Как составить резюме пенсионеру
Опубликовано: 30.04.2024
Где-то месяц назад ко мне в гости напросилась соседка моя. Мол, раговор у нее ко мне, очень важный. Ну окей, приходите.
Оказалось, Ольга Николаевна на работу хочет устроиться. Все бы ничего, но женщине 61 год. Шесть лет назад она вышла на пенсию и сразу уволилась с работы.
Были сбережения, да и муж неплохо зарабатывал. А пенсионерка огородом да внуками занялась.
Но в прошлом году муж резко заболел, работать продолжать не смог и тоже ушел на пенсию — ему уже 68. Все сбережения ушли на лечение. Здоровье стабилизировалось, но инвалидность осталась. На работу уже не вернешься.
«И остались мы с доходом чуть больше 20 тысяч на двоих. Дети иногда подкидывают деньжат, но все время просить у них как-то совесть не позволяет. Всю жизнь мы им помогали, поддерживали финансово, и вот дожили…», — жаловалась Ольга Николаевна.
«Но я ведь еще ничего — могу поработать! Я бухгалтер по профессии, очень хороший, между прочим. Мне бы только резюме грамотно составить, чтоб сразу по возрасту не отметали. Поможешь, а?».
Помогла. Три дня назад пенсионерка похвалилась, что на работу устроилась, благодарила меня. И решила я, что эта тема достойна моей новой статьи в блоге. Вдруг у кого-нибудь нет такой соседки, как я)
Есть ли какие-то законодательные льготы при приеме на работу для пенсионеров
Есть ли вообще какой-либо шанс на получение работы после выхода на пенсию, если не брать во внимание «связи», «знакомства» и тому подобное?
Как видите, есть, хотя бы потому, что законом не предусмотрен отказ в трудоустройстве ввиду пенсионного возраста. «Вы нам не подходите, вы слишком стары» — на правовом уровне подобная причина отказа или увольнения недопустима.
А вот льгот нет. Льготы у пенсионеров при приеме на работу такие же, как и у любого другого работника.
И процедура на прием та же самая: собеседование, рассмотрение документов, заключение договора, инструктаж, прохождение медосмотра, приступление к работе. Все как у всех.
Как должно выглядеть резюме пенсионера
Резюме — это визитная карточка соискателя, поэтому очень важно составить его грамотно. Раскрыть все данные о себе, подать информацию в развернутом виде, перечислить все свои достоинства как претендента на место.
И чем дальше вы от «идеального возраста работника» в 35 лет, тем продуманней оно должно быть. Общий принцип составления анкеты соискателя типичен:
- личные данные: ФИО, год рождения, место проживания;
- данные об образовании;
- общий и профессиональный стаж работы;
- опыт работы: здесь выписываются месяц/год и должность, которую лицо занимало в конкретный период времени.
При желании дописывается пункт «Дополнительные сведения». Можете рассказать о своих достоинтвах. Только смотрите, не переусердствуйте.
Способность выращивать клубнику размером с кулак — это отлично, но писать об этом не надо — в работе это вам не поможет, если только вы не устраиваетесь в какую-набудь агроферму.
Отметьте активность, стрессоустойчивость, неконфликтность, трудолюбие и т.д. Большим плюсом будет знание иностранных языков и умение работать с компьютером.
Также, если у вас сохранились рекомендации с предыдущего места работа, о них тоже нужно упомянуть в резюме и прикрепить файл с этой рекомендацией.
Если на прошлой работе о вас осталось хорошее мнение, смело пишите рабочий телефон бывшего работодателя — пусть новый позвонит и убедится, что работник вы — ого-го!
Есть ли преимущества у пенсионеров перед молодежью при поиске работы
Опыт и еще раз опыт. Это ваше главное преимущество. Посылайте резюме в те компании, чья деятельность вам близка и знакома. Времена 90-х, когда вакансии сопровождались «только до 30-ти», прошли.
Сегодня организации при выборе кандидатуры делают упор на умениях и знаниях, способности соискателя продвинуть компанию вперед.
Укажите свои достижения на прошлых работах, не стесняйтесь, работодатель должен понять, что ему крупно повезло, что такой опытный специалист «стучится» к нему.
Упомяните свою квалификационную категорию, участие в различных мероприятиях, отметьте выступления, награды, грамоты и т.п.).
На дворе 21 век. Помните об этом. Не думаю, что резюме, отправленное «Почтой России», привлечет работодателя.
Отправляйте электронным вариантом. На сайт работодателя напрямую либо через сервисы поиска работы: «HH», «Superjob» и прочие. Там же, кстати, и вакансии найдете.
Это удобно, современно и показывает, что даже в свои «за шестьдесят» вы идете в ногу со временем. Подойдет вариант и личной встречи, можно принести резюме самому. Это может быть даже выгодней для вас.
При личном разговоре больше шансов обратить внимание на свои выигрышные стороны — высокий уровень знаний в необходимой области, готовность работать на результат и т.д.
Пусть сразу видят, что перед ними бодрый, активный пенсионер, а не дряхленький старичок, как диктуют стериотипы.
И последнее. Как бы хорошо вы не составили резюме, нужно признать, конкуренция у вас просто огромная. Шансы, что именно вас заметят и пригласят на работу все-таки меньше, чем у кандидатов помоложе.
Помните об этом и не расстраивайтесь, услышав отказ. Да, придется подольше поискать, но если не опустите руки, обязательно найдете работу. Ольга Николаевна же вон нашла. И месяца не прошло.
А есть среди моих читателей те, кто сталкивался с «возрастным» поиском работы? Сами искали или помогали кому? Поделитесь опытом!
Работодателей нередко «смущают» соискатели в возрасте. Часто в описаниях вакансий можно встретить пожелания к возрасту кандидатов. Почему это происходит, и как можно обойти это предубеждение уже на этапе резюме? Рассказывает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Причинами предпочтения молодой рабочей силы могут быть следующие факторы:
1. Повышенные требования к заработной плате и ограниченные возможности профессиональной мотивации . Некоторые работодатели предпочитают нанимать молодых и не очень опытных, так как их можно мотивировать обучением и профессиональным развитием, а опытным нужно сразу предлагать достойную заработную плату.
2. Средний возраст существующего коллектива . Пожилой сотрудник может сильно «выделяться» в окружении сотрудников помладше. Работодатель же хочет сохранить баланс для эффективности команды.
3. Стандартный набор предубеждений, связанных с возрастными кандидатами :
• отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому;
• излишняя приверженность своему опыту, мешающая воспринимать всё новое;
• невысокая работоспособность, вероятность частых больничных;
• медлительность;
• отсутствие современных знаний в области и т.п.
Однако если кандидат уверен в своих силах, бодр и в плане «матчасти» даст фору многим молодым, то проявить себя перед работодателем должно быть для него достаточно просто. Мы предлагаем уже на уровне резюме развеять возможные опасения будущего начальства:
— Составьте современное резюме с деловым фото , подчеркивающим хорошую форму и деловой настрой.
— Укажите заработную плату с учетом конкурентной среды (посмотрите на hh.ru, сколько предлагают в аналогичных вакансиях).
— Сделайте краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области.
— Как правило, кадровиков интересует конкретный опыт и набор компетенций, а не весь трудовой стаж, который может быть достаточно разнородным. Поэтому при описании своих прошлых должностей акцент стоит сделать именно на тех видах работ, которые соответствуют желаемой вакансии. Опишите подробно 2–3 места работы и ваши достижения на них, подтверждающие ваш статус отличного специалиста в данной сфере.
— Если вы являетесь приверженцем ЗОЖ или увлекаетесь каким-либо спортом, укажите это в личных интересах. Например, « в свободное время люблю поиграть в волейбол » или « хобби: хоккей, лыжи, велосипед ». Во-первых, это намекнет на вашу хорошую форму и активную позицию, а во-вторых, не исключено, что вы встретите единомышленника в лице работодателя и это сыграет вам на руку.
У кандидатов «за 45» есть много преимуществ по сравнению с молодыми коллегами. Зарплатные аппетиты, на поверку, часто гораздо скромнее, чем у молодых — так как необходимые жизненные потребности уже удовлетворены, дети выросли и не нуждаются в поддержке и т.п. Работа для таких кандидатов в большем приоритете, так как конкуренция жестче, и лояльность таких сотрудников выше: им уже неинтересно «прыгать с места на место», менять одну должность за другой. А об огромном опыте и знании жизненных ситуаций мы даже не говорим.
Постарайтесь ненавязчиво отразить все эти преимущества в сопроводительном письме к резюме. Только не делайте при этом акцент на своем возрасте. Скажите просто о том, чего вы хотите от новой должности, почему она так важна для вас, чем интересна, и какую пользу вы можете принести организации-работодателю. Общайтесь с рекрутерами и работодателями вежливо, в случае отказа не стоит связываться с ними и требовать объяснений. Демонстрируйте легкость коммуникации, профессиональную осведомленность и готовность обучаться новому.
Помните: продавать нужно не возраст, а опыт, возможности и навыки, — словом, ту потенциальную пользу, что вы можете принести работодателю .
Учитывая, с какой конкуренцией приходится сталкиваться кандидатам в возрасте, стоит рассмотреть также варианты продвижения вашего резюме. Сделать так, чтобы оно отличалось от всех других в списке поиска, можно с помощью сервиса «Яркое резюме» . Узнать подробнее о сервисе
Итак, вы только закончили институт, прочитали все советы по подготовке к собеседованию и уже почти создали первое в жизни резюме.
Все было прекрасно, пока вы не дошли до графы «опыт».
Но, как бы вы не пытались гипнотизировать монитор, заполнить этот раздел у вас так и не получилось.
Вашим мучениям пришел конец. Сегодня вы научитесь создавать резюме без опыта работы. Образец заполнения в конструкторе myresume.ru мы тоже не забудем.
- Создавать конкурентную заявку, не имея компетенций в должности.
- Заменять пустые разделы релевантными.
- Подчеркивать достоинства и скрывать недостатки при помощи графы «навыки».
- Превращать достижения в учебе в преимущества на собеседовании.
- Создавать сопроводительное письмо.
Выбираем правильный формат резюме
Представьте, что на столе у кадровика лежат две заявки: одна – от человека с 20-и летним стажем, вторая – с пустой графой «опыт».
Как вы думаете, кого пригласят на собеседование?
Статистика говорит о том, что 65% работодателей не заинтересованы в найме выпускников. И дело не только в квалификации — просто незаполненные заявки отклоняются в первую очередь.
Запомните: любые незаполненные разделы в резюме многократно уменьшают шансы на трудоустройство. Фактически, пустые строчки говорят о некомпетентности.
А этого нужно избежать любой ценой.
Любой молодой специалист должен уметь себя «продавать». И если вы претендуете на высокую зарплату, предполагается, что вы знаете, как составить резюме студенту без опыта работы.
Как это сделать?
Используйте стандартную схему резюме с обратным хронологическим порядком, как у нас в конструкторе:
Что писать в резюме если нет опыта работы:
- Кратко изложите собственные достоинства.
- Акцентируйте внимание на личных достижениях.
- Выделяйте образование и релевантные навыки. Вокруг этих пунктов должна быть построена вся анкета.
- Указывайте прохождение практики в институте, самодеятельность или даже волонтерскую активность.
- Используйте ключевые навыки, соответствующие должности.
- Не забывайте про сопроводительное письмо.
Фокусируемся на образовании
Компетенций у вас нет, но с образованием то все в порядке?
Работодатель прекрасно понимает, что у вчерашнего выпускника университета не может быть исписана трудовая.
Образование — это та же квалификация.
Как расписать образование?
Просто:
Забудьте про сокращения. С точки зрения психологии, длинный текст выглядит убедительнее никому неизвестной аббревиатуры. Только не лейте «воду» – всему должна быть мера.
| фак. Машиностроение, спец. Электроника |
| факультет «Машиностроительные технологии», кафедра Электронные технологии в машиностроении, специальность Электроника и наноэлектроника, Магистр |
Если вы были молодцом и хорошо учились, сейчас самое время похвастаться красным дипломом .
Возможно, это единственный раз, когда он даст хоть какое-то преимущество.
Если красного диплома нет, но оценки высокие, укажите средний балл. Про средний балл упоминайте только если он выше 4,5 .
| Например: |
|---|
| 2018 Высшее: МГТУ им. Баумана Машиностроительные технологии, кафедра электронных технологий: Электроника и наноэлектроника, Магистр. Средний балл: 4,6 |
Еще не закончили обучение, но уже подыскиваете тепленькое местечко?
| Например: |
|---|
| 2024 Высшее: МГТУ им. Баумана Машиностроительные технологии, кафедра промышленного дизайна, Специальность: Дизайн, Бакалавр |
Если высшего образования нет, укажите школу или колледж.
Рассказываем о достоинствах и достижениях
Пришло время перейти к основному разделу, который отвлечет внимание работодателя от недостатка практических знаний — краткого изложения собственных достоинств и достижений .
Звучит сложно?
На самом деле это всего лишь нечто среднее между сжатой версией сопроводительного письма и разделом «о себе».
Вы должны понимать, что для того чтобы получить приглашение, лить «воду» и расшифровывать каждую аббревиатуру недостаточно.
Оставьте «Московский Государственный…» или «две тысячи восемнадцатый год..» для отчетов
Вам придется буквально в трех строчках показать достоинства, те небольшие практические знания, что у вас есть, и навыки, которыми вы обладаете.
А поместить этот раздел нужно в начало анкеты. Тогда именно ему HR посвятит больше всего времени, и, если ему понравится то, что он прочитает, он пригласит вас познакомиться поближе.
| Например: |
|---|
| Дружелюбный и ответственный выпускник МГТУ им. Баумана с техническим складом ума и страстью к электронике. Состоял в кружке робототехники, а с 4 курса ВУЗа, возглавлял его. Побеждал в региональных олимпиадах по программированию в 2015 и 2016 годах. Готов активно развиваться и добиваться успехов, начав свою карьеру в компании «Тындекс». |
Вероятно, у вас нет практических знаний в этой сфере, иначе вы бы не читали эту статью.
Но в других областях же опыт есть?
Из любого занятия можно подобрать релевантный опыт. Даже если вы были цирковым акробатом, а сегодня устраиваетесь менеджером по продажам, проявите воображение и найдите параллели.
| Например: |
|---|
| Организованность, пунктуальность, работа в команде. |
Чтобы понять, о чем мы говорим, посмотрите на наш пример резюме без опыта работы:
В конструкторе резюме можно записать эту информацию в блок «обязанности», раздела «опыт работы»
Видите, о чем мы?
Если вы ищите работу в технической должности, достаточно указать любой релевантный опыт, даже любительский .
Совет: Поумерьте пыл: не нужно упоминать о том, что страсть к электронике у появилась еще в детском саду, когда вы впервые лизнули «Крону». Достаточно 3-4 предложений о наиболее значимых успехах в жизни. Обо всем остальном вы расскажете на собеседовании.
Подумайте о своих умениях еще раз
Если у вас нет практических знаний, может сейчас самое время их получить?
Спойлер: для этого не придется работать бесплатно целый год, разгружая вагоны с углем.
- Хотите работать журналистом – заходите на фриланс биржу и напишите несколько статей на разные темы – вот и готовое портфолио.
- Хотите быть менеджером по продажам – устройтесь на одну-две недели в любой магазин – так вы получите и подработку и знания.
- Хотите развиваться в технических областях – посетите тематические семинары.
Некоторые семинары платные, зато по окончании выдают сертификат . А бумажки и дипломы российские работодатели и рекрутеры очень любят.
Кстати, не забывайте, что вы живете в 21 веке и у вас под рукой есть безлимитный доступ ко всем знаниям человечества.
Мы об онлайн курсах и вебинарах .
Даже если вы уверены, что новых практических знаний вы не получите, пройдите их за красивую бумажку, которую выдают всем слушателям.
И, напоследок, самый правильный, но самый дорогой и долгий способ получить вожделенные знания и опыт: курсы повышения квалификации .
Кроме опыта вы получите еще и практические навыки, познакомитесь с экспертами в области. Такие курсы обычно ведут практикующие специалисты с реальными прикладными знаниями.
Хотите подешевле – обратитесь в центр занятости населения. Возможно, получится пройти курсы бесплатно. Правда, выбор специальностей в этом случае будет невелик.
Создайте рабочий профиль в Фейсбуке, ВКонтакте, на LinkedIn и добавляйте одногрупников, учителей, ведущих семинаров и т.д. Начинайте потихоньку обрастать контактами и связями в новой сфере.
Навыки имеют практическую ценность
Жмете от груди 150 кг, а однажды съели 10 сникерсов подряд? Круто, но для работы ведущего менеджера по продажам эти достижения роли не сыграют.
Навыки позволяют работодателю оценить знания и квалификацию. Указывайте только релевантные должности навыки.
Навыки делятся на две группы:
Профессионально-технические:
| Например: |
|---|
| управление проектами; владение CRM. |
Социальные (или общечеловеческие):
| Например: |
|---|
| стрессоустойчивость; коммуникабельность. |
О том, какие навыки выбрать — читайте в нашей статье.
Для этого выпишите все навыки в одну колонку и вычеркивайте нерелевантные или наименее важные, пока не останется 5-8 лучших.
Дополнительные разделы в резюме
Если у вас нет практических знаний, очевидно, что в анкете будет больше пустых мест.
Помните, что мы говорили по поводу свободного места?
Его придется занять чем-то информативным.
Для этого подойдет несколько новых разделов:
-
Волонтерство и самодеятельность.
Спасали в школе редких птичек, или собирали подписи против сноса исторических зданий в центре города?
Вы не поверите, но это тоже трудовая деятельность, для выполнения которой человек должен обладать определенными качествами. В данном случае «умение работать в команде», «активная позиция», и т.д. Даже если вы «проработали» всего несколько дней, смело записывайте это в свою анкету.
Дипломы, грамоты, участие в олимпиадах
Участвовали в школьных олимпиадах по информатике?
Даже если вы и не заняли первое место, тот факт, что вас отправили на эту олимпиаду от всей группы или школы, говорит о многом.
Хобби и увлечения
Понятно, что если вы — радиолюбитель, это поможет с устройством на работу инженером. Но даже участие в КВН поможет стать руководителем проекта.
Несмотря на то, что этот пункт уже есть в шаблоне myresume, отнесись к нему ответственно и отвечайте честно.
Победы на тех же олимпиадах, соревнованиях и конкурсах. То, чем вы гордитесь.
Не забываем сопроводительное письмо
Запомните на всю жизнь: любая заявка должна дополняться сопроводительным письмом. Его никто не любит составлять, но по статистике 45% HR специалистов отклоняют анкеты без сопроводительных писем.
Если это первая в жизни работа, сопроводительное письмо покажет HR и техническому директору, что вы не безнадежны и у вас есть хоть какое-то представление, в чем будет состоять ваша трудовая деятельность.
Только не дублируйте в сопроводительном письме информацию из резюме.
И, кстати, если вы отсылаете резюме по электронной почте, помните: сопроводительное письмо – это НЕ само e-mail сообщение.
Вернемся к теме. Что нужно учитывать при создании сопроводительного письма:
- Обращайтесь к представителю работодателя по имени-отчеству. Об этом мы тоже уже говорили. Найдите имя HR специалиста или директора, который будет рассматривать анкету и обращатесь в своем письме лично к нему.
- Объясните рекрутеру, почему ему нужны именно вы. Некоторые компании просят кандидата написать об этом прямо в тексте вакансии. И это неспроста.
- Упомяните название компании. В тексте письма расскажите о вашем отношении к компании, к ее стратегии – привлеките внимание человека, который будет читать ваше послание.
- Используйте воображение. Будьте кратким, не допускайте орфографических или стилистических ошибок. Иногда уместно проявить остроумие или даже чувство юмора для привлечения внимания работодателя. Только не переусердствуйте – все таки это не сценарий с лучшими шутками для Камеди клаб.
Пробежимся по соцсетям
Знаете, что самое обидное?
Представьте: Вы подходите по всем параметрам, но HR решает заглянуть в личный профиль в соцсетях, а там он видит фотографии с танцами на барной стойке. И, несмотря на квалификацию, HR сообщает директору компании о том, что не рекомендует вас в качестве кандидата из-за несоответствия занимаемой должности.
Думаете, так бывает только на западе?
Наши кадровики еще строже западных. Помимо того, что у вас должны быть отдельные рабочие профили для соцсетей, лучше убрать из общего доступа все компрометирующие и личные фотографии.
Естественно, об этом никто не говорит напрямую, но мы ⚠️ предупреждаем – часто кандидатов отсеивают именно из-за таких мелочей.
Не забудьте про аккаунты Twitter или ЖЖ, если они есть.
Либо сделайте их анонимными, либо уберите из общего доступа.
Повторение – мать учения
Пробежимся по усвоенному материалу. Даже не имея великой истории трудовых свершений, можно найти приличную должность, но для этого нужно правильно себя подать.
В некоторых случаях компаниям выгоднее набирать выпускников вузов и обучать их, чем заниматься переучиванием существующих кадров.
Так сложилось, что зрелые специалисты не являются приоритетом для нынешних работодателей. Возможно, причина в штампах восприятия – например, что специалистам в возрасте сложно сработаться с молодыми коллегами и руководителями. Или что зрелые соискатели хуже воспринимают новые знания, дольше и сложнее учатся, а, тем более, переучиваются.
1. Двадцать лет стажа в трех словах
Каждый возрастной специалист в своей профессиональной жизни имеет индивидуальные достижения и персональные особенности, зависящие от его рабочего места, должности, руководства и корпоративной культуры. И будущим работодателям, возможно, будет интересно узнать некоторые подробности этой профессиональной жизни.
Поэтому считать, что, например, работа бухгалтером на производственном предприятии – вещь очевидная, и в расшифровке не нуждается – ошибка, иногда бывающая роковой. Вот нет у рекрутера времени и настроения звонить-уточнять – и резюме летит в корзину.
Поэтому в резюме лучше упомянуть не только свою должность, но и и про специфику работы рассказать (какие направления вел соискатель, в каком объеме, в какой программе работал), и достижениями поделиться.
2. Переписать в резюме всю трудовую книжку
Ошибка, противоположная предыдущей. Хорошо, когда в резюме описан последний или релевантный вакансии опыт. Но иногда зрелые кандидаты, в попытке охарактеризовать себя с наилучшей стороны, заботливо переписывают все содержимое трудовой. На самом деле, они только ухудшают ситуацию, особенно если начинают с начала трудовой деятельности, а не в обратном хронологическом порядке, как принято в резюме. Не всякий рекрутер готов «продраться» через три страницы описания всех работ, где работал потенциальный кандидат.
Оптимальным считается подробное описание последних лет 10 трудовой деятельности – остальное можно подать кратким конспектом. Если же вы собираетесь переквалифицироваться, то и последние годы можно «проредить» и написать только основные факты и достижения.
Важный нюанс – ваша должность в трудовой и резюме могут разниться – к сожалению, классификатор профессий не всегда отражает реалии бизнеса. Поэтому разница в названиях должностей в резюме и трудовой – не такой уж страшный грех. Зато разница в датах может насторожить рекрутера – к этому надо подготовиться.
3. Описать опыт в устаревших терминах
Конечно, у любого специалиста при составлении резюме возникает искушение написать резюме «по-умному» – и тогда начинается переписывание формулировок из должностных инструкций, трудовой и т.д. Но далеко не каждый рекрутер знает, что такое НИОКР, и понимает всю глубину слова «прецизионный». И, что самое обидное, такое умное резюме может и не дойти до руководителя, который все это знает, – его «срежет» рекрутер, не понявший в вашем резюме ни слова.
Поэтому попросите ваше резюме прочесть неподготовленного человека – если он не понял большинство умных терминов, их нужно перефразировать. Например, написать проще или переформулировать в более современной терминологии.
Также опыт нужно переосмыслить – ценность труда тридцать лет назад и сейчас имеет разные приоритеты. Конечно, результативный и эффективный труд ценились тогда и востребованы сейчас. Тем не менее, лучше просмотреть вакансии работодателей, чтобы понять, каких людей и на какие обязанности ищут работодатели по вашей специальности. И написать про свое, но этими же словами. Так вы быстрее найдете общий язык в рекрутерами и, как минимум, пройдете первый этап и, возможно, сможете пообщаться с линейным руководителем, который «больше в теме».
Если же вы собираетесь переквалифицироваться, нужно делать упор на ваши таланты в успешном освоении новых областей и знаний, умение учиться быстро, качественно и активно применять полученные знания.
4. Вставить фото из паспорта или двадцатилетней давности
Паспортные фото уже давно являются «притчей во языцех» – по многим из них опознать владельца паспорта сложно. В резюме его вставлять точно не нужно. Равно как и фото на кухне, с вечеринки, с друзьями и т.д. Фото в резюме должно быть нейтрально-деловым, а также актуальным. Оптимальный вариант – сделать фото в студии.
5. Пытаться «омолодить» резюме
Некоторые зрелые соискатели, отчаявшись найти работу, считают, что все дело в возрасте. И начинают спешно «омолаживать» резюме – меняют даты поступления и окончания вуза, убирают первые несколько работ и т.д. Это не считая банального скрытия даты рождения. Конечно, иногда такие хитрости «срабатывают», но только до первого собеседования. А далее нужно быть готовым как к внезапному отказу рекрутера, который видит перед собой специалиста лет старше, чем он предполагал, так и к полному недоверию.
Если подвести итог, нужно подчеркнуть – правильное описание ваших индивидуальных достоинств, умение быть лаконичным, но впечатляющим, позволит вам найти не просто работу, но дело по душе и подходящее по характеру и настрою. Еще один важный нюанс – не бойтесь меняться, сейчас трудоустройство – это не раз и на всю жизнь, это выбор, возможно, чего-то нового и неизвестного. Это шанс не оплакивать свой прошлый профессиональный опыт, а возможность найти новый профессиональный путь.
В соответствии с законодательством* заявление о постановке на учёт в качестве безработного подаётся гражданином в электронной форме в личном кабинете на портале "Работа в России" www.trudvsem.ru. К заявлению необходимо прикрепить резюме, заполненное там же в "Конструкторе резюме".
*Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных", действует до 31.12.2020 года.
Специалисты ЦЗН ежедневно осуществляют модерацию резюме, если Ваше резюме не размещено на портале, в Личный кабинет на Портале придёт уведомление о том, что оно отклонено, а на Вашу электронную почту будет направлено письмо с комментариями по доработке резюме. С основными ошибками, по которым резюме отклоняется, а также с подробной видео-инструкцией по составлению резюме Вы можете ознакомиться на нашем сайте "подробнее".
Размещение резюме на Портале "Работа в России" абсолютно безопасно для пользователей, ведь просматривать резюме могут только реальные проверенные работодатели по всей России.
Наличие резюме – гарантированный успех при трудоустройстве! Однако в период, когда конкуренция среди соискателей особенно велика, необходимо заявить о себе так, чтобы на Ваше резюме, размещённое на портале «Работа в России» Вы получили максимум откликов потенциальных работодателей. Не секрет, что наиболее эффективным способом поиска работы является размещение резюме на работных сайтах. Одним из таких сайтов является общероссийская база вакансий «Работа в России» трудвсем.ру.
Преимущества портала «Работа в России»:
- бесплатное размещение резюме,
- большая база работодателей.
Для Вашего удобства на портале создан «Конструктор резюме». На что обратить внимание при его заполнении?
- Тщательно подберите фото портретной зоны. Помните, первое впечатление может стать решающим в вопросе трудоустройства.
- Укажите наименование профессии, по которой ищете работу. Начните вводить и система предложит подходящие значения в соответствии с общероссийским классификатором профессий, если названия Вашей профессии в классификаторе нет, укажите общепринятое название профессии.
- В графе "Желаемая должность" необходимо указать наименование специальности, по которой Вы ищете работу (именно оно будет отображаться в заголовке Вашего резюме, доступное для просмотра работодателем). При модерации отклоняются резюме, содержащие орфографические ошибки в названии профессии, а также, если вместо профессии указано «любая работа», «удалённая работа», «работа по специальности» и т.п.
- В графе «Сфера деятельности» выберите из справочника сферу деятельности, соответствующую искомой профессии.
- Историю трудовой деятельности необходимо заполнить в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. При описании основных обязанностей, сделайте акцент на опыте, который имеет отношение к искомой должности.
- Укажите базовое образование и обязательно занесите информацию о дополнительном образовании, краткосрочных курсах, непосредственно связанных с искомой должностью.
- Особое внимание уделите блоку для описания личностных и профессиональных качеств. Напишите не менее трех качеств, характеризующих Вас как работника. Избегайте шаблонов - креативность и стрессоустойчивость способны заинтересовать не каждого работодателя.
На портале Вы можете разместить сразу несколько резюме. И помните: полнота и качество заполненного резюме – залог успеха при поиске работы.Рекомендуем сосредоточиться на рациональном подходе, взвесить то, что Вы можете/умеете делать и то, что Вы хотите делать. Не торопитесь при составлении резюме, уделите время на обдуманное его составление и у Вас будут все шансы на получение работы своей мечты!
СОВЕТ: Представьте себя на месте работодателя, посмотрите на составленное Вами резюме глазами работодателя. Достаточна ли информация, изложенная в резюме, не возникает ли дополнительных вопросов, нет ли информации, способной "оттолкнуть" работодателя.
Почему важно уделить время составлению резюме и воспользоваться консультацией эксперта?
- Резюме выделит Вас на фоне других соискателей, привлечёт внимание работодателя;
- качественное резюме станет Вашей визитной карточкой; презентует Вас как специалиста;
- содержательное резюме значительно облегчит процесс собеседования;
- наличие фото даст дополнительные преимущества оказаться в числе первых кандидатов на привлекательную должность.
Создайте резюме на Портале «Работа в России» - и работа Вашей мечты сама найдёт Вас!
Профконсультанты Центра занятости населения помогут Вам подобрать оптимальный вид занятости, уточнят запрос на подбор работы, дадут советы по грамотной презентации себя при помощи резюме. Запишитесь на консультацию, контакты на нашем сайте
Читайте также: