организаций. Другие полезные сведения об НПФ есть на официальной странице Банка России.

Задачи и функции фонда

Как и другие НПФ, Национальный фонд преследует цель увеличения пенсионных накоплений россиян. Для этого он решает следующие задачи:

Защита пенсионных накоплений от экономических и политических рисков.
Проведение безопасных финансовых операций – сохранность средств обеспечивается за счёт скрупулёзного соблюдения законодательных норм и инвестирования части активов в надёжные государственные бумаги.
Повышение уровня обслуживания за счёт расширения филиальной сети в регионах.
Наращивание числа клиентов – физических лиц.
Привлечение на обслуживание корпоративных клиентов.

Основные функции фонда вытекают из его задач. Это аккумулирование денежных средств, их правильное размещение для повышения доходности пенсионных накоплений, назначение и выплата пенсии вкладчикам.

Подробнее ознакомиться с деятельностью Национального НПФ можно на его официальном сайте или в социальных сетях. У фонда есть группа ВКонтакте и страница на Facebook.

Принципы работы фонда

НПФ Национальный ведёт свою деятельность в соответствии со следующими критериями:

Доходность фонда

Фонд отличается относительно стабильными величинами текущей доходности. В течение 5 лет она находилась в интервале 8-12%. Отрицательных показателей за последние 60 месяцев не было. За 2009-2018 годы накопленная доходность НПФ Национальный оказалась довольно внушительной – 135%.

Важнейшие финансовые показатели деятельности организации в 2019 году:

Активы – 39,15 млрд. руб.
Пенсионные накопления – 19,9 млрд. руб.
Застраховано – 284,5 тыс. человек.
Доходность – 10%.

Как вступить в НПФ

Чтобы стать клиентом организации по обязательному пенсионному страхованию, нужно заключить с фондом соответствующий договор и затем уведомить об этом ПФР. Для этого можно обратиться в офис компании или оставить онлайн-заявку на официальном сайте. Для заключения договора понадобится всего два документа: общегражданский паспорт и СНИЛС.

Текущий статус договора удобно контролировать через личный кабинет. Там же можно узнать размер инвестиционного дохода, изменить персональные данные, заказать справки и ознакомиться с другой полезной информацией.

Как получить накопительную часть пенсии

Право на единовременную выплату накопительной пенсии в НПФ Национальный имеют:

лица, достигшие пенсионного возраста, граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или потере кормильца;
пенсионеры, размер накопительной пенсии которых не превышает 5% от суммы страховой пенсии по старости.

Для получения денег нужно подать соответствующее заявление в фонд.

Как расторгнуть договор

Сменить НПФ можно не чаще, чем один раз в год. Для этого необходимо написать в свой фонд соответствующее заявление, одновременно уведомив ПФР о смене страхователя. Вкладчик, принявший такое решение, должен понимать, что, переходя из фонда в фонд чаще, чем один раз в пять лет, он лишается части инвестиционного дохода. Поэтому прежде чем переводить деньги в другой НПФ, нужно тщательно просчитать все последствия такого шага.

Заявление на переход подаётся двумя способами:

лично в территориальный орган ПФР;
онлайн через сайт госуслуг.

Если вкладчик решил действовать через представителя, ему необходимо предоставить соответствующую нотариальную доверенность. Обратите внимание, что заявление, оформленное с нарушениями либо поданное в неустановленный срок, рассматриваться не будет.

Подавать заявление о смене НПФ необходимо до 31 декабря текущего года. Тогда документ будет рассмотрен специалистами ПФР в течение первого квартала следующего года. За это время Пенсионный фонд РФ сможет перевести накопления вкладчика в другой НПФ либо вернуть их в ПФР под государственный контроль.

Отзывы о НПФ

Гражданин, решивший доверить свои накопления НПФ, наверняка постарается найти в интернете всю доступную о нём информацию. Опубликованные отзывы об инвестировании в Национальный негосударственный пенсионный фонд, в основном, положительные. Большинство вкладчиков отмечают, что их накопления стабильно растут, пенсия выплачивается регулярно, при необходимости у сотрудников НПФ несложно получить подробную консультацию по любым вопросам.

Но несмотря на то, что говорят и пишут об АО Национальный НПФ, решение о переводе туда пенсионных накоплений каждый принимает самостоятельно. Положительные отзывы не должны быть единственным основанием для размещения денег в том или ином НПФ.

Если вам нужна БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация, воспользуйтесь формой:

Полное наименование: Саморегулируемая организация Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов
Сокращенное наименование: НАПФ
Наименование на иностранном языке (английский): Self-regulatory organization Nonprofit partnership «National Association of Non-state Pension Funds»
Сокращенное наименование на иностранном языке (английский): NP «NAPF»
Тип СРО: СРО финансового рынка
Вид деятельности, в отношении которого осуществляется саморегулирование: деятельность негосударственных пенсионных фондов
Юридический адрес: 123022, г. Москва, улица 2-ая Звенигородская, 13, строение 42
Почтовый адрес: 123022, г. Москва, улица 2-ая Звенигородская, 13, строение 42
Дата регистрации НП: 10.04.2003
ОГРН: 1037703017252
ИНН: 5035019523
КПП: 770301001
ОКВЭД (основной): 66.29 Деятельность вспомогательная прочая в сфере страхования и пенсионного обеспечения
Дата получения статуса СРО: 26.05.2005
Документ, на основании которого получен статус СРО: нет информации
Номер в государственном реестре СРО: 12
Дата включения в единый реестр саморегулируемых организаций, в сфере финансового рынка, сведений о саморегулируемой организации: 10.03.2016
Статус СРО: действующее СРО
Территориальность: межрегиональное СРО
Филиалы и представительства: нет информации
Членство в организациях:
- Международная ассоциация социального обеспечения;
- Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка;
- Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП)
Информация о третейском суде в СРО: нет информации
Руководство СРО: Президент – Угрюмов Константин Семенович
Взнос в компенсационный фонд: нет информации
Вступительный взнос: 50 000 ₽
Членский взнос:
- размер квартальной доли ежегодного членского взноса – от 15 000 ₽ до 1 343 500 ₽ + 0,000001 от имущества, превышающего 160 млрд. ₽ (в зависимости от стоимости имущества члена Ассоциации);
- размер ежегодного членского взноса члена Ассоциации – от 60 000 ₽ до 5 374 000 ₽ + 0,000004 от имущества, превышающего 160 млрд. ₽ (в зависимости от стоимости имущества члена Ассоциации)
Страхование (страховая сумма): нет информации
Страховая премия (взнос, платеж): нет информации
Страховые компании (рекомендуемые СРО): нет информации
Информация о судебных процессах: 1 арбитражное дело А40-97996/2011 (01.09.2011)
Информация о проверках членов СРО: размещена на официальном сайте СРО
Количество действующих членов СРО (включая приостановленные допуски): 51 полноправный и 10 ассоциированных членов (на 17.01.2017), 44 (25.05.2017), 44 (10.07.2017), 43 (07.08.2017), 39 (22.12.2017), 38 (04.04.2018), 36 (21.08.2018), 33 (21.12.2018), 31 (22.02.2019), 31 (16.04.2019), 31 (19.06.2019), 29 (03.09.2019), 28 (06.09.2019), 27 (на 22.01.2020)
Количество действующих ассоциированных членов СРО: 8 (22.12.2017)
Количество исключенных членов СРО: 34 (на 17.01.2017), 41 (25.05.2017), 41 (10.07.2017), 42 (07.08.2017), 46 (22.12.2017), 47 (04.04.2018), 49 (21.08.2018), 52 (21.12.2018), 54 (22.02.2019), 54 (16.04.2019), 54 (19.06.2019), 56 (03.09.2019), 57 (06.09.2019), 58 (на 22.01.2020)
Количество приостановленных допусков: нет информации
Родственные СРО (объединения СРО, аффилированные СРО): нет информации
Информация о вступлении в СРО: нет информации
Контактная информация СРО: условия платного размещения телефона СРО

Описание СРО: Саморегулируемая организация Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) – саморегулируемая организация, объединяющая негосударственные пенсионные фонды. Партнерство было зарегистрировано в Москве и получило статус СРО 26 мая 2005 года. Ассоциации активно защищает и представляет интересы своих членов в Банке России и различных органах исполнительной власти, а также способствует развитию законодательства Российской Федерации, регулирующего работу НПФ. НАПФ также ведет сотрудничество с иностранными и международными организациями по вопросам деятельности негосударственных пенсионных фондов.

Десятки НПФ, имеющих членство в НАПФ, занимаются обязательным пенсионным страхованием и обладают действующими договорами об ОПС. По последним данным, общая стоимость имущества фондов достигает 2,2 трлн. ₽, или 67,3% от имущества всех НПФ в России. В фондах - членах НАПФ размещено 89,5% пенсионных резервов и 67,7% участников всех НПФ.

Ранее, до вступления в силу, 11 января 2016 года, Федерального закона от 13.07.2015 № 223-ФЗ «О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка», НАПФ была зарегистрирована в реестре СРО рынка ценных бумаг.

По состоянию на 18 октября 2018 года 44 организации являются членами НАПФ, в том числе 35 негосударственных пенсионных фондов, имеющих действующую лицензию, и 8 ассоциированных членов. Совокупная стоимость имущества фондов - членов НАПФ по данным за 6 мес. 2018 год составляет около 2,6 трлн. руб., или 64,7 % от имущества всех НПФ Российской Федерации.

Протоколы правления и общего собрания членов, опубликованные на официальном сайте СРО, не доступны без регистрации.

1) Документы НАПФ
- Учредительные документы
- Локальные документы

2) Структура НАПФ
- Органы управления
- Специализированные органы
- Контрольные органы

3) Членство НАПФ
- Размер взносов
- Порядок ведения реестра членов

Информация о НАПФ взята из открытых источников. Информация обновлена 16.02.2017, 25.05.2017, 10.07.2017, 17.10.2017, 26.12.2017, 05.04.2018, 03.07.2018, 26.10.2018, 21.12.2018, 22.02.2019, 16.04.2019, 19.06.2019, 03.09.2019, 31.10.2019, 13.01.2020, 18.03.2020

Если Вашего СРО еще нет в реестре на нашем портале или информация неполная, присылайте информацию о Вашем СРО по форме и образцу, размещенному на данной странице - информация будет размещена бесплатно в кратчайшие сроки. Подробная информация в разделе - Сотрудничество с СРО.

Пенсионный план “Стабильный”

Предполагает фиксированный размер пенсии, без её индексации, но с расширенными правами наследования. Вы сами выбираете, какую формировать пенсию – пожизненную или срочную, которая выплачивается в течение ряда лет. При выборе пожизненных выплат Ваши средства наследуются только на этапе накопления, то есть до назначения пенсии. При выборе срочных выплат Ваши средства наследуются всегда, даже если пенсия уже была назначена.

Пенсионный план “Прогрессивный”

Предполагает пенсию с ежегодной индексацией, но с ограниченными правами наследования. Вы сами выбираете, какую формировать пенсию – пожизненную или срочную, которая выплачивается в течение ряда лет. Назначенная пенсия ежегодно индексируется за счет инвестиционного дохода фонда (по факту). Ваши средства наследуются только на этапе накопления, то есть до назначения пенсии.

Пенсионный план “Семейный”

Предполагает пенсию в пользу 2-х человек, с ежегодной индексацией и с правом её наследования. Формируется только пожизненная пенсия за счет совместного капитала (семья, родственники). Назначенная пенсия ежегодно индексируется за счет инвестиционного дохода фонда (по факту). По смерти первого Участника, пенсию продолжает получать второй Участник. В случае преждевременной смерти обоих Участников до назначения пенсии накопленные средства выплачиваются наследникам.

Паритетная программа АЛРОСА

С 1 июля 2017 года в силу вступило новое Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников АК "АЛРОСА" (ПАО). Суть модернизации корпоративной пенсионной программы Компании - переход на паритетные принципы, в рамках которых финансирование корпоративной пенсии осуществляется Компанией совместно с работником в равных долях.

Перевод накопительной пенсии

Накопительная пенсия - это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Накопительная пенсия может формироваться у граждан 1967 года рождения и моложе в случае, если уже сделан или до конца 2015 года будет сделан выбор в ее пользу.

Корпоративная пенсия

Корпоративная пенсионная программа позволяет предприятиям любой формы собственности применить дополнительные методы эффективного управления персоналом. Корпоративная пенсия для работников - это социальная защита и высокая мотивация, а для работодателей - это снижение текучести кадров и налоговые преференции.

Не знаете какой план выбрать?

Наши специалисты сформируют для Вас персональный пенсионный бизнес-план с максимальной доходностью!

Сравнение пенсионных планов

Срочная пенсия(не менее 5 лет)

На этапе взносов - по факту. На этапе выплат - 4%

На этапе взносов - да. На этапе выплат - нет.

Срочная пенсия(не менее 5 лет)

На этапе взносов - да. На этапе выплат - нет.

На этапе взносов - да.
На этапе выплат - нет.

Сотрудник компании АЛРОСА?

Заключение договора паритетной пенсии для сотрудников компании АЛРОСА. Для оформления паритетной пенсии обратитесь в отдел кадров.

Остались вопросы?

Напишите нам и мы с радостью Вас проконсультируем

Продукты фонда
Личный кабинет
Онлайн-сервисы
О фонде
Контакты
Раскрытие информации
Инвестиционная деятельность
Пресс-центр

Написать администратору
Карта сайта

Расчитать размер пенсии по прежним корпоративным условиям (%)

На Ваш номер мобильного телефона будет отправлен СМС-код. Для этого введите СНИЛС и нажмите кнопку "Войти"

Войдите в кабинет с помощью Госуслуг, вам будет доступно больше функций.
Если у вас изменился номер мобильного телефона, воспользуйтесь функцией - Заявление на изменение персональных данных.
Если вы не являетесь клиентом Фонда, воспользуйтесь функцией - Стать клиентом фонда, и заключите договор.

СМС-код был отправлен на номер +<>
Повторная отправка СМС возможна по истечении 60 сек
Запросить СМС код повторно

Если СМС-код отправлен не на Ваш номер телефона, войдите через Госуслуги или измените персональные данные в фонде.
Получить заявление об изменении персональных данных

Увеличение пенсионных накоплений

Пенсионные накопления – это Ваша будущая накопительная пенсия. Они сформированы за счёт отчислений Вашего работодателя. Узнать о текущей сумме Ваших пенсионных накоплений Вы можете на сайте Госуслуг.

Ваши пенсионные накопления:

застрахованы государством (по закону ФЗ-422)
выплачиваются по старому пенсионному возрасту
наследуются членами Вашей семьи (правопреемниками)

Мы предлагаем Вам значительно увеличить эти средства за счёт грамотного инвестирования и высокой доходности. Чем раньше Вы начнёте с нами работу, тем выше будет эффект.

Данный продукт наиболее актуален для граждан 1967 года рождения и моложе, у которых есть официальный стаж работы до 2014 года.

Корпоративная пенсионная программа

Корпоративная пенсионная программа – это пенсионный продукт для юридических лиц, которые желают обеспечить своим работникам дополнительный доход в старости.

Корпоративная пенсия складывается из совместных взносов работника и работодателя, и является самым оптимальным вариантом накопления:

работники получают 100% роста к своим отчислениям
работодатель – высокую лояльность коллектива, налоговую льготу и привлекательность на рынке труда.

Работники, участвующие в корпоративных пенсионных программах получают право на социальный налоговый вычет – государство возвращает им 13% от уплаченных взносов.

Если на Вашем предприятии уже действует корпоративная программа от АО «НПФ «Алмазная осень», обязательно вступите в неё. Заявления на вступление в программу принимаются в кадровых службах по месту работы.

Индивидуальный пенсионный план

Индивидуальный пенсионный план – это аналог банковского вклада, позволяющий Вам самостоятельно сформировать персональную надбавку к обычной пенсии.

Схема работы индивидуального пенсионного плана:

Вы отчисляете любые взносы на Ваше усмотрение
Фонд увеличивает Ваши взносы за счёт инвестирования
С выходом на пенсию Вы получаете с накопленной суммы персональную надбавку к пенсии

Важно! Участники индивидуальных пенсионных планов имеют право на получение социального налогового вычета – государство вернёт Вам 13% от уплаченных Вами взносов.

Данный продукт наиболее актуален для работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Какая у фонда доходность?

АО «НПФ «Алмазная осень» входит в пятёрку самых высокодоходных фондов России. По итогам последних 10 лет (2009-2019 гг.) мы имеем следующие показатели:

9,44% среднегодовая доходность по пенсионным накоплениям
9,92% среднегодовая доходность по индивидуальным пенсионным планам (ИПП) и корпоративным программам

За счет чего фонд зарабатывает?

АО «НПФ «Алмазная осень» инвестирует и размещает средства своих клиентов в ценные бумаги и банковские депозиты. Эти активы дают доход, который ежегодно начисляется на счёта клиентов фонда.

Перечень этих активов утверждается государством (закон ФЗ-111), а инвестиционная деятельность фонда регулируется Центральным банком РФ.

Кто работает в фонде?

Команда фонда состоит из 72 профессионалов пенсионной индустрии. В наших рядах:

1 член Совета Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ)
4 кандидата наук
3 специалиста с дипломом АССА по Международной финансовой отчётности
21 специалист с аттестатами ФСФР
2 члена Союза журналистов России

Средний возраст специалистов – 41 год, со средним опытом работы в отрасли 10 лет.

Кому принадлежит фонд?

АО «НПФ «Алмазная осень» создан в 1995 году. Основным учредителем фонда стала государственная горнорудная компания АЛРОСА, мировой лидер алмазодобычи.

С 2020 года основным акционером фонда является АО НПФ Газфонд Пенсионные накопления

Что если фонд закроется/разорится?

АО «НПФ «Алмазная осень» входит в реестр участников системы гарантирования прав застрахованных лиц. Администратор данной системы – госкорпорация Агентство страхования вкладов (АСВ).

Это означает, что пенсионные накопления в фонде – застрахованы государством. При ликвидации НПФ пенсионные накопления его клиентов будут переданы в ПФР.

Чем фонд лучше других?

Наши конкурентные преимущества:

Мы работаем на пенсионном рынке уже четверть века
Мы входим в ТОП-5 фондов по доходности (с 2015 г.)
Мы пережили 2 кризиса (1998 и 2008 гг.)
Наши выплаты одни из самых высоких в России
Наш фонд – восточная цитадель пенсионного рынка России
Мы всегда на несколько часов впереди конкурентов

Где можно подробнее ознакомиться с документацией и отчётностью фонда?

Фонд осуществляет свою деятельность в рамках законодательства РФ и обязан предоставлять на своём сайте всю необходимую документацию и отчётность в разделе «Раскрытие информации»

О том, что изменило в индустрии негосударственных пенсионных фондов (НПФ) введение management fee, что влияет на доходности граждан в частных фондах и почему надо пересмотреть отчисления в резервы НПФ,— президент Ассоциации негосударственных пенсионных фондов (АНПФ) Сергей Беляков.

— АНПФ активно выступала за введение постоянной части вознаграждения. Каких целей хотела добиться ассоциация? Оправдались ли ожидания?

— Действительно, мы были основными лоббистами этой инициативы и смогли убедить ЦБ в том, что, вводя процедуру фидуциарной ответственности, логично предложить НПФ что-то, что бы повышало их финансовую устойчивость. По нашей мысли, management fee должна обеспечить фонды постоянным финансовым ресурсом, который бы позволял обеспечивать их функционирование. В прежней парадигме НПФ взимали вознаграждения в конце года, и у них возникал кассовый разрыв. Это стало особенно проблематично на фоне снижения доходностей и давления на акционерный капитал. Такие проблемы после введения management fee были решены.

— Это все хорошо для фондов, а что изменилось для их клиентов?

— Во-первых, наши расчеты показывают, что при определенных уровнях доходностей новая система взимания вознаграждения означает больше преимуществ и больше доходностей и для застрахованных лиц. Во-вторых, на инвестдоход оказывает влияние большое количество факторов, помимо взимания вознаграждения, и изменение системы вознаграждения НПФ — это не единственный и, самое главное, не основной фактор, который увеличивает или уменьшает доходность клиентов фондов. В-третьих, введение management fee изменило философию вознаграждений УК и спецдепов. НПФ стали центром прибыли, и теперь они решают, сколько денег им платить, а значит, могут выбирать контрагентов на условиях конкуренции, в том числе по цене, что также снижает затраты фондов.

— Но по итогам прошлого года разнесенные по счетам доходности фондов были удручающими…

— Это нельзя связывать с изменением системы вознаграждения. Главным фактором стало движение НПФ в сторону консервативных инструментов, к которому подталкивал игроков регулятор. Также негативное влияние оказало общее состояние российского финансового рынка. Сохранение старой системы вознаграждения в прошлом году непринципиально изменило бы картину.

— Но в прошлом году НПФ и УК получили такое же вознаграждение, какое в этом году НПФ…

— Вопрос справедлив. По моим оценкам, по оценкам НПФ ассоциации, фонды сейчас максимально стремятся сократить издержки, связанные в первую очередь с управлением. Там, где можно сэкономить, фонды пытаются сэкономить. В сочетании с трендом по оптимизации расходов есть величина, прежде всего связанная с качеством управления фондом, ниже которой НПФ не может опуститься. Также затраты увеличиваются в связи с все большей регуляторной нагрузкой на фонды.

— При этом фонды тратят значительные средства на привлечение новых клиентов. Значит, у них есть излишки, которые они готовы тратить на подобную деятельность?

— Это порочный круг. Если одни фонды реализуют стратегию на привлечение клиентов, другие вынуждены ввязываться в эту гонку, чтобы сохранить своих клиентов или заместить уходящую клиентскую базу. Поэтому и мы, и НАПФ выдвинули похожие инициативы по ограничению возможности переходов клиентов до принятия системы индивидуального пенсионного капитала (ИПК). Если она будет реализована, она поможет еще больше снизить издержки НПФ.

— Но если есть излишки, то, наверное, вознаграждение для НПФ можно снизить?

— Если ставка management fee будет снижена с текущих 0,75%, то пострадают не те фонды, которые тратят большие деньги на привлечение, а пострадают те НПФ, которые вынуждены отвечать на экспансию своих конкурентов. Логика тех фондов, которые настроены на активное привлечение, такая: деньги на привлечение — это не косты, а инвестиции, мы потратим деньги, увеличим клиентскую базу, объем средств, которые мы можем инвестировать, увеличится, а значит, вырастет доход НПФ. В этом смысле сокращение management fee будет ударом не по ним, а по тем, которые не по своей воле вынуждены включаться в эту гонку, чтобы сохранить свою базу.

— По сравнению с management fee небольшую долю доходности у клиентов отъедает и обязательное отчисление в резерв по ОПС (РОПС). Тут нужны какие-то изменения?

— У всего пенсионного рынка позиция консолидированная. РОПС не выполняет функцию хеджирования основных рисков НПФ, что признавали Счетная палата и ЦБ. Поэтому разумно этот финансовый ресурс не изымать или изымать в меньшем объеме, чтобы немного увеличить доходность клиентов фондов. Но, как и во многих других вопросах изменения регулирования, мы уперлись в проблему принятия системы ИПК: ЦБ говорит о том, что решение во многом зависит от того, в каком виде и когда будет реализована новая пенсионная парадигма.

Интервью взял Илья Усов

Прибыль с убытков

НПФ подготовились к периоду низких доходностей

Читайте также: