Смирнова обратилась в управление пфр за разъяснением имеет ли она право на льготную пенсию

Опубликовано: 10.05.2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2010 г. по делу N 33-16007 Неисполнение работодателем обязанности как в части оплаты страховых вносов, так и в части предоставления индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы и размером ставки застрахованного лица в органы Пенсионного фонда в порядке и сроки, предусмотренные законодательством, не может быть вменено в вину истице и служить основанием к отказу в назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости, поэтому суд удовлетворил исковые требования истицы в части включения в стаж для назначения досрочной пенсии по старости периодов ее работы в должности учителя

Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2010 г. по делу N 33-16007

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Базьковой Е.М.

судей Брагинской Е.А., Харитонова Д.М.

при секретаре Б.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Брагинской Е.А. дело по кассационной жалобе А.Е.А. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 03.03.2010 г. которым постановлено:

иск удовлетворить частично. Обязать ГУ Главное Управление Пенсионного фонда РФ N 4 по г. Москве и Московской области зачесть А.Е.А. периоды ее работы в должности учителя физики в ГОУ Средняя общеобразовательная школа N 1981 с 01.03.2002 года по 19.01.2003 года и с 01.01.2009 года по 20.08.2009 года в ее трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

В удовлетворении остальных исковых требований А.Е.А. - отказать.

истица А.Е.А. обратилась в суд с иском к ГУ ПФР N 4 о включении в периодов работы в трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости и назначении пенсии по возрасту на льготных условий с 21 августа 2009 г.

Истица просила включить в специальный стаж периоды: с 17.04.1991 года по 30.08.1992 года отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с 01.03.2002 года по 19.01.2003 года работа в должности учителя физики ГОУ СОШ N 1981, с 01.01.2009 года по 20.08.2009 года в должности учителя физики ГОУ СОШ N 1981.

Свои требования истица мотивировала тем, что ГУ ПФР N 4 незаконно отказал в назначении ей трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием специального стажа, дающего право на досрочную пенсию.

Представитель ответчика Ш.А.С. в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит А.Е.А. как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения сторон, считает, что решение судом постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия по старости ранее достижения пенсионного возраста назначается лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Согласно п. 2 данной нормы Закона списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости и правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ N 781 от 29.10.2002 года утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 27 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" (далее Список).

Отказывая А.Е.А. в назначении досрочной пенсии по старости ответчик ссылается на то обстоятельство, что работа истицы в должности учителя физики в ГОУ Средняя общеобразовательная школа N 1981 с 01.03.2002 года по 19.01.2003 года и с 01.01.2009 года по 20.08.2009 года не может быть зачтена в трудовой стаж для назначения досрочной пенсии, поскольку индивидуальные сведения персонифицированного учета на истицу были сданы ее работодателем в органы Пенсионного фонда без указания кода льготы застрахованного лица. Кроме того, за период с 01.03.2002 года по 19.01.2003 года отсутствует информация о размере ставки истицы.

Удовлетворяя исковые требования А.Е.А. в части включения в стаж для назначения досрочной пенсии по старости периодов ее работы с 01.03.2002 года по 19.01.2003 года и с 01.01.2009 года по 20.08.2009 года в должности учителя физики ГОУ СОШ N 1981, суд пришел к обоснованному выводу о том, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 года N 9-П положения пункта 1 ст. 10 Закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ" признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Суд правильно указал в решении, что неисполнение работодателем А.Е.А. обязанности как в части оплаты страховых вносов, так и в части предоставления индивидуальных сведений персонифицированного учета с кодом льготы и размером ставки застрахованного лица в органы Пенсионного фонда в порядке и сроки, предусмотренные Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", не может быть вменено в вину истице и служить основанием к отказу в назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости.

Суд обоснованно отказал А.Е.А. в удовлетворении требований о включении в ее трудовой стаж для назначения досрочной пенсии отпуска без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет с 17.04.1991 года по 30.08.1992 года, поскольку согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в стаж работы наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Истица не оспаривала, что ей был зачтен отпуск по уходу за дочерью И. - полтора года. Она полагает, что отпуск по уходу за сыном А. ей должен быть зачтен в течение 2 лет 11 месяцев, а не в размере полутора лет.

Судом было установлено, что в стаж работы А.Е.А. для назначения досрочной пенсии были зачтены периоды нахождения ее в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 09.09.1987 года по 06.03.1988 года и за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 01.04.1989 года по 16.04.1991 года.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" зачету подлежит отпуск по уходу за ребенком, но не более трех лет в общей сложности.

Ссылка кассатора на Постановление Конституционного Суда РФ N 2-П от 29.01.2004 г. по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, в связи с запросами групп депутатов Госдумы, а также Госсобрания Республики Саха (Якутия), Думы Чукотского автономного округа и жалобам ряда граждан, Постановление Конституционного Суда РФ от 24 мая 2001 г. по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 1 и статьи 2 Федерального закона "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из района Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" несостоятельна и не может служить основанием к отмене решения суда.

Кассатор, ссылаясь на вышеуказанные постановления Конституционного Суда РФ исходила из того, что ее пенсионные права не могли быть ухудшены последующим изменением законодательства.

Судебная коллегия с данным доводом кассатора согласиться не может, поскольку включение в специальный трудовой стаж отпуска по уходу за детьми свыше 3-х лет не было предусмотрено как старым, так и действующим в настоящее время законодательством.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. N 375/24-11 утверждено разъяснение "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет".

Согласно пункту 7 данного разъяснения время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности, в том числе при назначении государственных пенсий. Однако, законодатель разъясняет, что в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах засчитывается время отпуска по уходу за ребёнком только до достижения им возраста полутора лет.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, утверждённых Постановлением Правительства РФ N 516 от 11.07.2002 г., и в соответствии со статьями 27 и 28 Закона N 173-ФЗ, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. "в льготный стаж работы засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный Фонд.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года.

Таким образом, за период нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребёнком, предоставляемым свыше полутора лет до достижения ребёнком возраста трёх лет, уплата взносов на государственное социальное страхование не могла осуществляться в связи в связи с предоставлением дополнительного отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет без сохранения заработной платы.

Ссылка истицы на ст. 92 Закона РФ N 340-I в редакции 03.04.1992 года "О государственных пенсиях в РФ" является неправомерной, так как в указанной статье речь идёт о включении отпуска по уходу за детьми не в специальный стаж для назначения досрочной пенсии, а в общий трудовой.

С учетом включенных периодов педагогический стаж А.Е.А. составляет менее 25 лет, в связи с чем суд обоснованно отказал ей в удовлетворении требования о назначении досрочной трудовой пенсии по старости с момента обращения за ее назначением в Пенсионный фонд, то есть с 21.08.2009 года.

Доводы кассационной жалобы направлены на иное толкование закона, не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда и опровергающих его выводы.

Нарушений норм процессуального закона, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, судом допущено не было.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 361 , 362 ГПК РФ, Судебная коллегия, определила:

решение Симоновского районного суда г. Москвы от 03.03.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2013 в 19:37, отчет по практике

Описание работы

Во время прохождения практики я формировала свои общие и профессиональные компетенции:
осуществляла поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, своего профессионального и личностного развития; работала в коллективе и в команде, эффективно общалась с коллегами, руководством; осуществляла профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере социального обеспечения; рассматривала пакеты документов для определения трудового стажа. Были использованы различные источники: Трудовой Кодекс Российской Федерации, ФЗ № 173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», ФЗ №27 «ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ», Консультант Плюс, Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О Государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Файлы: 1 файл

Отчет по учебной практике.doc

Подсчитайте страховой и непрерывный стаж работы Сажина А.И, если известно, что он 2 года служил в армии; через 2 месяца после увольнения в запас устроился на работу слесарем на автопредприятие, откуда был уволен через 3 года за прогулы; после этого в течение 1 месяца трудоустроился слесарем на завод, проработал 5 лет и уволился с работы по собственному желанию; через неделю устроился слесарем в жилищный трест, где проработал 6 месяцев, и вновь уволился по собственному желанию, а через 2 недели поступил на работу в крупное охранное предприятие, где работает вот уже 8 месяцев.

Согласно п./п. а) п.8 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252 служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев.

В соответствии с п./п. б) п.7 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252 прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии.

В соответствии с п.2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252 при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

Таким образом, НТС Сажена:

2 года армии и 3 года работы слесарем на автопредприятие не включаются;

5 лет на заводе + 6 месяцев + 8 месяцев = 6 лет 2 месяца.

Иванова А.П. имеет общий страховой стаж 27 лет, из них 6 лет работы в РКС и 12 лет в МКС. Подсчитайте продолжительность стажа работы в РКС Ивановой А.П.

Согласно части 2 п./п. 6 п. 1 ст. 28 ФЗ №173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, общий трудовой стаж- 27 лет, из них РКС- 6 лет, МКС-12 лет, нам необходимо 12 лет в МКС перевести в РКС

9 месяцев в РКС= 1 год МКС

6 лет +(9 мес.* 12лет=108 мес. = 9 лет)= 15 лет.

Петрова была уволена по сокращению штатов и 18 месяцев являлась безработной, из них 3 месяца она получала выходное пособие за счет средств предприятия, 8 месяцев- пособие по безработице и 4 месяца- стипендию как проходящая обучение по направлению службы занятости. Какие из указанных периодов включаются в страховой стаж при определении права на трудовую пенсию по старости?

Согласно п./п. 4 п.1 статьи 11 ФЗ №173 от 17.12.2001 « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Из выше перечисленного в страховой стаж по старости будет входить период 8 месяцев – пособие по безработице, а остальные периоды засчитаны не будут.

В роли начальника отдела кадров определите страховой стаж Тумановой, воспитавшей троих детей, если известно, что после окончания средней школы она, не успев устроиться на работу. Родила первого ребенка и 1,5 года не работала – воспитывала младенца. Затем проходила профессиональное обучение в течение 2-х лет с отрывом от производства, 20 лет проработала ткачихой хлопчатобумажного производства в г. Иванове. За эти годы Туманова родила еще 2-х детей, за которыми ухаживала, использовав положенные отпуска (в общей сложности 3 года). После этого оставила работу ткачихи и 3 года прожила с мужем – военнослужащим в отдаленном гарнизоне, где отсутствовала возможность ее трудоустройства по специальности.

Согласно п.1 ст. 10 ФЗ №173, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой ст. 3 Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п./п. 3 п.1 статьи 11 ФЗ №173, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Согласно п./п. 7 п.1 статьи 11 ФЗ №173, период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.

Однако в соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ № 173, периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

Таким образом, страховой стаж Тумановой будет составлять 23 года.

ИНСТРУКЦИОННАЯ КАРТА № 2.

Тема: ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ.

Смирнова обратилась в юридическую консультацию за разъяснением, имеет ли она как многодетная мать на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Известно, что у нее шестеро детей: четверых она родила, а двоих усыновила из роддома. Все дети воспитывались ее до окончания ими средней школы. В роли адвоката дайте разъяснение Смирновой на основании закона.

Согласно п./п.1 п. 1 ст. 28 ФЗ №173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет

Смирнова будет иметь право на досрочное назначение пенсии, так как она имеет 5 и более детей и если она воспитала их до достижения ими возраста восьми лет и имеет страховой стаж не менее 15 лет.

У Вершинина умерла жена, и он остался с двумя сыновьями (5 и 6 лет, младший – инвалид с детства.) Воспитал детей один. Имеет стаж 31 год. В 2008 году ему исполнилось 50 лет. Имеет ли он право на пенсию по старости?

Согласно п./п.1 п.1 ст. 28 ФЗ №173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам− по достижении возраста 55 лет, Вершинин не имеет право на пенсию по старости. Но он достигнет этого права, если воспитает ребенка до 8 лет и сам достигнет возраста 55 лет.

Соколова И.В. в возрасте 51 года обратилась в Управление Пенсионного Фонда г. Димитровграда с заявлением о досрочном назначении ей трудовой пенсии по старости. Из документов Соколовой следует, что она после окончания школы работала 2 года ткачихой, затем вышла замуж, родила пятерых детей, один из которых умер в возрасте 9 месяцев, а один признан ребенком-инвалидом. В настоящее время этому ребенку 21 год и ему установлено ограничение способности к трудовой деятельности 2 ступени. Имеет ли Соколова право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Если да то, в каком возрасте?

Согласно п./п. 1.п.1 ст. 28 ФЗ №173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ»,

одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Таким образом, Соколова И.В. не имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как у нее нет 15 лет страхового стажа.

Краснову исполнилось 45 лет; его рост 122см, страховой стаж – 27 лет. Имеет ли он право на пенсию по старости?

Согласно п./п. 5 п. 1 ст. 28 ФЗ №173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ», гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам: мужчинам по достижении возраста 45 лет и женщинам по достижении возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Таким образом, Краснов имеет право на досрочное пенсию по старости, так как он достиг возраста 45 лет и имеет страховой стаж не менее 20 лет.

Грачеву – 55 лет, страховой стаж составляет 25 лет. По Списку № 1 Грачев отработал на заводе 7 лет. Имеет ли он право на пенсию?

Согласно п./п. 1 п. 1 ст. 27 ФЗ №173, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Так как Грачев не имеет 10 лет работы по списку № 1, то в соответствии с ч. 2 п./п. 1 п. 1 ФЗ № 173, в случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 7 указанного Федерального закона, на 1 год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам, ст. 7 устанавливает возраст для мужчин 60 лет, то 60 лет – 7 лет = 53 года. То есть Грачев мог уйти на пенсию 2 года назад.

Крючковой исполнилось 45 лет. Страховой стаж составляет 33,5 года. Из них первые 10,5 лет она работала на вредном производстве по списку №1− оператором технологической установки нефтеперерабатывающего завода (включая 2 года учебы в ПТУ), 13 лет проработала водителем троллейбуса. Имеет ли она право на пенсию в связи с особыми условиями труда?

Согласно п./п. 1 п. 1 ст. 27 ФЗ №173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Согласно п./п.10 п. 1 ст.27 ФЗ №173 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Таким образом, на основании стажа работы водителем троллейбуса Крючкова не имеет право на получение досрочной трудовой пенсии, так как не имеет необходимого количества лет работы данной специальности и не достигла возраста 55 лет.

Жданова проработала Магаданской области 25 лет, из них 8 лет по списку № 1. Может ли она уйти на пенсию по старости по достижению 50 лет?

Согласно п./п.1 п.1 ст. 27 ФЗ №173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ», мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Так как у Ждановой нет необходимого стажа, можно применить п./п.2 п.1 ст. 28 ФЗ №173 от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» в котором указано, что в случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам

45 лет -8 лет = 37 лет

Таким образом, Жданова может выйти на пенсию.

В данной статье будет освещена тема что такое льготная пенсия, как происходит назначение досрочной пенсии, кому она положена, как оформить, как рассчитать размер пенсии.

Если что-то из страхового стажа у человека не было учтено при определении его возможности на использование права на пенсию, в том числе на льготную пенсию, он может предоставить дополнительные документы и добиться пересмотра, принятого Пенсионным Фондом решения. Чаще всего приходится доказывать наличие стажа.

После ознакомления с данной статьей если у Вас останутся вопросы, а также при необходимости юридической помощи по вопросам оформления пенсии, подтверждения стажа или если Вам необоснованно отказали в начислении пенсии, исчисления трудового стажа, юристы Фонда «Без барьеров» всегда рады проконсультировать и оказать помощь ( инвалидам, пенсионерам и их представителям – бесплатно ), в том числе судебных органах.

Понятие льготной (досрочной) пенсии.

Льготная (досрочная) пенсия – это право людей, достигших определенного возраста, выйти на заслуженный отдых с получением содержания от государства.

Ее выплата осуществляется за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации, то есть за счет тех средств, которые ранее на свои счета перечислили работники, пока были официально трудоустроены.

Свое название льготной пенсии это право получило от того, что человек, который им воспользовался, уходит на заслуженный отдых раньше, чем его ровесники, у которых такой привилегии нет. Назначаться льготная пенсия может в силу достижения определенного стажа (например, для педагогических работников, врачей) либо в силу работы на определенных территориях или по иным причинам (рождение или воспитание трех и более детей и т. д.).

Законодательство

– В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» происходит установление общего возраста выхода на пенсию женщин и мужчин на территории Российской Федерации;

– На основании главы 6 Федерального закона «О страховых пенсиях» происходит определение перечня лиц, которые имеют право на досрочный выход на пенсию по достижении определенного стажа работы по своей специальности или по причине достижения специального возраста выхода на пенсию;

– На основании статьи 32 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» происходит регулирование вопроса выхода на пенсию лиц, обладающих статусом предпенсионеров в случае, если они были уволены со своей работы и не могут найти новую (при условии, что им до пенсии осталось два года);

– Постановление Правительства Российской Федерации № 665 от 16 июля 2014 года, в соответствии с которым были утверждены списки работ, профессий и должностей, а также специальностей и различных учреждений, учитывая которые, может быть назначена досрочная пенсия;

На сегодняшний день Министерством экономического развития разработан проект поправок к закону «О занятости», в соответствии с которыми могут быть изменены условия досрочного выхода на пенсию. Однако на сегодняшний день эти поправки к закону не приняты и пока рассматриваются в составе специального плана по поддержке экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции.

Планируемые нововведения в законодательстве Российской Федерации

В течение мая 2020 года неоднократно появлялись законопроекты о внесении изменений в действующее пенсионное законодательство. В соответствии с ними планировалось:

– позволить уходить на пенсию досрочно людям, которые отработали не менее 12 лет 6 месяцев (для женщин) и 15 лет (для мужчин) на предприятиях Дальнего Востока с особыми условиями труда. Данный законопроект не был поддержан Правительством Российской Федерации, что не позволило ему перейти на этап публичного обсуждения (в соответствии с регламентными процедурами подготовки и последующего рассмотрения законопроектов);

– позволить предпенсионерам уходить на пенсию в случае отсутствия возможности трудоустроиться не за два, а за три года до официального наступления возраста выхода на заслуженный отдых. Данный законопроект в настоящее время готовится к этапу публичных слушаний.

Существовавшие ранее основания для выхода на досрочную пенсию планируется так же сохранить в полном объеме.

В соответствии с позицией Министерства экономического развития Российской Федерации расширение условий, на основании которых может быть применено право выхода граждан Российской Федерации, связано со сложной экономической ситуацией.

Ранее досрочный выход на пенсию назначался в основном за определенные заслуги перед государством (на трудовом или демографическом фронте) либо в случае наличия определенных проблем со здоровьем (но при условии сохранения человеком трудоспособности).

С 2020 года планируется также оказывать меры поддержки тем лицам, которые остались без работы, в том числе по причине усложнившейся экономической ситуации в государстве на фоне пандемии COVID-19.

В отношении ранее определенных в статьях 31 и 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» категорий лиц, имеющих право на досрочный выход на заслуженный отдых, возраст выхода на пенсию не меняется: он рассчитывается либо от фактического возраста обладающего правом выхода на льготную пенсию гражданина, либо от наработанного стажа и установленного размера сокращения пенсионного возраста. Так, например, при наличии определенного стажа за работу в условиях Крайнего Севера человек может сократить себе выход на пенсию в сумме до пяти лет и выйти не в 60 или 65 лет в зависимости от пола, а в 55 или 60 лет соответственно.

Изменение планируется только в отношении безработных предпенсионеров, которые в силу возраста не могут найти себе работу, но накопили необходимый стаж (20 лет для женщин и 25 лет для мужчин) и не менее 18,6 пенсионных баллов.

Если ранее для них существовала возможность уйти на пенсию на два года раньше своих ровесников (если встали на учет на биржу труда, но работу найти не удается), то теперь эта разница должна составить три года (в случае одобрения данного законопроекта).

Начать реализацию данной меры планируется в ближайшее время и распространить ее на весь 2020 год с возможным его продлением на 2021 год. Мера по снижению пенсионного возраста для оставшихся без работы предпенсионеров входит в национальный план по стабилизации экономики после пандемии.

Однако на сегодняшний день неизвестно, когда он начнет действовать, но, скорее всего, его реализация начнется в ближайшее время после того, как он будет одобрен В. Путиным.

Сейчас, до введения в действие изменений относительно снижения планки выхода на досрочную пенсию, женщины, если по решению органов занятости населения они получили это право, могут обратиться за оформлением досрочного выхода на заслуженный отдых в возрасте 53 лет 6 месяцев, а мужчины – 58 лет 6 месяцев.

Если поправки будут приняты, то этот возраст снизится: для женщин – до 52 лет 6 месяцев, а для мужчин – до 57 лет 6 месяцев.

При этом когда возраст таких людей достигнет планки, на которой можно будет оформлять пенсию по возрасту, документы придется переоформить, чтобы воспользоваться этим правом уже на уровне со своими ровесниками.

Общий порядок получения досрочной пенсии.

Собрать документы, подтверждающие возможное существование права на льготный выход на заслуженный отдых;
Подать заявление в Пенсионный Фонд;
Дождаться результатов рассмотрения такого заявления;
Подать комплект сопровождающих документов (если это не было сделано ранее);
Написать заявление на перечисление денежных средств либо на карту платежной системы «МИР» (с 01.10.2020г., перечисления пенсии только на карту «МИР»), которая была открыта в имеющих специальную государственную аккредитацию кредитных учреждениях, либо в почтовое отделение по месту постоянного или фактического проживания, или временного пребывания. Если заявление подается на перечисление средств на карту, сотрудники пенсионных органов помогут в оформлении этой карты;
Начать получать выплаты;
По достижении возраста выхода на официальную пенсию (стандартную для всех) – переоформить документы.

Лица, имеющие право претендовать на досрочную пенсию.

Определение категорий работников, которые имеют право рассчитывать на получение досрочной (то есть льготной) пенсии, происходит на основании статей 31-33 указанного выше Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

люди, которые входили в круг работников летно-испытательного состава и были освобождены от занимаемых должностей в силу достижения определенного стажа (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) либо в силу состояния здоровья (тогда стаж сокращается до 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин);
женщины, которые родили троих или более детей и воспитали их до возраста восьми лет (здесь работает принцип «чем больше детей родила и воспитала женщина, тем раньше может уйти на пенсию»);
один из родителей ребенка-инвалида (если ребенка воспитали до восьми лет, а у самого родителя страховой стаж составляет 15 лет для женщины и 20 для мужчины, а возраст выхода на пенсию достиг для женщины 50 лет, а для мужчины 55 лет);
инвалиды, получившие группу из-за военной травмы, если страховой стаж у мужчин и женщин равен 25 и 20 годам соответственно, а возраст ухода на заслуженный отдых – 55 и 50 годам соответственно;
инвалиды по зрению с присвоенной первой группой, если мужчина достиг возраста 50 лет, а женщина – 40 лет, при условии наличия страхового стажа в 15 и 10 лет соответственно;
лилипуты и карлики в возрасте 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин при наличии стажа в 20 и 15 лет соответственно;
работники районов Крайнего Севера и территорий, которые приравнены к ним по своему статусу (на основании пунктов 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 указанного федерального нормативного акта);
предпенсионеры, которые официально зарегистрированы в статусе безработных в территориальных центрах занятости и для которых нет подходящих вакансий (при условии, что до выхода на пенсию по возрасту им осталось два года) в соответствии со статьей 32 Закона РФ «О занятости».

Оформление льготной пенсии.

Для того чтобы получить льготную пенсию, необходимо обращаться в территориальное подразделение Пенсионного Фонда. Однако в зависимости от того, по какому основанию она предоставляется, будет различаться первая инстанция.

Если льготная пенсия предоставляется на основании общего стажа в той или иной профессиональной области, обращаться надо сразу в ПФР.

Если речь идет о безработном предпенсионере, то первой инстанцией станет территориальное подразделение службы занятости населения. Сотрудники данного государственного органа рассматривают заявление конкретного безработного и принимают решение о возможности или невозможности его выхода на досрочную пенсию. Только в том случае, если принято положительное решение, он может дальше перейти к оформлению всех документов в Пенсионном Фонде.

Подать заявление можно либо лично, либо через многофункциональные центры, либо онлайн через личный кабинет на сайте Госуслуг или на сайте ПФР.

Оформление льготной пенсии онлайн

Для того чтобы подать заявление, необходимо:

авторизоваться на портале в личном кабинете (потребуется подтвержденная учетная запись, которую можно оформить в любом многофункциональном центре «Мои документы»);
выбрать из списка доступных услуг на стартовой странице раздел о назначении и выплате пенсий, пособий и льгот;

далее необходимо выбрать подраздел о назначении различных видов пенсий;

в открывшейся группе происходит выбор страховой пенсии;

так как заявление в данном случае подается онлайн, необходимо перейти к оформлению заявления посредством портала;

система оповестит о дате формирования заявления. Именно от этой даты необходимо вести отсчет срока в один рабочий день, который дан сотрудникам территориального подразделения Пенсионного фонда для приема и регистрации заявления;

выбрать способ, которым в последующем будет осуществляться подача оригиналов документов на предоставление льготной пенсии;
система предложит проверить все данные заявителя начиная от фамилии, имени и отчества и заканчивая адресом регистрации и проживания. В данном разделе следует особое внимание уделить верности указания номера СНИЛС, а также реквизитов паспорта. Важно обратить внимание на дату выдачи паспорта, так как иногда в дате выдачи может быть указано значение предыдущего документа в силу разных технических сбоев;

указать адрес регистрации и отметить, совпадает ли он с адресом фактического проживания;
дополнительно отметить, какой способ извещения выбирает заявитель о рассмотрении своего заявления;
выбрать, какая именно пенсия оформляется (в конкретном случае – досрочная пенсия по старости);

так как поданное заявление необходимо будет подтвердить с помощью оригиналов документов, дающих право на получение пенсии, в самом заявлении на сайте Госуслуг потребуется указать, где будет происходить подача документов – по месту жительства, временного пребывания (если есть временная регистрация) либо по месту фактического проживания (в случае, если все три адреса не совпадают;

после чего ставится «галочка» о согласии на обработку поданного заявления (если ее не поставить, кнопка о подаче заявления не появится);
и становится доступна кнопка «Подать заявление».

Оно будет зарегистрировано в Пенсионном Фонде (выбранное территориальное подразделение), как уже говорилось выше, в течение одного рабочего дня с момента получения. После этого в течение десяти дней будет проведен его анализ, и сотрудник примет решение о возможности или невозможности назначить досрочную пенсию. Если решение положительное, заявителя уведомят одним из указанных им способов о необходимости предоставления подтверждающего пакета документов.

Список документов.

паспорт заявителя либо иной документ, который является удостоверяющим личность и был указан в заявлении о предоставлении досрочной пенсии (если документы не будут совпадать, в предоставлении пенсии может быть отказано);
документы, подтверждающие право на получение льготной пенсии (трудовая книжка с указанием всех периодов работы, а также указанием тех регионов, где такая работа осуществлялась);
свидетельства о рождении или паспорта на всех детей (если их количество позволяет уйти на пенсию досрочно);
свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
другие документы, которые позволят воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию (например, заключение комиссии органов занятости населения о невозможности трудоустроить предпенсионера).

Все документы подаются в оригиналах и копиях, которые заверяет сам сотрудник пенсионных органов. Если документы подаются по почте (такой вариант так же доступен), то копии должны быть заверены нотариально в установленном государством порядке, а сами документы направляются с помощью письма с объявленной ценностью и уведомлением о вручении.

Формула расчета и средний размер пенсии

Для расчета примерного размера льготной пенсии в 2020 году можно воспользоваться онлайн-калькулятором на сайте Пенсионного фонда, где потребуется указать возраст выхода на пенсию и страховой стаж, а также примерное количество баллов. Также можно обратиться в Пенсионный Фонд для того, чтобы его специалисты подготовили точный расчет той суммы, которую будет получать человек, если воспользуется своим правом. Любые формулы, которые действуют на сегодняшний день, являются условными, так как пенсионные баллы начисляются только с 2015 года, а общий стаж, который был получен до этого, пересчитывается по-своему.

Общая формула расчета сегодня выглядит так:

ежемесячная пенсия = количество баллов х стоимость одного балла + фиксированная выплата.

В 2020 году один пенсионный балл стоит 93 рубля.

Если человек за всю свою трудовую деятельность накопил 100 баллов, то его пенсия будет равна в 2020 году:

(100 Х 93) + 5 686,25 = 14 986, 25 рубля.

Право человека, вышедшего на пенсию досрочно по предложению службы занятости, опять трудоустроиться.

Досрочная пенсия, назначаемая по предложению органов занятости населения, является льготной в том случае, если человеку, официально стоящему на учете на бирже труда, не предложили никакой работы. Она оформляется по представлению органов занятости и начинает выплачиваться с того момента, как сотрудники Пенсионного Фонда сформировали выплатное дело.

Но в том случае, если человек нашел официальную работу, уже получая льготную пенсию, в получении последней ему будет отказано, так как у него появился постоянный источник дохода. Как только он с работы уволится, он снова сможет получать свою пенсию.

В случае соответствия всем требованиям законодательства и правильного соблюдения алгоритма первое начисление пенсии произойдет не позднее, чем в следующем месяце за месяцем подачи полного пакета документов.

Многие инвалиды не могут отстоять свои права и получить помощь, которая им положена по закону. Мы помогаем людям добиться справедливости, рассказываем их о том, как они могут изменить свою жизнь к лучшему. Мы защищаем их право на жилье, работу, медицинское обслуживание и достойную жизнь. Эта ежедневная работа юристов невозможна без вашей поддержки. Пожалуйста, нажмите на кнопку, переведите любую сумму и помогите нам защитить права инвалидов и других людей, которым ежедневно нужна помощь.

Досрочная и обычная пенсии — что делать для назначения? Если ПФР вынес решение об отказе — утрачиваю ли я право на пенсию? Можно ли обжаловать решение государственного органа в суд?

По спорам с ПФР по обжалованию отказов в назначении пенсии очень трудно написать какую то универсальную статью (поэтому у меня их и нет на сайте). Почему? Потому что список лиц, имеющих право на досрочную пенсию (если речь идет о досрочной пенсии) — громадный, это разные должности, профессии, категории, начиная от маляра, заканчивая артистом цирка.

Льготы могут зависеть как от нагрузки, так и от вредности работы, и даже (кто бы подумал) от времени и закона, действовавшего в спорный период работы. Например, в 85 году определенная должность могла быть в льготном списке, в 86 — ее там нет, потому что законодатель попросту «забыл», а в 87 году — она чудесным образом опять в списке.

Льготник уверен, что скоро ему стукнет ….лет и он начнет получать льготную пенсию, приносит документы в ПФР и тут начинается то одно, то другое, в итоге — отказ. Почему? Недобрал до льготного стажа пару лет (месяцев), либо вредность работы ничем не подтверждена, либо какие то помарки в трудовой книжке, или же ваш работодатель не утруждал себя подачей в ПФР кода льготы по должности. Причин может быть ОЧЕНЬ много и все они разные — в любом случае вашу правду придется доказывать в суде.

Если говорить об обычной, трудовой пенсии — тут тоже причин не включить какой-либо период работы в трудовой (страховой стаж) — масса, и даже если пенсия назначена — ее размер будет ниже из за не включения спорного времени работы в общий стаж.

Назначение пенсии: как составить иск

Споры с пенсионным фондом рассматриваются путем подачи обычного иска (а не административного), не имеющего срока давности (как мне подсказали, кстати в комментарии). Мотивированная часть иска будет зависеть от причин отказа ПФР — поэтому заранее предугадать все варианты и дать полезные советы я не могу. Если необходимо доказывать сам стаж работы — то нужно делать запросы в архив, искать любые доказательства вашей работы — хоть в музее и старых газетах. Все средства будут хороши.

Если просмотреть статистку Ростовского областного суда можно увидеть, что процент отказа в удовлетворении исков по льготным пенсиям очень большой. Это и понятно — ведь ответчик — государство, а пенсия платится из бюджета. О чем это говорит? Что НЕ нужно «качать» иски из интернета и подходить к вопросу формально , мол, сейчас быстренько все решу и к новому году уже у меня будет пенсия. И даже если вы приведете 10 свидетелей — не факт что суд примет их показания в качестве доказательства по делу.

Пенсионный фонд в суде ведет себя достаточно агрессивно, доказывает, что отказ его законен.

В ряде случаев в качестве третьего лица необходимо будет привлекать в судебный процесс бывшего работодателя, по чьей вине трудовой стаж не был зачтен для назначения пенсии. И хорошо, если он еще будет действующий — считайте вам повезло.

Досрочная (трудовая) пенсия — как подготовиться к ее назначению?

Могу сказать — к выходу на досрочную пенсию нужно начинать готовиться загодя — проверить все записи в трудовой книжке, если работа является вредной — обязательно УБЕДИТЬСЯ, что в документах это зафиксировано. Если у вас нет каких то записей в трудовой книжке — восстановить! Внести изменения в трудовую книжку может ваш нынешний работодатель, даже если эти изменения будут касаться периода работы у других работодателей несколько лет назад. Как это делать — я здесь писать не буду, любой кадровик (надеюсь) знает.

Получите на сайте госуслуг выписку по лицевому счету застрахованного лица и сравните сведения, указанные в выписке, с вашим фактическим трудовым стажем. Все ли верно? В выписке указаны сведения, о которых известно ПФР и которые предоставлялись работодателями по вашей профессии, сведения о взносах. Они должны совпадать с вашей трудовой книжкой. А если нет? Обязать работодателя через суд оплатить взносы и подать сведения.

Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?

Читательница «АГ» попросила оценить справедливость решения Братского городского суда Иркутской области 1 , куда она обратилась после того, как Управление Пенсионного фонда РФ отказало ей во включении рабочих периодов в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Суд принял решение о включении спорных периодов в страховой стаж, но не удовлетворил требование о включении их в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Анализируя данный отказ, можно отметить, что читательница перед обращением в ПФР и далее в суд недостаточно хорошо подготовилась.

Как нужно действовать, чтобы ПФР не отказал в назначении досрочной страховой пенсии по старости?

Сначала необходимо запросить у работодателя справку, подтверждающую, что в определенный период гражданин действительно работал и что его рабочее место располагалось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Справку нужно предоставить в Пенсионный фонд вместе с заявлением о назначении пенсии.

Если данные, указанные в справке, в Пенсионном фонде отсутствуют, то следует обратиться к своему работодателю с заявлением о проведении корректировки сведений в ПФР и на индивидуальном лицевом счете работника. Согласно Закону о страховых пенсиях физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а работодатели – еще и за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Только после этого в случае отказа следует обращаться в суд с иском о признании решения Управления ПФР незаконным; включении периода работы в страховой стаж и стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В каком случае суд признает право на назначение досрочной пенсии, несмотря на отказ ПФР?

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях относится к рабочим периодам в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Это дает право на досрочное назначение трудовой пенсии до достижения человеком установленного пенсионным законодательством возраста.

Читательнице следовало в исковом заявлении просить суд установить факт работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Более того, так как не во всех случаях достаточно иметь запись в трудовой книжке о том, что место работы находилось именно в такой местности, это нужно доказывать справками, выписками, свидетельскими показаниями и т.д.

Также напомним, что во времена СССР в общий и специальный трудовой стаж включался период нахождения женщин в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, может быть включен период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Но при условии, что он имел место до 6 октября 1992 г. (до времени вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», после принятия которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то этот период включается в стаж независимо от момента его окончания.

Нельзя забывать, что обязательным условием признания права на досрочную пенсию по старости в связи с занятостью на соответствующих видах работ является их выполнение в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени.

Кроме того, в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды в Пенсионный фонд уплачивались страховые взносы.

Возместит ли ПФР судебные расходы?

Если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии и в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать его назначить истцу пенсию со дня подачи заявления в этот орган.

При удовлетворении требований гражданина понесенные им по делу судебные расходы, в том числе и уплаченная государственная пошлина, подлежат возмещению ответчиком.

Что делать, если суд отказал в удовлетворении требований?

Читательнице следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении юридического факта работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После получения решения суда нужно собрать недостающие справки. Затем необходимо повторно обратиться в Управление ПФР с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, приложив два решения суда и собранные справки.

Еще один вариант: можно обратиться в суд с требованием отменить вынесенное решение по вновь открывшимся обстоятельствам.

1 Решение Братского городского суда Иркутской области от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-3731/2019.

Читайте также: