Как устроиться в пенсионный фонд на работу

Опубликовано: 16.05.2024

В отличие от индивидуальных предпринимателей, плательщики налога на профессиональных доход не обязаны платить пенсионные взносы. С одной стороны, это привлекает людей с нерегулярным доходом: если нет заработка, то и платить государству ничего не нужно. С другой стороны, это же и отталкивает. Бытует мнение, что самозанятые останутся без пенсии вообще. Но это не совсем так.

Давайте попробуем разобраться, на какую пенсию точно могут рассчитывать плательщики налога на профессиональный доход, как им заработать на нормальное пособие и какими лайфхаками воспользоваться, чтобы и самозанятым быть, и пенсию нормальную получать.

Какие пенсии есть в России

Сейчас в России есть несколько видов пенсий. Самая простая и маленькая — социальная. Ее получают инвалиды, сироты, дети, потерявшие кормильца. Социальная пенсия положена и по старости — мужчинам с 70 лет, женщинам с 65. Как говорят в Пенсионном фонде РФ, «факт оплачиваемой трудовой деятельности на выплату социальной пенсии не влияет».

Размер социальной пенсии по старости — 5 606,15 руб. в месяц.

Вы можете всю жизнь не работать официально или быть самозанятым, но всё равно получите такую пенсию.

Еще есть страховая пенсия, которая относится только к участникам пенсионного страхования. Хотя её тоже называют пенсией по старости, просто без слова «социальная». Обычно она больше и наступает раньше. Чтобы её получить, нужно соблюсти сразу несколько условий:
Достичь определенного возраста. Сейчас это 65 лет для мужчин и 60 для женщин.
Накопить минимальный трудовой стаж.
Заработать нужное количество пенсионных баллов. Баллы зависят от зарплаты, начисляются за трудовой стаж, уход за ребенком или нетрудоспособным гражданином, военную службу — весь перечень перечислен в ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Сейчас норма для выхода на пенсию — минимум 15 лет стажа и 30 баллов.

Вот перечень исключений — тех, кто может выйти на пенсию раньше и накопить меньше баллов.

Размер страховой пенсии зависит от количества баллов и стажа и рассчитывается для каждого конкретного человека, но он точно будет больше социальной пенсии. Узнать, сколько у вас стажа и баллов, можно с помощью портала Госуслуг.

Страховую пенсию самозанятому просто так не дадут.

Как самозанятому получить страховую пенсию

Сейчас есть два варианта, оба законные. Суть в том, что самозанятому нужно как-то накопить на своем индивидуальном пенсионном счете трудовой стаж и пенсионные баллы.

Работать и быть самозанятым одновременно

Вы можете устроиться на работу — закон не запрещает совмещать обычную трудовую деятельность и самозанятость. Если вас берут на работу официально, по трудовому договору, то вы становитесь участником обязательного пенсионного страхования.

Взносы в пенсионный фонд, которые затем «превращаются» в баллы, будет платить работодатель. Также будет начисляться и стаж.

Если вы работаете по трудовому договору, то налоги с вашей зарплаты тоже платит работодатель — это НДФЛ, 13 %. Деньги, которые вы получаете от него, не нужно проводить через приложение для самозанятых и выдавать чек — иначе система подумает, что это ваш дополнительный доход, и насчитает ещё налог.

С зарплаты налог платит работодатель. Дополнительный доход — это самозанятость, вы выписываете чеки. Пенсионные баллы и стаж копятся без вашего личного участия.

Платить самому

Это называется добровольным пенсионным страхованием — вы можете докупить себе стажа и пенсионных баллов, если хотите получать в старости страховую пенсию.

Как начать платить за будущую пенсию

Платить нужно до 31 декабря того года, который хотите использовать в пенсии. Если хотите, чтобы 2020 год засчитали как трудовой стаж, заплатить нужно до 31 декабря 2020 года.

Подайте заявление

Чтобы стать участником программы добровольного пенсионного страхования, нужно подать заявление в Пенсионный фонд:

Можете распечатать установленную законом форму, заполнить её и отнести в ПФР вашего региона.
Либо можно сделать это через приложение «Мой налог» для самозанятых, автоматически.

В приложении нажимайте «Прочее», потом «ПФР» — это доступ к регистрации в добровольной программе.

Сколько нужно платить

У обычных граждан сумма добровольного взноса за год стажа зависит от МРОТ. Для самозанятых устанавливаются особые ставки — в 2020 году это 32 448 руб.

Уточнить актуальную стоимость можно в отделении ПФР или в приложении «Мой налог» — нужную сумму за год стажа сервис покажет после регистрации в программе. Платить взносы можно сразу всей суммой или разделив её на любые части. Если заплатите ниже фиксированной суммы, в стаж зачислят пропорциональный период.

Как переводить деньги

Реквизиты для квитанции на оплату можно сформировать через электронный сервис ПФР. Платить можно через приложение «Мой налог», с банковской карты.

Еще один вариант — стать ИП

Если вы платите раз в год всю фиксированную сумму за добровольное страхование пенсии, возможно, вам будет дешевле перейти на ИП. Например, на упрощенную систему налогообложения — там тоже нет проблем с бухгалтерией, а если работаете только с организациями, можно не покупать кассу и платить те же самые 6 % налога.

Но самое главное — индивидуальные предприниматели могут уменьшить налог на сумму обязательных взносов — и пенсионных, и медицинских.

Вот как это работает, на примере. Допустим, вы работаете только с юридическими лицами. Зарабатываете в пределах 100 000 в месяц. Общий годовой доход — 1,2 млн руб.

Как самозанятый вы заплатите 72 000 руб. налогов и 32 448 руб. за добровольное пенсионное страхование. Итого — 104 448 руб. за год.

Как ИП — налоги те же самые, 72 000 руб. Взносы составят — 40 874 руб. фиксированных плюс 1 % сверх 300 000 в ПФР — это ещё 9 000 руб. Итого — 49 874 руб. Но взносы идут как вычет, поэтому платим только налоги — 72 000 руб. в год.

Нельзя сказать, что быть ИП всегда выгоднее, в том числе для получения пенсии. Как минимум всё зависит от регулярности дохода. Если вы используете самозанятость как подработку, лучше оставить всё как есть и платить взносы. Или вовсе найти работу с «белой» зарплатой.

В любом случае, перед участием в добровольной пенсионной программе, всё внимательно посчитайте. Может быть, выгоднее будет стать ИП, найти обычную работу, инвестировать эти деньги или просто положить их банк.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Если вас интересует работа в Пенсионном фонде, и вы хотели бы туда устроиться, то сделать это несложно. Проще всего узнать обо всех вакансиях на официальной веб-странице ПФР. Здесь собрана наиболее актуальная информация по действующим вакансиям. Расскажем, как устроиться на работу в Пенсионный фонд, где посмотреть информацию о вакансиях, что необходимо для трудоустройства.

Что нужно для устройства на работу в Пенсионный фонд

Если вы мечтаете работать в Пенсионном фонде, то устроиться работать сюда не сложно. Особых требований к претендентам не предъявляется. Все зависит от того, на какую должность вы планируете трудоустроиться, и вашего опыта работы.

Объявления о вакансиях в Пенсионном фонде вы можете найти в разных местах. В частности они встречаются на таких интернет площадках:

hh.ru
сайтах кадровых агентств.
Superjob.

Однако, лучше сразу заходить на сайт Фонда. Здесь создана отдельная страница с вакансиями. Посмотреть все вакансии, которые есть в вашем регионе, или в интересующем вас городе, нужно воспользоваться официальным интернет-ресурсом ПФР.

Чтобы попасть в раздел с вакансиями на сайте Пенсионного фонда, воспользуйтесь предложенным нами алгоритмом:

Зайдите на сайт Пенсионного фонда www.pfrf.ru .
В правом верхнем углу находится основное меню, кликните на него.
Выберите раздел «О пенсионном фонде».
На открывшейся странице сверху выберите регион, который вас интересует.
Справа расположено подменю, в котором есть раздел «Вакансии», кликните на него.
Вам откроется страница с вакансиями, которые можно изучить и откликнуться на них.

Обратите внимание! В некоторых регионах раздел «Вакансии» может не работать. В этом случае воспользуйтесь телефоном отделения в вашем регионе, чтобы уточнить, контактную информацию отдела кадров.

Как устроиться в Пенсионный фонд через раздел «Вакансии»

Открыв страницу с вакансиями, вы можете ознакомиться со всеми доступными должностями, которые есть в настоящий момент. По каждой вакансии есть информация. Которая описывает следующие параметры:

Требования.
Должностные обязанности.
По некоторым вакансиям указаны персональные контакты, к кому можно обратиться, чтобы устроиться на конкретную должность.
Контакты для связи с кадровой службой.
В большинстве вакансий указана заработная плата.

Данное описание раздела «Вакансии» основано на примере города Санкт-Петербурга. В других регионах полнота информации и способ размещения вакантных должностей может отличаться.

Где посмотреть контакты, чтобы устроиться в Пенсионный фонд

В некоторых регионах, система с вакансиями устроена несколько иначе. Но их всегда вы сможете найти в разделе «Вакансии». Иногда контакты становятся доступны только после того, как вы откроете полное описание выбранной вакансии.

Например, есть регионы, которые не показывают своих телефонов и не оставляют адресов.

Если вы не нашли вакансий в своем регионе, то можно позвонить по телефону регионального отделения ПФР и уточнить номер отдела кадров в вашем городе. На региональных сайтах всегда есть контакты с общими телефонами и адресом электронной почты.

valerianne 343 14 ноября 2017, 11:02

Когда я устраивалась на службу в 2009 году, мне удалось с успехом пройти собеседования на должность менеджера с Сбербанке и специалиста в Управлении ПФР в нашем городе. Делая выбор, я вдруг решила, что мне, матери маленького ребенка, будет лучше предпочесть ПФР - отчего-то эта работа ассоциировалась у меня с беспечным просиживанием брюк в офисе, где чахнут пыльные фикусы, а перешагнувшие пенсионный рубеж сонные сотрудники гоняют бесконечные чаи. Нельзя сказать, что я никогда в жизни столь фатально не ошибалась - были в моей жизни ошибки и большие, но это мое представление оказалось совершенно не соответствующим действительности. Хотя, боюсь, многие это мое заблуждение разделяют.

Если бы мне пришлось охарактеризовать эту работу в двух словах, то это было словосочетание: управляемый хаос. Такая сложная структура организации, которая на первый взор представляется бардаком. Это единственная должность в моей трудовой биографии, когда момент - вот, я все сделал и могу, наконец, расслабится, никогда не наступал. Работа была всегда и всегда ее было много. И всегда она была срочной. И на исполнение ее всегда было отведено ограниченное количество времени, которое вот-вот кончалось. И надо было все успевать - закон не знает такого понятия: не успела!

Я была специалистом по назначению и перерасчету страховых (трудовых) пенсий. В мои обязанности входило - принятие заявлений от населения об установлении (перерасчете) пенсии, оценка правоустанавливающих документов, запрос дополнительных документов, корректный ввод данных в программу, расчет пенсии, формирование пенсионного (выплатного) дела (на бумажном носителе и параллельно в электронном виде), ведение выплатного дела (контроль автоматических перерасчетом, корректировок, индексаций и т.п.). Срок выполнения - 10 дней для назначения, 5 для перерасчета. Календарных дней, то есть если часть срока выпадала на выходные, то это мои проблемы. Готовое дело я отдавала на контроль, где главный специалист проверял корректность ввода данных и правильность расчета, и в случае необходимости возвращал обратно на доработку. Раз в два года все назначенные пенсионные дела подвергались ревизионной проверке. Сотрудники Управления ПФР нести материальную ответственность за правильность назначения. Если ревизия выявляла переплату - то есть вы назначали пенсионеру пенсию выше положенного, то переплаченную сумму были обязаны лично возместить ПФР. Если были недоплаты - то доплачивали, но за недоплаты могли лишить премии. Слава Эдварду, он нас на этот счет миловал, и никаких крупных переплат у нас не было. Один раз в складчику 45 тысяч заплатили - ну, у нас были нормальные сотрудники, и было понимание, что от ошибок не застрахован никто, потому мы предпочитали коллективную ответственность за переплаты.

В общем, структура такая - на одного работника по десять проверяльщиков, и в случае ошибки всегда виноват непосредственный исполнитель. Вся эта система порядком меня раздражала (может, от того, что я была именно исполнителем, а не начальством) - Москва выпускает распоряжение, отправляет его на адрес областного отделения, областное отделение - на адрес районных управлений, начальник управления - начальнику отдела, начальник отдела - старшему специалисту, старший специалист - исполнителю. Как бы всегда хотелось сократить эту цепочку.)) Но почему-то под сокращение в рамках оптимизации всегда попадали исполнители, а не начальники. Уже после моего ухода наше Управление "оптимизировали" на минус пять человек. Исполнителей. Как они теперь там справляются, бедные, я ума не приложу. Одно остается - радоваться, что вовремя сбежала.

В целом, правовой нигилизм в нашей стране - это проблема государственного масштаба. Взять, например, отношение к документам. Преобладает злобное: "без бумажки ты букашка", сопровождаемое яростным презрением ко "всяким справкам". Объяснить иногда бывает тяжело, что это не бумажки, а документы, на основании которых вам устанавливается пожизненная финансовая выплата. И размер, и право на пенсию определяются на основании этих вот "бумажек". Вы деньги будете получать, до конца дней своих! Не с потолка же вам пенсию назначать, а на основании представленных правоустанавливающих документов: о стаже, заработке, смене фамилии, наличии детей и т.д. И не надо гордо швырять на стол инспектора помятую, как из зада вытащенную "бумажку". Уважение должно быть. А трудовые книжки? Какие-то покоцанные, бог знает чем облитые, грязные. у некоторых на титульной странице - имя, отчество, фамилия, дата рождения черт весть чьи! Человек всю жизнь работал и не знал, что у него в трудовой не его данные. А должно быть абсолютное соответствие. Более того - в трудовой книжке для принятия стажа к подсчету должны быть корректно сделаны все записи (с номером и датой приказа о принятии/увольнении), читаться все печати и присутствовать все переименования организации-работодателя (если приняты в ООО "ААА", то из него же и уволены, а не из ЗАО "БББ"), не допускаются исправления - либо исправления должны быть грамотно оформлены. Кадровики, надо отдать им должное, тоже по большей части в трудовых как пьяные пишут. Особенно молодые - которые в 2000-ых годах. Человек работает с 2008 года, а приказ о приеме на работу от 2005-ого! Дата приказа о приеме/увольнении - максимум 3 дня от даты приема/увольнения. Вот они нормальные, ваще? Все тяп-ляп, безответственно, на "отвали!" . как индивидуальные сведения сдают - это и вовсе зашибись! Если частная контора, то туши свет (надо отдать должное крупные государственные предприятия и бюджетные организации вроде школ и садиков более-менее корректно ведут документацию) - вот прям если государство не контролирует, так у них, у большинства, все так, на авось. налоги не плачены, сведения не сданы, вместо трудового договора какие-то договора услуг, трудовые оформлены абы как. а ведь от этого зависит размер пенсии, на которую человек будет жить до старости! Неужели нельзя ответственно относится к таким важным вещам? Индивидуальные предприниматели - это просто песня. Там не уплачено, здесь - уплачено не вовремя. как бы это объяснить - в страховой стаж для установления пенсии принимаются только периоды работы, в течении которых начислялись (в идеале и уплачивались) страховые взносы в ПФР. То есть - если вы работали, но не платили, в страховой стаж этот период включен не будет. Если работодатель за вас не отсчитывался - эти разногласия решаются в суде и этот период будет внесен в стаж только по решению суда. Все должно быть корректно и грамотно оформлено, в соответствии с требованиями, предьявляемыми текущим законодательством. Нельзя относится к этому халатно.

Всю историю страны можно прочитать по одной трудовой книжке. Безупречный советский период - что-что, а оформление документации в "совке" было на зависть, архивное хранение - отлично, документы времен войны в лучшем состоянии, чем документы за 90-е годы. Черте чего в "святых" 90-ых, несчастные те люди, которые трудились в те времена во всяких шараш-монтажах, которые по своему банкротству бухгалтерские и кадровые документы, не мудрствуя лукаво, выкинули в помойку - концов потом людям не найти. (( Ну и отчаянная попытка упорядочения в 2000-ых. Еще косовато, но они хотя бы стараются. Сейчас индивидуальные сведения обязали сдавать 4 раза в год. Под страхом тяжких кар и штрафов. Но теперь - с 2002 года трудовая книжка перестала быть основным документом о стаже застрахованного лица, теперь стаж к подсчету определяется по индивидуальным сведениям из общей электронной базы ПФР. У нас есть наши данные, и отпадает нужда в мятых справках из бухгалтерии. Естественно, эти данные только с 2002 года или даты регистрации в ПТК СПУ. Если у вас есть период работы до этого 2002 года, проверьте свою трудовую книжку. Лучше сразу собрать документы, которые возможно потребуются, чем бегать потом.

За что я любила свою работу. назначая пенсию, словно подводишь закономерный итог всей трудовой деятельности человека. У нас в Управлении была примета - если пенсия "идет легко", все документы собраны, все нормально, трудовая в отличном состоянии - то это пенсионер хороший, невредный. Работает много лет в одной организации, имеет нормальный заработок, выходит на коэффициент заработка - 1,4 - назначать одно удовольствие. а есть, конечно, люди, как Собчак, трудной судьбы. Нигде дольше месяца не работают. В трудовой исправление на исправлении, сама она в таком состоянии, что противно в руки взять, чем-то липким облита (надеюсь, хоть не обоссана), там уволены за прогул, тут - за явление на работу в нетрезвом состоянии. наскрести этим людям требуемый стаж, собрать кучу справок. ой! Весь перематеришься, пока назначишь. Но мы всегда стараемся действовать в пользу пенсионера. Ты же видишь этих людей. Этих-то, с трудной судьбой, еще и жалко. с одной стороны, сами виноваты, а с другой - надо ж и им на старости лет на что-то жить. в общем, в каком-то смысле - это еще и трудно психологически, тем более, что пенсии в нашей стране. на них не разгуляешься, скажем так. Те, у кого всю жизнь были приличные заработки и хорошие должности, у тех и пенсия будет приличная - 15-17 тысяч при назначении. Есть еще две категории людей, у который маленькая пенсия - но уже не по их вине. Социальные работники с маленьким окладом, но большим стажем - медсестры, нянечки в детсадах, библиотекари (в общем, обслуживающий персонал из бюджетников, врачи и учителя, кстати, нет). И - те несчастные, которые не смогли найти документы о стаже и заработке. Нет сведений - и все! Не сдали данные в архив, или утерян архив, и ничего не попишешь. Такие ситуации тоже возможны. Несправедливо, зато по закону. Закон и справедливость - разные вещи. Увы.

Вообще, наши законотворцы и мы сосуществуем словно на разных планетах. Закон, что дышло - как повернешь, так и вышло, это реальность, к сожалению. На один закон существует это пятьсот томов правоприменительной практики, которая раз в квартал меняется. То есть мы принимали стаж так, а потом - раз и этак! Иногда все меняется по решению суда, иногда просто толкователи нашего законодательства вдруг не с той ноги встали и решили все переиначить. При чем, такая фигня - закон обратной силы не имеет, то есть назначая пенсию в 2016, например, году - стаж до 1991 года вы будете оценивать по одному закону, с 1991 по 2002 по второму закону, с 2002 по 2014 по третьему закону, а с 2015 по дату назначения - по четвертому закону.)) Вот вы способны уложить в своей голове - с 6 октября 1992 года отпуска без сохранения заработной платы включаются в общий стаж, но исключаются из специального стажа, не более 14 дней в году в общей сложности и не более 14 дней подряд.)) Вот и вводи стажовку, держа в голове - какой стаж в какой период и как учитывается. Особенные заморочки с женщинами - потому как у них декреты и отпуска по уходу, и с лицами, имеющими специальный стаж - там надо делать оценку, какой стаж учесть, как специальный, дающий право на досрочное назначение пенсии, какой -как общий, что исключить и т.д. Ты не можешь самостоятельно повернуть закон, но должен упомнить, в какую сторону его следует заворачивать по последнему прочтению высоколобых консультантов.)) В этом плане опять хочется добрым словом вспомнить Советы, ибо в те времена (и за те времена) все везде включается и не надо морочить себе башку. Это потом капиталисты проклятые уже напридумывали всякого - осталось только специальный стаж по часам начать считать, блин!

Ну и особенно пинка, конечно, заслуживает наше программное обеспечение! По идее - задача специалиста лишь в том, чтоб внести корректно данные о стаже, заработке и взносах в программу, а уж проанализировать и вывести результат она должна сама! Должна, но не обязана. Иногда программа может считать фиг знает что! Дает неправильный размер, и вот хоть ты тресни! То есть любой расчет за программой надо еще и проверять, а то она тебе не такого наворотит. Ну и поскольку законотворцы наши зря без дела не сидят и постоянно что-то придумывают нам новенького, программу постоянно обновляют - иногда на откровенно косячные версии. Которых вдруг почему-то неправильно считает валоризацию, например. Или компенсацию по нестраховым периодам. И это обычное дело, Москва велит провести какой-то массовый перерасчет, привести пенсии в соответствии их каким-то новым придумкам - а программного обеспечения для этого нет! Более того - когда они разрабатывали новую программу, они ее тестирование спустили на места - приходилось назначать пенсию одновременно и в старой, и в новой программах, то есть дублировать собственную работу. А сроки выполнения все те же и ответственность - та же. Весело, да?

Наверное, вас удивит, но в Управлениях ПФР до сих по старинке - шьют дела.)) В прямом смысле - штопальной иглой, нитками и шилом. Помню, свое первое пенсионное дело, я состряпала абы как - страницы из него выпадали, все косо-криво. принесла на контроль, меня спрашивают - почему в таком состоянии? Я говорю - так в компьютере же это все есть! А вот не фига, выплатное дело - велика ценность, его хранят 75 лет. Так что надо делать аккуратненькие такие книжечки, а все документы еще сканировать и делать электронную версию. В планах нашего многоумного руководства, конечно, перевести всю документацию на электронный формат, как это наверняка есть в развитых странах. Но до этого пока еще далеко - во-1, в управлениях большинство все еще старый персонал, которые привыкли к бумажному носителю и считают все еще на калькуляторах, во-2, отцифровка архивов еще только началась и работы непочатый край. По сути дела никакого электронного документооборота нет еще, и ПФР не оставляет без хлеба Почту России.

Оплата труда. оклад составляет 2,5-5 т.р. Но со всеми надбавками и премиями выходит 20 тысяч у специалиста 1 разряда, и где-нибудь может - 100 т.р. у начальника Управления. В крупных городах - выше. Естественно, полный соцпакет. Оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д. Рабочий день, правда, как у царей - ненормированный. Сидеть по вечерам и по выходным - обычное дело. Аврал - перманентное состояние. Те, кто покидает рабочее место точно по графику - считаются классовыми врагами в коллективе. Интернета на рабочем месте, разумеется, нет. Но и времени на него нет. В общем, эта работа требует определенной самоотдачи, хотя достойного материального вознаграждения, а порой и простого человеческого "спасибо" - ни от начальства, ни от "клиентов" не дождешься.

Наверное, на эту тему можно говорить вечно - впечатлений на всю жизнь, но надо уже как-то сворачиваться. Если у вас есть вопросы - могу ответить на них в комментариях. В заключении добавлю - тема пенсий, пенсионного реформирования, недостаточного пенсионного обеспечения, несправедливой социальной политики (все это есть, чего греха таить) чрезвычайно привлекательна для всякого рода политических спекулянтов. И иногда политики говорят такое и дают такие обещания, что становится кристально ясно - что они пенсионные законы с роду не открывали и, в целом, о том, как в РФ организована выплата пенсий имеют слабое представление. Знаете, сотрясать воздух по поводу несчастных пенсионеров, выживающих на 6 тысяч, очень легко, таким образом привлекаешь к себе сердобольных сторонников. Однако проекта реальной пенсионной реформы я не видела ни у кого! Когда ты знаком с матчастью, становится очевидно, что политики считают своих избирателей дураками. (( Никто не вникает в суть вопроса, только горлопанить! Вы всем поднимем все! А про закон, не имеющий обратной силы - ты слышал? Так что - все эти разговоры. даже не в пользу бедных. Просто так.

На данный момент вакансий нет.

Обязанности:

участие в работе по финансированию мероприятий, предусмотренных федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период
участие в разработке проектов нормативных правовых актов, форм отчетности, информационных писем, методических рекомендаций и иных документов
участие в разработке и реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»
участие в формировании проекта бюджета Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, подготовка расчетов, обоснований бюджетных ассигнований
участие в разработке проекта федерального закона о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период
ведение сводной бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств, внутреннего финансового контроля, мониторинга качества финансового менеджмента
подготовка реестров для осуществления расходов бюджета Федерального фонда, формирование уведомлений по расчетам между бюджетами
работа в системе «Электронный бюджет» Минфина России, информационной системе Счетной палаты РФ
осуществление сбора отчетности, анализа информации, подготовка сводных данных, презентационных материалов
работа с обращениями граждан по компетенции отдела

Требования:

образование высшее (финансово-экономическое)
опыт работы в бюджетных учреждениях или в финансовых службах государственных органов
опыт работы в сфере здравоохранения приветствуется
обязателен опыт работы в системе «Электронный бюджет» Минфина России
уверенный пользователь ПК, пакета офисных программ MS Office, в том числе Excel, Word, Power Point, справочных правовых систем (Консультант, Гарант)
умение работы с нормативной правовой базой
навыки делового письма, способности к аналитической работе

Условия:

работа по ТК
график работы с 9:00 до 17:45 (понедельник-четверг) с 9:00 до 16:30 (пятница)
испытательный срок - 3 месяца
дополнительно: ежеквартальная премия, материальная помощь к отпуску, отпуск 38 календарных дней

Контакты

Резюме высылать на адрес: ebelyakova@ffoms.ru, nvargolskaya@ffoms.ru с пометкой в теме письма «резюме – специалист бюджетного отдела ФЭУ»

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Обеспечение и организация работы отдела
Консультация работников Управления и других структурных подразделений по вопросам, находящимся в компетенции отдела
Разработка проектов нормативных правовых актов и методических документов по вопросам компетенции отдела
Организация информационного взаимодействия в рамках компетенции отдела с участниками и субъектами системы ОМС, федеральными и региональными органами исполнительной власти, другими организациями в соответствии с нормативно-правовыми актами
Участие в разработке и реализации мероприятий по информатизации сферы ОМС
Анализ массивов данных посредством использования пользовательских инструментов, формирование показателей эффективности и результативности деятельности системы ОМС
Взаимодействие с исполнителями по государственным контрактам в части эксплуатации информационных систем ФОМС по анализу массивов данных

Требования:

Высшее техническое или экономическое образование
Навыки деловой корреспонденции
Базовые знания в области построения аналитической отчетности
Знания в области принципов многомерного анализа данных
Навыки проектного управления
Желательно знание основных нормативно-правовых актов, регулирующих сферу ОМС и сферу информационных технологий
Желателен опыт работы в сфере здравоохранения или информатизации
Знание офисных программ
Знание общих принципов построения и функционирования информационных систем
Наличие опыта взаимодействия с исполнителями работ по государственным контрактам на сопровождение или развитие информационных систем

Личные качества:

Умение работать в команде
Ответственность, целеустремлённость, организованность
Пунктуальность, коммуникабельность
Стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению
Культура речи, творческий подход к решению задач, позитивное мышление

Условия:

Работа по ТК
График работы с 9:00 по 17:45 (понедельник-четверг), с 9:00 по 16:30 (пятница)
Испытательный срок - 3 месяца
Дополнительно: ежеквартальная премия, материальная помощь к отпуску, отпуск 40 календарных дней
Обучение за счет работодателя

Контакты

Резюме высылать на адрес: ebelyakova@ffoms.ru

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Участие в проектах по развитию и внедрению информационных систем Федерального фонда обязательного медицинского страхования, в пределах своих компетенций, по анализу массивов данных
Участие в подготовке предложений по совершенствованию нормативных правовых актов и методических документов Федерального фонда обязательного медицинского страхования
Подготовка предложений к проектам документов по организации информационного взаимодействия между участниками и субъектами в сфере обязательного медицинского страхования в части анализа массивов данных
Оказание консультативной помощи территориальным фондам обязательного медицинского страхования и специалистам других Управлений Федерального фонда обязательного медицинского страхования в пределах компетенций Управления
Осуществление рассмотрения обращений граждан и организаций в пределах компетенций Управления
Осуществление ведения делопроизводства и документооборота в отделе

Требования:

Уверенный пользователь Excel, Word, Power point, Outlook, работа с нормативной правовой базой и ее применение
Навыки делового письма, способности к аналитической работе
Высшее образование
Знание общих принципов построения и функционирования информационных систем
Общие знания Федеральных законов, № 326-ФЗ приветствуются

Личные качества:

Ответственность, целеустремлённость, организованность
Пунктуальность, коммуникабельность
Стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению
Точность и настойчивость в достижении требуемых результатов
Культура речи, творческий подход к решению задач, позитивное мышление

Условия:

Работа по ТК
График работы с 9:00 по 17:45 (понедельник-четверг), с 9:00 по 16:30 (пятница)
Испытательный срок - 3 месяца
Дополнительно: ежеквартальная премия, материальная помощь к отпуску, отпуск 40 календарных дней
Обучение за счет работодателя

Контакты

Резюме высылать на адрес: ebelyakova@ffoms.ru

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Обеспечение и организация работы отдела
Консультация работников Управления и других структурных подразделений по вопросам, находящимся в компетенции отдела
Разработка и согласование технических заданий к государственным контрактам на выполнение работ по развитию информационных систем
Разработка проектов нормативных правовых актов и методических документов по вопросам компетенции отдела
Организация информационного взаимодействия в рамках компетенции отдела с участниками и субъектами системы ОМС, федеральными и региональными органами исполнительной власти, другими организациями в соответствии с нормативно-правовыми актами
Участие в разработке и реализации мероприятий по информатизации сферы ОМС

Требования:

Высшее техническое или экономическое образование
Знание общих требований в области обеспечения информационной безопасности
Навыки деловой корреспонденции
Опыт разработки технических заданий к государственным контрактам на выполнение работ по развитию информационных систем; подготовки критериев оценки заявок для осуществления закупок; организации приемки и экспертизы результатов исполнения государственных контрактов и/или этапов их исполнения по закупкам
Наличие опыта взаимодействия с исполнителями работ по государственным контрактам на сопровождение или развитие информационных систем
Приветствуется наличие опыта работы в области информационных технологий сферы обязательного медицинского страхования или здравоохранения и знание основных нормативных правовых документов в сфере обязательного медицинского страхования

Личные качества:

Ответственность, целеустремлённость, организованность
Пунктуальность, коммуникабельность
Стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению
Точность и настойчивость в достижении требуемых результатов
Культура речи, творческий подход к решению задач, позитивное мышление

Условия:

Работа по ТК
График работы с 9:00 по 17:45 (понедельник-четверг), с 9:00 по 16:30 (пятница)
Испытательный срок - 3 месяца
Дополнительно: ежеквартальная премия, материальная помощь к отпуску, отпуск 40 календарных дней
Обучение за счет работодателя

Контакты

Резюме высылать на адрес: ebelyakova@ffoms.ru

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Подготовка проектных документов по поручению руководителя проекта, включая отчеты и презентационные материалы для высшего руководства, и аналитические отчеты, включая сбор и анализ необходимой информации
Сбор и анализ вопросов, возникающих в ходе работы по проектам Управления
Ведение проектной документации, подготовка документов, контроль качества документов подготавливаемых прочими участниками проекта и внешними подрядчиками
Согласование проектных документов с заинтересованными руководителями и сотрудниками
Организация проектных встреч и совещаний, подготовка материалов для обсуждения на встречах, протоколирование
Контроль статуса проекта и исполнения поручений и решений
Прочее содействие руководителям

Требования:

Высшее/неполное высшее образование
Уверенный пользователь компьютера и пакета офисных программ MS Office, в т.ч. MS Excel, MS PowerPoint и MS Project
Опыт сбора и систематизации актуальной информации, подготовки отчетов и презентаций, в том числе для высшего руководства с наглядным и удобным способом подачи информации
Знанием основ ОМС - желательно

Личные качества:

Ответственность, целеустремлённость, организованность
Пунктуальность, коммуникабельность
Стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению
Точность и настойчивость в достижении требуемых результатов
Культура речи, творческий подход к решению задач, позитивное мышление

Условия:

Работа по ТК
График работы с 9:00 по 17:45 (понедельник-четверг), с 9:00 по 16:30 (пятница)
Испытательный срок - 3 месяца
Дополнительно: ежеквартальная премия, материальная помощь к отпуску, отпуск 40 календарных дней
Обучение за счет работодателя

Контакты

Резюме высылать на адрес: ebelyakova@ffoms.ru

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Участие в проектах по развитию и внедрению информационных систем Федерального фонда обязательного медицинского страхования, в пределах своих компетенций, по направлению методологического обеспечения
Участие в подготовке предложений по совершенствованию нормативных правовых актов и методических документов Федерального фонда обязательного медицинского страхования
Участие в планировании закупок в пределах компетенций Управления
Подготовка предложений к проектам документов по организации информационного взаимодействия между участниками и субъектами в сфере обязательного медицинского страхования
Оказание консультативной помощи территориальным фондам обязательного медицинского страхования и специалистам других Управлений Федерального фонда обязательного медицинского страхования в пределах компетенций Управления
Осуществление организационных работ и подготовку предложений в план-график о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Федерального фонда обязательного медицинского страхования в части, касающейся деятельности Управления
Осуществление рассмотрения обращений граждан и организаций в пределах компетенций Управления
Осуществление ведения делопроизводства и документооборота в отделе

Требования:

Уверенный пользователь Excel, Word, Power point, Outlook, работа с нормативной правовой базой и ее применение
Навыки делового письма, способности к аналитической работе
Высшее образование
Общие знания Федеральных законов № 44-ФЗ, № 326-ФЗ приветствуются

Личные качества:

Ответственность, целеустремлённость, организованность
Пунктуальность, коммуникабельность
Стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению
Точность и настойчивость в достижении требуемых результатов
Культура речи, творческий подход к решению задач, позитивное мышление

Условия:

Работа по ТК
График работы с 9:00 по 17:45 (понедельник-четверг), с 9:00 по 16:30 (пятница)
Испытательный срок - 3 месяца
Дополнительно: ежеквартальная премия, материальная помощь к отпуску, отпуск 40 календарных дней
Обучение за счет работодателя

Контакты

Резюме высылать на адрес: ebelyakova@ffoms.ru

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

10 марта вступило в силу постановление правительства, которое упрощает оформление компенсаций при уходе за людьми с инвалидностью и старше 80 лет. Теперь для назначения понадобится меньше документов и сведений — а это значит, что получить выплату можно быстрее и проще.

Вот что стоит знать об этих изменениях.

Кого это касается

Изменения касаются тех, кто оформляет компенсационную выплату по уходу за инвалидами первой группы, кроме инвалидов с детства, и пожилыми людьми, которым исполнилось 80 лет или нужен уход по состоянию здоровья. Если трудоспособный человек мог бы работать, но вместо этого за кем-то ухаживает, государство дает немного денег в виде компенсации.

Эти деньги получает не тот, кто ухаживает, а тот, за кем ухаживают: выплата приходит вместе с обычной пенсией. Дальше этими деньгами получатель распоряжается на свое усмотрение.

Например, такую выплату может оформить внук бабушки, которой исполнилось 80 лет, или сосед мужчины с инвалидностью первой группы — при условии взаимного согласия на уход.

Ухаживает неработающий, но трудоспособный человек.
Он не получает других выплат от государства, таких как пенсия или пособие по безработице.

Размер ежемесячной выплаты — 1200 Р . Еще есть выплата в размере 10 000 Р , но ее получают родители детей-инвалидов и инвалидов с детства первой группы.

Познакомьтесь с Учебником Т⁠—⁠Ж

Что изменилось с 10 марта

Суть изменений — в упрощении оформления. Максимум информации пенсионный фонд будет получать из общих баз и реестров, а подтверждать сведения справками не придется. Если раньше нужно было брать справки из соцзащиты, налоговой или центра занятости и подтверждать инвалидность, то теперь этого не потребуется.

Вот что изменилось:

Согласие на уход от имени нетрудоспособного человека может представить тот, кто ухаживает и оформляет выплату. Раньше заявление о согласии должен был представлять именно тот, за кем ухаживают.
Не нужно представлять документы, которые подтверждают прекращение или отсутствие работы. Раньше была оговорка про наличие таких сведений у пенсионного фонда, теперь ее убрали. При желании документы можно представить на добровольной основе. При этом отказать или прекратить выплату могут не только если работа оплачиваемая — так было раньше, — но и если просто есть факт обязательного пенсионного страхования.
Справки об отсутствии пенсии и пособия по безработице, выписка из акта об установлении инвалидности, документы об отсутствии работы с уплатой пенсионных взносов, справка о неназначении компенсационной выплаты при наличии двух пенсий хоть и упоминались раньше в перечне, но требовать их не могли. Это условие сохранилось — сведения проверят автоматически.
Если ухаживать будет ребенок от 14 лет, согласие родителя больше не нужно. И справка об очном обучении — тоже. Раньше приходилось все это предъявлять. Теперь действует презумпция согласия, а если родитель ребенка до 15 лет против — он сообщает об этом и выплату прекращают.
При переезде нетрудоспособного человека, за которым ухаживают, выплату ему назначат на новом месте. Причем согласие на уход можно будет подтвердить по телефону — с проверкой данных и кодовым словом. Справки о смене места жительства собирать не нужно.

Если выяснится, что выплата получена незаконно или предоставлены недостоверные сведения, деньги придется вернуть — эта обязанность возлагается на виновника. Хотя виновником может быть один человек, а деньги получает другой.

Заявление на выплату можно заполнить в личном кабинете на сайте ПФР.

Как определяется вина и кто должен вернуть деньги

Если ухаживающий за нетрудоспособным человеком устраивается на работу, выходит на пенсию или получает пособие по безработице, право на выплату теряется. Но условная внучка, которая оформила выплату, может не знать или забыть о своей обязанности сообщить в пенсионный фонд о трудоустройстве. А фактически деньги получает бабушка, и она вообще может быть не в курсе, что внучка теперь работает и права на выплату не имеет. Хотя деньги продолжают приходить вместе с пенсией.

Был случай, когда одной бабушке за уход внучки выплата приходила два года. Пенсионный фонд знал, что внучка уже трудоустроена — за нее платили взносы и сдавали отчеты, — но все равно сделал ее виноватой, потому что она не отчиталась о своем трудоустройстве. Бабушку в той истории заставили вернуть деньги, а внучку осудили за мошенничество по статье 159.2 УК РФ — несмотря на то, что она возместила ущерб.

Обязанность сообщать в ПФР об изменениях, которые приводят к отмене выплаты, никуда не делась — это нужно сделать в течение 5 дней. «Забыл» — это не аргумент. Вина и умысел состоят уже в том, что человек не сообщил, хотя такая возможность у него была. А преступление — это факт получения компенсации, а не сокрытие информации.

Если получаете такую выплату, следите за изменениями в жизни того, кто за вами как будто ухаживает. С учетом того, что ухаживать может даже посторонний человек, которого вы никогда и не видели, — это может быть затруднительно.

Если вы оформлены как ухаживающий человек, вовремя сообщайте в ПФР о трудоустройстве, пособиях, назначении пенсии и других событиях из пункта 9 утвержденных правил. Может случиться так, что денег вы не видели, а вернуть их обязаны. По статье 159.2 УК РФ можно наказывать и тех, кто выплату фактически не получал. Важно, кто ею пользовался.

В чем плюс такой выплаты для тех, кто оформляет уход

Период ухода засчитывается в пенсионный стаж и позволяет получать 1,8 балла за каждый год.

Если оформляется уход за пожилым человеком до 80 лет

Выплата назначается только при наличии у него инвалидности первой группы или потребности в постоянном уходе по состоянию здоровья. Потребность в уходе нужно подтвердить медицинским заключением — этот документ не отменен, без него оформить выплату не получится.

Начиная с 80 лет инвалидность и нуждаемость в уходе для этой компенсации уже не имеют значения.

Если ухаживает самозанятый

Раньше в правилах было написано, что выплата прекращается, если есть оплачиваемая работа. Фактически это означало, что права на компенсацию нет и у самозанятых, если они получают доход.

Теперь важна не оплата, а факт регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Это не то же самое, что наличие дохода. Самозанятые плательщики налога на профессиональный доход без уплаты добровольных взносов не считаются застрахованными в системе ОПС. Поэтому они и сами могут получать прибавку к пенсии, и уход за нетрудоспособными вправе оформить.

В этом отличие выплаты от пособия по безработице. Там самозанятые не имеют права на помощь от государства, даже если не получают денег от заказчиков, а просто зарегистрированы в приложении «Мой налог».

Если вы самозанятый, получаете 100 тысяч рублей в месяц и не платите пенсионные взносы — право на компенсационную выплату за уход есть. Если вы ИП на упрощенке с обязательными взносами, но без дохода или официально безработный с пособием в размере 1500 Р — выплаты быть не должно.

Читайте также: