Как отказаться от прививки от коронавируса на законных основаниях пенсионеру
Опубликовано: 10.05.2024
Кто может отказаться от прививки от коронавируса и как это сделать на законных основаниях?
Распространение коронавирусной инфекции осенью 2020 года набрала нехилые обороты, а потому вопрос о вакцинации населения от этого заболевания становится особо актуальным — вакцина проходит свои этапы испытаний, и первые добровольцы уже ее получили.
Не все доверяют новой прививке от коронавируса, многих уже сейчас интересует вопрос о том, можно ли будет отказаться от нее и как это сделать на законных основаниях, особенно этот вопрос встает остро у врачей и учителей, с которых планируется начать вакцинацию.
Вакцинация еще не началась в масштабном объеме, а вопросы относительно возможного отказа от прививки уже массово возникают у россиян. Особенно это актуально у врачей и учителей, которые услышали заявление Главы Минздрава о том, что начать постановку прививку нужно именно с них.
11 августа 2020 года прошло совещание с членами Правительства РФ, где Владимир Путин заявил о том, что вакцины будут вводить на добровольной основе. При этом предлагается начать с группы, подвергающейся особому риску в связи с контактом с зараженными Ковид 19 — медицинских работников, а также педагогов, взаимодействующих с детьми.
Глава Минздрава также подтвердил факт добровольности вакцинации на прошедшем брифинге.
То есть однозначно говорить о том, что прививка от коронавируса будет обязательной и без нее не допустят до работы, пока рано.
Так как дополнительных законов относительно вакцинации от коронавируса пока не принято, то опираться в вопросе отказа от прививки нужно на существующие сейчас законодательные акты.
Постановление Правительства РФ №825 от 15.07.1999 устанавливает список работ, при выполнении которых гражданам надо обязательно ставить профилактические прививки:
в п. 9 этого перечня содержится «работа с больными инфекционными заболеваниями», таковыми являются врачи;
в п. 10 — работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
в п. 11 — работы с кровью и биологическими жидкостями человека;
в п. 12 значатся работники образовательной деятельности, то есть учителя.
То есть с одной стороны на основании Постановления №825 медработники, которые в ходе работы взаимодействуют с больными коронавирусом, а также работают с возбудителями и анализами человека должны обязательно получить вакцину от этого заболевания, а также педагоги, от которых зависит здоровье детей. С другой стороны речь идеть о профилактических прививках, их перечень утвержден и в него прививка от коронавирусной инфекции не входит. То есть до тех пор, пока не будут внесены соответствующие поправки, применять данное постановление не получится.
Также существует нормативный методический документ Роспотребнадзора — МУ 3.3.1.1095-02, который устанавливает случаи, когда человек может законно отказаться от вакцинации. В документе расписываются противопоказания для различных видов прививок.
Конкретно о вакцине от коронавируса в этом документе ничего не говорится, но в целом человек может отказаться от вакцинации при:
наличии сильной реакции или осложнениях после предыдущей вакцинации;
наличии ОРВИ в момент постановки прививки или за 2 недели до этого;
наличии хронических заболеваний в стадии обострения;
аллергии на компоненты вакцины.
Вакцинация в небольших объемах началась в сентября 2020 года, массовое введение вакцин от коронавируса группам риска (учителя, врачи) планируется в конце октября-ноябре.
Вопрос об обязательной или принудительной постановке прививки всем гражданам РФ, в том числе детям, пока не стоит.
Также нужно помнить о наличии Закона 157-ФЗ от 17.09.1998, где в ст.5 говорится о правах граждан при иммунопрофилактике, в том числе это право на отказ от прививок, поэтому заставить и принудить человека делать вакцинацию нельзя, если, конечно, он не относится к группам риска.
В настоящее время дополнительных законодательных актов, регулирующих вопрос в отношении введения вакцины от коронавируса гражданам РФ, не принято, поэтому однозначно утверждать, что не допустят к работе из-за отсутствия прививки от Ковид-19, необоснованно и преждевременно.
Если человек желает отказаться от вакцинации, он заполняет письменный отказ, заверяет его своей личной подписью. Этого документа достаточно для того, чтобы не ставить прививку.
За несовершеннолетних детей отказ оформляют их законные представители.
Отказ обычно предоставляется медработником, в него достаточно внести свои данные, название прививки, а также подтверждение того, что человек отказывается ее ставить. Далее заполненный документ заверяется рукописной подписью и ставится дата составления.
Письменный отказ передается медработнику.
Отказываясь от профилактической вакцинации следует помнить о таких последствиях:
не будет возможности работать в сферах, определенных как группы риска на основании Постановления Правительства РФ №825 от 15.07.1999;
не будет возможности выехать в другую страну, где данная прививка будет значиться в списке обязательных.
Опять же речь идет о профилактических вакцинах, в перечень которых прививка от коронавируса не внесена.
Что делать, если на работе заставляются делать вакцину от ковид?
Если человек не относится к группе риска (не является учителем или врачом, взаимодействующим с коронавирусом), то заставить его ставить профилактические прививки работодатель не может. А прививку от Ковид 19 в настоящее время вообще никого нельзя заставить делать, в том числе врачей и учителей, так как она не включена в список профилактических.
Любой работник может отказаться от вакцинации, сославшись на свои права согласно Закона 157-ФЗ от 17.09.1998.
Необходимо составить письменный отказ от прививки и в тексте дать ссылку на указанный закон.
Обязать прививаться можно только граждан из групп риска — врачи, которые взаимодействуют с заболевшими данным инфекционным заболеваниям, а также педагоги. Но это справедливо в отношении профилактической вакцинации.
Может ли отказаться учитель?
Учитель — это специалист образовательной сферы, который постоянно взаимодействует с детьми. От педагогических работников зависит здоровье несовершеннолетних, а потому данная категория попадает в перечень работ, для которых профилактическая вакцинация является обязательной.
При этом нужно учитывать противопоказания к проведению прививок, установленные Роспотребнадзоров в МУ 3.3.1.1095-02.
Если у учителя нет обостренных хронических, острых заболеваний, он не болеел ОРВИ на текущий момент и не болел ей две предыдущие недели, у педагога нет подтвержденных аллергических реакций на компоненты вакцины и он легко переносил предыдущие привики, то он является претендентом на обязательную профилактическую вакцинацию.
Наличие прививки от инфекционных заболеваний является допуском к работе в образовательной деятельности. Другими словами непривитый учитель может быть отстранен от работы в учебных заведениях.
Список профилактических прививок, которые должны ставить учителя для продолжения работы в сфере образования, утверждены в Приказе Минздрава России от 21.03.2014 № 125. Коронавирусной инфекции в этом списке пока нет, поэтому говорить сейчас о том, что прививка от коронавируса для учителей будет обязательной пока рано.
На настоящий момент нет законодательных актов, которые заставляют ставить учителя вакцину от Ковид, поэтому можно отказаться от нее на законных основаниях до введения изменений в законы.
Обязательно ли это для врачей?
Медработники, работающие с больными инфекционными заболеваниями, взаимодействующими с возбудителями этих болезней, берущие анализы у людей, также включены в перечень для обязательной проф вакцинации. То есть данные медицинские специалисты, тем или иным образом связанные с инфекционными заболеваниями, должны получить вакцину от этих болезней.
При этом учитывается наличие противопоказаний, согласно указаниям Роспотребнадзора из МУ 3.3.1.1095-02 — сильная реакция на прошлые прививки или осложнения, ОРВИ на момент вакцинации или за 2 недели до этого, хронические болезни в период обострения, аллергия на компоненты.
Взаимодействующие с инфекционными болезнями медработники должны пройти обязательную профилактическую вакцинацию, это позволит им продолжить деятельность в данной сфере.
Единственный момент — в данном случае речь идет об обязательности прививок из списка профилактических, куда вакцина от COVID 19 пока не включена. Установленный перечень профилактических прививок содержится в Приказе Министерства здравоохранения №125 от 25.03.2014.
Решение делать прививку от COVID-19 гражданин должен принимать добровольно. Об этом не раз заявляли представители Минздрава и Роспотребнадзора. При этом от граждан поступают жалобы на то, что их заставляют делать прививку от коронавируса. Работодатели могут грозить сотрудникам увольнением или отстранением от работы в случае отказа от вакцинации. Насколько законно такое действие?
Нормативное регулирование
Вопросы обязательной вакцинации регулируются следующими нормативно-правовыми актами:
В 2021 году в календарь прививок по эпидемическим показаниям была включена вакцина от инфекции, вызываемой SARS-CoV-2.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, выполнять локально-правовые акты в сфере охраны труда (ст. 22 ТК РФ).
В ст. 11 Закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. указывается, что юридические лица должны исполнять требования санитарного законодательства, в том числе постановлений и предписаний Роспотребнадзора. В обязанности работодателя включается организация и проведения профилактических мероприятий.
Кто обязан сделать прививку?
Постановлением Правительства РФ № 825 от 15.07.1999 г. утвержден перечень работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний. Граждане из «группы риска» должны делать профилактические прививки, утвержденные в календаре.
Полный список прививок содержится в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Вакцинация против некоторых инфекционных заболеваний делается при контактах с заболевшими, ухудшении санитарно-эпидемиологической обстановки в определенной местности.
Прививки из-за эпидемии COVID-19
Приказом Министерства Здравоохранения РФ № 1307н от 09.12.2020 в перечень прививок внесена вакцина от короновируса. В документе указывается, что прививка должна быть сделана в первую очередь лицам старше 60 лет, жителям городов с населением более 1 млн. человек, гражданам, страдающим хроническими заболеваниями. Также названы профессии, которые в приоритете.
Среди них:
- медработник;
- воспитатель, учитель и другие сотрудники образовательных организаций;
- соцработник;
- сотрудники МФЦ.
К приоритету второго уровня относят работников РЖД, метрополитена и других организаций транспорта и энергетики. Вакцинироваться будут отправлять полицейских, сотрудников мчс и других правоохранительных органов, волонтеров.
Третьим уровнем приоритета обладают госслужащие. Вакцинировать планируется студентов старше 18 лет, посещающих университет или средне профессиональное учебное заведение. Прививку будут делать в армии. Военнослужащий по призыву должен будет вакцинироваться.
У кого медотвод?
Прививка от коронавируса (COVID-19) не делается людям с признаками ОРВИ. Поэтому перед вакцинацией должен быть проведен медицинский осмотр.
Противопоказания к использованию вакцины указаны в инструкции к препарату.
Среди них отмечают:
- возраст до 18 лет;
- беременность;
- чувствительность к одному из компонентов вакцины;
- обострение хронических заболеваний;
- период лактации.
Медотвод будет у людей, имеющих в анамнезе тяжелые аллергические реакции. Вторая часть препарата не вводится в случае, если после первой были отмечены тяжелые поствакцинальные осложнения.
Как отказаться от прививки?
Для обязательной вакцинации сотрудников организации директор должен издать приказ. В нем прописываются основания для прививки от коронавируса (COVID-19) со ссылками на законодательство.
То, как отказаться от прививки, прописано в Законе № 157-ФЗ от 17.09.1998 г. Работник должен написать заявление в письменной форме.
Отказ от вакцинации влечет за собой следующие последствия:
- запрет на выезд в страны с неблагополучной санитарно-эпидемиологической обстановкой;
- временный отказ в приеме в образовательные или оздоровительные организации, если возникает угроза возникновения эпидемии;
- отстранение от выполнения трудовых обязанностей в организациях с высоким риском распространения инфекции;
- отказ в приеме на работу в медицинские, образовательные, социальные организации при угрозе эпидемии.
Когда не могут уволить без прививки?
Начальство не может принудительно заставить гражданина вакцинироваться, так как прививки делаются на добровольной основе. При этом сотруднику не могут грозить увольнением, даже если его работа связана с высоким риском распространения инфекции.
При отказе от вакцинирования гражданина могут отстранить от выполнения трудовых обязанностей. Поэтому нередко возникает вопрос, куда жаловаться, если работодатель заставляет делать прививку от коронавируса.
Гражданин имеет право обратиться в следующие инстанции:
Жалоба на работодателя оформляется в письменном виде. В трудовую инспекцию и прокуратуру заявление на незаконные действия работодателя передается лично, через представителя, заказным письмом или через электронную приемную. Иски в суд, касающиеся трудовых споров, не облагаются госпошлиной.
Когда могут уволить без прививки?
Если предприятие относится к сфере, где высокий риск распространения инфекционных заболеваний, то гражданину без прививки могут отказать в приеме на работу. Уже работающего сотрудника не могут уволить за отказ от вакцинации.
Граждан, чья деятельность указана в Постановлении Правительства РФ № 825 от 15.07.1999 г., могут отстранить от выполнения трудовых функций, даже при наличии медотвода. Работодатель должен предложить исполнять другие обязанности, где не требуется обязательная прививка от коронавируса.
Если гражданин, чья деятельность связана с высоким риском распространения инфекционных заболеваний, уклоняется от вакцинации без уважительной причины, то это может считаться дисциплинарным проступком. Одновременно с отстранением от выполнения трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если сотрудник не менее двух раз получил выговор в течение календарного года (ст. 81 ТК РФ).
Вопросы наших читателей
![Вопросы наших читателей]()
Какие наказания могут применяться к учителям за отказ от прививки?
На специализированный форум все чаще поступают вопросы, обязательно ли прививаться от коронавируса учителям. Руководители образовательных организаций нередко начинают угрожать педагогам, что они будут уволены или отстранены от работы. Директор школы не имеет права на такие действия.
Прививка от коронавируса включена в перечень обязательных по эпидемическим основаниям. Соответственно, педагоги обязаны будут ее делать в случае объявления эпидемии. Об этом издается постановление на общероссийском или региональном уровне.
Какие наказания могут применяться к сотрудникам полиции за отказ от прививки?
Сотрудник полиции может отказаться от прививки, так как она делается на добровольной основе. Никаких санкций от руководства к нему не должно применяться так же, как и к педагогическим работникам.
Подводные камни
Граждане могут столкнуться со следующими ситуациями:
- Проблемы при оформлении заявления в вышестоящее ведомство. Не всегда сотрудники могут правильно оформить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на работодателя. В документе рекомендуется указать ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены руководителем.
- Исковое заявление в суд необходимо направлять, если жалобы в другие госструктуры не дали никакого результата. К нему рекомендуется приложить ответ, полученный из других организаций.
- Отстранить от работы или наложить дисциплинарное взыскание работодатель может только, если зафиксирован факт отказа от обязательной вакцинации. Для этого необходимо оформить акт или докладную. На ее основе издается приказ об отстранении от трудовых обязанностей без сохранения заработной платы.
Заключение
Из всего сказанного можно сделать следующие выводы:
- Прививка от коронавируса делается на добровольной основе.
- Когда на работе заставляют вакцинироваться, но гражданин отказывается, то он пишет соответствующее заявление.
- Прививка от коронавируса внесена в список обязательных для некоторых должностей при угрозе распространения инфекции.
- Если главный санитарный врач региона или РФ издаст постановление об эпидемии, то при отказе от вакцинации сотрудников могут отстранить от работы без сохранения заработной платы.
- В настоящее время прививка не является обязательной, поэтому не привившихся сотрудников не могут уволить.
Не всегда граждане обладают достаточными юридическими знаниями, чтобы защитить свои права. Поэтому если работодатель нарушает трудовое законодательство и заставляет делать прививку от коронавируса, то лучше обратиться к специалистам. Юристы подскажут, как лучше составить жалобу в вышестоящие инстанции.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней
1 февраля 2021, 13:43 — Общественная служба новостей — ОСН В России началась массовая вакцинация от COVID-19. В приоритете люди преклонного возраста и с наличием хронических заболеваний. Однако, вакцинации, похоже, не удастся избежать и большинству …
В России началась массовая вакцинация от COVID-19. В приоритете люди преклонного возраста и с наличием хронических заболеваний. Однако, вакцинации, похоже, не удастся избежать и большинству трудоспособных россиян. В соцсетях вовсю жалуются, что работодатели принуждают сотрудников к вакцинации, грозя увольнениями. На сколько это законно, Общественной службе новостей рассказал адвокат Владимир Гончаров.
Что говорит закон
«Не стоит забывать, что прививки − дело добровольное. Вы всегда можете отказаться в письменном виде. Существует ряд прививок, необходимых для посещения ряда стран, без их наличия вы попросту не покинете страну или не въедете в место назначения. Но Россия в этот список не входит. Так же есть особые условия вакцинации на случай опасности или уже наступления эпидемии. В данном случае, эпидемия уже имеет место быть», − пояснил адвокат.
Но что по поводу вакцинации говорит нам закон? А закон у нас в этом отношении очень гибок. Итак, вопрос вакцинации регулирует ст. 5 №157-ФЗ в редакции от 08.12.2020 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
«Вы имеете право отказаться от профилактических прививок. И, тут же п. 2 «Отсутствие профилактических прививок» влечет: временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемии; отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями», − отметил Владимир Гончаров.
Кого принудительно привьют от коронавируса
Есть перечень профессий где вакцинация обязательна. Чтобы определить, оказались ли вы в их числе, нужно обратиться к Перечню работ, выполнение которых требует проведения профилактических прививок (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825). Если в этом перечне ваша профессия отсутствует, принуждать вас сделать прививку работодатель не имеет права, подчеркнул адвокат.
«Если вы находитесь а этом перечне, то нужно ознакомится с Календарем прививок (в редакции Приказа Минздрава России от 14 сентября 2020 г. № 967н). В нем указано, какие прививки нужно поставить работнику конкретной профессии и их периодичность. Вы можете запросить в медицинском учреждении заключение о противопоказаниях. Но если их нет, то все прививки, указанные в календаре, надо будет поставить. Работники, подлежащие обязательной вакцинации, вправе отказаться от прививки, даже если медицинские противопоказания к ее проведению отсутствуют. Но законодательством предусмотрены последствия такого отказа. Они указаны в п. 2 ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», − перечислил специалист.
Последствия отказа от прививки
Вопрос ответственности за отказ от прививок достаточно противоречивый. Если в трудовом договоре прописана обязательная вакцинация, то на основании этого пункта могут и уволить. Если же в договоре не прописан этот пункт, но сама профессия есть в списке подлежащих вакцинации, то работников могут отстранить на время. Опять же, это вопрос будет на усмотрении руководства.
«В ст. 64 ТК РФ прописано, что на работу могут не принять, а, соответственно, и уволить с работы, если трудовая деятельность сотрудника связана с высоким риском заболеть и он не имеет в наличии прививок. То есть отказ от работы по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Сотрудника также могут отстранить без выплаты зарплаты. Также отказ от прививки, если она предусмотрена в обязательном порядке, влечет за собой дисциплинарное взыскание. То есть все зависит от того, как составлен трудовой договор и как на эту ситуация посмотрит работодатель. Какие причины для отказа от вакцинации. Если это медицинские показания, то сотрудника не имеют права уволить», − пояснил Владимир Гончаров.
Но если прививка не была сделана по вине работодателя, так как он не организовал своевременное вакцинирование работников, за время, в течение которого сотрудник не работал, ему должен начисляться заработок в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Если вакцинация не осуществлена по причинам, не зависящим от работодателя и работника, нерабочее время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Но только при условии, что работник письменно предупредил работодателя о непрохождении медосмотра по не зависящим от него причинам (ст. 157 ТК РФ).
Детальная инструкция в конце. Внимательно дочитайте до конца!
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантированы права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно абз. 6 ст. 21 ТК РФ «Работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда . ».
Статьей 76 ТК РФ предусмотрено, что «Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
То есть если работник отстранен не по своей вине, то заработная плата должна начисляться.
Таким образом, ТК РФ ничем не поможет и не защитит работников именно по причине положения этого закона, выделенного курсивом. Однако работник в любом случае вправе ссылаться на наличие у него конституционной гарантии безопасности труда, поскольку понуждение работника к вакцинации от коронавируса, учитывая отсутствие безусловных доказательств безопасности вакцины, нарушает эту гарантию, подвергает риску существенного ухудшения здоровья, может причинить вред любой степени тяжести в виде поствакцинальных осложнений.
Рассмотрим специфику трудовых обязанностей именно педагогов
Часть 9 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" обязует педагогов проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Обязанности вакцинироваться не предусмотрено данным положением закона не предусмотрено.
ВЫВОД: нарушенные трудовые права педагоги могут восстановить только через суд, однако суд, в данном случае вряд ли будет придерживаться указанным принципом иерархии законов и применять положения Конституции РФ в ущерб обязанию вакцинироваться. Суды подчинятся распорядительным указаниям органов власти.
Тогда попробуем защититься медицинскими правами
В соответствии с ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" «Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
- получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
- выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность,
- отказ от профилактических прививок.
В соответствии с частью 2 настоящей статьи отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
То есть отстранить от работы действительно возможно на основании ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Пунктом 12 «Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) предусмотрено обязательное проведение профилактических прививок для работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Однако перед вакцинацией требуется взять у гражданина информированное согласие на медицинское вмешательство.
Часть 1 статьи 41 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
Частью 1 ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ предусмотрено, что необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
Согласно п.5 Приказа Минздрава России от 20.12.2012 N 1177н (ред. от 17.07.2019) "Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28924) «Перед оформлением информированного добровольного согласия лечащим врачом либо иным медицинским работником гражданину, одному из родителей или иному законному представителю лица, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, предоставляется в доступной для него форме полная информация о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах видов медицинских вмешательств, включенных в Перечень, о последствиях этих медицинских вмешательств, в том числе о вероятности развития осложнений, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи».
В силу п.5 ст.19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Пациент имеет право на получение консультаций врачей-специалистов; получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья».
Согласно ст.23 настоящего закона «Граждане имеют право на получение достоверной и своевременной информации о факторах, способствующих сохранению здоровья или оказывающих на него вредное влияние. ».
Что касается «прививок от гриппа на всякий случай», то ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации», а не директор организации по мотиву «на всякий случай».
Кроме того, частью 3 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ статьи 11 предусмотрено, что профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.
Также Ваши права защищает Закон о Защите прав потребителей
Согласно ст.10 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) «Информация о товарах (работах, услугах) «Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора. По отдельным видам товаров (работ, услуг) перечень и способы доведения информации до потребителя устанавливаются Правительством Российской Федерации».
Частью 2 настоящей статьи предусмотрено, что «Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:
наименование технического регламента или иное установленное законодательством Российской Федерации о техническом регулировании и свидетельствующее об обязательном подтверждении соответствия товара обозначение».
ОБЩИЙ ВЫВОД: Работника в сфере образования могут отстранить от работы, мотивировав законность своих действий положениями ст. 76 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ и п. 12 «Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Однако положения статьи 76 ТК РФ (то, что выделено курсивом) являются отсылочными. То есть относительно понуждения педагогов вакцинироваться должны отсылать к конкретному нормативно-правовому акту. Трудовые права в медицинской организации защищать явно не станут, а суды бунтовать против намерений органов власти не станут. Поэтому нужно защищать именно медицинские права.
Мы пока что видим две основные стратегии действий:
1) Принцип итальянской забастовки – когда требуем все что полагается по закону.
2) Получаем законный мед. отвод.
Стратегия №1
Идем в то мед. учреждение куда посылает вас работодатель и подаем два заявления на имя главного врача. Подаем под роспись. Две копии. На вашем экземпляре просим поставить отметку о принятии заявления, обязательно с датой.
В первом заявлении мы просим предоставить все документы по прививке и мед. учреждению для ознакомления. СКАЧАТЬ > > > ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ .
Во втором заявлении мы просим предоставить информацию о влиянии и безопасности вакцины конкретно на ваше имеющееся заболевание или самочувствие (например у вас хронический гастрит или аллергия на что-либо или голова болит или тошнит). СКАЧАТЬ > > > ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ.
Наша задача получить ответ от мед.учреждения. В реалиях нашей медицины, у медицинского учреждения никогда нет требуемых нами документов.
Они либо ничего не ответят (что тоже результат) либо ответят отпиской, мол: «вы и сами все это можете запросить у производителя». Этот ответ будет незаконным. Потому как пациент не обязан искать данную информацию, её обязано предоставить медицинское учреждение.
В случае если они ничего не ответят у вас на руках останутся копии заявлений с отметкой о их принятии.
После того как вы подали заявления в поликлинику, вы пишите еще одно заявление на имя руководителя вашей организации (работодателю).
Его так же подаете в двух экземплярах. На нашем экземпляре должна стоять отметка о принятии заявления с датой и подписью.
Стратегия №2
Отказ от вакцинации в связи с наличием медицинских противопоказаний (мед.отвод).
Все лица, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно подвергаются медицинскому осмотру врачом (в сельской местности - фельдшером) (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 марта 2008 г. № 15 “Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.3.2342-08”), поэтому Вам следует:
1) Найти медицинскую организацию, врач которой выдаст мед отвод прививки на основании Ваших жалоб на состояние здоровье. Больше шансов это сделать в частной клинике. Вы имеете право на выбор мед.организации.
2) Перед иммунизацией врач (фельдшер) должен тщательно собрать анамнез у пациента с целью выявления предшествующих заболеваний, в том числе хронических, наличия реакций или осложнений на предыдущее введение препарата, аллергических реакций на лекарственные препараты, продукты, выявить индивидуальные особенности организма (недоношенность, родовая травма, судороги). Уточнить, имеются ли контакты с инфекционными больными, а также сроки предшествующих прививок, для женщин - наличие беременности. Лица с хроническими заболеваниями, аллергическими состояниями и др. при необходимости подвергаются медицинскому обследованию с использованием лабораторных и инструментальных методов исследования.
3) Даже если у Вас не имеется никаких проблем со здоровьем, всегда можно сослаться на симптомы ОРВИ.
4) Получить мед отвод от прививки по медицинским показаниям.
5) Данный медотвод уже предоставить вашему работодателю.
Перечень заболеваний и состояний, при которых медицинский работник обязан дать мед отвод от прививки можно скачать по этой ссылке https://www.rospotrebnadzor.ru/documents/details.php?ELEMENT_ID=4716
Тег: "как отказаться от прививки от коронавируса"
8
Важное о коронавирусе
- 1. Обязательно ли делать прививку от коронавируса
- 1.1. Какие законы регулируют вакцинацию
- 1.2. Для кого вакцинация обязательна
- 2. Можно ли отказаться от вакцинации от ковида
- 2.1. Причины отказа от прививки
- 3. Как законно отказаться от прививки от коронавируса
- 3.1. Медотвод
- 3.2. Как написать отказ от прививки против коронавируса
- 4. Ответственность за отказ от вакцинации
- 5. Что делать, если на работе заставляют вакцинироваться
- 6. Видео по теме
Первая вспышка коронавирусной инфекции была зафиксирована в Китае в конце 2019 года. Заболевшие люди жаловались на стремительное ухудшение самочувствия, сопровождающееся повышением температуры, потерей обоняния, непродуктивным кашлем и одышкой. Специфического лечения болезни нет. Врачи пользуются стандартными схемами терапии, уместными при любых респираторных инфекциях.
Весь 2020 год ученые посвятили разработке вакцин от COVID-19. Предполагается, что прививка надежно защитит от возбудителя SARS-CoV-2. Однако перед вакцинацией важно оценить состояние организма и учесть возможные противопоказания, чтобы процедура принесла пользу, а не вред.
Обязательно ли делать прививку от коронавируса
В СМИ не раз обсуждался вопрос о примерных сроках окончания пандемии. Coronavirus не собирается отступать. По данным на февраль 2020 года новой инфекцией переболело не более 30 % населения земного шара. Это означает, что часть людей уже имеют в крови особые белки – иммуноглобулины. Это антитела, которые защищают от повторного вторжения патогенных микроорганизмов. Они сохраняются в организме от 1 до 6 месяцев.
Антитела защищают конкретного человека от заражения коронавирусной инфекцией на определенный срок, но для формирования популяционного, или коллективного, иммунитета этого недостаточно. Важно, чтобы иммуноглобулины в высокой концентрации присутствовали минимум у 60 % населения. Для достижения этой цели разработан план по вакцинации граждан.
Для защиты от КОВИД19 используются вакцины трех типов:
- векторные (Спутник V) – на основе ослабленных аденовирусов;
- инактивированные (вакцина Чумакова) – на основе цельных штаммов коронавируса;
- субъединичные (ЭпиВакКорона) – на основе искусственно созданных пептидов.
В России проект массовой вакцинации стартовал в декабре 2020 года. В медицинские учреждения были направлены первые партии препаратов. Они предназначены для особых категорий граждан, попадающих в группу риска:
- медиков, работающих в «красной зоне»;
- учителей;
- социальных работников;
- военных;
- работников силовых структур.
Какие законы регулируют вакцинацию
Решение о последовательности вакцинирования каждой группы граждан принимаются на уровне страны. Единственный общий для всех государств момент – приоритет врачей и ученых, напрямую контактирующих с возбудителем. Об этом упомянула представитель ВОЗ Сумья Сваминатан в ходе онлайн-конференции.
В РФ вакцинация граждан регулируется Федеральным законом от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ. Официальный документ дополнен перечнем обязательных вакцин, но препаратов от КОВИД в нем нет. Следовательно, отказ от вакцинации от коронавируса возможен. Однако 27 декабря 2020 года обрел силу новый приказ №125 н. Согласно документу, Минздрав утвердил новый календарь прививок. В нем уже присутствуют сведения о вакцинации от коронавирусной инфекции.
Согласно актуальному приказу, все граждане поделены на три категории по приоритетам:
1-й уровень:
- медицинские работники;
- лица, чья деятельность связана с риском распространения респираторных инфекций;
- люди, проживающие на социальных объектах;
- пациенты с ожирением, сахарным диабетом, хроническими патологиями сердца, легких.
2-й уровень:
- работники транспортной системы;
- вахтовые рабочие;
- сотрудники правоохранительных органов;
- военнослужащие;
- волонтеры.
3-й уровень:
- государственные служащие;
- призывники и солдаты-срочники;
- студенты старше 18 лет.
Вакцина от SARS-CoV-2 внесена в перечень профилактических прививок, но четкого указания, обязательна ли она, до сих пор нет, поэтому споры о том, как отказаться от вакцинации против коронавируса, не утихают. Если человек не готов делать прививку, он может апеллировать Федеральным законом от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ. В части 1 статьи 5 указано, что гражданин имеет законное право отказаться от вакцинации.
Но не все так однозначно. Часть 3 статьи 10 того же закона предусматривает, что профилактическая прививка от КОВИД обязательна для части граждан. Они должны проходить вакцинацию от коронавируса наряду с другими прививками.
Для кого вакцинация обязательна
Перечень категорий граждан, проходящих обязательную вакцинацию, утвержден Постановлением Правительства от 15 июля 1999 года № 825. В список вошли лица, занятые на следующих работах:
- в образовательных учреждениях;
- с зараженными инфекционными заболеваниями;
- с биологическими жидкостями;
- с живыми культурами микроорганизмов;
- по обслуживанию канализационных сетей;
- по отлову и содержанию животных;
- по уходу за сельскохозяйственными животными;
- по заготовке сельскохозяйственной продукции;
- по лесозаготовке и благоустройству леса.
Можно ли отказаться от вакцинации от ковида
Законодательство неоднозначно трактует необходимость вакцинации от COVID-19. Согласно действующим ФЗ и Постановлениям Правительства, без последствий отказаться от прививки от коронавируса на работе может любой человек, не попадающий в перечень категорий группы риска.
Причины отказа от прививки
Однако есть и противники вакцинации. Так, академик РАН Виталий Зверев сообщил, что вероятнее всего откажется от прививки. Он полагает, что новый препарат еще плохо изучен. Вероятны отдаленные последствия его использования. По мнению ученого, большинство переносит болезнь в легкой форме, поэтому подвергать себя риску сомнительной вакциной нет смысла.
Гамбургский университет провел опрос и выяснил, почему люди готовы пойти на отказ от прививки от коронавируса. Основные причины:
- 24 % – сомнения в безопасности препарата;
- 21 % – страх побочных эффектов;
- 14 % – уверенность в том, что новый вирус не опасен;
- 11 % – принципиальный отказ от любых вакцин;
- 8 % – уверенность в собственном иммунитете.
Большая часть респондентов не доверяют новым препаратам, несмотря на результаты клинических испытаний. Другие опасаются последствий. Отзывы пациентов, уже прошедших вакцинацию, подтверждают, что на следующий день после введения препарата состояние резко ухудшается. Организм реагирует на введенный ослабленный вирус резким всплеском концентрации антител. Отсюда типичные симптомы респираторной инфекции – лихорадка и повышение температуры.
Вопрос, могу ли отказаться от вакцинации коронавируса, особенно актуален среди тех, кто уже переболел коронавирусной инфекцией. Медики считают, что дополнительная защита не будет лишней. Концентрация антител, выработавшихся при заражении, постепенно снижается. Введение препарата от SARS-CoV-2 предотвратит ослабление иммунной системы.
Как законно отказаться от прививки от коронавируса
Согласно актуальному календарю прививок, военные, врачи и учителя должны пройти вакцинацию от коронавирусной инфекции. Однако работодатель не имеет права принуждать подписать согласие. Отказаться от прививки от коронавируса на работе можно, но нужно понимать, что это может повлечь определенные последствия, в том числе отстранение от трудовой деятельности.
Чтобы законно отказаться от вакцинации коронавируса, врачам или учителям потребуется привести веские доводы. Ими могут послужить противопоказания по состоянию здоровья.
Медотвод
Медики, работники социальной сферы и учителя отказываются от вакцинации от коронавируса из-за ограничений по здоровью. Согласно инструкции к препаратам, их нельзя вводить пациенту при:
- беременности;
- лактации;
- остром течении респираторной инфекции;
- заболеваниях желудочно-кишечного тракта.
Процедура будет возможна не ранее, чем через две недели после выздоровления. Важно, чтобы у человека не сохранялись симптомы респираторной инфекции. Кашель, насморк, лихорадка – повод для отказа. Не вводят препарат и при повышенной температуре тела независимо от причин жара.
Вакцинация возможна, но нежелательна для лиц с:
- хроническими патологиями почек и печени;
- тяжелыми эндокринными нарушениями;
- эпилепсией;
- ишемической болезни сердца;
- аллергическими реакциями.
Как написать отказ от прививки против коронавируса
Образец отказа от прививки от коронавируса сходен с бланком отказа от всех видов медицинского вмешательства. В нем указываются следующие данные:
- ФИО гражданина;
- год рождения;
- адрес регистрации;
- телефон;
- наименование предлагаемой вакцины.
В самом тексте заявления нужно указать, что данным отказом реализуется законное право гражданина. Если род деятельности не предполагает обязательную вакцинацию, об этом тоже стоит написать. Далее можно привести собственные доводы о целесообразности отказа. Заявление нужно предоставить непосредственно работодателю, который настаивает на вакцинации.
Ответственность за отказ от вакцинации
Отказ не может рассматриваться как дисциплинарное правонарушение. Это законное право каждого гражданина. Если трудовая деятельность предполагает обязательную вакцинацию, его могут временно отстранить от работы без сохранения оплаты труда.
Что делать, если на работе заставляют вакцинироваться
Работодатель не имеет права вынуждать делать прививку, даже если род деятельность связан с рисками распространения коронавирусной инфекции, но в этом случае вся ответственность ложится на работника. Его могут временно отстранить от обязанностей до предоставления справки или сертификата о вакцинации. Если возникают сомнения в правомерности действий работодателя, можно обратиться в Роспотребнадзор и уточнить, входит ли конкретная профессия в группу риска.
Если речь идет не об учителях, медиках и военных, то проблем с отказом возникать не должно. Если действия работодателя кажутся незаконными, к примеру, он угрожает уволить не привитых сотрудников и не реагирует на письменное заявление, можно обращаться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию.
Вакцинация от коронавирусной инфекции – мера, признанная эффективной для предотвращения распространения возбудителя. Гарантий, что человек не заболеет на 100 % нет, но он может перенести болезнь бессимптомно и быстро пойти на поправку, поэтому многие терапевты, ученые и политики агитируют за прививки от КОВИД-19. Их уже внесли в календарь профилактических мер и перечень обязательных для врачей, учителей, социальных работников.
Эти категории граждан рискуют остаться без дохода до улучшения эпидемиологической обстановки, если откажутся от предложенного препарата, однако любые дисциплинарные взыскания будут неправомерными. Единственный законный способ сохранить рабочее место во время пандемии без вакцинации – доказать наличие медицинских противопоказаний. Все остальные люди могут руководствоваться исключительно личными интересами и ставить прививку COVID-19 по желанию.
Видео по теме
Читайте также: