Какие пенсионные фонды существуют в казахстане

Опубликовано: 16.05.2024

21 июня 2013 года был принят Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», предусматривающий в числе прочих реформ создание Единого пенсионного накопительного фонда (ЕНПФ). 31 июля 2013 года принято постановление Правительства № 747 «О создании Единого накопительного пенсионного фонда» в виде некоммерческой организации в форме акционерного общества на базе АО «ГНПФ». Учредителем и акционером фонда является Правительство РК. Что это даст стране и каждому казахстанцу в отдельности?

Итак, вопрос первый - что такое ЕНПФ и чем объясняется его создание? Единый накопительный пенсионный фонд - это часть модернизации пенсионной системы в нашей стране. Как и другие составляющие модернизации пенсионной системы, он призван осуществить ряд государственных мероприятий по преодолению негативных воздействий глобализации и демографических тенденций на социальную сферу, иными словами - это мера антикризисного реагирования не только в экономическом аспекте, но и социальном.

У всей этой пенсионной реформы, вызвавшей безмерный ажиотаж и шумиху, прежде всего среди тех, кто мало понимает в этом, есть две основные задачи. Первая - пенсионные выплаты должны соответствовать ранее получаемым доходам и растущему уровню жизни в стране. Вторая - система пенсионного обеспечения должна быть устойчива финансово, то есть текущие доходы и резервы, формируемые за счет пенсионных взносов, бюджетных средств и прочих поступлений должны постоянно соответствовать расходам по выплате пенсий. Задачи, согласитесь, не из легких, но с тем, что народу от решения этих вопросов будет только лучше, не поспоришь.

Модернизация пенсионной системы Казахстана на первом этапе касается лишь накопительного компонента. Она осуществляется: во-первых - путем слияния активов всех накопительных пенсионных фондов в ЕНПФ; во-вторых - путем совершенствования профессиональной пенсионной системы; в-третьих - путем поэтапного повышения пенсионного возраста для женщин начиная с 1 января 2018 года.

Второй вопрос, на который должен знать ответ каждый казахстанец - каковы задачи и функции ЕНПФ, в чем его преимущество перед НПФ?

ЕНПФ создан постановлением Правительства, и оно же - его учредитель и акционер. ЕНПФ является единственной организацией, осуществляющей привлечение обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и, по выбору самих граждан, может аккумулировать добровольные пенсионные взносы. В обязанности фонда входят учет индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков и осуществление пенсионных выплат за счет пенсионных накоплений.

Основными задачами и целями создания ЕНПФ являются:

- надлежащий учет пенсионных счетов вкладчиков, контроль их состояния, внесение своевременных изменений, связанных с естественным движением вкладчиков (выезд, достижение пенсионного возраста и т. д.) и проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам осуществления пенсионных взносов, инвестирования пенсионных активов, пенсионных выплат;

- мониторинг инвестиционной доходности пенсионных активов;

- осуществление выплат пенсионных накоплений.

Главное преимущество ЕНПФ заключается, естественно, в его единстве, что обеспечит значительно более высокую эффективность, максимальную прозрачность и предельную надежность, а кроме того и определенные гарантии сохранности вкладов со стороны государства.

При создании ЕНПФ учтены те недостатки, которые наблюдались в деятельности многочисленных накопительных пенсионных фондов (НПФ), снизившие эффективность всей пенсионной системы в целом. Во-первых - это нездоровая конкуренция, основанная на банальном переманивании клиентов друг у друга. Во-вторых, недостаточная эффективность и прозрачность инвестирования и управления пенсионными активами коммерческими фондами, которые иногда действуют в интересах своих учредителей, а не вкладчиков. Ведь все это стало понятно, когда наблюдалось снижение доходности фондов, а в ряде случаев - их убыточность.

Помимо прочего, при создании ЕНПФ в прошлое ушли и колоссальные расходы, которые несли мы с вами - вкладчики пенсионных фондов. С канувшими теперь уже в Лету десятками коммерческих фондов, ушли в небытие и огромные затраты на их содержание. Ведь не секрет, что частично, а иногда и полностью затраты на аренду многочисленных офисов, зарплату сотрудникам, командировочные расходы, покупку служебных авто, офисной мебели и прочего фактически «покрывались» за счет накоплений вкладчиков.

Кроме того, создание ЕНПФ имеет и еще один, более специфический ряд положительных моментов. К примеру, снижение операционных расходов, связанных с учетом и хранением пенсионных активов, административных расходов. Соответственно, уровень комиссионных вознаграждений в едином фонде будет вдвое ниже действующих комиссионных вознаграждений. К числу положительных моментов относится и устранение риска совершения сделок с аффилиированными лицами, имевшие место в некоторых фондах в докризисный период, по которым были понесены убытки.

Не менее актуален вопрос передачи активов из НПФ в ЕНПФ. В созданном ЕНПФ сохранена система индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков, на которые в полном объеме будут переведены индивидуальные накопления граждан из НПФ. А значит, создание Единого накопительного пенсионного фонда не означает национализацию пенсионных накоплений граждан. Это первое. Второе и не менее важное - ЕНПФ является правопреемником по всем договорам о пенсионном обеспечении, заключенным до введения в действие нового законодательства, то есть при переходе из НПФ в ЕНПФ вкладчикам не придется заключать дополнительный договор: просто произойдет перевод с одного счета на другой всей суммы накоплений. После этого каждый вкладчик получит информацию о сумме своих персональных активов, которая соответствует его пенсионным взносам и инвестиционным доходам.

Передача индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков и их накоплений в ЕНПФ происходит строго по графику, определенному Национальным банком. График приема-передачи пенсионных активов и обязательств накопительных пенсионных фондов по договорам о пенсионном обеспечении в ЕНПФ был утвержден 24 сентября 2013 года приказом председателя Национального банка. Дата начала приема-передачи активов и обязательств накопительных пенсионных фондов в АО «Единый накопительный пенсионный фонд» - 11 октября 2013 года, дата окончания - 26 июня 2014 года. Принимающей организацией является АО «ЕНПФ», принимающим банком - государственное учреждение «Национальный банк РК».

В ЕНПФ будут переданы активы и обязательства 9 НПФ:

1. НПФ «Республика». Дата начала передачи - 11 октября 2013 года, окончания - 11 января 2014 года.

2. Открытый накопительный пенсионный фонд «Отан». Дата начала передачи - 29 октября 2013 года, окончания - 29 января 2014 года.

3. НПФ «Капитал». Дата начала передачи - 18 ноября 2013 года, окончания - 18 февраля 2014 года.

4. НПФ «Атамекен». Дата начала передачи - 9 декабря 2013 года, окончания - 9 марта 2014 года.

5. НПФ «Астана». Дата начала передачи - 3 января 2014 года, окончания - 3 апреля 2014 года.

6. НПФ «НефтеГаз-Дем». Дата начала передачи - 23 января 2014 года, окончания - 23 апреля 2014 года.

7. НПФ «Грантум». Дата начала передачи - 10 февраля 2014 года, окончания - 10 мая 2014 года.

8. НПФ «УларУмит». Дата начала передачи - 3 марта 2014 года, окончания - 3 июня 2014 года.

9. НПФ Народного банка Казахстана. Дата начала передачи - 26 марта 2014, окончания - 26 июня 2014 года.

Для реализации данного графика составлен план, определяющий мероприятия по передаче пенсионных активов и обязательств, сроки их исполнения и ответственных лиц, а также перечень документов и информации, передаваемой накопительными пенсионными фондами в ЕНПФ.

Это автоматизированный процесс, отработанный за весь период существования накопительной пенсионной системы при переводах вкладчиков из фонда в фонд. В день передачи все операции со счетами фонда замораживаются. Все сведения о вкладчиках формируются передающим фондом и направляются в ЕНПФ и параллельно в ГЦВП. Таким же образом передается инвестиционный портфель фонда в Нацбанк.

Также существуют специально разработанные, так называемые, пенсионные правила ЕНПФ. Они содержат в себе порядок заключения, изменения или прекращения договора о пенсионном обеспечении (договора присоединения) и устанавливают права, обязанности и ответственность ЕНПФ и вкладчиков/получателей пенсионных накоплений, а также иные особенности правоотношений между ЕНПФ и вкладчиками/получателями.

Открытие индивидуального пенсионного счета в ЕНПФ осуществляется на основании заявления вкладчика, составленного по форме, предусмотренной правилами ЕНПФ.

С момента вступления в силу Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и до завершения передачи в ЕНПФ пенсионных активов и обязательств по договорам о пенсионном обеспечении прекращаются:

1) переводы пенсионных накоплений вкладчиков/получателей из НПФ в страховые организации;

2) переводы пенсионных накоплений вкладчиков/получателей из одного НПФ в другой, за исключением перевода в ЕНПФ, в определенные графиком сроки.

Многих интересует: а что будет с НПФ? Для накопительных пенсионных фондов предлагается сразу несколько возможностей. Действующим НПФ, особенно тем, которые имели хоть какой-то положительный опыт в осуществлении инвестиционных кампаний, предлагается продолжить участие в деле. А именно, преобразоваться в организации, управляющие инвестиционным портфелем, естественно, в рамках действующего законодательства о рынке ценных бумаг, которые будут иметь право на участие в тендерах по управлению пенсионными активами, при наличии соответствующей лицензии. Другой вариант - образовать добровольные накопительные пенсионные фонды, привлекающие добровольные пенсионные взносы граждан. Ну и третий путь - это прекращение деятельности, то есть ликвидация фонда, что не так уж и плохо, если учесть убыточность и серьезные затраты на содержание.

Что мы имеем в результате? Конечно, в создании ЕНПФ есть определенные риски. Где их нет? Чтобы это принять, не нужно быть ни скептиком, ни явным противником государственной социальной политики. Но минимизация этих самых рисков и есть задача, которую ставит перед собой государство, используя механизм принятого недавно Закона РК «О пенсионном обеспечении». Другими словами, явным и безоговорочным преимуществом Единого пенсионного фонда является то, что государство, став монополистом в отечественной пенсионной системе, гарантирует полную сохранность пенсионных накоплений своих граждан.

И в заключение, хочется озвучить еще один плюс в создании ЕНПФ, весомый и значимый для любого человека с активной гражданской позицией. Пенсионные накопления, в соответствии с инвестиционной стратегией и при условии их сохранности, могут осуществлять долгосрочное финансирование различных инфраструктурных проектов. А это в свою очередь будет приносить пользу гражданам не только в виде дивидендов на пенсионных счетах, но и предоставит нам с вами возможность сделать свой вклад в развитие нашего государства.

Пенсионная система в Казахстане постепенно развивается. Уже сейчас она представляет собой структурный компонент, состоящий из нескольких частей. Какие есть пенсионные взносы и кто их платит, разбирались журналисты Нурфин.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Вопрос пенсионного обеспечения для каждого человека должен занимать отдельное место. Следует еще с начала своей карьеры задумываться об обеспечении собственной старости.

Пенсионная система Казахстана имеет несколько видов взносов, о которых следует знать и уметь пользоваться каждому гражданину.

Напомним, что в правилах отчисления пенсионных взносов произошли изменения, касающиеся договоров ГПХ и списка доходов, которые подлежат уплате пенсионных отчислений.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Обязательные пенсионные взносы

ОПВ – это те взносы, которые составляют 10% от дохода работника, вычитаются с его зарплаты и перечисляются работодателем.

Какие налоги удерживаются с зарплаты в Казахстане в 2021 году

При этом пенсионный счет открывается автоматически в момент первой оплаты работодателем соответствующих отчислений. Работнику не нужно самостоятельно обращаться в филиалы ЕНПФ.

ОПВ также платят лица, работающие по договору гражданско-правового характера (ГПХ). То есть оказывающие платные услуги фрилансеры.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

При этом, если такой договор заключен с юридическим лицом (налоговым агентом), то именно юрлицо будет совершать оплату ОПВ в размере 10% от дохода фрилансера.

А если договор ГПХ заключен между физическими лицами, то фрилансер самостоятельно оплачивает ОПВ. Это его личное право, а не вменяемая обязанность.

Размер ОПВ в этом случае определяется добровольно, но должен быть не менее 10% от минимального размера заработной платы (МЗП) – то есть 4 250 тенге.

Какие налоги платит ИП по упрощенке в Казахстане в 2021 году

А максимальный взнос – не более 212 500 тенге, что равно 10% от 50 МЗП.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Обязательные профессиональные пенсионные взносы

ОППВ – это взносы, которые платит работодатель за вредность производства. Уплачиваются в пользу работника за счет работодателя.

Перечень вредных и опасных профессий определен постановлением Правительства Республики Казахстан № 1562 от 31 декабря 2013 года.

Размер взноса равен пяти процентам от ежемесячного дохода работника.

Добровольные пенсионные взносы

ДПВ, как можно узнать из их названия, вносятся добровольно. Осуществлять эти взносы может любой гражданин страны, как за себя, так и за третьих лиц.

Работодатель также может осуществлять ДПВ в пользу работника на основе соглашения сторон о пенсионном обеспечении за счет добровольных взносов.

Как рассчитать социальный налог в РК в 2021 году

Часто добровольными взносами пренебрегают. Но рекомендуется осуществлять подобные отчисления, так как они составляют треть от итоговых пенсионных выплат казахстанца.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Заключить договор о добровольных пенсионных отчислениях можно онлайн. Для этого потребуется наличие интернета и ЭЦП.

ДПВ являются добровольным решением каждого гражданина. Но, если сравнивать с пенсионной системой в США, то можно отметить популярность самостоятельных накоплений среди американцев, позволяющих добиться более высокой пенсии.

Иллюстративное фото: freepik.com: UGC

Отдельно о ЕСП

Единый совокупный платеж равен 1 МРП для городской местности, и 0,5 МРП для сельской. То есть ежемесячно уплачивается 2651 тенге или 1 326 тенге соответственно.

Он объединяет в себе сразу четыре составляющих:

индивидуальный подоходный налог,
социальное страхование,
социально-медицинское страхование,
обязательные взносы в ЕНПФ.

Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году

На индивидуальный пенсионный счет плательщики ЕСП в результате отчисляют 30% от МРП или 796 тенге не чаще раза в месяц.

Уплачивать ЕСП должны граждане, которые являются самозанятыми и не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

Также они не должны использовать наемный труд работников, реализовывать свою хозяйственную продукцию или оказывать услуги только частным лицам.

Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора

Комментарии

Актуальность деятельности Накопительных Пенсионных Фондов в Республике Казахстан объективно обусловлена проблемами поэтапного реформирования пенсионной системы. Кризис пенсионной системы усугубился состоянием экономики, снижением занятости трудоспособного населения и общей тенденцией для всех стран мира - "старением" населения. В результате возникновения объективных трудностей в системе пенсионного обеспечения в Казахстане, вызванных увеличением доли престарелых граждан в общей численности населения возникла необходимость в безотлагательном реформировании пенсионной системы страны. 1 июля 1997 года в Казахстане введен в действие закон "О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан".

Накопительная пенсионная система в Казахстане действует девять лет и достигла высоких результатов. Но всё же существуют и определенные моменты при переходе к новой системе, которые кроются в развитии Накопительных Пенсионных Фондов. Это общая неосведомленность вкладчиков о сути пенсионной системы, проблемы выбора пенсионного фонда, трудности связанные с перечислением пенсионных взносов и другие немаловажные проблемы.

В силу недостаточной разработанности теоретических и практических аспектов реформирования пенсионной системы существует необходимость изучения теоретических вопросов деятельности Накопительных Пенсионных Фондов. Обоснование необходимости реформы пенсионной системы в республике Казахстан, а также проведение сравнительного анализа опыта зарубежных стран позволят выявить особенности казахстанской модели реформирования пенсионной системы.

Разнонаправленные тенденции по доходности на рынке инвестирования пенсионных активов свидетельствуют о том, что Пенсионные Фонды Казахстана находятся в поиске наилучших способов сохранения и приумножения денег вкладчиков. Поэтому изучение проблем и перспективы развития Накопительных Пенсионных Фондов приобретают актуальное значение.

Республика Казахстан -- первая из стран Содружества Независимых Государств, осуществившая реформу пенсионного обеспечения населения. Главным в пенсионной реформе стал постепенный переход от распределительной системы социального обеспечения, основанной на солидарности поколений, к накопительной пенсионной системе, предусматривающей индивидуальные пенсионные сбережения в накопительных пенсионных фондах.

На этапе становления особая стратегическая роль, заключавшаяся в стимулировании развития новой накопительной пенсионной системы, была отведена специально созданному в сентябре 1997 года постановлением Правительства РК институту -- Государственному накопительному пенсионному фонду. Государственный накопительный пенсионный фонд стал своеобразной стартовой площадкой пенсионной реформы в стране: он стал первым накопительным фондом страны, принял первый пенсионный взнос и первым среди пенсионных фондов получил право на самостоятельное управление пенсионными активами.

В течение продолжительного -- в масштабе одного десятилетия -- периода времени с 1998 по 2002 год, ГНПФ обладал особым статусом «фонда по умолчанию», который позволял включать в число его вкладчиков всех тех граждан, которые по какой-либо причине самостоятельно не принимали решения по выбору пенсионного фонда. Таким образом реализовывалась задача по максимальному вовлечению населения в накопительную пенсионную систему и формированию базы вкладчиков накопительной пенсионной системы. Но этот же статус не позволял ГНПФ вплоть до 2003 года быть полноценным и конкурентным участником пенсионного рынка, какими были другие существовавшие негосударственные накопительные пенсионные фонды.

Спустя еще два года в 2005 году Фонд сменил свое официальное название с АО «Государственный накопительный пенсионный фонд» на АО «Накопительный пенсионный фонд «ГНПФ», где за аббревиатурой уже прежнее содержание не сохраняется. ГНПФ выполнил возложенную на него историческую миссию по формированию доверия к новой пенсионной системе со стороны населения, созданию основ пенсионного рынка и конкурентной среды.

Сегодня ГНПФ -- один из крупнейших пенсионных фондов страны, занимающий лидирующие позиции по многим ключевым показателям.

История в датах:

* 12 мая 1997 года разрабатывается и принимается Концепция реформирования системы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан, утвержденная Постановлением Правительства Республики Казахстан, в которой предусмотрено создание ЗАО «Государственный накопительный пенсионный фонд»

* 20 июня 1997 года вступил в силу Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»

* 24 сентября 1997 года вышло постановление Правительства РК «О создании закрытого акционерного общества «Государственный накопительный пенсионный фонд»

* В 1998 -- 2002 годы ГНПФ осуществляет деятельность в режиме «Фонд по умолчанию»: обязательные пенсионные взносы перечисляются работодателем в ГНПФ, если работник не определился с выбором и не заключил договор с другим пенсионным фондом

* В 1998 году активно формируется и развивается сеть представительств Фонда в регионах Казахстана

* 19 января 1998 года поступил первый в истории накопительной пенсионной системы Казахстана пенсионный взнос

* 11 августа 1999 года ГНПФ первый в истории накопительной пенсионной системы получил лицензию на самостоятельное управление пенсионными активами

* В 2003 году ГНПФ приобретает равные права с негосударственными накопительными пенсионными фондами. Сняты ограничения по инвестиционным возможностям, отменен статус «Фонд по умолчанию»

* В октябре 2004 года Национальный Банк Республики Казахстан стал акционером ГНПФ наряду с Правительством Республики Казахстан

* В 2005 году казахстанская ассоциация IT -- компаний, Ассоциация финансистов Казахстана при поддержке Комитета по правам интеллектуальной собственности Министерства юстиции РК присвоила ГНПФ сертификат «Территория, свободная от нелицензионного программного обеспечения»

* С 1 февраля 2005 года АО «Государственный накопительный пенсионный фонд» изменил свое наименование на АО «Накопительный пенсионный фонд «ГНПФ»

* В ноябре 2005 года в Брюсселе (Бельгия) ГНПФ была вручена премия «EuroMarket Award» за вклад в развитие пенсионного сектора (управление капиталом) Республики Казахстан

* 25 ноября 2005 года подписан Меморандум о намерениях Европейского Банка Реконструкции и Развития войти в акционерный капитал ГНПФ

* С января 2006 года, руководствуясь интересами вкладчиков, ГНПФ первый и единственный среди всех пенсионных фондов снизил сумму взимаемых комиссионных вознаграждений по пенс. активам до 0,0475%

* 31 мая 2007 года Европейский Банк Реконструкции и Развития вошел в состав акционеров ГНПФ

* В июле 2007 года фонд успешно прошел аудит на ре-сертификацию системы менеджмента качества на соответствие требованиям стандарта ISO 9001: 2000

* В августе 2007 года Казахстанская фондовая биржа KASE признала ГНПФ Лидером биржевого рынка ценных бумаг среди небанковских брокерских и/или дилерских организаций по итогам 2006 года

* В декабре 2008 года Система менеджмента качества (СМК) Акционерного общества «Накопительный пенсионный фонд «ГНПФ» успешно прошла аудит наблюдения на соответствие требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000.

* В декабре 2008 года - январе 2009 года Уставный капитал Фонда увеличен в 5 раз и составляет 5 012 770 862 тенге

На 1 марта 2010 года сумма пенсионных активов ГНПФ превысила 300 млрд. тенге

За 8 месяцев 2010 года "чистый" инвестиционный доход ГНПФ составил 14 845 668 тыс. тенге, что в абсолютном значении является самым высоким показателем среди всех НПФ Республики Казахстан

1997 -- 1999 гг.: Сулейменов Серик Жусупович, Генеральный директор

1999 -- 2000 гг.: Султанкулов Ерик Ахметханович, Генеральный директор

2000 -- 2002 гг.: Сулейменов Серик Жусупович, Генеральный директор

2002 -- 2006 гг.: Курманов Жанат Бостанович, Генеральный директор

2006 -- 2009 гг: Секенов Алгазы Сергазиевич, Председатель Правления

2009 г. - по настоящее время: Медеушеева Долорес Таировна, Председатель Правления

В Республике Казахстан июне 1997 года был принят закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», в соответствии с которым были заложены основы функционирования новой системы пенсионного обеспечения. В 1998 году Казахстан стал первым государством на территории СНГ, который приступил к планомерному переходу к накопительной системе пенсионного обеспечения.

Основными принципами накопительной пенсионной системы являются:

- государственное регулирование пенсионной системы;

- обеспечение гражданам права выбора накопительного пенсионного фонда для формирования пенсионных накоплений;

- прямые государственные гарантии по обеспечению установленной минимальной пенсии для граждан;

- разграничение пенсий и других форм социального обеспечения;

- обязательность участия каждого гражданина трудоспособного возраста в формировании пенсионных накоплений;

- личная ответственность трудоспособных граждан за свое пенсионное обеспечение в старости;

- эффективность инвестирования пенсионных накоплений в сочетании с безопасностью и сохранностью денег населения в накопительных пенсионных фондах;

- обеспечение права наследования граждан на накопления в накопительных пенсионных фондах;

- право каждого гражданина на дополнительное добровольное пенсионное обеспечение;

- вклад в экономику через инвестирование пенсионных сбережений граждан.

Накопительная пенсионная система обеспечит решение следующих социально-экономических задач:

- более эффективной и справедливой организации поддержания доходов вкладчиков (получателей) накопительных пенсионных фондов в зависимости от размера заработной платы, длительности уплаты пенсионных взносов и эффективности инвестирования пенсионных накоплений;

- снятие с государства и налогоплательщика части обязательств по полному социальному обеспечению граждан пенсионного возраста в условиях ухудшающейся демографической ситуации;

- представление долгосрочных инвестиций для модернизации производственной базы национальной экономики и повышении ее конкурентоспособности.

В РК в настоящее время действуют две системы:

- солидарная (для нынешних пенсионеров и тех граждан, чей трудовой стаж на первое января 1998 года составил не менее шести месяцев);

- накопительная (для тех, кто с первого января 1998 года начал отчислять из заработной платы 10% обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды).

При накопительной пенсионной системе каждый участник копит пенсию индивидуально, перечисляя взносы со своего дохода, и пенсионные накопления являются его собственностью. Таким образом, пенсия не будет зависеть от количества работающих на момент выхода на пенсию, а будет выплачиваться с индивидуального пенсионного счета. В накопительной системе на взносы также начисляются проценты (инвестиционный доход), которые обеспечат более быстрый рост накоплений и защиту их от инфляции.

Пенсионное обеспечение Казахстана в настоящее время представляет собой систему из трех уровней, сочетающих одновременно механизмы солидарной и накопительной систем.

Первый уровень - это солидарная пенсионная система, унаследованная Казахстаном от СССР после его распада и основанная на «солидарности поколений», в которой источником пенсионных выплат становится государственный бюджет за счет налоговых отчислений работающей части населения и других поступлений. Размер пенсионных выплат определяется трудовым стажем. В настоящее время в рамках этого уровня формируются пенсионные выплаты для тех, чей трудовой стаж на момент выхода на пенсию по состоянию на 1 января 1998 года составляет не менее шести месяцев.

Второй уровень – это система основанная на обязательном характере отчисления пенсионных взносов в период трудовой деятельности в пенсионные фонды, которая уже обязывает молодое поколение нести самостоятельную ответственность за уровень своего дохода после выхода на пенсию, так как источником пенсионных выплат станут сформированные ими на индивидуальных пенсионных счетах накопления.

Третий уровень - накопительная система, основанная на добровольных и добровольных профессиональных пенсионных взносах. Каждому гражданину предлагается возможность за счет добровольных пенсионных взносов увеличить свои накопления и тем самым обеспечить себе более высокий доход после завершения трудовой деятельности.

Основные этапы развития накопительной пенсионной системы:

1997 год: - разрабатывается и утверждается постановлением Правительства Республики Казахстан Концепция реформирования системы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан;

- вступает в силу Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;

- принято постановление Правительства РК «О создании закрытого акционерного общества «Государственный накопительный пенсионный фонд». ГНПФ была отведена особая стратегическая роль: стимулирование развития НПС, обеспечение максимального вовлечения населения в накопительную пенсионную систему и формированию базы вкладчиков накопительной пенсионной системы, формирование доверия к новой пенсионной системе со стороны населения, созданию основ пенсионного рынка и конкурентной среды.

1998 год: - старт накопительной пенсионной системы и создание инфраструктуры пенсионного рынка;

- 19 января в ГНПФ поступил первый в истории накопительной пенсионной системы Казахстана пенсионный взнос.

1998 -2002 годы: - ГНПФ осуществляет деятельность в режиме «Фонд по умолчанию»: обязательные пенсионные взносы перечисляются работодателем в ГНПФ, если работник не определился с выбором и не заключил договор с другим пенсионным фондом.

1999 год: - ГНПФ первый среди пенсионных фондов в истории накопительной пенсионной системы получил лицензию на самостоятельное управление пенсионными активами.

2003 - 2004 года: - предоставление государственных гарантий вкладчикам в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции на момент приобретения получателем права на пенсионные выплаты;

- определены схемы пенсионных выплат и создана возможность получения пенсий через страховые организации;

- изменены размер и структура ставок вознаграждения накопительных пенсионных фондов;

- усилена ответственность агентов по уплате обязательных пенсионных взносов;

- введены добровольные профессиональные пенсионные взносы;

- разработана и принята Программа развития накопительной пенсионной системы на 2005 — 2007 годы.

Программа развития накопительной пенсионной системы разработана Агентством Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Министерством финансов Республики Казахстан и Министерством экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан во исполнение поручений данных Президентом Республики Казахстан 12 августа 2004 года N 3274 и 15 ноября 2004 года на IV Конгрессе финансистов Казахстана, а также распоряжения Премьер-Министра Республики Казахстан от 27 сентября 2004 года N 281-р.

2005 год: - ГНПФ сменил свое официальное название с ЗАО «Государственный накопительный пенсионный фонд» на АО «Накопительный пенсионный фонд «ГНПФ», где за аббревиатурой уже прежнее содержание не сохраняется.

2006 год:- создан единый учетный центр в целях оптимизации платежей в накопительной пенсионной системе на базе РГКП «Государственного центра по выплате пенсий»;

- установлена внесудебная ответственность пенсионных фондов и организаций, осуществляющих инвестиционное управление пенсионными активами, по поддержанию номинальной доходности накоплений вкладчиков;

- осуществление переводов пенсионных накоплений вкладчиков между пенсионными фондами через Государственный центр по выплате пенсий.

2007 год:- организация и проведение по инициативе ГНПФ международной конференции «Пенсионный рынок Казахстана — 10 лет системным реформам», посвященной 10-летию накопительной пенсионной системы Казахстана.

2009 год: - внедрена автоматическая система перевода накоплений из одного фонда в другой, осуществляется «автоперевод» через Государственный Центр по Выплате Пенсий.

1. На первом этапе (с 1 апреля 2009 года) пенсионные накопления только тех вкладчиков, которые заключили новые пенсионные договора, аккумулировались на одном ИПС.

2. На втором этапе, (с 1 июля 2009 года) в систему автопереводов вовлечены все вкладчики (получатели), которые ранее заключали два и более договора о пенсионном обеспечении с различными НПФ. На данном этапе задействованы все накопительные пенсионные фонды и государственный центр по выплате пенсий ГЦВП. Произвелось своего рода «схлопывание» пенсионных накоплений на одном ИПС вкладчика в том фонде, с которым у вкладчика имеется договор с более поздней датой заключения.

3. И третьим этапом (2012 год) станет переход к обслуживанию посредством электронных карточек, когда владелец карточки, то есть вкладчик сможет осуществлять выбор фонда, которому он пожелает доверить свои накопления и одновременный перевод накоплений через электронную систему обслуживания. На завершающем этапе, НПС перейдет на качественно новый уровень, когда вкладчик, основываясь на свои личные предпочтения, сможет сам выбирать свой инвестиционный портфель.

В настоящее время в Республике Казахстан создана нормативная правовая база для функционирования накопительных пенсионных фондов, организаций, осуществляющих инвестиционное управление пенсионными активами.

Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан регламентируется Законом Республики Казахстан от 20 июня 1997 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.03.2010 год).

Определена система взаимоотношений с государственными органами, вкладчиками (получателями), агентами по уплате обязательных пенсионных взносов и банками второго уровня, позволяющая осуществлять персонифицированный учет пенсионных накоплений.

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Dzirt (темы, которые создал(а) участник форума Dzirt)

[Делимся опытом] Как выбрать пенсионный фонд в Казахстане [выбор НПФ в РК]

Dzirt » 11 янв 2011, 01:09

Сегодня я хочу поделится очень полезной и актуальной информацией о том, как правильно выбрать пенсионный фонд. В начале я приведу некоторую статистику, затем мы рассмотрим основные моменты при выборе пенсионного фонда, дальше расскажу о интересном сайте и сделаю некоторые заключения.
Начнем со положения на данный момент: сейчас в Казахстане 13 НПФ(накопительных пенсионных фондов) Есть плохие и хорошие, т.е. одни приносят убытки, а другие прибыль. Нам нужно выбирать только хорошие . Как это сделать?
Владеть информацией:

знать полный состав учредителей фонда(если учредители крупные компании, то это заслуживает доверия, т.е. обеспечат финансовую устойчивость в период становления фонда)
знать нахождение филиалов фонда(оперативно получать свежую информацию сразу в руки)
интересоваться кадровым составом работников фонда(профессионализм работников отличная гарантия прибыли)
интересоваться соответствует ли фонд современный требования оснащения(канал передачи данных и защищенность=сохранность пенсионных вкладов)
владеть информацией о портфеле акций и их доходности(сведения открыты, иногда большая прибыль связана с рискованностью акций)
интересоваться количеством вкладчиков(надежная репутация фонда)
интересоваться самими вкладчиками(работники банковского сектора, крупных предприятий, правоохранительных органов=надежно)
интересоваться аудиторской проверкой фонда(опровержение и подтверждение достоверности и объективность финансовой отчетности и соответствие международным и казахстанским стандартам)
следить за статистикой фонда и оценкой экспертов в этой области(интересоваться, читать литературу, посещать специализированные сайты)
Одним из самых полезных сайтов является: http://vklad.kz/npf.html
Приведена полная статистика с выводами, сравнительная таблица пенсионных фондов, сравнительные графики.

В итоге хотелось бы сказать - ваши пенсионные вложения в ваших руках. Вы в праве 2 раза в год менять пенсионный фонд, пользуйтесь этим правом, делайте правильный выбор, сохраните и приумножите свои пенсионные отчисления.

Автор темы еще не зарегистрирован на форуме. Если у Вас есть свободные приглашения на форум, Вы можете выслать приглашение на почтовый адрес: приглашение выслано

Эта тема в сообществах:

Сообщество "Бизнес-клуб"

Re: Как выбрать пенсионный фонд

Кайрат-F2 » 11 янв 2011, 09:43

Re: Как выбрать пенсионный фонд

shurik_kz » 11 янв 2011, 10:15

Re: Как выбрать пенсионный фонд

Курсаков_С_А » 11 янв 2011, 10:23

Не вижу большой разницы между разными фондами. Все они жестко контролируются государством, и фактически играют роль "насоса" для откачки денег из карманов народа, под какой -то вымышленной благовидной целью. Потом эти деньги через пару-тройку финансовых "финтов" перераспределяются и попадают туда, куда нам. Но не нам надо, а хозяевам, т.е. теми, кто это все задумал.

А для нас (т.е. для лохов) предусмотрительно подготовили азартную игру, в которую нам предлагают сыграть с государством. Уж играли с ним, знаем, сколько у него тузов в рукаве. Красивые графики нарисовали, обдумали "замануху". Молодцы, хорошо работают.

Настоящая пенс. система в Казахстане начнется тогда, когда эту "пенсионнную-насосную обязаловку" (10 % из нашей зарплаты) законодательно отменят. И человек сам будет выбирать на конкурентном рынке, куда ему вложить деньги - в НПФ, в банк на депозит, под проценты, или еще куда. Почему я не могу сейчас положить свои взносы в банк? Я например, ему больше доверяю, чем виртуальному НПФ. Я в банке часто бываю. И процент там лучше. И условия лучше - я могу снять деньги в любой момент. И вообще распорядиться ими по своему усмотрению. А что мне НПФ? У него условия крайне невыгодные для пользователя. Ему - дай, и все, с концами. Жди до наступления пенс. возраста. Мне это невыгодно.

Re: Как выбрать пенсионный фонд

Кайрат-F2 » 11 янв 2011, 10:26

Re: Как выбрать пенсионный фонд

toxic » 11 янв 2011, 10:41

toxic
Сообщения: 677 Зарегистрирован: 09 дек 2009, 12:22 Профессия: Бухгалтер Блог имени toxic Активность участника

Re: Как выбрать пенсионный фонд

Курсаков_С_А » 11 янв 2011, 10:47

Re: Как выбрать пенсионный фонд

Кайрат-F2 » 11 янв 2011, 13:08

Re: Как выбрать пенсионный фонд

Кайрат-F2 » 11 янв 2011, 13:42

Re: Как выбрать пенсионный фонд

Курсаков_С_А » 11 янв 2011, 14:03

КСЖ Наверное, такой же кот в мешке, как и НПФ. Внеси деньги и лет через 40 получи - может быть, если там что-то останется. Непрозрачный механизм, полное отсутствие контроля, предсказуемый результат, невозможность в любой момент забрать свои деньги.

Не верю. Не хочу. Интуитивно чувствую петлю и западню. Не буду. Лучше потрачу свои честно заработанные деньги на путешествия. Это, по крайней мере, приятно. Приезжаешь куда-нибудь, где тебе нравится. Люди оказывают тебе сервис, услуги. Все вкусно, все красиво, все просто, все не по нашему честно. Не жалко и деньги отдать. Хоть что-то получаешь взамен, да еще и приятное. В отличие от пенсионной аферы. Лучше потрачу деньги на путешествия.

Здесь обычно следует такой вопрос. А что вы будет делать, когда состаритесь? Варианты -
1. жить на проценты с небольшого капитала
2. получать дивиденды с собственного небольшого дела
3. найду людей и договорюсь. Лично я сам знаю по крайне мере двух бойких старушек (в доме моих родителей), которые божатся, что сведут кого угодно с нужными людьми и "сделают хорошую пенсию". Ну так чего же тратить деньги и время? Все как у нас обычно и будет. Эти бойкие старушки сами получают по 50 тыс. пенсии и очень гордятся этим.

Re: Как выбрать пенсионный фонд

Кайрат-F2 » 11 янв 2011, 19:41

Читайте также: