Что дает профсоюз работнику при выходе на пенсию

Опубликовано: 01.05.2024

Краткое содержание:

Невозможно не признать, что последние реформы довольно сильно усложнили выход на пенсию. Вследствие чего на сегодняшний день важна каждая зацепка, которая позволяет добиться досрочной пенсии или перерасчета своей пенсии в сторону повышения.

Среди таковых необходимо выделить участие в работе профсоюза. В данной публикации расскажу, как оно может помочь добиться перерасчета пенсии.

1. Как возможно осуществить перерасчет пенсии по профсоюзному билету

Нынешним гражданам пенсионного возраста, скорее всего известно, такое понятие как «зарплатный коэффициент» и каким образом он оказывает влияние на размер пенсии.

Пенсия должна быть рассчитана за периоды стажа до 2002 года, исходя из трудового стажа и размера заработной платы. При этом заработную плату можно взять для расчета в двух вариантах:

либо за любую пятилетку до 2002 года (в таком случае нужна будет справка о заработной плате, выданная по специальной форме работодателем или архивной организацией),
либо за 2000-2001 гг. (по данным Пенсионного фонда РФ).

Максимальный размер коэффициента, который можно получить за счет своей заработной платы, это коэффициент 1,2 к пенсии (больше положено только «северянам» при определенных условиях).

Но нередко возникают ситуации, когда получить документы, подтверждающие заработную плату, нет возможности. Как раз в таком случае на помощь может прийти профсоюзный билет.

Еще в 2001 году было опубликовано совместное письмо Министерства труда и Пенсионного фонда РФ, где разъяснялось, что:

-в случаях, когда нет возможности установить заработок гражданина для расчета пенсии из-за несохранности документов, Пенсионный фонд РФ может учесть его по профсоюзному, а также комсомольскому, партийному билету, а также другим документам, подтверждающим фактический размер заработной платы (Письмо от 27 ноября 2001 года № 8389-ЮЛ / ЛЧ-06-27/9704).

К большому огорчению, ссылки на этот документ в Пенсионный фонд РФ редко приводят к успеху: они отказываются учитывать заработок по взносам, указанным в профсоюзном билете, пока не будет официального подтверждения, что документы о заработной плате не сохранились.

Но суды в большинстве случаев встают на сторону пенсионеров. К примеру, в 2019 году в суде Пензенской области мужчине подтвердили заработок по профсоюзному билету за период с 1987 по 1991 гг. и обязали Пенсионный фонд РФ пересчитать пенсию с учетом этих данных (решение Каменского горсуда Пензенской области, дело № 2-680/2019).

2. Как профсоюз помогает повысить пенсию по льготному стажу

Не так давно в Верховном суде РФ состоялся важный прецедент: в высшей инстанции подтвердили, что трудовая деятельность в профсоюзных органанизациях засчитывается не только в общий, но и в специальный стаж для назначения досрочной пенсии (дело № 39-КГ 20-1).

В суд обратился мужчина, которому назначили досрочную страховую пенсию по Списку №2 (п.2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

Но при этом Пенсинный фонд РФ не включил ему в льготный стаж 8 лет работы в должности заместителя председателя профкома (с октября 1993 г. по март 2002 г.), ссылаясь на то, что действующее пенсионное законодательство такое не предусматривает.

Стоит отметить, в статье 375 Трудового кодекса РФ и статье 26 Закона «О профессиональных союзах. » от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ напрямую сказано, что:

-период работы освобожденного работника на выборной должности в профсоюзе засчитывается в его общий и специальный стаж.

Верховный суд РФ признал, что эту норму следует применять при расчете льготного трудового стажа в том числе и в целях пенсионного обеспечения.

Так как истец был избран в профсоюзный комитет во время работы с вредными условиями труда, это позволило ему присоединить 8 лет работы в профсоюзном комитете к собственному льготному стажу и тем самым добиться перерасчета пенсии.

Суть в том, что за время работы в периоды до 2002 года пенсия рассчитывается с учетом стажевого коэффициента. Он составляет 0,55, в случае, если у гражданина выработана определенная норма такого стажа по состоянию на 1 января 2002 года.

В случае, если это общий трудовой стаж — то мужчинам нужно будет 25 лет, женщинам — 20 лет. А в случае, если берем льготный стаж, то норма равна той продолжительности стажа, которая необходима для назначения пенсии досрочно.

Стажевый коэффициент повышается на 0,01 за каждый год стажа свыше нормы. Вследствие того, что по Списку №2 мужчинам требуется 12,5 лет льготного стажа, то дополнительные 8 лет сверх этого позволяют повысить коэффициент на 0,08, что, естественно, приводит к увеличению размера пенсии.

Соответственно, сделаем вывод, что работа в профсоюзе позволяет увеличить льготный стаж и при помощи данного увеличения добиться значительного перерасчета размера пенсии.

Спасибо за внимание!

3 банковские услуги для пенсионеров, которых желательно избегать, можно ознакомиться Подробнее >>>

5 уловок мошенников от которых страдают пенсионеры, можно ознакомиться Подробнее >>>

Как пенсионера могут оставить без жилья: примеры судебной практики, можно ознакомиться Подробнее >>>

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

Профессии
Что нужно знать при трудоустройстве
Твое право: льготы и гарантии для молодежи
Молодежный совет профсоюзов Камчатки

Гарантии и льготы для членов профсоюза
Материалы в помощь профкому
Официальные документы
Информационная работа
Агитационные материалы
Нескучно о профсоюзе
Хронология событий
Планы и мероприятия
Конкурсы
Награды профсоюзов
Презентации

Заработная плата, социальные гарантии и компенсации
Цены, прожиточный минимум и потребительская корзина
Занятость и безработица
О пенсиях

Соглашения и коллективные договоры
Трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае
Социально-трудовые конфликты
Нормативные документы

Правовая инспекция труда профсоюзов
Судебная практика защиты прав работников
Юридическая неотложка
Образцы документов
Трудовой Кодекс РФ
Закон о профессиональных союзах
Партнерские Соглашения

Лучшие коллажи «Голоса Камчатки»
Профсоюзное ТВ: 600 секунд
Газета «Голос Камчатки»
Внештатная пресс-служба ФПК
СМИ о профсоюзе

История профсоюзов Камчатки
Членские организации
Продолжение деятельности
Аппарат ФПК
Фотоархив
Контактная информация

Выход на пенсию

Вопрос: Коллективным договором ОАО предусмотрена выплата единовременных поощрений работникам за добросовестный труд при их увольнении в связи с выходом на пенсию. Размер поощрений зависит от стажа работы работника в организации. Выплата указанного единовременного поощрения за добросовестный труд производится ОАО в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работника, т.е. в последний день действия трудового договора. По мнению ОАО, затраты по выплате указанных единовременных поощрительных выплат соответствуют критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ, т.е. являются экономически обоснованными, поскольку их размер зависит от стажа работы работника в организации. В связи с вышеизложенным правомерно ли признание для целей налогообложения налогом на прибыль затрат по выплате единовременных поощрений за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работникам при их увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренных коллективным договором организации?

Ответ: К расходам на оплату труда, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, помимо выплат, перечисленных в п. п. 1 - 24 ст. 255 Налогового кодекса РФ, относятся иные выплаты, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). В то же время любые расходы организации не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, если они не соответствуют критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ (п. 49 ст. 270 НК РФ). Таким образом, в целях формирования налоговой базы по налогу на прибыль признаются расходами не все предусмотренные условиями трудовых и коллективного договоров выплаты, а только те из них, которые являются экономически обоснованными и документально подтвержденными при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Безусловно, всем критериям п. 1 ст. 252 НК РФ отвечает заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Однако единовременная поощрительная выплата, производимая при увольнении работника в связи с его выходом на пенсию, не является оплатой труда за фактически отработанное время. Очевидно, что если бы работник уволился из организации по собственному желанию за 1 - 2 месяца до выхода на пенсию, он ничего не получил бы, несмотря на годы добросовестной работы в данной организации. Также работник не получил бы рассматриваемой выплаты, независимо от стажа работы и достигнутых успехов, если бы не увольнялся в связи с выходом на пенсию, а продолжал работать. Указанная выплата не носит и стимулирующего характера, поскольку не имеет целью заинтересовать работника в поддержании на высоком уровне или в достижении более значимых трудовых результатов в дальнейшем. Скорее наоборот, рассматриваемая выплата стимулирует работника к расторжению трудового договора. По своему назначению выплата является именно поощрением, способом выражения благодарности со стороны работодателя работнику, уходящему на заслуженный отдых. Она не соответствует, по крайней мере, одному из основных критериев п. 1 ст. 252 НК РФ, поскольку не связана с осуществлением деятельности организации, направленной на получение дохода. В связи с изложенным признание единовременных выплат работникам за добросовестный труд при их увольнении в связи с выходом на пенсию расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, неправомерно. Данный вывод совпадает также с положениями п. 25 ст. 270 НК РФ, согласно которому не признаются расходами суммы единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда. Указанная позиция подтверждается Письмами Минфина России от 07.12.2005 N 03-03-04/1/414, от 17.10.2005 N 03-03-04/1/277 и арбитражной практикой. Подавляющее число судебных решений основано на том, что выплаты единовременных пособий уходящим на пенсию работникам являются дополнительными социальными гарантиями и компенсациями и не связаны с деятельностью, направленной на получение доходов. Следовательно, такие расходы не учитываются при налогообложении прибыли (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.2007 N Ф04-6686/2007(38514-А27-41) по делу N А27-18890/2006-2, от 23.08.2007 N Ф04-5713/2007(37500-А27-42), Ф04-5713/2007(37345-А27-42) по делу N А27-803/2007-6, от 14.03.2007 N Ф04-1230/2007(32174-А27-34) по делу N А27-14543/2006-2, от 14.03.2007 N Ф04-1221/2007(32186-А27-34) по делу N А27-13784/2006-2, от 14.02.2007 N Ф04-310/2007(31188-А27-34) по делу N А27-13341/2006-2 и др.; всего 29 Постановлений ФАС Западно-Сибирского округа). В то же время необходимо упомянуть и противоположные по смыслу решения. Так, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.07.2008 N Ф04-3910/2008(7317-А81-14) указано, что единовременные пособия уходящим на пенсию работникам могут учитываться в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль, поскольку данные выплаты предусмотрены коллективным договором и производились при условии наличия у работника пятилетнего стажа работы в организации, т.е. выплаты производились не всем пенсионерам и в размере, зависящем от продолжительности трудового стажа. Суд также указал на то, что данные выплаты компенсируют отрицательные факторы работы и проживания в районах Крайнего Севера и стимулируют работников на долгосрочные трудовые отношения с работодателем (аналогичные доводы приведены и в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 11.12.2007 N Ф04-8408/2007(40770-А81-41) по делу N А81-2115/2007). Однако с этим трудно согласиться, поскольку выплаты, цель которых заключается в привлечении в организацию кадров, являются мотивационными, не стимулирующими. Стимулирующие выплаты имеют целью заинтересовать работника не просто работать в данной организации, а работать хорошо, стремиться к достижению и поддержанию на высоком уровне определенных работодателем производственных показателей. Именно стимулирующие, а не мотивационные выплаты включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли. Кроме того, если бы речь действительно шла о выплатах стимулирующего характера за стаж работы в организации, то право на получение таких выплат должно было бы возникать у работника сразу после пяти лет работы в организации, независимо от факта выхода на пенсию. По мнению автора, к сожалению, аргументы, положенные в основу решения суда, некорректны с точки зрения трудового и налогового права и не могут быть рекомендованы для применения другими налогоплательщиками. В Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.09.2008 по делу N А29-813/2008 указано, что выплаты работникам в виде единовременной материальной компенсации при непрерывном стаже работы могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль, так как предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ) и прямо в перечень расходов, не учитывающихся при определении налоговой базы (т.е. в ст. 270 НК РФ), не включены. Однако такие аргументы не выдерживают критики, поскольку, во-первых, рассматривают перечень расходов, не учитываемых в целях налогообложения прибыли, как закрытый (т.е. не подлежащий расширению), что полностью не соответствует действительности, а во-вторых, рассматривают положения п. 25 ст. 255 НК РФ не во взаимодействии с другими нормами НК РФ, а как абсолютно самостоятельную норму, что в результате противоречит установленным п. 1 ст. 252 и п. 49 ст. 270 НК РФ правилам.

«Клерк» Рубрика Пенсии

На минувшей неделе состоялось заседание Исполкома Федерации независимых профсоюзов, на котором обсуждался законопроект по повышению пенсионного возраста. Профсоюзы предлагают унифицировать расчет пенсий, в том числе для госслужащих и депутатов. Что еще?

О чем говорили

Президент Владимир Путин в своем обращении к гражданам страны объяснил причины и неизбежность мер, предпринимаемых Правительством РФ, а также внес ряд предложений, направленных на смягчение отдельных положений обсуждаемого нормативного акта. Внесенные поправки делают законопроект более социально приемлемым, отметили в ФНПР. Собственно, Президент страны фактически поддержал позицию ФНПР о комплексном, «пакетном» рассмотрении пенсионных проблем, продолжении социального диалога по широкому кругу вопросов, прямо или косвенно влияющих на социальную защищенность работников и пенсионеров.

Позиция ФНПР

— определить комплекс мер по последовательному увеличению доли заработной платы в национальной экономике;

— пересмотреть методику определения прожиточного минимума, с целью повышения его объективности для использования, как реального целевого ориентира уровня минимальной оплаты труда и пенсионного обеспечения;

— принять конкретные меры по ликвидации черных и серых схем заработной платы;

— закрепить законом исключение накопительной составляющей из системы ОПС.

— ввести систему прогрессивного налогообложения доходов физлиц;

— утвердить дорожную карту по реализации поручения Президента РФ о создании высокопроизводительных рабочих мест с учетом создания рабочих мест, адаптированных под возрастных работников;

— ратифицировать Конвенцию МОТ № 102 без изъятия Раздела IV «Пособия по безработице»;

— инициировать создание системы страхования от безработицы;

— законодательно установить коэффициент замещения заработка по государственному обязательному пенсионному страхованию на уровне не ниже рекомендуемого Конвенцией № 102;

— унифицировать порядок назначения и получения пенсий для всех категорий наемных работников, включая государственных и муниципальных служащих, а также депутатов всех уровней, работающих на платной основе;

— провести кодификацию принятых нормативных правовых актов о государственном обязательном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении;

— уточнить порядок и условия государственного обязательного пенсионного страхования льготных категорий работающих, включая жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;

— провести реформирование системы государственного обязательного пенсионного страхования, с целью выделения в отдельные подсистемы финансово-неустойчивые организации и самозанятых.

Что решили

По итогам заседания принято Постановление Исполкома ФНПР № 5-1 от 18.09.2018.

В нем отмечается, что ФНПР, ее членские организации в сложившейся ситуации предприняли меры, позволившие улучшить положения законопроекта, организовали обсуждения с социальными партнерами, органами власти и управления всех уровней социальных последствий, предлагаемых изменений.

Руководству ФНПР, руководителям членских организаций рекомендовано проводить работу с органами власти, социальными партнерами по формированию «дорожных карт» реализации предложений «Позиции», в целях их более полного учета при реформировании социального законодательства и для стабилизации ситуации в области социальной защиты наемных работников.

Профсоюзы намерены мониторить реализацию предложений в части сохранения социальных льгот, представляемых государством и регионами для лиц предпенсионного возраста.

Будет инициировано принятие региональных нормативных актов, направленных на соцзащиту лиц предпенсионного возраста, пенсионеров, ветеранов.

О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.

В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.

Чем реально занимается профсоюз
Какие рычаги давления у него существуют
Когда в него следует обращаться
Как он будет действовать

Чем реально занимается профсоюз

В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.

Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!

Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.

Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.

Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.

Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.

А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:

Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.

Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.

Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).

Какие рычаги давления у него существуют

Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.

Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.

Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.

Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.

Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.

Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.

Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.

У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.

Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.

Когда в него следует обращаться

Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!

В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.

Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).

Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.

Например, моя подруга обращалась в профсоюз, когда оказалась в сложном финансовом положении. Муж долгое время не работал, а тут еще и смерть бабушки, были нужны деньги на похороны…

Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.

Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.

Как он будет действовать

Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.

Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.

У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.

А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Организация: ООО «Компания»
Работник: Иванов Иван Иванович	Подразделение: Администрация
Табельный номер: 50	Должность: генеральный директор
Общий облагаемый доход:	568000
Применение вычетов по НДФЛ:	На «себя»	На детей	На имущество
Страховые взносы в Пенсионный фонд России на страховую пенсию (22/16%):	10340
Страховые взносы в Пенсионный фонд России на накопительную пенсию (0/6%):	0
Страховые взносы для формирования досрочной пенсии (6%):	2820
Страховые взносы в ФСС на обязательное социальное страхование (2,9%):	1363
Страховые взносы в ФФОМС на обязательное медицинское страхование (5,1%):	2397
Вид операции	Период	Дни	Часы	Сумма	Вид	Период	Сумма
1. Начислено	2. Удержано
Оклад по дням	Сент. 2016	21	167	15 000	НДФЛ по ставке 13%	Сент. 2016	5850
Надбавка	Сент. 2016	21	167	15 000	Аванс	Сент. 2016	15 000
Премия	Сект. 2016	15 000
Материальная помощь	2 000	Алименты	2 000
Всего начислено доходов:	47 000	Всего удержано:	22 850
3. Доходы в натуральной форме	4. Выплаченные суммы
Аванс	Сену. 2016	15 000
Сумма к выплате:	24 150
Долг за предприятием:	Всего выплат:	391 500
Долг за сотрудником:	0

Были изданы рекомендации по сотрудничеству ПФР с Федерацией Независимых Профсоюзов России по вопросу подготовки документов для назначения пенсии работникам. В связи с этим разъяснен порядок действий профсоюзных организаций.

Это касается в т. ч. организации содействия территориальным органам Фонда в заключении соглашения с работодателем об информационном взаимодействии по предоставлению документов, необходимых для назначения пенсий; уведомления работников о необходимости личного контроля начисленных за них страховых взносов посредством "Личного кабинета" на сайте ПФР либо через www.gosuslugi.ru.

Рекомендуется организовать внесение в коллективный договор положений об обязательном включении в Расчетный листок об оплате труда за календарный месяц информации о начисленных (уплаченных) работодателем страховых взносов во внебюджетные социальные фонды, а также о дополнительных взносах в связи с неблагоприятными условиями труда для досрочного выхода на пенсию.

Совместно с отделом кадров предприятия необходимо подготовить списки работников, которые через год собираются выходить на пенсию.

Если у работника имеется трудовой стаж до 2002 г., то тогда о наличии пенсионных прав необходимо свериться с системой персонифицированного учета. Недостающие данные необходимо обеспечить документальным подтверждением (справками с прошлых мест работы).

Отмечено, что размер будущей пенсии зависит от стажа работы, размера официальной зарплаты и условий труда.

Читайте также: