Были ли отчисления в пенсионный фонд в советское время в стройбате

Опубликовано: 24.04.2024

Что важно, не стоит бояться, что имея работу и отправляясь в армию, вы навсегда потеряете уже заработанные годы стажа. Служба в армии входит в трудовой стаж, причём непрерывный, что даст явные преимущества. Так начисленные компенсации будут намного больше тех, что ждут вас в течение гражданской жизни.

Служба в стройбате в советское время в стаж входит учеба училище

1. Предоставить военнослужащим Советской Армии и Военно-Морского Флота, Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР, проходящим службу в составе ограниченного контингента советских войск, временно находящихся в Демократической Республике Афганистан, и их семьям следующие льготы:

Здравствуйте,мой папа в 1990 устроился работать на шахту(гражданство Украина) и его забрали служить в ряды СОветской армии,в трудовой это так и записано. При возвращении он в течении 2х месяцев вернулся на прежнее место работы,что означает непрерывный стаж!Ему в Украине армия вошла в трудовой и в общий стаж. Сейчас он имеет русское гражданство и столкнулись с проблемой, войдет ли армия в трудовой стаж в России. Спасибо

на пенсию, заработанную до 2002 года (п. 1 ст. 30 закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ);
повышение фиксированных выплат к пенсии для лиц, трудившихся в условиях Крайнего Севера и приравниваемых к нему местностях, а также для работников сельского хозяйства (пп. 4, 5, 14 ст. 17 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ);
досрочное установление пенсии (ст. 30–32 закона № 400-ФЗ);
звание ветерана труда (п. 1 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), дающее возможность получить при оформлении пенсии ряд социальных льгот;
пенсию за выслугу лет для госслужащего (пп. 1 и 1.1 ст. 7 закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15.12.2001 № 166-ФЗ).

в 2 раза в отношении службы по призыву и в 3 раза для участников боевых действий — при учете в одном из вариантов оценки права на пенсию (п. 4 ст. 30 закона № 173-ФЗ);
в 2 раза в отношении службы призывников — для отражения в общем трудовом и стаже госслужбы (п. 3 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда сотрудников, включая систему доплат и надбавок стимулирующего характера, к которым относится надбавка за выслугу лет. При этом порядок определения стажа работы для начисления премии за выслугу лет устанавливается организацией самостоятельно и закрепляется в трудовых договорах и (или) коллективном договоре, а также локальном нормативном акте.

Таким образом, законодательство не обязывает организации включать в стаж работы для начисления надбавки за выслугу лет периоды нахождения на военной службе и службе в органах внутренних дел. Однако организации вправе сделать это по своему усмотрению, закрепив в локальном нормативном акте, определяющем порядок расчета стажа для выплаты надбавки за выслугу лет.

Служба в армии входит в трудовой стаж

Во-первых, в общем случае армейская служба включается в строгом соответствии с ее календарной продолжительностью;
Во-вторых, период службы в армии может быть увеличен в два раза для служащих по призыву и в три раза для участников военных действий (повышенный риск для жизни и здоровья) для работников частных предприятий и организаций (ст. 30 №400-ФЗ);
В-третьих, продолжительность армейской службы по призыву удваивается для государственных служащих (ст. 3 №76-ФЗ).

После возвращения из армии он обязан представить в отдел кадров предприятия справку от командования части о демобилизации;
На основании этого документа в трудовую книжку вносится запись о периоде пребывания сотрудника на военной службе;
После этого в трудовой книжке указывают факт возвращения работника к выполнению трудовых обязанностей или его увольнения.

ДЕТАЛИ БЛОГА

Здравствуйте! В отношении учебы в техникуме и ПТУ действуют единые правила. Период входит в трудовой стаж, если он осуществляется до введения изменений в 2002 году и внесен в трудовую книжку, а образование подтверждено дипломом. Если получение знаний осуществлялось после 2002, то требуется подтверждение: записью в трудовой книжке; выплат в Пенсионный фонд страховых взносов; прохождение профессиональной производственной практике, если происходили отчисления во внебюджетные фонды; регистрации в качестве индивидуального предпринимателя при условии отчисления самостоятельно средств на финансирование страховой части. Если в трудовой книжке отсутствуют сведения о периодах работы или она утеряна, испорчена, требуется доказательство деятельности от работодателя. В случае осуществления работы после 2002 года, данные учитываются по индивидуальному (персонифицированному) учету.

Те граждане, которые успели захватить данный период, имеют право на пересчет конечной суммы пенсии. Однако для этого необходимо будет прибегнуть к специальной формуле, которая определит размер пенсии. Гражданин, который уже получает пенсию, может использовать данную возможность, если он полагает, что современные методы менее эффективны и выгодны для него.

Советская Армия: служба в стройбате

По воспоминаниям одного из служивших в «стройбате», с его зарплаты ежемесячно удерживалось порядка 30 рублей, в то время как сама зарплата составляла от 110 до 180 рублей. В некоторых же случаях она достигала даже 250 рублей. Размер получаемой зарплаты зависел от специальности служащего. Самый большой заработок получали работники башенных кранов и экскаваторов. У каждого служащего был открыт счет, на который поступали деньги, выдаваемые ему только после окончания срока прохождения службы. Исключение составляла только острая необходимость оказания помощи родным.

Данный род войск не пользовался особым спросом у советской молодежи и, де-факто, к несению военной службы не имел никакого отношения. Однако, служившие в составе строительных отрядов, обладали целым рядом преимуществ перед другими родами войск. Военные строители получали заработную плату, из которой вычиталась, так называемая «вещевая задолженность», включающая:

О Михаиле Пореченкове

Я подписывал контракт в Сертолово(Ленинградская обл.-связь),был в командировке в в Выборгском р-не,п. Саперный(танковый дивизион)-глухая часть на границе с ФИНЛЯНДИЕЙ,был в Каменке Ленобласти,там вообще ж. предлагали там остаться на контракт,я вовремя успел сбежать

Служба в стройбате в советское время в стаж входит учеба училище

По другим наблюдениям, с конца 1960-х годов некоторые командиры частей начали широко использовать солдатский труд для извлечения личной материальной выгоды[29]. Не предусмотренная уставом хозяйственная деятельность в воинских частях обусловила возникновение такой системы неуставных взаимоотношений, при которой старослужащие исполняли бы роль "надсмотрщиков" над работавшими солдатами первого года службы[29]. Подобные отношения требовали беспрекословного подчинения молодых солдат любым указаниям старослужащих. Чтобы сломать и превратить их в послушных "рабов", на призывников оказывали моральное и физическое давление, подвергали их насилию. Таким образом, согласно данной версии[29], дедовщина возникла как способ управления неуставной хозяйственной деятельностью воинских частей. Со временем в ряде частей офицеры стали использовать «дедовщину» как способ управления, поскольку сами отлынивали от обучения молодых солдат и воспитательной работы[29].

По одной из версий, «дедовщина» действительно не была характерна для Советской Армии до введения сокращения срока службы по призыву в 1967 году с трёх лет до двух в сухопутных войсках и с четырёх до трёх — на флоте. Сокращение к тому же совпало с периодом дефицита призывников, вызванного демографическими последствиями Великой Отечественной войны, из-за чего пятимиллионная Советская армия должна была уменьшиться в своей численности на целую треть. Решением Политбюро ЦК КПСС в армию стали призывать людей с уголовным прошлым, что прежде было совершенно исключено. Идеологически это было преподано обществу как исправление оступившихся сограждан, в действительности же привело к тому, что бывшие обитатели тюрем и зон стали вводить в армейский обиход ритуальные унижения и издевательства. Т. е. в армию были привнесены уголовные порядки, в армейский язык проник воровской жаргон. Сокращение срока службы касалось только вновь призванных, те же, кто уже служил, дослуживали свой срок полностью. В течение известного времени в одном и том же войсковом подразделении одновременно находились и те, кто дослуживал третий год, и вновь поступившие, которые должны были служить на один год меньше. Последнее обстоятельство злило тех, кто уже отслужил два года, и они нередко вымещали свою злобу на новобранцах[23].

В каких случаях учеба в ВУЗе входит в трудовой стаж и влияет ли этот период на размер пенсии

Студент, который учится на дневной форме обучения, параллельно официально трудоустроен.
Учеба в вузе входит в трудовой стаж в России, в том случае, если до поступления в ВУЗ, будущий студент уже был официально трудоустроен, о чем в его трудовой книге есть запись.
Человек, который официально не трудоустроен и не имеет постоянного места работы, но самостоятельно, по своей воле ежемесячно делает взносы в Пенсионный фонд (так делают многие домохозяйки нашей страны).

До недавнего времени учеба в ВУЗе, техникуме, училище, ординатуре или аспирантуре обязательно учитывалось при расчете пенсии. После внесения изменений в ФЗ Российской Федерации о пенсиях, этот период уже никоим образом не влияет на сумму пенсионных выплат.

Служба в стройбате в советское время в стаж входит учеба училище

Военно-строительные отряды (ВСО), или как их называли среди людей – «стройбат», были созданы в 1942 году для ремонта и восстановления, а также строительства новых объектов на территории страны, после окончания военных действий и полного освобождения. В 1970-х годах само словообразование «стройбат» официально было убрано из обращения, но искоренить его из военного и гражданского лексикона, так и не удалось.

Советский стройбат, или Солдаты без оружия

К какому роду войск больше всего относились с юмором? К стройбату. В народе существует множество анекдотов, связанных со строительными войсками. И все это происходило из-за специфики формирования личного состава – порядка 90% военнослужащих этих войск представляли собой призывников из Средней Азии и с Кавказа. Поэтому основная масса русских молодых людей старалась избежать службы в подразделениях стройбата – уже тогда временами возникал вопрос, касающийся напряженных международных отношений, только это не выставлялось напоказ.

Однако, несмотря на такое отношение, строительные батальоны выполняли вполне серьезные задачи, возводя объекты как оборонного значения, так и для народного хозяйства. Можно даже сказать, что строительные батальоны косвенно связанны с инженерными войсками, в обязанности которых всегда входило возведение различных фортификационных сооружений и объектов тылового назначения. Стройбат взял на себя часть задач, которые до того выполняли подразделения инженерных войск.

На «горячую» линию ГУ ПФР № 5 (8-495-987-09-19), обслуживающего граждан САО г. Москвы и подмосковных городов Химки, Лобня и Долгопрудный, обратился рабочий производственного предприятия Игорь Рязанцев:

- Этой весной буду призван в армию. Учитывается ли служба в армии при формировании пенсионного стажа ? Ходят слухи, что с 2019 года служба в армии исключается из стажа по новому закону? Отразится ли это на размере страховой пенсии по новым правилам? Я прочитал новый пенсионный закон и не разобрался.

Консультирует начальник ГУ ПФР №5 Александр Акименко.

- Служба в армии входит в трудовой стаж каждого человека, служившего в ней по призыву или контракту. Однако в различных видах стажа она учитывается со своими особенностями в зависимости от ряда обстоятельств, - сообщил А. Акименко.

По его словам, согласно действующему законодательству, в современной пенсионной системе Российской Федерации пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах (пенсионных баллах). Они суммируются за каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

– Также пенсионные баллы начисляются и за нестраховые периоды, то есть когда гражданин не работал, но осуществлял социально значимую деятельность, – поясняет Александр Акименко. – К таким социально значимым периодам в жизни человека причисляется и служба в рядах Российской армии по призыву. Согласно федеральному закону «О страховых пенсиях», один год военной службы по призыву оценивается в 1,8 пенсионных балла.

А.Акименко отметил, что помимо срочной службы, в пенсионный стаж засчитываются и периоды военной службы солдат контрактников. На пенсию могут рассчитывать и жены военнослужащих, которые проживают с мужьями в отдаленных гарнизонах, где нет возможности устроиться на работу.

Он подчеркнул, что в 2019 году в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации . Но только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Новый закон предусматривает, что в страховой стаж также может включаться период прохождения военной службы.

Однако армия не будет включена в страховой стаж, если до этого периода, либо сразу после него гражданин не осуществлял трудовую или иную деятельность, за которую работодатель перечислял взносы в ПФР. Это ограничение предусмотрено в ч. 2. ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Срок служения Родине будет учтён и в том случае, если в трудовой книжке нет о нём отметки. Достаточно предъявить военный билет. Если военный билет утрачен, подойдёт архивная выписка или справка из воинской части.

Как сообщил А.Акименко, с 2019 года начала действовать новая льгота, согласно которой граждане, имеющие продолжительный стаж работы (42 года у мужчин и 37 лет у женщин), могут выйти на пенсию на 2 года раньше. Этот стаж для досрочной пенсии рассчитывают по особой схеме — включают только периоды работы и больничные. Соответственно, служба в армии не входит в стаж для досрочной пенсии по стажу.

Также с 1 января 2019 года некоторым гражданам полагается увеличенная индексация пенсии на 25 процентов. Речь идет о сельских жителях. Для получения такой индексации сельчанам требуется не менее 30 лет стажа. Многим стажа не хватает. И они стали выяснять, можно ли зачесть службу в армии в стаж. Но как гласит новый норматив, работа требуемой продолжительности должна осуществляться непосредственно в сельском хозяйстве и при этом юридически значимым является термин «проработавшим». Период службы в армии в «сельский» стаж зачету не подлежит.

Таким образом, служба в армии по новому пенсионному законодательству включается в страховой стаж и влияет на размер пенсии. Для подтверждения периода службы понадобится военный билет. Но служба в армии исключается из “сельского” стажа, дающего право на повышенную индексацию с 1 января 2019 года, также служба в армии не идет в зачет при определении права на досрочный выход на пенсию.

А.Акименко сообщил, что узнать о своих заработанных пенсионных правах, о будущем праве на страховую пенсию по старости, можно в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.

Наша справка:

Если в 2018 году для получения права на страховую пенсию необходимо было иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 пенсионных балла, то в 2019 году - не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Как засчитываются в трудовой стаж работа (до 2002 г.) на Крайнем Севере и служба по призыву в советское время?

Согласно разъяснениям Пенсионного фонда России, по общему правилу, периоды военной службы не засчитываются в стаж работы на Крайнем Севере. Вместе с тем с 1 января 2015 г. исчисление стажа возможно по законодательству, действовавшему в период выполнения работы. Так в период действия Закона СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях» (октябрь 1956 года – декабрь 1991 года) на основании постановления Совета Министров СССР от 25.03.1968 № 181 «О зачете солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным в запас, времени действительной срочной военной службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы, дающий право на получение льгот, установленных за работу в этих районах и местностях» солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным, начиная с 1968 года, с военной службы в северных районах время их действительной срочной военной службы в этих районах засчитывалось в стаж работы, дающей право на досрочно назначаемую пенсию за работу на Крайнем Севере, если они не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы поступили на работу в северных районах.

Кроме этого, в соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) – один день военной службы за два дня работы.

Следовательно, если поступление указанных лиц на работу на Крайнем Севере имело место до 1 января 1992 г., то предшествующая ей военная служба может быть засчитана в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии. Соответственно, если окончание военной службы и (или) поступление на работу имело место позднее, оснований для включения военной службы в указанный стаж не имеется (см. http://www.pfrf.ru/branches/chukotka/news

Что касается работы (до 2002 года) на Крайнем Севере, то согласно ст. 314 Трудового кодекса РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

Согласно ст. 5 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

Таким образом, законы содержат отсылочные нормы к различным специальным законам в зависимости от целей подсчета трудового стажа (для компенсаций, надбавок или пенсии).

Например, согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Законодательство также регулирует трудовые и пенсионные отношения специальных субъектов: лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей.

Относится ли к ним автор вопроса, а также для каких целей необходимо исчисление трудового стажа – неизвестно, поэтому рекомендую напрямую обратиться в Пенсионный фонд России с соответствующим запросом, приложив копию трудовой книжки и конкретно объяснив цель обращения.

Если работник трудоустроен официально, то работодатель обязательно делает отчисления в пенсионный фонд. Сумма высчитываются относительно заработной платы и передается в ПФР. Эти деньги идут на поддержание пенсионных выплат текущим пенсионерам и на формирование будущей пенсии самого работника.

В последнее время вопрос пенсионных отчислений весьма актуален. Многие граждане интересуются, сколько отчисляется в Пенсионный Фонд с зарплаты, как распределяются эти деньги, как отслеживать свои накопления. Поэтому портал Бробанк.ру провел анализ и дал ответы на важные для россиян вопросы.

Сколько от зарплаты идет в Пенсионный Фонд

Работодатель проводит довольно много отчислений из заработной платы работника, и это не только обязательный 2НДФЛ. По закону он обязан сам проводить социальные вычеты из зарплаты и перечислять эти деньги в бюджет.

Что вычитает работодатель кроме налогов:

отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты составляют 22% от начисленной суммы;
также уплате подлежит взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%. Фактически это оплата за медицину (так что, она у нас совсем не бесплатная);
фонд социального страхования — 2,9%. Этот фонд занимается выделением средств на оплату больничных. Так что, за свой больничный мы по факту тоже платим.

Пенсионные отчисления в процентах от зарплаты — самая большая затратная часть. В целом работодатель платит в госорганы 30% от начисленной зарплаты, плюс к ним добавляется еще НФДЛ 13%. По закону НДФЛ выплачивается с начисленной заработной платы, а все остальные взносы — отталкиваясь от размера зарплаты, но за счет самого работодателя.

Конечно, многим работодателям не нравится такое положение вещей, и пенсионные отчисления с зарплаты они делают все же за счет самих работников, изначально занижая реальный размер заработной платы.

Как делятся отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты

Итак, процент отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты — 22%. Все эти деньги направляются в ПФР, но разделяются на две большие категории, которые преследуют разные цели:

16% направляются на страховую часть пенсии. Это значительная часть отчислений. По сути эти деньги идут на формирование будущей пенсии гражданина. Чем больше он получает зарплату, чем больше размер пенсионных отчислений с нее, тем выше по итогу будет пенсия.
6% — накопительная часть пенсии. Этой частью гражданин может распоряжаться, перемещать деньги из ПФР в НПФ — негосударственные фонды. То, сколько отчисляется в Пенсионный Фонд на накопительную часть, можно отслеживать, следить за ростом накоплений.

Если рассматривать страховую часть, то как-то отслеживать, сколько вы отдали в ПФР, нельзя, если только делать самостоятельные расчеты. Эти деньги уходят на выплаты действующим пенсионерам. Потом, когда вы тоже достигните пенсионного возраста, государство будет давать вам обеспечение также за счет молодых граждан — так устроена система.

С 1 января 2019 вступил в силу закон, согласно которому все 22% отчислений в ПФР будут направляться на страховую пенсию. Эта норма будет действовать до конца 2021 года.

Такое решение было вызвано тем, что фонд ПФР испытывает серьезные трудности, нехватку средств. Так что, теперь весь процент отчисления в Пенсионный Фонд направляется на одну цель. Накопительный счет и расположенные на нем средства никуда не деваются, им можно управлять по своему усмотрению, но за счет выплат работодателя он пополняться не будет.

Как проводятся отчисления в Пенсионный Фонд от зарплаты

Сам работник может даже не думать об этом. Процент пенсионных отчислений, его расчет и перечисление средств — все это законная обязанность любой компании или предпринимателя, которые нанимают работников.

Расчет выплат ведется только с официальной зарплаты работника. Если он получает выплату в конверте, никаких отчислений не последует. Если частично в конверте, то отчисления будут рассчитаны только от официально проведенной суммы.

Если вы трудоустроены неофициально, процент отчислений в ПФР браться не будет. Ваша пенсия никак не будет формироваться.

По закону пенсионные отчисления в России выплачиваются работодателем не позднее 15 числа следующего месяца. То есть за заработную плату, полученную работником в марте, компания должна сделать взнос не позже 15 апреля.

Любой бухгалтер знает, сколько с зарплаты отчисляется в пенсионный фонд. К назначенному времени специалист проводит все расчеты и направляет средства со счета компании на специальный счет ПФР. Небольшие ИП обычно не держат в штате постоянных бухгалтеров и нанимают временных, которые также делают все расчеты и совершают переводы.

Как проверить, делает ли работодатель отчисления

Каждый гражданин имеет доступ к информации о размере своей накопительной пенсии, на которую уходит 6% от отчислений. По логике, если выплачиваются эти 6%, то 16% на социальную пенсию тоже были выплачены. Если знать, сколько перечисляют в Пенсионный Фонд с зарплаты на накопительную часть, то можно без труда выявить оставшиеся 16%.

Например, вы видите, что в прошедшем месяца ваш накопительный счет пополнился на 1800 рублей, соответственно, это 6%. Нам же нужно вычислить 16%. Путем математических вычислений получаем, что 16% — это 4800 рублей. Сколько платится в Пенсионный Фонд с зарплаты в этом случае — 4800+1800, то есть 6600 рублей.

Как получить информацию о состоянии накопительного счета:

на портале Госуслуг при условии наличия на нем регистрации;
в территориальном отделении ПФР при наличии паспорта в порядке очереди.

Если вы видите, что накопительный счет не пополнился или пополнился, но на меньшую сумму, можно задавать вопросы работодателю. Такое действие является незаконным. Для начала просто обратитесь к бухгалтеру или к руководству. Не исключается, что это просто банальная ошибка, которая тут же будет исправлена. Бухгалтера прекрасно знают, сколько процентов идет в Пенсионный Фонд, но человеческий фактор не исключается.

Если же работодатель «встал в стойку», то в первую очередь вам нужно обратиться с заявлением в сам ПФР. За этим последует разбирательство. Также можно обратиться сразу с заявлением в суд, так как это прямое нарушение ваших прав. Обращения принимаются в течение трех месяцев после обнаружения нарушения.

Проблемы при отслеживании информации

С начала 2019 года у граждан возникают проблемы с получением информации. Процент пенсионных накоплений в части накопительного типа пенсии временно переводится на страховой счет. В итоге счет, на котором можно отслеживать движение, не пополняется. Накопительная пенсия заморожена до конца 2021 года, движения средств не будет в любом случае, даже если работодатель верно исполняет все свои обязательства.

Так что, какой передал процент от зарплаты в Пенсионный Фонд работодатель, можно узнать только при непосредственном обращении в ПФР. Если у вас есть сомнения, лучше это сделать. Обычно, если работодатель — крупная и стабильная компания, проблем не возникает. А вот если это небольшое ИП, могут возникнуть махинации.

Мы разобрались, какой процент работодатель отчисляет в Пенсионный Фонд. Сверх вашей зарплаты в этот орган уходит 22% Сумма немаленькая, но именно она формирует вашу будущую пенсию. Если вас не устраивает то, сколько отчисляют в Пенсионный Фонд, вы правомочны софинансировать свою будущую пенсию и класть на свой накопительный счет дополнительные суммы. В этом случае дополнительный процент отчислений в Пенсионный Фонд формируете вы сами.

Ирина Русанова - высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению "Банковское дело". С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю "Финансы и кредит". Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. rusanova@brobank.ru

Комментарии: 12

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

я работаю в ип плачу подоходный 2800 в месяц официальная з п 13000т руб отпускных и больничных нет правомочно ли это

Здравствуйте! Недавно узнала, что один из бывших работодателей осуществляет на меня отчисления в ПФР до сих пор. Вернее, ЦЗ ткнул меня носом в данную ситуацию. Другие налоги не платит, по данным налоговой на меня отчислений 0. Зарплату я тоже не получаю или какие-либо другие выплаты. 8 месяцев на учете со статусом безработная. Неужели меня снимут с учета из-за этих пенсионных отчислений?

Уважаемая Ольга, предоставьте в ЦЗ дополнительный документ от работодателя о том, что трудовые отношения расторгнуты и выплаты за вас носят ошибочный характер, это может быть основанием для сохранения статуса безработной.

Я уже 15 лет являюсь пенсионером, но продолжаю работать. Причем, моя зарплата была и есть от 60 до 80 тысяч рублей (в месяц). Когда я МОГУ УВИДЕТЬ, что моя пенсия увеличится за счет МОИХ отчислений в ПФР в период нахождения на пенсии?

Уважаемый Николай, это можно сделать через личный кабинет на сайте ПФР — в нём можно увидеть два размера пенсии: тот который работающий пенсионер получает в текущий момент, продолжая работать, и тот размер пенсионных выплат, которые сформированы с учетом индексации и которые начнут платить сразу после увольнения трудоустроенного пенсионера с работы.

Здравствуйте. Является ли доходом для гражданина пенсионные отчисления от организации, если человеку 36 лет и ему ещё далеко до пенсии

Уважаемая Екатерина, нет, рассматривать такие отчисления как доход по общему правилу нельзя.

Выплаты в ПФР осуществляются с общей зарплаты,то есть с районным коэффициентом, премиями..или от суммы чистого отклада.

Уважаемая Светлана, базой для начисления налогов и взносов является именно зарплата сотрудника, а не оклад.

Выплачивает ли работодатель в пенсионный фонд за официально работающего пенсионера?

Уважаемый Виктор, да, статус пенсионера не освобождает от уплаты страховых взносов на сотрудника.

М-125/2014 от 3 апреля 2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2014 года

Бессоновский районный суд Пензенской области

В составе председательствующего судьи Семисаженовой Т.И.

При секретаре Полыниной Е.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Бессоновка

Гражданское дело по иску Живаева Г.И. к ГУ УПФР по Бессоновскому району Пензенской области о признании незаконным отказа во включении в страховой стаж периода обучения, включении данного периода в страховой стаж, перерасчете пенсии,

Корешков А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в интересах истца Живаева Г.Н., обратился в суд с вышеназванным заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. истцу была назначена трудовая пенсия по старости. В страховой стаж ему не был включен период учебы в Саратовской Высшей Партийной школе (ВПШ) с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе на его письменное обращение ответчик указал, что период обучения не включен в страховой в стаж, в связи с неуплатой страховых взносов за данный период. С данным решением он не согласен.

Указал, что подпунктом «а» п.109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 №590, предусмотрено, что кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий трудовой стаж работы засчитывается также всякая деятельность, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию. Подпунктом «и» п.109 Положения предусмотрено, что обучение, в том числе, в партийных школах засчитывается в общий трудовой стаж при условии, если работа предшествовала или следовала учебе.

В соответствии с записью в трудовой книжке перед учебой в ВПШ он работал заведующим сельскохозяйственного отдела Камешкирского райкома КПСС до ДД.ММ.ГГГГ. и был освобожден от работы в связи с зачислением на учебу. К учебе он приступил ДД.ММ.ГГГГ., закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ. и получил диплом установленного образца.

Слушатели партийных школ получали стипендию в размере месячной заработной платы, получаемой до поступления на учебу, что подтверждено архивной справкой ОГУ «Государственный архив новейшей истории Саратовской области» № от 10.10.2013г. Из заработной платы удерживался ежемесячно подоходный налог. Также учеба подтверждается архивной справкой № от 23.10.2013г. Государственного архива Пензенской области.

В соответствии со ст. 6 Закона СССР «О государственных пенсиях», принятого Верховным Советом СССР 14.07.1956г. и п. 11 Положения выплата пенсий обеспечивается государством за счет средств, ежегодно ассигнуемых по государственному бюджету СССР, в том числе средств по бюджету государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений и организаций без каких-либо вычетов из заработной платы. В соответствии со ст. 100 «Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» государственное страхование рабочих и служащих осуществляется за счет государства. То есть время обучения в совпартшколах на слушателей также распространялось государственное социальное страхование.

Согласно ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В силу п.5 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, к уплате пенсионных взносов на обязательное страхование приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991г.

Считает отказ ответчика включить периоды обучения в страховой стаж незаконным, а размер ежемесячной пенсии подлежащим перерасчету в соответствии с ч.2 ст.23 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ, по которой трудовая пенсия (часть трудовой пенсии), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

Просил суд признать незаконным отказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ во включении в страховой стаж периода обучения в Саратовской ВПШ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., включить данный период в страховой стаж, произвести перерасчет пенсии со дня назначения - ДД.ММ.ГГГГ., а также взыскать расходе по оплате услуг представителя в сумме рублей.

В судебном заседании истец Живаев Г.Н. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Обосновал требования доводами, аналогичными изложенному в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что просит включить спорный период в страховой стаж, как на основании подпунктов «а», «и» п.109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 №590, так и ч. 3 ст. 30 ФЗ-173 от 17.12.01 года «О трудовых пенсиях в РФ».

Представитель истца Корешков А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании 12.03.14 года, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск. Дополнений к пояснениям истца в обоснование иска не имел.

В следующих судебных заседаниях представитель истца Корешков А.А. не участвовал, поскольку, как пояснил Живаев Г.Н., он расторг соглашение с представителем.

Представитель ответчика Лукьянова Н.В., действующая по доверенности, с иском не согласилась.

В судебных заседаниях 12.03.14 года, 25.03.14 года поясняла, что Живаев Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ является получателем трудовой пенсии по старости.

Согласно п.1 ст.10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В страховой стаж наравне в периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды, указанные в ст.11 Федерального закона № 173-ФЗ. Данной правовой нормой не предусмотрено время обучения в высшей партийной школе. Перечень данных периодов является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

Трудовое законодательство предусматривает возможность профессионального обучения на производстве за счет предприятий (учреждений, организаций), в том числе направление работника на учебу в образовательное учреждение с освобождением его от работы, на период обучения за работником может сохраняться заработная плата.

Согласно п.1 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст.ст. 10 и 11 закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Таким образом, подтверждением факта нахождения в трудовых отношениях с организацией в период профессиональной подготовки являются записи в трудовых книжках, а также справки о сохранении за работником заработной платы за период обучения. Сохранение заработной платы не следует отождествлять с получением стипендиальных выплат, устанавливаемых организациями своим работникам, направляемым на учебу с освобождением от работы. В отличии от стипендий из заработной платы, сохраняемой на период обучения за работником, осуществлялись соответствующие отчисления на государственное социальное страхование. В случае сохранения на период обучения за работником заработной платы, период обучения может рассматриваться в качестве трудовой деятельности и засчитываться в страховой стаж.

Из представленных истцом справок, следует, что Живаев Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ являлся слушателем двухгодичного очного отделения Саратовской ВПШ, и ему выплачивалась стипендия с сентября ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ, из стипендии удерживался подоходный налог. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 30.04.1942 «О подоходном налоге с населения» студенты высших учебных заведений, получающие стипендию в размере свыше 70 рублей, не освобождались от уплаты подоходного налога. При этом страховые взносы на стипендии учащихся, направляемых предприятиями и организациями на учебу в вузы, не начислялись. Таким образом, отсутствуют основания для зачета в страховой стаж периода обучения истца в Саратовской ВПШ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Нормативные правовые акты, на которые ссылается истец в исковом заявлении, применению не подлежат. Закон СССР «О государственных пенсиях», Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590 предусматривали возможность включения в общий трудовой стаж периодов обучения в партийных школах.

Для тех лиц, которые приобрели пенсионные права до вступления в силу Федерального закона № 173-ФЗ, статьей 30 указанного закона предусмотрен порядок их оценки путем конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

В соответствии с п.2 ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного в порядке, установленном п.3 либо п.4 ст. 30 указанного закона. Пунктом 3 ст.30 закона включение в суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности периодов учебы не предусмотрено. Пунктом 4 закона установлено, что под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, в которую включаются в числе прочих периоды подготовки к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в общеобразовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре. Таким образом, п.4 ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ предусматривает включение в общий трудовой стаж учебы, но при выборе этого порядка будут применяться соответствующие ограничения расчетного размере пенсии. В случае применения этого порядка размер пенсии истца будет ниже, чем размер получаемой им в настоящее время пенсии.

Просила в иске отказать.

В судебное заседание 03.04.14 года не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Живаев Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года работал в райкоме КПСС инструктором сельскохозяйственного отдела, с августа ДД.ММ.ГГГГ года - заведующим данного отдела.

ДД.ММ.ГГГГ Живаев Г.Н. был освобожден от занимаемой должности в связи с зачислением слушателем Саратовской высшей партийной школы.

ДД.ММ.ГГГГ истец зачислен слушателем двухгодичного отделения Саратовской ВПШ, а ДД.ММ.ГГГГ года- отчислен из состава слушателей в связи с окончанием Саратовской ВПШ, и продолжил трудовую деятельность.

С ДД.ММ.ГГГГ Живаеву Г.В. была назначена трудовая пенсия по старости в соответствии с нормами ФЗ-173 от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в РФ». Размер пенсии в настоящее время составляет 8664,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Корешков А.А. обратился с заявлением к ответчику с просьбой объяснить причину не включения в страховой стаж для начисления пенсии период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года- обучения в ВПШ, где ему платили среднюю заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был дан ответ из ГУ УПФР по Бессоновскому району Пензенской области, в котором разъяснены причины не включения периода обучения в Саратовской высшей партийной школе - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в страховой стаж.

Живаев Г.Н., расценивая данный ответ, как отказ ответчика включить в его страховой стаж спорный период, обратился с настоящим иском в суд, просил признать незаконным отказ, обосновывая требования подпунктами «а», «и» п.109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 №590, а также ч. 3 ст. 30 ФЗ-173 от 17.12.01 года «О трудовых пенсиях в РФ». Указывает, что в случае зачета указанного период в его страховой стаж, как периода работы, размер его пенсии увеличится, примерно, на 200 рублей. Также просит обязать произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать судебные расходы.

Исследовав доводы сторон в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в иске ФИО4 следует отказать.

Согласно ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 39" target="_blank">39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии регламентированы введенным в действие с 01.01.02 года Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». В соответствии со ст. 31 данного Федерального Закона с этого времени утрачивают силу: Закон РФ «О государственных пенсиях в РФ» и Федеральный Закон «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», а другие Федеральные Законы, предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, ему не противоречащей (пункт 2).

В судебном заседании установлено, что Живаев Г.Н. является получателем трудовой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ года.

В спорный период истец был освобожден от занимаемой должности с направлением на учебу в Саратовскую высшую партийную школу.

В соответствии Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" одним из условий приобретения права на трудовую пенсию является страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, к числу которых период учебы не относится. Федеральным законом N 173-ФЗ предусмотрено право пенсионера выбирать назначение пенсии по одному их двух вариантов, наиболее выгодному для него (по п. 3 ст. 30 или по п. 4 ст. 30 Федерального закона). Размер трудовой пенсии по старости определен истцу в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 30 настоящего Закона, который возможность включения периода учебы в страховой стаж не предусматривает. Определение же расчетного размера трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном п. 4, ст. 30 Закона, предусматривающим включение периода учебы в трудовой стаж, является для истца наименее выгодным для него.

Согласно статьи 10 Федерального закона N 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и(или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, и за которые выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Статьей 11 Федерального закона предусмотрены и иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж. Перечень этих периодов является исчерпывающим.

Согласно данной правовой норме период обучения в учебном заведении в этот стаж не засчитывается.

В Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" наряду с понятием "страховой стаж" для определения порядка исчисления расчетного размера трудовой пенсии, величины расчетного пенсионного капитала и стажевого коэффициента, влияющего на размер трудовой пенсии о старости, применяется и понятие "общий трудовой стаж" (ст. 30).

При этом в силу п. 2 ст. 30 Федерального закона N 173-ФЗ, действующей с 1 января 2010 года, расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

На основании вышеизложенных норм права суд приходит к выводу, что у истца есть право определения расчетного размера трудовой пенсии по старости в порядке, установленном п. 4 ст. 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в соответствии с которым период обучения может быть включен в страховой стаж. Однако определение размера трудовой пенсии по старости по указанному варианту является наименее выгодным для него, что по существу не оспаривал в судебном заседании и сам истец.

Доводы истца о том, период учебы в партшколе возможно приравнять к периоды работы, поскольку он получал стипендию в размере заработной платы, не могут являться основанием к удовлетворению иска, поскольку в указанный период Живаеву Г.Н. выплачивалась не заработная плата по месту работы, а стипендия по месту учебы, на период учебы истец был уволен с работы, по окончании вновь принят на работу, само же по себе предоставление льготы в виде выплаты стипендии в размере заработной платы не приравнивает учебу к работе.

Не могут служить основанием к удовлетворению иска ссылки истца на то, что спорный период подлежит зачету в его страховой стаж в соответствии с подпунктами «а», «и» п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.08.72 года № 590, поскольку право на назначение пенсии у истца возникло после 01.01.02 года, социальная выплата назначена в соответствии с требованиями ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в РФ» и рассчитана по наиболее выгодному для истца варианту, а в случае включения спорного периода - учебы - в страховой стаж истца, будет иметь место, как указано выше, нарушение его пенсионных прав.

Поскольку иск о включении в страховой стаж спорного периода удовлетворению не подлежит, не подлежат удовлетворению и другие требования, заявленные истцом, которые являются производными от указанного требования.

В удовлетворении иска Живаева Г.И. к ГУ УПФР по Бессоновскому району Пензенской области о признании незаконным отказа во включении в страховой стаж периода обучения, включении данного периода в страховой стаж, перерасчете пенсии отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня изготовления текста мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.04.14 года.

Читайте также: