Как отозвать рапорт на пенсию

Опубликовано: 14.05.2024

Здравствуйте, я работаю в полиции. Собираясь написать рапорт на увольнение из ОВД по выслуге лет дающей право на получение пенсии я обратился в кадровое подразделение по месту работы. Так как я не отгулял отпуск за этот год, я пояснил что хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Я обратился в 19 августа 2014 года, а отпуск по графику отпусков за 2014 год у меня стоял в октябре. Сотрудник кадров выдал мне отдельно рапорт на отпуск, а второй рапорт я написал на увольнение по выслуге лет в котором, сотрудник кадров мне сказал указать дату увольнения, первый день после выхода из отпуска 16 октября 2014 г. С 22 августа я ушел в отпуск. В рапорте на увольнение не указано, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Но рапорт на отпуск и на увольнение написаны в один день 19 августа 2014 г, оба рапорта подписаны начальником. Вопрос к юристу: скажите пожалуйста, считается ли это, что я ушел в отпуск с последующим увольнением? Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае, если да то когда? Находясь по такому поводу в отпуске могут ли меня отозвать из отпуска? Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку , опрашивать меня, если я в отпуске, служебную проверку завели 19 августа 2014 г.?

29 Сентября 2014 06:07

Ответы юристов ( 4 )

Статья 84 Федерального закона «О службе в ОВД РФ» — Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Кроме того, на сотрудников ОВД, также распространяются и нормы трудового законодательства.

В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О указано, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.

Поэтому, если Вы во время отпуска решите отозвать свое заявление об увольнении, Вам могут законно отказать.

Аналогичная норма предусмотрена и Трудовым законодательством — ст. 127 ТК РФ - При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

То есть конкретно по Вашим вопросам:

считается ли это, что я ушел в отпуск с последующим увольнением?

Максим Анатольевич

Да считается, поскольку оба рапорта подписаны начальником.

Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае, если да то когда?

Максим Анатольевич

Можете, только до начала отпуска.

Находясь по такому поводу в отпуске могут ли меня отозвать из отпуска?

Максим Анатольевич

Вас не могут отозвать из отпуска с последующим увольнением, так как трудовые отношения фактически прекращены.

Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку, опрашивать меня, если я в отпуске, служебную проверку завели 19 августа 2014 г.?

Максим Анатольевич

По идее нет, так как фактически трудовые отношения прекращены. По этой причине во время отпуска с последующим увольнением работнику невозможно отозвать заявление, невозможно продлить или перенести отпуск, а также отозвать из отпуска.

ответы на вопрос:

Если решение по рапорту не принято, то подавайте по команде рапорт об отзыве предыдущего рапорта, в котором просите считать его не действительным и не порождающим правовых последствий. Сок рассмотрения рапорта составляет 30 дней со дня регистрации в соответствии с ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".

В этом случае надо написать рапорт об отзыве ранее поданного рапорта.

На имя командира.

Написать, что вы отзываете ранее поданный рапорт об увольнении.

Ст. 51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.

Подаете еще один рапорт, в котором просите отозвать рапорт от. числа, по вопросу.

Приказ Минобороны РФ от 23 мая 1999 г. N 170 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федрации" (с изменениями от 27 мая 2004 г.)

В любой день до подписания приказа написать новый рапорт и желательно зарегистрировать.

Пишите рапорт в произвольной форме, например, "прошу считать не действительным рапорт от. с просьбой об увольнение, не реализовывать просьбу об увольнение" - в кадрах подскажут как принято у Вас, чтоб не отходить от привычного и в глаза не бросалось. Это с учётом, что Вы всё решили с руководством.

Сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пишите рапорт на имя начальника с текстом: «прошу отозвать мой рапорт об увольнении входящий номер от даты и не прекращать со мной действие трудового договора».

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Я сотрудник ФСИН подал рапорт на увольнение (по выслуге срока службы дающего право на пенсию) 17.11.2015 г. зарегистрировал в канцелярии учреждения 18.11.2015 г. просил уволить с 25.11.2015 г. Не уволили. С 26.11.2015 г по 11.12.2015 г. в отгулах. С 14.12.2015 г. по 23.12.2015 г. на больничном. С 23.11.2015 г. возбудили уголовное дело, обвинение не предъявлено, служебная проверка назначена в связи с возбуждением УД с 30.11.2015 г. Прошло более 30 дней с момента регистрации рапорта об увольнении. Могу ли я не выходить на службу после закрытия больничного и надо ли уведомлять начальника, если надо то в какой форме писать.

ответы на вопрос:

Нет. не можете. У Вас не соблюден порядок предусмотренный ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, которое применяется к сотрудникам ФСИН. В данном случае уволят Вас после проведения проверки.

Не можете не выходить на службу.

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" указывает в ст. 60:

"Увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях рядового и младшего начальствующего состава, производится прямыми начальниками в пределах их компетенции."

Да вы вправе не выходить на работ если истек срок предупреждения. У.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

Не можете. Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями)

17.16. Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок.

Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Написал рапорт на увольнение п.2 ч.2 ст.82 по собственному желанию, служу Инспектором ДПС, написал дату что бы через 2 недели уволили как сказали в отделе кадров. В этот период ушел на больничный, а когда я закрыл больничный на следующий день после увольнения и пришел к начальнику то мне ответили что мой рапорт был отклонен и склонялись на то что я отдал не все материалы такие как анкета для увольнения и опрос. После чего потребовали что бы я продолжил работать, и пригрозили служебками. Я в этот же день написал еще один рапорт но уже с датой увольнения через месяц, данный рапорт зарегистрировал как и первый. Через несколько дней пригласили в отдел кадров и дали представление к увольнению где был написан один негатив в мою сторону хотя за все время службы за 2 года у меня не было ни одного взыскания и каких либо наказаний нарушений так же не было. Данное представление я не подписал на что мне ответили что меня уволят по отрицательным мотивам. Подскажите что делать? Так же присутствует предвзятое отношение, не дают просто так уволится только лишь по отрицательным мотивам.

ответы на вопрос:

Вы изначально действовали не верно.

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. (ч.1 ст.84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Подав первый рапорт, Вы дали время "подготовить" Ваше увольнение по не реабилитирующим основаниям.

В любом случае, по истечении месячного срока с момента подачи рапорта Вас обязаны уволить. За это время подготовить и провести все мероприятия по Вашему увольнению в аттестационном порядке, без нарушения порядка такого увольнения, крайне затруднительно.

По моему мнению, нужно дождаться истечения месячного срока предупреждения о расторжении контракта и предстоящем увольнении, после чего прекратить работу.

В случае увольнения по негативу - обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию из ПУ ФСБ России 8 августа 2014 года. Теперь я все взвесил и решил не увольняться. Могу ли я написать рапорт об отзыве рапорта на увольнение за датой 3 сентября 2014? или уже поздно что-то писать? (документы на увольнение до настоящего момента с Пограничного управления в Москву не направлены, находятся у наших кадровиков в Управлении).

ответы на вопрос:

Моете отозвать, если они еще не ушли в г. Москву.

Да, можете. Отзывайте рапорт пока нет приказа об увольнении. Так же обращайтесь с рапортом о назначении на должность и заключение контракта.

Как грамотно составить рапорт на увольнение из ВС по ОШМ, выслуга 10 лет жильем не обеспечен, если не верно составлю рапорт боюсь остаться без жилья. Спасибо.

ответы на вопрос:

Текст рапорта на увольнение составляется в произвольной форме, однако Вам следует в нем обратить внимание командования на желание быть уволенной лишь после обеспечения жилым помещением.

Необходимо обратить внимание, что рапорт на увольнение не является единственным документом который ложиться в основу соответствующего приказа.

В соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ 2002 г. № 350 одним из прилагаемых к представлению на увольнение документов является лист беседы. В нем имеются графы: обеспеченность жилым помещением, просьбы военнослужащего.

Таким образом, если в листе беседы будет указано на Вашу необеспеченность жилым помещением, а также изложена просьба о первоначальном обеспечении жилым помещением по установленным законодательствам нормам, то командование не сможет нарушив закон издать приказ на досрочное увольнение с военной службы, пусть даже в связи с организационно-штатными мероприятиями.

В рапорте может быть такая фраза:

Я написал рапорт на увольнение с военной службы по окончанию контракта вызывают на комиссию могу ли я как нибудь отозвать рапорт чтобы заключить новый контракт.

ответы на вопрос:

Вы вправе в любое время отозвать рапорт на увольнение и продолжить службу. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

Вопросы прохождения военной службы (с изменениями на 4 августа 2016 года)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 9. Порядок заключения нового контракта

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях:

а) при окончании срока предыдущего контракта

2. Новый контракт заключает желающий продолжить прохождение военной службы военнослужащий:

б) ранее проходивший военную службу по контракту при прекращении оснований для приостановления военной службы.

5. Новый контракт заключается:

а) с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (с гражданином, проходившим военную службу по контракту), - на один год, три года, пять лет, десять лет либо на меньший срок до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, а также на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);

На эмоциях написал рапорт на увольнение меня из ВС РФ по несоблюдение контракта. Можно ли его отозвать и как это сделать?

ответы на вопрос:

Подайте новый рапорт в котором укажите просьбу не рассматривать предыдущий, также укажите, что с увольнением не согласны и хотите служить. Рапорт должен быть подан до издания приказа на увольнение.

Вам необходимо подать рапорт о том, что ранее поданный рапорт (об увольнении из ВС) считать недействительным и отзывать свой рапорт. Данный рапорт обязательна зарегистрируйте в канцелярии.

Прошу уволить меня с военной службы из органов ФСБ России в соответствии с подпунктом «а» статьи 34 «Положения о порядке прохождения военной службы».

Жильем в соответствии с нормами существующего законодательства не обеспечен.

Прошу выплатить все причитающиеся мне денежные средства и обеспечить в отношении меня все меры социально-экономических гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выслуга лет на дату написания рапорта составляет полных 19 календарных лет.

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Как и обещала, пишу о том, как самым лучшим образом уволиться из МВД с правом на пенсию.

Этот процесс, как и все вопросы, касающиеся службы в МВД, регулируется Федеральным законом от 25.11.2011 года 342-ФЗ.

Напомню, что право на пенсию получают сотрудники МВД, которые в календарном исчислении имеют стаж 20 лет и более. То есть, включая срок службы в армии, половину срока очного обучения, льготную выслугу – эти все сроки входят в 20 лет. Подробно можно прочесть в статье 82 ФЗ-342.

Помните главное: Часть 5 ст. 82 говорит, что:

Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

Это значит, что насильно на пенсию при наличии выслуги лет никто никого не должен отправлять -только по вашему желанию, если вы не достигли предельного возраста. Но о предельном возрасте здесь не говорим, этослишком обширная отдельная тема.

Сегодня я хочу рассмотреть вопрос увольнения из МВД на пенсию с точки зрения извлечения максимальной финансовой выгоды. Что делать, такова нынешняя жизнь.

1. Сроки увольнения.

Самым выгодным временем года увольнения будет осень. Это главный совет. То есть уже в начале года нужно планировать отпуск на конец года. И в октябре - ноябре можно начинать увольняться. Для этого тем, кому исполнилось 47 лет, нужно взять отпуск согласно ч.1 статьи 63 , который предоставляется один раз за весь период службы. Затем отпуск по графику, который был спланирован в начале года. Если есть возможность, можно уйти на больничный во время отпуска. Если действующим сотрудникам это время начальники могут отказаться компенсировать, то при увольнении вынуждены будут предоставить все, что положено.

В результате всего этого отпуск плавно должен перейти на следующий год. И вот 2 января уже можно писать рапорт на отпуск за новый год с последующим увольнением.Здесь же пишется рапорт на дополнительный отпуск за стаж службы и за ненормированный рабочий день. В этом же рапорте можно указать и все заработанные часы переработки. И, таким образом, плавно переходя из отпуска за прошлый год, в отпуск за новый год, можно около 4 месяцев спокойно искать себе новую работу.

Прохождение ВВК

Я могу посоветовать всем обязательно пройти ВВК в стационаре. Об этом нужно указывать в рапорте: «Желаю пройти военно-врачебную комиссию, так как считаю, что по состоянию здоровья не могу выполнять обязанности по должности».

На основании этой фразы кадровое подразделение должно вам выдать направление на ВВК. А там в ведомственной поликлинике, у врача по профилю имеющегося заболевания, чаще всего это невролог, нужно просить направление в стационар. Или у терапевта, если есть давление или болит желудок, или другие болячки. Они есть после 20 лет службы у каждого в избытке.

Почему стационар? Потому что там все обследования будут бесплатными. А если проходить ВВК амбулаторно, то за все придется платить самому. Смысл в этом.

Не надейтесь, что удастся уволиться в связи с состоянием здоровья. Для этого нужно быть глубоким инвалидом. А вот получить заключение, что не соответствуете занимаемой должности , это обязательно нужно. Для чего, я пока не знаю, за 3 года на пенсии так и не поняла. Говорят, что связано с путевками в санаторий. Не знаю, может быть, в отборочных комиссиях есть какие то списки тех, кто вышел по несоотвествию на пенсию.

Но мне врач терапевт в отделении настойчиво советовала сделать это. У меня на ВВК выявили серьезное заболевание, настаивали на операции. И только после того, как я ее сделала, вышла с больничного, ВВК сделала заключение. До этого – ни в какую! Из за этого я увольнялась больше 6 месяцев, потеряла место на гражданке, которое, разумеется не могло меня ждать полгода. Но все к лучшему.

Рапорт

Вот образец рапорта.

РАПОРТ НА УВОЛЬНЕНИЕ:

Начальнику __________ МВД России

На основании, предусмотренном п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" прошу Вас расторгнуть со мной контракт и уволить меня из органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, через один месяц после даты получения настоящего рапорта, то есть 25.05.2021 года. (Или предоставить очередной отпуск за 2021 год с последующим увольнением)

Прошу предоставить мне денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" в количестве 120 часов.

Желаю пройти военно-врачебную комиссию, так как считаю, что по состоянию здоровья не могу выполнять обязанности по должности.

____________________ МВД России

_________________________ полиции _________

Дополнительно нужно

Написать рапорт на материальную помощь за новый год. Он пишется от руки и сдается в бухгалтерию.

Написать рапорт на компенсацию за невыданное обмундирование. Это очень хорошие суммы. Пока их выплачивают.

Разумеется, если вы собираетесь на пенсию в конце года, то весь год нужно собирать сведения о своей переработке. Это табеля, графики работы, приказы о различных мероприятиях, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени. Если вам откажут в отгулах или денежной компенсации, то с этими документами можно пойти в суд. Но лично я не знакома ни с одним человеком, кто бы это сделал. Люди или просто отказываются от борьбы, либо им руководство перед пенсией все выдает. Это личный выбор каждого.

Кроме предложенного варианта, можно не гулять отпуска, а получить их в виде денежной выплаты, если уже ждет новая работа. Это указывается в рапорте.

Это основное, что у меня есть сказать по поводу увольнения с правом на пенсию. Делитесь своим опытом, давайте другие советы, это нужно обязательно обсуждать.

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Законодательная база и основания для увольнения

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»; ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»; Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ; иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления; достижение определенного порога по возрасту; закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности; нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его; совершение действий, порочащих статус полицейского; отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД; потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства; наличие болезни (с подтверждением ВВК); не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ № 3-ФЗ «О полиции».

ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД» является одним из наиболее важных актов, регламентирующих порядок прохождения службы и увольнения. По статье 80 данного закона основанием прекращения трудовой деятельности служит уход или гибель работника органов. В статье 81 написано, что прекращение деятельности производится с помощью расторжения контракта.

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Такой момент может не учитываться, если:

уход происходит в связи с состоянием здоровья; есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе; воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

Причины увольнения

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

личная, с уходом на общих основаниях; инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности; независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

наступления пенсионного возраста; закончился контракт; появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Список независимых причин:

сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД; заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья; смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Когда увольнение невозможно

Действующее законодательство, в частности ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД», регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудник не может уйти со службы по собственной инициативе. Служащий не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция или возник вооруженный конфликт, или осуществляются мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп. 13 ст. 82.

Порядок оформления увольнения из МВД

Для предотвращения негативных моментов, связанных с нарушением процедуры увольнения, работник МВД, пожелавший уволиться по собственной инициативе, должен придерживаться следующего порядка действий:

процедура начинается с подачи рапорта руководителю отделения. Это необходимо сделать за 1 месяц до даты прекращения действия контракта. При взаимном согласии каждой из сторон, уход может быть произведен раньше срока; после получения и рассмотрения рапорта, ответственное лицо должно составить представление, в котором указывается точная причина ухода, данные о рабочем стаже, возрасте, состоянии здоровья и полагающихся социальных гарантиях; осуществляется оформление приказа об увольнении по стандартной форме Т-8;

Бланк приказа по форме Т-8

В день ухода с человеком производиться полный расчет, выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, а также положенные по закону денежные средства.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

Каждый гражданин, пожелавший закончить свою трудовую карьеру в органах МВД, должен подать рапорт. Он имеет отличительные особенности по сравнению с обычным заявлением. Так в документе должна быть указана информация о:

ФИО, должности и звании руководителя, на чье имя осуществляется подача рапорта; ФИО, должности и звании увольняющегося; желании расторгнуть договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью действующего законодательства; согласии или отказе от прохождения ВВК; просьбе проведения полного расчета; желаемой дате прекращения действия договора. Если человек не укажет точный день, то уход осуществляется через 1 месяц после подачи рапорта; необходимости выдачи всех положенных документов.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах — один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.

Это поможет предотвратить возникновение конфликтов, связанных с датой прекращения службы и послужит доказательством в случае судебного разбирательства.

Образец рапорта об увольнении из МВД

Отказ руководителя в отзыве документа является неправомерным.

Можно ли уволиться без отработки?

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска. При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.

Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.

Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.

Какие выплаты положены

Действующее законодательство устанавливает, что с человеком должен быть произведен полный расчет. Организация обязана выдать:

оплату труда, размер которой будет соответствовать отработанному времени; премии за выполнения своих должностных обязательств по итогам отработанного кварта или календарного года; выходное пособие, если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья.

Выплата отпускных

Статья 127 ТК России регламентирует, что при расторжении договора трудоустройства человеку должна быть выплачена денежная компенсация за все дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Размер компенсации зависит от среднего заработка человека.

Сроки выплат

Выплата больничного

Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

Распространенные ошибки

Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов

часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены; еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки; несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.

Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Заключение

Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.

Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Читайте также: