Как живут пенсионеры в нидерландах

Опубликовано: 14.05.2024

Пенсионная система в Голландии является одной из самых совершенных среди европейских государств, что обусловлено внушительным размером выплат и многоуровневой помощью населению. Пенсионная поддержка в Нидерландах позволяет обеспечить гражданам высокий уровень жизни после успешного окончания трудовой деятельности.

Краткая история системы пенсионного обеспечения в Голландии

Впервые в истории данного государства, понятие социального страхования появилось в 1901 году, когда был издан соответствующий закон. Он позволял работникам отдельных отраслей получать компенсационные выплаты при наступлении несчастного случая на рабочем месте. Особенности будущей пенсионной системы активно обсуждались, однако долгое время правительству не удавалось прийти к единому мнению, вплоть до 1940 года.

К числу основных задач, решить которые была призвана новая пенсионная система Нидерландов, целесообразно отнести:

обеспечение всех жителей, достигших 65-летнего возраста минимальными выплатами, достаточными для поддержания достойного уровня жизни;
дать каждому гражданину возможность накопления денежных средств, для последующего увеличения получаемого пособия;
помочь пенсионерам в получении различных социальных услуг, используя налоговые инструменты.

Несмотря на то, что пенсионная система в этой стране неоднократно обновлялась и дорабатывалась, основные её положения так и остались неизменными, поскольку не теряют актуальности.

Пенсия в Нидерландах

Размер пенсий в Голландии

Планируя выяснить размер пенсий в Голландии, необходимо отметить, что существующая система предусматривает наличие сразу трёх уровней поддержки. Они позволяют гражданину поддерживать необходимый уровень жизни даже после окончания трудовой деятельности.

Реальная сумма получаемого пособия напрямую зависит от размера заработной платы гражданина во время работы в Нидерландах, объёма сделанных отчислений и многих других факторов.

Минимальное значение выплат установлено в размере:

1085 евро для одиноких пенсионеров;
1480 евро для супругов;
дополнительная выплата 710 евро на отпуск для одиноких лиц;
дополнительная выплата 1014 евро на отпуск для супругов.

При этом необходимо помнить, что подобный размер является минимальным, поскольку к нему чаще всего добавляется 2 других уровня выплат, значительно увеличивающих доход пенсионера.

Как показывает практика, средний объём выплат, получаемых пенсионерами в Нидерландах, составляет 23 тыс. евро, что эквивалентно 1,79 млн. рублей ежегодно.

Система профессиональных пенсий здесь получила настолько широкое распространение, что число лиц пожилого возраста, получающих только минимальный размер пособия, не превышает 4%.

Пенсионеры, проживающие за чертой бедности (%)

Пенсионный возраст

В пенсионном законодательстве данного государства регулярно происходят различные изменения, направленные на повышения возраста выхода на пенсию.

Минимальный возраст выхода на пенсию одинаков для мужчин и женщин, она составляет 66 лет. К 2021 году её планируется поднять до 67 лет, что обусловлено увеличением продолжительности жизни, наблюдаемым в последние годы.

В каких случаях возможен досрочный выход на пенсию

Помимо стандартного порядка выхода на пенсию, соблюдение которого необходимо для успешного получения пособий, существует вариант, предполагающий досрочный выход на пенсию.

Местная система соцобеспечения предполагает наличие сразу нескольких схем, с помощью которых граждане могут выйти на пенсию до достижения необходимого возрастного порога без ущерба для размера выплат.

Одна из них предполагает, что гражданин сможет получать до 80% от текущего заработка при условии наличия 10-летнего трудового стажа и полного прекращения трудовой деятельности.

В подобном случае, человек может выйти на пенсию с 60 лет, а размер его пособия останется достаточным для комфортной жизни. Схема была введена правительством в 80-ые годы и действует до сих пор.

Средний размер пенсий в разных странах

Существующие типы пенсионного обеспечения

Действующая пенсионная система этого государства предусматривает наличие сразу нескольких уровней. Основным из них является базовая, государственная пенсия, которую получают все граждане, достигшие минимального возрастного порога.

Помимо него, существует также профессиональное обеспечение, а также индивидуальные программы. Каждый из уровней заслуживает отдельного упоминания, поэтому следует изучить их подробнее.

Государственное обеспечение

Государственная пенсия, которая сокращенно именуется AOW, представляет собой обязательные выплаты, которые может получать любой человек, достигший определённого законодательством возраста. При этом не имеет значение трудовой стаж, объём уплаченных налогов и другие показатели сотрудника.

Необходимо отметить, что размер пособия одинаков для всех граждан Нидерландов. Но предусмотрено разделение для одиноких лиц и супружеских пар. Подобные выплаты получают все пенсионеры, их размер составляет порядка 50% от общего пособия большинства граждан.

Профессиональное обеспечение

Огромное значение имеют профессиональные меры поддержки, позволяющие значительно увеличить размер получаемого пособия. Подобная система предусматривает, что гражданин может рассчитывать на выплаты в размере 78,75% от средней зарплаты на протяжении всего срока работы, либо на 70% от объёма заработной платы на момент выхода на пенсию.

На подобный тип выплат могут рассчитывать граждане, имеющие 40-летний трудовой стаж, что сравнительно редко встречается среди голландских пенсионеров. Как правило, это связано с желанием выйти на пенсию пораньше, либо отсутствием необходимого стажа.

Индивидуальное обеспечение

Кроме того, существуют индивидуальные накопительные программы для пенсионеров, предусматривающие необходимость самостоятельного отчисления денежных средств в частный пенсионный фонд. Подобный тип выплат ранее не пользовался широким спросом, однако на текущий момент стремительно набирает популярность.

Добровольное пенсионное страхование

Большим спросом пользуется добровольное пенсионное страхование, предусматривающее заключение соглашения между пенсионером и страховой компанией. Подобный вариант может предусматривать как коллективную форму договора, так и индивидуальную, что позволяет каждому подобрать оптимальное решение.

Как формируется пенсия, если гражданин Голландии живёт за пределами страны

Если гражданин когда-либо жил или работал за пределами страны, он имеет право претендовать лишь на частичное пособие. Согласно специфике пенсионной системы Голландии, каждый год легального проживания в государстве увеличивает сумму будущего пособия на 2%.

Получение пенсии в Голландии гражданами РФ

Как было сказано ранее, право на получение пенсии имеет любой житель данной страны при условии выполнения обязательных требований — постоянное проживание/работа на территории страны в течение 50 лет, либо несколько лет легального проживания в Голландии.

Сумма пенсионного обеспечения рассчитывается так: 2% от минимального размера выплат, умноженная на число лет легального пребывания.

Оформить пенсионный статус для успешного получения пособий можно, посетив сайт профильного ведомства, указав номер счёта, ID, а также другие отсканированные документы.

Пособие по безработице и другие социальные льготы

Помимо существующей системы социального страхования, местное законодательство предусматривает наличие ряда пособий, которые позволяют гражданам поддерживать комфортный уровень жизни.

При утрате работы, гражданин может рассчитывать на 75% от своих прошлых доходов на протяжении первых двух месяцев, далее 70%. Выплаты могут осуществляться до трёх лет, а максимальный размер суточного пособия составляет 144,75 евро.

Кроме того, родители имеют право получать пособие на ребёнка, которое составляет 58 евро до 6 лет, 70,5 евро с 6 по 11 лет и 82 евро с 12 до достижения совершеннолетия. А также на получение помощи от государства могут рассчитывать студенты ВУЗов или профильных учебных заведений и другие категории населения.

Как живут пенсионеры в Голландии.

Всем привет! Расскажу немного о жизни пенсионеров в Нидерландах. Многие из них живут в социальном жилье. Что оно из себя представляет? Это большой многоквартирный дом, в котором проживают люди пенсионного возраста без детей. Квартиры для одного человека в основном состоят из одной комнаты под названием спальня, второй - гостиная. совмещённая с кухней и туалет, чаще всего он совмещен с душем. Ванны нет, поскольку многие в этом возрасте просто не могут забраться в неё. А уж если и забрались, то можно и не выбраться без чужой помощи. ☹️

Еще несколько месяцев назад моя будущая голландская мама ( я надеюсь 😊), уехала из такого дома. Мне, кстати, он очень нравился. Такая красивая территория. Огромный подъезд.

Кстати, я заметила, что в Голландии очень любят большие подъезды, огромные холлы. Очень часто в них можно увидеть кафешки, совсем мини и очень уютные.

Библиотека тоже имеется, прямо в коридоре у входа/выхода, на полках стоит куча книг. Может взять любой из желающих. Я хоть и не знаю их языка ( это пока не знаю🤓), но книги кое-какие все же прихватила. Это были шедевры, жаль не на русском языке🤨. Рядом с этими полками большой стол и стулья. Желающие могут присесть и отдохнуть с книжкой в руке, а то и просто поглазеть на улицу или обывателей и гостей дома.

Ухоженный сад, лужайка с цветами, пруд с утками. Да и сама квартира была очень симпатичная.

Ну все есть для хорошей жизни. Вот только цена этой квартиры кусается. Не подумайте, что социальное жильё в Европе бесплатно. И далеко не дёшево. Аж 700 евро, к вашему сведению. Плюс коммуналка. 🤦‍♀️

Так что. не позавидуешь. Понятно, что у них пенсия неплохая и им хватает на то, чтобы оплатить все расходы квартиры от государства, плюс немного остаётся на жизнь.

Но совсем недавно, а точнее в августе, они с подругой, которая жила с ней по-соседству решили снять квартиру и тем самым сэкономить деньги. И сейчас они вместе платят 700 евро плюс коммуналка. Кстати, сняли большую квартиру из трёх комнат с кухней и балконом. Тоже симпатично! Намного больше, чем было жильё ранее и в два раза дешевле (там они платили каждая за свою квартиру по 700 евро, на двоих получалось 1400 €, ну и плюс коммуналка в 100 €).

Этим летом купили лодку и счастливы обе до безумия. Учатся управлять ею.

Каждые выходные стараются куда-нибудь выезжать, точнее выплывать 😁 на ней. Так прикольно видеть двух женщин в этом возрасте за рулём лодки.

Честно? Я тоже так хочу жить в старости. Это здорово, каждый раз выбираться куда-нибудь подышать свежим воздухом, посмотреть на красоту зданий старых городов Нидерландов. Это того стоит.

В прошлые выходные они мне прислали много фото и видео, которые сделали, пока плыли вверх по течению, огибая город Дельфт.

Люди наслаждаются жизнью. Можно только позавидовать. Наши пенсионеры так не живут, увы.🤨

Кстати, когда бы мы не пришли в гости к ним, они всегда одеты красиво, с прической, макияжем, ногти накрашены и всякие красивые побрякушки на шее и руках.

Почему у нас не так? Странно?! 🤔Может наш менталитет нас как-то сдерживает в этом? Но если честно, я хочу в пенсионном возрасте примерно того же! Свободы, наверное. Я даже не знаю, как выразиться. Ведь это так здорово, когда тебе за 70, а ты осваиваешь азы управления лодки. А может и самолета? Но точно не огорода, кур и коров.

Эта статья предназначена для обзора пенсий в Нидерландах .

СОДЕРЖАНИЕ

1 Предварительный просмотр
- 1.1 Обзор
- 1.2 Рейтинг
- 1.3 Пенсионная система в Нидерландах
2-й столп: государственные пенсии
3-й компонент второй: пенсии частных работников
- 3.1 Обязательный характер
- 3.2 Организация пенсионного фонда
- 3.3 Факты и цифры о пенсионных фондах 2-го уровня
- 3.4 Расходы на администрирование Пенсионного фонда
4-й компонент третий: индивидуальные частные пенсии
5 пенсионный возраст в Нидерландах
6 Пенсии в Нидерландах для экспатов
7 Пример
8 преимуществ
- 8.1 Пенсии по старости
- 8.2 Партнерские пенсии
- 8.3 Пенсии сиротам
9 См. Также
10 Ссылки

Предварительный просмотр

Обзор

Ведущая в мире пенсионная система Нидерландов обусловлена разнообразием источников финансирования, точностью измерения затрат, справедливостью распределения, строгим надзором голландского центрального банка и органов финансового рынка Нидерландов. По сравнению с другими странами, Нидерланды относительно лучше решают проблему старения населения, поскольку они используют различные модели пенсионных фондов и проводят последовательную политику разделения рисков.

Рейтинг

Согласно Глобальному пенсионному индексу Мельбурна Мерсер, который измеряет каждую систему пенсионных доходов по более чем 40 показателям. Нидерланды занимают первое место по пенсионной системе в 2020 году. Общий балл - 82,6 / 100.

Адекватность: 81,5 / 100. (1-й)
Устойчивость: 79,3 / 100. (2-й)
Целостность: 88,9 / 100. (3-й)
Итого: 82,6 / 100 (1-е место)

В Нидерландах людям совершенно не нужно задумываться о проблеме пенсии при выходе на пенсию, даже если они не проживают в Нидерландах. После выхода на пенсию может выбрать любую страну для продления аннуитета, а также выбрать фиксированную страну для получения аннуитета; Страна покрытия определяется работодателем или иностранным работником.

Пенсионная система в Нидерландах

Голландская пенсионная система сочетает в себе распределительную систему, в которой работники платят пенсионерам, и индивидуальную инвестиционную систему. В индивидуальной инвестиционной системе группы и отдельные лица делают вложения с высоким и низким уровнем риска, чтобы компенсировать сумму, которую они получают от государственной пенсии. Эти различные модели можно рассматривать как три столпа пенсионной системы Нидерландов.

государственная пенсионная система в соответствии с законом Algemene Ouderdomswet (AOW),
частная пенсионная система, регулируемая пенсионным законодательством,
индивидуальная частная пенсия.

Столп первый: государственные пенсии

Государственная пенсионная система (AOW) администрируется как распределительная система, финансирование которой обеспечивается государственными фондами и налогами на заработную плату. Каждый, кто жил и / или работал в Нидерландах в возрасте от 15 до 65 лет, имеет право на пенсию AOW. Все, кто живет в Нидерландах, за некоторыми исключениями, застрахованы, и с каждым годом люди застрахованы, и они получают право на 2% от полной пенсии AOW. Полная пенсия AOW привязана к минимальной заработной плате, при этом каждая пара, состоящая в браке или сожительстве, получает 50% минимальной заработной платы, в то время как одинокие люди имеют право на пенсию в размере более 70% минимальной заработной платы.

Момент, когда человек получает AOW, изменился с 2016 года. В этом году правительство Нидерландов объявило, что они свяжут данные о получении AOW с ожидаемой продолжительностью жизни в стране. Когда человек достигнет возраста 67 лет в 2021 году или ранее, начнутся выплаты AOW по возрасту. С 2020 года возраст AOW будет напрямую зависеть от продолжительности жизни. Это означает, что правительство может изменить возраст, в котором гражданин получает AOW в год.

Если вы жили или работали за пределами Нидерландов, вы, вероятно, получите более низкую пенсию после выхода на пенсию, потому что вы не вносили взносы в страхование в течение определенного периода времени и, следовательно, накопили меньше. Есть также несколько человек, живущих в Нидерландах, которые не застрахованы по плану AOW. Если вы родились 1 апреля 1950 г. или позднее, вы не будете получать пенсию AOW, если ваш страховой стаж составляет менее одного года.

Тип пенсии AOW, которую вы получите в другой ситуации, выглядит следующим образом:

Людям, которые живут самостоятельно - 70% от минимальной заработной платы нетто.
Лица, состоящие в браке или живущие с кем-то - 50% от минимальной заработной платы нетто.
Если у вас есть партнер, который также достиг пенсионного возраста AOW - вместе вы получаете до 100% чистой минимальной заработной платы.
Если у вас есть партнер, который еще не достиг пенсионного возраста AOW - дополнительное пособие сверх вашей пенсии AOW. Дополнительное пособие будет прекращено в 2015 году.

Компонент второй: пенсии частных сотрудников

Второй компонент состоит из коллективных пенсионных схем, которые привязаны к конкретным отраслям или компаниям. Такие коллективные планы управляются пенсионными фондами или страховыми компаниями. Компания ежемесячно выплачивает своим сотрудникам пенсионный фонд. Возврат инвестиций от капитальных вложений используется для выплаты пенсионных пособий нынешним и будущим пенсионерам. Сотрудники могут выбирать типы планов в своих пенсионных фондах. При смене работы вы должны сообщить своему начальнику данные о пенсии.

Хотя пенсионные фонды связаны с конкретными предприятиями или отраслями, закон требует, чтобы пенсионные фонды поддерживали судебную и финансовую независимость и работали в форме некоммерческих организаций, что обеспечивает безопасность пенсионных фондов. Как только финансовое положение предприятий наступит, пенсионные фонды также могут быть эффективно защищены. Большая часть пенсионных денег в Нидерландах управляется пенсионными фондами.

Существует также широкий спектр частных пенсионных фондов, регулируемых пенсионным законодательством, которые предназначены для пенсионного обеспечения работающих лиц.

Существует три различных типа пенсионных фондов:

общеотраслевые пенсионные фонды, которые обслуживают весь сектор экономики, такой как строительство или розничная торговля, и которые могут быть утверждены правительством,
корпоративные пенсионные фонды, предназначенные для сотрудников отдельной компании или корпорации,
пенсионные фонды для независимых профессионалов.

Частные пенсионные фонды в Нидерландах являются некоммерческими организациями, действуют как фонды и считаются независимыми юридическими лицами, не входящими в состав какой-либо компании в соответствии с законодательством Нидерландов. Таким образом, если компания столкнется с финансовыми трудностями, ее пенсионный фонд не пострадает. Более 90% голландских сотрудников принадлежат к частному пенсионному фонду.

Обязательный характер

Голландское законодательство не требует членства в пенсионном фонде. Но если компания решит не предоставлять пенсионную схему для своих сотрудников, правительство может ее обеспечить. В результате более 90% сотрудников и работодателей имеют пенсионные схемы. В этом случае работодатель больше не вправе решать, предоставлять ли пенсионный план работнику. Обязательный означает, что задействованы все сотрудники. Это также означает, что сотрудники могут легче менять работу в отрасли, не влияя на размер пенсий. Компании, которые не попадают в этот тип обязательной программы, могут выбрать корпоративный пенсионный фонд или страховую компанию для управления своей пенсионной схемой.

Организация пенсионного фонда

Последнее слово в пенсионной схеме остается за работодателями и работниками. В корпоративных пенсионных фондах некоторые пенсионеры могут работать в совете директоров. Но большинство фондов передаются сторонним исполнителям, обычно страховым компаниям или специализированным менеджерам пенсионных планов. Это частные организации.

Факты и цифры о пенсионных фондах 2-го уровня

Практически каждый принадлежит пенсионному фонду. 75% сотрудников имеют общеотраслевые пенсионные фонды. Размер фонда сильно различается в зависимости от количества участников и накопленного капитала. Инвестиционный капитал, управляемый пенсионными фондами, даже превышает валовой национальный продукт.

Расходы на администрирование пенсионного фонда

Стоимость пенсионных фондов ниже без выгоды. Поэтому снижать расходы на администрирование необходимо. Кроме того, помимо административных расходов, эти организации также генерируют маркетинговые расходы.

Компонент третий: индивидуальные частные пенсии

Третью ступень составляет индивидуальная пенсия. Они в основном используются самозанятыми и работниками в секторах без коллективной пенсионной системы. Проще говоря, это продукты для управления пенсионным капиталом. Таким образом, физические лица могут самостоятельно покупать и управлять пенсионными продуктами или инвестициями, такими как страхование жизни, акции или недвижимость, а также соответствующие налоговые льготы. Любой желающий может приобрести продукт третьего уровня, соответствующий его / ее требованиям. Таким образом люди могут откладывать дополнительную пенсию, часто пользуясь налоговыми льготами. Если человек решает сэкономить деньги или себя, это также считается частью третьего столпа. Когда у кого-то есть дом без долгов или акции, которые они продают в момент пенсии, эту стоимость можно рассматривать как дополнительное богатство, которое можно использовать для улучшения и повышения уровня жизни.

Пенсионный возраст в Нидерландах

Пенсионный возраст AOW будет увеличен следующим образом:

До 66 лет в 2018 году
До 67 в 2021 году
К 67 годам и 3 месяцам в 2022 году

С 2022 года пенсионный возраст AOW будет привязан к продолжительности жизни. Средняя продолжительность жизни практически не изменилась. Поскольку пенсионный возраст меняется, Sociale Verzekeringsbank (SVB) предлагает калькулятор пенсионного возраста в Нидерландах, чтобы определить ваш индивидуальный пенсионный возраст в Нидерландах.

Досрочный выход на пенсию - это вариант, но он обычно должен быть самофинансирован до достижения официального голландского пенсионного возраста, до которого выплаты AOW не будут производиться или сокращаться иным образом. только в одном конкретном случае вы можете выбрать досрочный выход на пенсию (vergelijkbare uitkering, VUT), если выполняются условия (подробности см. в SVB), и вы можете иметь право на переходные льготы. Точно так же вы также можете отложить выход на пенсию, поскольку по достижении пенсионного возраста вы можете увеличить свои пенсионные пособия и пособия.

Пенсии в Нидерландах для экспатов

Для эмигрантов есть следующие предварительные условия перед рассмотрением пенсионной схемы. Например, максимальный размер корпоративной пенсии в 2017 году составляет 103 317 евро. Для эмигрантов покрытие пенсионной схемы может быть юридически покрыто как «пенсия» или что-то вроде «страховки», и оно может перемещаться вместе с эмигрантом в каждую новую страну или, возможно, ему придется остаться в одной стране. Перенос пенсионного капитала из голландского пенсионного плана в другую страну возможен только в том случае, если пенсионный план в следующей стране имеет те же сложные требования, что и голландский пенсионный план.

Нидерланды имеют соглашения о социальном обеспечении со следующими странами:

Аргентина
Австралия
Белиз
Босния и Герцеговина
Канада (включая Квебек)
Чили
Эквадор
Египет
Гонконг
Индия
Индонезия
Израиль (кроме сектора Газа, Западного берега, Восточного Иерусалима, Голан)
Япония
Иордания
Кабо-Верде
Нормандские острова (Джерси, Гернси, Олдерни, Херм, Джетоу)
Косово
Македония
Мали
Марокко
Монако
Черногория
Новая Зеландия
Панама
Парагвай
Филиппины
Сербия
Суринам
Таиланд
Тунис
Турция
Соединенные Штаты Америки
Уругвай
Южная Африка
Южная Корея

Перенести пенсионный капитал в голландский пенсионный план из другой страны, как правило, проще при соблюдении всех требований.

Пример

Годовая брутто-зарплата сотрудника составляет 50 000 евро. Минимальный вычет государственной пенсии составляет 13 449 евро. Для этого сотрудника его / ее пенсионная база составляет 36 551 евро.

В новом пенсионном соглашении («Pensioenakkoord») максимальная зачитываемая для пенсии заработная плата установлена на уровне 100 000 евро. Для заработной платы выше 100 000 евро правительство намеревается создать новую (не облагаемую налогом) сберегательную службу.

Преимущества

Пенсии по старости

Пенсии обеспечивают сотрудникам пожизненную защиту дохода с момента выхода на пенсию. Он гарантирует жизненную безопасность сотрудников, не имеющих источника дохода, после выхода на пенсию.

Партнерские пенсии

Партнерская пенсия используется партнером сотрудника после его смерти и вступает в силу сразу после смерти сотрудника. Смерть сотрудника может привести к потере источника жизни, который может быть у партнера. Партнерская пенсия предназначена для защиты основной жизни партнера сотрудника после его смерти. Начиная с 2014 года, максимальная доступная заработная плата (вымышленная) составляет 1,33% от последней заработной платы в год.

Пенсии для детей-сирот

Пенсии по сиротам аналогичны пенсиям для партнеров и выплачиваются умершим сотрудникам, и вступают в силу сразу после их смерти. Разница в том, что сиротская пенсия выплачивается временно до достижения ребенком или приемным ребенком 30-летнего возраста и после этого не выплачивается. Пенсия по сироте составляет до 14% от (номинальной) последней заработной платы (28% от полной суммы сироты).

Суть пенсии заключается в обеспечении безопасности пожилой жизни без дохода за счет досрочного накопления трудовых ресурсов.

Пенсионерка в Делфте. Фото: Robin van Lonkhuijsen / United Photos / Reuters

В этом году Нидерланды заняли первое место в Мировом пенсионном индексе. Нам есть чему у них поучиться

Нидерландская пенсионная система сочетает в себе элементы распределенной системы оплаты (когда работающая часть населения платит за уже вышедших на отдых) и системы индивидуальных инвестиций. По сути, она состоит из трех уровней: государственное (базовое), зависящее от МРОТ; профессиональное (дополнительное) и индивидуальноепенсионное обеспечение.

Размер базовой пенсии не зависит от дохода или налогов, выплаченных в ходе трудовой деятельности. На базовую пенсию от государства могут рассчитывать все, кто жил или работал в стране с 15 до 66 лет. Для бюджета это необременительно, ведь численность населения в стране составляет примерно 17,1 млн.

Пенсионный возраст в Нидерландах повышают постепенно: еще три года назад на пенсию можно было выходить в 65 лет, с 2018-го он равен 66, а к 2021 году вырастет до 67 лет. При этом на официальном сайте , посвященном пенсиям, можно точно узнать, в каком году вы выйдете на пенсию при условии, что родились после 30 сентября 1957 года. На сайте рекомендуется проверять это в январе каждого года, но в любом случае вас обещают предупредить за 5 лет до наступления срока получения базовой пенсии.

Жители Нидерландов получают право на пенсию от государства постепенно: по 2% за каждый год (минимум – 1 год, максимум – 50 лет), проведенный в стране до выхода на покой. То есть если гражданин страны с 16 лет не жил долгое время (больше года) за границей, то к моменту выхода на пенсию в 66 лет он получает право на 100% базовых выплат. Каждый год житель страны оплачивает страхование своего здоровья. На базовую пенсию также имеют право те, кто все это время не работал, но проживал на территории страны. Размер выплат зависит от статуса пенсионера: живущие в одиночестве претендуют на 70% МРОТ, пары – на 50% МРОТ каждый.

При выходе на пенсию человек получает почти €900 ежемесячно (50% нынешнего МРОТ), если живет в паре, или более €1100 (70% МРОТ), если живет один. Есть нюансы, связанные с налоговыми субсидиями или с ситуацией, когда партнер пенсионера не имеет права на базовую пенсию, но приблизительный расчет выглядит так.

Базовая пенсия дополняется другими выплатами – от работодателя и индивидуальными инвестициями. Второй уровень пенсионного обеспечения (профессиональный) состоит из коллективных пенсионных схем, привязанных к какой-либо индустрии или компании. Этими схемами распоряжаются некоммерческие пенсионные фонды или страховые компании.

Работодатели ежемесячно делают взносы за своих работников в пенсионные фонды, которые в Нидерландах делятся на три категории: индустриальные (обслуживают всех сотрудников какого-либо сектора экономики, например, строительного, или всех гражданских служащих); корпоративные (для работников отдельной компании); независимые профессиональные (например, для стоматологов).

Для большинства индустрий взносы в пенсионные фонды обязательны. Львиная доля пенсионных денег в стране находится в распоряжении этих фондов, а работодатели обеспечивают профессиональную схему выплат более 90% своих сотрудников.

Третий уровень пенсионного обеспечения – индивидуальные пенсионные продукты. К ним прибегают в основном самозанятые граждане или сотрудники тех индустрий, в которых не предусмотрены отчисления в пенсионные фонды. Будущие пенсионеры могут самостоятельно и довольно активно инвестировать в эти продукты (страхование жизни, недвижимость) и получать полагающиеся им налоговые льготы.

По статистике, опубликованной в 2017 году, реальный доход среднего нидерландского пенсионера в 2015 году был равен примерно €23 000 или €40 000 – в случае с супружеской парой.

Однако Нидерланды намерены менять свою пенсионную систему, делать ее еще более гибкой. В настоящее время в ней преобладают индустриальные или корпоративные схемы, правительство же намерено усилить третий уровень с помощью индивидуальных пенсионных накоплений. Этот план пока что не получил одобрение федерации профсоюзов страны.

Среди предлагаемых им шагов: увеличение пенсионного возраста как реакция на повышение ожидаемой продолжительности жизни, автоматическая запись работников в программы пенсионных сбережений, а также увеличение прозрачности и функциональности частных пенсионных схем.

В этом разделе вы можете узнать:

Сразу можно успокоить наших клиентов – находясь в статусе частного предпринимателя, зарегистрированного в Нидерландах, имея Нидерландский BSN и проживая в Нидерландах определенное время, право на пенсию в Нидерландах Вы имеете, а вот какова может быть ее сумма – об этом поговорим ниже.

Общие характеристики пенсионной системы Нидерландов

Нидерланды считаются одним из лучших мест в мире для пенсионеров с надежной и устойчивой пенсионной системой, которая обеспечивает хороший доход пожилому населению страны. По данным социологических исследований, в 2018 году около 30% жителей Нидерландов были старше 65 лет (возраст выхода на пенсию в 2015 г), а средняя продолжительность жизни в Нидерландах составляет 82 года.

Согласно с данными Глобального пенсионного индекса от Natixis в 2020 году Нидерланды заняли пятое место среди лучших мест для выхода на пенсию по показателям здоровья, финансов, качества жизни и материального благополучия, поднявшись всего за год с 10-го места.

В настоящий момент пенсионная система Нидерландов имеет три составляющие:

государственная пенсия;
пенсия, полученная от работы по трудовому договору;
частная/индивидуальная пенсия.

Далее обзорно рассмотрим каждую из них.

Первая составляющая пенсионной системы Нидерландов

Каждый человек, который официально проживал и/или работал в Нидерландах в возрасте от 17 до 67 лет, имеет право на пенсию от государственной пенсионной системы – это так называемая базовая (полная) пенсия-AOW, начисляемая в соответствии с Algemene ouderdomswet (AOW) – Общим законом о пенсиях по старости (1956 г.). Тут необходимо уточнить, что в 2020 г данный срок составляет 66 лет и 4 месяца, и до 2024 г идет постепенное увеличение пенсионного возраста, в связи с чем для лиц, рожденных после 1 января 1958 года, пенсионный возраст составит 67 лет.

Иными словами, в Нидерландах дата начала получения пенсии зависит от того, когда вы родились. Чтобы определить ваш точный официальный (в настоящее время) индивидуальный пенсионный возраст, можно воспользоваться следующим калькулятором.

В Нидерландах разрешено выйти на пенсию досрочно, но, как правило, вам придется финансировать этот период самостоятельно, поскольку ваша полная государственная пенсия не будет выдана, пока вы не достигнете официального пенсионного возраста.

Кроме того, для получения большей суммы пенсии не запрещается работать сверх стандартного пенсионного возраста. Такой дополнительный доход от работы не влияет на ваше пособие по программе AOW, но в этом случае к вам применимы иные условия занятости, чем до пенсии.

В соответствии с Законом об AOW, администрирует государственные пенсии Sociale Verzekeringsbank (SVB) – в прямом переводе «Банк социального страхования», но данная организация денежно-кредитным учреждением (т.е. привычным нам «банком») не является.

Согласно Закона-AOW любой человек, официально проживающий в Нидерландах, как правило, уже застрахован, и за каждый год проживания он получает право на 2% от полной пенсии-AOW. Исходя из этого, полная пенсия-AOW рассчитывается из того, что, родившись в Нидерландах и никуда из этой страны надолго не выезжая, здоровый человек имеет 50 лет пенсионного стажа. И если вы в течение этого срока жили или работали в Нидерландах, то вы накопили 100% AOW.

Полная пенсия-AOW привязана к минимальной заработной плате, при этом каждая пара, состоящая в официальном браке или являющаяся фискальными партнерами , получает 50% минимальной заработной платы (на каждого партнера). Одинокие люди имеют право на пенсию в размере 70% от минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата утверждается в Нидерландах два раза в год – 1 января и 1 июля, в связи с этим суммы AOW-пенсий также изменяются. Какова же эта сумма в текущий момент времени, можно посмотреть по ссылке

Так, с 1 июля 2020 года базовая 100%-ная брутто-AOW составляет 1270,67 евро в месяц на одинокого пенсионера, и по 870,03 евро для каждого из пары пенсионеров, состоящих в браке/фискальных партнеров.

AOW-пенсия выплачивается ежемесячно, отпускные выплачиваются раз в год — в мае.

Имеются также несколько исключений в ситуациях для людей, проживающих в Нидерландах, которые не застрахованы по плану AOW, или которые не живут в Нидерландах, но все-таки застрахованы (см. такой перечень здесь. Кроме того, если вы родились 1 апреля 1950 г. или позднее, вы не будете получать пенсию AOW, если ваш страховой стаж составляет менее одного года.

Как можно видеть, ежемесячная сумма AOW-пенсии не такая и большая, особенно для иммигрантов/эмигрантов, т.е. в случае непостоянного (в течение расчетных 50-ти лет) проживания в Нидерландах.

Конкретизируя вопрос наших клиентов-предпринимателей можно подытожить что, будучи частным предпринимателем (EMZ) в Нидерландах, вы имеете право на AOW-пенсию на тех же условиях, как и наемные сотрудники, получающие заработную плату, так и все другие лица, официально проживающие в Нидерландах, но по той или иной причине работу не имеющие – то есть, выйдя на пенсию, вы ежемесячно будете получать AOW-пенсию от правительства, но для большинства людей этого, к сожалению, недостаточно, чтобы покрывать все свои расходы.

Если вы не имеете права на получение полной пенсии-AOW, вы можете подать заявку на надбавку к ней. Это так называемый Дополнительный доход для пожилых людей — Anvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO)

Данная надбавка выплачивается в соответствии с Participatiewet (Pw) — Законом об участии (2015). AIO увеличивает вашу пенсию до минимального уровня, применимого к вам. Какова будет эта сумма, зависит от вашего дохода и вашей конкретной ситуации.

Чтобы получить право на AIO, вы уже должны находиться в пенсионном возрасте, проживать в Нидерландах, не иметь возможности получать полную пенсию-AOW и иметь небольшой или нулевой другой доход (от II-й и III-й составляющей пенсионной системы в Нидерландах, о чем будет рассказано ниже) или у вас должно отсутствовать в собственности дорогостоящее имущество (например, недвижимость).

Оценить возможность получения AIO вы можете по ссылке

Нидерланды являются членом Европейского Союза (ЕС) и Шенгенской зоны. Это означает, что граждане ЕС, Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии могут на законных основаниях проживать и работать в Нидерландах без получения визы.

Гражданам стран, не входящих в ЕС, обычно требуется виза в Нидерланды . О нормах по зарплате для ее получения в 2019 г мы также писали

После пяти лет официального проживания в Нидерландах вы сможете подать заявление на получение постоянного вида на жительство (ПМЖ)

Граждане ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии могут добавлять/переводить пенсии, заработанные в других странах-членах, для зачисления в пенсию в Нидерландах. Вы можете сделать это, уведомив пенсионное управление страны, в которой вы в настоящее время проживаете. Как это сделать, вы можете прочесть на сайте

Кроме того, Нидерланды имеют различные двусторонние соглашения о социальном обеспечении с другими странами (не странами-ЕС м Шенгенской зоны), которые позволяют иностранным гражданам переводить пенсию, заработанную в этих странах, в Нидерланды. Такие соглашения предназначены для смягчения налоговых последствий перевода пенсионных средств, например – для избежание двойного налогообложения.

К странам, имеющим двусторонние соглашения о социальном обеспечении (в т.ч. и пенсионном) с Нидерландами, на текущий момент относятся:

Аргентина	Австралия	Белиз	Босния и Герцеговина	Гонконг
Египет	Израиль*	Индия	Индонезия	Иордания
Кабо-Верде	Канада	Косово	Новая Зеландия	Нормандские острова
Мали	Марокко	Монако	Панама	Парагвай
Северная Македония	Сербия	Соединенные Штаты Америки	Суринам	Таиланд
Тунис	Турция	Уругвай	Филиппины	Черногория
Чили	Эквадор	Южная Африка	Южная Корея	Япония

*за исключением Восточного Иерусалима, сектора Газа, Западного берега

Если вы проживаете за пределами Нидерландов, то в определенных случаях возможен перевод вашей Нидерландской пенсии за границу. Для какой страны это возможно и какие для этого необходимы условия — вы также можете прочесть на странице сайта SVB.

А теперь вернемся непосредственно к составляющим пенсионной системы Нидерландов. Что же делать в случае, если у вас в дальнейшем может быть только базовая пенсия-AOW (и, к сожалению, не в 100%-ной ее сумме), и варианты ее увеличения, рассмотренные нами выше, вам не подходят?

Один из возможных способов увеличения пенсии (в т.ч. и для предпринимателей-EMZ) – это пенсия, начисленная на предыдущей/будущей работе по трудовому контракту. Ведь ситуация, когда теперешний предприниматель ранее (или в дальнейшем) какое-то время был/будет наемным работником, довольно распространенная.

Подобный вид пенсии является второй, после AOW-пенсии, составляющей пенсионной системы Нидерландов.

Вторая составляющая пенсионной системы Нидерландов

Напоминаем, что это пенсия, полученная из отчислений при работе по трудовому договору.

Около 90% работодателей предлагают схемы пенсионного обеспечения, которыми обычно занимается внешний пенсионный фонд.

В 2019 году нидерландские пенсионные фонды владели активами на 1,7 триллиона долларов, уступая только США, Великобритании и Австралии. Общие же активы пенсионных фондов составили 191% ВВП, что больше, чем у любой страны ОЭСР.

Нидерландское законодательство, в целом, не требует членства в пенсионном фонде. Но для многих отраслей Правительство сделало пенсионные отчисления обязательными. Кроме того, если компания решит предоставить своим сотрудникам пенсионную схему на добровольных началах, существующая пенсионная система может ее обеспечить.

В практике Нидерландской страховой деятельности существует три различных типа пенсионных фондов:

общеотраслевые пенсионные фонды, которые обслуживают весь сектор экономики, такой как образование, строительство или розничная торговля, и которые могут быть/утверждены государством,
корпоративные пенсионные фонды, предназначенные для сотрудников одной компании или корпорации,
пенсионные фонды для независимых профессионалов (например, для врачей-специалистов, стоматологов и т.п.).

В первом и втором случаях речь идет о коллективных пенсионных схемах, которые привязаны к конкретным отраслям или компаниям. Как правило, они управляются пенсионными фондами, реже- страховыми компаниями.

В результате более 90% сотрудников и работодателей, подходящих под пункт а), принимают участие в пенсионной системе, и они делают отчисления в соответствующие фонды. Компании, которые не попадают в этот тип программы, могут выбрать корпоративный пенсионный фонд (пункт b) или страховую компанию для управления своей пенсионной схемой.

По этой ссылке вы найдете перечень и более детальную информацию об общих, корпоративных, профессиональных и отраслевых пенсионных фондах, которые аффилированы с Пенсионной Федерацией Нидерландов (Pensioenfederatie).

При поступлении на новую работу нелишним будет уточнить у вашего работодателя, осуществляет ли компания отчисления в пенсионный фонд, и на каких условиях это делается. Иными словами, вы должны подписать пенсионное соглашение со своим работодателем. Как правило, пенсионный фонд вашего работодателя знает, какой размер пенсии вы уже накопили. Каждый год сотрудники получают так называемый единый пенсионный обзор (uniform pensioenoverzicht—UPO)

Кроме того, ежемесячные пенсионные отчисления указываются в личном зарплатном листе (loonstrook) каждого сотрудника. Вы также можете ознакомиться со своей записью о накопленном пенсионном страховании по ссылке.

В случае вашего последующего увольнения, на ваш домашний адрес пенсионным фондом предыдущего работодателя высылается специальный расчетно-уведомительный листок с информацией о вашей пенсии, начисленной на данном месте работы. При смене работы вы, как правило, обязаны сообщить своему новому работодателю данные о своей пенсии.

Работодатель должен ежемесячно начислять и перечислять для своих сотрудников взносы в выбранный пенсионный фонд/страховую компанию. Пенсии, рассчитанные при работе по трудовому контракту, уже учитывают пенсию-AOW, поэтому пенсионные взносы будут начисляться не на всю сумму зарплаты, а за минусом части, относящейся к пенсии-AOW. Ставки по пенсионным взносам зависят от пенсионной схемы, на которую вы подписаны согласно договора.

Для защиты права на пенсию в случае банкротства работодателя, начисленные пенсии сотрудников должны храниться вне компании работодателя, а именно: в общеотраслевом нидерландском пенсионном фонде, либо в корпоративной или профессиональной программе, либо непосредственно у страховщика/страховой компании.

Таким образом, по достижении пенсионного возраста, если вы работали в качестве наемного работника и были застрахованы работодателем в пенсионном фонде/страховой компании, вы будете получать и эту пенсию. Как промежуточный итог, у вас будет: AOW + часть вашей пенсии, заработанная в качестве наемного работника.

Однако, необходимо отметить, что пенсионных фондов непосредственно для частных предпринимателей нет, и если у вас отсутствует возможная, достаточная по сумме, вторая составляющая пенсионной системы, то вам придется позаботиться об увеличении суммы AOW-пенсии самостоятельно.

Это и есть третья составляющая пенсионной системы Нидерландов, а именно – так называемая, индивидуальная/частная пенсия.

Кроме того, информация об индивидуальной/частной пенсии будет интересна и тем, у кого недостаточно большая сумма базовой AOW-пенсии, перечисленные нами ранее варианты ее увеличения невозможны, или если работодатель, в силу определенных обстоятельств, отчисления в пенсионный фонд не делал или сумма таких взносов недостаточна.

Об этом мы поговорим во второй части нашей статьи о пенсионном обеспечении в Нидерландах для частных предпринимателей.

Размещенная в статье информация является актуальной на момент ее публикации.
Заполните форму или свяжитесь с нами удобным для вас способом. Наши специалисты помогут вам решить вопрос.

Читайте также: